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Chers membres,
Comment se passe pour vous la saison des salons de VR? En ce moment même, les salons de VR des RVDA provinciales et régionales battent leur plein. Les concessionnaires espèrent, tout en manifestant un optimisme prudent, que les visiteurs y seront nombreux et qu’il y aura parmi eux des acheteurs souhaitant réaliser leur rêve du mode de vie en VR. Les producteurs des salons confirment qu’il y a eu beaucoup de visiteurs à la plupart des salons et que l’état d’esprit qui y régnait était bon. Les voyages n’ont jamais suscité autant d’intérêt et les consommateurs explorent les différentes options de VR qui s’offrent à eux. Pour nous aider à faire le marketing du mode de vie en VR, nous pouvons bien entendu compter sur Liberté en VR qui lancera en février une nouvelle campagne créative. Cette campagne tablera sur la marque « Retrouvons le chemin de la liberté » en encourageant les consommateurs à vire en plein air et à se retrouver et resserrer les liens avec les membres de leur famille. La cinématographie est exceptionnelle et je suis sûre que le public se reconnaîtra dans les annonces publicitaires. Nous observons régulièrement la façon dont la campagne dirige les consommateurs vers le site Web de Liberté en VR et nous vous en communiquerons les résultats plus tard dans l’année.
Et sur le sujet des données, nous vous avons envoyé par courriel le lien au sondage national 2023 sur la rémunération de la RVDA. Nos membres nous disent constamment que c’est un outil très utile pour leur concession. La participation au sondage vous donne accès aux moyennes mensuelles et horaires dans l'ensemble du pays et pour chaque province, par poste au sein d’une concession. Nous avons également pris en compte les avantages additionnels offerts au personnel pour donner un tableau complet de la rémunération.
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Rubrique de la présidente du conseil d’administration
Les résultats du sondage peuvent vous aider à déterminer la rémunération de vos employés et à vous mesurer à la concurrence. Le rapport final ne sera envoyé qu’aux participants. Assurez-vous donc de répondre au sondage.
Je vous informe que l’Association, de concert avec l'ACVR, collabore avec Transports Canada et les administrations provinciales à l’exemption d’un DCE pour les conducteurs de convoiement dans l’industrie du VR. L’exigence obligatoire de DCE est entrée en vigueur le 1er janvier. Comme bon nombre de conducteurs acheminant des unités au Canada se servent de véhicules commerciaux privés, nous avons demandé une exemption pour l’industrie, analogue à celle adoptée aux États-Unis où le ministère des Transports a accordé une exemption de DCE spécifique à l’industrie du VR pour les livraisons. Si cette nouvelle exigence vous occasionne des retards dans la livraison des unités, veuillez nous en informer.
Il n’est pas trop tôt pour inscrire à votre agenda la date du prochain Congrès/expo. Cette année, il se tiendra du 6 au 10 novembre à l’hôtel Paris de Las Vegas. C’est, comme tous les ans, le principal événement éducatif pour les concessionnaires de VR d’Amérique du Nord et leurs professionnels. Il y aura une fois de plus divers conférenciers qui donneront des ateliers portant sur les nombreux services d'une concession de VR. L’événement de cette année inclura le hall d’exposition, mettant en vedette les produits et les services visant à aider les concessionnaires à améliorer leur offre et leur rentabilité. Les documents d’inscription seront prêts en avril.
Je vous souhaite une excellente saison des ventes ce printemps.
Josée
Bédard, présidente du conseil d’administration
RVDA du Canada
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Rubrique de la présidente du conseil d’administration
au Canada decembre 2022
Les statistiques sur les ventes au détail au Canada sont maintenant disponibles pour les modèles motorisés et les modèles pouvant être remorqués. Ces statistiques facilitent aux concessionnaires la gestion de leur stock en leur indiquant les unités qui se vendent dans leur région, les niveaux de prix qui attirent les acheteurs et les tendances dans leur marché.
Les statistiques sur les ventes au détail de VR, compilées par Statistical Surveys Inc., sont obtenues en établissant une correspondance entre le numéro d'identification du véhicule donné par le fabricant et le numéro d'immatriculation du VR.
