創刊 / 2000 年 05 月 01 日 本期 / 2020 年 05 月 15 日
240 期
發行人 / 李承嘉 總編輯 / 黃啟瑞 執行編輯 / 秘書室 投稿信箱 / edit@gm.ntpu.edu.tw 學校網址 / http://www.ntpu.edu.tw 三峽校區 / 23741 新北市三峽區大學路 151 號 02-8674-1111 臺北校區 / 10478 臺北市中山區民生東路三段 67 號 02-2502-4654
儲備競爭力 校長李承嘉：臺北大學力推學位加值 強化語言能力 鼓勵國際移動 明定 110 學年度起入學新生必修跨領域學程 致力促進職場接軌 逐步建立特色教育招牌
隨著高等教育入學機會增加、 全球競爭急遽提升，大學生 「學歷貶值」議題引人憂心。校 長李承嘉日前接受《自由時報》 專訪，強調臺北大學不僅持續檢 視課程與各項教育配套，更明定 110 學年度起入學新生必修「跨領 域學程」列為畢業門檻，目標就 是要協助所有學生踏出校門更具 競爭力，建立臺北大學教育招牌。 馬上又是畢業季，面對社會經 濟衰退，待業人口增加，大學生 滿街跑，不少同學擔心「畢業即 失業」，李承嘉卻對臺北大學學 生很有信心。他說，從過去法商 時代開始，臺北大學在法、商領 域一直名列前茅，無論早年在公 部門，或者這些年持續鼓勵學生 更多元發展，都有很好的表現。 從學生入學開始，學校就積極推 動國際化移動、跨領域專長養成 等「學位加值方案」，穩扎面對 未來的能力。
他解釋，學位加值主要強化學 生語言、國際移動力和跨領域專 長，除了英文門檻，開設更多其 他外語課程，特別要求所有 110 學年度入學學生班新生，一律必 須修習跨領域學程才能畢業，「其 實學生整體畢業學分數沒有增 加，但我們期待他們不能只在同 溫層 ( 自己的學系 )，更要勇於接 受挑戰。」 此外，在與社會接軌方面，臺 北大學一直致力促進與職場連 結，特別透過校友的幫忙，設計 了別具特色的「職涯導師」制度， 學生們可以跟在大公司老闆、公 部門首長貼身實習，不僅了解產 業工作實況，更能從負責人的高 度看見整體產業面貌，進而思索 自己的未來。 李承嘉說，能夠進入臺北大學 的學生，天賦和頂尖學校的學生 都差不多，只是部分學生的學習 態度需要學校「推一把」。他不
否認，因為現在進入大 學難度下降，學生品質 難免受到影響，學校必 須更嚴格教學，「一定 要推著學生往前走，不 然學生還真的可能『畢 業就失業』了。」 不過針對教育部公布 各大學休退學比率逐年 升高，李承嘉倒是樂觀 看待，認為只要學生能 找 到 自 己 的 路， 倒 也 「不是所有人都一定要 唸大學」。他舉自己留 學德國經驗為例，德國 ▲校長李承嘉接受專訪強調臺北大學正多管齊下增進學生競爭力 很看重「適才適學」， 反觀臺灣過去大量設置或升格 時報》記者也關心學校未來發展 並在廿年前分開。推動併校除了 「大學」，形成「大學高中化」， 計畫。李承嘉說明，目前臺北大 必須考量雙方合作意願，也不能 加上政府投入資源分散，「教育 學全校學生約一萬人，從學校規 忽視校友意見，至於校名、校區 部現在也很難為，但國家真的要 模來看的確稍小，因此校務研究 資源分配等都是待解議題。 辦公室稍早已經從事相關議題的 關切臺灣高等教育發展，《自 有中長程規劃才好！」 專注學生教育之外，面對許多 先期研究，但「併校」茲事體大， 由時報》規劃系列「高教展望」 專題，三月底主動聯繫邀訪，訪 學校推動併校整合資源，《自由 一切都還只是內部評估階段。 「說起來，臺北大學的前身、 談全文報導刊登於 4 月 27 日《自 臺灣省立法商學院 1961 年和臺中 由時報》A12 版，部分訪談影音 農學院合併『省立中興大學』， 也同步發布於《自由電子報》網 就是早期併校案例啊！」然而兩 站。 掃描瀏覽 校區交通距離過遠、彼此缺乏連 學生在外住宿、工讀狀況，特別 報導全文 結，逐漸形成「同校但互不認同」 進修暨推廣部同學平時校外接觸 範圍更廣，追蹤足跡難度更高， 最好提前準備。 至於三峽校區尚未全面封閉校 續防範嚴重特殊傳染性肺炎 開會通知等證明文件也可進入； 園、禁止社區民眾進入的做法， (COVID-19)，回應教育部訪 如果未持證明文件，則一律需經 委員們認為，儘管校園腹地廣 視委員意見，臺北大學防疫小組 登錄證件號碼後，才可進入校園。 大、環境清幽，然而考量疫情發 第 11 次會議通過，自 5 月 1 日起 至於返校校友，考量疫調資料 展，學校最好與社區溝通，進而 擴大實施入校管控措施。所有師 需求，除了事先向校友中心申請 實施更嚴格的校園管控措施。 生進入校門即須出示學生證或教 洽公者外，其餘也必須出示身分 聆聽委員們提出建議，校長李 職員證件，校外人士必要入校時， 證件並登記，以利學校掌握入校 承嘉感謝教育部與專家學者提供 必須出示身分證件並登記，共同 人員資料。 專業指導，承諾學校將更妥善優 考量各哨口值勤人力負荷，總 維護校園健康安全。 化各項防疫措施與準備。學校各 儘管近日來臺灣疫情稍趨平 務處規劃，5 月 1 日起，未持證明 棟大樓已實施訪客實名登記與門 穩，然而配合教育部訪視委員建 的校外民眾，限縮只能由正門口 禁制度，後續措施將再經防疫小 議，防疫小組決議擴大入校驗證 和宿舍哨口進入並登記。 組會議討論後逐步推動。 管控範圍，各校門在上班上課時 三峽校區各哨口管制時段為平
實地訪視 教育部囑師生落實手部消毒 實地了解各校因應嚴重特殊 傳 染 性 肺 炎 (COVID-19) 防 疫情形，教育部訪視小組 4 月 20 日下午實地到校視察，肯定臺北 大學在各項防疫工作上的努力， 尤其支援物資充足，可見學校的 用心。只是訪視過程中也發現， 部分學生未善用感應消毒機等相 關設備，提醒學校應該強化衛生 教育，宣導師生養成勤洗手消毒 習慣，保護個人健康。 訪視小組由教育部高教司副司 長梁學政領軍，率同中國醫藥大 學副校長江宏哲、長庚大學呼吸 治療系教授萬國華等專家學者， 以及其他教育部高教司、學特司 成員到校，除了聆聽學校簡報各 項防疫措施，也實地走訪商學院 餐廳、圖書館、資訊中心、宿舍 等師生活動空間，了解各項處置 流程與防疫環境建置情形，並提 出各項改善建議。 江宏哲提到，臺北大學從入校 到進入各棟大樓都必須量測體 溫，但體溫量測僅能篩檢部分疑 似感染者，還有更多呼吸道症 狀，都應該特別留意。 萬國華也說，巡視校園時，看 到部分學生並未配戴口罩、未保 持安全社交距離，還突擊清潔人
員工作時並未配戴手套，顯示部 分師生防疫觀念還不夠落實，提 醒學校必須更積極推動衛教。 而在衛教之外，因應萬一發現 疑似感染者的處置流程上，訪視 小組也建議能於各大樓附近戶外 空間個別設置後送等待區域。 對此，總務長林恭正回應，目 前各校門入口均已經設置戶外等 候區，學務長張玉山也提出，學 校護理師人力有限，後續會再依 實際狀況研議合適的處理流程。 至於萬一出現確診案例時，如 何迅速協助完成疫調？梁學政和 江宏哲都提醒，應該提早確立能 完整提供調查資料的時間底線； 萬國華更建議學校應更廣泛了解
▲教育部訪視小組實地了解圖書館防疫措施
安心防疫 三峽校區 5/1 起實施校門驗證管控
持
段，除了原有量測體溫、配戴口 日上午七時半至下午五時；至於 罩要求外，新增查驗證件關卡， 臺北校區因校園空間較密集，已 其中校外人士入校必須登錄證件 自 3 月 23 日起全面謝絕非洽公民 號碼與入校時間，以提供後續必 眾進入。 要疫調需求資料。 總務處解釋，為避免驗 證措施影響入口交通動 線，教職員工生只要出示 學生證或教職員證件即可 進入；駐校商家、工程或 其他駐點服務人員、以及 其他應邀到校民眾，憑工 作證、通知函、邀請函、 ▲提供萬一疫調所需，校門實施訪客登記驗證。
◎中華郵政臺北誌字第 91 號執照登記為雜誌交寄◎
2. 繽紛校園
2020 年 5 月 15 日
