Je stapt al in vanaf € 410 per maand bij Operational Lease.
25 jaar
P&O (Personeel en Organisatie) is één van de thema’s die terugkomen in dit magazine. Dat is uiteraard niet zonder reden. De grootste uitdaging die ondernemers ervaren is namelijk nog altijd een tekort aan personeel en dat lijkt voorlopig een grote rol te blijven spelen. Bijna veertig procent van de ondernemers ervaart het tekort aan goede arbeidskrachten als voornaamste belemmering in de bedrijfsvoering.
Luc Beaumont
Accountmanager
Natuurlijk zijn er uitzonderingen, maar we blijven met zijn allen op zoek naar goede mensen. En ja, er zijn taken die met de inzet van AI versneld, vergemakkelijkt of helemaal geautomatiseerd kunnen worden, maar in dit geval is AI toch vooral een hulpmiddel en niet de oplossing voor het probleem. Het zoeken naar goed personeel is en blijft dus een grote uitdaging, maar kunnen we misschien ook wel zien als een mooi avontuur.
lbeaumont@almn.nl
06 - 52 32 64 84
Daarover gesproken. Zelf hebben we op 26 juni van dit jaar ook een mooi avontuur gepland staan. Voor die dag staat namelijk onze eigen Van Munster Media Business Rally in de agenda genoteerd en daarvoor kunnen geïnteresseerden zich nu aanmelden. De Van Munster Media Business Rally neemt je mee op een uitdagende tocht langs verborgen parels in de regio.
Stap in de auto, vergeet de snelste route en kies voor avontuur! Geen snelwegen, maar kronkelende landweggetjes waar je normaal alleen per ongeluk komt. Ontdek de schoonheid van je eigen omgeving én breid je netwerk uit met collega-ondernemers. Uiteraard gaat dit gepaard met culinaire verrassingen en interessante locaties voor start (Porsche Centrum Gelderland) en finish (OMEC Motors).
Alle verdere informatie over de rally vind je verderop in dit magazine. Daarin lees je ook hoe de aanmeldprocedure werkt. Wees er wel snel bij, want er is plek voor slechts vijftig equipes (honderd deelnemers).
Namens het team van Arnhem Business en Nijmegen Business, Ber Pas
Wij helpen ondernemers succesvol te zijn.
Jeroen de Bruijn, Louis van Besouw, Paul van Beek, Bert van Orsouw, Jean-Paul Bakker
Strategie – Overname – Financiering
Blijf up-to-date van regionaal zakelijk nieuws en sluit je aan bij ons online netwerkplatform!
Online platform ranbusiness.nl
Wij staan voor betrokken, integer, onafhankelijk en professioneel advies.
www.linkedin.com/ company/ran-business
www.facebook.com/ NijmegenBusiness
www.instagram.com/ @r.a.n._business
Com1: full-service ICT-bedrijf voor duurzaam netwerkbeheer
Hét zakenmagazine voor de regio Nijmegen en Arnhem
ABONNEMENTEN Kijk voor onze abonnementen op: www.nijmegen.business/abonneren Los exemplaar: € 5,95
COPYRIGHT
Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.
Novuss Telecom & ICT: zorgt voor het hart van jouw onderneming 15 Insolventiespecialist versterkt het kantoor in Arnhem 16
Goed onderhoud: langer en meer plezier van je aircosysteem
18
Waterstoftankstation in Nijmegen
20 ‘Deze mensen hebben een groot zorghart’
23 Verdient jouw innovatie een podium? Schrijf je in voor de KVK Innovatie Top 100 en zet je bedrijf in de schijnwerpers
25 P&O
27 Investeren in de Toekomst
28 ‘Gun jezelf de ruimte om te leren’
30
Move to Match: Flexibel opleiden voor de praktijk van morgen
33 Nieuw Nijmeegs platform helpt mkb’ers aan schaars talent
34 The LiveLab Company; “Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?”
37 Vonk financieel adviseurs: “Starters helpen groeien is ook investeren in de regio”
39 Column: Trumpisme in Vastgoedland
41 Van Munster Media Business Rally 2025: Ontdeken, Netwerken, Genieten!
42 Dé Haringparty van de Betuwe: Proef het (Zilte) Leven!
45 Een stralende nieuwkomer in Arnhem-Nijmegen
47 Jouw Keuken door Karin Salentijn
49 ULTEAM in arbeidsrecht 50 Verrassende en creatieve communicatie, maar dan zonder de overhead: ZIGZAG 53 Origineel netwerken én sportief bezig zijn: dan is de Padel Business Club wat voor jou!
54 Een dag vol tips, inspiratie en power
58 Dé locatie voor zakelijke bijeenkomsten en exclusieve belevingen
62 5 vragen aan Nexagon
Op de derde verdieping van de Journey Offices, met fantastisch uitzicht over Arnhem, houdt sinds kort Novuss Telecom & ICT kantoor. Geen anonieme dienstverlener die alleen via een webformulier bereikbaar is, maar een echte onderneming die stevig geworteld is in de regio. Novuss is benaderbaar en dichtbij, zegt directeur Jeroen Zonnenberg.
6
Aan de Hogelandseweg 76 in Nijmegen vinden we sinds een tijdje 22 ‘vakidioten’. Dit zijn de medewerkers van Com1, al twintig jaar een sterke naam in het ondersteunen en beheren van ICT. Zij zorgen ervoor dat hackers ‘buiten’ gehouden worden en dat uw werkplek, wifi en netwerk optimaal functioneren. En daar zijn ze trots op. Wij gingen op bezoek en vroegen directeur Bas Sanders naar het verleden én naar de toekomst van Com1.
10
“Wij hebben een antwoord op al jouw telecom- en ICTvragen. En dat gewoon om de hoek, in Arnhem.”
Eigenlijk is het raar, maar het is aan de orde van de dag: na lang wikken en wegen investeren organisaties (flink) in een airconditioningsysteem, en vervolgens wordt er nauwelijks meer naar omgekeken. Alsof een airconditioning op magische wijze zijn hele levensduur perfect blijft functioneren. Dat is natuurlijk een illusie. Zo’n systeem heeft, net als elk ander systeem, regelmatig onderhoud nodig. Anders gaat het echt mis. Airconditioningspecialist Opti-Cool ziet het telkens weer, maar biedt meteen ook een oplossing, vertelt eigenaar Marco Gommers.
15
Marike Boersen begint per direct als partner bij Nysingh advocaten en notarissen. Als specialist in insolventierecht en herstructureringen versterkt zij het ondernemingsrechtteam vanuit het kantoor in Arnhem. Haar komst draagt bij aan de verdere groei en specialisatie van Nysingh.
16
Zorgondernemers zitten al tijden met hun handen in het haar: ze hebben te weinig handen aan het bed. In de EU is zorgpersoneel de beroepsgroep met de meeste vraag en het minste aanbod. De situatie is nijpend, want kwalitatief goede zorg is in het gedrang. CareVisie verwierf hierin een unieke positie. Zij beseften dat wij hier in Nederland nog zoveel kunnen leren van het zorgethos dat zo kenmerkend is voor landen als Suriname en Indonesië en daarom draaien zij de zaak om.
NETWERK & SECURITY
Aan de Hogelandseweg 76 in Nijmegen vinden we sinds een tijdje 22 ‘vakidioten’. Dit zijn de medewerkers van Com1, al twintig jaar een sterke naam in het ondersteunen en beheren van ICT. Zij zorgen ervoor dat hackers ‘buiten’ gehouden worden en dat uw werkplek, wifi en netwerk optimaal functioneren. En daar zijn ze trots op. Wij gingen op bezoek en vroegen directeur Bas Sanders naar het verleden én naar de toekomst van Com1.
Bas vertelt graag over het werk dat hij en zijn collega’s precies uitvoeren. Bijvoorbeeld over de grote evenementen waar Com1 het netwerk, de wifi en alle bijbehorende ICT voor regelt, aanlegt en onderhoudt. “We zijn partner van Red Bull. Elk evenement waar wij aanwezig zijn zorgen wij dat er een uitstekend netwerk is. Niet alleen zodat de atleten wifi op hun telefoon hebben, maar vooral zodat alle streaming content op de juiste en vloeiende wijze wordt verwerkt. Dat zijn grote projecten waar we met veel liefde aan werken.” Een van de jaarlijks terugkomende evenementen waar Com1 sinds het begin aan werkt is het ICT- en netwerkbeheer in het control center van de Wings for Life World Run zoals afgelopen 4 mei. “Dit wereldwijde hardloopevenement is niet alleen elk jaar een uitdaging voor de mensen die meedoen, maar ook voor ons. Wij moeten zorgen dat alle techniek werkt, inclusief de live streams die overal vandaan moeten komen en die we tot een soepel lopend geheel moeten stroomlijnen.” Naast het werk doet Com1 ook met een team van acht personen mee aan de run. “De opbrengst van deze World Run gaat naar onderzoek naar ruggenmergletsel. Daar dragen wij graag ons steentje aan bij.”
DUURZAME RELATIE IN DE REGIO
Hoe leuk Bas het ook vindt om internationaal aan evenementen te werken, de echte voldoening haalt hij toch uit het
werk in de regio waar de roots van Com1 liggen: Nijmegen en omstreken. “Het is dus super om het netwerk op Heumensoord te verzorgen. Maar we regelen vooral graag de volledige ICT behoefte zoals veilige netwerkverbindingen, werkplek,- en serverbeheer en telefonie van kleine, middelgrote en grote bedrijven in de regio. Want met die klanten kun je een echte band opbouwen. Een duurzame relatie met wederzijds vertrouwen. Dat geeft veel voldoening. Voor mij, maar ook voor mijn collega’s, want ook al werken er hier veel ‘vakidioten’ die graag achter een toetsenbord zitten, ook zij waarderen een goede relatie met een klant.”
NETWERKEN DIE BLIJVEN
FUNCTIONEREN
Dat Com1 zich niet alleen richt op de ‘grote vissen’ blijkt wel uit het diverse klantenbestand. Want daarin staan klanten als het havenbedrijf in Rotterdam, zorginstellingen met tientallen locaties en grote gemeenten, maar ook het koffiecafé op de hoek dat zijn klanten goede en veilige wifi wil bieden. “Wij gaan in gesprek met de klant en halen het eisenpakket op. Wat moet het netwerk kunnen, waar moet het aan voldoen, wie moet erop kunnen en wie juist niet, enzovoort?”
Vervolgens gaan Bas en zijn collega’s aan de slag, leveren alles en zorgen dat het werkt. En wat in de ICT nog altijd bijzonder is: ze zorgen dat het ook blíjft werken. “Als een wifi-netwerk bij-
voorbeeld slecht functioneert wordt er meestal simpelweg een extra versterker toegevoegd, maar vaak is dat helemaal niet de oplossing. Sterker nog: regelmatig versterkt dat juist het probleem! Wij gaan op zoek naar de echte oorzaak en lossen de problemen op, en dat doen we in eenvoudige én heel complexe netwerken.”
SECURITY
Niet iedereen is zich bewust van de noodzaak van goed netwerkbeheer, vertelt Bas. “Bedrijven lopen verschillende risico’s, waar ze zich óf niet van bewust zijn óf waar ze zich niet echt druk om maken. Maar security is erg belangrijk. Want de gevolgen zijn niet te overzien als door een netwerkprobleem je data op straat liggen. Of als je gehackt en afgeperst wordt. Dat is geen kwestie van een paar uur stil liggen, dat kan maandenlange gevolgen hebben. En de problemen worden dubbel zo groot als je bijvoorbeeld een zorginstelling bent en met gevoelige gegevens werkt.” Bedrijven denken vaak: mijn data staan in de cloud, dus wat zou ik me druk maken? Maar die bedrijven wil Bas graag uit de droom helpen. “Als je onder vuur ligt, zijn óók je bestanden in de cloud in gevaar. Bij een hack heeft de kwaadwillende zonder dat je het merkt vaak al maanden toegang tot je data voordat zij toeslaan. Er is op dat vlak bij veel organisaties nog verbetering mogelijk. En wij werken daar graag aan mee.”
H et ei nde van het voor j aar nadert, en dat i s het per f ect e moment om s amen met j e t eam het s ei zoen af t e s l ui t en O r gani s eer een i nf ormel e borr e l , een gezel l i g di ne r of kom voor onze bekende BBQ van de B i g G r een E gg, om de behaal de r esul t at en t e vi er en en el kaar t e bedanken voor de i nzet
O ns br eed opgezett e t err as l i gt gel egen i n het groene F l or apar k met ui tzi cht op de mol e n W i j ontvangen groepen van 2 0- 1 5 0 personen W i j ki j ken gr aag mee wat voor j ul l i e pass end en wens el i j k i s.
Of kom v e rg a d e r e n op e e n i nspi r e r e n d e l o c a t i e
N a de zomer i s het bel angr i j k om de dr aad weer op t e pakken P l an dus al vast voorui t en kom v e r ga de r e n op onze i nspi r e r e nde l ocat i e! W el l i cht i n combi nat i e met een l unch tuss endoor of af s l ui t end met een borr el of di ner
P l a n ook j ouw k e r s t b o r r e l of - d i n e r b i j ' t S f e e rhuys e n ma a k e r e e n onv e rg e t e l i j k e a f sl ui t i ng v a n h e t j a a r v a n!
Tot snel in 't Sfeerhuys!
024-3790676 @sfeerhuys
S l u i t h e t s e i z o e n a f b i j ' t S f e e r h u y s https://sfeerhuys.nl info@sfeerhuys.nl
Com1 en Vivium Zorggroep verlengen samenwerking met vijf jaar
Op 1 februari 2025 hebben Com1 en zorgspecialist Vivium Zorggroep uit de regio Gooi en Vechtstreek en Amsterdam-Zuid hun lopende contract opengebroken en met de intentie tot een nog intensiever samenwerking verlengd voor vijf jaar. Aanleiding voor deze stap was de uitgebreidere ICT-behoefte van Vivium. Met het hernieuwde contract zien beide partijen uit naar een prettige voortzetting van hun langdurige samenwerkingsverband.
Com1 en Vivium werken al vijf jaar samen. In eerste instantie als trouble shooter, herinnert Com1-directeur Bas Sanders zich. “We kwamen met elkaar in contact toen het telefoonnetwerk van Vivium er op een keer al meerdere dagen uit lag en de leveranciers elkaar aanwezen maar het probleem niet konden oplossen. Wij hebben toen het probleem binnen een halve dag gelokaliseerd en opgelost.” De kennis en de daadkracht van Com1 maakten indruk en sindsdien werd de samenwerking steeds een stukje intensiever. Com1 nam steeds meer taken over, paste zaken aan, migreerde de datacenters, verving het gehele netwerk en zorgde voor meer stabiliteit.
