Cuotas sindicales en defensa de la clase trabajadora: Napoleón
XXII Aniversario Luctuoso de nuestro lider moral
Napoleón Gómez Sada:
un legado en la cultura sindical
Transformar y fortalecer el Sindicato Nacional de Mineros
NGU: fortaleceremos Fondo de Resistencia y ayudaremos a los compañeros en huelgas
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
Edición del Sindicato
Nacional de Trabajadores
Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana
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Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato
Editor responsable Julio Pomar
Editor
José Hugo García Salcedo
Redacción
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Diseño
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Sistemas
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Distribución
César Sotelo Robledo
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Don Napoleón Gómez Sada creó una gran organización que nos ha permitido continuar en el tiempo: Gómez Urrutia
presenta su libro “El Triunfo de la Dignidad”
Tras ardua negociación concluye la huelga con la Minera
LNapoleón Gómez Sada: un legado en la cultura sindical
Napoleón Gómez Sada
*Artículo publicado en La Jornada octubre 12 de 2023.
a historia de México está marcada por una importante y valiosa tradición de lucha laboral y sindical. A lo largo de los años, varios líderes han dejado una huella duradera, defendiendo la justicia, la dignidad y los derechos de los trabajadores, además de promover mejoras en las condiciones laborales. En su 22 aniversario luctuoso, recordamos a uno de los hombres más prominentes en la historia reciente del sindicalismo mexicano: Napoleón Gómez Sada, mi padre, cuyo legado merece una atención especial por los relevantes avances que trajo y su visión para transformar al sector del trabajo.
Para entender la importancia de Napoleón Gómez Sada en la cultura sindical mexicana es crucial considerar el contexto en que operó: a lo largo del siglo XX, los esfuerzos en el país por extender y mejorar los sindicatos y la protección a los trabajadores se enfrentaban a trabas políticas y culturales fuertes. Sin embargo, algunos líderes sindicales se destacaron por su compromiso con la causa y la lucha por mejores condiciones en los espacios de trabajo, contribuyendo directamente a mejorar el futuro del país y de cuyos beneficios gozamos actualmente.
Napoleón Gómez Sada ingresó como obrero en una fábrica de calzado regiomontana a los 17 años, donde surgieron de manera más organizada sus inclinaciones políticas, pues quiso formar su primer sindi-
cato. Eso lo llevó a ingresar, con 21 años de edad, a la sección 64 del Sindicato Minero, con sede en Monterrey, Nuevo León. Ahí, formó un grupo político y desempeñó cargos centrales de su sección sindical, que lo llevaron en 1960, a ser elegido presidente de la mesa directiva de la Convención General Ordinaria y al término de la Convención, se le nombró secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.
Durante su administración nuestro país atravesaba por tiempos difíciles. Desde crisis de la industria, cierres definitivos de grandes compañías y las resistencias de las élites a la cultura sindical y la democracia. Napoleón Gómez Sada soportó los embates y se mantuvo fiel a sus ideales de lucha y principios morales. En esa línea, las similitudes entre mi padre y otros líderes sindicales internacionales residen en su compromiso inquebrantable con la causa de los trabajadores y la defensa de los derechos laborales. Su búsqueda de justicia social y equidad en el lugar de trabajo, así como la promoción de la seguridad y salarios justos, fueron precedentes que traspasaron las fronteras, e impulsaron una visión común para reivindicar el trabajo de millones de obreros y empoderar sus voces.
Poder disfrutar de los recuerdos de la vida es vivir dos veces.
Marco Valerio Marcial (40-104) Poeta latino.
El liderazgo de mi padre era honesto, cercano con los trabajadores y de una gran integridad; siempre generoso hacia sus compañeros mineros, sus familias y nuestro país. Su trabajo modernizó las estrategias y técnicas de negociación colectiva para rescatar y restructurar la industria minera.
Tenía plena conciencia de que la lucha se fundamenta en la unidad y la lealtad y, por ello, pensaba que poner la vida al servicio de los demás y de la lucha por la justicia era el modo más digno de vivir. Su herencia más importante fue la revaloración del trabajo de los mineros a través del esfuerzo coordinado, organizado y eficaz.
Cuando honrosamente asumí la responsabilidad como presidente y secretario general del Sindicato Nacional Minero, una de las primeras cosas que pensé fue cómo continuar y fortalecer el legado de mi padre. En principio, mi férreo compromiso con la defensa de los derechos laborales y la reivindicación permanente de la clase trabajadora, son una clara línea de seguimiento entre su liderazgo y el mío. Como líder sindical y senador, he impulsado y logrado avances para mejorar los salarios y el bienestar, establecer condiciones de trabajo más seguras, así como lograr una justa representación de la clase trabajadora en la toma de decisiones.
Al igual que mi padre, he abogado por la democratización y la libertad sindical, asuntos que me parecen primordiales. Los trabajadores merecen elecciones sindicales transparentes y representativas de su voluntad, promoviendo así una mayor participación democrática dentro del sindicato y garantizando una correcta protección
laboral a quienes más la necesitan. Y siguiendo su herencia de modernización, he ampliado nuestras relaciones internacionales de solidaridad y cooperación, pues en nuestra realidad global, el trabajo con otras naciones se vuelve indispensable en el triunfo por los derechos. En definitiva, los logros recientes del Sindicato Nacional Minero han sido posibles gracias a las sólidas bases que puso mi padre tanto en nuestra organización, como en el mundo del trabajo mexicano.
Don Napoleón Gómez Sada ha dejado una huella y un enorme legado en el sindicalismo de México. Su solidaridad profunda, su apuesta por la justicia y la dignidad son estandartes que motivan mi labor política y sindical. Su trabajo continúa inspirando a las generaciones futuras de líderes sindicales a seguir luchando por un México más justo y equitativo para la clase trabajadora.
Nuestra sociedad vive momentos cruciales para consolidar una transformación integral del sindicalismo, pero nos damos cuenta de que sólo en unidad, lealtad y coordinación podemos vencer los sistemas injustos que violentan nuestras garantías. Como mi padre, luchamos por que nuestros sindicatos sean innovadores, modernos, de avanzada y verdaderamente representativos. Aún tenemos camino por recorrer para lograr la prosperidad compartida que merecemos, donde el cumplimiento de derechos sea la norma y no la excepción. Para ello, retomar los logros y conocimientos de nuestros predecesores nos llena de luz para superar los desafíos y nos renueva el espíritu de lucha.
¡Que viva don Napoleón Gómez Sada!
XXII Aniversario Luctuoso de nuestro líder moral
Don Napoleón Gómez Sada creó una gran organización que nos ha permitido continuar en el tiempo: Gómez Urrutia
En el vigésimo segundo aniversario del fallecimiento de Don Napoleón Gómez
Sada, se realizaron en Monterrey tres actos. Uno ante el monumento a nuestro líder moral en el Parque Fundidora, otro en el mausoleo de la familia Gómez Urrutia, así como una misa a su memoria.
A todos los actos asistieron integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y de las Secciones y Fracciones mineras, en los que se rindió un justo y muy merecido homenaje a la memoria de Don Napoleón Gómez Sada y se resaltaron hechos importantes de su indoblegable labor de 40 años al frente de nuestra organización.
El primero fue ante el monumento dedicado a la memoria del
fallecido dirigente sindical, en el que la compañera Ruth Adriana López Patiño, Seretaria de Seguridad Social, Prevención e Higiene Industrial del Sindicato, fungió como maestra de la ceremonia.
En este evento hicieron uso de la palabra compañeros mineros y el líder máximo de nuestra organización, el Senador Napoleón Gómez Urrutia.
Primero hicieron uso de la palabra tres compañeros y finalmente nuestro líder nacional, Napoleón Gómez Urrutia.
Gerardo Castro Castañeda, de la Sección 304 del estado de Zacatecas, dijo que una de las grandes enseñanzas y frases célebres de
Una gran sonrisa es un bello rostro de gigante. Charles Baudelaire (1821-1867) Crítico francés.
Don Napoleón Gómez Sada es, sin lugar a dudas, aquella con la que deberíamos dar sentido y reflexión a nuestra existencia: “El que no vive para servir, no sirve para vivir”. “Y qué mejor ejemplo de vida queremos, compañeras y compañeros. Sabemos todos que toda recompensa arrastra un sacrificio y nuestro compañero y guía moral, que en paz descanse, nos dio muestra de haber entregado cada instante y cada aliento de su vida para mostrarnos el camino para ser mejores personas cada día”.
Erick Juan Anaya Lopez, Secretario General de la Sección 200 de Ciudad Sahagún, expresó que Don Napoleón demostró
desde muy joven su viveza y sagacidad para destacarse como líder nato y empezar su camino como conductor de las clases trabajadoras. Gracias a su alta capacidad y empeño se caracterizó como dirigente ya no sólo para cargos sindicales, sino también para cargos más altos y de mayor responsabilidad, lo cual lo proyectó para ocupar posiciones externas. En 1960 fue elegido presidente de la Mesa Electoral de nuestra Convención General, desde la cual empezó el camino de una larga trayectoria de 40 años donde nos ofreció su apoyo a todas las Secciones del Sindicato, incluso desde cargos electorales externos. Falleció a los 87 años de edad, tras dejar un legado enriquecedor para la organización. Hoy a 22 años de su fallecimiento es digno reconocer su esfuerzo y entrega hacia el Sindicato.