對抗疫情 就業博覽會實體線上助畢業生求職 馬上又是畢業季，受疫情影 響，原定三月舉辦的就業博 覽會延至五月仍然無法舉行，職 涯發展中心宣布今年實體大型就 業博覽會取消，改採企業小型說 明會與線上博覽會方式進行，同 時強化諮詢服務，引導畢業生按 部就班找尋合適的工作，也協助 廠商媒合所需的人才。 職涯中心主任蘇南誠表示，今 年受疫情影響，整體職場提供的 工作機會確實較往年減少，但對 於大型企業而言，愈是艱困時期， 愈願意找尋人才就定位，以因應 後疫情的需求。另一方面，對同 學們來說，因為疫情加重危機意
識，過去幾個月來尋求職涯諮詢 服務的比例增加，學校也積極以 各種方式輔導同學們與企業連 結。 不同於往年大規模「徵才月」 活動，今年因應中央流行疫情指 揮中心集會規模規範，大型實體 就業博覽會被迫停辦，轉為「數 位學院 2.0 線上校園徵才平台」， 邀請原預定到校擺攤徵才的廠商 提供影片、簡報與職缺說明，搭 配留言活動，鼓勵同學們上線瀏 覽與對話。目前已經上線廠商包 括金融會計、科技製造、數位文 教、百貨服務等各企業與非營利 組織 30 多家。
「有些廠商還是想到現場看看 『氣場』」，蘇南誠說，線上說 明會外，因應這些廠商的需求， 職涯中心今年持續協助廠商到校 舉辦企業說明會，只是規模必須 縮小，限定每場次至多50人參與， 「讓應屆畢業生優先參加。」 蘇南誠提到，今年雖然沒有大 規模活動，但職涯中心仍然準備 了許多資源，推動同學們好好利 用，一步步跟著自己的志趣和規 劃，找到未來方向，不必因為恐 慌而胡亂投件甚至勉強就職，否 則最終還 掃描進入 是得重新 線上就博會 求職。
攜手北市榮服處 進推部為退除役官兵加分 協助退除役官兵能力增值，臺 北市榮民服務處長池玉蘭 4 月 22 日率輔導委員會就業站成員 拜訪進修暨推廣部，洽談合作開 辦課程及未來執行方向，雙方達 成訊息交流、客製化開班及報名 優惠等共識，更期待未來能進一 步簽訂策略聯盟。 進修暨推廣部主任朱炫璉介 紹，進修暨推廣部在各大學中辦 理夜間教育歷史最悠久，成效也 最卓越，能協助學生在兼顧工作 及學業的前提下，一方面充實知 能，同時培養第二專長。 榮服處長池玉蘭表示，配合政 府推動募兵制政策及退除役官兵 逐漸輕壯化，就學需求也大幅增 加，期盼能透過資源共享，開拓 進修管道並結合時代發展趨勢， 共同為榮民及第二類退除役官兵
創造就學機會，增進他們未來就 推廣教育部分，已經開辦包括 企管、財金、公行等學分班，以 業發展的競爭力。 進修暨推廣部統計，由於國軍 及會計師、不動產估價師等各領 退除役官兵輔導委員會近年不斷 域學分班課程；非學分班方面， 提升各項就學輔導措施與補助， 開設美、日、韓以及東南亞語等 退除役官兵就讀臺北大學比例逐 語 言 課 程、PMP 專 案 管 理 師 證 年增加，進修暨推廣部也樂意提 照班、TOEIC 多益證照班、就業 供更多進修機會，鼓勵退除役官 服務乙級技術士證照班，以及各 兵持續增能，為職場競爭力加分。 式投資理財相關課程，只要出示 其中「學士後多元專長培力專 榮民證或第二類退除役官兵權益 案」，提供已具有學士學位人士 卡，都可享受報名優惠。 再 進 修、 取得第二專 長機會；臺 北大學五月 也會提供國 軍退除役官 兵專屬外加 名額甄試招 生。 ▲北市榮民服務處長池玉蘭 ( 左 3) 率成員拜訪進推部洽談合作
大廳變身蔬活農場 商院師生樂享健康蔬食 歷經兩個星期等待，商學院大 廳蔬活農場 4 月 24 日下午 歡慶豐收，師生親自採收農場成 果，有人開心計畫晚餐加菜，也 有人準備帶回與寵物分享，肯定 透過種菜體驗，落實綠色永續教 育，更增添生活樂趣。 商學院自這個學期開學以來， 在商學院一樓大廳設置「蔬活農 場」，一方面展示廠商研發科技 種植水耕蔬菜成果，同時也提供 師生紓壓角落。商學院長池祥麟 表示，商學院長期推動企業永續 與社會責任，除了全院企業倫理 必修課程、鼓勵師生永續消費之 外， 藉 由 種 植 綠 色 蔬 菜， 更 示 範綠色企業與實際生活結合的機
會，或許能激發師生更多推動永 續校園的點子。 商學院介紹，這座「蔬活農場」 由廠商建置，運用自動化設備， 只要定時注入水和營養劑，兩個 星期就能採收。本期種植的蔬菜 包括：綠蘿蔓、紅皺葉萵苣、以 及綠橡葉 A 菜共 72 株，其中富含 維生素、礦物質和纖維，無論生 食或稍微川燙都很可口。 「看起來就很好吃」，被同學 戲稱為「小資女」的會計一賴宥 君，興高采烈採了兩株菜，準備 晚餐享用燙青菜。她說，平時經 過大廳都會看一下蔬菜成長的狀 況，「心情覺得很療癒」，親手 摘採更覺得一定非常美味。
金融碩一王同學也抱了兩把 菜，但因為平時外食為主，因而 打算將作為家中小鳥的食物。「這 些蔬菜沒有農藥，應該是安全的， 鳥兒吃了會很健康吧！」她比較， 自己曾嘗試種菜但種不起來，看 到商學院一樓菜園的菜長得又高 又快，實在非常厲害。 「下一次什麼時候可以採收 呢？」看到農場大豐收，許多師 生好奇詢問預約後續採收時刻， 商學院表示，受學校行政程序限 制，每期蔬菜種植與採收時間未 定，但一定都會公告周知，歡迎 更多師生共同參與，一同感受親 手摘採新鮮之樂。
《校長給全體教職員工生的一封信》 各位師長、同學及同仁們大家平安： 這一波嚴重特殊傳染性肺炎疫情的流行，不但給臺灣社會帶來 衝擊，也讓全世界無論在生活或經濟都受到非常巨大的影響。迄 今造成超過 300 萬人感染、導致 20 萬人以上死亡。 本校在 1 月底春節連假結束時就成立防疫小組，從 1 月 31 日 迄今召開 11 次防疫會議，依據「大專校院嚴重特殊傳染性肺炎 防治工作綱要」以及中央流行疫情指揮中心、教育部相關規定， 制定防疫應變計畫以及相關標準作業流程 SOP，進行各項工作。 因防疫所需，自 2020 年 3 月 2 日起在各大樓實行體溫量測；3 月 23 日起全面實施校園出入口管制措施，上課日上午七時半至 下午五時進行體溫量測管控；3 月 30 日起擴大實施大樓門禁驗 證，必須出示學生證或教職員證，校外洽公人士，必須填寫健康 管理聲明書後才可進入各大樓；4 月 8 日起，進入三峽校區與臺 北校區，均必須配戴口罩。 教育部於 4 月 20 日蒞校防疫訪視，建議學校就校園管理再加 考量。因此自 5 月 1 日起，將在校園入口即加強管制，請校內師 生與同仁出示教職員證、學生證；而校外人員包含校友僅能由大 門與宿舍哨進入，而且需要攜帶證件、登錄身份證字號。至於各 大樓，仍維持原來體溫量測與證件辨識程序，校外人員除有邀請 函、開會通知或洽公相關證明者，不得進入各大樓。 以上措施均為因應防疫需求而逐步採行，造成不便，敬請見 諒。考量三峽校園腹地廣闊、通風良好，讓民眾散步或運動，對 於增進健康與防疫更有助益，因此並未禁止民眾進入，未來將視 疫情發展再進一步限制或解除管制。 為了防疫，學校匡列 1300 萬經費，除執行各項防疫措施，更 注資維持教學與研究正常運作。其中教務處在協助院系所遠距教 學等編列 443 萬元、總務處採購防疫物資與設備約 180 萬元、學 務處在宿舍與學生防疫相關約 30 萬元、更支援資訊中心 480 萬 元進行對外網路頻寬升級、擴充遠距教學影音平台儲存容量、建 置骨幹網路備援線路與強化資安等項目。校方也從防疫募款收入 直接提供每學院各 10 萬元的經費挹注。在此特別向辛勤投入防 疫、輪值出入管制的教師、助教、職員工與工讀同仁，表達由衷 的感激，也謝謝贊助學校經費的校友先進。更感謝全體教職員工 生攜手合作，積極支援，我們才有安全無虞的教學與學習環境。 雖然臺灣已經連續多日沒有新增本土案例，然而全球疫情仍然 嚴峻，我們尚需保持戒慎態度，遵循政府防疫指引，全力維護校 園環境的安全與所有人員的健康。五一勞動節連假期間，請保持 社交距離，避免到人潮擁擠處所，敬請大家繼續諒解與配合。 最後 祝福大家長保健康
校長
暨防疫小組 敬上 2020 年 4 月 28 日
▲商學院大廳變身蔬活農場，不只提供師生紓壓角落，更可共享收成之樂。
3. 繽紛校園
2020 年 5 月 15 日
