Piden a México respuesta rápida para Sombrerete
Aprietan los gringos a G. Feliciano Larrea
Continuaremos las huelgas mineras con resistencia y por la dignidad: Napoleón
Develan busto de Don
Napoleón Gómez Sada en la plaza principal de Real del Monte, Hidalgo
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
Edición del Sindicato
Nacional de Trabajadores
Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana
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Las huelgas mineras en resistencia por la dignidad
Napoleón Gómez Urrutia
Artículo publicado en La Jornada. Agosto 17 de 2023.
El 15 de agosto se conmemoró la primera huelga en América Latina estallada en 1766, la cual inauguró la organización sindical en México y sentó las bases relevantes para el movimiento independentista. No es de extrañar que uno de los primeros pasos decisivos en el camino hacia el reconocimiento de los derechos laborales fuese dado por los mineros. En efecto, la naturaleza de la industria requiere un contacto y conocimiento profundo de las regiones que son más determinadas, inamovibles y persistentes. Además, la valentía monumental necesaria para ser minero brilla en la guerra contra la injusticia. Gracias a estas cualidades, hace 257 años, los mineros de Real del Monte se declararon en huelga y desafiaron, por vez primera, la explotación de los propietarios. De ese modo, una larga y orgullosa tradición de luchas por la reivindicación de la clase trabajadora surgió y tomó lugar en nuestro país.
En los pasados años, y haciendo honor a su historia, los mineros de México enfrentaron huelgas cuya duración es inusual y sin precedentes. Me refiero a los 16 años de lucha en los conflictos de las minas de Cananea, Sombrerete y Taxco. Los trabajadores han resistido con una enorme dignidad, enfrentándose a las agresiones sistemáticas que Grupo México de Germán Feliciano Larrea Mota, en complicidad con los gobiernos anteriores, pusieron en marcha para terminar con el movimiento, sin éxito alguno. Las legítimas demandas de los mineros abordan condiciones mínimas de justicia y seguridad para que el trabajo
no sea de abusos y explotación. En ese contexto, la negativa del segundo hombre más rico del país y de las autoridades mexicanas a darle solución a estos conflictos, refleja lo lejos que nos encontramos de la verdadera reivindicación obrera.
Además de las graves fallas en la seguridad e higiene de las minas, las violaciones a los contratos colectivos de trabajo y a la autonomía sindical, los hechos muestran contundentemente que Germán Larrea, en las tres huelgas, ha recurrido a todo tipo de actos que violentan abiertamente a la Constitución, los tratados internacionales, la ley y los derechos laborales y humanos, con tal de aplazar la resolución de los conflictos y buscar cómo beneficiarse sin hacer justicia a los mineros.
A lo largo de estos años, la violencia y las agresiones no han cedido. Recordemos los actos de represión policiaca y desalojo en Cananea, en 2010; o en Taxco, donde la administración calderonista insistió, pero fracasó en sus intentos de desalojar a los trabajadores en huelga, gracias al apoyo de las organizaciones sociales y sindicatos de la región.
Frente a esta cadena de injusticias, el Sindicato Nacional de Mineros, que me honro en presidir, se ha distinguido por su unidad y fuerza. Jamás cede en brindar el apoyo moral y material a quienes
Bienaventurados los corazones flexibles, porque no se romperán. San Francisco de Sales (1567-1622) Obispo de la Iglesia.
han continuado en la lucha a pesar del propio sufrimiento de sus familias. En 2007 estalló la huelga en las secciones 65 de Cananea, Sonora; 201 de Sombrerete, Zacatecas; y la 17 de Taxco, Guerrero, demandando la resolución a la inseguridad laboral y la intromisión de Larrea en la autonomía sindical para simular la representación de las demandas de los mineros y trabajar en su propio beneficio.
En respuesta, Larrea nuevamente recurrió a estrategias sucias e inmorales, con el apoyo de la administración de Felipe Calderón, pues la Junta Federal le otorgó a Grupo México la inexistencia de las huelgas. También en Cananea, pidió el despido colectivo e individual de los mineros sindicalizados, liquidar el contrato colectivo de trabajo y la relación con el Sindicato Minero sin ningún motivo ni justificación legal. Tan graves y sistemáticas son las violaciones a los derechos laborales, que esta situación se llevó a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. La petición de despido injustificado a mineros sindicalizados se repitió en Taxco, dibujando un evidente patrón de comportamiento corrupto de Grupo México.
En esa misma línea, a dos meses de que los trabajadores de la sección 304 del Sindicato Nacional de
Mineros, estallaron en huelga en Peñasquito, la mina de oro más grande de México en Mazapil, Zacatecas, la solución no ha llegado. Las demandas de los mineros se relacionan con el incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, el T-MEC y los convenios de la OIT, además de omitir el pago completo de las utilidades. La empresa argumenta la necesidad de que México asegure un panorama estable y certero para la inversión y la actividad empresarial, pero olvida que nada se sostiene sin los trabajadores y que no dará un paso atrás frente a las intenciones de explotación y abuso. La realidad es que la empresa estadunidense Newmont, dueña de esta concesión, la segunda más grande en producción minera del mundo, no ha tenido la disposición apropiada para resolver el conflicto, incurriendo en amenazas directas a los trabajadores que resisten.
Otro de los pendientes importantes en este tema es la urgente reconsideración al rechazo del Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC para dar justo fin a la huelga de Sombrerete. La necesidad de recurrir a dicho mecanismo surge por la falta de voluntad política de algunas autoridades mexicanas para resolver el conflicto. Hoy tenemos una oportunidad histórica para demostrar que la transformación permeó hasta lo más profundo. Los argumentos presentados por la Secretaría de Economía y la de Trabajo y Previsión Social no son procedentes, porque las violaciones a los derechos son evidentes y tampoco van en detrimento de nuestra soberanía.
Las y los mineros seguimos en pie de lucha y resistiendo. En todo el mundo, no hay conflictos tan prolongados donde al gobierno les sea indiferente el respeto a los derechos laborales, que son derechos humanos. Es alarmante que las autoridades no actúen para proteger la integridad de la clase trabajadora. Por tanto, debemos tener voluntad política y compromiso para robustecer la agenda laboral, resolver justamente los conflictos y encaminar nuestro mundo del trabajo hacia una cultura de derechos y dignidad.
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Develan busto de Don Napoleón Gómez Sada en el 257 aniversario de la primera huelga en América Latina
En el marco del 257 aniversario de la primera huelga minera en América Latina, fue develado un busto de Don Napoleón Gómez Sada en la plaza principal de Real del Monte, Hidalgo, el pasado 15 de agosto. Integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM ), acompañados de representantes de los tres órdenes de gobierno, encabezaron el acto.