Jesús Armando Velázquez Morales, delegado especial del Comité Ejecutivo Nacional en Colima,
dijo que Don Napoleón fue uno de los grandes líderes sindicales de México en el Siglo 20 y sigue presente en nuestros corazones. Su principal herencia fue dejar al frente del Sindicato Minero al compañero Napoleón Gómez Urrutia, quien ha sabido guiar de la mejor manera a nuestro organismo conforme a los grandes ideales de Don Napoleón Gómez Sada.
Gómez Urrutia ha modernizado no sólo al sindicalismo de México sino a nivel internacional, según lo reconocen los grandes líderes mundiales, y en lo nacional ha conseguido los mejores avances institucionales y los mejores incrementos salariales a favor de todos y cada uno de nosotros. Hay quienes se han atrevido a querer socavar o difamar a nuestro gran dirigente y hoy es cuando necesitamos demostrarle un gran respeto y que lo respaldamos, para lo cual ponemos el pecho como él lo hace por nosotros. Con él seguiremos avanzando.
En respuestas a estos reconocimientos a su señor padre, el Senador Gómez Urrutia, dirigente máximo de nuestra gran organización, expresó:
“Antes que nada agradezco la presencia de todos ustedes en este acto en que recordamos a quien fuera nuestro máximo dirigente, Don Napoleón Gómez Sada, quien creó una gran organización que nos ha permitido continuar en el tiempo.
“Con su visión y su sensibilidad, además de gran inteligencia y enorme experiencia, siempre Don Napoleón supo estar a la altura de los retos y obstáculos políticos, económicos y laborales que se presentaron a lo largo de los años, las décadas, y siempre pudo enfrentar esas graves crisis que sucedieron en la industria nacional con el cierre de empresas. Sobre todo, luchó para mantener las fuentes de trabajo y para tener para todos una oportunidad digna, justa y de respeto para las labores que los mineros hemos aportado para construir una gran industria, una gran nación, porque los trabajadores hemos sido parte de la construcción de este país y esto no se nos debe olvidar”.
Él, Don Napoleón, continuó, siempre estuvo dedicado a proteger las fuentes de trabajo. Era un hombre que veía más por los demás que por él mismo, que incluso estaba dispuesto a sacrificar su vida personal. Como él siempre decía: “Yo tengo dos familias, mi familia de sangre y mi familia, mis hermanos y compañeros y amigos,
Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo. Benjamin Franklin (1706-1790) Estadista estadounidense.
Unidad y firme apoyo al liderazgo minero.
los mineros de México, a quienes me debo y a ustedes también.
Una de las primeras cosas que me enseñó fue el contacto personal y directo con la gente. “Atiéndelos, salúdalos, ve con ellos, escúchalos y ayuda a resolver sus problemas y necesidades, nunca los dejes solos”.
Él no quería que yo estuviera en el Sindicato, que era una lucha muy ingrata, muy difícil, llena de traiciones y ambición y avaricia de algunos: unos cuantos traidores; que yo tenía una trayectoria profesional a la cual debía dedicarme. Pero yo seguí su ejemplo, me entregué al Sindicato, a los trabajadores, a resolver sus problemas. La seguridad del trabajador es primero. Él decía: “No hay mina de oro,
Durante muchos años México vivió una política anti laboral que se dedicó a explotar a los trabajadores o a simular que les por muy rica que sea, que pague la vida de un trabajador, pues cuando un trabajador tiene un accidente no hay nada que se lo pague, ni a su familia, ni a sus compañeros y amigos”.
Los Mineros, una familia con más de tres siglos de tradición.
daba mejores beneficios, pero no era así, compañeras y compañeros. Hubieron de pasar muchos años y hubo que implementar muchos cambios, como el derogar la subcontratación, el outsourcing, que iba en detrimento de los trabajadores, donde la sindicalización se vivía como pura simulación y explotación laboral.
Cuando yo personalmente presenté varias iniciativas, ya había como 10 millones de trabajadores bajo ese sistema, donde las empresas, a veces inexistentes pues eran inventadas, era para evadir impuestos, para no reconocer los derechos de los trabajadores, lo cual era muy cómodo. Esa lucha me costó más de un año. Esta es una reforma trascendental, para mí la más importante de este gobierno y de muchos más.
Se implantaron vacaciones dignas, pagadas. Y es que cuando el trabajador tiene más tiempo de descanso, tiene más fuerza, más energía, mejora su productividad y
su relación familiar, tiene menos problemas sociales. Un gran logro, realizado dos veces en todo el siglo pasado y lo que va de este.
La mejor forma de rendirle homenaje a Don Napoleón es con nuestro trabajo.
Hemos crecido mucho, porque esas empresas que ya habían adoptado el outsourcing, tuvieron que sindicalizar a los trabajadores. A un año y medio de su aprobación en el Senado, de 10 millones de trabajadores que estaban sometidos al outsourcing, hemos recuperado más de la mitad, la que se ha puesto en disposición de sindicalizarse. Esto ha permitido además la incorporación de mujeres a los cargos directivos en el Sindi-
cato y las empresas. Tenemos aquí dos, las compañeras Ruth e Imelda Jiménez, y podrán ser más en el futuro próximo. Con eso está también cambiando nuestro Sindicato.
En todo el mundo, en Estados Unidos y en Gran Bretaña observamos la incorporación de mujeres a los cargos directivos sindicales. Y los de México son resultado de las grandes enseñanzas de Don Napoleón Gómez Sada.
Posteriormente, se realizó otro acto en el mausoleo familiar, consagrado con justicia a la memoria de Don Napoleón Gómez Sada, en el mismo panteón de esta ciudad, donde se establecieron guardias de honor por la memoria de Don Napoleón. Lo mismo se realizó una misa en homenaje a la memoria del extinto líder moral de nuestro Sindicato. ¢
La paz, por la memoria de Don Napoleón.
En la cripta familiar, guardia de honor a Don Napoleón Gómez Sada.
Los Mineros Mx
Transformar para fortalecer el Sindicato Nacional de Mineross
NGU llama a mineros a vigorizar el
Fondo de Resistencia para casos de huelga
El Senador Napoleón Gómez
Urrutia hizo un intenso llamado a la base minera del país para fortalecer el Fondo de Resistencia para eventos de huelga, como es el caso de los compañeros de Cananea, Sombrerete y Taxco, quienes ya tienen 16 años en paro contra Grupo México.
“Es obsesión, arrogancia y prepotencia (de Germán Larrea) de tener al Sindicato y a los trabajadores con la bota en el cuello, pero eso sí se ha beneficiado del trabajo y el esfuerzo de los trabajadores”, dijo, y sentenció: “aun así, seguimos en huelga”.
Durante el Foro Nacional Minero: Transformar para Fortalecer, que se celebró el pasado 18 de
octubre en la ciudad de San Luis Potosí, Gómez Urrutia convocó a todos los trabajadores mineros de México a apoyar con lo que puedan, incluso con un día de salario, a los compañeros en huelga, a quienes calificó como los verdaderos héroes del sindicalismo.
“Yo creo que hay que hacerlo, hoy por ellos, mañana podemos ser nosotros los que estemos en esa situación que es muy grave, muy difícil soportarlo, y más cuando estas tres huelgas casi las han eternizado.
“Yo quiero pedirles su solidaridad, hay épocas muy difíciles en huelgas tan prolongadas, cuando los niños regresan a las escuelas, necesitan útiles escolares, cuando
vienen las épocas de Navidad, Año Nuevo, es muy difícil con las familias, no hay salarios, no hay ingresos”, sensibilizó.
Recordó que el Comité Ejecutivo Nacional y la Tesorería General hemos ayudado a las Secciones de Cananea, Sombrerete, Taxco y a otras más que han estado en huelga como la de Peñasquito: es un apoyo, pero no es igual recibir una ayuda para sostenerte que tu sueldo, tus prestaciones.
Dijo que a pesar de que el Presidente Andrés Manuel López Obrador se comprometió desde su campaña, en 2018, no una, tres o cuatro veces que él iba a resol-
Erradicar la pobreza no es un acto de caridad, es un acto de justicia. Nelson Mandela (1918-2013) Político sudafricano.
ver esos conflictos y daba instrucciones, “pero como que abajo algo pasaba y no los hemos podido resolver, seguimos peleando”.
El Senador Gómez Urrutia reconoció que él mismo firmó el compromiso de resolver esas tres huelgas antes de que termine este año, “seguimos presionando y a lo mejor en una de esas hasta lo logramos, pero mientras ayudemos a estos compañeros y a sus familias”.