結合通識課程 圖書館領讀者暢遊拉丁美洲 在高教深耕計畫支持下，圖書 館與通識中心合作，將四月 規劃為「拉丁美洲講座月」，搭 配書展、講座和延伸活動，拓展 師生視野，增進多元學習機會。 4 月 8 日首場活動，由歷史系助 理教授褚縈瑩邀請應用劇場工作 者黃馨儀到校帶領《劇場作為改 變的預演—被壓迫者劇場體驗工 作坊》，一改慣常從背景或理論 出發的講座模式，直接安排同學 們在韻律教室中，以身體的移動 感受空間、以及以肢體而非語言 的方式與同學互動，並設計小組 無台詞展演傳達身體感受，進而 邀請觀眾一同上台，以實際行動 改變戲劇結局。
黃馨儀提到，被壓迫者劇場的 核心精神即是，在任何事情都可 能存在的戲劇場域中，要使過去 習於接受現狀的一般民眾，能夠 發揮想像力、預演以實際行動改 變自身處境或社會問題。 歷史系講師辛法春 4 月 9 日則 邀請褚縈瑩老師赴「閱讀 ‧ 悅 讀」課程主講《大情小愛—芙烈 達與里維拉的作畫人生》，以墨 西哥畫家夫妻檔芙烈達 ‧ 卡蘿 (Frida Kahlo) 與 狄 亞 哥 ‧ 里 維 拉 (Diego Rivera) 跌宕起伏的生平事蹟 為主軸，介紹兩人重要的畫作與 創作理念。 褚縈瑩說，狄亞哥 ‧ 里維拉 不但見證了墨西哥革命中土地改
革、教育普及鄉間等政策，同時 也幫助形塑了墨西哥的新一代國 族認同。至於芙烈達 ‧ 卡蘿因為 終身受傷病困擾，作品多是關於 自身痛楚與不願屈服的生命力。 系列活動最後一場，搭配「閱 讀 ‧ 悅讀」課程，以及通識中心 副教授林子晴「西方音樂的軌跡」 課程，4 月 23 日邀請愛樂電台主 持人李承宗演講《探戈音樂的美 麗與哀愁》，介紹阿根廷著名的 探戈音樂。 本身同時擔任 Circo 樂團團長與 班多鈕手風琴演奏者，李承宗從 探戈音樂的發展背景談起，輔以 影片、音樂等多媒體和同學對話， 解釋探戈音樂的特性，分享探戈 音樂發展歷史。他也拿出自己尋 覓、研究多時的班多鈕手風琴現 場示範演奏方式，並開放同學嘗 試演奏，親身更了解這項「魔鬼 的樂器」。「可以表現希望，也 可以表現憂鬱，就像人生的滋味， 有溫暖的心情也有黑暗的心情。」 除了系列講座，圖書館也從四 月初開始舉辦超過一個月「拉丁 美洲大探索主題書展」，期待搭 配圖書館內部優勢，協助教師們 改變過往教學模式，營造更完善 多元的學習氛圍。
▲ Circo 樂團團長李承宗引導同學領略班多鈕手風琴之美
防疫升級 資中開發多項疫調後援系統 配合全校防疫升級，資訊中心 攜手與學務處、教務處通力 合作，近日完成防疫系統「訪客 QR code 登錄系統 ( 含填報健康自 主管理表 )」、「學生防疫日誌填 報系統」以及「QR CODE 線上點 名系統」，提供後續疫情調查重 要參考資料。 其中「訪客QR code登錄系統(含 填報健康自主管理表 )」，主要配 合人員管制措施，訪客可以透過 掃描 QR code 填寫基本資料及健康 自主管理表，以利後續必要疫情
調查時提供足跡資訊。配合疫情 發展，系統也保留隨時修正調查 內容彈性，例如因應清明連假人 潮，新增11處旅遊警示地點調查， 有助掌握所有訪客健康狀況。 「學生防疫日誌填報系統」則 是因應萬一全校停課情境，針對 教育部要求學校必須掌握學生課 外行蹤，提供學生上網填報使用。 另外，同樣與疫調需求有關， 資訊中心也從 5 月 1 日起推出 「QR Code 線上點名系統」，鼓勵 教師在課前列印，並提供學生掃
描、線上報到，由系統自動保存 所有歷史點名 資 料， 可 望 在有需要 時， 能 更有效 縮 短 追 蹤 接觸軌 跡作業 時間。
青銀共學 劉素芬應邀赴教部 UFO 工作坊分享 UFO 計畫總辦公室 4 月 教育部 25 日舉辦「跨域產學實踐： 以長照為個案」工作坊，社工系 助理教授劉素芬應邀分享推動三 門青銀共學實驗課程執行成果， 計畫助理們也同赴工作坊聆聽其 他學校經驗，共同觀摩學習。 工作坊主軸聚焦高齡議題的人 才培育，劉素芬提到，在社科院 UFO 計畫整合下，臺北大學上學 期除了自己外，包括通識中心林 子晴老師、歷史系辛法春老師都 共同參與。三門課程共有 107 位 同學修課、27 位在地長者參與， 儘管三位老師課程內容不同，但 都共同創造長者樂意進入課程、 並與學生共學上課的經驗。 為了解青銀世代對共學課程的 看法，課程前後分別實施問卷調 查，發現 71% 學生肯定青銀共學 有助學習，而在對長者的態度、 互動頻率、相處自然程度等都向 上提升，學生們也更樂意與長者
分享經驗知 識、期待增加 跨世代互動機 會，顯示青銀 共學已達初步 成效，未來可 持續推廣。 聆聽劉老師 的分享，現場 專家回饋肯定 青銀共學是個 ▲社工系助理教授劉素芬應邀至教育部工作坊分享 有意義的起點，教師們在教室中 生教導長者，不僅強化自身對知 退居二線成為輔導，更可從旁協 識的瞭解，也更能促進青銀互動。 助重構學生對長輩的認知，以減 也有講師提議，實施青銀共學 少年齡歧視與刻板印象，也讓訓 課程時，如果教師能透過議題導 練學生透過課程學習對待長者的 向式教學，更能強化學生求知欲 方式，提前培育未來高齡社會的 望，並引導學生主動跨領域學習。 社科院表示，從 USR 到 UFO 計 職場競爭力。 長期關懷長照議題的公共電視 畫，學院長期關注「大學」與「社 台製作人周傳久建議，除了現行 區」的交集，欣慰透過青銀共學、 的課程外，也可以開放社區長者 共餐、以及共融 ...，已經讓世代 選擇自己有興趣的研究領域，再 之間看到彼此的價值，發展年齡 由學校媒合教授、研究生或大學 友善的校園。
首推「英文寫作便利包」 圖書館與語言中心深耕英文閱讀寫作力 圖書館本學期首次與語言中心合作推出 「英文寫作便利包」，4 月 9 日及 4 月 23 日 在二樓思巢舉辦專題演講，分別邀請臺大寫 作教學中心陳巧玲及張晨老師，主講「學術寫作不可不知的 3C」 及「How Not to Sink Your Craft」，講者們透過線上遊戲互動及實務 操作，揭露英文寫作時要注意的架構與細節，以強化英文寫作的 技巧與經驗。 配合活動，圖書館也同 時展示 20 餘本經典「主題 圖書」，提供英文寫作的 入門與指南，並提供「資 源選介」服務，以提升同 學們的英文閱讀寫作力。
校園連外網路頻寬擴充為 4G bps 因應科技進步快速，校園連外網路頻寬使用需求大幅攀升，現 行尖峰使用量已接近網路最高負載，資訊中心五月中旬前完成網 路頻寬升級部署作業，校園對外網路頻寬將由 1G bps 拓展為 4G bps，便利使用者更有效率使用各項網路服務。 資訊中心表示，為滿足未來網路使用需求，確保教學研究網路 服務的穩定度，維持合理網路備載使用量，資訊中心去年起規劃 升級連外網路頻寬，今年初提出校園光纜骨幹頻寬提升計畫。其 中三峽校區連外網路頻寬將提升至 4G bps，臺北校區連網路頻寬 將提升至 2G bps。經完成委託廠商建置相關發包程序，後續經驗 收即可正式交付使用。 資訊中心回顧，臺北大學民國 90 年揭牌初期，對外頻寬僅 100M bps，後續逐步提升 至 1G bps，如今對外連線 主幹再提升四倍頻寬，可 滿足遠距教學等新興教學 研究網路服需求，建立更 優質網路連線服務基礎。
教師個人網頁資料加密傳輸升級 提高教師網頁資料傳輸的安 全性，避免傳輸時洩漏密碼與 隱私資訊，資訊中心 4 月更新 傳輸服務等級，由原有 FTP 升 級為加密版的 FTPS 與 SFTP， 保護教師網頁資料傳輸安全通道。 資訊中心呼籲教師們使用新版傳輸軟體，原有 FTP 服務提供至 109 年 6 月底止。 新版軟體相關設定方式，可參考安裝範例。Windows 使用者可 以按照範例使用 WinSCP，現為 5.71 版，使用 FTPS 服務；Mac OS 使用者 可以按照範例使用 Cyberduck 現為 7.3.0 掃描查看 版，使用 FTPS 服務；亦可使用其他支援 FTPS 安裝範例 或 SFTP 服務的傳輸終端軟體。
社工系辦理 108 大學招生專業化「高中專家諮詢會議」 社工系 4 月 29 日配合教 育部辦理 108 年度大學招 生專業化發展試辦計畫舉 辦「高中專家諮詢會議」， 邀請國立基隆女子高級中 學林本蕙輔導主任、臺北 市立大同高級中學陳麗英 輔導主任、新北市立中和高級中學陳玉芳輔導主任、國立中央大 學附屬中壢高中楊雅雯輔導主任擔任專家講師群，提供系上教師 們各項建議，促使大學及高中良好交流，後續將據以研擬更貼合 高中生的評分機制。
