Conclusión Los tests de personalidad permite identificar los rasgos de la personalidad del individuo. Se pueden determinar las habilidades, rendimiento y desempeño del evaluado en un escenario o contexto específico. Es muy útil para el sector laboral, escolar, estudios clínicos y de autoconocimiento como individuo. Utilizados comúnmente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son herramientas que permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes) de un individuo en específico, a fin de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y tipos de personas. El motivo del empleo de los test como apoyo a la selección de personal es por la obtención de un resultado que permite saber mucho más del candidato y sus virtudes y defectos. Viendo el resultado, es posible mejorar en las áreas en las que la persona inmersa en el proceso de selección se ha mostrado más débil. Su objetivo es evaluar las emociones y otros rasgos psicológicos de un trabajador o trabajadora en el tiempo limitado de un proceso de selección.
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