Recordó que el día anterior que estuvo en Querétaro y presentó su libro “El Triunfo de la Dignidad, “se me acercaron los compañeros de San Martín, Sombrerete y me dijeron: Oiga, si hay oportunidad aquí, muy modestamente los compañeros, que ahora que viene el fin de año nos ayuden con una despensa, con algo.
Y Gómez Urrutia pidió a la base trabajadora minera nacional: “¡Vamos a ayudarlos, compañeros, vamos a hacer una coperacha entre todos, lo que cueste, se lo merecen, se lo merecen todo!”.
Reconoció que fueron grandes visionarios quienes crearon el Fondo de Resistencia, que viene desde que se formó el Sindicato hace 89
años, y que Don Napoleón Gómez Sada, “mi padre, lo fortaleció muchísimo, porque se sabe que cuando los trabajadores no sólo tienen la voluntad, sino los recursos para defender y pelear sus derechos, las empresas lo piensan dos veces y las autoridades también.
“Y eso es muy importante, porque cuando nos ven débiles, dicen: a la semana no van a aguantar o a las dos semanas; y es cierto, una huelga a todos nos afecta, a ellos y a nosotros, pero a veces la vanidad, el egoísmo empresarial hace que se les olvide o tienen tantos recursos que no les importa, pero a nosotros sí, porque de eso vivimos”.
NUESTRO ESPÍRITU
MINERO NO SE RAJA
Durante su disertación en el Foro Minero, Gómez Urrutia destacó que en nuestro Sindicato Nacional de Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos siempre prevalece el espíritu de nunca echarse para atrás, nunca rajarse, nunca rendirse ante nada y sobre todo cuando hay cuestiones que son injustas o abusos de autoridad, de las empresas o violaciones a nuestros contratos colectivos. “Eso tenemos siempre que cuidarlo, defenderlo con todo
y mantener esta gran unidad que nos ha caracterizado en todo el sistema sindical y en toda la clase trabajadora nacional: que los mineros somos muy unidos porque sabemos, a lo largo de nuestra historia, que la unidad nos da la fuerza y la fuerza nos da el poder para lograr las cosas y para cambiarlas cuando es necesario.
“Siempre es un gran gusto compartir con ustedes todos los puntos de vista, la convivencia, saludarnos, vernos a los ojos y, por supuesto, platicar, discutir, analizar todas las situaciones, los retos que enfrenta nuestra gran organización nacional, los obstáculos y cómo los vamos superando poco a poco.
“Y eso lo hemos hecho y lo hemos demostrado una y otra vez en los peores momentos, en los peores ataques con nuestra organización, contra nosotros los dirigentes y siempre hemos podido salir adelante, porque esa lealtad, esa unidad, esa fuerza, esa solidaridad entre todos, nos ayuda a juntos defendernos, protegernos de todas las agresiones externas a nuestra organización, y eso es algo por lo que siempre luchamos y siempre queremos conservar y fortalecer”, abundó.
Todos siempre aprendemos algo nuevo cada día y creo que con esto podemos, en este Foro Nacional Minero, salir más satisfechos, más contentos, más orgullosos de pertenecer a esta gran organización.
Con un tono de voz un poco afónico, el Senador Gómez Urrutia destacó que el lema que se escogió para este Foro Nacional
Minero: Transformar y Fortalecer al Sindicato Nacional de Mineros, es el más adecuado en estos tiempos que estamos viviendo en el movimiento obrero, en la clase trabajadora y el país.
En su mensaje, tras demandar que se fortalezcan los Fondos de Resistencia para los casos de huelga y enfrentar así las presiones empresariales con las que se cree que pueden doblar a los trabajadores y al Sindicato, llamó a proteger y hacer crecer más al organismo sindical con nuevas secciones, con nuevas minas o plantas que se abran, con más organizaciones y sindicatos que han pertenecido a otros y que están descontentos con sus líderes porque no los defienden, porque no los protegen como debería de ser o porque están con otros intereses; pero sobre todo, jamás permitir ni perdonar para que regresen a nuestras filas quienes nos han traicionado.
Puso como ejemplo a Lázaro
Cárdenas, Michoacán, donde había tres secciones y ahora ya son siete nuevas que se formaron. Recordó que con la reforma a la ley que prohibió la subcontratación (outsourcing), muchos sindicatos se adhirieron a nuestro organismo sindical o a la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), con lo que se ha beneficiado a más de cinco millones de trabajadores que no tenían derecho a aguinaldo, a reparto de utilidades, seguridad social y que no podían acumular antigüedad pues eran despedidos en diciembre y recontratados en enero sin derecho a nada.
Y eso era muy cómodo para todos los grandes empresarios que estaban muy a gusto ganando más dinero, evadiendo el fisco, utilizando a los trabajadores y explotándolos, destacó.
Exhortó a los participantes al foro a darle un gran impulso a la CIT, idea personal y del Sindicato Minero, porque a ella se han incorporado compañeros de otros sectores como de salud, educación, industria manufacturera, que al sindicalismo lo hace más unido y fuerte.
Ejemplificó que el Sindicato ha impulsado diversos programas sociales como el de Minero Seguro, que mediante un seguro protege la vida de los trabajadores y de sus familias; Minero con Casa, para tener acceso a una vivienda digna; Minero Educado, con becas para los trabajadores, hijos o esposas, incluso con el Tecnológico de Monterrey, y Minero con Salud.
Los Mineros, apuntó el Senador Gómez Urrutia, repre -
sentamos y queremos seguir representando a un nuevo sindicalismo en México, un sindicalismo democrático, abierto y libre, que realmente tome en cuenta la opinión de los trabajadores y que podamos corregir vicios o deformaciones; que no dependamos siempre de lo que digan las empresas o las autoridades, porque es difícil que vayan a decir sí a todo lo que queremos.
Y lo que queremos es mayor bienestar, mayor seguridad, mayor protección y mejores condiciones de trabajo, vivir mejor todos, aunque haya algunas empresas, no todas, que les cuesta mucho trabajo entenderlo.
Muchas gracias, les agradezco muchísimo que sigamos en el camino correcto: el de la unidad, el de la fuerza al estar unidos y fortalecidos hacia nuevas conquistas, nuevos logros para beneficio de toda la clase trabajadora de México y del mundo, porque yo creo que aquí la solidaridad internacional también cuenta mucho. ¢
Las cadenas de la esclavitud solamente atan las manos: es la mente lo que hace al hombre libre o esclavo. Franz Grillparzer (1791-1872) Dramaturgo austriaco.
El compañero Jorge Ramón Monsiváis Ortega, en su mensaje en el foro.
Cuotas sindicales en defensa de la clase trabajadora
Napoleón Gómez Urrutia
*Artículo publicado en La Jornada octubre 26 de 2023.
Es innegable que en este sexenio los avances en materia laboral han sido históricos y monumentales. Hemos dado pasos trascendentales en la construcción de una cultura del trabajo digna y justa para las y los trabajadores. La reforma integral a la Ley Federal del Trabajo de 2019 nos trajo una serie de beneficios y modificaciones que abogan por esta transformación. Y si bien esta reforma fortalece la cultura y la libertad sindical, eliminar la obligatoriedad del pago de las cuotas sindicales es en detrimento de la organización de la clase trabajadora.
En principio, es importante señalar que las cuotas sindicales son un porcentaje del salario del trabajador que se dirige al sindicato al que se encuentra afiliado. Tanto las formas como el monto de los pagos deben estar claramente plasmados en los estatutos, que previamente fueron acordados y aceptados en asambleas democráticas por las y los trabajadores. Asimismo, la directiva sindical debe rendir transparencia del uso de los recursos ante la base de afiliados. Estos puntos, expresados en la Ley Federal del Trabajo, tienen la función de sostener económicamente a su organización, así como la defensa jurídica de los agremiados y la garantía de mecanismos para la rendición de cuentas.
Las y los trabajadores son los que por voluntad libre y transparente deciden integrar un sindicato, por lo tanto, es evidente que las cuotas sindicales tienen un lugar central en la posibilidad de agruparse efectivamente como clase social. Los recursos que aportan las y los afiliados se emplean en la subsistencia y crecimiento del sindicato, lo que se traduce en mayor protección y beneficios. Además, la cuota sindical es una de las principales formas en que las personas trabajadoras contribuyen al fortalecimiento de su organización, pues ayudan a crear y afianzar el poder colectivo en el lugar de trabajo, a través de nivelar su poder económico con el de las personas empleadoras para fungir como un verdadero contrapeso.
En esa línea, gracias a los fondos con que los sindicatos cuentan, se puede educar y capacitar a los trabajadores, además de organizar a más compañeros y consolidar su movimiento. Dentro de los buenos usos de los recursos obtenidos por la cuotas sindicales están los fondos de resistencia y de ahorro en caso de estallamiento de huelga; el financiamiento de oficinas, personal, administración y gestión al interior y exterior del sindicato; la promoción de los derechos laborales y las condiciones dignas de trabajo; la organización de actividades recreativas, culturales y deportivas tanto para las personas trabajadoras como para sus familias; la capacitación para negociar los
Hay que juzgar los sentimientos por los actos, más que por las palabras. George Sand (1804-1876) Escritora francesa.
contratos colectivos de trabajo; el acompañamiento y asesoría jurídica, legal, organizacional y política en defensa de los derechos laborales; la celebración de congresos, convenciones, asambleas y otros eventos, así como la solidaridad y apoyo para reforzar el movimiento obrero, entre otras bondades.
