DOSSIER 2022-1

ARTÍCULOS DEPORTIVOS

CONTABILIDAD DE FINANCIAMIENTO Dossier Formativo Integrador

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

10/06/2022

DOSSIER CONTABILIDAD DE FINANCIAMIENTO

Naileth Fernanda Quintero Verjel 222182 Keren Adriany Gutiérrez Sanjuán 222191 Kevin Esteban Quintero Gómez 222195

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS, UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTADURÍA PÚBLICA Doc. María Angelica Sánchez Pérez Junio 2022

ACTIVIDAES DOSSIER CONTABILIDAD DE FINANCIAMIENTO

Programa Académico: Asignatura: Docente:

INFORMACIÒN GENERAL Información del Curso Contaduría Publica Contabilidad de financiamiento Olger Andrés Carvajalino Pacheco / María Angelica Sánchez Pérez

DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA PEDAGÓGICA DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR PROYECTO DE AULA: CONTABILIDAD DE FINANCIAMIENTO. I SEMESTRE DE 2022

ACTIVIDAD 1  ORGANIZAR LA INFORMACION CONTABLE DE LA VIGENCIA ANTERIOR

ACTIVIDAD 2

ACTIVIDAD 3 

Con base en los conocimientos adquiridos, registre contablemente los siguientes hechos económicos utilizando el programa contable, por el sistema de inventario permanente las siguientes operaciones periodo enero 2022. debe elaborar los documentos soportes y los libros auxiliares de clientes, proveedores.

3. Transacciones del mes de enero de 2022 Enero 02. La empresa efectúa apertura cuenta de ahorros en banco Davivienda por $500.000.

CODIGO 110401.01 110101.01

CUENTA Banco Davivienda Caja general.

FONTANA SPORT S.A.S Nit. 900.888.000-8

DEBE $500.000

$500.000

COMPROBANTE DE EGRESO No. 001

CIUDAD: Ocaña FECHA: 02-01-2022 PAGADO A: DAVIVIENDA DIRECCIÓN: Calle 5 #48-42 Santa Clara La suma de (en letras) QUINIENTOS MIL PESOS Por concepto. Apertura de cuenta de ahorros CÓDIGO CONCEPTO 1104 Cuenta de Ahorros 110401 1102 110201

HABER

Valor: $500.000 C.C./ NIT. 900.888.000-8

$

DÉBITOS 500.000

Bancos Bancos Moneda Nacional

CHEQUE No. 2409 Banco Davivienda CUENTA No. 12345-5432 SUCURSAL OBSERVACIONES PREPARADO

CRÉDITOS

$

Efectivo

500.000

FIRMA Y SELLO DEL DAVIVIENDA

REVISADO

C.C / N.I.T. 900.888.000-8 FECHA RECIBIDO: 02-01-2022 APROBADO

CONTABILIZADO

CUENTA No. 12345-5432 CHEQUE No. 2409 CHEQUE No. 2409 CUENTA No. 1234-5432 FECHA: 02/01/2022 FECHA: 02/01/2022 $ CONCEPTO: Apertura de cuenta de ahorros PÁGUESE A LA ORDEN DE: Davivienda A FAVOR DE: Davivienda LA SUMA DE: Quinientos mil pesos Saldo anterior Consignación Suma este cheque Saldo que pasa

FONTANA SPORT S.A.S FIRMA Y SELLO

FONTANA SPORT S.A.S Nit. 900.888.000-8 DETALLE:

500.000

NOTA DE CONTABILIDAD FECHA

No. 001 DÍA: 02

MES: 01

AÑO: 2022

APERTURA DE CUENTA DE AHORROS CÓDIGO 1104 110401 1102 110201

CUENTAS Cuenta de Ahorros Bancos Bancos Moneda Nacional

PREPARADO

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA No. PARCIALES DÉBITOS $ 500.000 $ 500.000

CRÉDITOS

$ $

REVISADO

500.000

500.000

APROBADO

CONTABILIZADO

Enero 05. La empresa recibe préstamo de Davivienda por $70.000.000, valor consignado directamente a la cuenta corriente, a 6 meses de plazo, tasa de interés mensual 1.1%. descuentan $220.000 seguro, $35.000 papelería.