Así, se recordaba aquel momento ocurrido el año de 1766 por los trabajadores de la mina
La Vizcaína contra el terrateniente Pedro Romero de Terreros, Los Mineros de hoy, acompañados de autoridades federales, estatales, legislativas y pobladores de la ciudad de Pachuca, Hidalgo, dieron inició a las 9:00 horas su conmemoración, al colocar integrantes del Comité Ejecutivo Nacional minero una ofrenda floral frente al mural del artista Arturo Mo -
El busto de Don Napoleón Gómez Sada, líder moral del Sindicato Nacional de Mineros, fue reubicado y develado en el centro de la plaza principal de Real de Monte.
yers Villena (pintado en 1986), en el que plasmó a un minero alado rompiendo cadenas sobre la madre tierra.
Acto seguido, se dispuso de un minuto de silencio por el recuerdo de los compañeros caídos en la lucha sindical, y uno más a la memoria de Don Napoleón Gómez Sada.
El compañero Omar Hernández Juárez, Secretario General de la
Sección 3 del Sindicato Minero, en un mensaje, recordó la importante participación de Los Mineros en los inicios de la lucha por la reivindicación de los derechos laborales.
Por su parte, el presidente municipal de Real del Monte, Alejandro Sierra Tello, agradeció a las diferentes Secciones y Fracciones del Sindicato Minero de todo el país, que se hayan dado cita en este evento. Narró la historia de la fundación y desarrollo de Real del Monte que en su origen fue un pueblo minero, “y hasta nuestros días mantiene su esencia”, al ser considerado el lugar, en un momento de los tiempos, el mayor productor de plata en México, “y eso gracias a los mineros de Real del Monte, los verdaderos autores de la noble labor de la extracción de los minerales”.
Con la representación del Senador, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional Minero,Napoleón Gómez Urrutia, el compañero Luis Arturo Rocha de la Fuente, Secretario del Interior, Exterior y Actas, recordó cómo fue que los mineros de Real del Monte se rebelaron contra los abusos de Pedro Romero de Terreros, en aquellos tiempos dueño de la mina.
Trajo a la memoria que esos abusos, a pesar del paso del tiempo, aún no han terminado por parte de algunos empresarios. Y condenó: “Nosotros los mineros, en la actualidad, aún tenemos a un Romero de Terreros aquí en México, y se llama Germán Feliciano Larrea Mota Velasco, quien, en complicidad con los gobiernos de Vicente Fox, Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto, pisotearon los derechos de nuestros compañeros mineros.
“Tenemos ya 16 años en huelga, pero nuestro máximo líder, el Senador Napoleón Gómez Urrutia, jamás, jamás se va a rendir y nosotros tampoco. Los mineros tenemos todo su apoyo y nosotros también apoyamos a nuestros compañeros en las tres huelgas
históricas; también a los compañeros de la Sección 304, de El Peñasquito, en Mazapil, Zacatecas, porque no hay ni una sola mina de oro que pueda pagar la vida de un minero”.
En su oportunidad, Oscar Javier González Hernández, Secretario de Trabajo y Previsión Social del estado de Hidalgo, en representación del gobernador Julio Ramón Menchaca Salazar, dijo:
“Los mineros hidalguenses son la base de nuestro estado. Fuimos el primer productor de plata, pero lamentablemente nunca hubo una justa distribución de la riqueza y eso empobreció más a nuestra entidad. Nosotros hoy
nos consideramos aliados de los empresarios, pero tenemos una prioridad que es proteger los derechos laborales de la clase trabajadora: a ellos nos debemos y con ellos estamos”.
Apuntó que los mineros de Hidalgo son quienes a lo largo de la historia han alzado la voz para reclamar sus derechos fundamentales y “nos han inspirado para continuar con la lucha por la justicia y la equidad en nuestros tiempos”.
La conmemoración del 257 aniversario de la primera huelga minera en América Latina, estallada en 1766, culminó con tres marchas entre porras y vítores la marea roja de Los Mineros inundó las principales calles de Real del Monte, en donde ni siquiera el fuerte frío ni la amenaza de lluvia disminuyó en nada el ánimo de los compañeros mineros que asistieron a esta celebración desde diversas regiones del país.
Frente a la iglesia, en medio de la plaza principal del Real del Monte, la marea roja minera estuvo presente en la nueva reubicación y develación del busto de Don Napoleón Gómez Sada, que
Oscar Javier González Hernández, Secretario de Trabajo y Previsión Social del estado de Hidalgo.
Ni el frío o la lluvia hicieron mella en el ánimo de los mineros.
Foro Nacional Minero por las huelgas de Cananea, Sombrerete y Taxco
Seguirá la lucha para solucionar el conflicto en paneles internacionales
¿ Germán Feliciano y Grupo México, con perversión violaron los CCT, intentaron destruir al Sindicato Minero y fueron los causantes del paro
El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Minero confía que en poco tiempo puede terminar el conflicto legal de las huelgas en Cananea, Sonora; Sombrerete, Zacatecas, y Taxco, Guerrero, pues nuestro organismo sindical continuará denunciando en paneles internacionales las violaciones a los contratos colectivos de trabajo, al derecho de huelga y libertad sindical, en que incurrido Grupo México y su principal accionista Germán Feliciano Larrea Mota Velasco, quien se niega a aceptar la exigencia del gobierno federal para sentarse a negociar una solución integral.
En el marco del 16 aniversario del inicio de las tres huelgas, en un Foro Nacional Minero celebrado en las instalaciones de la Sección 201 de Sombrerete, Za-
catecas, el pasado 31 de julio, con la representación del Senador Napoleón Gómez Urrutia, dirigente nacional de Los Mineros, el compañero Luis Arturo Rocha de la Fuente, Secretario de Interior, Exterior y Actas del CEN, transmitió su mensaje en el foro:
“En este aniversario 16 de las huelgas en San Martín, Cananea y Taxco, nuestro movimiento se inició por la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo, a la vez de que los trabajadores denunciaron las condiciones inseguras en que laboraban.
“En el plano sindical, antes de que las huelgas estallaran, la empresa ya tenía un plan definido para hacer a un lado al Sindicato Nacional Minero y a su dirigencia nacional, así como extinguir el
Contrato Colectivo, pues contaba con la complicidad del gobierno de Vicente Fox”.
Rocha de la Fuente, en ese sentido, precisó que el Foro Nacional Minero no es convencional, sino que ahora es para celebrar que la huelga ha sido reconocida por todas las instancias y sólo queda pendiente que el gobierno mexicano responda a la queja del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, lo que las secretarías de Economía y de Trabajo un día después dieron una respuesta negativa a los compromisos adquiridos por México con la firma del T-MEC en materia laboral.
Apunto el Secretario del Interior que en el CEN minero “hemos sabido soportar estos 16 años de esta empresa miserable junto con gobiernos coludidos con Feliciano Larrea como fueron los de Vicente Fox, Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto. Por eso este no es un foro normal, es de festejo y grande protesta porque nunca nos doblaron y jamás claudicamos”.