Lo anterior muestra de manera contundente que el recurso otorgado al sindicato no es un descuento del salario de la persona trabajadora, sino una inversión para sostener la organización sindical que, cuando es auténtica, democrática y transparente, velará incansablemente por los derechos de cada uno de sus afiliados.
Frente a las múltiples ventajas de protección y goce de derechos que ofrecen los sindicatos, y que sólo son posibles con el recurso aportado por las y los trabajadores, necesitamos analizar con cuidado a qué respondía la insistencia de pretender eliminar la obligatoriedad de las cuotas sindicales. Uno de los argumentos es que la obligación de la cuota vulnera el principio de libertad de asociación; sin embargo, los países donde han seguido esta tendencia han perdido fuerza sindical y, por tanto, han frenado la defensa de los derechos laborales. Por ejemplo, en Estados Unidos, donde se implementó esta disposición, sólo 10 por ciento de las y los trabajadores son sindicalizados, contra 90 por ciento de los países escandinavos.
La disminución de recursos de los sindicatos, que produce una reducción en la tasa de personas trabajadoras sindicalizadas, resulta en una pérdida de poder y de autonomía. Esto se traduce en posibles retrocesos y abre la puerta a todo tipo de abusos laborales. Entonces, resulta conveniente para las cúpulas empresa-
riales interesadas en enriquecerse a costa de las y los trabajadores, que éstos no se afilien a un sindicato que les pueda respaldar y defender. La realidad es que de no haber impulsado la modificación al artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo en el Senado, se hubiera vulnerado el derecho a la libre asociación, despojado a los sindicatos de sus recursos y limitado sus posibilidades de acción y de una presencia sindical fuerte.
Los verdaderos sindicatos autónomos, democráticos y progresistas de México estuvieron en contra de que el artículo 110 quedara sin corrección, porque buscamos defender su estructura y garantizar su correcto funcionamiento. Los estatutos de las organizaciones sindicales establecen que para pertenecer a una organización y que ésta defienda sus derechos, las y los trabajadores deben estar al corriente del pago de sus cuotas. Ignorar este hecho tiene la intención de debilitar la estructura económica sindical cuando lo que se requiere es modernizarla y actualizarla todos los días.
No podemos permitirnos perder terrenos ganados, ni ceder ante iniciativas que frenan la lucha por la justicia laboral. Como senador de la República y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, seguiré trabajando para cambiar la realidad de millones de trabajadores mexicanos y luchando por la consolidación de un sindicalismo moderno y democrático que México tanto necesita. Sólo a través de la unidad, que nos da la fuerza y ésta, a su vez, el poder, podremos fortalecer y consolidar la sindicalización para seguir avanzando en la lucha por los derechos laborales y la prosperidad compartida.
Sindicato Nacional Minero
Gómez Urrutia respalda las cuotas sindicales
“Perversos y corruptos aquellos que intentan negar a trabajadores y sindicatos su libertad”
La demanda de réplica antes improperios de senadores derechistas.
Hay y sorprende “la perversidad, confusión y corrupción de los senadores de extrema derecha”, quienes se alquilan como testaferros o cabilderos de empresarios explotadores, sentenció en intenso debate el Senador Napoleón Gómez Urrutia, al ser aprobada el pasado 24 de octubre por 67 votos a favor y 37 en contra, la reforma a la Ley Federal del Trabajo que determina retener a los trabajadores vía nómina las cuotas a sus sindicatos.
Lo que quieren esos senadores corruptos, dijo, es dejar en la indefensión tanto a trabajadores como a sindicatos libres y progresistas que luchan por alcanzar mejores niveles de vida y arrancar de la explotación a la gran mayoría de mexicanos, dado que las cuotas sindicales permiten garantizar la protección jurídica, el respeto a los contratos colectivos, la capacitación, la seguridad social y mayores beneficios en sus percepciones salariales.
El dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, de la cual es presidente el líder nacional de Los Mineros, señala la finalidad de fortalecer a los organismos gremiales, sobre todo independientes, que se sostienen de las aportaciones de sus integrantes.
Lo que quieren los senadores de derecha es disminuir la fuerza de los sindicatos y dar “protección” a los empresarios, como se ha hecho en Estados Unidos con
un modelo que impide las aportaciones obreras legalmente establecidas en los estatutos de cada organización sindical, estableció el líder minero.
DESATAN SU SANTA CÓLERA
SENADORES
DERECHISTAS
Y en respuesta a histérica altanería de senadora trapecista que por su histrionismo regularmente se expone al ridículo, el Senador Gómez Urrutia apuntó: “parásitos son los que quieren deformar la realidad y seguir medrando a costa de la explotación de los trabajadores en beneficio propio y de empresarios”.
En réplica a la “santa cólera” que desató una ola de ofensas y descalificaciones de los senadores ultra derechistas contra los dirigentes obreros y Gómez Urrutia,
igual que cuando en el pasado fue aprobada la ley que prohibió el outsourcing o subcontratación, la Senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado Castro, refutó tales acusaciones y expuso:
“La libertad sindical no se toca y, por el contrario, lo que se hace es fortalecer la posibilidad de que los trabajadores puedan organizarse de manera colectiva.
“Aquí, uno de los senadores honestos es precisamente Napoleón, quien fue objeto de una persecución política en gobiernos pasados por defender a los mineros en Pasta de Conchos y todas las denuncias en su contra las ganó.
“Si por alguien precisamente puedo meter las manos al fuego es por el Senador Gómez Urrutia”, remachó la Senadora Mercado Castro.
Otros legisladores de Morena igualmente defendieron la reforma, y a favor del dictamen se pronunciaron los Senadores Daniel Gutiérrez Castorena, Antares Vázquez y Margarita Valdez.
La reforma aprobada fue turnada a la Cámara de Diputados. ¢
Erradicar la pobreza no es un acto de caridad, es un acto de justicia. Nelson Mandela (1918-2013) Político sudafricano.
Gómez Urrutia: parásitos, aquellos quienes deforman la realidad en beneficio propio.
“Meto las manos al fuego por Napoleón Gómez Urrutia”: Senadora Patricia Mercado Castro.
Senador Napoleón Gómez Urrutia
propone al Pleno 3 proyectos de ley
¿ Lenguaje incluyente, derechos laborales a trabajadores agrícolas y eliminación de la carta de NO antecedentes penales
Ante el pleno, el Senador Napoleón Gómez Urrutia presentó tres propuestas para modificar la Ley Federal del Trabajo que den garantía al uso del lenguaje incluyente para designar a las personas trabajadoras; avanzar en el cumplimiento de los derechos laborales para el sector del campo y eliminar la carta de No antecedentes penales como requisito para obtener un empleo.
Las propuestas, presentadas el pasado 13 de octubre, previamente fueron aprobadas en las
Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y la de Estudios Legislativos, Segunda.
El Senador Gómez Urrutia destacó que los tres proyectos de decreto impactarán positivamente la calidad de vida de las y los trabajadores mexicanos, dado que uno de los objetivos es legislar para proteger algunos puntos de su vulnerabilidad que garanticen el derecho a la igualdad, que no discriminen ni excluyan a ninguna persona por razón de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad u otras características personales.
Destacó que el uso del lenguaje incluyente permite que las leyes sean equitativas al promover la igualdad de derechos y de oportunidades para todas las personas. Además, así se reconoce la diversidad tanto de la clase trabajadora como de la sociedad en general, por lo que armonizar esos términos asegura que todas las voces sean representadas y consideradas en el proceso legislativo, fomentando una mayor participación ciudadana y fortaleciendo la democracia.
Es, dijo, en definitiva, una señal de modernidad y una visión más
democrática; también, muestra la necesidad de detener los estereotipos y prejuicios desde el uso del lenguaje incluyente, para que no se avale una percepción sesgada y excluyente, que no contribuye a que tengamos una sociedad más justa y tolerante.
Expresó que armonizando los términos podemos mejorar la claridad y la precisión de las leyes, evitando ambigüedades y confusiones que den espacio a violaciones de los derechos laborales.
En este punto, aseveró que el uso de lenguaje incluyente en la redacción de las leyes es fundamental para construir una sociedad más igualitaria, democrática y justa. Asimismo, permite la inclusión de todas las personas en los dictados de las leyes en materia laboral que protegen sus derechos.
DERECHOS DE MUJERES Y HOMBRES DEL CAMPO
Respecto al avance en el cumplimiento de los derechos laborales en el campo, señaló que se presenta el Proyecto de Decreto para que sean reformadas, se adicionen y deroguen diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social en materia de derechos de las personas trabajadoras agrícolas.