CODIGO 110201.01 421015.01 210102.01

CUENTA Bancos Descuentos Obligaciones financieras

DEBE $70.000.000

HABER $255.000 $69.745.000

Enero 06. La empresa compra:  8 Bicicletas de Montaña Jeep 129 pulgadas a $ 710.000= $5.680.000  6 Bicicletas Titán GW 4 a $ 420.000= $2.520.000 Factura electrónica FE 4325 más IVA, ha BICICLETAS Nit 900.206.376 - 1, empresa Régimen Responsable pago 50% contado y saldo a 30 días.

TOTAL: $8.200.000 IVA: $1.558.000 R.F 2.5%: $205.000 CODIGO 6107 240801.01 236540.01 110101.01 220101.01

CUENTA De mercancías.

Iva descontable.

R.F compras.

Caja General.

Nacionales.

DEBE $8.200.000 $1.558.000

HABER $205.000 $4.776.500 $4.776.500

Enero 10. La empresa compra, más IVA c/u, régimen responsable, pago 40% contado por medio de transferencia y saldo a 60 días. A la empresa Specialized Colombia SAS.  5 bicicletas de montaña Rockhopper Elite 27.5” a $5.965.980 = $29.829.900  5 bicicletas de montaña S Works Turbo Levo 29” a $6.067.098 = $30.335.490 TOTAL: $60.165.390 IVA: $11.431.424 R.F 2.5%: $1.504.134 CODIGO 6107 240801.01 236540.01 110102.01 220101.01

CUENTA De mercancías.

Iva descontable.

R.F compras.

Bancos Nacionales.

DEBE $60.165.390 $11.431.424

HABER

$1.504.134 $28.037.072 $42.055.608

Enero 12. La empresa vende:  2 Bicicletas de Montaña Jeep 129 pulgadas a $ 900.000= $1.800.000 Más IVA, Juan esteban Cáceres NIT 25.044,556 – 7, pago 65% contado y saldo a 30 días. Realizar registro del Costo.

TOTAL: $1.800.000 IVA: $342.000 R.F 2.5%: $45.000 CODIGO 4107 240801.02 135515.01 110101.01 130501.01

CUENTA Comercio al por mayor y menor.

Iva generado.

R.F ventas.

Caja general.

Clientes.

DEBE

HABER $1.800.000 $342.000

$45.000 $1.363.050 $733.950

Enero 16. La empresa vende 4 Bicicletas Titán GW 4 a $ 525.000 = $2.100.000 Más IVA. A MAS BICI NIT- 400.555.901 -2, empresa responsable de IVA. Cancelada con trasferencia a la cuenta de ahorros del banco Bogotá. Realizar registro del Costo.

TOTAL: $2.100.000 IVA: $399.000 R.F 2.5%: $52.500 CODIGO 4107 240801.02 135515.01 110401.02

CUENTA Comercio al por mayor y menor.

Iva generado.

R.F ventas.

Banco Bogotá

DEBE

HABER $2.100.000 $399.000

$52.500 $2.446.500

Enero 17. La empresa efectúa apertura cuenta de ahorros en Crediservir por $700.000.

CODIGO 110201.01 110101.01

CUENTA Banco Crediservir Caja general.

FONTANA SPORT S.A.S Nit. 900.888.000-8

DEBE $700.000

$700.000 COMPROBANTE DE EGRESO No. 003

CIUDAD: Ocaña FECHA: 17-01-2022 PAGADO A: CREDISERVIR DIRECCIÓN: Calle 5 #48-42 Santa Clara La suma de (en letras) SETECIENTOS MIL PESOS Por concepto. Apertura de cuenta de ahorros CÓDIGO CONCEPTO 1104 Cuenta de Ahorros 110401 1102 110201

HABER

Valor: $700.000 C.C./ NIT. 900.888.000-8

DÉBITOS $

Bancos Bancos Moneda Nacional

CHEQUE No. 2410 Banco Crediservir CUENTA No. 12345-6789 SUCURSAL OBSERVACIONES PREPARADO

CRÉDITOS 700.000 $

Efectivo

700.000

FIRMA Y SELLO DEL CREDISERVIR

REVISADO

C.C / N.I.T. 900.888.000-8 FECHA RECIBIDO: 17-01-2022 APROBADO

CONTABILIZADO

CUENTA No. 12345-6789 CHEQUE No. 2410 CHEQUE No. 2410 CUENTA No. 1234-6789 FECHA: 17/01/2022 FECHA: 02/01/2022 $ CONCEPTO: Apertura de cuenta de ahorros PÁGUESE A LA ORDEN DE: Crediservir A FAVOR DE: Crediservir LA SUMA DE: Setecientos mil pesos Saldo anterior Consignación Suma este cheque Saldo que pasa