學分學程優化意見調查問卷 6/30 前開放填答 為瞭解在校學生修習學分學程 ( 含微學程 ) 之狀況，及提供學程 設置單位持續改善與精進學程課程規劃與安排，教務處規劃「學 分學程優化意見調查問卷」，即日起至 6 月 30 日前開放各學制學 生填寫。 調查項目包括：學程課程規劃及安排是否符合學生學習需求、學 程課程學分數安排、學程課程教師教學態度及教學方法、課程是 否有助未來職涯發展、整體滿意度等。 掃描填寫 學程問卷
4-5. 專題報導
Lesson 1
▼證券研究社理財 週
成員在哪裡？
任何一個社團成立之初，都來自 一群志同道合或相同性質背景的 人，然而，不同於好朋友自己同 樂，「社團」要能長久經營，必須 持續號召新血，而且願意持續承擔 傳承使用，以延續社團的生命，發 揮更大的影響力。 感密切
每年新生入學熱季前，各社團早 已摩拳擦掌，其中「證券研究社」 最勇於「投資」，從新生健康檢查 時就到場發送特色扇子與資料夾， 「等待健康檢查會場很熱、新生報 到會拿到很多東西，扇子和資 料夾都很
但情 成員不多 ▼劍道社
好用！」只是證研社長、會計三曾 郁容透露，為了兼顧成本，社團在 發送各項實用小物加深新生印象同 時，其實先做了不少功課。 「我們會先查一下各系安排健檢 的時段，掌握往年參加 社團成員大宗的學系 時段出動！」只是社 團也沒有排除邀請其 他學系同學參與，也 會積極參與社團博覽 會並事先規劃精彩 的「理財週」，安 排理財桌遊、業界 講師講座、免費社 課 等 活 動， 全 面 開放大家自由參 與，進而樂意投 入社團。 運用各種方 式從事成本低 廉許多的「網路
宣 傳 」， 可以說是 所有社團 招生的基 本款。每 年招生熱 季，各社 團無不想盡辦法製作出各式各 樣吸引人的圖文影音宣傳內容，搭 配 tag 好友抽獎等活動，盡可能提 高知名度和討論熱度。 熱門舞蹈社副社長、通訊二陳羿 茜提到，透過網路宣傳與分享抽 獎，有助增加曝光率，分享對象多 屬社員自己的人脈，抱著受邀看表 演的心態，朋友的參與率更高。 不只是 tag 朋友參加社團，擴 大找到有經驗的同好，管樂社長、 法律二李孟家說，管樂社每年特別 花心思留意「新鮮人社團」，從 中抽絲剝繭鎖定可能的對象邀請。 「有些人可能會在頭貼上放管樂
器、也有人可能和社員間有共同好 友，也有些人的經歷會列出高中社 團…」大海撈針之下，總能找到一 些隱藏版的潛在成員。 高雄屏東校友會每年放榜以後， 會根據新生資料寄發新生包、同時 邀請就近參加地區迎新；法律系學 會會長、法律二郭昱緹也和成員盡 力「營造『感情很好』的形象，讓 大家願意進來。」 持續關注社員在意的事，透過多 元活動展現動能，各社團都相信， 更用心、更勤奮，社員們就在校園 中！
社團學分指南 Lesson 2
大家都來了，然後呢？
費盡心思找到了願意加入社團的 成員，但接下來要如何把社員們都 留下來、而且都能投身其中呢？ 劍道社 108 學年度全社社員共 11 人，可以同時組織男女隊伍報名參 加各項團體競賽，在創社七年以來 屬於成績很不錯的一屆。最令社 長、中文四劉成昕感動的是，這屆 加入的五位新生，從上學期初加入 至今，一個都沒有離開，而且個個 都願意分擔社團職務。 「會加入劍道社的，本來就對這 項活動有興趣，大家生活步調比較 一致，喜歡的事情也差不多，自然 很容易成為朋友吧！」 然而，這樣的成果看在社團元 老、法律碩三吳竑勳的眼中，卻是 長期不斷調整之下才好不容易達成 的。 吳竑勳回憶，自己大二、大三 時，社團內只有 3-5 人，一度也曾
經想過是不是乾脆收掉，自己另 外再到外面尋找練習資源，但抱持 「想要讓喜歡劍道的人在學校就可 以練習」的想法，他咬著牙繼續撐 下去，也逐步調整帶領學弟妹的方 法，終於盼到如今的榮景。 「我們本來就是很小眾的一群， 加上劍道本身有很多規矩態度上 的要求，的確是不太容易留住新 生。」然而身為教學長的吳竑勳從 失敗中調適，盡力照顧每一位學弟 妹，「就算他只有一點點時間，我 也願意特別另外帶他。」 劉成昕自己就是個別化帶領下的 成功實例，大二那年，一度對各種 事務都提不起勁的他離開社團，但 社團成員持續與他聯繫、關心他的 生活，一年過後，成昕主動回到社 團，而且願意承擔幹部責任，「我 知道我應該要起來了！」 同樣看重每一個人，強化個別化
的關心，管樂社與證券研究社也有 獨到的作法。管樂社長李孟家比 較，自己大一時，比較難以感受社 團的向心力，即使每個星期團練， 但往往專注技巧而不熟悉身邊的成 員，接任社長後，幹部們盡力從各 自樂器小組出發，透過分組練習、 不定期聚餐、發送歐趴糖等行動， 讓社員們從小組開始，逐漸向外 拓展，漸漸在社團找到更多朋友， 「現在大一這屆很棒，他們都會自 己熟起來，整個社團氣氛都不太一 樣！」 證券研究社同樣也有一套策略， 社長曾郁容說，無論迎新茶會或各 種活動，幹部們會事前分工，刻意 把握活動時間與新生聊天，降低大 家的陌生感。不僅如此，社團也會 不定期舉辦小型比賽並提供獎品， 加上其他簽到集點活動，鼓勵新生 持續參與社團活動，進而從中建立
熱門舞蹈社大型成果發表會
歸屬感。 對於服務性社團來說，透過服務 行動密集同行，更容易建立革命情 感。 和劍道、管樂、證研等社團不 同，社會服務團平時沒有固定聚 集時光，仰賴每學期安排的週末 「帶動中小學計畫」、「生活營」 或寒暑假服務隊，才會共同籌備並 外出行動。儘管如此，在相同的理 念下，社員們卻可以很快熟識並共 事。社長、統計二陳莉祺舉例，以 假期服務隊來說，即使原本互不相 識，經過一個星期朝夕籌備、接續 一個星期實際服務，「很快就會變 熟了！」 不僅如此，社服團的傳統還會邀 請新人擔任「小幹部」(分組副手)， 「讓新人覺得自己有任務」，不僅 會更認真投入，從小幹部逐漸累積 銜接，後續就可以扛下更大的責
任。 不過，幹部特別關懷、委以重任，社 員們一定能感受到其中的用心？或是反 而成為負面壓力呢？ 熱門舞蹈社今年大一、大二社員總計 84 人，加上大三、大四學長姐約 200 人， 規模之大羨煞許多社團。然而，社員多 也帶來更多意見，如何滿足每個人不同 的期待，成為幹部們的一大挑戰。 熱舞社副社長陳羿茜除了在每次活動 後開設回饋表單，開放社員們不具名填 寫意見，隔一陣子還會召集大家參與實 體的「批鬥大會」，鼓勵社員們與幹部 們面對面溝通。 熱舞社長、企管二蔡佳穎坦言，「批 鬥大會」前開始前，幹部們作足心理準 備，準備好面對各種火爆狀況，但還好 現場狀況沒有預想得那麼糟糕。「願意 溝通的人，都會提出理性的看法，大家 一起想辦法讓社團變得更好。」她不諱 言，在大社團中難免總有人不願意真實 表達意見，「那也只能放生」，但在各 種匿名表單、活動回饋單與實體溝通等 管道下，社團成員確實更具向心力。 從大一到大四成員約六百人，規模甚
社會
2020 年 5 月 15 日
Lesson 3
社團無論招生宣傳、舉辦活動都 需要經費後援，然而學生財力有 限，除了「熱情」之外，如何以最 少的資金發揮最大的效益，成為所 有社團共同面臨的課題。 因為沒有強制力，儘管法律系學 會章程明定會費收費規定，但歷屆 運作發現實際繳費人數有限，對 此，副會長、法律二鄭煜賢提到， 學會除了提供活動費用折扣，繳費 同學歷屆考古題專屬服務，還有分 期繳費設計，提高繳費意願。 確保所有會費都能用在刀口上， 法律系學會背後受系代會嚴格監 督。會長郭昱緹解釋，系代會由法 律系各班派員組成，包括學會預 算、工作規劃或章程修訂等計畫， 都必須到系代會備詢、通過才能實 施。「學期初和系代溝通很緊張， 害怕計畫會被否決，但預備接受審 查資料的過程，也是一種學習！」 「有錢出錢、有力出力」，鄭煜
南
社 反
計 ， 多 同
動 填 實 部
批 準 好 意 家 諱 實 各 等
