BIEN-ÊTRE

INTERCONNAISSANCE | POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE

De nombreux évènements ont ponctué l’année, pour le plus grand plaisir des salariés ! Ces rencontres répondent à des enjeux multiples. Comment apprendre à se connaître au sein de Néotoa, une entreprise dont l’effectif augmente d’année en année ? Comment garder le lien entre les différents services, avec les agences ?

La rencontre phare de l’année, qui rassemble tous les salariés, c’est la convention du personnel. Organisé une fois par an, cet évènement est l’occasion de vivre un moment ensemble pour renforcer la cohésion d’équipe, de se créer des souvenirs dans un bel endroit et de favoriser l’interconnaissance.

Des visites des agences de Dinan, de Clémenceau à Rennes ont également été proposées. L’objectif est de découvrir les métiers de proximité et la vie d’une agence.

Cérémonie des vœux, points d’actualité…autant de moments qui favorisent la communication interne, pour mieux travailler ensemble au service des clients et des partenaires.

ÉTUDE | CLIMAT SOCIAL

Dans le cadre des élections des représentants du personnel fin 2022, une étude a été menée par un cabinet externe afin de mesurer le climat social et la qualité du dialogue social.

Cette enquête a mis en avant un très bon niveau de satisfaction des collaborateurs quant à leurs conditions de travail et la confiance accordée par leurs managers.

De nouveaux membres du CSE ont été élus en décembre 2022 pour un mandat de 4 ans.

FORMATIONS | LA LIBÉRATION DES ÉNERGIES

Néotoa souhaite renforcer et animer l’appropriation de la culture d’entreprise en créant un poste de Guide Formatrice au service de la libération des énergies. Cette mission s’est progressivement développée autour de 3 axes : la formation, la communication et la mise en réseau interne et externe. Composée de 12 salariés, cette formation se déroule sur 8 demi-journées combinant apport théorique et mise en pratique.

La mise en réseau interne se traduit par une visibilité plus grande des salariés formés, qui constituent ainsi une communauté de partages, d’échanges et de continuité d’apprentissage.

La mise en réseau externe se développe, quant à elle, via les visites du nouveau siège social qui permettent de présenter notre culture et la manière dont les projets collaboratifs sont menés et également par des interventions en colloque ou séminaire, l’occasion de faire rayonner la culture d’entreprise.

SOLIDARITÉ | DON DE JOURS

Nous avons parfois besoin de temps dans la vie, quand nous traversons des périodes difficiles. Pour le bien-être des salariés, Néotoa a mis en place un fond de solidarité qui facilite le don de jours de repos.

Abondé par l’entreprise, le dispositif est ouvert à tous les salariés indépendamment de la nature du contrat et sans condition d’ancienneté.

Un beau geste solidaire !

BIEN-ÊTRE | AMÉNAGEMENT DES BUREAUX DE PROXIMITÉ ET DES LOCAUX MÉNAGE

Pour être au plus proche des habitants et répondre à leurs attentes, Néotoa dispose de 12 bureaux de proximité au cœur des quartiers rennais et à Dinan. A l’image du siège social et des agences, les bureaux ont été aménagés et équipés pour un meilleur confort de travail des équipes de proximité.

En lien avec la médecine du travail et la commission santé sécurité du CSE, la 60 aine de « locaux ménage » fait également l’objet de travaux d’aménagement et d’embellissement afin de garantir aux 21 Référents Entretien Résidence et aux 3 Agents de Proximité une bonne qualité de vie au travail. La dimension santé/sécurité est aussi abordée. Les salariés sont sensibilisés sur les composants des produits et la qualité du matériel utilisé pour la prestation de ménage.

INSERTION PROFESSIONNELLE | 3H POUR L’EMPLOI

Néotoa et ses partenaires organisent, pour la 3 e année consécutive, « 3h pour l’emploi », une rencontre en faveur de l’emploi et de la formation proposée dans les quartiers de Cleunay, du Blosne et de Villejean à Rennes. Le principe est d’inviter des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle à venir rencontrer, dans leur quartier, des entreprises locales qui recrutent et des centres de formation. 300 emplois et une centaine de formations sont proposés, notamment par nos partenaires.

À l’origine de cette mobilisation exceptionnelle, un contexte de l’emploi mouvant où la concurrence est forte sur certains métiers en tension.

FORMATION | BIENVENUE AUX NOUVEAUX ALTERNANTS !

Néotoa s’engage dans la formation de nouveaux talents en s’appuyant sur ses liens forts avec les écoles et les établissements d’enseignement sur le territoire.

En effet, depuis plusieurs années, Néotoa accueille une vingtaine d’étudiants en alternance dans des domaines d’activités divers : construction, comptabilité, finances, gestion locative et commerciale, ressources humaines… L’alternance est un véritable levier d’inclusion et d’intégration des jeunes dans le monde professionnel. C’est un outil qui favorise l’emploi et l’embauche durable, qui permet un apprentissage complet et concret de métiers spécifiques.

Aussi, en lien avec l’ARO Hlm Bretagne, le lycée Descartes et l’Université Rennes 2, Néotoa a participé à la construction et à la mise en place de la Licence Professionnelle mention Métiers de l’Immobilier en septembre 2022. Plusieurs professionnels de Néotoa ont d’ailleurs accepté d’assurer des cours auprès des étudiants.

T Moignage

Servane, Responsable de Pôle Gestion Locative et Politique d’Attribution, nous parle de la Licence Professionnelle mention Métiers de l’Immobilier.

« Sur la région Bretagne, près de 35 organismes d’habitat social gèrent plus de 185 000 logements locatifs familiaux et 650 résidences en hébergement collectif. En termes de ressources humaines, le secteur de l’habitat social emploie près de 2 800 salariés.

Cette licence professionnelle a donc pour objectif de former aux métiers de la gestion de l’habitat social, pour lequel la demande d’alternants de différents horizons est forte et les perspectives d’insertion professionnelles sont importantes. Le domaine concerné fait appel à de nombreuses expertises : immobilières, sociales, juridiques, techniques de l’immobilier. Ses acteurs doivent disposer d’une forte polyvalence dans les domaines du droit, de la gestion, de la communication, des relations sociales.

Dans ce cadre, Néotoa met à disposition plusieurs professionnels en qualité d’enseignants mais aussi d’accompagnateurs des étudiants alternants, accueillis dans les agences. Les professionnels enseignants ont pu bénéficier d’une formation pédagogique pour produire un enseignement de qualité, accessible et adapté. Ainsi, les domaines d’activité suivants sont portés par Néotoa : la gestion de la demande de logement social, les attributions, le management des équipes. Néotoa est aussi impliqué dans le recrutement des étudiants postulants.

L’expérience est riche et demande beaucoup d’adaptation. C’est aussi l’occasion de rester moderne dans les approches, les partages et d’attirer les jeunes profils au moment où le recrutement est un enjeu impactant pour le bon fonctionnement de l’entreprise »