700.000

FONTANA SPORT S.A.S FIRMA Y SELLO

FONTANA SPORT S.A.S Nit. 900.888.000-8

NOTA DE CONTABILIDAD

DETALLE:

FECHA

No. 001 DÍA: 17

MES: 01

AÑO: 2022

APERTURA DE CUENTA DE AHORROS CÓDIGO 1104 110401 1102 110201

CUENTAS Cuenta de Ahorros Bancos Bancos Moneda Nacional

PREPARADO

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA No. PARCIALES DÉBITOS $ 700.000 $ 700.000

CRÉDITOS

$ $

REVISADO

700.000

700.000

APROBADO

CONTABILIZADO

Enero 18. la empresa cancela transporte, fletes y acarreos por $315.000, A Servientrega.

CODIGO 510710.01 2365 110101.01

CUENTA Transporte, fletes y acarreos R.F Servicios Caja general

DEBE $315.000

HABER $3.150 $311.850

Enero 20. la empresa efectúa apertura de CDT en Davivienda por $10.000.000 CODIGO 120501.01 110101.01

CUENTA CDT Davivienda Caja general.

DEBE $10.000.000

HABER $10.000.000

Enero 22. La empresa cancela el saldo de la factura FE 4325. Recibe descuento del 3% por pronto pago.

DESCUENTO 3%: $8.200.000 X 3%= 246.000 $4.776.500 - $246.000= 4.530.500 CODIGO 220101.01 421015.01 110101.01

CUENTA Nacionales Descuentos Caja general.

DEBE $4.776.500

HABER 246.000 4.530.500

FONTANA SPORT S.A.S Nit. 900.888.000-8

COMPROBANTE DE EGRESO

No. 004 CIUDAD: Ocaña FECHA: 22-01-2022 Valor: $4.530.500 PAGADO A: C.C./ BICICLETAS NIT. 900.888.000-8 DIRECCIÓN: Calle 5 #48-42 Santa Clara La suma de (en letras) CUATRO MILLONES QUINIENTOS TREINTA MIL QUINIENTOS PESOS Por concepto. Pago de factura FC-1-9. Recibe descuento del 3% por pronto pago.

CÓDIGO CONCEPTO DÉBITOS 2201 Proveedores $ 4.776.500 220101 4210 421015 1101 110101

Nacionales Financieros Descuentos Caja Caja General

CHEQUE No. 2411 Banco Banco Bogotá CUENTA No. 12345-6789 SUCURSAL OBSERVACIONES PREPARADO

Efectivo

CRÉDITOS

$

246.000

$

4.530.500

FIRMA Y SELLO DEL BICICLETAS

REVISADO

C.C / N.I.T. 900.888.000-8 FECHA RECIBIDO: 22-01-2022 APROBADO

CONTABILIZADO

CUENTA No. 12345-6789 CHEQUE No. 2411 CHEQUE No. 2411 CUENTA No. 1234-6789 FECHA: 17/01/2022 FECHA: 22/01/2022 $ CONCEPTO: Pago de factura FC-1-9.

Recibe descuento del 3% por PÁGUESE A LA ORDEN DE: BICICLETAS A FAVOR DE: BICICLETAS LA SUMA DE: Cuatro millones quinientos treinta mil quinientos pesos.

Saldo anterior Consignación Suma este cheque Saldo que pasa

4.530.500

FONTANA SPORT S.A.S FIRMA Y SELLO

Enero 24. la empresa recibe el pago de la FV a Juan esteban Cáceres NIT 25.044,556 - 7 y concede descuento del 1% por pronto pago.

DESCUENTO 1%: $1.800.000 X 1%= 18.000 $733.950 – 18.000 = $715.950 CODIGO 110101.01 421015.01 130501.01

CUENTA Caja general Descuentos Clientes

DEBE $733.950

HABER $18.000 $715.950

FONTANA SPORT S.A.S Nit. 900.888.000-8

COMPROBANTE DE INGRESO

No. 001 CIUDAD: Ocaña FECHA: 24-01-2022 PAGADO A: Juan Esteban Cáceres DIRECCIÓN: Calle 5 #48-42 Santa Clara La suma de (en letras) SETECIENTOS QUINCE MIL NOVECIENTOS CIENCUENTA PESOS Por concepto. Venta de mercancías.

