Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
25
MES
JUL
ANO
ESPECIAL TELEATENDIMENTO
2018
Fenattel
CCT 2018-2019
ASSEMBLEIAS DIAS 27 e 31/07 VOTARÃO PROPOSTA
Veja no verso os locais e horários das assembleias e participe!
E
m mais uma rodada de negociações com o Sinttel-Rio no dia 20/07, o sindicato patronal e as empresas de teleatendimento mantiveram a mesma tendência de chorar miséria e oferecer o mínimo. Apresentaram aqui a mesma proposta feita em São Paulo. Para a diretoria do Sinttel a proposta das empresas está bem longe do que exigimos e muito distante do que os trabalhadores desejam. Neste momento é necessário que os trabalhadores avaliem e decidam sobre a aprovação ou rejeição da proposta patronal. AVANÇOS Os dirigentes do Sinttel insistiram em obter mais alguma coisa. Nada foi possível em termos econômicos, as empresas estavam irredutíveis. Então buscamos ampliar os benefícios sociais e conseguimos incluir na CCT uma Comissão de desenvolvimento (veja na proposta) para tratar das pendências desta Convenção. Uma conquista importante. Essa comissão terá a 1ª reunião 30 dias após aprovada a CCT pelos trabalhadores. Além disso, conseguimos aumentar para seis meses a estabilidade das trabalhadoras em retorno da licença maternidade; e aumento de quatro para cinco dias abonados para ir a reuniões escolares dos filhos até 12 anos. Agora vamos submeter a propos-
ta à apreciação dos trabalhadores e a decisão da categoria é soberana. Se a proposta for rejeitada vamos chamar as empresas para retomar as negociações e, nesse caso, os trabalhadores devem aprovar formas de pressão, conforme já adiantamos ao longo de toda a campanha. Conheça a proposta e participe das assembleias nos seus locais de trabalho. A PROPOSTA DAS EMPRESAS = Piso salarial - fica garantido o valor do novo salário mínimo (R$ 998,00) em janeiro/2019 =Abono indenizatório - R$ 204,00 pago em até 15 dias após aprovação da CCT pela assembleia. a) Só terão direito ao valor integral os trabalhadores ativos no período de jan/2018 até a data da assembleia. Exemplo: o trabalhador que entrou em 20/03/2018 receberá 9X17,00 (nove meses vezes R$ 17,00) = Quem ganha acima do piso - o reajuste será de 1,81% em jan/2019, excetuando os trabalhadores que estejam recebendo o piso salarial, diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo de cada empresa. = Abono indenizatório 10,86% do salário nominal, pago em até 15 dias após aprovação do
Acordo em assembleia, excetuando os trabalhadores que estejam recebendo o piso salarial, diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo de cada empresa. = PPR/PLR 2017 - no valor de R$ 100,00 para os trabalhadores até os níveis abaixo de gerente, mesma regra do ano passado, considerando meta financeira e absenteísmo, pago em até 15 dias após aprovação da CCT em assembleia. Exemplo: os trabalhadores que têm direito a PLR integral deverão estar ativos na empresa de jan/2017 até 31/12/2017. Proporcionalidade: período de jan/2017 a 31/12/2017. Quem entrou, por exemplo, em 20/03/2017 terá a receber de PLR nove meses, ou seja, 9X8,33, um total de R$ 74,97. =VA/VR - Correção de 2% a partir de Jul/2018; =Auxílio Creche - Correção de 2,00% a partir de julho/2018; =Ausência justificada a) Ausência para acompanhamento de filho ao médico para quem possui um filho até 12 anos de idade passa de 7 para 8 dias. Na Atento não há limite de idade 1- Para quem possui dois filhos ou mais até 12 anos de idade, passa de 8 para 9 dias. Na Atento não CONTINUA NO VERSO