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Sinttel-Rio

boletim

do

www.sinttelrio.org.br

DIA

13

MES

JUL

ANO

CLARO

2017

Fenattel

ESTAMOS EM CAMPANHA SALARIAL

Desde a incorporação da Claro S/A, grupo que mantém as 3 maiores empresas de telecomunicações do país - Claro, Embratel e Net, também a Star One, Embratel TV Sat, Primesys, Telmex e Americel -, a luta do SINTTEL-RIO sempre foi para garantir a todos os empregados os mesmos benefícios e salários. Avançamos em alguns itens, mas ainda temos muita luta pela frente. CONTRA OS RETROCESSOS DA INCORPORAÇÃO

Desde janeiro de 2015, a Claro S/A tem um único CNPJ, mas até hoje diferencia trabalhadores oriundos da Embratel e Claro em seus benefícios e salários. A diferenciação se acentua ainda mais com aqueles vindos da NET, inclusive os que trabalham lado a lado são discriminados e têm, na sua maioria, salários e benefícios muito inferiores. Tivemos muitos retrocessos, dentre eles, os empregados oriundos da Embratel, que tiveram Vale Refeição congelado por dois anos e os da Claro por um ano. Vale destacar que, mesmo com o último reajuste, estes ainda continuam com o benefício diferenciado: Embratel - R$ 32,05, Claro - R$ 30,00, e os demais da NET bem abaixo destes valores - R$ 26,00

DUAS AÇÕES COLETIVAS NA JUSTIÇA

O Sinttel-Rio cansou de cobrar e, principalmente, tentar incluir no mesmo acordo os trabalhadores oriundos da NET, mas a Claro, espertamente, saiu pela tangente mantendo um Sindicato sem representatividade para estes trabalhadores. O que não foi resolvido amigavelmente, agora está na justiça do

trabalho. Duas ações coletivas contra a empresa tramitam na justiça do trabalho, uma delas cobra o pagamento de periculosidade para os trabalhadores que fazem instalação. Este processo já tem audiência prevista para 19/10/2017. A outra cobra a isonomia salarial para estes empregados, ainda sem data de audiência.

MANUTENÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO

Queremos lutar e avançar contra os processos de terceirização de setores que são estratégicos para a empresa, mas ela continua demitindo sorrateiramente, até quando diz que não está demitindo ou terceirizando, ou seja, a Claro mente. Nesta campanha salarial vamos aprovar a Pauta de reivindicações e lutar pela manutenção dos postos de trabalho. Manter postos de trabalho na atual conjuntura é uma reivindicação importante, já que a empresa continua contratando com salários menores e demitindo os empregados com mais tempo de casa e que recebem melhores salários.

PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES DA PAUTA:

Manutenção dos postos de trabalho;

Unificação de salários e benefícios; Reajuste salarial: 100% do INPC acumulado para todos os empregados; Aumento real: de 5%; Piso salarial: de R$ 2.205,00; Vale Refeição: de R$ 46,20; Vale Alimentação: de R$ 530,25; Auxílio Medicamentos: de R$ 630,00, exceto para doenças crônicas, cujo valor deverá ser integral; Auxílio Creche: 100% do Piso da categoria para os filhos até 7 anos, extensivo as empregadas(os); Auxílio a Dependente com deficiência: 100% do Piso da Categoria; Assistência Médica e Odontológica Unificada: com ônus de apenas R$1,00 (um real) por empregado e seus dependentes; Auxílio Educação: investimento para os empregados no custeio de 100% de cursos de graduação, pós graduação e de idiomas; Jornada de trabalho: de 36h para Operadores de Teleatendimento e de 200h (mensal) para os demais cargos; Negociação Coletiva: Garantia por parte da Claro S/A de primar sempre pela via negocial, tanto no que se refere ao Acordo Coletivo de Trabalho, quanto ao Acordo de PPR; Garantia da Lei - CLT: do Legislado sobre o Negociado