CÓDIGO CONCEPTO 1101 Caja 110101 4210 421015 1305 130501

Valor: $715.950 C.C./ NIT. 900.888.000-8

DÉBITOS $

CRÉDITOS 733.950

Caja General Financieros Descuentos Clientes Nacionales

CHEQUE No. 2412 Banco Banco Bogotá CUENTA No. 12345-6789 SUCURSAL OBSERVACIONES PREPARADO

Efectivo

$

18.000

$

715.950

FIRMA Y SELLO DEL FONTANA SPORT SAS

REVISADO

C.C / N.I.T. 900.888.000-8 FECHA RECIBIDO: 22-01-2022 APROBADO

Enero 29. la empresa efectúa los siguientes pagos:  energía eléctrica $210.000, con cheque.  acueducto y alcantarillado $270.000. con cheque.  servicio de teléfono $205.000, con cheque.

CODIGO CUENTA DEBE 513501.01 Servicios $685.000 110201.01 Bancos

CONTABILIZADO

HABER $685.000

Enero 30. la empresa efectúa el reembolso del fondo de caja menor, según ce 0011, ch recibo de reembolso de caja menor.

CODIGO CUENTA DEBE HABER $1.000.000 110102.01 Caja menor. $1.000.000

Por caja menor se efectuaron los siguientes pagos: Enero 5. Compra de elementos de aseo por $120.000 a supermax ltda.

CODIGO 519525.01 110102.01

CUENTA Elementos de aseo Caja menor.

DEBE $120.000

HABER $120.000

Enero 15. Compra elementos de cafetería por $210.000, central ltda.

CODIGO 519525.01 110102.01

CUENTA Elementos de cafetería.

Caja menor.

DEBE $210.000

HABER $210.000

Enero 25. Compra de útiles de oficina por $135.000, papelería mundo.

CODIGO 519530.01 110102.01

CUENTA Útiles de oficina Caja menor.

DEBE $135.000

Enero 30. Cancelo fotocopias por $85.000, fotocopiadora fiel imagen.

CODIGO CUENTA DEBE 519530.01 Fotocopias $85.000 110102.01 Caja menor.

HABER $135.000

HABER $85.000

Libros Auxiliares

ACTIVIDAD 4 LA EMPRESA CANCELA LA NOMINA DE PERSONAL ASI: NOMBRE DEL EMPLEADO EMPLEADO 1

SUELDO BASICO 4.500.000

EMPLEADO 2

2.250.000

EMPLEADO 3

SALARIO MINIMO

EMPLEADO 4

SALARIO MINIMO

EMPLEADO 5 EMPLEADO 6

SALARIO MINIMO SALARIO MINIMO

RECARGOS TRABAJO 2 HORAS EN FESTIVO TRABAJO 15 DIAS JORNADA NOCTURNA TRABAJO 3 HORAS EXTRADIURNAS Y 2 HORAS EN FESTIVO TRABAJO 2 HORAS EXTRANOCTURNAS TRABAJO UN FESTIVO TRABAJO JORNADA NOCTURNA

INFORMACIÓN ADICIONAL: TARIFA DE RIESGOS: 1.044%.

REGISTRO DE PAGO DE CADA EMPLEADO EMPLEADO 1 EMPLEADO 2 EMPLEADO 3 EMPLEADO 4 EMPLEADO 5 EMPLEADO 6 REGISTRO DE LAS SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES SOCIALES Pago de la nómina:

nomina empleados.xlsx

Comprobantes de egreso del pago de la nómina.

EMPLEADO 1

EMPLEADO 2

EMPLEADO 3

EMPLEADO 4

EMPLEADO 5

EMPLEADO 6

ACTIVIDAD 5 INFORMACIÓN PARA ELABORAR EL COMPROBANTE DE AJUSTES: 5.1. Enero 30, la empresa recibe extracto bancario del banco Davivienda con la siguiente información: ND COSTO CHEQUERA $270.000 BANCO DAVIVIENDA. ND COMISIÓN DE CHEQUES $78.000 ND 4 X 1000 $ 70.800

ACTIVIDAD 6 6.1 Elabore el Borrador de la declaración de retención en la fuente periodo 1 que en efecto la tiene para el 12 de febrero del año en curso.