SE ESPERA ACEPTACIÓN AL PANEL DEL T-MEC
Por su parte, el coordinador jurídico del Sindicato Minero, Nahir Velasco Velasco, recordó que el lunes 31 de julio vence el plazo para que el gobierno mexicano acepte o
Previo al Foro Nacional Minero, cientos de trabajadores agremiados a las Secciones del SNTMMSSRM de San Martín, Cananea y Taxco realizaron una marcha en las principales calles de la cabecera municipal de Sombrerete. Fotos: Miguel Ángel Núñez
rechace la queja presentada por Estados Unidos mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en la que se acusa a Grupo México de violar el Contrato Colectivo de Trabajo del personal que permanece en huelga en la mina San Martín de Zacatecas, y por añadidura las de Cananea y Taxco.
Advirtió que “el gobierno tiene que responder si acepta o no y el plazo para hacerlo se vence este lunes. En caso de que acepte sería una presión muy fuerte y tendría que abrirse una mesa para ver los lineamientos de reparación de las violaciones al contrato y, en caso de que haya una negativa, el asunto continuará en paneles internacionales”.
Consideró que “la respuesta del gobierno mexicano será de aceptación, dado que las violaciones a los derechos humanos son evidentes; además de que el caso está sustentado con las resoluciones que ha emitido la Suprema Corte de Justicia de la Nación y otras instancias, de forma que “no hay manera de que el Estado diga que no”.
Si el gobierno de México rechaza la queja, dijo, el caso será llevado a paneles internacionales y sus tribunales serán los que determinen si existen violaciones a los derechos humanos a los trabajadores agremiados al Sindicato Minero.
Velasco refirió que una de las principales peticiones es que sea desalojada la gente que está trabajando al interior de la mina San Martín de manera ilegal, pues durante el periodo de una huelga no se puede contratar ni producir.
Recordó que hay sentencias, de instancias diversas, incluso de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que acreditan la validez de la huelga de Sombrerete, por lo que lo único que queda pendiente para resolver es la queja presentada mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Precisó que, en caso de la aceptación por parte del gobierno mexicano, se tiene que llegar a un tema de resolución y nuestra postura es clara: desalojo, pago de salarios caídos y la remediación de las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Desde su perspectiva, el gobierno que encabeza Andrés Manuel López Obrador es progresista y democrático, por lo que se espera que se llegue a soluciones en un breve plazo, favorables a todos los trabajadores en las tres huelgas.
Durante el foro, en su momento, José Núñez Velázquez, Secretario General de la Sección 201 del Sindicato Minero, recordó que la huelga se inició por las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo de parte de Grupo México; por la inseguridad laboral, dado que se
presentaron numerosos accidentes fatales o que provocaron incapacidades, hechos que no fueron informados ni a la dirigencia local o nacional del Sindicato.
“Nosotros queremos trabajar, pero con seguridad, queremos ir a nuestro empleo y regresar sanos y salvos con nuestras familias. Por eso iniciamos la huelga, pero ellos ya tenían la intención de atacar a nuestro Sindicato y, desde 2006, el apoderado legal de la empresa (Fernando Gómez Mont) nos dijo que nos portáramos bien porque todo iba a cambiar”.
Previo al Foro Nacional Minero, cientos de trabajadores mineros de todo el país, realizaron una marcha en las principales calles de la cabecera municipal de Sombrerete.
A la movilización y foro asistieron por parte del CEN minero: Jorge Monsiváis, Secretario de Trabajo; José Ángel Hernández, Secretario Tesorero; Ruth Adriana López, secretaria de Seguridad y Previsión Social; Imelda Jiménez, Secretaria de Asuntos Jurídicos; Roberto Hernández, Secretario General de la Sección 17 de Taxco, y Nabor Duarte de la Sección 65 de Cananea. ¢
Previo al Foro Nacional Minero, cientos de trabajadores agremiados a las secciones del Sntmmssrm de San Martín, Cananea y Taxco realizaron una marcha en las principales calles de la cabecera municipal de Sombrerete.
Niega juez amparo a Feliciano Larrea por el CCT
EU exige a México panel de respuesta rápida a la huelga de Sombrerete, Zacatecas
¿ Katherine Tai, Representante Comercial de EU advierte que el MLRR defiende la libertad sindical y los derechos de negociación colectiva
¿ Es apropiado solicitar que se verifique el cumplimiento en la mina con las leyes laborales mexicanas y precisar si hay denegación de derechos
Estados Unidos pide a México un panel de mecanismo laboral de respuesta rápida en la mina San Martín, de Sombrerete, Zacatecas, de Grupo México, en el marco del acuerdo comercial de América del Norte (T-MEC), informó el 2 de agosto la Oficina del Representante Comercial (USTR, por sus siglas en inglés).
El 16 de junio pasado, Estados Unidos pidió a México que revisara si se estaba negando a los trabajadores de la mina San Martín el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Estados Unidos determinó el martes 22 de agosto que “es apropiado solicitar un panel para verificar el cumplimiento” de la instalación con las leyes laborales mexicanas y determinar si ha ocurrido una denegación de derechos.
La Representante Comercial de los Estados Unidos, Katherine Tai, señaló que el MLRR ha demostrado ser un instrumento fundamental para defender el libre ejercicio de la libertad sindical y los derechos de negociación colectiva, y si bien siempre “estamos abiertos a colaborar con México para encontrar una solución, nuestra prioridad es
lograr resultados significativos para los trabajadores”.
La subsecretaria adjunta para Asuntos Laborales Internacionales, Thea Lee, confió en “trabajar estrechamente con el gobierno mexicano para resolver este complejo asunto y reforzar nuestro interés compartido en proteger los derechos de los trabajadores”.
Con cinismo y desvergüenza, el pasado 1 de agosto, más de un mes después de la solicitud de revisión de Estados Unidos, las secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Economía del Gobierno de México, informaron que “los hechos ocurrieron antes de la entrada en vigor del T-MEC, por lo que las violaciones en la mina de Sombrerete, Zacatecas, estaban fuera del ámbito de aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y, por lo tanto, el conflicto que suma 16 años se resolverá en instancias judiciales nacionales”.
En un comunicado conjunto, se negó la intervención del gobierno estadunidense en un conflicto originado desde el 30 de julio de 2007 en la mina propiedad de Grupo México, de Germán La-
rrea, el segundo hombre más rico de México.
Ante esta respuesta, el Sindicato Nacional de Mineros, que dirige el Senador Napoleón Gómez Urrutia, pidió incluso al gobierno nacional revisar la decisión, rectificar y llevarla ante el T-MEC, para resolver en definitiva la huelga que estallaron los trabajadores de la Sección 201, en la mina San Martín, productora de cobre, zinc, bronce y plata, por las malas condiciones de seguridad e higiene y violaciones a su CCT
Durante más de tres lustros, las autoridades laborales en México no han hecho valer las resoluciones de tribunales colegiados, de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (junio de 2021) e incluso de un laudo reciente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (junio 2023), en los que se reconoce al Sindicato Nacional de Mineros como titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la mina San Martín.
