Nefiks zaposlitvene rešitve po izobraževalnem programu v šoli, kar je določeno z načrtom o vajeništvu. Ker je delavec za svoje delo plačan, tudi vajencu do 15. dne v mesecu za pretekli mesec pripada vajeniška nagrada. Vajencu mora delodajalec zagotoviti varno in zdravo delo v skladu s predpisi. Delodajalec mora pri izvajanju vajeništva spoštovati vajenčevo osebnost ter upoštevati in ščititi vajenčevo zasebnost. Vajenec je upravičen do počitnic (šolskih počitnic), prav tako mu mora delodajalec omogočiti najmanj 6 prostih delovnih dni za pripravo na zaključni izpit. Vajencu ne sme biti naloženo več dela, kot je določeno za dosego učnih ciljev na praktičnem usposabljanju z delom. Delodajalec mora voditi evidence na področju dela in socialne varnosti v skladu z zakonom, zagotavljati zdravstvene preglede, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Obvezno je potrebno registrirati vajeniške pogodbe pri pristojni zbornici. 11.1.4 Kdo je lahko mentor? Mentor je lahko oseba z najmanj strokovno izobrazbo, pedagoško-andragoško usposobljenostjo in vsaj tremi leti delovnih izkušenj ali oseba z mojstrskim, delovodskim ali poslovodskim nazivom s področja, za katerega se vajenec usposablja, kar določa 9. člen ZVaj. Zakon predvideva tudi izjemo, kjer je mentor lahko tudi oseba s srednjo poklicno izobrazbo in vsaj petimi leti delovnih izkušenj s področja dejavnosti (panoge) oziroma poklica, za katerega se vajenec usposablja, in pedagoškoandragoško usposobljenostjo, kar je ravno tako določeno v 9. členi ZVaj. POMNI! Mentor nikakor ne more biti oseba, ki ji je prepovedano sklepanje delovnega razmerja oziroma opravljanje dela na področju vzgoje in izobraževanja po zakonu, ki ureja organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja (9. člen ZVaj).
162