ESCALAS DE REVEZAMENTO A CLARO S/A alega que as Escalas de Revezamento abaixo já são praticadas pelos trabalhadores, sendo necessário que estejam em Acordo Coletivo de Trabalho. O Sindicato não vai aceitar nenhuma destas escalas sem o aval dos trabalhadores, sendo necessário que todos tomem o devido conhecimento para posterior deliberação. Escala 5 X 2 (com turnos fixos / ciclo de 07 dias) Jornada de 200 horas - (Anexo 1) Carga horária de 8 horas diárias, com 1 (uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 5 dias de trabalho consecutivos e 2 dias de folga por semana, sendo que uma das folgas no mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 2 e 4 X 2 (com turnos fixos / ciclo de 14 dias) - Jornada de 200 horas - (Anexo 2) Carga horária de 8 horas diárias, com 1 (uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, sendo que o funcionário trabalha 6 (seis) dias consecutivos e folga 2 (dois), mais 4 (quatro) dias consecutivos e folga 2 (dois) sendo que uma das folgas no mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 5 X 1 (com horários fixos sem folga fixa) Jornada de 180 horas (Anexo 3) Carga horária de 6 horas diárias, com 15 minutos para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 5 (cinco) dias consecutivos de trabalho e 1(um) dia de folga, sendo que uma das folgas no mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 5 X 1 (revezamento) – Jornada de 180 horas (Anexo 4) Carga horária de 6 horas diárias, com 15 minutos para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, em regime de revezamento, com 5(cinco) dias consecutivos de trabalho e 1(um) dia de folga, sendo que uma das folgas no mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 1 (com horários fixos e folga fixa aos domingos) - Jornada de 180 horas - (Anexo 5) Carga horária de 6(seis) horas diárias, com 15 minutos para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 6(seis) dias de trabalho consecutivos e 1 dia de folga por semana, sendo fixa aos domingos. Escala 12 X 36 (com turnos fixos) – Jornada de 200 horas (Anexo 6) Carga horária de 12(doze) horas diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição dentro da jornada de trabalho, com 36(trinta e seis) horas de descanso interjornada. Uma folga no mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 12 X 36 (com turnos fixos / ciclo de 20 dias) – Jornada de 180 horas (Anexo 7) Carga horária de 12(doze) horas diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição dentro da jornada de trabalho, com 36(trinta e seis) horas de descanso interjornada e concessão de 3(três) folgas adicionais dentro do mês. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 12 X 36 (com revezamento / ciclo de 40 dias) – Jornada de 180 horas (Anexo 8) Carga horária de 12(doze) horas diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição dentro da jornada de trabalho, em regime de revezamento, com 36(trinta e seis) horas de descanso interjornada e concessão de 3(três) folgas adicionais dentro do mês. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 12 X 36 (com turnos fixos / ciclo de 5 dias) – Jornada de 180 horas (Anexo 9) Carga horária de 12(doze) horas diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição dentro da jornada de trabalho, com 36(trinta e seis) horas de descanso

