MentalFireFit kääntyy kohti loppusuoraa

MentalFireFit-hanke on seilannut mukavassa myötätuulessa reilut neljä vuotta ja nyt alkaa viimeinen vuoden puolikas. Ehdottomasti positiivisin tulos on post-traumatyöpajojen saaminen pelastusalalle. Kaikki pelastusjohtajat lähtivät tukemaan posttraumatyöpajojen jatkuvuutta. Suuri sivu on kääntynyt työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistämisessä. Iso kiitos asian edistämisestä Markus Viitaniemelle ja Pohjois-Karjalaan pelastuslaitoksen monelle muulle taustavaikuttajalle.

Psyykkinen suorituskyky ja työssä jaksaminen hivuttautuvat enenevästi muutenkin pelastuslaitoksiin. Jälkipurkutoimet ja työnohjaus kiinnostavat yhä laajemmin. Yksilöllinen vertaispurku on post-traumatyöpajojen lisäksi rantautunut pelastukseen MentalFireFit-hankkeen myötä ja on saavuttanut suosiota niillä pelastusalueilla, joilla se on päässyt vauhtiin. Vertaispurkua tehdään mahdollisuuksien mukaan juuri silloin, kun puhumiselle on tarve. Se mahdollistaa henkilökohtaisen ja nopean sekä toisaalta kauaskantoisen jälkipurun kuormittavista työtehtävistä.

Pirkanmaalla on tehty pitkään kiitettävästi töitä työhyvinvoinnin ja jälkipurkujen eteen. Tulevaisuudessa positiiviset tuulet työssä jaksamisen eteen tuskin laantuu pelastusjohtajan vaihdoksen myötä. Ainakin ensihoitajien työnohjaus tulee starttaamaan jo tänä vuonna. Jälkipurkutoimien ja psyykkisen kuormituksen vähentämiseen kohdentuvat toimet saattavat olla merkittävässä roolissa, kun jatkossa taistellaan työvoimasta pelastusalueilla.

Fyysisen toimintakyvyn rinnalle toivoisin psyykkisen suorituskykyyn myös henkilöstön panostamista, kuten Varsinais-Suomen pelastuslaitoksella on toimittu. Tukitoimet saattavat kuulostaa haihattelulta, mutta kukaan ei kyseenalaista toimivaa teknistä tukea, kun ajoneuvo tai tekninen väline rikkoutuu. Mielen kuormitukseen vaatii panostusta ennen kuin se menee rikki. Koska rikkinäisen mielen korjaaminen se vasta kallista onkin.

Palopäällystöliiton pelastusalan henkisen työsuojelun toimikunta teetti tänä syksynä työhyvinvointikyselyn. Se tavoitti kaksikymmentä pelastuslaitosta ja tuotti yli 650 vastausta jokaiselta pelastusalan työntekijätaholta. Kyselystä nousi selkeästi esille kolme teemaa. Vastaajista yli 60 %:n piti palkkaus- ja palkitsemisasioita, sisäistä viestintää ja johtamista kehitettävinä kohteina pelastusalalla. Vastaajien runsas määrä ja monipuolisuus niin maantieteellisesti kuin ammatillisesti yllätti positiivisesti, joten kyselyn tuloksiin paneudutaan laajemmin erillisessä raportissa.

Vielä hetki tehdään siis psyykkisen suorituskyvyn edistämistä, jälkipurkutoiminnan kehittämistä, työnohjausta ja post-traumatyöpajojen integrointia eri pelastusalueilla. Pari vertaispurkuohjaajakoulutusta ja muutaman luennon ehtisi vielä toteuttaa maksutta MentalFireFit-hankkeessa, joten laittakaa viestiä tulemaan.

Mukavaa loppuvuotta,

Saku ”Mentaalimies” Sutelainen MentalFireFit -projektipäällikkö