Declaración Mensual de Retenciones en la Fuente 1. año

2

0

2

2

0

350

Privada

1 4. Número de formularo Colombia

Un compromiso que no podemos evadir

Datos del declarante

1 Lea Cuidadosamente las instrucciones 5. Número de Identificaciín Tributaria (NIT) 6. DV 7. Primer apellido 8. Segundo apellido 9 0 0 11. Razón social

8

8

8 0 0

0

5 9. Primer nombre

10. Otros nombres

8 12. Cod Direccion

Si es una corrección indique: 25.Código

26. No. Formulario anterior Concepto

9 FONTANA SPORT SAS 90. Autorretenedores Persons Jurídicas exonerados de aportes (art. 114 E.T.) 91. Tarifa Base sujeta a retención para Retenciones a titulo de renta pagos a abonos en cuenta

27

-

52

Rentas de pensiones

28

-

53

Honorarios

29

-

54

Comisiones

30

-

55

Servicios

31 $

315.000

56

Rendimientos financieros e intereses

32

-

57

Arrendamientos (Muebles e inmuebles)

33

-

58

Regalias y explotacion de la propiedad intelectual

34

-

59

Dividendos y participaciones

35

-

60

Compras

36 $

68.365.000

61

Transacciones con tarjetas débito y crédito

37

-

62

Contratos de construcción

38

-

63

Enajenación de activos fijos de personas naturales ante notarios y autoridades de tránsito

39

-

64

Loterías, rifas, apuestas y similares

40

-

65

Otros pagos sujetos a retención

41

-

66

Contribuyentes exonerados de aportes (art. 114-1 E.T.)

42

-

67

Ventas

43

-

68

Honorarios

44

-

69

Comisiones

45

-

70

Servicios

46

-

71

Rendimientos financieros

47

-

72

Pagos mensuales provisionales de carácter voluntario (Hidrocarburos y demás productos mineros)

48

Otros Conceptos

Autorretenciones

Rentas de trabajo

$

3.000 -

$

1.709.000 -

73

49

-

74

Pagos o abonos en cuenta al exterior a paises sin convenio

50

-

75

Pagos o abonos en cuenta al exterior a paises con convenio vigente

51

-

-

76

Menos retenciones practicadas en exceso o indebidas por operaciones anuladas, rescindidas o resultadas

77

Total retenciones renta y complementarios

78

1.712.000

A titulo de IVA

Retenciones practicadas por otros impuestos A responsables del impuesto sobre las ventas

79

Practicadas por servicios a no residentes o no domiciliados

80

Menos retenciones practicadas en exceso o indebidas por operaciones anuladas, rescindidas o resultadas

81 82

Retenciones impuesto de timbre nacional

83

Retención contribución laudos arbitrales

84

Total

Total retenciones I.V.A.

Total retenciones

85

Más Sanciones

86

Total retenciones más sanciones

87

85. No. Indentificación signatario

1.712.000 1.712.000

86. DV 997. Espacio exclusivo para el sello de la entidad recaudadora

981. Código Representación

(Fecha efectiva de la transacción)

980. Pago Total

$

1.712.000

Firma del declarante o de quien lo representa 996. Espacio para el Autoadhesivo de la entidad recaudadora 982. Código Contador o Revisor Fiscal

Kevin E. Quintero Firma Revisor Fiscal o Contador

994. Con Salvedades Coloque el timbre de la m‡quina registradora al dorso de este formulario

983. No. Tarjeta Profesional

3

2

1

5 6 6

ARTÍCULOS DEPORTIVOS

INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN Dossier Formativo Integrador

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

10/06/2022

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FACTORES MOTIVACIONALES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES INFORMALES DEL MERCADO PÚBLICO DE OCAÑA, NORTE DE SANTANDER MOTIVATIONAL FACTORS THAT INFLUENCE THE PERFORMANCE OF INFORMAL WORKERS IN THE PUBLIC MARKET OF OCAÑA, NORTE DE SANTANDER

Naileth Fernanda Quintero Verjel Análisis de datos y toma de decisiones Estudiante, 1004863033, 3144543098 Kdx 404-256 Villa Paraíso, Ocaña, nfquinterov@ufpso.edu.co

Shaira Melissa Sanguino Jácome Análisis de datos y toma de decisiones Estudiante, 1066268378, 3219253207 Carrera 12 #4-21 piso 2 la Plazuela, Convención, smsanguinoj@ufpso.edu.co

Kevin Esteban Quintero Gómez 222195 Análisis de datos y toma de decisiones Estudiante, 1003175184, 3166809527 Calle 5ª #49-124 Santa Clara, Ocaña, kequinterog@ufpso.edu.co

