Gastos por contemplar Conoce cuáles son los prinicipales gastos que vas a tener si llegas a vivir a Querétaro en busca de trabajo. PÁG. 03
Empleos de mayor demanda Estas son las principales ocupaciones con el mayor número de trabajadores en la entidad. PÁG. 03
Cuesta de 6 mil a 12 mil pesos para las personas que llegan de distintas partes de México a radicar en el estado. PÁGS. 02 y 03
ESTO DEBES SABER SI LLEGAS A VIVIR A LA ENTIDAD
Cuesta de 6 mil a 12 mil pesos para las personas que llegan de distintas partes de México a radicar en el estado
Jessica Ignot
En los últimos cinco años, al estado de Querétaro llegan, por día, aproximadamente 105 personas, ya sea por trabajo, estudio o para reunirse con su familia.
Llegar por primera vez al estado implica un gasto económico que va de 6 mil a 12 mil pesos para poderse instalar y contempla gastos de traslado, de despensa, de renta, de fletes y de pasajes diarios a su centro laboral o escolar.
Según Data México, en los últimos cinco años llegaron al estado 192 mil personas que no residían en Querétaro, es decir, un aproximado de 105 personas al día.
La mayor cantidad de inmigrantes que llegaron a Querétaro provienen de Ciudad de México y representan un 20.9%; le siguen el Estado de México con el 18.8% del total de migrantes, Guanajuato con 8.66% del total, Veracruz con 7.29% y Michoacán con 5.91 por ciento.
En 2020, Querétaro registró 27 parques industriales, cuatro microparques y cinco parques industriales en construcción.
Esto ha abierto una gama de oportunidades laborales y ha hecho que más personas lleguen a la entidad en busca de un trabajo que les permita mejorar su calidad de vida.
Si no se tiene familia en el estado, se necesita hacer una inversión para poder llegar e instalarse; desde el estado de origen, se debe de contemplar los gastos de traslado, ya sea en autobús o unidades particulares que muchas veces resultan más económicas.
Los primeros gastos que se hacen al llegar a Querétaro es el hospedaje. Dependiendo de la zona, las rentas de cuartos en casas compartidas van desde 2 mil hasta 4 mil 500 pesos. Si se quiere rentar un departamento o casa, deben evaluarse los costos que van desde 5 mil hasta 30 mil pesos, dependiendo de si está equipado, si dan servicios, la zona y el lujo de la vivienda.
Otro gasto que se debe de hacer al llegar son los alimentos; surtir una despensa para los primeros 15 días vale desde mil 300 hasta 3 mil pesos.
También se tienen que contemplar los gastos diarios del transporte público, que abarcan desde 22 hasta 40 pesos si se usa autobús. Las tarifas de taxis por aplicaciones pueden costar 40 pesos o más.
Querétaro es una de las ciudades más atractivas para desarrollar vida familiar y laboral en el país; es una de las ciudades con mayor potencial económico.
Consultamos:
Data México Entrevistas a gente oriunda de Ciudad de México, Estado de México, Guanajuato, Veracruz y Michoacán
Diagnóstico del Mercado Laboral del Estado de Querétaro Blog: Buscando Casa Inegi
Las ocupaciones con más trabajadores
57.2% es la tasa de participación laboral en Querétaro
1.07 millones de personas ocupadas en Querétaro
5.41% son empleados de ventas, despachadores y dependientes en comercios
4.88% son comerciantes en establecimientos
4.35% son albañiles, mamposteros y afines
4.34% son trabajadores domésticos
3.8% son trabajadores de apoyo a la construcción
2.44% son conductores de camiones, camionetas y automóviles de cargas
Unidades económicas en el estado
33,923 unidades de comercio al por menor
11,439 unidades de servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
11,076 unidades de otros servicios excepto actividades gubernamentales
De dónde llegan para vivir en Querétaro De cada 100 personas:
21 son de la Ciudad de México
20 son del Estado de México
9 son de Guanajuato
8 son de Veracruz
6 son de Michoacán
Gastos que debes contemplar si llegas a Querétaro para trabajar
“El estado es muy caro y men- sualmente mis gastos son de 5 mil a 6 mil pesos; te estoy hablan- do de una sola persona. Cuando llegué a trabajar aquí, sí me costó trabajo por lo costoso que es. Yo creo que (es) un 60 por cien- to más caro que de dónde vengo: Chiapas. Sí hay mejor calidad de vida, pero los sueldos van en función de las posiciones de trabajo”. Jonathan Trabajador proveniente de Chiapas
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MUEBLES - $2,500 - - -
“Sí ha sido difícil. Yo vengo de la Ciudad de México y creo que ahí es- taban baratas las cosas. Las rentas son caras, sobre todo en la zona centro; entonces, tienes que pensar en la renta, en el traslado, en el empleo y si vienes solo o con familia; empezar aquí es difícil, es costoso, pero hay trabajo y posibilidades”. Ángeles Empleada proveniente de la CDMX
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Dicha modificación estipula que las empresas que incumplan esta condición pagarán una multa de entre 50 y 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde 5 mil 187 hasta 259 mil 350 pesos. Pero ¿será que una multa es la solución a un problema tan complejo?
Recordemos que la multa, según la Real Academia Española, es una “sanción administrativa o penal que consiste en la obligación de pagar una cantidad determinada de dinero”. Desde mi punto de vista, las multas cumplen un fin preventivo y, para lograrlo, su monto debe de ser lo suficientemente alto. En este caso, el rango de dicha multa es bastante amplio, pudiendo llegar a ser un castigo bajo, lo cual podría no hacerlo efectivo. Por otra parte, cualquier acción que no esté prevista en la infracción, pero resulte en efectos desfavorables para los sujetos a ella, no puede ser castigada, es decir, su espectro de acción es limitado.
Querétaro
DIRECTOR GENERAL
EDITORIAL
Miguel Ángel Flores García mflores@adcomunicaciones.mx
DIRECTOR COMERCIAL
Antonio Collado Prieto acollado@adcomunicaciones.mxEn marzo de 2021, el pleno de la Cámara de Senadores había aprobado una reforma a 13 leyes en la que se preveían soluciones más profundas en temas de brecha salarial entre hombre y mujeres. En esto se contemplaban contratos colectivos, acciones como que los patrones estarían obligados a identificar y hacer del conocimiento de las autoridades las acciones que afecten este principio; pone como objetivo de la Política Nacional el diseño, implementación, ejecución y evaluación de medidas para fortalecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las con diciones de trabajo entre mujeres y hombres; entre muchas otras. Esta minuta se quedó congelada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, presidida por el diputa do Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, de Morena. No nos dejemos llevar única mente por los titulares. Debe mos de ir más a fondo en temas que son tan relevantes para el desarrollo de nuestro país y de los derechos de las mujeres.
JEFATURA DE INFORMACIÓN
Marittza Navarro
JEFATURA DE REPORTEROS Salvador Castillo
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