COMPLEET ICT-AANBOD
Com1 levert op alle 27 locaties van de Vivium Zorggroep de benodigde ICT- en netwerkdiensten en infra-
structuur, zoals LAN-infrastructuur, Wireless, Security en IP-telefonie. Dat gebeurt als de volledig beheerde dienst ‘Com1 PlainEazy Managed Services’, waarbij Vivium helemaal ontzorgd wordt en dus zowel alle hardware als software geleverd krijgt. Support gebeurt op basis van 24/7 ondersteuning. Binnenkort worden ook IP-televisie en Cameraobservatie toegevoegd aan de geleverde diensten, zodat Com1 een compleet ICT-aanbod levert aan Vivium.
HET TOTALE PLAATJE
Binnen de Vivium Zorggroep werken ICT-manager Michel Bliek en ICTadviseur Tharsh Mariyampillai intensief samen met Com1. Zij prijzen onder meer de overview van het bedrijf. Bliek: “Waar andere partijen soms blijven steken in hun specialisatie overziet Com1 het totale platje.” Mariyampillai: “Zij zijn ook het enige bedrijf waarvan de medewerkers zomaar bij onze locaties naar binnen mogen om hun werk uit te voeren. Dat vertrouwen hebben ze verdiend met jarenlang goed en betrouwbaar werk.”
PROACTIEF HANDELEN
De behoefte aan netwerkdiensten in de zorg verandert. Mariyampillai: “Vijf jaar geleden was het netwerk nog min of meer een noodzakelijk kwaad. Nu wordt het 24/7 intensief
gebruikt door cliënten en medewerkers, en zijn mensen er sterk van afhankelijk. Dat is een van de redenen dat we ons contract hebben opengebroken: met de veranderende netwerkbehoeften hebben we ook behoefte aan 24 uursservice.”
Sanders: “Wij kijken op afstand 24/7 mee naar alle componenten. En signaleren we iets – of vaak zelfs: vermóeden we iets – dan ondernemen we direct actie. Vaak nog voordat het daadwerkelijk een probleem wordt.”
‘ALS VIVIUM SUCCESVOL IS, IS COM1 HET OOK’
Com1 is voor Vivium niet simpelweg een leverancier van ICT-diensten, maar een échte partner. Bliek: “Dat betekent bijvoorbeeld dat ze met ons meedenken over hoe we geld kunnen besparen. Dat is namelijk zorggeld, dus daar willen we zuinig mee omspringen. Com1 toont elke keer weer aan bereid te zijn hun eigen belang op de tweede plek te zetten, en te denken in het belang van Vivium.” Sanders: “We zien ons partnership met Vivium, net als met onze andere klanten, als een langdurige relatie. En in een relatie doe je dingen voor elkaar. Dus als er iets misgaat, dan moeten wij er zijn. Dat is de enige manier waarop een samenwerking als deze kan werken. En als Vivium succesvol is, zijn wij het ook.”
REGIONALE PARTNER VOOR TELECOM EN ICT
Novuss Telecom & ICT : zorgt voor het hart van jouw onderneming
Op de derde verdieping van de Journey Offices, met fantastisch uitzicht over Arnhem, houdt sinds kort Novuss Telecom & ICT kantoor. Geen anonieme dienstverlener die alleen via een webformulier bereikbaar is, maar een echte onderneming die stevig geworteld is in de regio. Novuss is benaderbaar en dichtbij, zegt directeur Jeroen Zonnenberg. “Wij hebben een antwoord op al jouw telecom- en ICT-vragen. En dat gewoon om de hoek, in Arnhem.”
De geschiedenis van Novuss begint al ruim twaalf jaar geleden, toen Zonnenberg als manager telecom werkte voor een organisatie die failliet ging. Het was een kantelpunt, zegt hij. “Ik wilde al van jongs af aan een eigen bedrijf, maar het was er nooit van gekomen. Maar hier hielp het lot me een handje. Ik dacht: het is nu of nooit. En zo startte ik mijn droom.” Het was eerst even zoeken naar de juiste vorm. Zonnenberg begon niet helemaal in zijn eentje, maar sinds vijf jaar is hij de enige aandeelhouder en bepaalt hij de richting. “Novuss was als eerste gevestigd in Apeldoorn, en daar zitten we nog steeds. Maar toen ik negen jaar geleden zelf naar Arnhem verhuisde, had ik direct de wens om ook hier een vestiging te openen. Die tijd is nu.”
REGIONALE PARTNER VOOR
TELECOM EN ICT
Dat Zonnenberg hier woont is niet de enige reden dat hij hier een afdeling van zijn bedrijf opent. “Arnhem mist een bedrijf als Novuss: sterk in interne netwerken, ICT, telefonie, en eigenlijk je complete communicatie, en dan ín Arnhem gevestigd. Ik geloof heel sterk in de kracht van dichtbij. Je wilt als ondernemer een betrouwbare partner
voor jouw telecom en ICT – eentje waar je ook daadwerkelijk terechtkunt als er iets mis is. Dat kan nu bij ons.”
Vroeger had Arnhem Creaforti, dat werd overgenomen door Zetacom en inmiddels ook weer is overgenomen en vertrokken uit de stad. Er was dus geen lokale telecom- & IT-aanbieder meer. “Nu Novuss er is, heeft Arnhem weer een regionale partner voor telecom en ICT.”
ACTIEF IN DE REGIO
Nadat Zonnenberg negen jaar geleden naar Arnhem verhuisde heeft hij zich op verschillende manieren voor het ondernemersklimaat in de stad ingezet. Zo was hij vier jaar voorzitter van SJOA, de Sociëteit Jong Ondernemend Arnhem, en is hij lid van de Ronde Tafel 59, een groep mannen die hun expertise en tomeloze energie in willen zetten voor het goede doel. “Ik hou erg van deze stad en ik wil lokaal mijn steentje bijdragen. En het voordeel van hier wonen en met je bedrijf gevestigd zijn in de regio waar je klanten zitten, is dat je de situatie kent en heel gemakkelijk met je klanten kunt meedenken: wat is het voor bedrijf, waar willen ze naartoe, wat zijn de opties? Bovendien zit ik dichtbij – als het
nodig is, fiets ik in een kwartiertje naar een klant toe.”
TEAMS-INTEGRATIE EN MEER
Novuss Telecom & ICT is een specialist in verschillende communicatiemogelijkheden. Niet alleen een telefoon en een abonnement, maar bijvoorbeeld
samen vieren, samen geven
Dankzij jullie werd ons 20-jarig jubileum onvergetelijk én steunden we samen het Radboud Oncologie Fonds. Iedereen bedankt voor de mooie momenten en jullie hartverwarmende bijdrage!
een volledige Teams-integratie. “Veel mensen weten niet dat dat kan, maar het is dus mogelijk om jouw (mobiele) telefonie te integreren in je Teamsomgeving. Op die manier kun je je beschikbaarheid voor het hele bedrijf zichtbaar maken, zodat de receptionist op kantoor in real time ziet dat jij in gesprek bent. Of dat nu via Teams of telefonisch is. Een andere mogelijkheid is om jouw telefoniesysteem te koppelen aan je CRM-pakket. Dat betekent dat als een klant opbelt, je al voordat je hebt opgenomen alle details van die klant op je scherm ziet. Dan ben je in no time heel goed voorbereid op het komende gesprek.” Ook zorgt Novuss voor andere ICT-oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan backup-mogelijkheden met een vast IP-adres, of een mobiel safety net voor als de vaste internetverbinding eruitklapt, waardoor je gewoon altijd online blijft. “Daarnaast verzorgen wij cloudoplossingen, waarbij we de data op meerdere datacenters in Nederland hebben staan. Zo kunnen bedrijven cloudgebaseerd werken zonder het risico dat er data kwijtraakt of wordt overgedragen aan buitenlandse overheden.”
OPENHARTOPERATIE
Alle diensten die Novuss biedt zitten midden in de onderneming van hun klanten. “Communicatie is zó ongelooflijk belangrijk, dat kun je bijna niet overschatten. Het staat aan de basis van elk contact, zowel intern als extern.” Het gaat om het hart van de onderneming, zegt Zonnenberg. “Ik vergelijk het op orde brengen van de telecom en ICT weleens met een openhartoperatie voor de organisatie. Wij zijn de chirurg en wij kunnen dit. We weten hoe we alles moeten aanpakken en we vertellen je van tevoren alle stappen die we gaan doorlopen. Het komt goed. Tegelijk realiseren we ons terdege dat het voor de patiënt – onze
klant – superspannend is. Hij gaat onder het mes. Daarom zorgen we ervoor dat we alles helemaal hebben doorgesproken, dat er geen onduidelijkheden zijn en dat de klant precies weet wat hij kan verwachten. Wij verzorgen het hele traject van A tot Z, de klant kan rustig wachten tot alles tiptop in orde is.”
OP ZOEK NAAR MENSEN
Novuss Telecom & ICT is een bloeiende onderneming die steeds groeit, vertelt Zonnenberg. Daarom zijn er ook steeds nieuwe mensen nodig. “Wij geloven dat de juiste mensen het verschil maken en zoeken collega’s die net zo enthousiast zijn over telecom
TOPPARTNER ODIDO
Zonnenberg is trots op zijn bedrijf. Ook omdat hij één van de ‘Toppartners’ is van Odido Business. “Wij mogen alle zakelijke diensten leveren die Odido biedt, en hebben alle kennis en kunde van die diensten dan ook in huis.
en ICT als wij. Van de klantgerichte held die alles soepel laat verlopen tot de technische expert die complexe systemen tot in de puntjes beheert.” Bij Novuss tellen de ideeën van de medewerkers en staan groei en ontwikkeling centraal. “Wij zoeken collega’s die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de cultuur van ons bedrijf: informeel, resultaatgericht en altijd klaar om te groeien.” Op dit moment staan er vacatures open voor een Medior/Senior Systeembeheerder, Commercieel medewerker binnendienst en een Relatiemanager. Wie geïnteresseerd is, kan zich melden op de website van Novuss of een mail sturen naar vacature@novuss.nl.
Betrokken, Betrouwbaar en Bekwaam
Onafhankelijke en veelzijdige partner in hout- en plaatbewerking.
De winst van modulaire bouw
Modulaire constructies – van verpakkingen tot woningen – dragen sterk bij aan het oplossen van diverse maatschappelijke opgaven. Het totale proces van bouwen wordt duurzamer en gaat sneller. De impact op alle facetten in de keten: digitalisering, automatisering, productie, montage en transport. We zijn gespecialiseerd in het produceren voor modulaire bouw en parametrisch transformatiebouw.
NYSINGH ADVOCATEN EN NOTARISSEN STELT MARIKE BOERSEN AAN ALS PARTNER
Insolventiespecialist versterkt het kantoor in Arnhem
Marike Boersen begint per direct als partner bij Nysingh advocaten en notarissen. Als specialist in insolventierecht en herstructureringen versterkt zij het ondernemingsrechtteam vanuit het kantoor in Arnhem. Haar komst draagt bij aan de verdere groei en specialisatie van Nysingh.
Marike Boersen is dertien jaar advocaat en tien jaar benoembaar curator. Naast haar werk als advocaat is ze actief als gastdocent aan onder andere de Radboud Universiteit en het Grotius Academie, beide in Nijmegen. Boersen groeide op in Veenendaal en kent Arnhem en omgeving goed. “Ik heb de ambitie om verder te groeien als professional in dit werkveld. Nysingh biedt me die kans. De naam,
het netwerk en de relaties van dit kantoor, in combinatie met het feit dat ik op volle sterkte start binnen een sterk team, maken dat ik die ambitie kan verwezenlijken”, zegt Boersen. “Boersen sluit uitstekend aan bij onze strategie en ambitie”, zegt Rob Klein, voorzitter van de Raad van Bestuur van Nysingh. “Ze is een jonge, ondernemende specialist die ons team versterkt en een stap verder brengt. Haar speci-
alisme is relevant voor de markten waar wij ons op focussen: ondernemingen, overheden en zorg.”
WHOA-PROCEDURES
De afgelopen jaren heeft Boersen veel ervaring opgedaan met WHOAprocedures (Wet homologatie onderhands akkoord). Deze wet helpt ondernemingen die hun schulden willen herstructureren, ook als niet alle schuldeisers akkoord gaan met dat plan. Ondernemingen kunnen via de WHOA de rechter vragen om een onderhands akkoord tussen onderneming en schuldeisers goed te keuren, zodat het voor alle schuldeisers geldt. Boersen: “De WHOA is een zeer waardevolle tool voor bedrijven in financiële problemen. Wel is het van groot belang dat er tijdig aan de bel wordt getrokken.”
OVER NYSINGH ADVOCATEN EN NOTARISSEN
Nysingh advocaten en notarissen is een full-service kantoor gevestigd in Arnhem, Utrecht en Zwolle. Met meer dan honderd specialisten werken zij voor middelgrote tot grote ondernemingen, de overheid en de zorg. Met hun hoogwaardige juridische kennis, integrale dienstverlening en pragmatische aanpak, maken zij het verschil. Voor meer info over Nysingh zie nysingh.nl
Goed onderhoud : langer en meer plezier van je aircosysteem
Eigenlijk is het raar, maar het is aan de orde van de dag: na lang wikken en wegen investeren organisaties (flink) in een airconditioningsysteem, en vervolgens wordt er nauwelijks meer naar omgekeken. Alsof een airconditioning op magische wijze zijn hele levensduur perfect blijft functioneren. Dat is natuurlijk een illusie. Zo’n systeem heeft, net als elk ander systeem, regelmatig onderhoud nodig. Anders gaat het echt mis. Airconditioning-specialist Opti-Cool ziet het telkens weer, maar biedt meteen ook een oplossing, vertelt eigenaar Marco Gommers. “Met regelmatig onderhoud wordt je airconditioningsysteem efficiënter en levert het meer rendement.”
Aircosystemen winnen de laatste jaren enorm aan populariteit. Zeker nu het verwarmen van ruimtes steeds vaker met een airco gebeurt. Maar als je geen onderhoud uitvoert, raakt het systeem in steeds slechtere conditie, zegt Marco. “Het raakt verstopt met stof en andere rotzooi en er hopen zich tal van bacteriën op. Daardoor moet de compressor harder werken, hetgeen storingen oplevert, meer energie
vraagt, meer geluid produceert en meer bacteriën in de lucht brengt. Uiteindelijk wordt je airconditioning langzamerhand onbruikbaar.” Het advies van Opti-Cool? Regelmatig onderhoud, bij voorkeur één keer per jaar. “Dan blijft het systeem goed functioneren, wat natuurlijk alleen maar goed is voor een organisatie, qua comfort en luchtkwaliteit, maar uiteindelijk ook financieel, doordat er minder sto-
ringen zullen optreden en het systeem een langere levensduur zal hebben.” Marco en zijn vijftien collega’s scheppen er eer in om met Opti-Cool een aircosysteem weer helemaal te reinigen en te checken. “Vorige week waren we bijvoorbeeld in een hotel waar het airco-onderhoud flink was verzaakt. We kwamen schimmel tegen in de binnenunits en hebben alles van A tot Z moeten reinigen. Als het dan
weer helemaal goed is, ben je wel trots dat je een hotel, en vooral hun gasten, goed hebt geholpen met een schoon en efficiënt systeem.”
