9789147116577

Best.nr 47-11657-7 Tryck.nr 47-11657-7

Arbetsra tt - omslag.indd 1

13-12-20 08.55.58

00 Bok Arbetsra tt.indb 3

Georg Frick

Arbetsrätt för anställda

13-12-19 15.34.28

00 Bok Arbetsra tt.indb 4

ISBN 978-91-47-11657-7 ©2013 Georg Frick och Liber AB Redaktion Kajsa Forsberg Lindroth Omslag Daniel Åberg Omslagsbild Boguslaw Mazur/iStockphoto Andra upplagan 1 Tryck: Egypten 2014 Titeln har tidigare givits ut på Konsultförlaget, Uppsala Publishing House.

Kopieringsförbud Detta verk är skyddat av upphovsrättslagen. Kopiering, utöver lärares och elevers rätt att kopiera för undervisningsbruk enligt BONUS-avtal, är förbjuden. BONUS-avtal tecknas mellan upphovsrättsorganisationer och huvudman för utbildningsanordnare, t.ex. kommuner/universitet.

Intrång i upphovsmannens rättigheter enligt upphovsrättslagen kan medföra straff (böter eller fängelse), skadestånd och beslag/förstöring av olovligt framställt material. Såväl analog som digital kopiering regleras i BONUS-avtalet. Läs mer på www.bonuspresskopia.se.

Liber AB, 113 98 Stockholm tfn 08-690 90 00 www.liber.se Kundservice tfn 08-690 93 30, fax 08-690 93 01 kundservice.liber@liber.se

13-12-19 15.34.28

00 Bok Arbetsra tt.indb 5

Innehåll Inledning ................................................................7 Kapitel 1 –

Historia . ................................................ 10

Kapitel 2 –

Anställningsavtalet . ........................ 13

Muntligt............................................................................................... 13 Skriftligt............................................................................................... 14 Kapitel 3 –

Anställningsformer . ........................ 17

Tillsvidareanställning...................................................................... 17 Tidsbegränsad anställning............................................................ 18 Provanställning................................................................................. 21 Kapitel 4 –

Din arbetsskyldighet . ..................... 23

Utföra arbete...................................................................................... 24 Följa ordningsregler som gäller för verksamheten.............. 25 Följa arbetsmiljöregler som gäller för verksamheten......... 25 Samverka och samarbeta.............................................................. 26 Vara lojal mot arbetsgivaren........................................................ 26 Kapitel 5 –

Misskötsamhet

. ............................... 27

Olovlig frånvaro................................................................................ 27 Sen ankomst...................................................................................... 28 Order och arbetsvägran................................................................. 28 Förolämpningar och trakasserier............................................... 28

13-12-19 15.34.28

00 Bok Arbetsra tt.indb 6

Missbruksproblem........................................................................... 31 Sjukdom/nedsatt arbetsförmåga............................................... 32 Inkompetens...................................................................................... 32 Brottsliga gärningar......................................................................... 33 Arbetsgivaråtgärder i samband med misskötsamhet........ 34 Kapitel 6 –

Rehabilitering .................................... 39

Arbetsgivarens ansvar.................................................................... 40 Förebyggande arbete..................................................................... 40 Läkarintyg och sjuklön................................................................... 41 Rehabilitering.................................................................................... 42 Kapitel 7 –

Uppsägning och avsked ................ 45

Uppsägning på grund av arbetsbrist........................................ 46 Uppsägning på grund av personliga skäl (misskötsel)....... 50 Avsked.................................................................................................. 53 Besked om uppsägning eller avsked........................................ 55 Uppsägningstid................................................................................ 56 Ledighet under uppsägningstid . .............................................. 57

Sammanfattning ............................................. 58 Nyttiga hemsidor .............................................. 60 Lästips .................................................................. 66

13-12-19 15.34.28

Inledning

Inledning En anställning grundar sig på ett individuellt anställningsavtal och innebär rättigheter och skyldigheter för både dig som anställd och din arbetsgivare.

En av de viktigaste förutsättningarna för ett bra ledarskap är att chefen har grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Men det är minst lika viktigt för ett bra medarbetarskap att du som anställd har grundläggande kunskaper i arbetsrätt.

I din anställning har du många rättigheter som till exempel: • semesterledighet • studieledighet • ledighet för att bedriva näringsverksamhet • föräldraledighet på hel- eller deltid • ledig för tillfällig vård av barn • ledig (enligt kollektivavtal) för enskilda angelägenheter (till exempel när någon nära anhörig dör) • ledigt för fackligt arbete (förtroendeuppdrag)

00 Bok Arbetsra tt.indb 7

7

13-12-19 15.34.29

• sjukledighet • ersättning (enligt kollektivavtal) för övertidsarbete, jour och beredskap eller obekväm arbetstid • uppsägning när du vill (gäller tillsvidareanställningar).