Pese a ello, Grupo México mantiene operaciones “de manera ilegal” en la mina y la JFCA sigue sin reparar las violaciones que originaron el conflicto como la libertad sindical.
NIEGAN AMPARO A FELICIANO LARREA
Un juzgado de distrito en materia de trabajo negó a Grupo México un amparo con el que pretendía echar abajo la resolución de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ( JFCA), la cual resolvió que el Sindicato Minero es el titular del Contrato Colectivo de los trabajadores en la mina de Sombrerete, Zacatecas.
Tras este nuevo golpe al empresario Feliciano Larrea, el coordinador jurídico del Sindicato Minero, Nahir Velasco, insistió en que la decisión de rechazar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
del T-MEC para resolver la huelga que suma 16 años, sea revisada por el presidente Andrés Manuel López Obrador.
Con el amparo, indicó, Grupo México pretendía que la coalición de trabajadores fuera reconocida legalmente.
Sin embargo, la autoridad laboral resolvió que fue ilegal la coalición de obreros que conformó el consorcio minero para terminar con el movimiento de huelga estallado el 30 de julio de 2007 por los trabajadores afiliados a la Sección 201 del Sindicato Nacional de Mineros, que encabeza José Núñez Velázquez.
“Esta autoridad considera que no puede ser cuestionada la representación mayoritaria del sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo, ni tampoco puede intervenir otra coalición para promover su conclusión, tomándose en cuenta que el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana es quien se encuentra legitimado en la causa y en el proceso en el ejercicio del derecho de huelga, por lo que la petición de la terminación del movimiento resulta improcedente”, determinó la JFCA en julio pasado. ¢
* Con información de Jared Laureles de La Jornada.
ULos retos del futuro rector de la UNAM
Napoleón Gómez Urrutia
Artículo publicado en La Jornada, agosto 3 de 2023.
no de los temas y necesidades más importantes de nuestro país es la educación. Si bien tenemos muchos retos en esta materia, México cuenta con instituciones de renombre internacional y de alta calidad en la formación de sus estudiantes. Sin duda, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), mi alma mater, es la máxima casa de estudios en el país. A lo largo de su historia ha formado a grandes y reconocidos profesionistas mexicanos que han puesto en alto el nombre de la nación. Además, es pionera internacional en avance científico, cultura e investigación.
Sólo el año pasado, entre otras valiosas aportaciones, los investigadores del Instituto de Astronomía participaron, en el Observatorio Astronómico Nacional de San Pedro Mártir, Baja California, en la detección de un exoplaneta. Además, el Instituto de Investigaciones en Materiales se encuentra desarrollando biomateriales de tercera generación para ayudar en la reconstrucción de huesos y tejidos humanos. Por otro lado, la universidad participa en colaboraciones internacionales, con el respaldo de la ONU y la Unesco, para estudiar los efectos de la crisis climática en las especies y la aparición de sargazo en los mares. La UNAM se distingue por ser, actualmente, la institución de educación superior con mayor número de patentes concedidas en todas las áreas del saber humano.
Por lo anterior, la próxima designación de una o un rector es un tema sumamente relevante para el clima educativo nacional. Este cargo es esencial para el correcto funcionamiento de la casa de estudios y una mala designación podría tener consecuencias graves. En principio, el rector es el representante legal y el presidente del Consejo Universitario. Su cargo dura cuatro años, con posibilidad de una relección. Sus facultades y deberes incluyen cuidar el cumplimiento cabal de la ley orgánica, de las decisiones de la Junta de Gobierno y las resoluciones del Consejo Universitario. Además, le corresponde la formación de ternas de entre las que la Junta de Gobierno designa a los directores de facultades, institutos y escuelas, y velar por el total cumplimiento de los reglamentos que rigen la vida institucional para que el orden académico no se rompa y progrese.
Para ser considerada o considerado como candidato a este honorable puesto se requiere tener nacionalidad mexicana por nacimiento, ser mayor de 35 años y menor de 70, tener un grado superior al bachiller, acreditar por lo menos una década de servicios docentes y de investigación en la UNAM, distinguirse en su área de especialidad y, sobre todo, ser una persona decente, honorable y prudente.
Luego de que Enrique Graue ocupara el cargo de 2015 a 2023 (con una relección en 2019), en noviem-
El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes es la oportunidad. Victor Hugo (1802-1885) Novelista francés.
bre se espera la nueva designación de rector. El proceso comenzará en octubre cuando la UNAM dé a conocer los nombres de las y los aspirantes para su registro, y a finales de ese mes se publicará la comparecencia de las y los candidatos ante la Junta de Gobierno. Dicho organismo se conforma de 15 miembros de la academia, cuya renovación sucede con regularidad, y su función primordial es definir los cargos directivos y la rectoría de la universidad. Asimismo, está encargado de consultar, al interior de la comunidad universitaria, sobre los posibles candidatos. Posteriormente, se realiza una votación en secreto; la candidata o el candidato que obtenga más de 10 votos, de los 15 que integran la Junta de Gobierno, es declarado rector de la UNAM.
En esa línea, y para destacar la importancia de esta elección, un grupo de académicos e investigadores de la universidad ha comenzado a reunir firmas para realizar una carta, cuyo destinatario es la Junta de Gobierno. Buscan solicitar la promoción de medidas efectivas para garantizar una designación de rector transparente y correcta. Entre otras cuestiones, se pide difundir ampliamente los proyectos de trabajo que presentarán las y los aspirantes, al igual que sus trayectorias académicas y profesionales. Aunado a ello, se presenta la iniciativa de organizar una presentación de estos proyectos para que puedan ser discutidos ante la comunidad universitaria. La finalidad es incluir a las y los estudiantes, administrativos y claustro docente en la toma de decisiones para fortalecer el espíritu institucional. Por último, proponen que se publique un informe general con los criterios de elección para la decisión final del nombramiento.
La designación de rector llega en un tiempo particular. A escala nacional estaremos en vísperas de un proceso electoral y de decidir, como nación, qué proyecto seguiremos por los siguientes años. Por otro lado, la UNAM se enfrenta a diversas problemáticas que precisan urgente resolución y fortalecimiento para continuar en la cúspide de la vanguardia educativa. En primer lu-
gar, nos referimos a la institución de investigación más importante de México, por lo que el siguiente rector debe seguir consolidándola como un referente científico, cultural y tecnológico, pero también metodológico: es esencial privilegiar una ruta de la pluralidad, la libertad de cátedra e investigación y, por tanto, fortalecer la autonomía de la universidad. Además, es urgente eliminar de raíz la violencia de género que se vive en las diversas sedes, para convertirse en una referencia de equidad y respeto.