PREVENTIEF
In de regel zijn aircosystemen behoorlijk onderhoudsarm. Toch moet je er bijvoorbeeld op letten dat het filter schoon is, om ervoor te zorgen dat er altijd schone lucht de ruimte ingeblazen wordt. Marco: “Dat is een klusje velen in principe zelf kunnen doen, maar voor goed en volledig onderhoud is het gewenst om circa eens per jaar een professional in te schakelen. Dat zorgt al voor een drastische toename van de levensduur. Bovendien zorgt onderhoud ervoor dat schimmels, aanslag en geurtjes worden verwijderd, wat direct van invloed is op je gezondheid. Door het systeem te inspecteren, ga je ook eventuele storingen preventief te lijf. Denk aan het aanlopen van de ventilator en aan het in een vroeg stadium ontdekken van een koudemiddel lek. Daarmee voorkom je op een later moment, duurdere reparaties.”
‘WIJ KUNNEN ALTIJD HELPEN’
Veel installateurs van airconditionings bieden geen onderhoudsplan. Ze hebben dan besloten om alleen installatie
te doen en het onderhoud aan anderen over te laten. Marco: “Andere bedrijven doen wel onderhoud, maar alleen op door henzelf geïnstalleerde systemen of op het merk dat zij voeren. Opti-Cool pleegt onderhoud op elk denkbaar airconditioningsysteem. Onder meer omdat we het zonde vinden als een toch best prijzige investering zomaar verwaarloosd wordt. Daar heeft niemand iets aan. Heb je advies nodig over het onderhoud van je airco? Of zegt je installateur dat hij alleen nieuwe systemen aanlegt en geen onderhoud biedt? Kom naar ons, wij helpen u graag!”
ONDERHOUD IN DE PRAKTIJK
Wat Opti-Cool doet tijdens het airco-onderhoud? Een groot deel van het onderhoud bestaat uit het reinigen van de binnen- en buitenunit. Dit gebeurt onder andere met een speciale reinigingsfoam ter bestrijding van vervuiling zoals stof, vetten, bacteriën en virussen. Marco: “Hiermee worden problemen zoals een nare geur, onvoldoende koeling of inefficiënt koelverbruik verholpen. Daarnaast inspecteert onze onderhoudsmonteur het koelsysteem, de elektra en de isolatie van de koelleiding.” Ook wordt de werking van het systeem gecontroleerd en wor-
den batterijen vervangen. “Onderhoud verkleint ook de kans op storingen. Mocht onze onderhoudsmonteur defecten of bijzonderheden in het systeem constateren, koppelt hij dit terug naar onze binnendienst zodat zij hierop actie kunnen ondernemen.”
VEEL SLAGKRACHT
Opti-Cool is al ruim tien jaar specialist in alle soorten aircosystemen. Het werkgebied ligt grofweg van Venlo tot Veenendaal, met een zwaartepunt rond Arnhem, Nijmegen en Ede. Vanuit vestigingen in Cuijk en Veenendaal werken in totaal zo’n vijftien mensen dagelijks aan vele aircosystemen. Dat geeft veel slagkracht, zegt Marco. “We doen natuurlijk niet alleen maar onderhoud. Ook voor advies en nieuwe airco-installaties kan iedereen bij ons terecht.” Met de focus die Opti-Cool nu legt op onderhoud, denkt het bedrijf flink te gaan groeien – misschien zelfs verdubbelen. “We zien door de dag heen veel systemen en kunnen daarom inschatten dat dat niet zomaar uit de lucht gegrepen is. Er is zeker onderhoud nodig, en wij kunnen dat bieden, mogen wij u verwelkomen als klant van Opti-Cool?”
LEERZAME BIJEENKOMST BIJ MULDERS AUTOGROEP
Waterstoftankstation in Nijmegen
Nijmegenaren die een auto op waterstof rijden, kunnen om te tanken nergens in Nijmegen terecht. In het najaar komt daar verandering in, wanneer Fountain Fuel op het oude Engie-terrein een waterstoftankstation zal openen. Met een tanklocatie om de hoek wordt waterstof het overwegen waard. Opeldealer Mulders
Nijmegen verzorgde daarom samen met Fountain Fuel een speciale bijeenkomst over alle ins en outs van het rijden op waterstof. Uitermate nuttig, in tijden van verduurzaming en zero-emissiezones, zo bleek.
Vanaf de bovenverdieping van het fraaie pand van de Nijmeegse vestiging van Mulders Autogroep kijk je met een beetje goede wil zo naar de plek waar de komende tijd een gloednieuw (duurzaam) waterstoftankstation zal verrijzen. “Tweehonderd meter verderop”, duidde Bob Willemsen (Vestigingsmanager Mulders Autogroep) in zijn welkomstwoord
voor de uitgenodigde leden van leden van RAN Business, ondernemers op de industrieterreinen TPN-West en Bijsterhuizen, ondernemers op Bedrijventerrein Wijchen-Oost, leden van Businessclub O.S.R.N en leden van branchevereniging Logistics Valley. Na een korte uiteenzetting over de 97-jarige historie van de Mulders Autogroep, beloofde Willemsen een “leerzame avond, waar wij zelf ook nog wat van kunnen leren. Ook voor ons zijn sommige delen van dit verhaal nog best een nieuwe materie.”
GOEDE OPTIE
Na Willemsen was het de beurt aan onafhankelijk logistiek makelaar Mark Luikens, die namens de Provincie Gelderland was afgevaardigd om de
ondernemers bij te praten. “Als adviseur help ik bedrijven om te komen tot schone kilometers. Waterstof kan dan een goede optie zijn, ook gezien het feit dat er steeds meer zero emissiezones komen in binnensteden.
Voorwaarde is dan wel dat de infrastructuur moet kloppen en er modellen moeten zijn die kunnen voldoen aan de eisen die bedrijven aan de auto’s stellen. En natuurlijk moet het ook financieel interessant zijn.” Om dat laatste te bepalen kunnen bedrijven geholpen worden, geeft Luikens verder aan: “We rekenen bijvoorbeeld samen alle kosten door, zodat ze weten wat voor hen wel of niet interessant is. Ook zijn er interessante subsidies en fiscale voordelen (zie kadertekst, red.) voor bedrijven die waterstofvoertuigen aanschaffen.”
SLIMME OPLOSSING
Aan de infrastructuur voor het tanken van waterstof wordt hard gewerkt, onder andere dus door Fountain Fuel. Directeur Stephan Bredewold vertelde tijdens de bijeenkomst dat het bedrijf streeft naar dertig waterstoftankstations in 2030, allemaal stations die het tanken van waterstof combineren met de mogelijkheid tot e-laden. “We gaan naar een landelijk dekkend netwerk, simpelweg omdat we zien dat er vraag
naar is”, gaf hij aan. De reden voor de vraag is volgens hem logisch: “Er zijn veel voordelen. Zo wordt het stroomnet in de toekomst minder zeker, waardoor waterstof gewoon een slimme oplossing is.” Samen met beschikbare subsidies en de opkomst van zero-emissiezones dus nog een voordeel van het rijden op waterstof.
NOG MEER VOORDELEN
Maar er zijn meer voordelen, vertelden ook Hans Tates (Marketing Manager Bedrijfswagens bij Stellantis) en Beer Kwantes (Fountain Fuel) toen zij het woord kregen. Tates vertelde o.a. over de Opel bedrijfswagens op waterstof (Opel Vivaro en Opel Movano) die vanaf het begin van 2026 uit serie geleverd kunnen gaan worden. “De Vivaro tank je binnen drie minuten vol met waterstof, waarna je meer dan 400 kilometer bereik hebt (met de Opel Movano zelfs 500 kilometer, red.), ook wanneer het bijvoorbeeld vriest. De laadruimte is gewoon hetzelfde als bij de reguliere Vivaro, dus de waterstofvarianten zijn in te zetten als normale bedrijfswagens”, aldus Tates. Beer Kwantes toonde een video van ondernemers die al naar volle tevredenheid op waterstof rijden en noemde nóg een voordeel: “Door de Co2beprijzing gaat het oude rijden steeds
SUBSIDIE
Er is een forse aanschafsubsidie beschikbaar. Deze dient echter wel vóór 11 juni 2025 te zijn aangevraagd via het tankstation van Fountain Fuel. Dat kan collectief gebeuren. Met aftrek van de subsidie komt de investering in een bestelbus op circa 42.500 euro netto uit (30.000 euro subsidie). De brandstofkosten per km zijn vergelijkbaar met batterij-elektrische bestelbussen. Via het Fountain Fuel tankstation is er ook subsidie beschikbaar op andere waterstofvoertuigen (varianten van BE-Combi, bakwagens, motorwagens en trekkers).
duurder worden. Ook daar heb je met waterstof geen last van.” Het moge duidelijk zijn: alle voorwaarden voor de volledige acceptatie van het rijden op waterstof zijn aanwezig…op naar de toekomst!
Meer informatie over de Opelmodellen op waterstof via: www.mulders-autogroep.nl of w.vanschaik@mulders-autogroep.nl
Informatie over de tankstations en de collectieve subsidieaanvraag: www.fountainfuel.com.
‘Deze
mensen hebben een groot zorghart ’
Zorgondernemers zitten al tijden met hun handen in het haar: ze hebben te weinig handen aan het bed. In de EU is zorgpersoneel de beroepsgroep met de meeste vraag en het minste aanbod. De situatie is nijpend, want kwalitatief goede zorg is in het gedrang. Eén bedrijf verwierf hierin een unieke positie. Zij beseften dat wij hier in Nederland nog zoveel kunnen leren van het zorgethos dat zo kenmerkend is voor landen als Suriname en Indonesië en daarom draaien zij de zaak om. Dit bedrijf zorgt in allereerste instantie voor de zorgprofessionals zelf: met het uit handen nemen van regelzaken, verzorgen van taalopleidingen en aandacht voor wennen en wonen biedt deze organisatie een bewonderenswaardige bijdrage aan het oplossen van het tekort in de Nederlandse zorg. Het zit hem al in de naam: CareVisie. Wij bespraken deze bijzondere oplossing met directeur Care Derya Peters en Financieel en Operationeel directeur Arie de Groot.
CareVisie is ruim vijf jaar geleden ontstaan toen oprichter Wim Scheerder het probleem in de zorgmarkt zag en een oplossing bedacht. In Nederland is er een tekort aan zorgpersoneel, in andere landen is er een overschot. De optelsom was snel gemaakt en CareVisie was geboren.
De Groot: “In eerste instantie kwamen de mensen uit Indonesië, waar 50.000 afgestudeerde verzorgenden IG zijn die geen baan kunnen vinden. Velen van hen wijken uit naar Australië en Japan, maar nu dus ook naar Nederland.” Daarna kwamen er ook mensen uit Suriname, India en Zuid-Afrika. “De economische situatie in Suriname is niet heel goed, waardoor veel vrouwen graag uitwijken naar Nederland. In Zuid-Afrika speelt weer iets anders: daar moet 90 procent van de overheidsbanen naar mensen van kleur gaan. Andere mensen zoeken hun heil daarom elders.”
ZORGORGANISATIES ONTZORGD
De organisatie biedt zorgondernemers twee mogelijkheden: zorgprofessionals op detacheringsbasis of de werving & selectie van zorgprofessionals.
De Groot: “In het eerste geval zijn ze bij ons in dienst en werken ze via ons bij de bewuste zorgorganisatie tegen een uurtarief. In het tweede geval komt de instelling bij ons met de vraag om één of meer vacatures in te vullen, waarna wij op zoek gaan en de vraag voor hen invullen.”Alle zorgprofessionals beschikken minimaal over Niveau 3 MBO. Ze hebben ervaring in de zorg in het thuisland en zijn direct inzetbaar in verpleeghuizen, de thuiszorg en de ouderenzorg, GGZ- en revalidatie-instellingen. De
Groot: “Door goede contacten met Nuffic, UWV, ambassades, IND en andere autoriteiten kunnen we een soepel begeleid proces garanderen in de transitie naar Nederland. Wij adviseren de zorgorganisaties en verzorgen het gehele proces administratief.”
NEDERLANDSSPREKEND MET
EEN GROOT ZORGHART
Het grootste deel van de medewerkers van CareVisie werkt in de ouderenzorg. Ze voldoen uiteraard aan alle kwalitatieve en administratieve eisen, maar een derde harde eis voor CareVisie is dat zij Nederlands spreken. Sommigen kunnen dat door hun land van herkomst al, maar wie het nog niet kan, krijgt een gedegen opleiding, zodat ook zij hier onze zieken en ouderen kunnen verzorgen. De Groot: “We merken dat mensen die zorg nodig hebben, met name ouderen met dementie, rustig worden van onze medewerkers. Dat is een groot pluspunt waar zorgondernemers hun voordeel mee kunnen doen.” Peters vult aan: “Als je liefdevol zorgt, maakt het niet uit waar je vandaan komt. Verzorgenden uit deze landen hebben veel respect voor de mensen die ze moeten verzorgen. Ze zijn loyaal en ze hebben een heel groot zorghart. Dat merk je in de kwaliteit van het werk dat ze uitvoeren. Zo gaat dat in de landen waar ze vandaan komen en zo doen ze dat hier ook.”
CAREVISIE REGELT ALLES
CareVisie zorgt goed voor haar personeel. Waar soms weleens duistere verhalen naar buiten komen over arbeidsmigranten die onder slechte
omstandigheden leven, maakt De Groot zich sterk voor extra goede omstandigheden. “CareVisie regelt kwalitatief goede woningen waar onze medewerkers meestal met z’n drieën of vieren samenwonen. Niet met veel te veel tegelijk op elkaar gepakt, maar zeker ook niet zo dat ze vereenzamen in dit nieuwe land.”
Ook de werkvergunning die het IND moet verlenen wordt geregeld door CareVisie. Ook pakken ze praktische zaken zoals vervoer op. “We kopen een fiets als dat nodig is. Of als de medewerkers op zondagochtend om 7:00 uur ergens moeten starten met werken en er is rond die tijd nog geen openbaar vervoer op die plek, dan zorgen wij voor taxibusjes.”