Det finns fler exempel på rättigheter du har som anställd. Men med rättigheterna kommer också skyldigheterna. Jag har under många år arbetat med arbetsrätt i praktiken och har saknat en praktisk bok för medarbetares skyldigheter. Den här boken är inte uttömmande utan ska vara ett praktiskt hjälpmedel för dig som medarbetare. I alla arbetsrättsliga sammanhang måste du naturligtvis kontrollera med personalavdelningen eller facket vilka kollektivavtal och övriga regler som gäller för just din arbetsplats.

Man kan alltid ha personliga uppfattningar om vad som är rätt eller fel men det är viktigt att inte låta ”tyckandet” ta överhand i arbetsrättsliga frågor.

Arbetsrätten gäller både för dig som anställd och för din chef. Vill du ändra eller påverka något finns naturligtvis möjlighet till det via ett fackligt eller politiskt engagemang.

00 Bok Arbetsra tt.indb 8

8

13-12-19 15.34.29

Vill du veta mer om arbetsrätt rekommenderar jag min bok Arbetsrätt – handbok för chefer.

Georg Frick Båstad, mars 2008 Hemsida: www.georgfrick.com E-post: georg.frick@longandpartners.com Telefon: 0431-783 15, 070-660 16 22 Fax: 0431-783 10 Long & Partners AB Att: Georg Frick Box 1004 269 21 Båstad

00 Bok Arbetsra tt.indb 9

9

13-12-19 15.34.29

Kapitel 1

Historia I slutet av 1800-talet hade det bildats en hel del fackliga sammanslutningar som 1898 tillsammans bildade LO. Arbetsgivarna bildade sin motsvarighet, SAF, 1902. År 1906 kom SAF och LO överens om det första avtalet, som senare fått namnet decemberkompromissen. Huvudinnehållet är följande: Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt har arbetsgivare rätt att leda och fördela arbetet, att fritt anställa och avskeda arbetare samt att använda arbetare, oavsett om de är medlemmar i en facklig organisation eller ej.

Efter en senare ändring av SAF:s stadgar har denna formulering kommit att kallas arbetsgivarens § 32-befogenheter. Chefens roll som arbetsgivare innebär att leda och fördela arbetet om inget annat är reglerat och det kallas för det formella ledarskapets befogenheter.

Kollektivavtalet är vid en internationell jämförelse en del av det vi kallar för den svenska modellen, där lagstiftaren från början mer eller mindre höll

00 Bok Arbetsra tt.indb 10

10

13-12-19 15.34.29

sin hand borta från arbetsrättens område. Det blev tydligt i Saltsjöbadsavtalet 1938 mellan SAF och LO som i korthet innebär att parterna alltid ska försöka nå en förhandlingsöverenskommelse. Sedan följde trettio år av samförstånd i linje med detta avtal och då stora delar av de arbetsrättsliga frågorna reglerades i olika kollektivavtal. Den svenska modellen bygger också på att många arbetsgivare och medarbetare valt att tillhöra en arbetsgivar- respektive facklig organisation.

I slutet av sextiotalet blev det politiska klimatet förändrat när vänstervågen svepte över västvärlden.

Samtidigt hade de fackliga organisationerna börjat ge upp hoppet om att få mer inflytande och ytterligare stärka rättigheterna för de anställda. Detta fick till följd att de fackliga organisationerna till stor del övergav förhandlingsvägen och istället vände sig till lagstiftaren med begäran om lagstiftning inom arbetsrättens område. Sverige under 1970-talet kan beskrivas som det decennium då arbetsrätten infördes i lag. En stor del av dagens arbetsrättsliga lagstiftning har sina rötter i denna tid. Även om vissa förändringar har gjorts är det i grunden en lagstiftning som har mer än trettio år i bagaget. Det som hänt efter sjuttiotalet är framförallt Sveriges inträde i EU 1995, som då gav oss en EG-rätt att ta hänsyn till.

För att enkelt sammanfatta den arbetsrättsliga utvecklingen brukar jag beskriva det som två vågskålar.

00 Bok Arbetsra tt.indb 11

11

13-12-19 15.34.29

LAS, MBL, SemL, m.fl.

§ 32

Figur 1

I ena vågskålen finns arbetsgivarens § 32-befogenheter och i den andra de olika arbetsrättsliga lagar som tillkommit genom åren för att uppväga arbetsgivarens ledningsrätt. Man skulle kunna sammanfatta arbetsrätten, kanske något vanvördigt, så här: 1. Chefen leder och fördelar arbetet (högra vågskålen).

2. Om det inte i lag, förordning eller avtal finns regler som säger något annat för då gäller dessa i första hand (vänstra vågskålen).

00 Bok Arbetsra tt.indb 12

12

13-12-19 15.34.29

Best.nr 47-11657-7 Tryck.nr 47-11657-7

Arbetsra tt - omslag.indd 1

13-12-20 08.55.58