L'entente de recommandation conclue par la RVDA du Canada donne aux membres un accès gratuit aux chiffres mensuels nationaux. Ces chiffres seront dorénavant publiés dans le bulletin bimestriel de la RVDA du Canada et archivés sou le lien « Statistiques de VR/Ventes nationales de VR » de la section réservée aux membres du site www.rvda.ca
Statistical Surveys Inc. possède le copyright de cette information à laquelle seuls les membres ont accès. Elle ne peut pas faire l'objet de distribution. Pour protéger l'avantage que procure cette recommandation, veuillez en respecter la confidentialité.
Pour l’achat de statistiques plus détaillées, par province, région ou ville, veuillez contacter Scott Stropkai, de Statistical Surveys Inc,, au 616 281-9898, poste 128 ou à sstrkai@statisticalsurveys.com
Pour en savoir davantage sur Statistical Surveys Inc., allez à www.statisticalsurveys.com
La Compagnie d'assurance Élite est une filiale de Aviva Canada Inc., l'un des groupes d'assurance de dommages les plus importants du Canada, qui fournit des produits d'assurance à plus de trois millions de Canadiens.
Aviva Canada a pour mission de changer l'assurance. Chez Aviva, nous prêtons l'oreille aux points de vue et aux opinions des clients car c'est en les écoutant et en prenant en compte leur rétroaction que nous nous améliorons. Nous voulons que les clients de Aviva sentent qu'on les traite comme des personnes, non comme des numéros. Nous voulons que nos clients jugent qu'ils ont la bonne assurance pour répondre à leurs besoins. Nous voulons que nos clients aient une expérience positive chez Aviva. Nous avons déjà amorcé le changement par l'introduction de la garantie de satisfaction du service des réclamations. Vous pouvez en savoir davantage à ce sujet en allant à www.ClaimsGuarantee.com
Depuis 1954, la Compagnie d'assurance Élite est la plus grande compagnie d'assurance de produits spécialisés d'assurance individuelle, couvrant les véhicules récréatifs, les maisons mobiles, les voitures antiques, les voitures faites sur commande et les bateaux de plaisance, Pour en savoir davantage sur Aviva Élite et la mission de changement de l'assurance, allez au site Web :
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Les statistiques sur les ventes au détail
Revue Économique du troisiéme trimestre de 2022 RVDA du Canada
La Revue Économique du troisiéme trimestre de 2022 vise à donner un aperçu complet des indicateurs économiques touchant l’industrie du VR au Canada. Le but est de donner aux membres une information économique à jour qui peut les aider à avoir unemeilleure compréhension de la dimension économique changeante de l’industrie du VR et de l’économie dans son ensemble.
Téléchargez ce raport dans le site web pour les membres de la RVDA du Canada aux onglets «Services aux membres / Relations avec l’industrie » (connexion requise)
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Cultiver des relations continue avec le gouvernement
Les efforts continus de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada pour sensibiliser les parlementaires aux défis que rencontre l’industrie du VR connaissent des résultats positifs dans plusieurs domaines. Pour cette raison, la continuité a de l’importance à tous les ordres de gouvernement, au niveau populaire et auprès de tous les partis politiques.
La journée annuelle de la sensibilisation des parlementaires est organisée en partenariat avec le Conseil canadien du camping et du VR (CCCVR), étant donné que les secteurs du VR et du camping contribuent tous deux grandement à la récréation extérieure au Canada et font face à des défis similaires. L’an dernier, 22 concessionnaires membres de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs et leur personnel ont rencontré des parlementaires pour discuter de plusieurs problèmes graves. Les rencontres sont planifiées stratégiquement pour s’assurer que tous les participants soient jumelés au parlementaire qui les représente ou représente leur province. Tous les participants de la journée de la sensibilisation recevront des exposés sur les problèmes que rencontre notre industrie et sur l’aide que peut apporter le gouvernement.
En 2022, l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada a fait comprendre aux parlementaires que la pandémie avait eu un impact important sur l’industrie du VR et a recommandé avec insistance certaines mesures clés que peut prendre le gouvernement pour s’assurer que nous puissions nous rétablir pleinement à la suite de la pandémie. Par conséquent, plusieurs rencontres clés ont été obtenues avec des députés importants tels que Rachel Bendayan, Brad Vis, Rob Moore et Tracy Gray. Une rencontre de suivi a également été faite en mai 2022 par Eleonore Hamm, présidente de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada, pour parler des défis liés aux pénuries de main-d’œuvre, au manque d’investissements dans l’infrastructure et aux problèmes majeurs de la chaîne d'approvisionnement.