Peters: “Wie huis en haard achterlaat om voor onze ouderen en kwetsbaren te zorgen, verdient een zorgzaam welkom. Deze mensen komen in een nieuw land met een andere cultuur. Wij bieden hen de tijd en ondersteuning om hier te wennen en dat zie je terug. Door hen een warme landing te bieden, voelen zij zich geliefd en dragen ze hun zorg en warmte over op onze ouderen en zieken. Voor iemand zorgen kunnen zij als geen ander.”
UNIEK AANBOD
CareVisie heeft met dit aanbod een unieke positie in de markt, zegt De Groot. “Elke zorgorganisatie in Nederland is op zoek naar zorgpersoneel. Iedereen vist in dezelfde vijver, maar die is leeg. Met onze kennis, aanpak en structuur zijn wij in staat om ervaren en goed opgeleide verzorgenden te enthousiasmeren om in Nederland te komen werken.”
Verdient jouw innovatie een podium? Schrijf je in voor de KVK Innovatie Top 100 en zet je bedrijf
in de schijnwerpers
KVK presenteert elk jaar de KVK Innovatie Top 100, een etalage vol succesvolle innovaties uit het midden-en kleinbedrijf. De kracht van de KVK Innovatie Top 100 is te laten zien waartoe het Nederlandse mkb in staat is.
Nieuw dit jaar: omzet is geen vereiste meer! Dat betekent dat ook start-ups mogen meedoen. Speciaal voor startups introduceert de KVK Innovatie Top 100 ook een nieuwe prijs: de Innovatiebelofte. Lees hieronder wat de KVK Innovatie Top 100 deelnemers in voorgaande jaren opleverde.
ERKENNING
“Deze prijs heeft ons geholpen om ons verhaal breder te delen en nog meer zorgverleners en (toekomstige) ouders te bereiken.” (Concord Neonatal, medische innovatie die helpt pasgeboren baby’s te stabiliseren)
MEDIA-AANDACHT
“Wat volgde was een zee van media-aandacht, een persoonlijke felicitatie van Koning Willem-Alexander en veel nieuwe en prachtige partners.” (Somnox, slaaprobot)
INTERNATIONALE BOOST
“Het winnen van deze prijs geeft ons een internationale boost. Het innovatiefste bedrijf van Nederland zijn, zaait grote waardering bij onze buitenlandse klanten en partners.” (SenseGlove, robothand)
OMZETIMPULS
“We ontvangen nieuwe aanvragen van grote(re) bedrijven voor wie dit juryoordeel van KVK een extra motivatie is.” (Grown.bio, duurzaam alternatief voor piepschuim)
FINANCIËLE ZEKERHEID
“Mede door deze award staan we met een nieuwe investeerder klaar om de wijde wereld in te gaan.” (Somnox, slaaprobot)
INSCHRIJVEN
Ondernemers kunnen zich inschrijven tot 1 augustus 2025. Ze kiezen dit jaar voor één van de vijf categorieën:
• Circulaire economie
• Energietransitie
• Arbeidsmarkt en samenleving
• Agrarisch, water en infrastructuur
• Gezondheid en voeding
Per categorie worden twintig finalisten benoemd. In het vroege najaar presenteert KVK de 100 bedrijven en hun innovaties aan het Nederlandse publiek. Aan de hand van een vakkundige jurybeoordeling en publieksstemmen worden de winnaars gekozen en tijdens een groot evenement in het najaar gepresenteerd. Uit die winnaars kiest de hoofdjury de overall winnaar.
Je toekomst begint bij je inschrijving. Ga nu naar www.kvkinnovatietop100. nl voor meer informatie en om je in te schrijven. Zien we jou dit jaar op het podium staan?
P&O
PERSONEEL EN OPLEIDING IN ARNHEM-NIJMEGEN:
Investeren in de Toekomst
In de dynamische regio Arnhem-Nijmegen staan bedrijven voor een uitdaging: het vinden van gekwalificeerd personeel in een snel veranderende arbeidsmarkt. Met de opkomst van technologische innovaties, duurzaamheidsambities en een krappe arbeidsmarkt is investeren in personeel en opleiding crucialer dan ooit. Dit artikel belicht hoe lokale bedrijven en onderwijsinstellingen samenwerken om deze uitdagingen aan te pakken.
KRAPPE ARBEIDSMARKT VRAAGT
OM CREATIEVE OPLOSSINGEN
De arbeidsmarkt in de regio ArnhemNijmegen is competitief, met een hoge vraag naar geschoold personeel in sectoren zoals zorg, techniek en ICT.
Bedrijven zoals Alliander en Nexperia investeren fors in wervingscampagnes en employer branding. Ze organiseren open dagen, bieden flexibele werktijden en creëren een inclusieve werkcultuur om diverse doelgroepen aan te trekken, waaronder jongeren en zij-instromers.
OPLEIDING ALS SLEUTEL TOT SUCCES
Om de kloof tussen vraag en aanbod te dichten, spelen onderwijsinstellingen in de regio een cruciale rol. De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en ROC Nijmegen werken nauw samen met bedrijven om curricula af te stemmen op de behoeften van de arbeidsmarkt. De HAN biedt duaal leren aan, waarbij studenten werken en studeren combineren, wat vooral populair is in technische en zorggerelateerde opleidingen. ROC Nijmegen heeft praktijkgerichte trajecten ontwikkeld, zoals leerwerkplaatsen in de zorg en techniek, waar studenten direct ervaring opdoen in echte werkomgevingen. Deze aanpak zorgt ervoor dat afgestudeerden direct inzetbaar zijn.
Daarnaast investeren bedrijven in interne opleidingsprogramma’s. Veel bedrijven in de regio trainen hun medewerkers in moderne productietechnieken, terwijl kleinere ondernemingen workshops en e-learningmodules aanbieden om werknemers up-to-date te houden met de nieuwste technologieën en processen.
DUURZAAMHEID EN
DIGITALISERING ALS DRIJVENDE KRACHTEN
De transitie naar een duurzame en digitale economie vraagt om nieuwe vaardigheden. In de regio ArnhemNijmegen, die bekendstaat om zijn focus op energie en milieu, zien we dat bedrijven zoals Royal HaskoningDHV trainingen aanbieden in groene technologieën en circulaire economie. Andere ondernemingen investeren in duurzaamheidsprojecten, zoals energie-efficiënte processen, om aan de regionale en nationale klimaatdoelen te voldoen. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan digitale vaardigheden, zoals data-analyse en cybersecurity. ROC Nijmegen heeft korte, modulaire cursussen ontwikkeld die werkenden helpen zich snel aan te passen aan deze trends, vaak in samenwerking met lokale werkgevers.
SAMENWERKING ALS
FUNDAMENT
De kracht van de regio ligt in de samenwerking tussen bedrijven, onderwijs en overheid. Initiatieven zoals het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en UWV Arnhem brengen partijen samen om personeelstekorten aan te pakken. Het Leerwerkloket, een regionaal adviespunt, ondersteunt werkgevers en werkzoekenden met maatwerkoplossingen, zoals omscholingstrajecten voor zij-instromers en subsidies voor leerwerkplaatsen. Een ander voorbeeld is het ‘Techniekpact’, dat jongeren enthousiasmeert voor technische beroepen. Via gastcolleges, stages en techniekdagen op middelbare scholen worden scholieren al vroeg geïnspireerd om voor een technische opleiding te kiezen. Deze samenwerkingen versterken de regionale arbeidsmarkt en zorgen voor een continue aanwas van talent.
TOEKOMSTBESTENDIG TALENT
De regio Arnhem-Nijmegen toont aan dat investeren in personeel en opleiding loont. Door werving en scholing strategisch aan te pakken, bouwen bedrijven aan een toekomstbestendige workforce. Voor ondernemers is het advies helder: werk samen met onderwijsinstellingen, bied ontwikkelingskansen en omarm diversiteit. Alleen zo blijft de regio een broedplaats voor talent en innovatie.
MANAGEMENTADVIES
‘Gun jezelf de ruimte om te leren’
Goede samenwerking en communicatie tussen management en werkvloer, en tussen medewerkers onderling: als het er is, merk je het niet. Maar loopt het niet goed, dan kun je als bedrijf daar erg veel last van ondervinden. Denk bijvoorbeeld aan vergaderingen waar mensen met minder energie uitkomen dan ze erin gaan. Terwijl het goed aan te pakken is, vertelt Sander Hendriks, eigenaar van Outperformers. Niet alleen als het al uit de hand is gelopen, maar zeker ook preventief. “Ik leg vastzittende patronen bloot en help ze op te lossen.”
Drie jaar geleden richtte Sander
Outperformers op. Na bijna twintig jaar bij ING, waar hij verschillende managementfuncties bekleedde, vond hij het tijd om zijn ruime ervaring in te zetten voor andere bedrijven. “Ik begeleid organisaties bij het versterken van hun samenwerking, communicatie en management. Ik heb veel ervaring opgedaan bij grotere organisaties en de Rijksoverheid, waar ik word ingehuurd om complexe verandertrajecten te implementeren. Die expertise neem ik vervolgens weer mee naar het mkb.” Sander helpt ondernemers en teams om groei en samenwerking op een praktische en haalbare manier te versterken. “Waar ik het beste tot mijn recht kom, is precies op het snijvlak van strategie en operatie: als verbindende factor tussen beleid en uitvoering.”
ALTIJD MAATWERK
Met zijn jarenlange ervaring weet Sander wat er leeft binnen teams en faciliteert hij hen in effectiever samenwerken en communiceren.
Tegelijkertijd adviseert hij het management hoe zij de juiste context kunnen creëren, zodat houding, gedrag en samenwerking duurzaam verbeteren. “Mijn aanpak is altijd maatwerk. Ik faciliteer teamsessies, begeleid managementontwikkeling en ondersteun verandertrajecten. Altijd gericht op het daadwerkelijk realiseren van beweging en resultaat.”
Sander wordt regelmatig ingezet als er al gedoe is. Maar dat kan veel eerder. “De urgentie wordt vaak pas gevoeld als het niet meer zo lekker loopt. Dan heb je echter al een flink voortraject aan problematische sfeer gehad die de nodige invloed heeft gehad op de resultaten. Terwijl ik preventief al veel zaken kan bijsturen en oplossen.”
VERBINDEN, VERBETEREN, PRESTEREN, VIEREN
Wie Outperformers inschakelt, zal al snel de rode draad herkennen: ‘Verbinden, Verbeteren, Presteren, Vieren’. Sander licht toe: “Verbinden: zorgen dat teams en management dezelfde kant op kijken en samenwerken vanuit vertrouwen. Verbeteren: scherp krijgen waar communicatie, samenwerking of leiderschap beter kan. Presteren: samen concreet toewerken naar doelen die aansluiten bij de strategie. Vieren: successen bewust markeren om trots, motivatie en eigenaarschap te vergroten. Daar is consequent evalueren een onderdeel van.”
REGIONAAL MKB
De focus van Outperformers ligt op ondernemers uit het mkb vanaf ongeveer tien medewerkers. Zij kunnen bij Sander terecht als zij merken dat samenwerking of leiderschap niet meer vanzelf gaat, of als ze preventief willen investeren in sterkere teams en betere communicatie. “Ik werk graag in de regio waar ik zelf vandaan kom. Bovendien geloof ik in de kracht van dichtbij samenwerken. Dat zorgt ervoor dat ik snel kan schakelen, makkelijk betrokken blijf en echt onderdeel word van het groeiproces van mijn klanten.” Sander adviseert het management van zijn mkb-klanten over hoe zij een context kunnen creëren waarin het gedrag van de medewerkers automatisch meebeweegt in de richting die zij willen. Hij traint en coacht hiervoor hun managementvaardigheden. “Ik hoor directeuren vaak zeggen: ‘Ik heb het niet altijd voldoende aandacht gegeven.’ Ik help en adviseer hen dan, zodat ze de strubbelingen in hun bedrijf zelf kunnen oplossen én
ervoor kunnen zorgen dat de weg naar groei en innovatie weer wordt ingezet.”
LEERTRAJECT
Goed leiderschap is een leertraject, zegt Sander. Het is niet gemakkelijk en het is niet vanzelfsprekend dat je dat zomaar kunt. “Ik heb het zelf ook moeten leren. Ik ben op dit moment ook zeker niet meer dezelfde manager als die ik in het begin van mijn carrière was, mede door studies en programma’s die ik heb gevolgd.
Waarom zouden directeuren in het mkb dan van zichzelf verwachten dat ze het wél allemaal in één keer goed kunnen doen. Gun jezelf de ruimte om te leren en doe dat door te focussen op kleine stapjes.” Met goede hulp en ondersteuning door Outperformers zet je weer een stap verder in de goede richting.
Move to Match: Flexibel opleiden voor de praktijk van morgen
Waar leerlingen vroeger allemaal dezelfde stof in klassikale lessen kregen voorgeschoteld en het diploma het allerbelangrijkste was, zien we tegenwoordig een veel flexibelere kijk op opleidingen: meer maatwerk en skills based. Aan die ontwikkeling draagt Move to Match, een samenwerking tussen het Arnhemse Rijn IJssel en ROC Nijmegen, bij. Wij spraken met Asha Panday van ROC Nijmegen en Helmy de Louwere van Rijn IJssel, beiden adviseur LLO (Leven Lang Ontwikkelen), en met Rozemarijn Bruinhof, projectleider Move to Match. Hoe kun je slim samenwerken en anders opleiden, zodat je vandaag al het bedrijfsleven van morgen versterkt?
De ontwikkelingen gaan snel. Wie bij wil blijven als organisatie, kan niet zonder scholing voor zijn medewerkers, zodat zij zich blijven ontwikkelen. Dat houdt je bedrijf up-to-date en je medewerkers gemotiveerd.
Bruinhof: “Move to Match helpt hierbij. Rijn IJssel en ROC Nijmegen werken nauw samen om in de regio dé aanbieder te zijn van een leven lang ontwikkelen op mbo-niveau.” Dat gaat van bouw tot horeca en van techniek tot dienstverlening. Move to Match biedt voor meerdere sectoren opleidingen, trainingen en cursussen aan.
Flexibiliteit en maatwerk staan voorop.
“De ontwikkeling van medewerkers komt daardoor helemaal ten goede aan het bedrijf of de organisatie.”
SLIM OPLEIDEN VOOR
KRAPTESECTOREN
Een van de branches waar voor Move to Match een grote opdracht ligt is de zorg. Daar zijn de tekorten, net als in andere kraptesectoren, groot en is het dus nodig om arbeidspotentieel op een creatieve manier aan te boren. De Louwere: "Niet iedereen heeft een volledige mbo-opleiding nodig om goed inzetbaar te zijn. Een nieuwe, brede opleiding schrikt soms juist af. Met korte, overzichtelijke trajecten leiden we mensen doelgericht op voor de taken waarvoor ze in de zorg worden ingezet – vaak met erkende mbo-certificaten. Dat is efficiënt, behapbaar én direct toepasbaar in de praktijk." Met Move to Match combineren Rijn IJssel en ROC Nijmegen hun krachten en worden ze slagvaardiger in de regio. Panday: “Dit is waar de arbeidsmarkt om vraagt en daar spelen wij op in. Op deze manier zorgen we er met zijn allen voor dat medewerkers gemotiveerd zijn en blijven, en dat organisaties over personeel beschikken met de juiste skills.”