沒錢難辦事？ 賢說，過去法律系學會章程規定所 有幹部一定要繳交會費，但最新版 本已修改為「繳會費可享有權利」， 希望藉此鼓勵更多人投入，「但我 們 ( 會長、副會長 ) 都有繳啦！」 雄友會採取一次繳費、四年受益 原則，每屆會費金額由會長依據活 動計畫與會內資產決定。副會長鍾 雨潔坦言，並不是所有社員都願意 繳費，但社團實施差別收費制度， 「最大的差別是返鄉專車，繳費社 員每趟來回車資少 100 元，四年搭 個幾趟，其實反而可以倒賺！」 雄友會長陳力鵬表示，雄友會在 歷屆學長姐的累積下，其實資產算 是足夠，加上還有些學長姐願意持 續贊助，因此某些活動甚至不必另 外收費。只是他不諱言，收了校友 捐款，難免有些運作不那麼自由， 因此今年寒假返鄉服務隊就刻意改 變作法，先對外尋求贊助，再評估 是否需要向校友開口，「學長姐的
金援原來是不小的收入，但我們也 希望由此嘗試更獨立。」 熱舞社每年舉辦四校趴、成果發 表或北區舞展、暑訓等活動，所需 資源龐大，考驗公關對外尋求廠商 贊助的能力。社長蔡佳穎透露，光 以大型成果發表會來說，因為參與 者至少五、六百人，預算高達三十 萬，而北區舞展更超過四十萬元。 「一方面提早從其他活動累積盈 餘，更需要爭取各種廠商支持。」 幸而去年北區舞展得到大專體總支 持，更拿到 90% 以上補助款。 即使如此，面對其他校內活動， 社團仍得精算後向社員收費，副會 長陳羿茜只能耐著性子向社員們溝 通解釋，「有人覺得太貴，但一次 大型成發就會花光積蓄了！」 證券研究社的經費主要來自社費 和暑假理財營收入，管樂社也主要 靠社員分擔，不過邀請老師到校指
導，每個星期至少四、五千元起 跳，即使社費已經不算少，還是 難以平衡。社長李孟家感謝學校 支持，除了提醒各社團好好辦理 核銷以爭取課外組補助款，過去 兩年參與社科院 USR 計畫，也獲 得不少支持，「讓我們有更多演 出機會。」 劍道社全部成員 11 人，每個人 繳交五百元社費，全學期總經費 也只有五千多元， 「所以我自 己當教練 啊！」 教
學長吳竑勳長期義務指導學弟 妹，為社團省下龐大教練費，只 是外出參加比賽報名費、遠地交 通住宿費用仍然是不小的開銷， 「很希望學校可以給我們更多補 助啦！哈哈哈…」 至於社會服務團，每趟出隊服 務的經費由社員自行負擔，社長 陳莉祺說，外人很難想像怎麼會 願意自己出錢去服務他人？ 「但社服就是這 樣的一群人 啊！」
管樂社共同參與校外管樂合奏活動
很多人說，「社團」是大學的必修學分。在社團，究竟可以學到什麼？在看來 豐富熱鬧的社團生活裡，其中隱藏什麼不為人知的祕密？本期《臺北大學校訊》 讓我們一窺校園中不同社團的面貌，共同來探索這些笑淚交織的社團故事吧！
至勝過許多小系，雄友會同樣面臨溝通 的壓力。會長、電機二陳力鵬說，雄友 會歷屆學長姐們向來投入很多時間籌辦 活動，也以同樣的標準要求學弟妹們維 繫優良傳統，但熬夜籌備、反覆練習的 高壓力，卻也引來外界以「邪教」看待 社團的負評，甚至因此嚇跑許多人。 對此，他與副會長、會計二鍾雨潔搭 檔，打出「改革」的訴求，試圖改變社 團方向，「我們還是會有一定的水準， 但也要讓大家晚上能準時睡覺，畢竟大 家都還是學生，還要上課…」近一年來， 雄友會大一持續參與活動的人數不但沒 有流失，留下的人還更多，「一開始因 為標準不一，的確因此和學長姐們吵架， 不過我們以實際的成績讓他們看到，後 果其實沒有那麼糟！」 鍾雨潔補充，承接了優良傳統，當然 不希望社團毀在自己手上，帶領學弟妹 時，如何在鬆緊之間適當扮演角色，確 實很不容易；陳力鵬也說，管理與溝通 的學習之路永無止盡，「我也沒想過要 創什麼巔峰，至少不能一直 ( 讓社團 ) 衰 退啊！」
甚
會服務團赴宜蘭福山國小
Lesson 4
接班人咧？
學生社團每年人來人往，即使 從大一待到碩、博士班，總要面 臨畢業離校的一天，如何維繫社 團長長久久穩定發展？每年交接 之際，對於各社團都是一大考驗。 證券研究社向來以完善的幹部 制度聞名，大一入社度過迎新蜜 月期，逐漸產生對社團的認同之 後，學長姐們就開始推動參與儲 備幹部計畫，輔導大一新生選擇 不同分組，透過實作接受更完整 的訓練。 「除了訓練專業知識，也分配 教學、行銷、公關等不同部門學 習，大二時接任幹部，大三再從 中選拔正副社長。」社長曾郁容 不諱言，儲備幹部訓練過程很辛 苦，但一定有所成長。 「說真的，大家其實都不太想 當幹部。」熱門舞蹈社長蔡佳穎 坦言，多數同學都擔心自己能力
無法負荷、時間不足而不敢接任， 因此熱舞社從過去就立下規矩， 所有幹部由第一年社員海選產 生。所有大一社員都必須繳交志 願表、經過學長姐面試後，再公 布下一屆幹部名單。 「 當 幹 部 以 後，EQ 會 變 好， 也有更多機會練習找方法解決問 題，還會在過程中得到很多朋 友。」即將著手選拔下一屆幹部， 蔡佳穎鼓勵學弟妹不要擔心無法 承擔責任，「你也會知道該如何 尋求支持。」 法律系學會正副會長由全系同 學投票選舉產生，即使同額競選， 還必須通過門檻才能當選就任。 會長郭昱緹勸勉心中猶豫的學弟 妹不要害怕壓力，勇敢登記參選， 承諾一定會妥善協助新任團隊交 接。「會長負責統籌，但整個團 隊都會互相協助。」
法律系學會舉辦制服日活動
文 / 秘書室 照片 / 各社團提供
法律系學會副會長黃旭祺也 說，很多法律人擔心投入學會工 作會影響課業，但以這屆幹部來 說，大家的成績並沒有比較差，
而且從學會中還能學到更多書本 上沒有的經驗，「很多你以為的 困難，其實頭過身就過了。」
疫情攪局 各社團最擔心影響傳承 受 COVID-19 影響，好些社團寒 訓，卻在訓練結束前夕得到比賽 假服務隊被迫中斷，更多社團這 停辦訊息，當場有些錯愕，雖然 學期包括例行社課、出隊、成果 壓力頓時減少，但一段時間沒有 發表會都無法成行，因為還看不 練習，後續如何重新開始，又得 到各項管制開放時間點，是否持 花一番功夫。 續籌備暑假營隊，也還沒有把握。 熱舞社經過幾輪投票，最終確 面對這些變數，各社團負責人 認今年成果發表會取消，社長蔡 一致擔憂：學弟妹沒有經歷過這 佳穎坦言，當她看到連線上舞展 個學期的歷練，下學期恐怕沒辦 選項都被否決時，心中衝擊很大， 法完整承接使命？ 「原來大家看重的都不太一樣！」 因應疫情，法律系學會已經決 下學期初還有沒有機會「復活」， 定取消今年法律之夜和法律營， 也還得再和新任幹部群溝通。 會長郭昱緹回憶，自己和副會長 雄友會長陳力鵬說，雄友會的 郭煜賢、黃旭祺正是透過籌備這 「成長營」向來以精緻布置自豪， 些活動才熟稔並搭檔，少了這些 但這屆大一沒能親眼見證並學 過程，擔心影響團隊凝聚與默契。 習，難免擔心從此「失傳」。他 同樣受疫情影響，管樂社長李 和副會長鍾雨潔計畫，「明年應 孟家說，原來社團為了三月全國 該還要再來幫助他們吧！」 學生音樂比賽已經移地赴花蓮集
雄友會返鄉服務隊凝聚感情
6. 學術校園
2020 年 5 月 15 日 全國大專校院教師 ODF 競賽報名
教育部舉辦第二屆「全國大專校院教師 ODF 競賽」報名時間自即日起至 7 月 15 日止，歡迎本校教師們踴躍報名參加。 本校去年參與第一屆 ODF 競賽，教師表現優異，資工系張仁俊 教授獲得第三名；資工系戴志華副教授、資訊中心曹偉駿教授獲 得佳作。 推動 ODF-CNS15251 政府文件標準格式為行政院重要政策，目標 在扎根基礎教育與學研領域，營造友善文件流通環境，落實文件 以 ODF 文件格式流通保存。鼓勵大專校院師生採用標準 ODF 文件 軟體作為基礎教育應用工具，相關學研計畫文件、表格與成果等 資料以 ODF 文件格式流通，共同推動 ODF 掃描進入 （Open Document Format）文書格式，響應政 競賽網站 府開放文件標準格式，提升我國軟實力。