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Nous sommes ravis d’annoncer plusieurs victoires liées à nos efforts de sensibilisation en 2022 :
• L’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada continue de créer un rapport solide avec les équipes politiques et ministérielles à Ottawa. Il est essentiel de tirer profit de ce réseau de manière efficace afin d’optimiser les efforts de sensibilisation.
• L’industrie du VR et le secteur du tourisme adhèrent à l’objectif du gouvernement actuel en matière d’élimination des émissions de carbone. Un investissement accru dans l’infrastructure verte devrait permettre aux communautés rurales de bénéficier de soutien et de financement supplémentaire, destiné à venir en aide aux économies locales.
• Le gouvernement est concentré sur la reconstruction de l’économie et la lutte contre les importantes pénuries de main-d’œuvre. L’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada propose des solutions pour lutter contre cette importante insuffisance de main-d’œuvre.
• Les VR sont exemptés de la nouvelle taxe de luxe.
Pour donner son coup d’envol à la campagne de sensibilisation de 2023, l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada a participé aux consultations prébudgétaires qui ont eu lieu du 14 décembre 2022 au 10 février 2023. Les membres ont été interrogés pour le sondage entre le 26 janvier et le 10 février 2023 afin d’identifier leurs priorités quant à la sensibilisation. Au même titre que les retours des membres, les recommandations formulées par l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada contribueront fortement à la reprise actuelle de l’industrie du VR après la pandémie et assureront le succès continu de l’industrie du camping et VR au Canada.
Recommandations budgétaires 2022-2023
1. Soutien accru aux travailleurs qualifiés de l’industrie du VR
• En raison des contraintes géographiques des programmes existants, le gouvernement du Canada devrait créer une subvention de voyage aux apprentis qui pourrait être utilisée par ceux qui doivent se déplacer pour entreprendre un programme de formation en apprentissage. Cette subvention devrait viser les personnes inscrites à des programmes qui ne sont pas offerts dans leur ville, leur village ou leur province.
• Les subventions fiscales pour la mobilité de la maind’œuvre d’un montant allant jusqu’à 4 000 $ par année, destinés à soutenir les déplacements temporaires des travailleurs qualifiés à travers le Canada, devraient être rendues disponibles à ceux qui sont en déplacement temporaire pour des raisons de formation d’apprentissage et d’obtention de la certification Sceau rouge. Les conditions doivent être modifiées pour que les travailleurs qualifiés qui cherchent à obtenir les qualifications nécessaires pour intégrer une niche particulière sur le marché du travail puissent être couverts et soutenus.
2. Soutien de l’industrie du VR par une injection importante de fonds dans les infrastructures de nos parcs nationaux et le tourisme
• Comme la pratique de VR est une composante importante du tourisme, tant à l’échelle nationale qu’internationale, l’investissement dans les infrastructures de camping et VR jouera un rôle majeur dans les contributions totales de l’industrie touristique au développement économique futur et à la prospérité après la COVID-19. La mise à niveau des infrastructures est essentielle si nous souhaitons assurer l’avenir de cette industrie et la rendre plus accessible à tous les Canadiens.
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• S’engager de manière publique et significative à électrifier les terrains de camping à travers le Canada. Un meilleur accès à l’électricité pour les conducteurs de VR est un moteur important du tourisme, et contribuera de façon immédiate à la transition vers des véhicules récréatifs électriques ainsi que des terrains de camping zéro émission.
• Aider les communautés régionales qui cherchent à créer, mettre à jour ou moderniser les infrastructures de campring et de VR. Si les petites communautés voient les investissements dans le tourisme comme un très bon moyen de développer leur économie local, le gouvernement doit les accompagner dans leurs démarches.
3. Problèmes de frontière et de chaîne d’approvisionnement
• Le gouvernement doit continuer à fournir du soutien financier, chercher de nouveaux moyens de sortir de l’impasse des problèmes d’approvisionnement et s’assurer que la frontière ne ferme plus.