NIET VANAF NUL BEGINNEN
Bij het opleiden van mensen kijken de mbo's goed naar de eisen die vanuit het werkveld aan de medewerkers worden gesteld. Panday: “De arbeidsmarkt is vandaag de dag erg wendbaar. Als bedrijf wil je scholing voor de medewerkers die al in dienst zijn, maar ook voor bijvoorbeeld zij-instromers.” Deze groepen hoeven niet helemaal vanaf nul te beginnen. Ze hebben vaak al relevante kennis en
vaardigheden en hoeven enkel op specifieke onderdelen opgeleid te worden. “Dan zit niemand te wachten op een generieke, klassikale opleiding waar vaardigheden worden onderwezen die ze al lang hebben. Zowel de medewerker als de organisatie heeft in dat geval geen behoefte aan een volledig diploma, maar aan een maatwerktraject dat specifiek gericht is op de eisen die de werkgever stelt.”
ALTERNATIEF TRAJECT: LEREN IN DE PRAKTIJK, NIET IN DE SCHOOLBANKEN
Naast dat een standaard opleiding voor lang niet iedereen zinvol is, is het ook zo dat mensen niet altijd gedijen bij een schoolse aanpak. Opleidingen vinden dan ook vaak plaats in de praktijk, op de werkvloer. Het uitgangspunt is daarbij altijd: wat is er nodig in de praktijk van de organisatie? De Louwere: “Denk bijvoorbeeld aan de grote groep doeners in de zorg die graag wil leren, maar het lastig vindt om theoretisch onderwijs te volgen. Voor hen ligt het veel meer voor de hand om in de praktijk te leren, op een door de SBB erkende leerwerkplek en gecoacht door een praktijkbegeleider vanuit ROC Nijmegen of Rijn IJssel.” Deze aanpak betekent uiteraard niet dat de deelnemers ‘slechter’ of ‘minder’ worden opgeleid, alleen hun traject ernaartoe is anders. “Uiteindelijk krijgt iedereen dezelfde skills als wanneer ze een mbo-opleiding in een schoolse setting hadden gevolgd mét een landelijk erkend certificaat.”
DUURZAME SAMENWERKING
MET WERKVELD
Met deze wijze van opleiden op maat heeft Move to Match al diverse organi-
saties geholpen, vertelt de Louwere.“Opella Zorg & Welzijn wilde bijvoorbeeld intern opleiden op zijn eigen specifieke wijze. Daar konden wij ze op maat bij helpen. Siza, dat zorg en ondersteuning biedt aan mensen met een beperking of chronische ziekte, wilde mbo-certificaten voor hun medewerkers, en die konden wij leveren. Ook zorgorganisatie
Attent Zorg & Behandeling schakelde ons in om medewerkers vooral in de praktijk op te leiden, juist omdat sommige medewerkers eerder negatieve schoolervaringen hadden.”
Het doel van Move to Match is duurzaam opleiden, dat is de gezamenlijke maatschappelijke opdracht van Rijn IJssel en ROC Nijmegen. Bruinhof: “Omdat elk mens zijn eigen talent en leervragen heeft, passen wij ons onderwijs daarop aan. Samen met het werkveld en met aandacht voor de laatste ontwikkelingen, bieden wij de medewerkers van bedrijven en organisaties een goed toekomstperspectief.”
Wil je weten wat Move to Match voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem dan een kijkje op de website van Move to Match: movetomatch.nl.
De route naar groei van je onderneming
Wij bouwen merken, marketingstrategieën en websites die je klanten opleveren.
Meer klanten? Meer omzet?
Heb je ambitieuze groeidoelen?
Dan heb je meer nodig dan alleen een website en wat social media posts. Je hebt een bewezen digitale strategie nodig die échte resultaten levert. Ontdek onze op maat gemaakte Marketing Groeiplannen Jouw sleutel tot ongekend groeipotentieel.
Nieuw Nijmeegs platform helpt
mkb’ers aan schaars
talent
Een vacature die maanden openstaat. De werkdruk die oploopt. Goede mensen vinden voelt tegenwoordig voor veel mkb’ers als zoeken naar een speld in een hooiberg. Vanuit Nijmegen bieden Boudewijn Dekker en de broers Geert en Thomas Rutten een nieuw antwoord: JobQ. Een platform voor omgekeerd solliciteren, dat zich specifiek richt op latent werkzoekenden – mensen die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een nieuwe stap.
Dekker kent het ondernemersleven als geen ander. Tijdens zijn studie bouwde hij vanuit zijn Nijmeegse studentenkamer al Bijlesnetwerk op, dat uitgroeide tot een landelijke speler met 2.000 bijlesdocenten. Na de overdracht daarvan begon het opnieuw te kriebelen.
Samen met Geert en Thomas Rutten, bekend van digital agency Linku, besloot hij de arbeidsmarkt op zijn kop te zetten.
"De meeste mensen die nu echt goed zijn in hun werk, zitten prima op hun plek," zegt Dekker. "Ze zijn niet actief aan het solliciteren, maar zouden wél bewegen als de juiste kans voorbij komt. Die stille zoekers brengen wij in beeld."
JobQ maakt het werven eenvoudiger voor ondernemers. Kandidaten blijven in eerste instantie anoniem en geven hun wensen aan – denk aan salaris, functie, werkuren en reistijd. Na een korte intake over de vacature gaat het JobQ-team namens de werkgever ‘omgekeerd’ solliciteren bij passende kandidaten. Alleen geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten worden voorgesteld. De ondernemer hoeft daarna alleen nog in gesprek met mensen die écht passen én openstaan voor een overstap.
"In plaats van hopen dat iemand op je vacature reageert, kun je nu zelf gericht de markt op," zegt Dekker. "Minder tijd kwijt, meer kans op kwaliteit."
JobQ werkt met een abonnementsmodel, zonder hoge fees per plaatsing. Inmiddels telt de database ruim 50.000 kandidaten, vooral uit sectoren als bouw, techniek, zorg en zakelijke dienstverlening.
Met Nijmegen als uitvalsbasis willen Dekker en zijn team het mkb weer de regie geven op de arbeidsmarkt. "Je hoeft niet te gokken wie er toevallig solliciteert. Je kunt zélf bouwen aan je bedrijf, met de juiste mensen."
Sint Canisiussingel 19
6511 TE, Nijmegen
085-0805547 jobq.com/werkgever
Op de foto links Boudewijn Dekker (CEO en medeoprichter) naast Geert Rutten (mede-oprichter) van JobQ.
“Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?”
Het is vaak de eerste vraag in een sollicitatiegesprek. En logisch ook - salaris, vakantiedagen en pensioenregelingen zijn belangrijk. Ze vormen de fundering onder een fatsoenlijk dienstverband. Maar zelden gaat het over die ene arbeidsvoorwaarde die het verschil maakt tussen floreren en gefrustreerd afhaken: leiderschap.
L EIDERSCHAP ALS ARBEIDSVOORWAARDE. JA, ECHT.
Want laten we eerlijk zijn: de manier waarop je leidinggevende met je omgaat, bepaalt of je energie krijgt of langzaam leegloopt. Of je ideeën een podium krijgen of een stille dood sterven. Of je voelt dat je bijdraagt, of gewoon je uren telt.
Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 70% van de betrokkenheid van medewerkers wordt bepaald door de direct leidinggevende. Leiderschap is dus geen luxe, maar pure noodzaak. Het bepaalt of mensen blijven of vertrekken.
LEIDERSCHAP HOORT IN DE VACATURETEKST
Stel je een vacature voor waarin staat:
• “Je krijgt een leidinggevende die naar je luistert, feedback geeft en je ontwikkeling stimuleert.”
• “Je ideeën worden serieus genomen, ook als ze niet altijd uitgevoerd worden.”
• “Je weet precies waar je aan bijdraagt én waarom dat ertoe doet.”
• “Je manager bouwt aan vertrouwen, niet aan controle.”
Klinkt dat als luxe? Of klinkt dat gewoon als een werkplek waar je graag elke dag je bed voor uitkomt?
Toch zie je dit zelden. Waarom? Omdat leiderschap vaak wordt gezien als iets wat ‘erbij komt’. Iemand is goed in z’n vak, dus hup - wordt manager. Maar lei-
derschap is een vak apart. Een vak waarin je mensen meeneemt, ontwikkelt, richting geeft. En ja: dat moet je leren.
LEIDINGGEVEN EN MANAGEN IS EEN VAK EN DAT LEER JE BIJ ONS.
Bij The LiveLab geloven we dat goed leiderschap begint met visie, structuur, cultuur én leiderschap. We trainen, coachen en leren leidinggevenden, ondernemers, managers om een omgeving te creëren waarin mensen tot hun recht komen. Waar teams floreren en prestaties duurzaam zijn. Waar medewerkers niet alleen blijven, maar ook bloeien.
LEIDERSCHAP ALS STRATEGISCHE INVESTERING
Een goed salaris is fijn. Maar goed leiderschap? Dat is goud waard. En daarom moet leiderschap niet alleen besproken worden in achterkamertjes of beoordelingsgesprekken. Het hoort net zo prominent op tafel te liggen als het loonstrookje.
Voor werkgevers betekent dit: kies bewust wie je laat leiden. Investeer in hun ontwikkeling. Beoordeel ze niet alleen op KPI’s, maar op de kwaliteit van hun relaties. Want leiderschap is niet iets wat je doet naast je werk. Het is je werk.
Dus. Beste managers en ondernemers: durf jezelf te vragen wat jij bijdraagt aan het werkplezier van je team. En durf dat ook uit te dragen. Want goed
leiderschap is niet vanzelfsprekendmaar het zou dat wel moeten zijn.
Het doel van The LiveLab is teams en leiders succesvol maken. We helpen bij organisatie-uitdagingen, op welke manier dan ook. Je kunt dan denken aan groeiambitie, arbeidsmarktkrapte, samenwerking, brandjes blussen.
Dat begint altijd bij een leider. Ondernemers, managers, directieleden, noem maar op. Die leider heeft een visie, maar nog niet de skills om daar te komen. Die visie heeft onze volledige focus. We koppelen hem aan een ervaren mentor. Samen bepalen ze waar knelpunten zitten en vervolgens komen we met een plan om deze te verbeteren. Geen trucjes, maar op een manier die passend is. Dat kan gaan over 1-op-1 begeleiding, het trainen van specifieke vaardigheden en het bouwen van een functionerend team. We doen wat nodig is. Soms mist er bijvoorbeeld een specifieke rol, dan halen we die uit onze pool van gespecialiseerde interims. Het doel is dat ze in control zijn. Het moeiteloos voelt. Het team zijn doelen behaalt. En dat ze een impact maken die de boeken in kan.
Let’s make history.
Geraldine Septer Team- en organisatieontwikkelaar Founder The LiveLab Company B.V. www.thelivelabcompany.nl
Onvergetelijke evenementen
Zakelijk bijeenkomen in het Nederlands Openluchtmuseum
Op zoek naar een unieke locatie voor een bedrijfsfestival, netwerkborrel, bedrijfsfamiliedag of personeelsfeest?
Het Openluchtmuseum is dé plek waar het verleden tot leven komt. Maak geschiedenis met jullie bedrijf en boek een zakelijk event in ons uitgestrekte museumpark met diverse historische locaties.
Bekijk de mogelijkheden op onze website:
VONK FINANCIEEL ADVISEURS:
“Starters helpen groeien is ook investeren in de regio”
Startclub Arnhem groeit dankzij de inzet van betrokken partners die zich inzetten voor startende ondernemers. Eén van die partners is Vonk Financieel Adviseurs. Suzanne Ross, zakelijk leider van Startclub Arnhem, ging in gesprek met financieel adviseur Stefan Vonk over hun motivatie en ervaringen als partner.
“WIJ WILLEN STARTERS HELPEN DOOR DE DREMPEL TE VERLAGEN”
Voor Stefan Vonk, financieel adviseur bij Vonk Financieel Adviseurs, was het een logische stap om zich aan te sluiten als partner van Startclub Arnhem. “Starters hebben vaak vragen over verzekeringen en pensioenen, maar weten niet altijd waar ze moeten beginnen. Door aanwezig te zijn bij Startclub, verlagen we die drempel en maken we het makkelijker om even een vraag te stellen.”
“STARTCLUB ARNHEM BIEDT VEEL MEER DAN ALLEEN KENNIS”
Wat Vonk Financieel Adviseurs vooral aanspreekt in de aanpak van Startclub Arnhem, is de praktische en toegankelijke manier waarop starters worden ondersteund. “Ze bieden niet alleen kennis en coaching, maar ook netwerkmogelijkheden en een omgeving waarin ondernemers kunnen groeien. Deze focus op verbinding past goed bij onze visie.”
“HET PARTNERSCHAP IS WAARDEVOL VOOR ZOWEL ONS ALS DE REGIO”
Het partnerschap levert meer op dan alleen zichtbaarheid. “Door aanwezig te zijn bij evenementen komen we in contact met startende ondernemers. Zo kunnen we onze kennis onder de aandacht brengen bij een doelgroep die
dat goed kan gebruiken en tegelijkertijd onze betrokkenheid bij de regio Arnhem versterken.”
“DEEL JE EXPERTISE, BOUW AAN DE REGIO”
Stefan moedigt andere bedrijven aan om partner te worden van Startclub Arnhem. “Het is een kans om actief bij te dragen aan ondernemerschap in de regio, je netwerk uit te breiden en samen te groeien.”
“WIL JIJ OOK BIJDRAGEN AAN STERKER ONDERNEMERSCHAP IN ARNHEM?”
Startclub Arnhem roept bedrijven op om partner te worden: “Sluit je aan bij Startclub Arnhem en wordt partner. Deel je expertise, maak nieuwe connecties en draag bij aan een sterker ondernemersklimaat in de regio!”
Neem contact op via info@startclubarnhem.nl of bel Suzanne: 06-28251017.
Stefan Vonk en Suzanne Ross
w e k e l i j k s
b e z o r g d
v a n a f € 1 7 , 5 0
Lokaal (werk)fruit abonnement
Geef jouw werkvloer een vitamineboost met ons heerlijke fruitabonnement!
