Temi materiali trattati
Salute e sicurezza dei dipendenti Sviluppo professionale delle risorse umane Politiche di work-like balance Diritti umani e diversità e pari opportunità
Uno dei concetti chiave dell’Agenza Onu è l’attenzione verso le persone, nell’ottica di garantire dignità e uguaglianza nel rispetto dei diritti e delle necessità di ciascuno. Maiora considera le persone una risorsa strategica al centro del servizio offerto, valorizzando dunque le esperienze dei suoi collaboratori e garantendo condizioni di lavoro ottimali, il rispetto dei diritti umani e la trasparenza nel processo di selezione del personale. Crediamo nei talenti e nella meritocrazia: grazie agli oltre 450 punti di vendita diretti e in franchising in Puglia, Calabria, Basilicata, Campania, Abruzzo e Molise, offriamo possibilità di crescita professionale e di sviluppo del territorio. Per questo ci impegniamo a creare ambienti di lavoro inclusivi e investiamo in formazione, sicurezza e benessere di tutto il personale.
3.1 Gente Maiora: la composizione del personale I rapporti di lavoro dei dipendenti di Maiora sono disciplinati dalle disposizioni del Codice Civile e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro con cui è
Guarda il videomessaggio di Pippo Cannillo: “Alle donne e uomini Maiora”
coperto il 100% del personale. Al 31 dicembre 2020, Maiora conta 2.322 risorse occupate in organico, a fronte delle 1.961 dell’anno precedente. Inoltre l’azienda nel 2020 ha attivato 96 tirocini, che rappresentano importanti opportunità di inserimento lavorativo e di formazione sul campo.
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