www.powiatowy.pl 19 października 2016 r.
Baranów Bralin Kępno Ł.Opatowska Perzów Rychtal Trzcinica
Darmowe porady prawne – Zwolnienie lekarskie – kiedy i kto może kontrolować pracownika?
„Darmowe porady prawne” – na mocy porozumienia zawartego pomiędzy Redakcją Ilustrowanego Tygodnika Powiatowego a wrocławską Kancelarią Prawną Kovacs & Partners Consulting Group rozpoczynamy cykl artykułów dotyczących obowiązującego prawa i jego stosowania.
Pracą zarobkową jest praca u innego pracodawcy, praca na podstawie umowy cywilnoprawnej czy w ramach własnej działalności gospodarczej. Wykorzystywanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem zaś jest bardzo szerokim pojęciem. Można do niego zaliczyć właśnie np. wyjazdy wakacyjne czy załatwienie spraw urzędowych. To jednak nie wszystko. Pracownik powinien mieć na uwadze zalecenia lekarza wpisane do druku zwolnienia. Jeśli jest tam zalecenie pozostania w łóżZwolnienie lekarskie – kiedy i kto może kontrolować ku to kontrola, która ujawni, że pracownik chodzi, w tym również z domu, może prowadzić do stwierdzenia, pracownika? iż wykorzystuje on zwolnienie lekarskie w sposób nieJednym ze problemów przedsiębiorców pojawiających zgodny z jego celem. się w trakcie codziennej działalności jest nieuczciwe korzystanie przez pracowników ze zwolnień chorobo- Sama kontrola musi zostać przeprowadzona zgodnie wych. Zdarzają się bowiem przypadki, kiedy pracownik ze procedurą: wykorzystuje możliwość zwolnienia z pracy na podsta- 1. Pracodawca wyznacza oraz imiennie upoważnia wie popularnego „L4” do załatwiania swoich prywat- określoną osobę do przeprowadzenia w jego imieniu nych spraw, w tym nawet do wyjazdów wakacyjnych. kontroli prawidłowego wykorzystania zwolnienia choroTakie nieprawidłowe korzystanie ze zwolnienia najczę- bowego, także w miejscu zamieszkania pracownika, jeściej nigdy nie wychodzi na jaw oraz nie pociąga za sobą go pobytu czasowego oraz miejscu zatrudnienia; konsekwencji dla nieuczciwego pracownika. Niemniej jeśli pracodawca ma podejrzenia co do prawidłowego 2. Z przeprowadzonej kontroli osoba kontrolująca wykorzystania zwolnienia, może wykorzystać narzędzia sporządza protokół, w którym podaje na czym polega zapewnione przez prawo do skontrolowania swojego nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego od pracownika. Nie muszą przy tym polegać wyłącznie na pracy. Protokół należy również przedłożyć pracownikowi, tak aby mógł się do niego odnieść, wnieść swoje uwaZUSie. gi oraz podpisać. Stanowi on podstawę do pozbawienia I. Kontrolowanie pracowników na zwolnieniu lekar- pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia skim. chorobowego; Zgodnie z art. 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. 60, poz. 636) uprawnienie do przeprowadzenia kontroli prawidłowego wykorzystania zwolnienia chorobowego przysługuje Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych oraz Pracodawcy – płatnikowi składek, który zgłosił do ubezpieczenie chorobowego powyżej 20 pracowników. Oznacza to, iż w pracownicy dużych przedsiębiorstw mogą się spodziewać, że kontrolę wykorzystania zwolnienia chorobowego przeprowadzi sam pracodawca. W przypadku mniejszych przedsiębiorstw taka kontrola może zostać przeprowadzona przez ZUS na wniosek pracodawcy.
3. W razie wątpliwości czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z jego celem lub podejrzenia nieprawidłowego wydania zaświadczenia lekarskiego pracodawca może zwrócić się do ZUS w celu wyjaśnienia; Należy przy tym zwrócić uwagę, iż taka kontrola nie powinna naruszać prawa pracownika do prywatności, co może narazić pracodawcę na roszczenia pracownika o ochronę dóbr osobistych. Gdy kontrola wykaże, iż zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia (jeśli okres zwolnienia nie przekroczył 33 dni w skali roku).