• Les 1,9 milliards de dollars proposés pour le Fonds national des corridors commerciaux pour rendre les infrastructures de transport du Canada plus efficaces. Cela rendra les ressources plus accessibles aux sociétés de transport et de camionnage privées pour qu’elles puissent mieux s’adapter aux nouvelles technologies, tout en augmentant le flux de biens qui rentrent et sortent du Canada.
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Complétez le sondage sur la rémunération dans l’industrie du VR de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs 2023 afin d’obtenir des données comparatives pour l’évaluation d’employés
Le sondage sur la rémunération dans l’industrie du VR 2023 a été lancé le 8 février 2023.
Vous doutez encore que les données collectées dans ce sondage vous aideront à planifier vos activités?
En participant à ce sondage annuel, vous obtiendrez des données comparatives détaillées sur la rémunération pour chaque poste dans chaque département. Ces données vous permettront de concevoir des systèmes de rémunération concurrentiels, réduisant ainsi le roulement du personnel.
Chaque sondage a permis aux personnes interrogées de fournir des renseignements sur la rémunération, les avantages et la démographie pour un nombre illimité de membres du personnel. Le sondage concernait les postes à temps plein, les postes à temps partiel ainsi que les postes saisonniers. Lorsqu’un poste n’était pas à temps plein, les données sur la rémunération étaient ajustées pour donner un équivalent en temps plein fondé sur la quantité d’heures de travail. Les personnes interrogées pouvaient également communiquer des données pour des groupes d’employés partageant un poste en particulier, alors le nombre d’employés représentés dans le sondage n’est pas directement lié au nombre de réponses au sondage.
Pour l’analyse comparative, chaque poste est étudié davantage selon le salaire moyen par heure, par semaine et par an, le genre, l’expérience, la situation de l’emploi, le nombre d’employés (chez le concessionnaire) et la région. Pour le salaire par semaine et par an, les analyses comparatives présentées concernent la rémunération de base, les primes et la rémunération totale. Le tableau montre également la prime moyenne sous forme de pourcentage de la rémunération de base. Là où les données sont disponibles, des analyses comparatives supplémentaires sont également fournies pour chaque région. Des analyses comparatives sur le centile (ou quartile) du salaire par heure et par semaine sont aussi disponibles pour permettre de comparer chaque poste.
Le sondage sur la rémunération dans l’industrie canadienne du VR vise à fournir des données actuelles sur la rémunération et les avantages sociaux du personnel des concessions de VR au Canada. Les services de la firme The Portage Group ont été retenus pour effectuer le sondage
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2023 de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada sur la rémunération dans l’industrie du VR et pour compiler les données en vue de leur publication. Les données de ce sondage sont recueillies auprès de tous les départements de la concession, du niveau débutant aux postes de direction, représentant 32 catégories d’emploi.
Une copie du rapport sommaire ne sera fournie qu’aux concessionnaires participants. Ce rapport sommaire servira d’outil d’analyse comparative pour les postes à temps plein, à temps partiel et saisonniers des concessionnaires.
Ce sondage est ouvert à tous les membres de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada, quelle que soit leur taille. Ce sondage invite les concessionnaires, les de service et les concessionnaires de locations à participer à ce sondage.
Une fois le sondage commencé, vous pouvez l’interrompre et le reprendre à tout moment. Vous trouverez l’invitation au sondage dans votre boîte de réception. Le lien vers le sondage est unique et une seule réponse par courriel sera acceptée pour chaque concessionnaire.
Les sondages doivent être complétés avant le 8 mars 2023 pour être pris en compte dans les résultats!
Pour vous remercier de votre participation au sondage 2023 sur la rémunération dans l’industrie canadienne du VR, nous vous offrons un abonnement en ligne GRATUIT à l’un des cours* offerts par le Mike Molino RV Learning Centre. Pour encourager la participation, les personnes qui répondront au sondage avant le 22 février 2023 auront DEUX chances de gagner le grand prix!
Vos réponses resteront strictement confidentielles et ne seront utilisées qu’à des fins de recherche. Une fois le sondage terminé, les résultats seront développés dans un rapport complet qui sera mis à la disposition des participants au sondage. Veuillez contacter The Portage Group à surveys@portagegroup.com si vous avez des questions.