interjornada e concessão de 1(uma) folga adicional, sempre no quinto dia do ciclo da escala. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 12 X 36 (com revezamento / ciclo de 5 dias) – Jornada de 180 horas (Anexo 10) Carga horária de 12(doze) horas diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição dentro da jornada de trabalho, em regime de revezamento, com 36(trinta e seis) horas de descanso interjornada e concessão de 1(uma) folga adicional, sempre no quinto dia do ciclo da escala. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 12 X 12 / 12 x 60 (com turnos fixos / ciclo de 4 dias) – Jornada de 200 horas (Anexo 11) Carga horária de 12(doze) horas diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição dentro da jornada de trabalho, com 12(doze) horas de descanso interjornada em um dia e 60 (sessenta) horas após o segundo dia de trabalho. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 12 X 12 / 12 x 84 (com turnos fixos / ciclo de 6 dias) – Jornada de 200 horas (Anexo 12) Carga horária de 12(doze) horas diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição dentro da jornada de trabalho, com 12 (doze) horas de descanso interjornada nos 2 (dois) primeiros dias de trabalho e no terceiro dia trabalhará 12 (doze) horas com uma interjornada de 84 (oitenta e quatro) horas. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 4 (com turnos fixos e de revezamento / ciclo de 10 dias) – Jornada de 180 horas (Anexo 13) Carga horária de 07:40 hs (sete horas e quarenta minutos) diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 06 (seis) dias de trabalho consecutivos e 4 (quatro) dias de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 2 (com turnos fixos com apenas 1 (um) funcionário revezando entre turnos / ciclo de 08 dias) - Jornada de 200 horas (Anexo 14) Carga horária de 07:20 hs (sete horas e vinte minutos) diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 06 (seis) dias de trabalho consecutivos e 2 (dois) dias de folga, sendo que um funcionário revezará entre turnos. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 5 X 2 (com turnos fixos / ciclo de 07 dias) – Jornada de 180 horas (Anexo 15) Carga horária de 07:12 hs (sete horas e doze minutos) diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 05 (cinco) dias de trabalho consecutivos e 2 (dois) dias de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 1 (com turnos fixos / ciclo de 07 dias) – Jornada de 200 horas (Anexo 16) Carga horária de 07:12 hs (sete horas e doze minutos) diárias, de segunda a sexta, com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho e 4 horas de trabalho aos sábados, com 06 (seis) dias de trabalho consecutivos e 1 (um) dia de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 5x2 / 6x2 / 4x2 (com turnos fixos / ciclo de 21 dias) – Jornada de 200h (ANEXO 17) Carga horária de 08:00h (oito horas) diárias, com 1

(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com o ciclo da escala variando de 4 (quatro) a 6 (seis) dias consecutivos de trabalho por 2 (dois) de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 5x2 (com turnos fixos / ciclo de 7 dias) – Jornada de 150h (ANEXO 18) Carga horária de 6 horas diárias, com 15 minutos para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, em regime de revezamento, com 5(cinco) dias consecutivos de trabalho e 2(dois) dias de folga, sendo que uma das folgas no mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6x2 / 3x2 (com turnos fixos / ciclo de 13 dias) – Jornada de 180h (ANEXO 19) Carga horária de 07:00h (sete horas) diárias, com 1 (uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com o ciclo da escala variando de 6 (seis) a 3 (três) dias consecutivos de trabalho por 2 (dois) de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 1 (com turnos fixos / ciclo de 07 dias) – Jornada de 220 horas (Anexo 20) Carga horária de 08:00 hs (oito horas) diárias, de segunda a sexta, com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho e 4 horas de trabalho aos sábados, com 06 (seis) dias de trabalho consecutivos e 1 (um) dia de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 1 (com turnos fixos / ciclo de 07 dias) – Jornada de 220 horas (Anexo 21) Carga horária de 07:20 hs (sete horas e vinte minutos) diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 06 (seis) dias de trabalho consecutivos e 1 (um) dia de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 1 (com turnos fixos / ciclo de 07 dias) – Jornada de 220 horas (Anexo 22) Carga horária de 07:20 hs (sete horas e vinte minutos) diárias, com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 06 (seis) dias de trabalho consecutivos e 1 (um) dia de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente. Escala 6 X 1 (com turnos fixos / ciclo de 07 dias) – Jornada de 220 horas (Anexo 23) Carga horária de 07:36 hs (sete horas e trinta e seis minutos) diárias, quando for de segunda a sábado e 06:00 hs (seis horas) quando trabalhado aos domingos, ambos com 1(uma) hora para intervalo de refeição fora da jornada de trabalho, com 06 (seis) dias de trabalho consecutivos e 1 (um) dia de folga. Uma folga do mês deverá coincidir com o Domingo, de forma a atender ao previsto na legislação vigente.

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Boletim Claro - 13/07/17  

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