Gómez Urrutia sensibilizó que las y los trabajadores del campo en México a menudo enfrentan condiciones laborales precarias, salarios bajos sin estabilidad económica, falta de seguridad social y educación de calidad.
“Esto -añadió-, perpetúa la desigualdad y dificulta su capacidad para mejorar sus condiciones de vida. Si bien en las reformas del 2019 a la Ley Federal del Trabajo se incluyeron disposiciones que ayudan a mejorar la situación del sector, aún existen desafíos para garantizar la implementación efectiva de estas reformas y mejorar las condiciones de los trabajadores del campo”.
En estas iniciativas, dijo, se propone fortalecer las condiciones del trabajo digno, bien remunerado y seguro para el sector agrario. En principio, es necesario reducir la jornada laboral para garantizar la integridad física de las y los trabajadores, entendiendo que esta labor es particularmente exigente a nivel físico. Asimismo, seguir avanzando en la prohibición del trabajo infantil para lograr su erradicación en todas las ramas del trabajo en el campo. Nuestras niñas y niños merecen infancias plenas y seguras, dedicadas a su desarrollo y educación.
En este marco, expresó, se propone recortar de 27 a 16 semanas como tiempo máximo de trabajo eventual o estacional al año, de tal suerte que, pasado ese lapso en un mismo lugar o con la misma persona empleadora, se presuma que la situación de la persona trabajadora es de carácter permanente. De este modo, acortamos el tiempo posible para simular contrataciones y se garantiza que las y los trabajadores reciban sus prestaciones con mayor justicia.
Además, establece la obligación para las personas empleadoras de registrar ante la autoridad laboral el contrato de trabajo, donde señalen expresamente las condiciones mínimas del empleo y el derecho a la seguridad social, lo que impactará positivamente en el acceso a la atención médica y al sistema de pensiones de este sector poblacional tan vulnerable. Siguiendo esa línea, las iniciativas también
abordan el derecho de los trabajadores agrícolas a las vacaciones, prima vacacional, días de descanso y aguinaldo.
Para garantizar el cumplimiento de la ley, es necesario dotar de facultades de inspección a las autoridades laborales en los lugares de explotación agrícola, acuícola, forestal o mixta. También es necesario que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cumpla con el reglamento que les obliga a llevar a cabo visitas periódicas de los inspectores a los campos de cultivo y fortalecer los mecanismos de verificación de cumplimiento de derechos.
Se busca también la revisión del uso de insumos químicos, plaguicidas y sustancias que no cumplan con las medidas de seguridad y equipos de protección
adecuados para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.
Estas iniciativas cambiarán flancos endebles en la legislación y ampliarán acciones para velar por un trato justo. Sin duda, este sector debe ser revalorizado y reivindicado, pues son protagonistas en el crecimiento y desarrollo pleno de nuestra economía y de nuestra vida diaria.
De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, se estima que la fuerza laboral de Trabajadores en Actividades Agrícolas durante el segundo trimestre de 2023 fue de 2.97 millones de personas, por lo cual, con la aprobación de este dictamen estaremos impactando positivamente en la vida de este importante sector de la población mexicana.
FIN A CARTAS DE ANTECEDENTES NO PENALES
El también líder nacional minero, exaltó la aprobación del dictamen que contiene el Proyecto de Decreto por el que se reforman y adicionan fracciones a los Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo y 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 Constitucional, en materia de no discriminación, para que las personas empleadoras se abstengan de solicitar carta de NO antecedentes penales, salvo en los casos previstos en la Ley de Ejecución Penal.
Observó que en el Senado de la República se ha discutido la necesidad de mejorar el sistema de justicia mexicano, con el objetivo de
que éste represente una verdadera oportunidad de reinserción social para las personas que han cometido algún delito.
“Cuando una persona sale de la cárcel tras haber cumplido una condena, no sólo se encuentran bajo el escrutinio público, además ven truncadas sus oportunidades para acceder a un empleo digno y remunerado. Esto ocasiona que sólo tengan oportunidad de emplearse en trabajos precarizados o recaer en actos delictivos. Todo ello nos obliga a analizar si de verdad estamos contribuyendo a una indiscutible reinserción social o si sólo estamos simulando hacerlo, al excluir a un sector de la población que históricamente ha sido relegado.
“Me parece pertinente señalar que el requisito de NO antecedentes penales para el ingreso laboral, es contrario al principio o derecho de reinserción social, así como a los derechos de igualdad, no discriminación y de libertad de trabajo”.
Una creencia difundida en la sociedad es que de las peores cosas que le puede suceder a alguien es cumplir una condena en la cárcel; no obstante, para quienes logran sobrevivir a las condiciones sumamente inseguras e insalubres de las prisiones mexicanas, lo peor está por comenzar, pues al buscar reinsertarse en la sociedad, se enfrentan a discriminación tras
ser etiquetados como delincuentes por el contenido de la carta, lo que produce que muchos los señalen como delincuentes permanentes atentando contra su dignidad.
Hoy, tenemos la oportunidad de cambiar el paradigma que encasilla a este sector de la población.
Exhortó al quórum a que se dé una nueva oportunidad a las personas que han cumplido su condena y a reivindicar la justicia social que tanto exige el pueblo de México, además de que se podrá contribuir a mejorar los índices de bienestar de las familias mexicanas, pues quienes la integran tendrán la oportunidad de acceder a trabajos en condiciones dignas sin importar las acciones de su pasado, siempre y cuando hayan cumplido las sanciones pertinentes.
“Como Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, siempre he luchado por dignificar a la clase trabajadora y eso implica poner en marcha acciones concre-
tas para protegerla de los aspectos que le vulneran”.
El Senador Gómez Urrutia apuntó que con estas tres propuestas buscamos transformar el mundo del trabajo y fortalecer el cumplimiento cabal de los derechos laborales al no dejar espacio para ninguna ambigüedad, exclusión o discriminación de las personas trabajadoras.
“Así, la armonización del marco jurídico bajo el paradigma del lenguaje incluyente; el avance en mejorar las condiciones de las y los trabajadores del campo y ampliar las posibilidades de reinserción social luego de cumplir alguna sentencia, son medios para lograr una cultura laboral respetuosa de la dignidad humana, que ofrezca genuinas oportunidades de desarrollo y permita una verdadera contribución a la sociedad. Sólo así lograremos el proyecto de nación que buscamos con prosperidad compartida e igualdad”. ¢
La confianza, como el arte, nunca proviene de tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas las preguntas. Earl Gray Stevens (1879-1955) poeta estadounidense.
Teatro de la República en Querétaro
NGU presenta su libro
¿ Eliminación del outsourcing, una reforma histórica, resalta el Senador
El Senador Napoleón Gómez Urrutia presentó su libro “El Triunfo de la Dignidad”, en el Teatro de la República, acompañado del gobernador Mauricio Kuri, la periodista Sanjuana Martínez Montemayor, el columnista del periódico La Jornada, Carlos Fernández-Vega, y el ex director de la Lotería Nacional en el estado de Querétaro, Agustín Antonio Martínez.
Este nuevo título precede al libro “El colapso de la dignidad”,
también de su autoría, en el que expone las decisiones y actuaciones de figuras políticas clave en los tres poderes del Estado en favor de lo que el autor define como reivindicaciones de las condiciones laborales de la clase trabajadora y el combate a la explotación irracional de los recursos del país.
El gobernador Mauricio Kuri, enfatizó que en momentos como los actuales es importante unir esfuerzos para enfretar los retos de nuestro país.
En su mensaje de bienvenida, el gobernador del estado, Mauricio Kuri, enfatizó que en momentos como el actual es importante unir esfuerzos para enfrentar los retos de nuestro país: “A través de las páginas de ‘El Triunfo de la Dignidad’ exploramos una vida marcada por el activismo sindical. Los ámbitos político y sindical donde se defienden los ideales con pasión, las opiniones pueden estar muy divididas, pero es esencial recordar que todos compartimos el mismo propósito: mejorar la vida de los ciudadanos, los trabajadores y sus familias”.
El autor del libro, Senador Gómez Urrutia, dijo que a pesar de las presiones del poder económico, los trabajadores mineros - a quienes definió como hombres valientes de una pieza- han logrado salir adelante. Y enfatizó que, desde el Poder Ejecutivo y el Poder Legislativo, en los últimos años se han alcanzado reformas históricas para mejorar las condiciones laborales de la clase trabajadora.
Entre ellas, la eliminación de la subcontratación conocida como outsourcing, con lo cual se ha conseguido la recuperación de 5 millones de empleos formales o la
El Senador Gómez Urrutia obsequia al gobernador Kuri González el libro “El Triunfo de la Dignidad”.
del incremento de seis a 11 días de vacaciones pagadas para los trabajadores.
Asimismo, apuntó a una política de separación entre los poderes políticos y el económico como factor decisivo en la disrupción de las actuaciones abusivas hacia los trabajadores, y señaló que “El Triunfo de la Dignidad” fue escrito gracias a tres elementos medulares: su familia, el valor de los mineros y la solidaridad internacional real.
