LA TRANSFORMACIÓN COMO PARTE INELUDIBLE DE TODO PROCESO

Para mí, todo en la vida está ligado a una transformación, a una evolución Desde gatear hasta el caminar, desde aprender a sumar y restar, para luego llevar a cabo operaciones más complejas, así lo son las ideas y así lo son los proyectos. Nuestra vida es un gran proyecto con diversas fases/etapas y metas que nos proponemos.

Por tanto, todo proyecto es una idea que nace de una problemática a resolver, o a una necesidad que satisfacer, a algo que incluso queremos “aterrizar”, que deseamos materializar buscando un resultado y un beneficio

Mi camino por el voluntariado comenzó hace varios años, desde mi infancia, perteneciendo a los Scouts y en la Universidad como parte del grupo de asesores, cuyo objetivo no fue otro sino ayudar a otros estudiantes en aquellos temas donde encontraban dificultades; esto se fue convirtiendo en una vocación para mí, en ayudar a los demás apoyándome en mis conocimientos y experiencias

En este camino del voluntariado para nuestro capítulo, la revista nace de una idea Parte de las ganas e intención de ayudar a la sociedad y en este caso en la región. Es parte de una visión de amplificar nuestra voz al plasmar los conocimientos, experiencias y opiniones sobre esta bella profesión con la que hemos creado un vínculo apasionado, que va de la mano con el crecimiento personal y profesional Cada una de las siete ediciones que han surgido son ejemplares únicos y si bien, buscan destacar nuestra región Caribe y sus profesionales, consiguió trascender fronteras y contar con colaboradores en otras latitudes: Chile, Ecuador, Canadá, República Dominicana.

Estos cinco años nos hemos comprometido en brindarles mediante el voluntariado nuestro esmero y cariño, en cada una de las posiciones que vamos ocupando para finalmente entregar en cada proyecto todo lo que nuestra amada comunidad necesita. Desde la junta directiva y VP de voluntariado damos gracias a cada uno de los VOLUNTARIOS, por ser partícipes de cada bella iniciativa, así como también agradecemos a todos los colaboradores que indirectamente alimentan este proyecto Sin ustedes nada de esto sería posible.

Finalmente, esta revista, cada grupo de interés, webinar, sesiones de autoestudio, eventos, cada SUMMIT y cada una de las actividades que con todo el esfuerzo nos ha permitido la creación y consolidación de nuestro capítulo, que vive una constante transformación sin duda alguna Trascendemos nuestras fronteras como región Caribe y por eso te invito que nos sigas acompañando en nuestros siguientes pasos y a trabajar juntos en nuestros nuevos proyectos

Nos veremos pronto

Lo único constante en la vida es el cambio Heráclito

Las mujeres están haciendo sentir gradualmente su presencia de liderazgo en las empresas, a nivel regional, nacional y mundial Las mujeres ahora están decididas a romper el techo de cristal tradicional que les impedía acceder a puestos de liderazgo, incluso si poseían las habilidades y el talento necesarios para ocuparlos

¿Qué es el liderazgo?

Un líder es el que sabe cómo gestionar la realidad, la suya y la de su gente; toma las riendas de su actitud y la conduce desde la derrota más honda hasta la fascinación de la victoria, una y otra vez, las veces que sea necesario Un líder no se paraliza ante las posiciones, las atraviesa; destruye los muros de la incomunicación, abre caminos dónde nadie los ve y empuja a la acción

La gente sigue a gente, no a posiciones.

La gente sigue a personas que merecen ser seguidas por lo que hacen y eso, en ningún caso, es exclusivo de una posición o de género.

1. Muestre apoyo real a través de la acción

Lo más importante es que las mujeres vean a otras mujeres líderes en su lugar de trabajo.Esto les ayudará a creer que se puede lograr.Además el papel de sus supervisores es crucial.Deben apoyarlas de manera estructurada involucrarlas en un programa de liderazgo A menudo la teoría no va de la mano con la práctica Es fundamental que se trate de un apoyo real, no de palabras vacías

2. Elimine los prejuicios sobre las madres trabajadoras

Podemos centrarnos en eliminar los prejuicios en torno a las madres trabajadoras.A menudo he visto los sesgos y las suposiciones que se hacen sobre las aspiraciones profesionales de las mujeres después de convertirse en madres.Al trabajar juntomujeres lideres madres, he aprendido que ser madre no perjudica el trabajo, sino que lo enriquece.

3. Averigüe lo que quieren

Para apoyar a las mujeres en el liderazgo en el lugar de trabajo, primero debemos entender lo que quieren Es tarea del liderazgo comprender qué impulsa a estas mujeres y cómo los factores dentro de su rol actual impulsan la satisfacción fuera del entorno laboral Existe una gran oportunidad para que los gerentes ayuden a su equipo a responder la pregunta “¿Qué quiero?”y para que se apoyen ese esfuerzo

4. No trivialice ni socave los esfuerzos de las mujeres

Dales respeto y dignidad Esto suena intuitivo, pero a menudo, los compañeros de trabajo, los jefes, los colegas e incluso los colaboradores directos se apresuran a trivializar y socavar los esfuerzos de las mujeres Es hora de arreglar eso Una forma es ayudar a los equipos a normalizar la igualdad de genero

5. Dele voz a las mujeres en las decisiones

Una forma de apoyar el liderazgo de las mujeres es asegurarse de que se las escuche Es común que las mujeres sean interrumpida o no tener la oportunidad de defender sus puntos de vista Los facilitadores de reuniones pueden ayudar estableciendo reglas básicas sobre la conducta respetuosa en las reuniones, levantando la mano y permitiendo que todas la voces puedan compartir sus puntos de vista

6. Entrene a todo su equipo en diversidad

Involucrar a todas las personas de todos los orígenes y géneros debería ser absolutamente fundamental en todos los equipos Es importante usar un lenguaje inclusivo y tener discusiones abiertas sobre cómo se siente el equipo Los líderes también deben asegurarse de que el equipo esté completamente capacitado en diversidad para garantizar un entorno respetuoso Una conversación abierta y transparente puede conducir a una gran perspectiva

7. Proporcione Igualdad de Compensación y Flexibilidad Laboral

Págales por igual y no permitas que la familia se interponga en el camino de las mujeres para que sigan creciendo en sus carreras Ofrecer horarios más flexibles que se adapten tanto a los horarios familiares como laborales realmente ayudaría a lograrlo

8. Sea proactivo en el proceso de reclutamiento

Los lideres de mejor rendimiento y de primer nivel son generalmente profesionales que durante toda su carrera han adquirido y perfeccionado sus habilidades Esto se logra con un buen entrenamiento y sólidos años de experiencia laboral Entonces, cosas como el reclutamiento en las Universidades, emprendedoras ,pueden ayudar a encontrar a mujeres talentosas en el comienzo de sus carreras Es fundamental hacer realizar estas acciones esta para cambiar estas dinámicas

9. Organice oportunidades de networking

Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso donde las mujeres puedan sentirse escuchadas y valoradas por sus contribuciones y encontrar significado y propósito a través de la colaboración Tener otras mujeres lideres como inspiración es crucial Anímelas a trabajar en red, a veces a tomar más riesgos y a dejar de lado el perfeccionismo La seguridad psicológica les permitirá crecer y prosperar

10. Patrocine membresías en asociaciones dirigidas por mujeres

Puede patrocinar su asistencia a una de las muchas organizaciones o programas dirigidos por mujeres que educan, capacitan y empoderan a las mujeres para elevar sus carreras de desarrollo empresarial