學術活動集錦 ◆電機工程學系 4 月 10 日邀請國立清華 大學竹師教育學院學士班莊鈞翔助理教授 演 講「Developing Brain － Computer Interfaces to Decipher Inter － Brain Signatures of Spatial Navigation」。 ◆犯罪學研究所 4 月 11 日邀請前高等法院院長石 木欽發表「刑事審判改革新方向」演講。從事實務 工作四十年，他認為，若要減輕法官負擔，應該從 簡化刑事訴訟程序著手，也向師生介紹各種訴訟法 則、程序和臺灣實務困境。 ◆犯罪學研究所 4 月 14 日邀請台灣東急警保全股份有限公司梁心 禎董事長演講「犯罪風險測量與安全科技」，他感嘆當今各公司 行號廣設保全系統，但其實降低了保 全人員對於整體安全與風險管理的品 質，呼籲保全業在臺灣的現況及未來 應用，仍有許多待發展之處。 ◆電機工程學系 4 月 15 日邀請程意文創有限公司暨社團法人中華 履行公益服務協會湯幼竹總經理暨理事長演講「工程倫理」。 ◆ 社 工 系 4 月 17 日 邀 請 Glocal Action 全球在地行動公益協會賴 樹盛祕書長發表專題演講「Think Global, Act Local: Working with Communities to Help Border Children in Thailand」，介紹國際發展下的工作者思維模式、並以泰國邊境兒童議 題為例，引導同學們一同討論。 ◆犯罪學研究所 4 月 18 日邀請中央警察大學行 政系黃朝義教授演講「刑事政策回顧與展望」， 回顧刑事政策起初以威嚇手段為主，資本主義社 會後開始出現防止貧窮犯罪的刑事政策，但終極 目的都在追求安全、安心、平穩的社會。展望未 來，他認為刑事政策必須與各種科學同時發展， 在法規範支配下策劃實施。 ◆經濟學系每週一上午於三峽校區社科大樓一樓社 103 教室舉行 學術專題討論，5 月 4 日由經濟系謝修教授分享「Third Degree Price Discrimination with Price-Quality Signaling」；5 月 11 日邀請臺灣大學經 濟學系王建強助理教授探討「Cryptocurrency, Imperfect Information, and Fraud」。 5 月 18 日預定安排經濟系林茂廷助理教授報告「臺北大學學生 選課及遠距學習觀察」；5 月 25 日則由臺北科技大學經營管理系 吳斯偉副教授發表演講，歡迎踴躍參加。
109 北聯大系統教師成長社群補助 6/3 前申請 鼓勵教師與跨校教師共組成長社群，臺北聯合大學系統提供各 社群最高四萬元補助，即日起至 6 月 3 日前受理申請。 根據「臺北聯合大學系統教師成長社群實施辦法」，各社群成 員至少須包括系統中至少二校、三人以上成員，再由其中一人擔 任代表向教學發展中心提出。教師成長活動可採讀書會、工作坊、 實務論壇等方式進行，執行期間至少四次集會，每次會後須依照 規定詳實填寫紀錄，且必須在今年 11 月 30 日前執行完成。 教學發展中心表示，今年北聯大系統輪值學校為臺灣海洋大學， 補助經費來源由海大提供，各項經費編列與核銷規範，也必須依 照海大規定辦理。 本項補助案將於申請截止收件後，依據各社群規劃，在總經費 預算額度內核定補助組數與經費，相關問題可與本校承辦窗口教 學發展中心呂珮琪助理 ( 分機 66130) 聯繫。
學術拔尖計畫點將錄系列
從理論到實證 商學院全面發展永續特色 ... 隨著全 低碳排放、氣候變遷 球暖化現象帶來各種災害， 愈來愈多人注重企業永續與責任 相關議題，看準時代趨勢，商學 院整合院內外資源，在學術拔尖 計畫支持下，四月提出「低碳商 業模式、企業價值與永續發展」 計畫成果報告。商學院長池祥麟 感謝學校的支持，學院長期耕耘 永續教育，也與企業共同攜手推 動永續投資，從學理到實務，全 面打造永續招牌。 放眼當今世界各著名商業報告 都指出，氣候變遷衝擊公司資產、 連帶將影響企業資產價值、形成 企業危機，同時顯出企業建構低 碳商業模式的潛在機會。 在這樣的背景下，商學院計畫 共區分三大子計畫：低碳企業價 值永續、低碳生活模式永續、以 及低碳服務共創永續。 其中企業價值部分，從全球企 業觀點，檢視企業努力減少碳排 放與揭露、進而成為追求低碳商 業模式的正面誘因；生活模式嘗 試建構真實的低碳商業模式，同 時以實驗方式在校園內建立負碳 商品商店，檢視負碳商品的銷售 與商機；而服務共創則以數據分 析實際檢視，驗證企業與外部不 同個體互動，能夠激發創新、共 創價值以促進企業永續。 計畫統整商學院各系教師研究 能量，也跨足自然資源與管理研 究所、以及臺科大、臺經院等單 位，長期與商學院互動的日本早 稻田商學院教授谷本寬治，也加 入計畫團隊。 「企業價值」計畫由企管系特 聘教授林美珍主持，團隊比較發 現，能揭露碳排放的公司，無論 營業收入、現金持有比例和資本 密集度等各方面，都優於沒有揭 露碳排放的公司，進一步分析影
▲商學院參與 2019 全球企業永續論壇並舉辦講座工作坊，連結各國永續界。
響企業自願揭露碳排放的因素， 規模較大、財務槓桿較高的企業， 可能因為更受利益相關者關注， 也更重視落實企業社會責任。 池祥麟提醒，無論從計畫研究 成果，或商學院稍早提出的臺灣 企業永續指數都證明，愈來愈多 投資人不只關心企業獲利能力、 成長潛力等財務績效，轉而更看 重企業在 ESG( 環境、社會與治理 ) 等方面表現下，企業自願性環境 作為可說勢在必行。 更深探討企業永續推動模式， 企管系教授鄭啟均主持「低碳服 務共創永續」子計畫，提出以整 合性的服務主導邏輯、以及開放 式創新理念，進而創造顧客與服 務人員共創的低碳生活。 「這其實是『美德循環』」， 池祥麟解釋，過去很多人以為「企 業永續」、「社會責任」是公司 獲利後才要考慮投入的方向，但 從理論與實證都發現「企業永續」 並不只是企業財務績效提升後的 結果，在推動「企業永續」下， 也會帶動公司整體財務績效上 升，「而反向亦然」。他更提醒 企業，面對「企業永續」不應從 遵循法律角度消極思考，更要放 眼國際市場，「現在進軍全世界， 投資人都很重視，『永續』也是
公司行銷重要議題。」 不光研究和倡議，整體計畫也 從教育和生活面著手，在資源所 教授李堅明主持下，團隊與全家 便利商店合作，在校內開設全國 第 一 家「 負 碳 商 品 」 商 店， 結 合低碳楷模獎以及現金折價等誘 因，鼓勵消費者從日常消費開始 關注碳排放議題，並以行動響應。 李堅明統計，到三月下旬為止， 負碳商品積點計畫共吸引超過 280 位成員參與，其中超過 50 位為校 外人士，總計核發超過 100 公斤 碳權。從去年 12 月底開張以來， 僅一季就有這樣的成果，顯示研 究已經觸動學校低碳生活模式， 而這項實驗成果，同時也開啟負 碳商業模式契機。 池祥麟補充，商學院長期深耕 課程，同時與外部單位合作提升 研究、並與實務接軌，都彰顯商 學院致力促進永續的決心。他感 謝學術拔尖計畫提供資源、整合 跨領域人力，提供老師們更多發 揮空間與國際連結機會，也因此 產出許多論文以及其他產學合作 計畫，後續將持續發表各項研究 報告，提供投資人參考並督促企 業改善，「團隊成員都很忙碌， 但也覺得很有意義。」
總結橄欖枝中心五年心血
《四書橄欖枝：校園霸凌與關係修復》 出版 數算五年來「橄欖枝中心」在 則提出未來校園霸凌法規、政策、 總結過往五年執行教育部委託 計畫的研究成果，橄欖枝中 地方政府、校園、司法體系中緩 實踐的建議，包括修改〈校園霸 心這學期出版《四書橄欖枝：校 園霸凌與關係修復》，提供校園 霸凌趨勢分析與實務操作經驗， 同時提出相關法規政策的建議。 犯罪學研究所長、也是橄欖枝 中心 107-108 年度計畫主持人周愫 嫻在作品〈前言〉回顧，教育部 從 2014 年起，逐年委託臺北大學 進行校園霸凌調查研究、宣導研 習、研擬政策等工作。 臺北大學受委託後，成立「橄 欖枝中心」，並在已有的三級輔 導、 校 園 社 工、 心 理 輔 導 諮 商 中心等機制外，再推動「修復正 義」、「修復實踐」、「和解圈」、 「對話圈」等方式，搭建教育與 司法正是接軌的平台、共享知識 與經驗，共同解決校園內學生問 題，提供學校與教師、學者另一 種處理霸凌及學生衝突事件的解 決方案。