Otro eje importante a trabajar es el cambio generacional, pues hay que garantizar el retiro digno del personal académico mayor y dirigir la energía a crear plazas para investigadores y profesores jóvenes, con salarios dignos y de calidad. Precisamente, como tercer foco de atención, la UNAM precisa, con urgencia, mejorar las condiciones laborales de los profesores de asignatura, pues sufren vulnerabilidad laboral y precarización.
La relevancia de la Universidad Nacional Autónoma de México en la educación mexicana es inconmensurable. Es pertinente enfocarse en seguir desarrollando un modelo educativo humanista, de derechos y de amplia cultura. Hoy más que nunca nuestra nación necesita ciudadanos y ciudadanas con pensamiento crítico y valores: nuestros tiempos exigen mentes agudas para resolver las problemáticas que nos aquejan. En esta elección de rector hay una oportunidad invaluable de transformarse desde dentro, escuchando a otros sectores tanto de la misma institución educativa, como de la ciudadanía, de tal suerte que el plan de trabajo a realizar genuinamente responda a las necesidades de los estudiantes, docentes, administrativos y la sociedad en general. Así, la UNAM podrá seguir avanzando hacia una formación estudiantil más integral que beneficie a la comunidad y logre una prosperidad compartida para un mejor futuro nacional.
Los Mineros Mx
Reconoce AMLO pendientes a resolver en las huelgas mineras
“No nos negamos en el T-MEC a que haya árbitros internacionales en materia laboral”
En la industria minera existen pendientes por resolver en las relaciones entre empresas y trabajadores, reconoció el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien destacó que las huelgas que mantiene el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana en Cananea, Sombrerete y en Taxco, “se está atendiendo; lo que pasa es que se está buscando la conciliación y esto lleva tiempo”.
Durante su conferencia del pasado 8 de agosto, el mandatario se refirió a los conflictos mineros, en torno a lo cual, señaló que en el caso de las controversias para paneles que tienen que ver con tratado de libre comercio, nosotros no nos negamos a que se lleven a cabo esos paneles, que haya intervención de jueces, árbitros internacionales, no hemos tenido problema cuando hay estas controversias.
–¿Qué respuesta tiene al respecto, sobre la huelga, sobre todo de estos trabajadores en Sombrerete?
–Sí, hay temas pendientes en lo que tiene que ver con la minería, hay huelgas pendientes, asuntos pendientes desde hace años, Cananea, Taxco, Sombrerete y otros sitios.
López Obrador añadió que cuando se piden recuentos en los sindicatos para que los trabajadores decidan quién debe representarlos, qué sindicato quieren que los represente, se han efectuado estas asambleas y los trabajadores de manera libre, con voto secreto, han decidido. No hemos tenido ni un conflicto, nada absolutamente. ¢
Misiva al Senador Napoleón Gómez Urrutia y al Sindicato Minero
Steelworkers de Canadá envían su apoyo y solidaridad a mineros de El Peñasquito
Los miembros de United Steelworkers en Canadá, incluidos los empleados de Newmont Mining, de la mina Porcupine en Timmins, Ontario, y la mina Red Chris, en Columbia Británica, enviaron un mensaje de solidaridad al Sindicato Minero, que ha estado en huelga en la mina Peñasquito de Newmont, en México, desde el pasado 7 de junio, y anunciaron la intención de solicitar reuniones con la gerencia de Newmont en su país, para plantear estas preocupaciones y pedir a la empresa que negocie “de buena fe”.
Así lo dieron a conocer, a través de un breve comunicado que se hizo llegar a los medios de comunicación, dirigido al Senador y líder minero en México, Napoleón Gómez Urrutia:
Estimado Napoleón: le hacemos saber que entienden (Newmont) que la huelga fue ratificada por los trabajadores el 23 de junio por una mayoría de mil 949 obreros. No obstante, estamos “muy preocupados” por los informes de que la empresa continúa violando el Contrato Colectivo.
Esto último debido a que se han negado a reconocer el derecho del Sindicato a exigir que las vacantes sean cubiertas por miembros de ese organismo; por la “omisión
de datos sobre accidentes de trabajo”; la falta de pago del personal de emergencia; el pago incompleto de descansos y el pago incompleto de participación en las utilidades.
“Tenemos la intención de solicitar reuniones con la gerencia de Newmont en Canadá para plantear estas preocupaciones y pedir a la empresa que negocie de buena fe. Asegúreles a sus miembros que sus hermanas y hermanos de los Trabajadores del Acero en Canadá están con ustedes, hombro con hombro y codo con codo, en solidaridad”, concluye la declaración.
NECEDAD EMPRESARIAL
Cabe destacar que a más de dos meses y medio de iniciada la
Los hechos son muchos, pero la verdad es una.
Rabindranath Tagore (1861-1941) Filósofo y escritor indio.
huelga, las negociaciones entre el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) y su Sección 304, en la mina Peñasquito, de la empresa Newmont, ubicada en el municipio de Mazapil, Zacatecas, no ha habido solución al conflicto dada la postura negativa patronal.
También, desde la 64 Legislatura del Estado de Zacatecas, se ha hecho el llamado, tanto a los gobiernos federal y estatal, para que intervengan en el conflicto, dado que se está afectando la economía de toda la región y de las familias de los trabajadores. ¢
El Sindicato Minero ha estado en huelga en la mina Peñasquito de Newmont, en México, desde el pasado 7 de junio.
Sigue la huelga en la mina de oro de Newmont, en Mazapil, Zacatecas
Rechazan mineros el pago de 1% por concepto de utilidades
¿ Disfrazó la empresa en 2022 esa retribución como un bono
Los más de 2 mil trabajadores afiliados a la Sección 304 del Sindicato Nacional Minero cumplieron más de dos meses de haber iniciado la huelga en la mina de oro Peñasquito, propiedad de la trasnacional estadunidense Newmont, sin que hasta el momento haya una posible solución a las demandas en su contrato colectivo y el pago de las utilidades que por ley les corresponden.
Desde la mina ubicada en el semidesierto del municipio de Mazapil, en Zacatecas, donde los trabajadores se turnan para montar guardias en el perímetro del gigantesco yacimiento, reiteraron su disposición al diálogo y a la negociación para solucionar el conflicto.
Nahir Velasco, coordinador jurídico del Sindicato Nacional Minero, que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo que los trabajadores siguen optimistas, están preparados y siempre vamos a apostar al diálogo social.
En los últimos días se ha intensificado la exigencia a la empresa de poner fin a la huelga que estalló el 7 de junio pasado, dado que desde entonces Newmont ha perdido más de 183 millones de dólares.
Además, al cumplirse más de 70 días de huelga, presentó un procedimiento legal ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, para analizar de fondo las pretensiones sobre las cuales el Sindicato Minero sustenta sus demandas, principalmente el pago de utilidades.
Ramón Monsiváis Ortega, Secretario de Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, indi-
El recuerdo es el perfume del alma. George Sand (1804-1876) Escritora francesa.
có que las mineras reportan millones de dólares en pérdidas cuando estalla una huelga, pero cuando operamos eso no lo vemos, pues cada año dicen que las utilidades son menores o no hay.