2

Resumen

Realizando un diagnóstico sobre la motivación laboral en el trabajo informal y su importancia para los empleados en el sector del mercado público de Ocaña, Norte de Santander, ya que se presentan problemas por le desmotivación por parte de los empleadores, como objetivo se llevó a cabo saber el impacto sobre los factores que influyen en el desempeño de los empleados informales, proponiendo estrategias que contribuyan a que la motivación perdure para generar resultados positivos. Dando una metodología descriptiva con enfoque cualitativo planteando un problema para percibir una serie de pasos con el fin de lograr la investigación, definiendo los objetivos y las respectivas hipótesis. Como resultado se reconoce que cada empleado tiene su propio esfuerzo y por qué las personas sienten la necesidad de trabajar. Como resultado, arrojando conclusiones muy importantes sobre las diferencias y similitudes de los factores de satisfacción entre los empleados, al momento de tomar los datos, se encontró que la gran parte de empleados siempre esperan unos espacios de una mayor flexibilidad, donde no es de su agrado el sueldo en base al esfuerzo que genera su trabajo, donde el desempeño laboral es de gran importancia para llegar a la clave del éxito que se realice un estímulo de una mejor calidad de vida.

Palabras clave: motivación, empleados informales, mercado público, factores.

Abstract

Carrying out a diagnosis on labor motivation in informal work and its importance for employees in the public market sector of Ocaña, Norte de Santander, since problems arise due to demotivation on the part of employers, as an objective it was carried out know the impact on the factors that influence the performance of informal employees, proposing strategies that contribute to lasting motivation to generate positive results. Giving a descriptive methodology with a qualitative approach, posing a problem to perceive a series of steps in order to achieve the research, defining the objectives and the respective hypotheses. As a result, it is recognized that

3

each employee has their own effort and why people feel the need to work. As a result, yielding very important conclusions about the differences and similarities of the satisfaction factors among employees, at the time of taking the data, it was found that the majority of employees always expect spaces of greater flexibility, where it is not their I like the salary based on the effort generated by their work, where job performance is of great importance to reach the key to success, which is a stimulus for a better quality of life.

Keywords: motivation, informal employees, public market, factors.

Tipo de proyecto: investigación en curso.

Introducción

En cualquier ámbito de la existencia humana ha existido la motivación como elemento para lograr objetivos y metas, pues es un fenómeno universal que ha trascendido a lo largo del tiempo en los seres humanos.

La motivación se convierte en el principal elemento, pues permite canalizar el esfuerzo y conducta del trabajador estimulándole para que logre una mejor labor al momento de hacer cualquier actividad. Así mismo la motivación en el trabajo logra sacar un mejor provecho de la actividad, pero para ello es necesario que los trabajadores se encuentren motivados para evitar que la actividad se convierta rutinaria y monótona. Estar motivado incluye diversas actitudes como la autosatisfacción, la auto realización, ser competente y tener una mejor autoestima.

Planteamiento Del Problema

El 93% del empleo informal en el mundo se encuentra en los países en vía de desarrollo y lo ocupan en mayor parte los hombres con una cifra del 63%; en América Latina el 40% de los empleos son informales. En Colombia, el nivel de informalismo es alto; la tasa de desempleo se ubica en 14,6%, lo cual es un factor que incide como detonante hacia el trabajo informal, la

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carencia de oportunidades y las leyes estipuladas del Gobierno sobre las microempresas no motivan al comerciante a la legalización de su actividad económica. Es por eso, que un trabajador informal vive del diario debido a las diferentes obligaciones e incentivos que se pueda encontrar, entre los cuales podemos mencionar: el deseo de superación, el sustento de sus necesidades básicas, de mantener a su familia y de darles un mejor futuro, el pago de deudas, el conectarse con otras personas, el reconocimiento, entre otras. Siendo así que los trabajadores informales salen a laborar por un propósito o una motivación que los hace avanzar cada día, a pesar de los obstáculos que se puedan presentar. Si un vendedor que implementa la informalidad se siente motivado, rendirá más, aumentará la sensación de pertenencia con su labor, aumentará su productividad, obtendrá mayor reconocimiento personal, facilitará la creación de nuevas ideas y atraerá nuevos clientes. Del mismo modo esta investigación busca generar un plan motivacional a estos actores, al mismo tiempo que se busca predecir los comportamientos a partir de las diferentes situaciones que se puedan presentar día a día; teniendo en cuenta la parte emocional con la que cada trabajador se encuentre y las relaciones interpersonales que posee que se convierten en base para ejercer su actividad económica.