緩而目標明確的耕耘，周愫嫻欣 慰，從接觸的業務與經驗來說， 2019 年可說是一個里程碑，不論 從校園霸凌之宣導量、案件量、 出版量、舉辦活動量，觸及率， 均到達五年來最高峰。 此外，繼嘉義、高雄、金門等 縣市之後，橄欖枝中心去年也和 臺北市輔導諮商中心合作，規劃 進階修復正義讀書會，進而簽訂 備忘錄，臺北市教育局將「橄欖 枝中心」正式納入解決學生衝突 或霸凌事件之轉介單位。 總結過去五年研究，《校園 霸凌與關係修復》全書共分為 四書：〈第一書〉分析校園霸 凌事件的趨勢、文獻、對策； 〈第二書〉說明以正向管教與 修復正義的理論；〈第三書〉闡 明「對話圈」進行校園關係修復 實踐之過程與根據；〈第四書〉
凌防制準則〉相關定義與人員培 訓、霸凌名詞條列定義、修訂校 安通報系統分類，校園設置專責 專業學務人員等。
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7. 學術校園
2020 年 5 月 15 日
國際生看防疫 肯定校園令人安心 相
較國際間嚴重特殊傳染性肺 炎 (COVID-19) 疫情持續維持 緊繃，臺灣整體疫情相對穩定， 各項禁令也逐漸鬆綁。回顧這段 抗疫期間的作為，國際處 5 月 7 日發布影片，邀請國際學生發表 他們對校園防疫的看法，也分享 母國對抗疫情的經驗。受訪學生 都肯定，感謝學校用心，無論量 測體溫、戴口罩等規範都令他們 更安心。 影片由國際事務處策劃、馬來 西亞僑生、公行三卓恩銣主持， 分別訪問來自德國、法國、日本 和越南的國際交換生和學位生， 透過國際生第一手觀察，除了作 為校園防疫紀錄，同時也能讓國 際生母國師長、家長更了解臺北 大學防疫措施與臺灣現況。 從德國來臺、目前在經濟系碩 士班交換的 Lex Maria Franziska 表 示，相對於德國實施居家禁足令， 喜愛冒險和戶外活動的她，很開 心在臺灣還有很多地方可以去， 也能自由從事自己想做的事。 針對校園為了防疫採取入校戴口 罩、量體溫等措施，「我想這是 必要的，而且這全都讓我們感到 很安全和放心。」 來自越南、財務金融英語碩士 學位學程學生阮氏方蓉也同意， 校園各項防疫措施都讓人能更安
心到校上 課。她補 充，除了 測 量 體 溫，進入 各大樓還 要消毒雙 手，「來 臺兩年， 我認為臺 灣是個乾 淨、 安 全 的 地 ▲國際事務處防疫影片畫面 方。」 法國交換學生、統計四 Morel Baptiste 保留許多點點貼紙，認為 每天無論進入校門、或者只是從 宿舍出門，都有人協助測量體溫， 確認正常、沒有發燒就能獲得貼 紙，十分貼心。 COVID-19 在全球各地都帶來重 大影響，Baptiste 提到，面對每天 高確診人數，法國醫師和醫療服 務人員都難以負荷，慶幸臺灣政 府防疫政策嚴謹，能妥善透過居 家檢疫或隔離阻擋可能的擴散。 而從日本武藏野大學來校交換 的正木理紗則說，自己很多同學 原來都已經投入東京奧運籌備工 作，但現在因應疫情必須延期， 讓她覺得有點兒可惜，但在沒有 其他更好的解決方案前，「延期」
也是此刻最好的做法了。 至於越南方面，阮氏方蓉認為， 儘管人民一段時間必須在家工 作、線上上課，但在政府控制下， 目前整體疫情已經好轉，未來也 讓人愈來愈樂觀。 國際長李叢禎表示，面對突如 其來的疫情，的確帶來很多恐慌， 但國際處持續配合政府、學校的 各項防疫措施，協助國際生行動 參與防疫。藉由影片，期待讓更 多人明白臺北大學與所有國際學 生攜手抗疫的決心，盼望將來有 更多國際學生願意來校學習。 這部影片以全英文發音搭配雙 語字幕，上線後短短不到一天就 吸引了超過 掃描觀賞 千次點閱瀏 防疫影片 覽。
揭開神秘面紗 看見緬甸特展引發興趣 拓展師生國際視野，國際事務 處 4 月 14-23 日在行政大樓 一樓大廳推出「看見緬甸」特展， 參與佈展的緬甸同學期待透過展 覽說明和文物，引發大家對於緬 甸的興趣，進而願意深入認識且 尊重緬甸文化。 國際處表示，學校自 2017 年起， 每年獲得教育部新南向計畫經費 補助，連續三年推動「緬甸招生 拓點計畫」或「緬甸拓點行銷計 畫」，由緬甸來校就讀新生由個 位數穩定成長至每年平均 15 人， 因而選擇「緬甸」作為展覽主題， 促進師生進一步認識緬甸、以及 緬甸與臺北大學的密切關係。 根據國際處統計，目前校內緬 甸同學共52人，在新南向國家中， 人數僅次於馬來西亞學生。只是 儘管過去舉辦過許多展覽和講 座，但同學們對於緬甸的認識還 是很有限。前緬甸同學會長、公 行三趙仁美就感嘆，曾碰過同學 詢問「緬甸是泰國的哪一省？」、 「緬甸是不是沒有電？」... 種種
讓人啼笑皆非的反應，激發他們 更多宣導家鄉的企圖心。 對此，國際事務處在緬甸同學 會、以及「跟著導演去旅行」、 林肆山先生、緬甸語課程教師黃 珍英協助下，整理緬甸基本資訊， 搭配當地照片、各種生活用品、 服裝與飾品，以靜態展方式呈現， 在觀展師生心中留下深刻印象。 大方提供從緬甸帶來的服飾， 資工二康澤配期待大家特別留意 展示架上別具特色的男女服裝。 其中色彩豐富、上身裝飾許多銀 泡的女裝是緬甸「景頗族」的代 表服飾，「那些都是我們以手工 慢慢縫上去的喔！」至於男子的 裙裝也是緬甸招牌，「大家可能 覺得很奇怪，但在緬甸是正式傳 統服裝。」 康澤配認為，認識其他國家文 化最好從服飾入門，除了服裝， 展櫃中的各種飾品也很值得一 看，另外像是緬甸特有的防曬品 「特納卡 (Thanaka)」等都不能錯 過。趙仁美則鼓勵大家從展覽出
發，如果還想更多了解緬甸文化 或品嘗美食，可以就近到中和華 新街尋寶，更實際體驗緬甸味。 推動臺灣師生認識緬甸之外， 國際事務處近年持續積極提升臺 灣與緬甸教育合作關係。除了不 定期出訪參與教育展、拜訪當地 教育與企業機構，也整合包括社 會系校友蔡宗仰、雁行臺灣協會、 中華救助總會等單位提供獎學 金，協助緬甸同學安心就學，特 別是玉山銀行的獎學金，更提供 實習與畢業就業保障。 為了鼓勵更多緬甸華文學校學 生來臺升學，國際處兩位職員與 三位緬甸同學去年底親赴緬甸 11 所中文學校招生，預期今年來臺 緬甸學生人數仍可維持一定規 模。曾代表學校返緬招生的趙仁 美表示，對於緬甸學生而言，要 踏出舒適圈來臺念書很不容易， 但自己來臺收穫很大，尤其臺北 大學環境清幽、適合求學，非常 推薦更多學弟妹可以來臺北大學 就讀。
▲《看見緬甸》特展呈現緬甸當地傳統服飾、文物和各項風土民情介紹，增進師生對緬甸的認識。
延續姐妹校情誼 與日本一橋大學續簽姐妹校 珍惜雙方情誼和交流成果，臺北大學近 日再與日本一橋大學續約，後續將持續推 動更多深入交流合作計畫。 一橋大學創立於 1875 年，受譽為日本菁英商管人才的搖籃，屬 日本頂尖大學集團「舊帝一工神」，也受列日本四大國立名校「東 京一工」。一橋大學專攻社會科學，性質與倫敦政經學院、巴黎 政治學院等相近，畢業生多任職於企業、金融商管界及政治司法 行政領域。 臺北大學 2009 年與一橋大學簽定校級合約，2014 年第一次更新 合約，並於 2020 年二度續約五年，雙方約定兩校維持每年各提供 兩個交換生名額。 （編按：「舊帝一工神」即舊制帝國大學的東京大學、京都大 學、大阪大學、東北大學、北海道大學、名古屋大學、九州大學 及一橋大學、東京工業 大學、神戶大學等日本 國立十大名校，又有難 關國立大之稱；「東京 一工」則指東京大學、 京都大學、一橋大學和 東京工業大學，為日本 大學界名校。）
深化交流 臺北大與泰國宋卡王子大學簽署交換學生協議 國際事務處四月與泰國宋卡王子大學 ((Prince of Songkla University)) 簽訂學術交流協議，未來每年兩校各有兩個交換生名額，開放互 相訪問學習。 宋卡王子大學 2011 年與臺北聯合大學系統簽署校級學術交流合 約，經過雙方長時間聯繫往來，今年確認進一步開放雙方學生交 換。 泰國宋卡王子大學成立於 1967 年，是泰國南部的第一所大學， 目前有五個校區，學生 人數約三萬人。學校共 設 30 個 院 系 所、 兩 所 教學型醫院，曾列亞洲 週 刊 2000 年 亞 洲 大 學 排 名 第 53 名，2020 年 THE 亞洲排名約為 300350 名。
