Toiminnanjohtajan katsaus

Osaamisen edistäminen keskiöön heti vuoden alusta

Edellisessä katsauksessani ykkösaiheenani oli pelastustoimen siirtyminen hyvinvointialueille sellaisella painotuksella, että siirtymä olisi sujuisi jouhevasti ja pelastuslaitosten sisäisen toiminnan dynamiikka vuorovaikutusmekanismeineen jatkuisi vähintäänkin nykyisellä tasolla. Tarkastelin asiaa erityisesti osaamisen kehittämisen näkökulmasta, jotta esimerkiksi koulutuksiin osallistuminen mahdollistuisi vuodenvaihteen jälkeenkin sujuvasti ja häiriöttömästi.

Ajattelen, että osaamisen kehittämiselle ja sitä kautta organisaation toimintakyvyn ylläpitämiselle – ja mieluummin sen tehostamiselle – on nyt nivelvaiheessa erityinen tarve ja mahdollisuus. Kyse on paitsi pelastustoimen suorituskyvystä myös sen yhteiskunnallisesta painoarvosta.

Miten sitten Palopäällystöliitto aikoo toimia uudistuvassa toimintaympäristössä? Tulevan vuoden ja lähivuosien aikana panostamme korostetusti johtamis- ja esihenkilövalmiuksien parantamiseen. Samaan aikaan jatkamme vähintäänkin aikaisemman kaltaisella ponnekkuudella myös onnettomuuksien ehkäisyn ja pelastustoimintaosaamisen kehittämistä, ja myös toimintamme psyykkisen työhyvinvoinnin eteen saa jatkoa. Pelastustoimen poikkeusolojen varautumisen ja siviilivalmiuden näkökulmat ovat niin ikään aiempaa näkyvämmin esillä toiminnassamme.

Myös vaikuttamistyö on yhä enemmän toimintamme keskiössä. Eduskuntavaalit ovat jo muutaman kuukauden kuluttua, ja tulevassa hallitusohjelmassa ja muussa päätöksenteossa ratkaistaan pelastustoimenkin kannalta tärkeitä kehityssuuntia. Olemme yhdessä SPEKin, SSPL:n ja pelastuslaitosten kumppanuusverkoston kautta tuottaneet yhteiset hallitusohjelmatavoitteet turvallisuuden edistämiseksi ja pelastusalan kehittämiseksi. Katsomme, että 1) pelastusalan lähipalvelut on varmistettava, 2) väestönsuojelua ja varautumista on kehitettävä ja 3) asumisen turvallisuutta on parannettava. Yhteisiin tavoitteisiimme voi tutustua tarkemmin nettisivuillamme.

Palopäällystöliitto haluaa tehdä siirtymävaiheesta hyvinvointialueille mahdollisimman jouhevan ja ketterän myös koulutuksiin osallistumisten osalta. Ensi kevään ”tolokun” Palopäällystöpäiville voi ilmoittautua jo nyt ennen vuodenvaihdetta, ja myös muuta tulevaa kouluttautumista varten voi hankkia osallistumisoikeutta koulutusseteli-tyyppisesti. Pyrimme tällä siihen, että jo etukäteen, vielä tämän vuoden puolella, voi sujuvoittaa osallistumista ensi vuoden toimintaan. Lue tästä lisää nettisivuiltamme.

Niin, tolokun Palopäällystöpäivät tulikin jo mainittua. Oulun kaupunginteatteri tarjoaa mitä loistavimmat olosuhteet niin ohjelman toteuttamiselle, vuorovaikutukselle kuin näyttelyllekin. Palopäällystöpäivien ohjelma on jo julkistettu, ja eipä ajankohtaisempaa tai puhuttelevampaa sisältöä voisi juurikaan toivoa. Ilmoittaudu mukaan vuoden tärkeimpään tapahtumaan nettisivuillamme, ja pistä merkille joustavat osallistumismaksuvaihtoehdot jo tämän vuoden puolella ja early bird -hinnoittelu pikaisesti ilmoittautuville.

Varaa kalenteristasi päivät 21.–23.3.2023. Oulussa – Pohjolan valkeassa kaupungissa – nähdään! Ja huom., Ouluun on helppo ja nopea päästä millä tahansa kulkuvälineellä!

Kulunut vuosi on ollut myös liiton asiantuntijatoimintojen osalta vilkasta aikaa. Työryhmätyöskentely on ollut aktiivista, ja muun muassa lausuntoja on annettu aiempaa enemmän. Olemme hyödyntäneet Howspace-työskentelyalustaa paljon, jotta olemme voineet saada jäsenistön ääntä ja vaikuttamismahdollisuuksia esille.

Hyvä esimerkki on ollut vaikkapa koulutusuudistushanke. Pitkin hanketta olemme udelleet jäsenistön näkökulmia, ja näitä näkökulmia on voitu tuoda mukaan itse hanketyöskentelyyn, ovatpa näkökannat olleet sitten puolesta tai vastaan tai siltä väliltä koskien koulutuksen tasoa jne. Lopullistakin lausuntoa varten kuulimme erikseen jäsenistöä, ja kantamme muodostui enemmistön mukaan. Saimme yhteensä satoja rakentavia kommentteja ja ajatuksia. Kiitos näistä – on ollut ilo kokea jäsenistön aktiivinen osallistuminen ja vastuullisuus alan kehittämiseksi!

Joulu on jo ovella. On siis hyvä aika kiittää jäsenistöä ja yhteistyökumppaneita kuluneesta vuodesta, joka on monin tavoin ollut poikkeuksellisen vaiherikas, valitettavasti osin pilvinenkin. Henkistä kriisinsietokykyä edistää lepo ja hengähtäminen. Toivottavasti joulu tarjoaa meille kaikille siihen mahdollisuuden ja edes pienen irrottautumisen työstä.

Rentouttavaa joulun ja uudenvuoden aikaa!

Ari Keijonen

toiminnanjohtaja

Kuva: Ossi Pietiläinen