Objetivos

Objetivo General Conocer los factores motivacionales que influyen en el desempeño de los trabajadores informales del Mercado Público de Ocaña.

Objetivos Específicos o Identificar el impacto que ha tenido el desempleo y su contribución al trabajo informal. o Determinar medidas llevadas a cabo por la administración municipal para regular el empleo irregular. o Proponer estrategias que contribuyan a que esa motivación perdure y no de resultados negativos.

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Justificación

La motivación es una técnica fundamental a la hora de ejercer cualquier actividad laboral, este método está basado en mantener a los trabajadores con un alto estímulo en el cual ellos puedan desarrollar actitudes positivas y así, que puedan mejorar su desempeño en el trabajo. Es tal la importancia del factor humano que se le considera la clave del éxito para cualquier actividad económica que se realice; de esta manera un trabajador con un estímulo alto ayuda a crear una mejor calidad de vida del mismo.

Esta investigación pretende determinar la influencia motivacional como factor fundamental en el desempeño laboral de los trabajadores informales del Mercado Público de Ocaña, Norte de Santander, además de implementar un plan de motivación donde se busca pronosticar los comportamientos y actitudes a partir de las diferentes situaciones que se puedan presentar día a día; teniendo en cuenta la parte emocional con la que cada trabajador se encuentre y las relaciones interpersonales que influyen para ejercer su actividad económica.

Por lo tanto, un trabajador motivado dará un mayor desenvolvimiento en su actividad comercial. En este sentido, las conclusiones a las que se lleguen en la investigación, serán una fuente de información e instrumento de orientación para el comercio informal. Es claro, que, para llegar a un estado de satisfacción para el empleado, es necesario implementar actividades que fomenten un mejoramiento en el rendimiento del mismo y así, otorgar reconocimiento a su labor, entre estas podemos mencionar encuestas y entrevistas a los actores.

Marco Teórico

Para el desarrollo de nuestra investigación tuvimos en cuenta las teorías más significativas, con el propósito de conocer más sobre el tema a tratar, para ello se citarán argumentos como (MAZARIEGOS, 2015), cita argumentos de (Madrigal, 2009),

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Al describir que la búsqueda de elementos que permitan conducir esfuerzos de personas hacia direcciones específicas siempre serán constantes, es por eso que se han desarrollado diferentes enfoques teóricos como: Modelo Mecanicista: El cual indica que el dinero es un motivador universal y que por lo tanto, los colaboradores canalizaran su energía hacia lo que la empresa quiere ante un incentivo económico de suficiente valor. El Modelo conductista: Donde la conducta del individuo o de los colaboradores, puede ser incentivada a los estímulos adecuados. Con base en lo anterior, se desprenden las siguientes teorías.

A partir de estos dos modelos se desprenden las siguientes teorías: Teoría De Las Necesidades De Maslow En esta se establece una jerarquía de cinco necesidades, así como lo expresa (Estipia, 2006).

Necesidades fisiológicas: incluyen hambre, sed, abrigo, el descanso, el ejercicio y otras necesidades corporales. El salario que las persona, les ayudan a satisfacer estas necesidades, Necesidades de seguridad: la seguridad y protección contra daños emocionales y materiales, necesidades sociales: el afecto, el sentimiento de pertenencia y la amistad. Cuando las necesidades de seguridad son frustradas el individuo tiende a malograr los objetivos de la organización. Necesidades del yo: de dos clases: las que están relacionadas con la propia estima (necesidades de confianza en uno mismo), las que se relacionan con la propia reputación (necesidades de estatus, reconocimiento, aprecio, etc.). Necesidades de autorrealización: están en la cúspide de la jerarquía de necesidades.

Son las necesidades de dar vida a nuestras propias potencialidades, de desarrollarse continuamente.

Teoría X-Y De McGregor Estudia las relaciones que existen entre unas teorías llamadas X-Y a partir de la motivación (Ramírez, 2008) expresa que; (McGregor, 1960) propuso; Dos posiciones distintas de ver a los seres humanos: una básicamente negativa, nombrada teoría X y otra básicamente positiva, nombrada teoría Y. Después de ver la manera en la

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cual los gerentes trataban con sus empleados, McGregor concluyo que la visión del gerente 27 acerca de la naturaleza de los seres humanos está en cierto agrupamiento de supuestos y que él tiende a moldear su comportamiento hacia los subordinados de acuerdo con estas suposiciones.

