BIEN-ÊTRE PARTAGER NOTRE CULTURE

D’ENTREPRISE AU BÉNÉFICE DE NOS CLIENTS ET DE NOS PARTENAIRES

Depuis quelques années, Néotoa s’est engagé dans une évolution culturelle forte de « libération des énergies », basée sur la confiance et l’autonomie des collaborateurs.

En plaçant l’humain au cœur de l’entreprise, les managers de Néotoa favorisent la responsabilité de tous, l’initiative et la transversalité, avec comme objectif commun : mieux travailler ensemble au service des habitants et des collectivités.

Le développement de cette culture est rendue possible grâce à la formationdes nouveaux arrivants et à l’animation de la démarche au quotidien. La qualité des conditions d’exercice de nos métiers est également au cœur de notre réflexion menée autour de l’organisation des espaces de travail du siège social et des agences Néotoa.

La réussite, la performance, l’expertise que Néotoa apporte à ses clients et partenaires, reposent quotidiennement sur des équipes engagées et épanouies.

Une Organisation Centr E Sur La Lib Ration Des Nergies

• Être une entreprise accueillante et attractive, où il fait bon travailler.

• Développer les compétences des salariés par la formation, favoriser l’évolution et la mobilité professionnelle.

• Intégrer et accompagner chaque collaborateur.

• Promouvoir et sensibiliser à l’égalité professionnelle.

• Accompagner la transformation digitale de l’entreprise et proposer des outils performants.

Les Principes F D Rateurs De La Culture De N Otoa

• Travailler ensemble d’égal à égal : les idées de chacun ont autant de valeur.

• Mettre en œuvre les initiatives : chaque collaborateur dispose du cadre et des moyens pour développer son autonomie et ses projets.

• Partager une vision d’excellence de l’entreprise : faire connaître nos ambitions stratégiques à tous les membres de l’entreprise, afin que chacun se les approprie et comprenne le sens des actions.