Succesvol door verschillen

Bij diversiteit en inclusie gaat het over zaken doen op een goede én menselijke manier. Onze medewerkers zijn net zo divers als onze klanten. Juist die uiteenlopende perspectieven creëren innovatieve en inclusieve werkplekken. Daarom investeren we in samenwerkingen die verschillen toejuichen. Dit is voor ons de sociale kant van duurzaamheid.

Paarse baas

Cappuccino in gebarentaal

Genderbalans

Een goede genderbalans in onze teams verhoogt de kwaliteit van dienstverlening en draagt bij aan betere resultaten. Wij geloven dat het teams creatiever en innovatiever maakt en leidt tot meer werkplezier.

#Breakthebias

Sodexo is hoofdpartner van Vrouwen in de Techniek, een landelijk platform dat zich inzet voor meer vrouwen in de techniek. Lees hier verhalen van onze technische collega’s.

LHBTIQ+

Bij Sodexo werken betekent je thuis voelen. LHBTIQ of welke letter ook bij je past, bij ons mag iedereen zichzelf zijn. Samenwerken met alle verschillen die er zijn, dat is voor ons inclusief werkgeverschap.

#Trots!

Wij zijn trots dat we voor het derde opeenvolgende jaar in de hoogste categorie van de Global Workplace Pride staan!

Wij vinden dat een werkomgeving inclusief moet zijn voor iedereen. Hoe leuk is het dat één van onze leidinggevenden is voorgedragen voor de trofee ‘Mijn baas is paars’. Een erkenning van de Stichting Crohn & Colitis voor leidinggevenden die zich inzetten voor een toegankelijke werkplek voor mensen met chronische darmziektes.

Bekijk hier onze paarse baas.

Sodexo’s koffiebar in APG’s duurzame kantoorgebouw EDGE Amsterdam West wordt gerund door gebaarista’s, dove of slechthorende barista’s. Via videoschermen zien medewerkers hoe ze in gebarentaal hun favoriete koffie kunnen bestellen. Wij geloven dat iedereen talentvol is en dat met goede begeleiding en flexibiliteit veel mogelijk is. Dat doen we samen met onze klanten die, net als wij, liever denken in mogelijkheden dan in beperkingen.

Mentoren voor vluchtelingen

Sodexo biedt kansen aan mensen voor wie het hebben van een baan minder vanzelfsprekend is. Via het mentorprogramma van TENT Partnerships for Refugees begeleiden onze medewerkers vrouwelijke vluchtelingen op de arbeidsmarkt. Ze helpen bij het maken van cv’s, sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een professioneel netwerk.

Marloes van der Have, Manager Corporate Social Responsibility.