¡Cuidado! con el buró laboral
Jessica Ignot
En México, diariamente se desarrollan 500 conflictos de trabajo llevados a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de todo el país; estas personas están en mayor riesgo de ser boletinadas el buró laboral.
Según datos del Inegi, en 2021 se firmaron 369 mil 151 convenios de trabajo prejudiciales; es decir, se llegó a un acuerdo previo entre patrón y trabajador, pero también se registraron 182 mil 909 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) que llegaron a desahogarse en Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de todo el país, lo que equivale a 500 conflictos laborales diarios.
Terminar una relación laboral en la que hubo un conflicto de por medio se convierte ahora en un temor para el trabajador, pues corre el riesgo de ya no poderse emplear si es ingresado a la lista negra del buró laboral.
El buró laboral es una base de datos (o lista negra) donde se exhibe la información acerca de las personas que han entablado un juicio contra sus expatrones.
Se integra a través de datos de los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federal), y contemplan información de cualquier demandante, independientemente de si ganó el juicio laboral o no.
Es una práctica discriminatoria porque le puede cerrar las puertas a las personas que buscan empleo; sin embargo, cada vez más áreas de recursos humanos hacen consultas a estas empresas que operan de manera privada.
Algunas de estas empresas también ofrecen un bolsa de trabajo, a fin de recabar información de la gente que se registre y esa misma información puede ser utilizada para integrarlos a la lista negra del buró laboral.
Por ello, debes tener cuidado cuando registres tus datos para crear cuentas en sitios web y aplicaciones, e incluso cuando debas firmar o imprimir tu huella en documentos físicos, porque no solo das información de ti, sino podrías estar autorizando el uso de tus datos personales.
El buró laboral es un sistema de investigación, integración y entrega de información de referencias y antecedentes laborales.
Por día hay 500 conflictos laborales que llegan a la Junta de Conciliación; estas personas están en riesgo de ser boletinadas
Consultamos:
Bolsa de Trabajo OCCMundial Buro Laboral México Inegi
Ley Federal del Trabajo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Secretaría de la Función Pública
Estadísticas de conflictos laborales
182,909 confl ictos de trabajo hubo en 2021
181,953 confl ictos de tipo individual
#LasVoces
Cómo sé si estoy en el buró laboral Si te has visto involucrado en un juicio laboral en contra de una empresa en la que hayas laborado, existen más posibilidades de estar ingresado en la lista negra del buró laboral.
Cómo salgo del buró laboral
Buscar ejercer tus derechos ARCO (acceso, rectifi cación, cancelación y oposición) para solicitar la cancelación de tus datos en ese buró laboral.
Esto se hace a través del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
A través del INAI se pide a las instituciones que se abstengan de utilizar información personal para ciertos fi nes como la publicación de datos personales en alguna fuente de acceso público, o de requerir que se concluya el uso de estos a fi n de evitar un daño o afectación a su persona.
Al igual que la cancelación de datos, no siempre se podrá impedir el tratamiento de los datos personales.
Por qué es ilegal el buró laboral La Ley Federal del Trabajo en su artículo 133 (inciso IX) les prohíbe a los patrones o sus representantes “emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.
Además, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 5, habla de la libertad de profesión y señala que “a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos”.
También, la Ley Federal de Protección de Datos Personales busca regular el manejo de datos personales en poder de las empresas, tales como fi rma, huella dactilar, nombres y apellidos, identificación fi scal, fi rma, número de teléfono, experiencia laboral y más.
956 confl ictos de tipo colectivo Distribución de los conflictos de trabajo por sector de actividad económica
80 de cada 100 se ubicaron en el sector terciario (servicios)
19 de cada 100, en el sector secundario (industria de la transformación)
1 de cada 100, en el sector primario (agricultura, caza de animales, ganadería, silvicultura y pesca)
Datos personales que deben cuidarse
Firma.
Huella dactilar.
Nombres y apellidos.
Identificación fiscal.
Número de teléfono.
Experiencia laboral.
“Es muy grave que exista ese buró laboral, sobre todo porque a los trabajadores les cortan la libertad de reclamar ante la autoridad laboral sus derechos. Cuando una empresa hace una contratación, debe ser clara desde un inicio y respetar los acuerdos con los trabajadores para evitar esos conflictos. Creo que es ilegal que ‘manchen’ la reputación de los trabajadores”.
Laura Empleada
“Aunque existan leyes, ya no se respetan. El trabajador, por su necesidad, muchas veces ya no reclama sus derechos precisamente por miedo a que sea boletinado y después se le dificulte encontrar trabajo; se le quita al trabajador su derecho a defenderse ante patrones abusivos que no respetan sus derechos”.
Concepción López Empleada
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DE JUNIO DE 2023 DE JUNIO DE 2023 VIERNES 23 VIERNES 23
S.A.
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SamCaricaturista
VIERNES 23
DE JUNIO DE 2023
#TuPágina 04
AMLO: detractor del Poder Judicial
RICARDO VILLALOBOS
El día de ayer, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) invalidó la segunda parte del Plan B contra el INE, que contemplaba cambios en la estructura orgánica del INE, reducción de salarios de los consejeros, entre otras cosas. La razón de su invalidación fue que los ministros consideraron que hubo violaciones al proceso legislativo, porque los legisladores no tuvieron tiempo de estudiar la reforma y se votó, sin llevar a cabo de manera correcta el proceso legislativo como marca la Constitución.
Estas son buenas noticias, porque sigue existiendo un equilibrio de poderes al menos con el Poder Judicial. Lo malo es que el presidente de la República busca entrometerse en el Poder Judicial porque está siendo un contrapeso real a las violaciones constitucionales que ha pretendido llevar a cabo. AMLO ya declaró abiertamente la semana pasada que se reunió con cinco ministros de la SCJN para buscar cabildear, uno por uno, el tema de la Guardia Nacional para que se transfiriera su mando a la Sedena; al no obtener su respaldo de tres de ellos, los calificó de “chuecos” e “hipócritas”, entre otros calificativos.
Querétaro
DIRECTOR GENERAL
EDITORIAL
Miguel Ángel Flores García mflores@adcomunicaciones.mx
DIRECTOR COMERCIAL
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Es claro que no se debe permitir esta presión y esta intromisión por parte del Ejecutivo federal a las decisiones y criterio de las ministros de la SCJN. Debemos reflexionar qué continuidad queremos terminando este sexenio: un titular del Ejecutivo que busque acabar con la SCJN o alguien que respete los principios constitucionales de separación de los Poderes de la Unión.
JEFATURA DE INFORMACIÓN
Marittza Navarro
JEFATURA DE REPORTEROS
Salvador Castillo
DISEÑO
Marco A. Rodríguez
23 de junio de 2023. Editor responsable: Fernando Sánchez López. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2022-080513290700-101 y Certificado de Licitud de Título y Contenido número 17516, de los cuales es titular AD COMUNICACIONES, S. DE R.L. DE C.V. Domicilio de la Publicación: Avenida Constituyentes Nº109, Interior 11, Colonia Carretas. C.P. 76050, Santiago de Querétaro, Querétaro. Imprenta: El Universal Compañía Periodística Nacional, S.A. de C.V. Bucareli Número 8, Colonia Centro, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México C.P. 06040. Distribuidor: AD COMUNICACIONES, S. DE R.L. DE C.V. Avenida Constituyentes Nº 109, Interior 11, Colonia Carretas. C.P. 76050, Santiago de Querétaro, Querétaro. Prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta edición.
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