Landweer 2a 5411 LV Zeeland (NB) T 085 20 20 720 E info@vantienen.nl www.vantienen.nl
Nijverheidsweg 25 6171 AZ Stein T 046 433 93 83 E info@limcaf.nl www.limcaf.nl w w w . y i b
Frans Scholl
Trumpisme in Vastgoedland
De invloed van Donald Trump op de Nederlandse vastgoedmarkt is voornamelijk indirect, maar niet te onderschatten. Zijn economische en handelsbeleid kan aanzienlijke gevolgen hebben voor renteontwikkelingen, investeringsstromen en de algemene economische dynamiek in Nederland.
1. Rente en inflatie: hogere financieringskosten
Trump's protectionistische beleid, zoals het verhogen van importtarieven tot wel 20% (en zelfs 60% voor Chinese goederen), kan leiden tot hogere inflatie in de VS. Dit dwingt de Amerikaanse centrale bank (de Fed) mogelijk tot renteverhogingen, wat wereldwijd doorwerkt, inclusief in Europa. Voor Nederlandse vastgoedbeleggers betekent dit hogere financieringskosten en mogelijk lagere rendementen.
2. Handelsspanningen: impact op economische groei
Nederland, als open en exportgerichte economie, is gevoelig voor internationale handelsspanningen. Trump's beleid kan leiden tot verminderde exportmogelijkheden en
economische groei, wat op zijn beurt de vraag naar commercieel vastgoed en huurwoningen kan beïnvloeden.
3. Kapitaalstromen: kansen voor Nederlandse vastgoedmarkt
De onzekerheid rondom Trump's beleid kan internationale investeerders ertoe aanzetten om te zoeken naar stabielere markten. Nederland, met een solide politiek en economisch klimaat, kan hierdoor aantrekkelijker worden voor buitenlandse investeringen in de vastgoedsector.
4. Hypotheekrente: mogelijke stijging
Het 'Trump-effect' kan leiden tot een stijging van de kapitaalmarktrente, wat op zijn beurt de hypo-
theekrente in Nederland kan verhogen. Dit beïnvloedt de leencapaciteit van huizenkopers en kan de woningmarkt afremmen.
5. Valutaschommelingen: invloed op investeringsbeslissingen
Trump's beleid kan de Amerikaanse dollar versterken, waardoor investeringen in de VS minder aantrekkelijk worden. Dit kan leiden tot een verschuiving van investeringsstromen naar stabielere markten zoals Nederland, wat de concurrentie op de vastgoedmarkt kan vergroten.
Conclusie: Hoewel Donald Trump geen directe invloed uitoefent op de Nederlandse vastgoedmarkt, kunnen zijn beleidskeuzes aanzienlijke indirecte effecten hebben.
Van Munster Media Business Rally 2025: Ontdeken, Netwerken, Genieten!
Zien we jou op 26 juni bij de Van Munster Media Business Rally 2025? Meld je snel aan, plekken zijn beperkt!
Stap in de auto, vergeet de snelste route en kies voor avontuur! De Van Munster Media Business Rally neemt je mee op een uitdagende tocht langs verborgen parels in de regio. Geen snelwegen, maar kronkelende landweggetjes waar je normaal alleen per ongeluk komt. Ontdek de schoonheid van je eigen omgeving én breid je netwerk uit met collega-ondernemers.
EEN UNIEKE ERVARING: RIJDEN, ONTDEKKEN EN NETWERKEN
In samenwerking met Bol Pijl Events is de Van Munster Media Business Rally meer dan een autorit. Het is een kans om op een informele, stijlvolle manier te connecten met honderd gelijkgestemde ondernemers (vijftig equipes).
Samenwerking is key: als equipe van bestuurder en navigator ga je gewapend met een routeboek, rallyschildje,
goodiebag en noodenveloppen op pad. Verdwalen? Geen probleem, finishen is gegarandeerd!
START BIJ PORSCHE CENTRUM
GELDERLAND, FINISH IN STIJL BIJ OMEC MOTORS
Op 26 juni begint jouw avontuur bij Porsche Centrum Gelderland met een warm welkom, speluitleg en groepsfoto. Na een ochtend vol uitdagende routes wacht een culinaire verrassing op een geheime lunchlocatie. De middagrit brengt je naar de spectaculaire finish bij OMEC Motors van Toni Bienemann in Arnhem. Hier krijg je de unieke kans om zijn privé-autocollectie te bewonderen, met een indrukwekkende verzameling klassieke Rolls-Royces. De winnaar wordt onthuld tijdens een gezellige afsluitende borrel, waar je napraat over de dag.
PRAKTISCHE INFO: KOSTEN EN AANMELDEN
Deelname kost €195,- per equipe, inclusief startontvangst, uitgebreide lunch, brandstof voor de inwendige mens en de afsluitende borrel. Met slechts plek voor vijftig equipes (honderd deelnemers) is snel aanmelden een must! Bij een volgeboekte rally kom je op de reservelijst.
LAAT JE VERRASSEN!
Meld je aan voor de Van Munster Media Business Rally 2025 via de QR code en ontdek op 26 juni een andere route, nieuwe connecties en onvergetelijke momenten.
Wacht niet, de klok tikt!
Dé Haringparty van de Betuwe: Proef het (Zilte) Leven!
Wees welkom op de meest smaakvolle en vermakelijke avond van het jaar - de Betuwse Haringparty! Op dinsdag 17 juni 2025, van 17:30 tot 21:30 uur, komen we samen op de prachtige locatie van Watergoed – in het hart van de Betuwe.
Dit is alweer de zevende editie van de Betuwse Haringparty en het belooft wederom een onvergetelijke avond te worden, mogelijk gemaakt door negentien fantastische partners. Deze partners nodigen hun twintig beste relaties uit, waardoor we een bruisende en gevarieerde menigte hebben om deze heerlijke traditie voort te zetten.
Op de Betuwse Haringparty doet iedereen waar hij of zij zin in heeft. De een staat lekker te dansen op
live-muziek, terwijl een ander liever op het terras geniet van alle hapjes, drankjes en de gesprekken. Waar je ook zin in hebt – het kan en mag allemaal.
Dus lieve mensen, laten we het (zilte) leven proeven! Onder deze leus komen we samen om te genieten van de beste haring, de mooiste wijnen, het lekkerste bier, geweldige culinaire verrassingen en onvergetelijk entertainment. Watergoed biedt het per-
fecte decor voor een avond vol lekkernijen, gezelligheid en vermaak.
Houd je inbox in de gaten, want misschien krijg jij wel een exclusieve uitnodiging van één van de partners! Noteer in ieder geval alvast 17 juni 2025 in je agenda, want dit wordt een avond die je niet wil missen!
Kom en vier met ons de smaak van het leven op de Haringparty van de Betuwe!
ESTG
Watergoed
Taxi Linsen
Wessels Grootverbruik
Van Ginkel groep
DE PARTNERS
Impact
Ahoud schilders
Landgoed Welderen
Trendesign
Riverclay Projects
Hasper natuursteen
Van Munster Media
O’maggio
The Travel Club Ben Huitink
De Halve Morgen
Interieur4all
Reith & Ten Böhmer
Van Mossel
Den Hartog
Ontvangst met koffie en lekkers
Greenfee 9 of 18 holes
Drankje naar keuze
Hoofdgerecht van de kaart
vanaf € 75,- p.p.
Ontvangst met koffie en lekkers
Greenfee 9 of 18 holes
Drankje naar keuze
3-gangendiner van de kaart
vanaf € 86,- p.p.
Geen lid worden maar toch voordelig golfen? Ga voor het Tientje van Welderen of Bleijenbeek!
10 greenfees voor de 9 holes Championship Course,
10 x drankje naar keuze € 400,-
ALTOLUX ZONWERING:
Een stralende nieuwkomer in Arnhem-Nijmegen
In de bruisende regio Arnhem-Nijmegen schittert een frisse onderneming: Altolux Zonwering Opgericht in 2025, brengt dit servicegerichte bedrijf duurzame, hoogwaardige zonweringsoplossingen naar particulieren en bedrijven. Met een combinatie van kwaliteit, innovatie en lokale betrokkenheid wil Altolux een vertrouwde naam worden in de regio. Bij Altolux draait alles om het creëren van comfort en sfeer in en rondom jouw woning.
Achter Altolux staat een ondernemer met meer dan tien jaar commerciële ervaring bij het grootste zonweringsbedrijf van Nederland, waar hij meewerkte aan de groei en commerciële strategie op de zakelijke markt. Die kennis past hij nu toe op de lokale markt, met een aanpak die verfrissend is. “We brengen bewezen expertise naar de eigen regio, maar dan dichtbij en persoonlijk”,vertelt Nick Altenburg. Dit resulteert in oplossingen die perfect aansluiten bij de klant.
Altolux focust zich op innovatieve producten zoals solar screens en rolluiken. Solar screens bieden zonwering én energieopwekking via zonnecellen – ideaal in tijden van hoge energiekosten. Rolluiken zorgen voor isolatie en veiligheid, terwijl slimme systemen zoals de Somfy TaHoma Switch
app-gestuurde bediening bieden. Met topmerken als Heroal en Brustor levert Altolux maatwerk, van strakke ritsscreens tot elegante knikarmschermen, pergola’s en lamellendaken.
Naast het huidige aanbod een ontbrekend stukje in de lokale markt: een echt servicegerichte partij met topkwaliteit producten ontbrak in de regio. Waar veel aanbieders standaardoplossingen leveren en vaak op prijs gedreven, combineert Altolux persoonlijke aandacht met duurzame innovaties. Deze focus op duurzaamheid en kostenbesparing maakt Altolux een slimme keuze voor milieubewuste huishoudens en bedrijven.
Altolux werkt aan een nieuwe showroom in Elst, waar klanten straks producten live kunnen ervaren. Maar
gemak staat voorop: “We komen ook graag op locatie voor persoonlijk advies”, aldus Altenburg. De eerste projecten zijn al opgeleverd, en de website (www.altoluxzonwering.nl) toont het brede aanbod. Oplossingen voor zowel particulieren als bedrijven om hun woon- en werkomgeving te verbeteren, precies zoals zij dat voor ogen hebben.
Benieuwd hoe Altolux jouw pand kan verkoelen? We luisteren naar onze klanten en denken mee, van idee tot installatie. Bezoek de website of plan een adviesgesprek – thuis of straks in Elst.
JOUW HUIS, JOUW STIJL – TOT IN
DE KLEINSTE DETAILS
Jouw Keuken door Karin Salentijn
Ben jij bezig met een verbouwing of ga je binnenkort verhuizen? Dan is dit hét moment om jouw huis echt eigen te maken. Niet alleen met een keuken die perfect bij jouw stijl en woonwensen past, maar ook met een interieur dat als geheel klopt. Bij JKKS denken we verder dan alleen de keuken.
We realiseren niet alleen keukens, maar helpen je ook met een praktische bijkeuken, stijlvolle garderobe- of woonkamerkast, slim ingedeelde wasruimte of zelfs een op maat gemaakt badkamermeubel. Juist die eenheid in stijl, materiaal en sfeer zorgt voor rust, comfort en een écht thuisgevoel. En dat is precies waar JKKS in uitblinkt.
Wij werken exclusief met het hoogwaardige merk LEICHT – bekend om zijn strakke lijnen, innovatieve oplossingen en prachtige afwerkingen.
Daarmee creëren we maatwerkoplossingen die passen bij jouw leven, jouw huis en jouw smaak.
Met persoonlijke aandacht en een scherp oog voor detail denken Karin
Salentijn en haar team met je mee. Of je nu houdt van modern minimalisme, warme natuurlijke materialen of een combinatie daarvan – wij zorgen dat alle ruimtes in je huis met elkaar in harmonie zijn. Precies zoals jij dat wilt.
WAAROM KIEZEN VOOR JKKS?
Bij JKKS krijg je meer dan alleen een keuken – je krijgt een totaalbeleving:
• Maatwerk design – Alles wordt afgestemd op jouw wensen en leefstijl, van keuken tot kastenwand.
• Persoonlijke begeleiding – Karin en haar team begeleiden je van eerste idee tot de laatste schroef.
• Hoogwaardige materialen – Wij kiezen bewust voor duurzame kwaliteit die lang mooi blijft.
• Eenheid in stijl – Geen losse elementen, maar een interieur dat tot in de puntjes klopt
• Jarenlange ervaring – Wij weten hoe we woonwensen omzetten in functionele, stijlvolle ontwerpen.
Wil jij een huis waarin alles klopt?
JKKS staat voor je klaar.
Maak een afspraak en ontdek hoe we samen jouw droominterieur realiseren.
JKKS
Ressenerbroek 34
6666 MR Heteren
026-7820106 www.jkks.nl
WIJ ZIJN ULTEAM
ULTEAM in arbeidsrecht
ULTEAM advocaten is een jong, fris en modern advocatenkantoor, gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Tegelijkertijd hebben Patricia Weijmans en Marieke Hulstijn samen meer dan 30 jaar ervaring als advocaat binnen het arbeidsrecht. Door deze combinatie is ULTEAM advocaten in staat om iedere vraag of zaak snel te doorgronden en vervolgens met praktische, concrete en heldere adviezen en oplossingen te komen.
ULTEAM advocaten is gedreven, betrokken, persoonlijk, toegankelijk, oplossingsgericht en no-nonsense. ULTEAM advocaten is een kantoor dat niet voor de klant werkt, maar samen met de klant. Dit betekent dat wij goed bereikbaar en toegankelijk zijn en de lijnen kort. Wij schakelen snel, even sparren is altijd mogelijk. Wij onderscheiden ons door onze persoonlijke benadering. Met onze klanten werken we toe naar het beste resultaat. In het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht draait het om mensen en organisaties. Dit vraagt om heldere en zorgvuldige communicatie en praktische oplossingsgerichte adviezen. ULTEAM advocaten kijkt dan ook verder dan alleen het juridische en probeert lange juridische trajecten te voorkomen.
Wij kunnen over elk arbeidsrechtelijk onderwerp adviseren of procederen, bijvoorbeeld over (langdurige) arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, ontslag en reorganisaties. Wij zijn de ultieme sparringpartner voor ondernemers bij elke arbeidsrechtelijke vraag of elk arbeidsrechtelijk geschil. Voor wat betreft het sociaal zekerheidsrecht kunnen wij adviseren en procederen over o.a. de ZW en de WIA. De wet- en regelgeving op het gebied van sociaal zekerheidsrecht is ingewikkeld, maar het is voor ondernemers wel belangrijk om hiervan goed op de hoogte te zijn. Door kritisch te kijken naar oordelen van het UWV over de arbeidsongeschiktheid van (langdurig) arbeidsongeschikte (ex-) werknemers, kan veel geld worden bespaard.
Benieuwd naar wat wij voor jou als ondernemer kunnen betekenen? Kom dan gerust eens een kop koffie drinken in Journey Offices aan het Velperplein in Arnhem.