“El Triunfo de la Dignidad” representa y contiene algunos de los aspectos más importantes de estos últimos años de mi vida, expresó. Experiencias, encuentros, vivencias, anécdotas y reflexiones. “Yo les he dicho en muchas ocasiones que la dignidad es el valor más importante del ser humano y cuando uno pierde la dignidad está siempre expuesto a que lo ataquen, a que lo humillen, a que lo ofendan, a que lo lastimen y cuando uno se siente derrotado no tiene ni la capacidad ni la fuerza para levantarse y salir adelante”, dijo.
En su exposición, Sanjuana Martínez Montemayor, periodista mexicana que acompañó al Senador como presentadora de este libro, condenó la decadencia y la inmoralidad de los empresarios mexicanos y extranjeros que controlan el mercado minero en México, pues a ellos, dijo, es a quienes se les ha concesionado 120 millones de hectáreas que equivalen al 50 por ciento del territorio nacional. ¢
Guadalupe Murguía Gutiérrez,Secretaria General de Gobierno; Doña Oralia Casso de Gómez y José Ángel Hernández Puente.
de Lunes a Viernes a las 19:00 horas
En cabina de Radio Voz Minera nos acompañan, de izquierda a derecha, las compañeras Guadalupe González Campos, Sección 304 de Zacatecas; Olivo Zamorano Rincón, Sección 290 de Veracruz; Concepción Hernández Rodríguez, Sección 335 de Zacatecas, y Ana Verónica Picazo Sarabia, Sección 327 de Coahuila.
Sindicato Minero “Los Mineros”
Sólo aquellos que se arriesgan a ir demasiado lejos pueden descubrir hasta dónde se puede llegar. T. S. Eliot (1888-1965) Crítico literario.
Semarnat fijó multa de 20 mil 500 mdp
Que pague Feliciano Larrea por el derrame tóxico en Sonora
¿ A nueve años de la tragedia ecológica el empresario pretende seguir en la impunidad, lamenta el Senador
El gobierno federal debe obligar al dueño de Grupo México, Germán Feliciano Larrea, a erogar los 20 mil 500 millones de pesos que fijó la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), demandó el Senador Napoleón Gómez Urrutia. Esto es, dijo, con la finalidad de remediar los efectos del derrame de sustancias altamente tóxicas de su planta productora de cobre de Cananea al río Sonora, toda vez que a nueve años de una de las mayores tragedias ecológicas el empresario pretende seguir en la impunidad.
En entrevista con el periódico
La Jornada el 8 de octubre resaltó que es muy importante la investigación realizada por la Semarnat, dado que encontró que persiste la contaminación en el río Sonora y sus afluentes, incluso en el aire donde hay polvillo de los metales pesados derramados el 6 de agosto de 2014. Establece que Grupo México no cumplió con su responsabilidad de resarcir el daño humanitario y ambiental; por ello ahora lo que se necesita es que el gobierno actúe.
Que se aplique todo el peso de la ley, y “si es necesario que alguien vaya a la cárcel, que se haga, pero basta ya de que Grupo México siga pasando por encima de los derechos de los trabajadores, de los ha-
bitantes de las comunidades en que se asientan sus minas, como es el caso de Cananea. Eso lo hizo con la complicidad de los gobiernos del PRI y el PAN, pero no en la 4T.
El dirigente nacional del Sindicato Minero recordó que a fines del sexenio de Enrique Peña Nieto se cerró el expediente por el derrame de 40 mil metros cúbicos de desechos altamente tóxicos de una de las represas de la mina de Cananea –a la que GM renombró como Buenavista del Cobre–, el magnate fue exonerado y se le permitió liquidar el fideicomiso que abrió en 2014, con 2 mil millones de pesos, supuestamente para remediar los efectos en la salud y el medio ambiente.
Agregó que el presidente López Obrador decidió al inicio de su gobierno reabrir el caso y la Semarnat establece ahora que el daño persiste y Grupo México debe resolverlo e invertir los 20 mil 500 millones de pesos.
La respuesta inmediata de Grupo México, expuso el Senador Gómez Urrutia, ha sido rechazarlo, pese a que especialistas documentaron 800 casos de niños, adultos y ancianos con cáncer y el hecho innegable de que el magnate ha condenado a morir lentamente a las personas que habitan en seis municipios irrigados por el río So-
nora. La agricultura y la ganadería se desplomaron porque los cultivos están contaminados.
El Presidente de la República debe poner un alto a ello y obligar a Larrea a que cumpla con su responsabilidad social. El propio Ejecutivo federal ha expresado que tiene 330 concesiones mineras: de agua, de ferrocarriles y otros rubros, lo que le ha permitido acumular una riqueza enorme a base de explotar de forma irracional los recursos humanos y el medio ambiente.
Si se permite que siga impune, que no pague el costo de ese derrame al río Sonora, producto de su negligencia, de no invertir en seguridad industrial, va a seguir jugando con la vida de los trabajadores y de los pobladores de los municipios en que están sus empresas.
El también líder minero recalcó: Ya dieron el paso más importante, que se siente un precedente y aunque se trate de uno de los hombres más ricos del país, que se le haga cumplir la ley. Con ello se pondría un ejemplo a todas las empresas y se sentaría un precedente, a fin de que tragedias como ese derrame no vuelvan a ocurrir jamás. ¢
Andrea Becerril, reportera del periódico La Jornada
Emprenden mujeres mineras sindicalistas reuniones periódicas
Al inaugurar la Primera Reunión de Mujeres Sindicalistas del Sindicato Nacional Minero, el Senador Napoleón Gómez Urrutia expone un proverbio que reproduce en su libro “El Triunfo de la Dignidad”: “Se vale caerse o tropezarse, lo que no se vale es no levantarse y seguir luchando”, y eso es lo que yo creo, y eso se aplica a hombres y mujeres.
Mujeres mineras de todo el país, con la presencia de Doña Oralia Casso de Gómez, respondieron a la convocatoria de las compañeras Imelda Guadalupe Jiménez Méndez y Ruth Adriana López Patiño, secretarias de Asuntos Políticos, así como de Seguridad Social, Previsión e Higiene Industrial del CEN minero, respectivamente, para asistir a esta Primera Reunión de Mujeres Sindicalistas en nuestra sede nacional el pasado 6 de octubre.
Y como líder nacional de los mineros, Gómez Urrutia les recomienda a las trabajadoras mineras: “Si uno tiene un problema hay que buscar superarse, a veces uno se tropieza, se cae, le meten una serie de obstáculos para que no avance, pero uno tiene que sacarle la vuelta, brincar, y así lo hemos hecho”.
Añade que por eso este Sindicato se ha consolidado como el mejor de México, lo puedo decir con plena seguridad: no hay otro sindicato que luche como no -
sotros lo hacemos todos los días por defender los derechos de las y los trabajadores, por defender la dignidad de la clase trabajadora, porque logremos tener un mayor bienestar personal y para nuestras familias, porque ayudemos a nuestras comunidades, porque ayudemos a nuestro país a salir adelante y tenemos que prepararnos para eso, educarnos, capacitarnos, entrenarnos.
Vivimos tiempos nuevos y diferentes no sólo en México, sino en nuestro Sindicato principalmente, y el papel que todas y cada una de ustedes ha venido jugando en las diferentes Secciones Sindicales, en las diferentes actividades, trabajos y responsabilidades, ha sido es y será cada día más importante, dijo.
Destacó que desde que nació el sindicato en 1934, hace 89 años, nunca había habido una com-
pañera trabajadora en el Comité Ejecutivo Nacional de nuestra organización, y ahora están Ruth Adriana e Imelda Guadalupe.
Y a esta reunión de mujeres, en la que también participaron algunos compañeros, el Senador Gómez Urrutia les auguró que seguramente a ustedes les va a tocar el día de mañana estar en esta mesa, estar en las oficinas del Sindicato o ser miembros del Comité Ejecutivo Nacional, donde ya tengan una responsabilidad y una visión general de todo el Sindicato, no solo de su sección, no sólo a nivel local, sino trascendiendo.
Esperemos que así sea porque nosotros, aunque vemos y observamos todo lo que está pasando en México, hay personas, sobre todo he oído varias diputadas y senadoras, bueno, hasta secretarias de
Primera reunión de mujeres mineras con nuestro líder nacional y su señora esposa.
Estado y no sé si hasta la misma doctora Claudia Sheinbaum, que dicen: “Es tiempo de mujeres”.
Yo no digo es que es tiempo de mujeres, siempre fue tiempo de mujeres, ustedes siempre han jugado un papel fundamental y no atrás de un hombre, siempre decían antes hay una mujer. Al lado del hombre hay una mujer, trabajando juntos en solidaridad, luchando por los mismos objetivos y eso creo que nos va a permitir cada vez crecer más como organización, crecer más ustedes personalmente, en sus actividades personales, profesionales, familiares, en lo que ustedes hagan de su vida.