109 學年度第 2 學期赴外交換申請說明會落幕 鼓勵學生出國參與交換 學生計畫，國際事務處 3 月 31 日及 4 月 1 日舉辦赴 外交換申請說明會。 說明會主要簡介說明交 換生申請資格及申請流程， 說明赴外交流目的及學習 注意事項，同時也介紹今年新簽十四所姊妹校簡介，讓同學在選 填志願序有更多選項選擇，以實現本校學生透過國際移動學習計 畫拓展國際視野，並持續和姊妹校保持友好交流。 因應疫情，本學期說明會當天現場 掃描觀賞說明會 錄影，影片轉檔後已上傳至國際處 ( 歐美學校組 ) Facebook 粉絲專頁，統計兩場說明會 掃描觀賞說明會 自 3 月 31 日起，線上觸及人數已超過 ( 陸港學校組 ) 3500 人次。
2020 日臺灣交流協會獎學金 5/20 前受理申請 促進本校學生以日本作為研究對象、同時協助結束短期交換後 以在日本研究內容撰寫畢業論文者，日本臺灣交流協會提供 2020 年度獎學金，鼓勵同學赴外交流，提升國際視野及研究的寬廣度， 進一步提升對不同國家文化的了解，激發出不同思考模式及創新 力。 獎學金申請對象必須同時符合未滿 35 歲 (1985 年 4 月 2 日以後出 生 )、2020 年 9 月 1 日起到獎學金期滿前為在學生、專攻人文、社 會科學領域課程，並已著手研究日本等條件，不過以日本為研究 對象的理工科系背景者也可申請。 這項獎學金預定錄取 20 人，每人每月由日本交換大學核發八萬 元日幣，最長支領一年。有意申請者必須在 掃描查看 5 月 20 日下午四時前備妥必要文件，送交國 完整簡章 際事務處陳慧如小姐，由學校統一協助推薦。
8. 校友天地
2020 年 5 月 15 日
19 屆傑出校友專訪－
從宮廟到球場 - 劉柏君的精采人生 文 / 校友中心 幾年前在國內掀起一陣旋風的 電視劇《通靈少女》，以臺灣民 間信仰和宮廟文化為背景，描述 一位具有與神靈溝通能力的小女 孩的青春記事，就是去年獲選第 19 屆傑出校友「藝文體育獎」的 劉柏君學姐的生命故事。學姐的 傳奇還不僅於此，她也是國內首 位女性國際級棒球裁判員、榮獲 全國十大傑出青年與女青年雙料 獎項，並獲國際奧會頒發女性與 運動獎座殊榮。因為這些優異的 表現，柏君學姐成為家喻戶曉的 公眾人物，各大媒體爭相採訪， 很高興校友中心也有這個機會， 帶領大家認識這位傑出校友。 回憶大學時光，柏君學姐難掩 興奮，當時在臺北校區幅員雖小， 師生感情卻很融洽，很多老師、 同學一直到現在都保持聯絡。憶 起過往，她娓娓道來求學的心路 歷程與生活感悟。高中時代在宮 廟中生活的特殊經歷，在她面臨 升學與科系選擇的問題時，心裡 覺得「社工」與「宮廟服務」都 是助人的專業，跟學姐原本志向 相當符合；再加上老家剛好就在 民生東路二段，因緣際會加上地 緣關係，她決定到臺北大學就讀 社工系。
回憶新生報到那天，在路上初 遇一位白化症的同學，因其視力 退化行動不便，就幫忙引導入校， 沒想到恰好是同系；後來因常常 幫助他做筆記，彼此慢慢熟悉， 也成為好朋友。柏君學姐笑說大 學生偶爾有翹課的念頭，但只要 想到班上還有同學需要她幫忙寫 筆記，自然而然打消念頭，讓她 有動力認真地上課，持續不間斷， 久而久之自己學業成績也跟著進 步。 大學時期，柏君學姐曾在資源 教室當志工，這段經歷讓她對人 生有很不同的體悟。當時有位身 心障礙同學在高中因車禍導致眼 睛全盲，在遭逢巨變下極度消沉， 後來到啟明學校學習點字，並且 立志要讀大學，雖然許多人並不 看好，但他仍然義無反顧，勇往 直前，終於如願所償。這個永不 放棄的故事，讓學姐印象深刻。 之後，她在暑假到離島偏鄉帶 小朋友打棒球，幫忙募集球具物 資，照顧小球員出外比賽，更體 會到體育活動中強調的團隊合 作、不畏艱難的精神，能夠激勵 弱勢家庭的孩子，「讓小朋友的 心能站起來」，勇於面對生命的 挑戰。 大學畢業後，柏君學姐留在母
系擔任助教工作，一方面學以致 用，另一方面助教的服務性質也 很符合學姐的個性，可以快樂助 人，真的是開心滿足的工作，收 穫滿載。之後學姐就讀政大宗教 研究所碩、博士班，利用時間整 理以前在宮廟服務的點點滴滴， 出版《靈界的譯者》等多本相關 著作；並在玄奘大學宗教與文化 學系任教；由於伊斯蘭文化在國 內較少受到關注，近年來學姐致 力於伊斯蘭文化的研究，希望讓 臺灣社會對伊斯蘭或是其他宗教 文化有更進一步的認識。 至於棒球，傳統上這項充滿陽 剛之氣的運動多半是男生的天 下，但是多才多藝的柏君學姐， 憑藉著對棒球的熱忱與自身的努 力，成為臺灣第一位女性國際級 棒球裁判。在過程中，性別的藩 籬經常出現，女性的身分讓柏君 學姐在棒球的領域中時常受到各 式各樣的限制、質疑甚至歧視， 可以說是備極艱辛；但在柏君學 姐始終不放棄的堅強的意志力 下，終於能衝破性別藩籬，完成 心願，更獲得國內外諸多獎項肯 定。為了推展運動領域中的性別 平等，學姐創辦了「臺灣運動好 事協會」，鼓勵女性參與棒球運 動，致力與國際接軌。
帶有傳奇色彩的生命經驗，讓 柏君學姐一夕爆紅，成為媒體追 逐對象；這種經驗，學姐表示一 開始會覺得新奇好玩，但被注目 久了之後，就會形成一種無 形的壓迫感。她認為， 成名不應該是 追求的目 標， 公 眾 人物在社 交媒體上 的任何意見 發 言， 都 會 被拿來放大檢 視，面對各種 批評指教，自 己要學習面對 與 承 擔； 懂 得 社會工作學系 90 年畢 調 適 與 改 進， 未來才能運用 現任：臺灣運動好事協會創辦人 知 名 度， 轉 化 臺灣女子棒球運動推廣協會公關長 成為推動公益 的助力。
劉柏君
【給學弟妹的話】 臺北大學，對我人生有很大的影響，我覺得校風、 同學、老師們都非常良善、踏實、樸實。在這裡，我學 習到了職場發展最需要的工作態度與人生方向，對我有 很大的影響和啟發。我非常喜歡，也很懷念在臺北大學 校園裡，各式各樣的生活，那是我人生最美麗的回憶。 希望學弟妹們，好好享受大學美好時光，全世界最划 算的一張折扣卡，就是那張學生證，擁有學生證的時 候，大學四年你可以盡情的學習，不只課業上， 還包含社團組織、社團活動、服務助人等等， 這在日後的工作與生活當中，都將會有 莫大的幫助。期盼學弟妹們可以好好 學習，盡情享受生命中更甜美的果 實。 臺北大學是我的母校！我希望各 位未來也能像我一樣，以臺北大 學為榮！
108-2 學期鄭春枝女士紀念獎學金審查出爐 ▲校友中心成員與傑出校友劉柏君 ( 中 ) 合影
長期關懷母校 校長親訪蔡俊宏表謝意 18 屆傑出校友、宏竹 感謝第 實業股份有限公司總裁蔡俊 宏長期對母校的支持，校長李承 嘉、校友中心主任鄭惠萍 4 月 10 日下午專程前往學長企業拜訪， 表達母校的感謝。 熱心關懷母校發展，不只認捐 深耕 ( 飛鳶 ) 圓夢獎助學金、扶助 經濟弱勢學生，去年學校七十周 年校慶時，更大力認捐鳩杖鳶飛 紀念金酒，提攜學弟妹。 會面過程中，李校長與蔡學長 回憶過往在合江校區求學經驗， 即使兩人在校時間不重疊，但都 有共同的記憶。而過往歲月回顧 外，李校長也向蔡學長報告學校 目前在三峽校區的發展，並力邀 學長常回娘家參觀。 蔡學長 1972 年夜間部會統系畢
校友中心 5 月 1 日舉行 108-2 學期鄭春枝女士紀念獎學金審查會 議，共選拔出九位獲獎者，預計六月初邀請獎學金捐贈人林錫埼 董事長親自到校頒獎。 這項獎學金由傑出校友林錫埼（圜達實業公司董事長）為感念 其母鄭春枝女士鼓勵子女向學之大義及母校栽培之恩設置，由校 友中心主任鄭惠萍、 校友總會秘書長林義 煊、學務長張玉山共 同審查。考量諸多申 請者勤奮向學求學精 神，經會議討論確認 受獎名單。
社工系校友動態
▲校長李承嘉 ( 右 ) 與校友中心主任鄭惠萍 ( 左 ) 拜訪傑出校友蔡俊宏
業後，就開始朝創業之路發展， 很早前進對岸，一路見證東莞奇 蹟。而企業不斷壯大同時，他也 推動創立臺商子弟學校、臺心醫 院、臺商大廈、臺灣企業轉型和
「臺博會」，並曾任東莞臺商協 會會長、全國臺企聯副會長，目 前為東莞虎邦五金塑膠製品有限 公司董事長、東莞臺商子弟學校 副董事長。
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