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Cancún, Q. Roo, lunes 25 de diciembre del 2023
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ntre los primeros argumentos a favor de la reducción de la jornada está el factor de salud y calidad de vida del trabajador mexicano. Una semana laboral de cinco días permitiría al obrero promedio desarrollar actividades en el núcleo familiar y fortalecer una sociedad saludable desde la raíz. Están por demás comprobados los altos índices de estrés laboral en México, lo que afecta directamente a la sanidad mental del individuo. Alma Paz, activista participante en las mesas de diálogo de la Cámara de Diputados, aseguró que la reducción del horario laboral disminuirá la rotación de empleados, así como también mejorará la competitividad y productividad de las empresas. “Les va a mermar 15 o 20% de sus ganancias, pero van a ganar en competitividad y productividad y se van a fidelizar los trabajadores”, se-
ñaló Alma Paz a representantes empresariales presentes en la Cámara. Especialistas han señalado que esta iniciativa de reforma laboral tuvo su germen durante la pandemia, cuando se aceleró la digitalización del trabajo, la automatización y flexibilización del empleo; de manera que quedó de manifiesto que más horas de trabajo no se traduce en empresas más productivas. Saúl Alfonso Escobar Toledo, investigador de la Dirección de Estudios Históricos del Instituto Nacional de Antropología e Historia, señaló que México corre el riesgo de caer en una “economía maquiladora de bajo valor agregado” y recalcó que el país tiene jornadas más largas junto con horarios menores si se compara con el promedio mundial. A favor de una jornada laboral menor puso como ejemplo a España, donde se discute una reducción
de 40 a 38.5 horas en 2024 y 37.5 en 2025. Además, compartió cifras sobre el crecimiento de las horas de trabajo y salarios en el mundo, con las cuales afirmó que en Estados Unidos y Europa desde 1980 ha disminuido el tiempo de trabajo y aumentado el sueldo. “Los salarios han crecido más que el descenso de las horas trabajadas. El descenso de las jornadas no ha menoscabado el ingreso, sino al contrario, este ha aumentado”, enfatizó el investigador. En esta misma línea, el secretario de Trabajo del Comité Nacional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), José Luis Carazo Preciado, señaló que México está en el lugar 151 de 157 países en cuanto a la extensión de la jornada de trabajo, y esto invita a las y los trabajadores al autoempleo y fomenta la informalidad.
Infografía | Por Gerardo Núnez, Liliana León y Martín Arias
D
espués de que se llevara a cabo en la Cámara de Diputados la última sesión del Parlamento Abierto Días de Jornada y Descanso Laboral para discutir sobre la reforma para reducir la jornada laboral de los trabajadores en el país el 25 de abril de este año, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara Baja aprobó reformas a la ley para reducir las horas laborales, así como ampliar la cantidad de días de descanso obligatorios. Dicha iniciativa pasó al Pleno de la Cámara Baja, donde ha permanecido en discusión desde hace ocho meses. Durante las sesiones de Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados en octubre pasado, activistas, empresarios, políticos, científicos y médicos expusieron sus razones a favor y en contra de la reforma al Artículo 123 de la Constitución Mexicana, con la cual se planea reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.
JORNADA LABORAL SEMANAL Europa, con la menor cantidad de horas de trabajo
Más horas en América
Países Bajos
Austria
Noruega Dinamarca Alemania
Italia
Francia
Reino Unido
Bélgica
Suecia
Finlandia
España
Japón
32.4
33.7
34.1
34.6
34.6
35
35
37
38.5
39
39.3
39.6
40
40
40
40
48.6
48.5
48.4
48
48
48
48
48
45
44
44
44
44
44
44
42
México
Costa Rica
Turquía
Corea del Sur
Grecia
Bolivia Argentina
Chile
Belice
horas
Los que más trabajan en el mundo
Más horas en América
Venezuela El Salvador Brasil
EE.UU. Bahamas Ecuador
Honduras Guatemala
Cuba Colombia
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Cancún, Q. Roo, lunes 25 de diciembre del 2023
¿Qué plantea el cambio de Jornada de 48 a 40 horas? Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala las horas que debe laborar una persona:
Jornada Diurna
8
Jornada Nocturna
7
horas diarias
Jornada Mixta
7
horas diarias
La propuesta de reforma de ley al Artículo 123, si se aprueban los cambios, así quedarían los horarios de los trabajadores:
horas y media
Semana laboral sería de:
5
Se reduce:
días
1
La Jornada Diurna pasaría a:
día laboral
6
horas
La LFT, en su Artículo 60, señala que: Comprende entre:
Comprende entre:
:
:
hrs.