Ve rrassende en creatieve communicatie , maar dan zonder de overhead : ZIGZAG
Elke organisatie krijgt een keer te maken met de volgende kwestie. Laat ik mijn communicatie doen door een eigen afdeling, met alle voordelen maar ook beperkingen van dien? Of besteed ik het uit aan een bureau, waar een bepaald prijskaartje aan hangt, en waar vaak niet de juiste mensen aan jouw communicatie werken? Lastige vraag. Maar er is een tussenweg: de co-creative agency ZIGZAG Reclame van eigenaar en managing director Daan van Woezik. Met zijn unieke aanpak garandeert hij de beste communicatie voor elke organisatie.
“Ieder merk is anders en vraagt om een specifieke aanpak. Maar kun je als bureau nog onbevangen adviseren als je allerlei specialisten in dienst hebt, en hun uren moet verkopen om je omzet te halen?” lezen we op de website van ZIGZAG Reclame. En dat is natuurlijk waar: wie mensen op de payroll zet, is weliswaar altijd verzekerd van een beschikbare designer, programmeur of strateeg, maar loopt ook het risico als het ware vast te zitten aan die persoon. Ook als het gewenste product niet helemaal hun pakkie-an is. Van Woezik heeft hiervoor een even simpele als effectieve oplossing. “Via een partnernetwerk beschikt ZIGZAG Reclame over een divers team van experts zonder ze in-house te halen. Hiermee voorzien wij bedrijven altijd van een objectieve aanpak zonder onnodige kosten.”
GROOT, VAKKUNDIG NETWERK
Door geen mensen in dienst te hebben, maar projecten aan te pakken via co-creatie, maakt Van Woezik geen overheadkosten die hij moet doorberekenen aan zijn klanten. Bovendien pint hij zichzelf en zijn klanten niet vast op één stijl. “Ieder merk is anders en vereist zijn eigen unieke aanpak. Mijn flexibele schil is groot en bestaat uit vakkundige mensen. Voor merk A is de ene designer de beste, voor merk B de andere. Zo garandeer ik onafhankelijk en daarmee doeltreffend werk.”
Bovendien zijn de lijnen kort, wat ook voordelig is voor de klant. “Wij zijn een boutique bureau en werken daardoor nooit voor veel opdrachtgevers tegelijkertijd. Zo garanderen we een duurzame en betrokken relatie.”
Van Woezik is een creatief pur sang die in de loop van zijn carrière sales- en managementervaring heeft opgedaan bij verschillende organisaties en het reclamevak leerde bij een internationaal gerenommeerd reclameadviesbureau. Hij werkte onder meer voor Praxis, het beursgenoteerde VolkerWessels, Westfalen Medical, Treca Paris, en Equilli. Zo’n vijf jaar geleden kwam Veconet op zijn pad, het bureau dat hij uiteindelijk zou overnemen en omdopen tot ZIGZAG Reclame. Hierin bundelt hij al zijn opgedane online én offline kennis en voorziet hij merken van objectief en onafhankelijk advies. En daarmee altijd een aanpak op maat. Neem contact op om vrijblijvend kennis te maken, om meer te horen over de werkwijze van ZIGZAG Reclame en om mogelijkheden te bespreken.
www.zigzagreclame.nl
FULL SERVICE BUREAU
ZIGZAG Reclame verzorgt het hele communicatietraject voor zijn klanten. Van merkstrategie tot en met het afleveren van de gemaakte producten en uitrollen van campagnes. Het bureau verrast organisaties écht met creatief werk, zegt Van Woezik. “We winnen niet voor niets 70% van alle competities omdat wij echt durven schuren en verrassen.” Als reclamegeneralist is Van Woezik op de hoogte van alle facetten van zijn vak. “En als mijn kennis toch tekortschiet, weet ik precies welke specialist uit mijn netwerk ik moet hebben om te komen helpen.” Op deze manier is ZIGZAG een full service bureau, zonder de nadelen van hoge marges en medewerkers die net niet helemaal voldoen aan je wensen. “Je betaalt alleen voor het werk dat er voor je verricht wordt. Dat is het. En daarvoor krijg je het beste werk.”
MERKMATRIX
Het portfolio van het bureau bevat zeer uiteenlopende opdrachten. ZIGZAG Reclame wordt ingezet voor vrijwel alle denkbare communicatie. “We ontwerpen huisstijlen, programmeren websites, ontwikkelen merknamen en rollen campagnes uit.”
Daarnaast biedt Van Woezik zijn eigen ‘merkmatrix’, waarin hij de communicatie van een organisatie scherp onder de loep neemt. “Ik kijk naar het merk, naar de media, naar de middelen en laat met concrete cijfers zien wat er goed gaat en wat niet.” Veel bureaus prioriteren de verkeerde zaken voor ondernemers, stelt Van Woezik. Ze willen altijd volgens het boekje werken, maar dergelijke trajecten duren in veel gevallen te lang en leveren op korte termijn te weinig resultaat op. “Via de merkmatrix worden direct quick wins gesignaleerd. Hierdoor maakt een organisatie sneller verbeterslagen en neemt het resultaat sneller toe. En is er dus sneller (meer) ruimte voor volledige verbetering.” Op deze manier boekt een organisatie ook op de langere termijn meer resultaat. Omdat de matrix diverse variabelen koppelt, ziet een organisatie welke ogenschijnlijk kleine aanpassingen een sneeuwbaleffect veroorzaken. “Ter illustratie: merken met ‘creatieve’ campagnes, ofwel campagnes gebaseerd op een concept, leveren 11 x meer economische waarde op (4 tot 5 keer meer verkoop) en 47% meer naamsbekendheid. Dat maakt deze adviesmethodiek zo interessant.”
Jubileumactie:
Betaal slechts 90% van de factuur!
90 jaar Het Nationale Park De Hoge Veluwe
Vier dit bijzondere jaar met ons mee!
Dit jaar bestaat Het Nationale Park De Hoge Veluwe 90 jaar, een mijlpaal om trots op te zijn! Ter ere van dit bijzondere jubileum nodigen wij je van harte uit om een (zakelijke) bijeenkomst, evenement of familiedag te organiseren in een van de mooiste natuurgebieden van Nederland.
Een unieke locatie in 5.400 hectare pure natuur
Van uitgestrekte heidevelden tot dichte bossen en stuifzandvlaktes. De Hoge Veluwe biedt een indrukwekkend decor voor ieder type bijeenkomst. Midden in dit bijzondere landschap vind je het duurzame en moderne Park Paviljoen, met restaurant en comfortabele vergaderzalen die uitkijken op de bossen. Hier gaan rust, inspiratie en moderne faciliteiten hand in hand.
Jouw bijeenkomst in het hart van de natuur mét jubileumkorting!
Of je nu kiest voor een zakelijke heisessie, een bedrijfspresentatie, een familiedag of een groter event, wij denken graag met je mee. Combineer jouw bijeenkomst met unieke activiteiten zoals een excursie met onze natuurgids of een rondleiding in het iconische Jachthuis Sint Hubertus.
Profiteer van ons speciale jubileumaanbod
• 10% korting, je betaalt slechts 90% van de factuur.
• Geldig voor bijeenkomsten die plaatsvinden in 2025.
• Korting geldt ook voor rondleidingen, maar niet voor overige activiteiten.
• Actie is niet geldig i.c.m. andere kortingsacties.
Met je boeking draag je direct bij aan het behoud van dit unieke natuurgebied.
reserveringen@hogeveluwe.nl
055 - 833 08 33
Origineel netwerken én sportief bezig zijn: dan is de Padel Business Club wat voor jou!
Op Sportcentrum Valkenhuizen komen regelmatig ondernemers en bedrijven uit verschillende hoeken samen voor een potje padel en een gezamenlijk ontbijt óf borrel op de vrijdagochtend of -middag.
PERSOONLIJK ONTMOETEN BIEDT
MEERWAARDE
Sterke lokale netwerken zijn zeer waardevol. In een tijd waarin veel vergaderingen digitaal plaatsvinden, geloven wij dat persoonlijke ontmoetingen belangrijker zijn dan ooit en waar kun je dit beter realiseren dan op de padelbaan? Met de Padel Business Club Gelderland bouw jij aan contacten die verdergaan dan LinkedIn. Met sport breng je mensen samen, verleg je grenzen en bevorder je samenwerking. Met padel investeer je niet alleen in je eigen vitaliteit, ook geeft het je als ondernemer de ruimte om op een informele en ontspannen manier te netwerken. En dankzij de twee aanwezige padelleraren word je ook nog eens elke keer beter!
WAT BIEDT DE PADEL BUSINESS CLUB?
In 2025 staan er meerdere events gepland die 's ochtends of 's middags plaatsvinden. Het programma is altijd gevarieerd en inspirerend. Je kunt kiezen uit een pakket van 4, 8, 12, 16 of 20 padelevents, waarbij je altijd een padelles krijgt of vrij kunt spelen.
Als lid kun je eenvoudig in contact komen met andere leden dankzij onze Bundeling app. Hierin kun je ook je eigen bedrijf of diensten delen. Eerst eens proberen? Dat kan natuurlijk ook! Neem dan contact op met Mark Worm via mark.worm@sportbedrijfarnhem.nl of 06 15 69 75 83.
WAAROM LID WORDEN VAN DE PADEL BUSINESS CLUB GELDERLAND?
Informeel verbinden: maak op een ontspannen manier kennis met andere ondernemers uit Arnhem en Nijmegen en breid je netwerk uit.
• Sport en vitaliteit: ontdek de dynamische sport padel en werk tegelijkertijd aan je fitheid.
• Inspiratie en groei: laat je inspireren door gelijkgestemde professionals en ontdek nieuwe zakelijke kansen.
• Exclusieve kennis: neem deel aan bijeenkomsten met speciale thema's rondom vitaliteit, energiebalans en bewegen.
TWEEDE EDITIE WOMEN & BUSINESS EVENT
Een dag vol tips, inspiratie en power
Op maandag 14 april vond de tweede editie van het Women & Business Event plaats, een event speciaal voor vrouwelijke ondernemers en -professionals. Ruim honderd deelnemers namen op deze zonnige dag aan dit event deel en gingen vol met inspiratie naar huis.
Het Women & Business Event heeft als doel om inspiratie te bieden en handvatten voor groei aan te reiken aan vrouwelijke business professionals. Dit jaar vond
de tweede editie plaats bij Kasteel De Schaffelaar in Barneveld, een historische locatie op het gelijknamige landgoed De Schaffelaar.
Mede-organisator Aysun Mahubessy-Saruhan opende het event met een warm welkomstwoord. Vervolgens gaf zij het woord aan dagvoorzitter Sandra Lagace, co-founder van het Empower Women Event, auteur van het boek ‘Hoezo, teveel vrouw?’, expert in Female Leadership en spreker.
MILLION DOLLLAR QUESTION
De eerste spreker van het event was Sabine van der Hulst van Million Dollar Networker. Zij nam de deelnemers mee in haar eigen weg naar succes als zakelijk netwerker en gaf de tip om je eigen ‘million dollar question’ te formuleren. Het antwoord op deze vraag gaat je eigen bedrijf helpen om te groeien. Verder gaf ze aan dat het stellen van goede vragen helpt om tijdens een netwerkevent het gesprek aan te gaan. Het werkt als een katalysator voor het uitbreiden van je netwerk. Ook noemde ze als tip om bij het onderhouden van (nieuwe) contacten de focus te leggen op microconversies: stel bijvoor-
beeld als doel het inplannen van een volgend contactmoment en bouw de relatie op. “Heb hierbij geduld en je zult zien dat de opdracht snel kan komen.”
FINANCIERING EN EDUCATIE VOOR VROUWELIJKE ONDERNEMERS
Hans van de Guchte (Rabobank) en Simone van Bijsterveldt (FEM-START) vertelden over vrouwelijk ondernemerschap en het programma FEM-START, dat als doel heeft om vrouwelijke ondernemers een podium te bieden. Het bestaat onder andere uit een online educatieprogramma dat trainingen biedt op het gebied van financiering en ondernemerschap. Rabobank is partner van dit programma. Dat er extra aandacht voor vrouwelijke ondernemers nodig is, blijkt uit het feit dat slechts 10% van alle financiële producten in Nederland naar vrouwelijke ondernemers gaat, terwijl 38% van de ondernemers vrouw is. Van al het groeikapitaal gaat zelfs maar 0,9% naar vrouwelijke
Aysun Mahubessy-Saruhan opende het event met een welkomstwoord.
ondernemers. Hans vermoedt dat dit ligt aan het feit dat vrouwen vaak meer bescheiden zijn en meer bewust zijn van de risico zijn en daardoor terughoudend in het aantrekken van leningen. Hij riep de deelnemers op om juist wat rücksichtsloser te zijn. “Wees trots op wat je doet en durf die stap te zetten!”
NETWERKLUNCH
Tijdens de lunch namen de deelnemers deel aan de interactieve netwerksessie van Marijke Krabbenbos. Met het Bites & Business netwerk faciliteert zij netwerklunches en -diners voor vrouwelijke ondernemers op meer dan 25 locaties in Nederland. De deelnemers kregen een envelop waarop zij hun naam, wat ze doen en hun million dollar question moesten noteren. Deze enveloppen gingen gedurende de lunch rond, waarbij je de envelop kon doorgeven of een briefje met een tip in de envelop kon stoppen.
ONDERNEMERSVERHAAL
Na de pauze interviewde Sandra Lagace mode-ontwerpster Tessa Koops, die uitgebreid vertelde over haar ondernemersverhaal en haar collectie. Het starten van een eigen bedrijf in de mode werd bij Tessa mede ingegeven door haar afkomst uit het ondernemende dorp Spakenburg, waar haar moeder een eigen wolwinkel had en haar beide oma’s in klederdracht liepen. Inmiddels bestaat het bedrijf van Tessa 12,5 jaar. Ze maakt vrolijke kleding die helpt met het versterken van je uitstraling. Haar collecties zijn een verlengstuk van je persoonlijkheid. Haar belangrijkste levensles: “Durf hulp te vragen. Er zijn genoeg mensen om je heen die zich vereerd voelen om jou te helpen. En als het tegenzit, hou dan vol. Ga vroeg naar bed en je hebt de volgende dag weer nieuwe energie.”
NATUURLIJK LEIDERSCHAP
Ook Sandra Hollaar vertelde over de weg naar haar bedrijf Miss Mindset. Haar carrière als directeur van een landelijke organisatie ruilde zij na een ernstig ongeluk in voor haar eigen bedrijf. Sandra geeft coaching- en trainingssessies met als doel om natuurlijk leiderschap te ontwikkelen en te stimuleren. Hierbij zet ze de wijsheid van paarden, wolven en roofvogels in. “De kracht van merries, wolvinnen en wijven (vrouwelijke roofvogels) is een geweldige
Simone van Bijsterveldt en Hans van de Guchte vertelden over FEM-START.