Y al ceder el uso de la voz a la señora Oralia Casso de Gómez, dijo:
Yo no pensaba hablar el día de hoy, pero se me hace muy importante que les cuente algo que me sucedió en Monterrey, en una gran reunión que hicieron entre
mucha gente, incluso esposas de grandes empresarios, me vio una señora e inmediatamente dijo: “Vengo a decirles que aquí debemos votar por Xóchitl Gálvez, y te lo digo a ti que estas aquí, para que le digas a Napoleón que voten por ella, porque es lo que necesitamos en este país”.
Y le dije: No, primero, tú no me puedes hablar así, porque yo no pertenezco a tu empresa, yo no trabajo para tu marido, ni para ti, yo trabajo para México y para los trabajadores. A mí tú no me puedes decir esas cosas, a mí no, yo tengo una posición muy diferente a la tuya: yo pertenezco a la clase trabajadora, fíjate.
“Yo prefiero estar entre ellos, me siento más segura, y más comprometida, porque yo no estoy enojada con el Presidente por lo que tú estás enojada con él. Sí, yo estoy muy agradecida, muy agradecida, porque nos regresó a México, por-
Grande participación y fuerza de la “ola femenil minera” en la sede nacional del Sindicato.
que él sabía que era una mentira todo lo que hablaron de nosotros.
Y yo le voy a estar agradecida de por vida, y quiero que cumpla, que cumpla con los mineros lo que les prometió cuando él entró.
“Yo primero quiero hechos, no palabras como las que tiene Luisa Alcalde, porque ella no ha respondido a la clase trabajadora, al contrario, ha estado en contra, ella ha dicho que apoyó para que se hiciera posible lo del outsourcing a favor de los trabajadores, eso es una vil mentira”, anotó Doña Oralia.
Y Doña Oralia expuso al foro de mujeres mineras: hay que ver muy bien por quién votamos, compañeras, por eso vine, porque sí me afecta mucho el futuro de México. Les pido, por favor, que piensen muy en serio su voto, y vamos a trabajar juntas para que cada quien logre, por qué no, una posición en el Senado, en una diputación, pero que de veras van a trabajar por México.
Yo trabajo para México y para ustedes, no trabajo para nadie más, ni necesito que me pague nadie. Vamos a seguir juntas y voy a seguir con ustedes, y voy a venir más seguido, si me invitan, se comprometió Doña Oralia.
En tanto, el Senador iniciaba los trabajos de la Primera Reunión de Mujeres Sindicalistas del Sindicato Nacional Minero, al darlos como inaugurados a las 11:02 horas del viernes 6 de octubre del año 2023. ¢
Con buenas palabras se puede negociar, pero para engrandecerse se requieren buenas obras. Lao-tsé (570 a C-490 a C) Filósofo chino.
Sección 304 de Mazapil, Zacatecas
Tras ardua negociación concluye la huelga con la Minera Peñasquito
¿ Fundamental la intervención del Senador Napoleón Gómez Urrutia con la empresa y la STPS; después de 120 días los trabajadores reinician sus labores
Como resultado de las intensas negociaciones desarrolladas en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, entre la representación del Sindicato Nacional Minero, encabezada por nuestro Presidente y Secretario General el Senador Napoleón Gómez Urrutia; la comisión negociadora de la Sección 304 de Mazapil, Zacatecas; el Secretario de Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, y por parte de la empresa, C. Mark Rodgers, Director Regional Sudamérica de Newmont Corporation, las más de dos mil compañeras y compañeros trabajadores de Minera Peñasquito SA de CV, decidieron en asamblea extraordinaria tomar el acuerdo unánime de regresar a sus labores.
Los términos bajo los cuales se levanta la huelga incluyen: incremento salarial del 8% por persona trabajadora y por jornada laboral con pago retroactivo al primero de agosto a la fecha, además del pago equivalente a 152 millones de pesos repartido por partes iguales a cada trabajador.
Con relación al pago de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) del ejercicio fiscal 2022, se esperará el resolutivo del SAT con el apoyo de la STPS para realizar las gestiones correspondientes. En tanto, el pago de utilidades del ejercicio fiscal 2023
será de 10% conforme al Contrato Colectivo de Trabajo y sólo en caso de que la empresa no reporte utilidad, se dará un pago en garantía de dos meses de salario integrado a cada trabajador.
Por otro lado, se establece la conformación de una mesa de trabajo con la participación de la STPS, para analizar todos los temas relacionados que dieron origen a la huelga.
Con la reanudación de las labores se demuestra, una vez más, el compromiso de nuestro Presidente, Secretario General y Senador de la República, Napoleón Gómez Urrutia, y de nuestra organización sindical, para resolver estos conflictos por la vía del diálogo y la negociación, beneficiando a nuestras compañeras y compañeros, a sus familias y comunidades, además de los miles de trabajadores que dependen de forma indirecta en la cadena de valor.
Desde el pasado 7 de junio del presente año, las compañeras y compañeros de la Sección 304, decidieron de forma unánime estallar un movimiento de huelga en la Minera Peñasquito, una de las minas de
oro más grandes del país, para exigir el respeto a sus derechos laborales. Durante este tiempo, siempre se mantuvo la unidad, la fuerza y la resistencia que caracterizan a los mineros, quedando de manifiesto su firme determinación para que sus demandas fueran escuchadas, contando en todo momento con la asesoría y el respaldo de nuestro máximo líder y la solidaridad de las Secciones que conforman el Sindicato Nacional Minero.
Sin duda, seguiremos luchando para defender los derechos laborales y sindicales, los cuales dignifican y reivindican el trabajo que realizan a diario miles de trabajadores mexicanos para impulsar el crecimiento y desarrollo productivo de nuestro país.
¡Por la dignidad y bienestar de las trabajadoras y trabajadores mineros, así como de sus familias!
¡Hasta la victoria! ¢
Incrementos de 8 y 15% globales en negociaciones salariales mineras
¿ Además, se verificó con aceptación de 100% el CCT en la Sección 310 de San José de la Parrilla, Durango
Trabajadores del Sindicato
Nacional de Mineros realizaron dos negociaciones de incremento salarial y una de Convenio de Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
En el primero de los casos, la Sección 273 situada en Lázaro Cárdenas, Michoacán, que contrata con la empresa TMS lnternational, SRL de CV , logró el importante incremento de 15% global en revisión de CCT, que se desglosó en 8.5% directo a tabulador y 6.5% a diversas prestaciones como prima dominical, fondo de ahorro, becas, aguinaldo, prima vacacional y una compensación económica especial de 16 mil pesos para cada trabajador.
Asimismo, se integró al CCT el aumento en los días de vacaciones como lo establece la reforma de vacaciones dignas, impulsada por el Senador Napoleón Gómez Urrutia, que hoy beneficia a millones de trabajadoras y trabajadores mexicanos.
Posteriormente, con la Sección 304, situada en Terminal de Providencia, municipio de Mazapil, Zacatecas, con la empresa Ocampo Mining (Unidad Tayahua), fue acordado un incremento al salario tabulador de 8% global y algunas prestaciones que benefician a los trabajadores y a sus familias.
La empresa estuvo de acuerdo en apoyar a los hijos de los trabajadores que se encuentren cursando
primaria, secundaria y preparatoria, con paquetes básicos escolares y, a fin de año, ofreció entregar una despensa a cada obrero activo, así como a agremiados al Sindicato.
Finalmente, el pasado 19 de octubre, en la Sección 310 de San José de la Parrilla, municipio de Dios, Durango, con una votación de 100%, se realizó con éxito la Consulta de su CCT, a puerta de factoría de la empresa Firts Majestic Plata, SA de CV
Las votaciones se llevaron a cabo de acuerdo con la convocatoria emitida por el Sindicato Nacional Minero, misma que fue avalada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cumpliendo con los requisitos de publicarse y colocarse debidamente en las diferentes áreas de trabajo, en forma visible para que todos los trabajadores tuvieran conocimiento previo de la misma.
En los tres casos, las y los trabajadores, en sendas asambleas informativas, agradecieron al Senador y líder nacional minero, Napoleón Gómez Urrutia, su intervención tanto en las negociaciones de revisión salarial de CCT y de tabulador, así como en la Consulta de CCT, lo que beneficia a decenas de obreros y a sus familias. ¢
Escuela de Cuadros Sindicales
Tema X: Sistema de Pensiones I y II
Tema por demás importante para todas y todos los trabajadores mexicanos, y dado el constante ajuste no a las leyes, sino a procedimientos administrativos en el Sistema de Pensiones en México, que se adecua a las necesidades económicas y sociales del país, el compañero Isidro Méndez Martínez, Secretario Técnico de la Secretaría General del Sindicato Minero realizó una amplia exposición sobre la forma, manejo y aplicación de una pensión según sea el caso
El compañero Méndez Martínez presentó, los días 14 y 23 de
junio, un recorrido técnico e histórico de las pensiones tanto a los compañeros presentes como a los que virtualmente asisten a los cursos de Escuela de Cuados Sindicales, de cuyo tema presentamos una síntesis.