Categórico, Donaldo Guevara, integrante del Comité Sindical local de la Sección 304, rechazó que pretendan cobrar 20 por ciento de utilidades, como acusó la empresa, e insistieron en que Newmont oculta sus utilidades reales.
La inconformidad de los mineros radica en que, en 2022, la empresa pagó sólo uno por ciento de utilidades. Y cuando acepta cubrir 9 por ciento restante, paga entre 400 mil y 500 mil pesos a cada trabajador, pero lo hicieron pasar como un bono, señaló el dirigente sindical.
Esta situación implicó que la declaración fiscal de la trasnacional se infle y tengamos menos utilidades porque ponen ese bono como un costo.
El año pasado cada obrero de la Sección 304 recibió alrededor de 700 mil pesos (que incluye el bono mencionado), pero en 2023 les entregaron 240 mil pesos por concepto de pago de utilidades, expuso.
Sólo pedimos que se esclarezca la declaración fiscal del ejercicio 2022 y que presentaron este año, recalcó Monsiváis Ortega.
Entre las violaciones a la ley laboral y el Contrato Colectivo de Trabajo que los llevó a estallar la huelga, están las cláusulas 5, 7 y 11, relacionadas con la contratación de personal para las operaciones desde 2019, y la 37, que tiene que ver con seguridad e higiene. ¢
Trabajadores están contra el Frente de la marrana Pavón
Convocan al Sindicato Minero a un nuevo recuento por CCT en Caborca
El Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos en la Ciudad de México fijó la fecha de recuento por la titularidad del contrato colectivo (CCT) en la mina La Herradura, lo que permitirá a los trabajadores sacudirse al sindicato patronal que la empresa Penmont, propiedad de Grupo Peñoles, quiere imponerles.
El Sindicato Nacional de Mineros, que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia, está convocado a un nuevo recuento el próximo 7 de septiembre por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la mina La Herradura, en Caborca, Sonora, tras el conflicto que inició el pasado 27 de abril, los trabajadores decidieron irse a la huelga al negarles la empresa el pago de 10 por ciento de utilidades que por ley les corresponde.
Juan Linares Montúfar y Jesús León García, dirigentes de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) en esa ciudad, anunciaron que el próximo 7 de septiembre 2 mil 121 trabajadores de la Sección 94 están convocados a votar en la mina productora de oro, para elegir de manera libre, directa y secreta qué sindicato quieren que los represente.
La consulta se realizará en el auditorio municipal “José de Jesús Palacios Lares”, en Caborca, y tienen derecho a voto todos los mineros que hayan causado baja, independientemente de la causa (renunciado de manera voluntaria o despedidos), desde el 17 de febrero a la fecha, agregaron.
La empresa Penmont, en contra de la voluntad de los trabaja-
dores, persiste en que el titular del CCT es el sindicato charro conocido como Frente, de Carlos la marrana Pavón, a quien los obreros le reclamaron por no defenderlos y apoyarlos en su exigencia de que la compañía les pagara lo justo por concepto de utilidades.
Tras el desalojo violento de los trabajadores en huelga ocurrido la madrugada del 12 de mayo por las fuerzas policíacas del gobierno estatal a la orden de Arturo Durazo Montaño, Linares y León García denunciaron que desde hace más de tres meses que inició el conflicto los trabajadores fueron “amenazados y presionados para que vuelvan afiliarse” al sindicato patronal. Recordaron que Peñoles recientemente dio de baja en el Seguro Social a cerca de 200 obreros por exigir su derecho a la libertad sindical. ¢
De Izquierda a derecha, en cabina de Radio Voz Minera, los compañeros de la Sección 275, de Tlalnepantla, Estado de México: Ricardo Jaramillo Bañales, Secretario General local; Noé Cruces Álvarez, Secretario de Trabajo; Juan Ferrer Yépez; Secretario de Seguridad; Erick Rene Becerra Reyes, Secretario Tesorero, y Arcadio Martínez Sánchez, Secretario de Organización. de Lunes a Viernes a las 19:00 horas
Sindicato Minero “Los Mineros”
Sección 17 de Taxco de Alarcón, Guerrero
Legitiman, mineros en huelga, su Contrato Colectivo de Trabajo
¿ Resultado contundente al votar el 100 por ciento de los trabajadores
El pasado 23 de julio los compañeros miembros de la Sección 17 de Taxco, Guerrero, de la Empresa Industrial Minera México SA de CV, realizaron su Consulta de Legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo.
El proceso cumplió con los requisitos previstos en el artículo 27 del procedimiento de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo existentes y contó con la presencia de observadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quienes garantizaron que los trabajadores emitieran su voto personal, libre, directo y secreto.
La citada consulta se desarrolló en la sede de la Sección 17 en la localidad de Taxco de Alarcón, Guerrero, iniciándose a las 8.00 horas para concluir a las 15:00 horas.
El resultado fue contundente al votar el 100 por ciento de los compañeros sindicalizados por el SÍ, a favor de su Contrato Colectivo de Trabajo.
De esta forma se cumplió con lo dispuesto en el Artículo Décimo Primero Transitorio de la Ley Federal de Trabajo, bajo los lineamientos que establece el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Al legitimar su Contrato Colectivo de Trabajo, los compañeros sindicalizados de la Sección 17 de Taxco, Guerrero, siguen manifestando su firme convicción para continuar luchando en pro de conservar sus derechos laborales y contractuales.
Al mismo tiempo que ratificaron su apoyo incondicional tanto a su Sindicato Nacional de Mineros como a su Presidente y Secretario General, el Senador Napoleón Gómez Urrutia, quien en todo momento ha respaldado a todos los compañeros rabajadores y a sus familias quienes resisten estoicamente, en una huelga histórica, que ya cumplió 16 años el pasado 30 de julio de 2023. ¢
Escuela de Cuadros Sindicales, Tema IX: Reforma Laboral
Libertad sindical y legitimación de CCT leyes que impulsó NGU desde el Senado
Con un saludo y abrazo cordiales del Senador Napoleón Gómez Urrutia y su esposa, Doña Oralia Casso de Gómez, el compañero José Luis Alvarado, Secretario de Organización, Propaganda, Estadística y Educación del CEN minero, realizó la introducción al Tema IX de Escuela de Cuadros Sindicales, con el rubro Ley Federal del Trabajo (LFT).
En esta ocasión, al licenciado Arturo Enrique Mora Reynero, colaborador del Departamento Jurídico del Sindicato Minero, fue el conferencista del tema que presencialmente y vía internet se impartió a todas las Secciones y Fracciones del Sindicato Minero en el país, el pasado 14 de junio.