Sandra Hollaar en zeearend Tucker.
Netwerken tijdens de lunch.
Sabine van der Hulst gaf netwerktips.
De modeshow van Tessa Koops vormde de spetterende afsluiter van het event.
De dag werd afgesloten met een borrel.
inspiratiebron voor vrouwen. Deze dieren helpen je om met meer focus, vertrouwen en authenticiteit zowel je business als je leven te leiden.” Hoe krachtig het contact met een roofvogel kan zijn, ondervonden de deelnemers buiten toen zij zelf een zeearend mochten laten landen op hun arm.
VROUWEN
DOEN HET BETER
De rest van de middag stond in het teken van mode en design. Helena Vreeburg, eigenaresse van het bekende sieradenmerk Otazu, vertelde over haar reis naar het ondernemerschap. In 2011 werd zij bij Otazu verantwoordelijk voor de marketing en twee jaar later nam zij het bedrijf over. Elke twee maanden verschijnt er een nieuwe collectie tijdloze fashion jewellery, die met de hand in Oost-Europa wordt geproduceerd. Speciaal voor het event deed zij zelf wat onderzoek naar vrouwelijk ondernemerschap. Wat bleek? “Vrouwen zijn beter in acquisitie dan mannen. Vrouwen doen ook meer onderzoek en doen dingen die dichter bij hun hart liggen. Wellicht zijn dat redenen waarom mannelijke ondernemers vaker failliet gaan dan vrouwelijke ondernemers.”
KLEURRIJKE MODESHOW
De afsluiter van het event was een spetterende en kleurrijke modeshow van Tessa Koops, waarbij de modellen van Cachet Models met veel flair en plezier jurken in verschillende lengtes, broeken, tops en gebreide vesten en opslagdoeken toonden. De dag werd afgesloten met een borrel en ook kreeg iedereen een goed gevulde goodiebag mee naar huis.
De organisatie van Women & Business kijkt terug op een geslaagd event. Veel dank aan alle sprekers, deelnemers, leveranciers en Kasteel De Schaffelaar!
Volgend jaar vindt de derde editie van het Women & Business Event plaats. Wil je erbij zijn? Houd de LinkedIn- en Instagrampagina van Women & Business in de gaten of kijk op www.womenandbusiness.nl.
WOMEN & BUSINESS WERD
MEDE MOGELIJK GEMAAKT DOOR:
Kasteel De Schaffelaar
Sandra Lagace - Empower Women
Sabine van der Hulst - Million Dollar Networker
Simone van Bijsterveldt - FEM-START
Hans van de Guchte - Rabobank
Marijke Krabbenbos – Bites & Business netwerk
Sandra Hollaar - Miss Mindset
Tessa Koops
Helena Vreeburg - Otazu
Carla van de Vorst - Cachet Models
Sandra van Boggelen-Peters - Sandra’s Flowers and More
Bianca Ambrosius - Bliss; kunst, training en coaching
ZO! Events
Van Munster Media
Dé locatie voor zakelijke bijeenkomsten en exclusieve belevingen
Centraal gelegen in Noord-Limburg biedt Van der Valk Hotel Venlo een uitstekende combinatie van moderne faciliteiten, gastvrijheid en luxe. Het hotel is niet alleen een vertrouwde naam voor overnachtingen en culinaire ervaringen, maar ook dé plek voor zakelijke bijeenkomsten, ontspanning en exclusieve evenementen. Met state-of-the-art zalen, diverse activiteiten binnen het hotel en de unieke Herzl Hütte als sfeervolle toevoeging in december, is Hotel Venlo een veelzijdige bestemming voor bedrijven en organisaties.
FLEXIBELE EN PROFESSIONELE VERGADERRUIMTES
Het moderne businesscenter van Van der Valk Hotel Venlo beschikt over twaalf multifunctionele zalen, geschikt voor zowel kleine vergaderingen als grootschalige congressen tot vierhonderd personen. Alle zalen zijn voorzien van de nieuwste audiovisuele technologie, hoogwaardige geluidsinstallaties en snelle WiFi, wat zorgt voor een optimale vergaderervaring.
De zalen zijn flexibel in te delen en kunnen worden aangepast aan specifieke wensen. Van intieme boardroommeetings tot uitgebreide presentaties, het professionele team van Van der Valk zorgt voor een naadloze organisatie en uitstekende service. Dankzij de ruime parkeergelegenheid en de strategische ligging langs de A67 is het hotel uitstekend bereikbaar. Bovendien biedt het hotel de mogelijkheid tot meerdaagse zakelijke evenementen,
waarbij overnachtingen en catering volledig verzorgd worden.
VAN ONTSPANNING TOT EXCLUSIEVE BELEVINGEN
Naast de zakelijke faciliteiten biedt Van der Valk Hotel Venlo tal van mogelijkheden om werk en ontspanning te combineren. Het hotel beschikt over een uitgebreide wellness- en fitnessruimte, zodat gasten die blijven overnachten na een intensieve verga-
dering kunnen ontspannen en opladen.
Voor wie op zoek is naar een culinaire ervaring, bieden restaurant V, restaurant Zest en Wijnkelder V’s Vine een gastronomische beleving met lokale en seizoensgebonden producten.
Voor een sfeervolle borrel of een informele bespreking kunnen gasten terecht in Bar Ello, een trendy ontmoetingsplek met een uitgebreide selectie aan cocktails en wijnen. Een heerlijke tapas toren mag hierbij niet ontbreken.
Op de bovenste verdieping van het hotel bevindt zich Topfloor Level77, een exclusieve ruimte met een adembenemend uitzicht over de omgeving. Deze toplocatie is bijvoorbeeld ideaal voor high-end (zakelijke) evenementen, exclusieve meetings en bruiloften. De luxe ambiance en goede service maken Level77 een unieke locatie voor bedrijven die hun event naar een hoger niveau willen tillen.
Op de hoogte blijven van Van der Valk Hotel Venlo? Schrijf je in voor de zakelijke nieuwsbrief via www.hotelvenlo.nl/over-ons/ time-to-meet en je bent als eerste op de hoogte van nieuws en aantrekkelijke acties.
Daarnaast kunnen bedrijven en organisaties in het hotel terecht voor op maat gemaakte teambuildingactiviteiten. Denk hierbij aan een jeu de boules toernooi, cocktailworkshops, culinaire proeverijen en inspirerende lezingen. Deze activiteiten versterken de teamspirit en bieden een waardevolle aanvulling op een zakelijke bijeenkomst.
UNIEKE ALPENBELEVING IN VENLO
Voor een bijzondere en informele setting biedt Van der Valk Hotel Venlo van 8 t/m 19 december 2025 de exclusieve Herzl Hütte, waarbij Level77 compleet wordt omgetoverd tot après-ski café & restaurant: de perfecte unieke locatie voor jouw zakelijke kerstborrel. Hét moment om medewerkers te bedanken voor hun inzet en te proosten op de plannen van 2026.
De Herzl Hütte Venlo dompelt je onder in een authentieke Oostenrijkse wintersfeer. Met sfeervolle kerstbomen, twinkelende lichtjes, guirlandes en warme decoraties voelt het alsof je je in een echte berghut bevindt. Het interieur bestaat uit traditionele bierbanken en gezellige statafels, terwijl diverse kerstkraampjes de lekkerste Oostenrijkse specialiteiten serveren.
De Herzl Hütte biedt plaats aan groepen van 50 tot maximaal 250 personen en is te reserveren via www.hotelvenlo.nl/ zalen/herzl-hutte-venlo.
OVERNACHTEN EN UITGEBREIDE CULINAIRE MOGELIJKHEDEN
Van der Valk Hotel Venlo beschikt over 168 luxe hotelkamers en suites, ideaal voor gasten die na een intensieve zakelijke bijeenkomst willen overnachten. De comfortabele kamers zijn uitgerust met alle moderne faciliteiten, zodat gasten zich volledig kunnen ontspannen.
In de ochtend kunnen gasten genieten van een uitgebreid en gezond ontbijtbuffet, ideaal om de dag goed te beginnen. Voor lunch en diner biedt het hotel diverse mogelijkheden, van informele zakelijke lunches tot uitgebreide diners.
COMPLETE ZAKELIJKE BESTEMMING
Van der Valk Hotel Venlo is dé plek waar zakelijke bijeenkomsten, ontspanning en culinaire belevingen samenkomen. De combinatie van moderne vergaderfaciliteiten, hoogwaardige service en exclusieve concepten zoals Topfloor Level77, de veelzijdige Toucan-zalen en de Herzl Hütte, maken het hotel tot een uitstekende keuze voor bedrijven die hun evenementen naar een hoger niveau willen tillen.
Ben je op zoek naar een professionele vergaderlocatie, een inspirerende teambuildingactiviteit of een unieke setting voor een bedrijfsfeest? Neem contact op met het salesteam van Van der Valk Hotel Venlo en ontdek de talloze mogelijkheden.
Jouw succes begint hier.
Vind je ideale zakelijke locatie op de Veluwe, in regio Arnhem en Rijk van Nijmegen
Op zoek naar een echt goede locatie voor je congres of bijeenkomst op of rond de Veluwe, Arnhem en Nijmegen?
Pro teer van onze rijke voedingsbodem, vooral in de health-, food- en milieutechnologie.
Midden in de groene long van Nederland, buiten de drukte van de Randstad en gunstig gelegen ten opzichte van snelwegen en goede treinverbindingen.
Ontdek hoe je zakelijke bijeenkomst bij ons een succes wordt, kijk voor inspiratie op conventionbureau.nl. conventionbureau.nl
Golfbaan Het Rijk van Nijmegen “Zo gastvrij kan golf zijn”
‘Lommerijk landgoed op de Veluwe, waar iedereen welkom is!’
Spelderholt 9 | 7361 DA Beekbergen | T 055-506 88 05 info@parcspelderholt.nl | www.parcspelderholt.nl
Omnisport Apeldoorn
‘Verrassend veel opties voor zakelijke evenementen’
De Voorwaarts 55 I 7321 MA Apeldoorn I T 055-3684611 info@omnisport.nl I www.omnisport.nl
Musis Stadstheater
“Musis & Stadstheater is al meer dan 100 jaar het kloppende culturele hart van Arnhem”
Velperbinnensingel 10 | 6811 BP Arnhem T 026 – 37 207 10 | evenementen@musisenstadstheater.nl www.musisenstadstheater.nl
Apenheul
‘Jouw zakelijke evenement in een natuurpark met honderden apen!’
J.C. Wilslaan 21 | 7313 HK Apeldoorn | T 055-357 57 00 evenementen@apenheul.nl | www.apenheul.nl
3
5 VRAGEN AAN:
WAAROM KOZEN JULLIE ERVOOR OM OP DE
COVER VAN NIJMEGEN BUSINESS TE STAAN?
Omdat we benieuwd waren wat er zou gebeuren. Net als met AI: je ontdekt de waarde pas écht als je ermee aan de slag gaat. Die cover was zo’n experiment. Gemaakt met hulp van AI. Niet omdat we graag in de spotlights staan, maar omdat we geloven dat vooruitgang begint bij doen. Proberen. Experimenteren. En ja, af en toe bewust zichtbaar zijn om het gesprek over slimme technologie op gang te brengen. Hoe helpt het ons verder of hoe juist niet?
WAAROM IS NÚ HET MOMENT VOOR
BEDRIJVEN OM IN AI TE INVESTEREN?
Bij elke nieuwe technologie zie je hetzelfde patroon: kansen én zorgen. Daarom is het juist nu belangrijk om in actie te komen. Door zelf met AI te experimenteren, onderzoeken en erover in gesprek te gaan, ontdek je wat het werkelijk betekent: voor jou, je waarden en je wereldbeeld. Zonder die ervaring blijft AI abstract en baseer je je oordeel op aannames. Dus waarom zou je er níét mee beginnen? Inzicht ontstaat pas als je er zelf mee aan de slag gaat.
WAT ONDERSCHEIDT NEXAGON VAN
ANDERE AI-PARTIJEN?
We zorgen dat AI geen los project wordt, maar onderdeel van bestaande processen, met behoud van regie en zelfredzaamheid. Zo voorkom je afhankelijkheid van grote techspelers, blijft kennis binnen je organisatie en blijven leveranciers inwisselbaar: dus ook Nexagon! Dat houdt ons gezond, relevant en scherp. Data als basis. Elk slim systeem begint met gestructureerde, toegankelijke en herbruikbare data. Daar starten we mee. Zo benut je data efficiënt en flexibel, over verschillende platforms heen, en kun je inspelen op veranderende doelen en doelgroepen.Visie boven hype. Wij rennen niet achter elke AI-trend aan. In plaats van snelle tools bouwen we duurzame oplossingen met echte waarde: slim waar nodig, eenvoudig waar het kan.
KUN JE EEN VOORBEELD GEVEN VAN HOE
JULLIE TECHNOLOGIE BEDRIJVEN SLIMMER
LAAT WERKEN?
Al jarenlang helpen we organisaties om hun data te structureren en te verrijken met betekenis. Wat vroeger handmatig moest, doen we nu slimmer met AI: efficiënter, consistenter en met minder werkdruk voor redacties en beheerders.Als de data op orde is, maken we die ‘bevraagbaar’: geen lijstjes met zoekresultaten, maar directe antwoorden op basis van je eigen, gecontroleerde bronnen. Zo houd je grip op je data én benut je de kracht van AI, zonder afhankelijk te worden van grote techbedrijven. Precies dat doen we nu voor kennisgedreven organisaties die slim én ethisch met technologie willen omgaan.
HOE BORGEN JULLIE DAT AI-OPLOSSINGEN
VEILIG EN VERANTWOORD ZIJN?
De EU en de Nederlandse overheid werken hard aan regels voor veilig en verantwoord gebruik van technologie en data. Wij kennen die kaders en helpen organisaties de vertaalslag te maken, zonder innovatie te remmen. Kort gezegd: binnen de lijntjes kleuren levert uiteindelijk de mooiste plaatjes op. Met open source en focus op zelfredzaamheid voorkomen we vendor lock-in en zorgen we samen voor veilige, stabiele technologie die werkt vóór organisaties, niet andersom.
TOT SLOT
Voor wie zich na het lezen van het artikel afvraagt wie er op de foto staan? Dat waren wij! (onze AI was het ook even vergeten): v.l.n.r. Boyd Pappot, Erik Langhout, Kevin Meeuwisse, Sandro Takke, Martijn Rothuizen, Rogier van Onna en John van Hout.De tijd van afwachten is voorbij. AI maakt écht het verschil, als je het slim en mensgericht inzet. We denken graag met je mee – zonder poespas. Neem gerust contact op!