Votre contribution est essentielle pour faire de cette initiative de recherche extrêmement précieuse un succès. Nous vous remercions à l’avance pour votre participation à cet important projet.
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L’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada cherche des candidatures pour le Prix Leader émergent de George Goodrick en l’honneur de l’ancien président de l’association..
En raison des immenses contributions de George Goodrick non seulement à l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada, mais aussi à l’industrie dans son ensemble, l’association voulait honorer votre dévouement continu avec un prix du patrimoine.
Goodrick était actif à la fois au sein de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs de l’Atlantique et de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada. Il a d’abord rejoint le conseil de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs d Canada en 2008 en tant que directeur. Goodrick a ensuire présidé le
comité de l’éducation nationale et des ressources humaines de 2010 à avril 2014. Il a également servi de trésorier, de vice-président, de président et d’ancien président à l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada.Au moment de son décès en 2021, il était toujours directeur du Conseil canadien du camping et du VR.
Nous vous invitons à soumettre la candidature d’un professionnel en début de carrière qui possède des qualités d’exception en matière d’engagement, de passion et de potentiel de leader à l’égard de l’industrie canadienne des VR. Ce prix s’adresse à l’ensemble du personnel de l’industrie canadienne de la vente au détail et en gros de véhicules récréatifs.
Les candidats à ce prix devront répondre à certains critères d’excellence.
• Service à la clientèle
• Impact
• Innovation
• Leadership
• Responsabilité sociale
Le prix George Goodrick de futur chef sera décerné lors d’un événement de RVDA provinciale ou régionale, en présence des homologues de l’industrie.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 juin 2023.
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Bourses de NTP-STAG Canada disponibles pour les techniciens de VR et le personnel des opérations fixes!
Tout retour aux études est à la fois exigeant et enrichissant. Les hommes et les femmes qui participent à l’apprentissage du métier de technicien de VR et d’autres programmes de formation dirigés par l’industrie révèlent combien il est passionnant d’acquérir de nouvelles compétences dans un environnement bien équipé et soutenu.
Le Canada, c’est un grand pays! Si l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada cherche à offrir plus de possibilités de formation en présentiel et en ligne, il faut aussi qui l’on s’assure de soutenir les programmes existants. Grâce à la généreuse commandite de 12 500 $ de la part de NTP-STAG Canada, nous continuons à offrir des bourses aux techniciens de VR et au personnel des opérations fixes éligibles, y compris aux préposés à la clientèle, aux conseillers en service, auxadministrateurs de garantie et aux employés de la vente de pièces.
Les critères d’admission sont assez simples. Il suffit de remplir le formulaire de demande, de soumettre un essai écrit ou filmé accompagné de l'évaluation effectuée par l'employeur, puis d’envoyer le tout! Rien de plus! Les demandes de bourses sont acceptées jusqu’au 1er juin 2023.
Bourse pour les techniciens de VR
La bourse maximale est estimée à 1 500 $ Sept bourses sont estimées à 1 000 $
Les bourses seront remises à un technicien doté d’un désir profond de réussir dans l’industrie du VR, et capable de prouver son intérêt en terminant le programme avec succès.
Bourse pour le personnel des opérations fixes
Huit bourses au total disponibles pour le personnel des opérations fixes de VR sont estimées à 500 $. Les bourses seront remises au personnel de concessionnaire de VR éligible.
Tout personnel de concessionnaire de VR employé par un membre de l’Association des commerçants de véhicules récréatifs du Canada est admissible. Toute formation doit être complétée entre le 1er août 2022 et le 31 mai 2023 pour que la demande de bourse soit étudiée.
Pour plus de renseignements, veuillez visiter le site Web de Carrières VR.
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GARDEZ LA DATE
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« On ne peut pas se plaindre ». C’est ce que pensent des milliers de cadres supérieurs que j’ai rencontrés au fil des ans. C’est aussi ce que pensent la majorité des représentants commerciaux interentreprises avec qui j’ai travaillés.
On ne peut pas se plaindre indique que l’entreprise connaît une croissance lente, du moins la plupart du temps. Elle est modérément rentable la plupart des mois. La main-d’œuvre est relativement stable et les clients assez loyaux. Personne ne remet en question le statu quo.