Con el nuevo gobierno, en 2019, señala, se hizo una buena reforma a la LFT, producto de iniciativas de la Comisión de Trabajo que preside el Senador Napoleón Gómez Urrutia, como fue la ratificación previa del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva el 23 de noviembre de 2018; las reformas a 6 leyes y 1 código sobre la Subcontratación Laboral (outsourcing), el 23 de abril de 2021; ratificación del Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos el 3 de julio de 2022; ratificación del Convenio 190 sobre violencia y acoso, el 6 de julio de 2022, y la reforma sobre Vacaciones Dignas que
entró en vigor el 1 de enero de 2023 entre otros grandes logros introducidos en la nueva LFT.
Mora Reynero afirma que en los medios laborales se reconoce la reforma sobre la subcontratación como la más importante en el sexenio (2019) pero la STPS la ha olvidado un tanto en el texto promulgado, aunque aquélla se aplica por 6 autoridades y ha beneficiado a casi 3 millones de trabajadores al obtener estabilidad en el empleo o la planta, ser inscritos en el IMSS e INFONAVIT, recibir reparto de utilidades equitativo conforme a las ganancias de las empresas, entre otros grandes logros.
Y continúa Mora Reynero: Hoy vamos a ver el tema de la reforma laboral realizada por México en el año 2019, que trajo cambios importantísimos respecto a legitimar los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y la libertad sindical. Si nos enfocamos en el Sindicato Minero, es el único que ha legitimado
y está a punto de terminar todas sus legitimaciones.
Éstas son el respaldo de los trabajadores a sus CCT que estableció la Ley Federal del Trabajo para confirmar o dar apoyo a los contratos que ya existían cuando se realizó la reforma laboral que, ahora para su firma, el depósito de un contrato tiene otro procedimiento, y esos contratos no serán legitimados, o sea, nada más se legitimaron los contratos que estaban establecidos antes de la reforma laboral.
Aún hay, aunque ya están a punto de dejar de existir los contratos blancos, y toda vez que un contrato colectivo de trabajo que no sea legitimado dejará de ser válido y se convertirán en derechos individuales a favor de los trabajadores; es decir, si en una empresa no legitima el contrato, los trabajadores no pierden sus prestaciones, seguirán con
El compañero José Luis Alvarado Torres, dio inicio a los trabajos del Tema IX: Reforma Laboral.
esas mismas, pero dejará de existir el CCT y cualquier sindicato ya no podrá ser titular de ese contrato.
Entonces, el asunto de la legitimación es muy importante por todos esos contratos que existían de sindicatos blancos y que no defendían a los trabajadores sus representantes y que al final de cuentas nada más protegían a las empresas a cambio de dinero.
Es una lástima que casi el 15 por ciento de todos los contratos colectivos existentes en el país se hayan legitimado, toda vez que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social hablaba que había entre 500 y 600 mil CCT.
Entonces, al legitimarse aproximadamente 139 mil, pues dejan a todos los trabajadores en estado de indefensión; o sea, ya no tienen contratos colectivos. Esos trabajadores tendrán que organizarse para poder ingresar a otros sindicatos o bien que otro sindicato firme, demande ahí una firma de contrato a las empresas.
Es una lástima que se pierdan tantos contratos. Esa es una realidad que existía en el país porque los
sindicatos no defendían a sus afiliados, no veían por sus intereses, nada más veían por los intereses de empresas y de líderes corruptos.
Reiterando, todos esos contratos pasan a ser ahora derechos individuales a favor de los trabajadores: les seguirán pagando las mismas prestaciones que tenían, si es que tuvieran buenas prestaciones, si no, pues no.
Si tenían buenas prestaciones o no, es muy difícil que los mismos trabajadores o un trabajador individualmente vaya, se junten y le digan al patrón: “Danos un seis por ciento de incremento o increméntanos esta prestación o vacaciones”. ¿Qué va a pasar?: pues, los van a correr fácilmente a todos esos trabajadores.
Entonces, por eso esta legitimación de contratos fue muy importante para los sindicatos que, en verdad, defienden a los trabajadores porque vuelven a respaldar ese contrato que tenían y van a seguir teniéndolo; en cambio, los trabajadores que ya no legitimaron sus contratos, entonces tendrían que adherirse a otros sindicatos y contratos colectivos.
Quiero hacer una aclaración antes: con la nueva reforma, con la desaparición de las juntas, existen dos organismos en la Ley Federal del Trabajo: El primero, que es donde se realizan todos los procedimientos, todos los juicios: el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos o de Asuntos Individuales, que depende del Poder Judicial y, a su vez, la misma ley puso un auxiliar para ayudar al tribunal en todos los juicios que son colectivos e individuales.
Ahora bien, el centro federal auxilia al tribunal, pero independientemente es el que tiene ahora el registro de todos los CCT de todas las directivas de los sindicatos. Es donde se registran los contratos, o sea, hay una diferencia y este centro depende de lo que es el poder Ejecutivo.
Para un contrato nuevo, les repito, ya no se legitiman, lo que se tiene que hacer es que un sindicato que pretende ser titular tiene que tener mínimo un 30 por ciento de trabajadores para poder solicitar la firma de contrato. Antes de solicitar esta firma tiene que sacar una constancia establecida en Ley Federal del Trabajo: la constancia de representatividad de ese 30 por ciento.
¿Y qué se necesita para poder el centro federal te otorgue esa constancia de representatividad?, pues tiene que hacer un padrón de todos los trabajadores que ahora pertenecen a ese sindicato, el cual deberá ir firmado por ellos. Tiene que tener completo el nombre de la empresa, su CURP y firma, con la lista de trabajadores que se anexa al CCT, es decir, para sacar la constancia de representativi-
dad con la que se inicia el procedimiento para la firma de contrato.
Paralelamente se va a realizar una consulta que otorgue la constancia de representatividad, se tiene que hacer una solicitud ante el mismo centro para que éste otorgue la documentación y hacer un recuento.
En caso de que se negara la empresa, se puede hacer uso del emplazamiento a huelga, y de la negativa de la patronal se puede pasar a huelga ya con este respaldo legal. Este es el procedimiento que ahora se sigue para obtener un CCT.
Con respecto a una titularidad, que también es como se puede adquirir, un sindicato puede adquirir un CTT si es que éste pertenece a otro sindicato. Aquí, cuando los trabajadores quieren pertenecer a otro sindicato, se presenta una demanda de titularidad ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos, en la cual se realiza todo el trámite, todo el juicio, hasta llegar al recuento.
Posteriormente al recuento, si el sindicato demandante gana la mayoría, 50 más uno, el tribunal lo declarará titular y administrador del CCT y dicta una sentencia donde se establece esa resolución. El sindicato que perdió la titularidad puede irse al amparo y al término de éste, si ya queda firme la sentencia, ya no hay otro amparo posterior y quedaría firme.
Esas son las nuevas formas que regula la nueva ley laboral, la reforma laboral que hubo, para poder ser titular de los contratos colectivos de trabajo.
