KOMMENTAR
Ifølge høyskolelektor Kjetil Vedøy spiller arbeidsglede mye på at du føler deg betydningsfull og verdsatt på jobb.
Sammen skaper vi arbeidsglede Arbeidsglede handler om å ha en meningsfull jobb der vi bidrar til noe som er større enn oss selv. Det er noe vi skaper sammen med kollegene våre. Av: Kjetil A. Vedøy, høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen i Kristiania
enk deg at du våkner opp en grytidlig mandag morgen. Utenfor er det skikkelig surt, det regner og sludder sidelengs. Men du står opp, nynner muntert og kjenner litt på gleden ved å gå på jobben.
T
at du får respekt for den jobben du utfører. Kollegene dine og lederen din gir uttrykk for at de verdsetter dine arbeidsbidrag. Med andre ord, du føler at du er betydningsfull, og at jobben din er meningsfull.
Jobben din er nemlig en organisasjon der du har gode kolleger. Du opplever også at kollegene kjenner deg, og setter pris på deg. I avdelingen din føler du
Det er ikke vanskelig å forestille seg at din innstilling til å gå på jobben denne mandag morgenen er en stor fordel både for deg selv, dine kolleger og for arbeids-
16 - 2022
giveren din. Vi kan gjerne kalle denne opplevelsen for arbeidsglede. Fire veier til arbeidsglede Det er hjernen vår som gjør at vi føler oss forbundet til noe som er større enn oss selv, til venner, til en familie, til kolleger, til en avdeling eller til en organisasjon. Bryter vi ned arbeidsglede i fire begreper som samsvarer med hvordan den
