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la composizione del personale 3.2 Crescere insieme:
Temi materiali trattati
Salute e sicurezza dei dipendenti Sviluppo professionale delle risorse umane Politiche di work-like balance Diritti umani e diversità e pari opportunità
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Uno dei concetti chiave dell’Agenza Onu è l’attenzione verso le persone, nell’ottica di garantire dignità e uguaglianza nel rispetto dei diritti e delle necessità di ciascuno.
Maiora considera le persone una risorsa strategica al centro del servizio offerto, valorizzando dunque le esperienze dei suoi collaboratori e garantendo condizioni di lavoro ottimali, il rispetto dei diritti umani e la trasparenza nel processo di selezione del personale.
Crediamo nei talenti e nella meritocrazia: grazie agli oltre 450 punti di vendita diretti e in franchising in Puglia, Calabria, Basilicata, Campania, Abruzzo e Molise, offriamo possibilità di crescita professionale e di sviluppo del territorio.
Per questo ci impegniamo a creare ambienti di lavoro inclusivi e investiamo in formazione, sicurezza e benessere di tutto il personale.
3.1 Gente Maiora: la composizione del personale
I rapporti di lavoro dei dipendenti di Maiora sono disciplinati dalle disposizioni del Codice Civile e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro con cui è coperto il 100% del personale.
Al 31 dicembre 2020, Maiora conta 2.322 risorse occupate in organico, a fronte delle 1.961 dell’anno precedente.
Inoltre l’azienda nel 2020 ha attivato 96 tirocini, che rappresentano importanti opportunità di inserimento lavorativo e di formazione sul campo.
Guarda il videomessaggio di Pippo Cannillo: “Alle donne e uomini Maiora”
Di seguito si riportano alcuni dati di sintesi volti a fornire una panoramica completa all’interno della composizione del personale di Maiora:
2019 Donne onne Uomini Uomini TOTTOT
<30 anni 30-50 >50 Tot. Donne <30 anni 30-50 >50 Tot. Uomini
N° dipenden 76 682 125 883 102 751 225 1078 1961
N° nuovi assun 12 17 3 32 14 32 9 55 87
N° dimessi 11 29 12 52 14 39 22 75 127
2020 Donne Uomini TOT T
<30 anni 30-50 >50 Tot. Donne <30 anni 30-50 >50 Tot. Uomini
N° dipenden 60 853 177 1090 84 868 281 1233 2323 N° nuovi assun 11 179 44 234 19 123 61 203 438
N° dimessi 6 17 5 28 9 26 13 48 76
Dipenden Dipenden per figurper figura 31.12.2019 31.12.2020 professionale e fascia d'età à <30 anni 30-50 anni >50 anni Tot. <30 anni 30-50 anni >50 anni Tot. Dirigen 7 7 7 7 Quadri 23 9 32 22 9 31 Impiega 7 275 79 361 8 466 146 620 Operai 171 1128 262 1561 136 1226 302 1664 Totale 178 1433 350 1961 144 1721 458 2322
d'impiego e genered'impiego e genere Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale
Tempo pieno 150 752 902 183 876 1059
Part- me 733 326 1059 906 357 1263
Totale dipenden 883 1078 1961 1090 1233 2322
di contra o e generedi contra o e genere Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale
Tempo indeterminato 877 1071 1948 1060 1218 2278
Tempo determinato 6 7 13 29 15 44
Totale dipenden 883 1078 1961 1089 1233 2322
437
Nuovi assun nel 2020
2278
Dipenden a tempo indeterminato
+ 234
Donne assunte nel 2020