LEGITIMACIONES
Si el sindicato que es titular de un CCT y se legitima, y los trabajadores respaldan ese contrato, respaldan al sindicato como titular, entonces ahí se reitera que el sindicato sigue siendo el titular y administrador del contrato colectivo de trabajo, que ya podrá administrarlo y entablar las negociaciones con la empresa.
En el caso del Sindicato Minero, ustedes saben bien que no realizan unilateralmente las revisiones, por estatutos se nombra una comisión de trabajadores. Cuando se llevan las negociaciones vienen los trabajadores, viene parte de la sección, el comité de la sección, el senador Napoleón Gómez Urrutia nombra a un delegado y a gente del Comité Ejecutivo Nacional para poder llegar a platicar con la empresa.
El Sindicato Minero es muy democrático y da orgullo decirlo. Y como resultado se le informa a la base de trabajadores los incrementos que va a tener al salario, de las prestaciones.
REVISIONES
Ahora vamos a hablar respecto de las revisiones, ustedes saben perfectamente que cada año se lleva: primero la revisión salarial y a los dos años la revisión contractual. En todas las revisiones, el centro federal está autorizado legalmente para que en un momento dado se puedan llevar las pláticas conciliatorias en el centro federal.
Ustedes saben perfectamente que en el sindicato todas las revisiones se llevan en las instalaciones de la sede sindical, entonces las empresas están conscientes de que siempre se llevan aquí las revisiones.
A lo que voy es que una revisión salarial y una contractual, con la nueva reforma en ley federal existen muchas cosas buenas, excelentes, y otras cosas no tan buenas.
Por ejemplo, les voy a platicar, nosotros con todo el conflicto que tuvimos, es decir, todo el sindicato, el problema que tuvo el licenciado Napoleón, todos ustedes en conjunto, o sea, el sindicato seguía trabajando y seguíamos demandando titularidades, etcétera, etcétera.
El Sindicato Minero para llegar a un recuento, inclusive tardaba mínimo cuatro años; hubo empresas en las que se llegó hasta a los nueve años, era tortura esa situación.
Comento que hace poco tuvimos una titularidad que fue el
Licenciado Arturo Enrique Mora Reynero, expositor del tema Reforma Laboral.
primer juicio que demandó el Sindicato ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos y al recuento se llegó en seis meses. Es una cosa bárbara, son cambios drásticos de por lo menos cuatro, cinco años para llegar al recuento, ahora el nuevo tribunal, la verdad, pues muy ágil, realizó el recuento en seis meses porque antes en la junta había mucha corrupción y la sigue habiendo.
Y antes del recuento a los cuatro años, la empresa pedía más trabajadores, los amenazaba, intimidaba, entonces les daba pauta a muchísimas anomalías.
Entonces el cambio que ha habido ahora el en el tribunal, que depende del Poder Judicial, pues la verdad ha sido muy grande, pero, así como esto, pues hay cosas negativas.
EMPLAZAR A HUELGA
Los emplazamientos a huelga, en la junta federal se presentaban cuando era revisión contractual poco antes de dos meses, para que notificarán con tiempo las conciliatorias. Llegaba la audiencia, los dos meses y la junta no había notificado, entonces era un problema porque se desfasaban todas las actuaciones y las empresas no estaban notificadas y no querían negociar porque no les había llegado el emplazamiento.
Todo eso pura corrupción y en los estados de cada sección o de cada empresa eran problemas muy fuertes. Ahora con la nueva reforma, cuando el sindicato presenta un emplazamiento al otro día ya está notificada la empresa.
Todos estos han sido cambios excelentes, ha habido mejores cambios, pero hay corrupción todavía, o sea, no se han podido desprender de esas prácticas en el centro federal.
Les transmitimos, para que estén enterados: el hecho de que los convenios salarial o contractual se tarde en subir a la plataforma hoy en día, no demerita que ustedes ya estén percibiendo sus prestaciones; es decir, desde el momento en que se firman los convenios queda pactado cuándo iniciarán los cambios en el salario y se empiezan a pagar.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Pregunta: Por ahí comentó usted que para meter una constancia de representatividad se ocupa el 30 por ciento del padrón de los socios de dicha sección y cuando se mete una demanda de titularidad de contrato ¿cuáles son los requisitos que se ocupa ahí en este caso?
Mora Reynero: Es diferente, hay jurisprudencia que te marca que un sindicato cuando demanda la titularidad debe de acreditar el 10 por ciento, que tengas el 10 por ciento de trabajadores.
Tú puedes decir tengo, el caso de Itzapa teníamos una lista de 400 compañeros, y se manifestó que teníamos el 70, no manifestamos que teníamos el 10 por ciento, pero tampoco la ley lo establece, que te diga tienes que tener el 10 por ciento.
Pero hay jurisprudencia que te obliga a que tienes que, bajo protesta de decir verdad, manifestar que tienes mínimo el 10 por ciento.
Pregunta: Como bien menciona, debe haber un 30 por ciento para tener la representatividad del contrato, ¿eso nos ampara o facilita a otro sindicato que también pudiera tener la misma empresa dos sindicatos?, y ¿cuál es el que pudiera tener mayor representatividad de acuerdo al porcentaje de los compañeros?
Mora Reynero: La jurisprudencia establece que cuando un sindicato presenta una demanda de titularidad debe de tener mínimo el 10 por ciento. Entonces, en el caso de las titularidades si entra otro sindicato también a la titularidad, que demande al mismo tiempo la titularidad, es la pregunta que me hacías de dos sindicatos.
Igual, él puede presentar el 10 por ciento y no importa, puede ser el 20 por ciento o el 30 por ciento, lo que diga, pero mínimo es el 10. Aquí, cuando intervienen dos sindicatos el que va a tener la titularidad de contrato colectivo de trabajo, va a ser el que tenga 50 más uno. Esa pregunta es importante y la verdad es a veces difícil de entender porque vamos a suponer, el que va a tener la titularidad y con quien tiene la obligación la empresa que celebrar las pláticas, los incrementos y todo, es con el que gane con 50 más uno. El otro sindicato puede estar ahí, sí puede estar ahí, pero con él no va a negociar, no se ha dado esta figura. Legal es el sindicato de 50 más uno porque es con el que el patrón tiene la obligación de celebrar todos los convenios que se celebren. El que realmente tiene la representatividad sindical de negociar es el que tiene la mayoría de los compañeros. ¢
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Nuestra historia
La ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el siglo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la recibió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.
La hacienda fue construida con grandes bloques de piedra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pulque y el pastoreo, de gran importancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba.
Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propiedad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y posteriormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época independiente.
El conde de Xala, firmante del Acta de Independencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Eugenio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en reconocimiento a las valerosas contiendas que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los zapatistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad.
Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue comprada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salvador Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posteriormente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el licenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 vendió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario.
La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y subdividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tranquilidad campirana que inspiró a sus dueños en un principio, aunque el ferrocarril México–Veracruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial.
La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafiantes de su majestuoso pasado.