W przeciwieństwie do kontroli wykorzystania zwolnie- II. Rozwiązanie alternatywne nia chorobowego każdy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia formalnej kontroli zaświadczeń Nawet przy zastosowaniu powyższych uprawnień, u lekarskich. Formalna kontrola zaświadczeń lekarskich pracodawcy nadal może występować problem nieuczciwych zwolnień chorobowych. Szczególnie jeśli chodzi o polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie: maksymalnie kilkudniowe nieobecności w pracy. a) nie zostało sfałszowane lub b) zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zaMożliwym rozwiązaniem, stosowanym coraz częściej sad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. przez pracodawców, szczególnie średnich i dużych, jest Jeżeli w wyniku kontroli przeprowadzonej przez pra- rozmowa z pracownikiem. codawcę zachodzi podejrzenie, że zaświadczenie lekarJej meritum koncentruje się nie na powodach nieskie zostało sfałszowane, pracodawcamoże powinien obecności czy podejrzeniach oszustwa, a wspólnym rozwystąpić do lekarza leczącego pracownika zwolnioneważeniu przyczyn oraz możliwych usprawnień, które go o wyjaśnienie sprawy. W przypadku zaś podejrzenia, może wprowadzić pracodawca, tak aby zwiększyć ochroże zaświadczenie lekarskie wydane zostało niezgodnie z nę zdrowia pracowników i ograniczyć ilość zwolnień. przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, pracodawca może wystąpić o wyjaśnie- Często właśnie taka rozmowa poruszająca w sposób nie sprawy do najbliższego oddziału Zakładu Ubezpie- zawoalowany problem nieuczciwie wykorzystywanych czeń Społecznych. zwolnień chorobowych odnosi większy skutek niż bezpośrednie podważanie zasadności zwolnienia czy uprzeNajistotniejszą z punktu widzenia pracodawcy jak i dzenie o sankcjach jakie jako pracodawcy możemy wypracownika jest jednak kontrola prawidłowego wykociągnąć wobec pracownika. rzystania zwolnienia chorobowego. Jej celem jest zbadanie czy pracownik w okresie zwolnienia: Karol Banucha – Aplikant radcowski a) nie wykonuje pracy zarobkowej, w kancelarii prawnej: b) nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w Kovacs & Partners Consulting Group sposób niezgodny z jego celem. www.kpcg.eu
Wypadek przy pracy na terenie gminy Baranów 42-letni mieszkaniec powiatu namysłowskiego doznał groźnych obrażeń ciała podczas obsługi maszyny stolarskiej. W minionych dniach na terenie powiatu kępińskiego - w miejscowości Łęka Mroczeńska, doszło do groźnego wypadku przy pracy. O zdarzeniu oficer dyżurny został powiadomiony w godzinach przedpołudniowych. Zespól operacyjno - dochodzeniowy Wydziału Kryminalnego, który udał się na miejsce zdarzenia ustalił,
że 42-letni pracownik z powiatu namysłowskiego został ugodzony w brzuch drewnianą listwą, która z nieznanych dotąd przyczyn została odrzucona ze specjalistycznej maszyny tzw. wielopiły. Mężczyzna z ciężkimi obrażeniami ciała trafił na Blok Operacyjny, a następnie na Oddział Intensywnej Opieki Medycznej SP ZOZ w Kępnie. Na miejscu, poza mundurowymi, pracował także inspektor PIP Ostrów Wielkopolski.
11
Wycieczka do Kobylej Góry
11 października 2016 roku seniorzy ZNP z okazji DEN udali się na teren Stanicy Harcerskiej „ Watra” na wycieczkę autokarową. Tam witał gości gospodarz stanicy Komendant Hufca ZHP w Kępnie Wiktor Gruszka jednocześnie prezes Oddziału ZNP w Kępnie. Pogoda trochę pokrzyżowała plany było chłodno i trochę kropiło, ale przy kominku można było się trochę rozgrzać. Na początek „szneka z glancem” z kawą lub herbatką. Po niej prawie wszyscy udali się na spacer dotlenić się zdrowym powietrzem w specyficznym mikroklimacie. Wszyscy przygotowani byli na grzybobranie. Jednym się poszczęściło i udało się trochę grzybów znaleźć. Kiedy powróciliśmy do stanicy czekał już na nas obiad. Po obiedzie tańce przy muzyce. Nieco później grillowane kiełbaski z barszczykiem i bułeczką. Czas szybo płynął, z sentymentem grupa przypomniała sobie piosenki harcerskie, których echo w wykonaniu seniorów roznosiło się po lesie. Przed wieczorem wrócili do domowych pieleszy. MaŁa