Procédure d’alcool & Sodexo Supports me

Nouvelle procédure d’alcool et Sodexo Supports Me

En collaboration avec les partenaires sociaux, nous avons adapté la politique de Sodexo en matière de consommation d'alcool et de drogues pour le personnel de restauration et de nettoyage. La politique de prévention décrit, entre autres, les mesures à prendre en cas de situation problématique liée à la consommation d'alcool et/ou de drogues. Celles-ci se trouvent dans l'annexe du règlement de travail, que vous pouvez consulter sur votre lieu de travail.

Que faire lorsqu'on découvre qu'un collaborateur est sous l'emprise de l'alcool ou de drogues sur le lieu de travail, afin qu'il puisse rentrer chez lui en toute sécurité ? Quelles sont les mesures à prendre ? Quelle aide existe-t-il si quelqu'un souhaite recevoir un accompagnement professionnel ?

Les principaux changements :

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Désormais, la consommation d'alcool (un verre) n'est plus autorisée pendant le repas de midi et les pauses.

Toute consommation d'alcool et/ ou de drogues est donc strictement interdite à tous les collaborateurs de Sodexo (sur site, au siège et sur la route), tant pendant les heures de travail que pendant les pauses et le lunch. Cette interdiction s'applique déjà à nos collaborateurs des départements Sécurité, Services Techniques et au Parlamentarium.

Il existe une exception pour la consommation d'alcool dans des circonstances exceptionnelles (par exemple, lors de fêtes de départ à la retraite), à condition que la consommation reste modérée et respecte les dispositions légales. Dans le cas d'un tel événement, le client doit bien entendu donner son accord préalable.

Cette politique modifiée met également l'accent sur l'aide et l'assistance aux personnes qui sont eux-mêmes confrontées à un problème de consommation d'alcool et/ou de drogues. Les collaborateurs se trouvant dans une telle situation peuvent s'adresser à deux points de contact pour obtenir une aide psychologique et des informations sur un soutien spécialisé :

• Notre conseiller en prévention externe Securex Ils disposent d'une équipe de psychologues expérimentés avec lesquels les collaborateurs peuvent organiser un certain nombre de séances de conseil psychosocial en face à face, en toute confiance et dans le respect du secret professionnel. Ils sont joignables au 0800/113.35.

• La ligne d'assistance téléphonique Sodexo Supports Me (ICAS) Les collègues, les responsables ou les membres de la famille d'un employé ayant un problème d'alcool et/ou de drogue peuvent également y faire appel. Ils sont joignables au 0800 88 084.

Enfin, n'oubliez pas que toute personne, qu'elle soit interne ou externe à Sodexo, peut signaler toute situation relative à une consommation problématique d'alcool et/ou de drogues sur le lieu de travail de manière anonyme et confidentielle. Cela peut se faire via la plateforme de Sodexo, Speak Up, qui peut être consultée sur http://www.speakup.fr.sodexo.com.

QU'EST-CE QUE SODEXO SUPPORTS ME ?

Sodexo Supports Me est une ligne d'assistance téléphonique pour le bien-être de tous les collaborateurs. Elle est gérée par ICAS, un partenaire externe et indépendant (sans l'intervention de Sodexo, sauf si l'employé le demande spécifiquement). Tous les collaborateurs de Sodexo et les membres de leur famille vivant sous le même toit peuvent faire appel gratuitement et de façon anonyme aux psychologues d'ICAS, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, en toute confiance et dans le respect du secret professionnel. Cela est possible, par exemple, en cas de problèmes, de difficultés ou de besoins de nature privée ou professionnelle, comme un décès, un divorce, des problèmes de dettes, une maladie grave, des problèmes de conflit au travail ou dans la sphère privée. Les experts, psychologues mais aussi juristes, offrent une aide de première ligne ou renvoient vers des agences spécialisées.

Jetez un coup d'œil au site web d'ICAS ! Vous y trouverez de nombreuses informations relatives à votre bien-être : https://www.icaslifestyle.com (nom d'utilisateur : Sodexo / mot de passe : supportsme)