Los sistemas de pensiones en México fueron diseñados en sus orígenes como esquemas de beneficio definido y de reparto; es decir, basados en un mecanismo intergeneracional por medio del cual las pensiones de los jubilados se pagan con las contribuciones de los trabajadores en activo. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro (CONSAR), menciona que este modelo implica una transferencia de recursos entre generaciones, donde el financiamiento de las pensiones depende de la proporción que exista entre personas jubiladas y laboralmente activas (CONSAR, 2015). En este modelo, la dinámica demográfica es fundamental para que este tipo de sistema sea financieramente viable.
El concepto de seguridad social, como se conoce actualmente, empezó a forjarse a finales del siglo XIX con la aparición del Esta-
La lectura proporciona a la mente sólo materiales de conocimiento; es pensar lo que hace que lo que leemos sea nuestro. John Locke (1632-1704) Filósofo inglés.
El compañero Isidro Méndez Martínez, expositor del tema.
do de Bienestar, el cual consiste en un conjunto de instituciones públicas destinadas a elevar la calidad de vida de la fuerza de trabajo o de la población en su conjunto, además de reducir las diferencias sociales ocasionadas por el funcionamiento del mercado y cuando grupos de trabajadores, en algunas actividades económicas, empiezan a exigir la protección mutua. Es-
tas prácticas se hacen cada vez más comunes hasta cubrir a muchos trabajadores en cuanto a contingencias relacionadas con enfermedades, maternidad, accidentes, vejez y muerte.
LA CONSTITUCIÓN
A nivel nacional, la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos establece en el Artículo 123 que: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley, y con mayor precisión en el apartado XI especifica que: la seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas: a) cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, invalidez, vejez y muerte.”
PENSIONES EN MÉXICO
Están regidas a nivel Federal por una variedad de leyes que se desprenden del Artículo 123 Constitucional y que incluyen la Ley del Seguro Social (LSS); la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR) y, la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (LISSSTE ). Hay que mencionar que también existen las leyes de pensiones y jubilaciones de cada entidad federativa, universidades y municipios, entre otros.
Bienvenida al CEN minero a la compañera Ruth Adriana López Patiño, quien de inmediato se integró a las ponencias de Escuela de Cuadros Sindicales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define
Compañero José Luis Alvarado Torres, siempre participante.
a la pensión como el monto de dinero que recibe el trabajador o su familia al término de su vida laboral, en caso de invalidez, incapacidad o muerte. Adicionalmente, la Auditoria Superior de la Federación (ASF) indica que, en 1945, el derecho a la seguridad social quedó plasmado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada por la Organización de las Naciones Unidas.
Para México, este evento internacional significó una obligación más, aparte de lo ya establecido constitucionalmente, para que el Estado garantizara el retiro remunerado de sus adultos mayores: la jubilación se alcanza al cumplir con la edad (generalmente entre 60 y 65 años) y el periodo de empleo (entre 30 y 40 años de servicio) determinados en las normas de cada país o sistema de seguridad social, cuando se adquiere el derecho al pago de una pensión (ASF, 2014).
De ese modo, se puede definir a las pensiones y jubilaciones, como derechos sociales que se incluyen en las garantías que brinda la seguridad social. En el país, desde sus orígenes, no se estableció un sistema nacional o un modelo único a seguir en materia de seguridad social, lo que cultivó un elevado nivel de fragmentación de éste.
Por ejemplo, en 1943 fue creado el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con su respectiva Ley (LSS ) que otorgó seguridad social a los trabajadores formales principalmente. El IMSS
se convirtió en la institución más importante en materia de salud y de seguridad social, dado que otorga a sus derechohabientes las siguientes coberturas: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; enfermedades no profesionales y maternidad; invalidez, vejez y muerte, así como cesantía involuntaria en edad avanzada.
El IMSS y el ISSSTE son las dos principales instituciones de seguridad social. El primero asegura a los trabajadores del sector privado, mientras que el segundo ampara a los del Estado.
REFORMA A PENSIONES
Se conoce como Sistema de Pensiones a aquel que tiene como objetivo que los trabajadores tengan recursos, que les permitan alcanzar cierto nivel de consumo, en el momento de su retiro. Estos recursos son administrados por las Administradoras de Fondo para el Retiro, es decir las AFORE
Las pensiones en México pueden otorgarse por invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada. Los planes también protegen al trabajador en caso de fallecimiento.
En diciembre de 2020 se publicó una reforma a la Ley del Seguro Social, cuyo objetivo era fortalecer el sistema de pensiones en México basado en cuentas individuales o de contribución definida, que rige para los trabajadores asegurados desde el 1 de julio de 1997.
La Reforma a la Ley de Pensiones tuvo varias modificaciones, sin embargo, es importante señalar que los trabajadores que pertenezcan a la Ley 73 (inscritos en el IMSS antes del 1º de julio de 1997), no tendrán ninguna afectación en el sistema de pensiones.
CAMBIOS A LEY DE PENSIONES
Disminución de semanas cotizadas como requisito mínimo
Si quieres comprender la palabra felicidad, tienes que entenderla como recompensa y no como fin. Antoine de Saint-Exupéry (1900-1944) Escritor francés.
para acceder a la pensión: el requisito para pensionarte era de 1,250 semanas, es decir, un equivalente a alrededor de 25 años. Ahora en el 2022, se redujo a 800 e irán incrementando gradualmente hasta llegar a 1,000 en el 2031.
Opciones del plan de retiro: los asegurados elegirán entre renta vitalicia (pensión mensual), retiros programados (fondos del Afore) o una combinación de ambos.
Incremento a las aportaciones patronales a la cuenta de cesantía y vejez: no todas las aportaciones sufrirán cambios, a excepción de las siguientes: aportación patronal por cesantía y vejez, se incrementa gradualmente de acuerdo al SBC de cada empleado: en 2030 irá de 3.150% hasta su tope de 11.875% del SBC .
BENEFICIOS EE LAS PENSIONES
Algunos de los beneficios del sistema de pensiones son:
El trabajador elegirá el tipo de pensión a partir de su salario de cotización y permanencia si empezó a cotizar antes de 1997. Los tipos son: Renta Vitalicia, Retiro Programado y Pensión Garantizada.
El trabajador tiene la propiedad de los recursos de su Cuenta Individual, así como los derechos ya adquiridos, y le otorga la posibilidad de crecer su ahorro de manera voluntaria y el derecho de heredar los recursos.
El monto de las contribuciones crece debido a los rendimientos obtenidos al invertir los recursos a través del mercado financiero a plazos largos, lo que aumenta la
pensión del trabajador al jubilarse.
El trabajador es libre de elegir su Afore.
El sistema de pensiones es transparente, dado que todo trabajador puede consultar, en cualquier momento, el monto de su cuenta individual.
El dinero que se acumule en cada Cuenta Individual ofrece ganancias reales que protegen las pensiones de los efectos de la inflación.
Se pueden realizar aportaciones adicionales al Ahorro Voluntario para incrementar la pensión.
¿QUÉ ES UNA PENSIÓN?
Es una prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad. Entérate:
De igual manera, en caso de fallecimiento del trabajador o pensionado, protege a sus beneficiarios. En ambos casos, previo cumplimiento de los requisitos indicados en la Ley del Seguro Social.
El otorgamiento de la pensión se realiza mediante la entrega de una resolución, respaldando el derecho al pago de un importe mensual y al servicio médico que brinda el IMSS. ¢
El compañero Jorge Ramón Monsiváis Ortega, Secretario de Trabajo, asiste al curso.
Napoleón
Estimado compañero minero:
• En la ex Hacienda de Xala, Estado de México, contamos con un salón para fiestas y banquetes con capacidad para 150 comensales y una amplia área de jardín.
• El alquiler de salón –sin consumo– incluye montado con 15 mesas, loza y meseros y descorche de $95.00 por botella en bebidas nacionales. El tiempo de alquiler de nuestras instalaciones para cualquier evento tiene duración de 7 horas.
• El horario de servicio de nuestro restaurante es de 9:00 a 21:00 horas.
• Deseamos sinceramente que su estancia en la ex Hacienda de Xala sea placentera y tenga la oportunidad de admirar la increíble e impresionante construcción que data de la época colonial.
¡ Esperamos muy pronto su visita !
Informes en la administración o a los teléfonos
0159292 33017
0159292 33019 0159292 33113
Nuestra historia
La ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el siglo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la recibió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.
La hacienda fue construida con grandes bloques de piedra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pulque y el pastoreo, de gran importancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba.
Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propiedad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y posteriormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época independiente.
El conde de Xala, firmante del Acta de Independencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Eugenio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en reconocimiento a las valerosas contiendas que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los zapatistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad.
Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue comprada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salvador Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posteriormente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el licenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 vendió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario.
La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y subdividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tranquilidad campirana que inspiró a sus dueños en un principio, aunque el ferrocarril México–Veracruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial.
La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafiantes de su majestuoso pasado.