y las:
:
hrs.
y las: hrs.
:
hrs.
Comprende entre: Períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
La Jornada Nocturna sería de:
7
horas
(no debe exceder de ese tiempo máximo)
La Jornada Mixta, si el turno abarca más de tres horas y media después de las 20:00 horas, el tiempo máximo que un trabajador tendría que laborar sería de siete horas y media.
Fecha tentativa para resolución El pasado 13 de diciembre, el Pleno de la Cámara de Diputados acordó por unanimidad aplazar la discusión de la reducción de la jornada laboral hasta abril del 2024, cuando inicie el siguiente periodo ordinario de sesiones, para lo cual se creó una Comisión del Trabajo que discutirá exclusivamente la propuesta.
Paso a la modernidad laboral en Latinoamérica En buena parte de la región, la regulación laboral mantiene la jornada típica de 48 horas semanales, entre ellas se encuentran México, Perú, Bolivia, Panamá, Costa Rica, Paraguay y Argentina, pero en economías como Ecuador, Chile y algunas islas del Caribe ya se cuenta con límites de 40 horas semanales, similar a la realidad de Europa y del Norte de Asia. Fuentes: diputados.gob.mx Organización Internacional del Trabajo OCDE Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
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rma Marcela León Garza, presidenta de la Comisión Pyme de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León, argumentó que las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) representan el 99.8% de las unidades económicas del país y generan el 70% de los empleos. Señaló que las empresas han asimilado y aceptado los recientes cambios en materia de trabajo, por ejemplo, el aumento a los días de vacaciones, sin embargo, consideró que estos han tenido impactos fuertes en las micro, pequeñas y medianas empresas. Sostuvo que los cambios al horario laboral tendrán un impacto de entre el 15 y el 20% del costo de los productos. Por lo anterior, consideró que el enfoque debería ser combatir la informalidad. Por otra parte, el empresario mexicano y uno de los hombres más ricos del mundo, Carlos Slim, reconoció
que no está de acuerdo con la propuesta de reforma que pretende reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas. El magnate explicó que una reducción de la jornada laboral se traduce en menores ingresos para los trabajadores y, por lo tanto, en un menor poder adquisitivo. Es por tal motivo que argumentó que la reforma no es óptima. Para Alejandro Gómez Tamez, director general de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin), darle un día más de descanso a las personas trabajadoras afectaría la competitividad de las mipymes y eso pondría en riesgo la viabilidad de muchas de ellas en México. Mientras tanto, Mariano Serna Muñoz, consejero nacional de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), advirtió que muchas empresas tendrán que abrir nuevas jornadas de trabajo para dividir en
dos su planta laboral; algunas tendrán que contratar personal para trabajar no sólo horas extras, sino en sus días de descanso obligatorio, lo que, dijo, inevitablemente provocará un efecto inflacionario de entre 15 y 40%. Serna Muñoz auguró una subida de precios, pues, advirtió, a las personas trabajadoras no les alcanzaría para comprar lo que producen y, entonces, tendrían que buscar un segundo empleo, por lo que, aseguró, reducir la jornada laboral a solamente cinco días a la semana no va a garantizar que los trabajadores de México laboren menos horas a la semana. Complementando a Serna, Alejandro Gómez señaló que las empresas no pueden garantizar que ese segundo empleo esté en la formalidad, pues muchas empresas abrirían espacios en la informalidad, es decir, sin registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otras prestaciones y derechos.