Viktigheten av tillit

Gjensidig tillit bygger relasjoner, tillit gir gjensidig respekt, og tillit gir ofte forutsigbarhet, selv der det er motstridende interesser. Dette er viktig overfor venner, kjæreste, ektefelle og på arbeidsplassen.

Tilliten du som ansatt, eller tillitsvalgt, har til ledelsen, gjør at vi stoler på at avtaler, lover og regler blir fulgt, også når motsetninger oppstår. Tillit kan også ses i sammenheng med forutsigbarhet. Vi forventer at arbeidsgivere og arbeidstakere følger spillereglene i arbeidslivet. Bryter en av partene inngåtte avtaler, lover, regler eller forventninger, ender det med skepsis, mistillit og motstand, i stedet for forhandling om kompromisser.

Den nordiske arbeidslivsmodellen er basert på tillit mellom to parter – selv om de har ulike interesser. Arbeidsgivere og arbeidstakere forhandler seg frem til kompromisser, der begge parter gir og tar. Tilliten mellom partene hindrer som oftest at motsetningene ender i konflikt.

SAS er i krise på grunn av økonomiske problemer, problemer selskapet forsøker å løse gjennom en konkursprosess i USA. Samtidig var selskapet gjennom en streik i sommer som synliggjorde total mangel på tillit mellom ansatte og ledelsen. Vi så en toppleder som skjelte ut sine egne ansatte i full offentlighet, og vi så ansattes begrunnede skepsis til alt selskapsledelsen uttalte seg om. Det er mulig selskapet klarer å rydde opp i økonomien, men så langt ser det ikke ut som de gjør noe som helst for å gjenopprette tilliten. Spørsmålet er om et slikt selskap kan overleve i fremtiden – kan de fortsette å drive et selskap uten tillit mellom ansatte og ledelsen?

La oss håpe SAS er unntaket i norsk arbeidsliv, og at vi alle kan lære av det vi har sett i sommer. Vi trenger alle tillit for å utvikle sunne og gode relasjoner. Ta godt vare på dine nærmeste, og gi ditt bidrag til å bygge tillit i din virksomhet.

Utgis av: Parat - en arbeidstakerorganisasjon i YS

Parat, Boks 9029 Grønland, 0133 OSLO www.parat.com

Besøksadresse: Lakkegata 23

Telefon: 482 10 100

E-post: post@parat.com

ISSN 2535-4442

Ansvarlig redaktør: Trygve Bergsland

Mobil: 905 85 639

E-post: trygve.bergsland@parat.com

Leder: Unn Kristin Olsen

Mobil: 412 35 877

E-post: unn.kristin.olsen@parat.com

Forsidefoto: Vetle Daler

Avbildet: Carl G. Rego

Alle illustrasjonsbilder i bladet som ikke er kreditert er levert av Getty Images.

Redaksjonen avsluttet: 21.09.2022

Materiellfrist neste nummer: 4.11.2022

Layout: Storybold www.storybold.no

Trykk: Ålgård Offset AS www.a-o.no

Telefon: 51 61 15 00

2 Kommentar

5 Småstoff

8 Økt dronebruk

12 Flukten fra luftfarten

14 Lang ventetid for medisinsk sertifisering

15 Kunstig intelligens

16 Arbeidsglede er et samarbeid

18 Rausere arbeidsplass med små grep

20 Aktive Parat

23 Internasjonalt arbeid

24 Kan han bli den nye YS-lederen?

27 Nytt styre i Parat UNG

28 Reise og klima

32 Gravemaskinføreren utenom det vanlige

36 Parat informerer

38 Advokatene svarer

40 Kryssord og hjernetrim

42 Parats nestleder