Pour un représentant commercial, cela signifie que le patron ne le harcèle pas, qu’il gagne assez bien sa vie et que les clients sont relativement accessibles. Il ne souhaite pas viser plus haut.
Pour les deux groupes, on ne peut pas se plaindre décrit un succès modeste et n’a jamais été une description d’objectifs et de rêves susceptibles de les motiver. C’est plutôt la position par défaut des professionnels qui ont opté pour le statu quo confortable. On ne peut pas se plaindre devient la devise des gens et des organisations après avoir passé un certain temps dans l’arène.
Bien qu’un modeste succès – on ne peut pas se plaindre - soit une étape par laquelle toute entreprise et tout représentant commercial doivent passer, le problème est que beaucoup, probablement la majorité, s’y cantonnent et y font une pause permanente. Dans un monde où la poursuite de l’excellence exige du temps et des efforts proactifs, la majorité opte pour le confort relatif de la médiocrité.
Une fois que leur esprit et leur cœur, les gens décident qu’ils ne peuvent pas se plaindre, cela donne naissance à un ensemble de comportements qui se renforcent mutuellement. Ils évitent alors les initiatives qui pourraient bouleverser le statu quo et mener à des niveaux plus élevés de succès et d’influence.
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Un succès modeste est une maladie invalidante par Dave Kahle
« Ouvrir une succursale ou mettre au point un produit ou un service? » Non, ça stresserait trop l’entreprise. Nous sommes bien comme ça.
« Investir dans le perfectionnement de l’équipe commerciale? » Non, elle nous quitterait pour la concurrence. Nous sommes bien comme ça.
« Automatiser des processus chronophages? » Non, car cela voudrait dire que les membres du personnel devraient acquérir de nouvelles compétences. Nous sommes bien comme ça.
Comme « nous sommes bien comme ça » devient la réponse par défaut à toute initiative, le succès modeste de l’entreprise sape tout effort pour l’obtention d’un succès plus important, l’excellence et l’influence. Le succès modeste devient l’ennemi d’un plus grand succès.
Cela s’applique également aux représentants commerciaux professionnels. Un succès modeste tue toute envie de travail acharné pour un plus grand succès.
• Assister à un séminaire sur la vente? » Non, trop occupé et de toute façon, ça va bien.
• Passer du temps à se familiariser avec un produit? » Non, ça va bien avec ce que je fais.
• Investir dans la prospection de clientèle? » Non, je suis trop occupé avec mes clients actuels et, de toute façon, ça va bien.
• L’excellence exige un engagement. Le succès modeste se prélasse dans l’indifférence.
• L’excellence exige un travail acharné. Le succès modeste ne stresse personne.
• L’excellence exige la prise de risques. Le succès modeste les évite.
• L’excellence exige le changement. Le succès modeste protège le statu quo.
Dans mes 30 ans de pratique, j’ai eu affaire à des milliers de cadres supérieurs et de propriétaires et j’ai travaillé avec des dizaines de milliers de représentants commerciaux interentreprises. La très grande majorité se contente d’un succès modeste et hésitent à poursuivre l’excellence, réticents à atteindre leur potentiel, rechignant à adopter de nouvelles idées et ayant peur de sortir de leur zone de confort.
C’est l’une des principales raisons pour lesquelles seulement de cinq à 20 pour cent des entreprises et des représentants commerciaux atteignent leur potentiel. Les autres sont arrêtés par leur succès modeste.
Article déjà publié sur : https://www.davekahle.com/crippling-disease-moderate-success/
Dave Kahle est l’un des meilleurs experts du monde dans le domaine de la vente. Il est l’auteur de douze livres, a donné des conférences dans 47 États et onze pays et a favorisé le perfectionnement de dizaines de milliers de représentants et transformé des centaines d’organisations de vente. Abonnez-vous à son magazine hebdomadaire gratuit Ezine. Son livre, How to Sell Anything to Anyone Anytime, est reconnu par trois entités internationales comme l’un des cinq meilleurs livres dans le domaine des affaires. Ne manquez pas de lire son dernier livre The Good Book on Business.
Publication initiale : https://www.davekahle.com/frustrated-companys-inability-develop-newcustomers-try-sales-blitz/
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