Vakantie, dat bepaal ik helemaal zelf ! Of toch niet…!? Column Leónie van Meggelen • Advocaat Arbeidsrecht • Een casus uit de praktijk.
Henk, bedrijfsleider in een fabriek, heeft al een jaar
Bij terugkomst na, een toch niet zo relaxte,
geleden zijn vakantie voor aankomende zomer
vakantie kan Henk zich direct melden bij de
aangevraagd. Hij heeft zich in het verleden zo vaak moeten aanpassen, dat hij zich nu niet meer de verse croissant van zijn campingbordje laat eten.
directeur en de HR-manager. Ze zijn erg teleurgesteld in Henk dat hij op geen enkele wijze heeft willen meebewegen en dat het
Werkgever heeft zijn aanvraag goedgekeurd,
bedrijf door alle extra vertraging de klant is
dus de luxe camping in Zuid-Frankrijk is voor het
kwijtgeraakt. Henk kan kiezen, aanvaarding
gehele gezin geboekt en aanbetaald. Henk heeft zijn auto “route du Soleil” klaar en kan niet wachten om de boel in te pakken.
van een functie met minder verantwoordelijkheden en dito salaris of een verzoek tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter.
Tot overmaat van ramp loopt in de laatste week
Wat vindt u ervan? Is het “rien ne va plus”
voor de vakantie van Henk een machine vast. De
voor Henk en trekt hij aan het kortste eind,
productie van de mega order voor heel 2022 zal daardoor ruim een week vertraging oplopen. Henk
of heeft Henk zeker niet te hoog ingezet door gewoon op vakantie te gaan?
voelt ‘m al aankomen en stampt naar de afdeling HR om duidelijk te maken dat hij zijn vakantie absoluut
Antwoord Leónie van Meggelen:
niet gaat afzeggen. De HR-manager staat erop dat
Henk kan beter op zoek gaan naar een goede
Henk zich aanpast in het belang van het bedrijf
arbeidsrechtadvocaat. In geval van voldoende
en dat hij een week later naar Frankrijk afreist. Henk wordt in alles ruimschoots gecompenseerd. Henk, of het gehele gezin, mag een week later met het
zwaarwegende bedrijfsbelangen kan de werkgever de aanvraag van werknemer wijzigen. Zeker nu Henk op alle mogelijke manieren – ruimschoots – zou worden
vliegtuig naar de vakantiebestemming
gecompenseerd. Ook geldt dat Henk,
afreizen. Ook financieel wordt Henk
mede gelet op de aangeboden
tegemoet gekomen. Hij krijgt zelfs een week vakantie in het najaar als
compensatie, een niet onredelijke instructie van werkgever weigert
goedmaker aangeboden. Alles om
op te volgen. Naar mijn mening
Henk die mega order af te laten
ligt voor Henk degradatie en,
maken. Henk is woest, afspraak is afspraak vindt hij en vertrekt gewoon zoals gepland.
uiteraard afhankelijk van alle omstandigheden, zelfs ontslag op de loer.
Larenaar Leónie van Meggelen is advocaat arbeidsrecht. Iedere editie schrijft zij een column in Laren! Magazine.
Laren Magazine • Column 55