De acuerdo con la teoría X, las cuatro premisas adoptadas por los gerentes son: 1) A los empleados inherentemente les disgusta trabajar y, siempre que sea posible, tratarán de evitarlo.

2) Ya que les disgusta trabajar, deben ser reprimidos, controlados o amenazados con castigos para lograr las metas.

3) Los empleados evitarán responsabilidades y buscarán dirección formal siempre que sea posible.

4) La mayor parte de los trabajadores anteponen su seguridad por encima de cualquier otro factor asociado con su labor.

Del mismo modo, se demuestran cuatro suposiciones positivas pertenecientes a la teoría Y: 1) Los trabajadores puede acostumbrarse al trabajo al punto de percibirlo como algo natural.

2) Un hombre motivado tendrá autodirección y autocontrol, debido que siempre intentará cumplir con sus objetivos.

3) Un hombre en promedio aprenderá a buscar su propia responsabilidad.

4) La toma de decisiones innovadoras hace parte de la población en general, y no puede ser concebida como propiedad de quienes hacen parte de puestos gerenciales y administrativos.

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Teorías De Las Motivaciones Sociales De McClelland

La motivación laboral se dirige entres necesidades, los cuales se van perfeccionando a medida que aumenta el aprendizaje: 1) De logro: Que es el afán de conseguir reconocimiento, de éxito y de evitar a toda costa el fracaso.

2) De poder: Es la necesidad de ser representativo ante los demás al mismo tiempo que se ejerce el control de manera significativa hacia los demás.

3) De afiliación: Es e intento de establecer relaciones personales y afectivas para sentirse motivado a realizar la actividad.

Según (Feather, 1966) El motivo de logro ha sido el más estudiado de los tres y la principal conclusión a la que se ha llegado es que las personas con un mayor motivo de logro prefieren trabajos con las siguientes características: a) Que el resultado dependa de su propio esfuerzo y trabajo b) Que tengan un grado moderado de dificultad o riesgos, que los impulsen a ser mejores cada día. c) En los que haya una retroalimentación por parte de quien espera cada uno de estos trabajadores

Metodología

En la investigación presente utiliza la metodología que sigue (Roberto Hernández Sampieri, 2014) pues es muy fácil de seguir, pues plantea en su metodología una serie de pasos con el fin de definir lo que se quiere lograr en la investigación.

A partir de la metodología se plantea un problema de investigación, seguidamente se definen los objetivos y se plantean las respectivas hipótesis; mencionando también el enfoque a

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investigar. Por otro lado, se selecciona la muestra, recolección y análisis de datos. Que para nuestro caso será una muestra de 50 empleados informales tomada a partir de la aplicación de su respectiva fórmula con un error muestral de 5, con un instrumento de recolección como es la encuesta cargada de preguntas de selección múltiple, y otras abiertas, al mismo tiempo que es importante resaltar que la población son los empleados informales pertenecientes al sector del mercado público de Ocaña, Norte de Santander, cabe resaltar que esta muestra se aplicará a empleados ambulantes.

Por último, se entrega un reporte con los resultados obtenidos de un plan motivacional, en base a la metodología mencionada anteriormente, se podrá llevar a cabo un seguimiento con las acciones necesarias para conocer los factores motivaciones que influyen en el desempeño de los trabajadores informales del mercado público de Ocaña, Norte de Santander.

Por lo que, se usó un método descriptivo con enfoque cualitativo, lo que se debe a que se espera determinar los factores los cuales son de carácter cualitativo y descriptivo debido a que se investigaran una serie de contextos y situaciones presentadas a los empleados informales.

Resultados A partir de los diferentes referentes teóricos planteados se logra establecer que existen diferentes necesidades que lo obligan a salir a laboral a las diferentes personas, a ellas se les asocia principalmente las necesidades fisiológicas, pero también en menor medida las relaciones familiares, interpersonales y las de logro, poder y afiliación, debido a que el ser humano siempre se ha caracterizado por su necesidad de sentirse superior a las personas que rodean su entorno, finalmente nos encontramos con que la investigación de (Casademunt, Morales Gutiérrez , & Ariza Montes, 2012) complementa lo anteriormente indagado, debido a que se presenta que existen diferentes factores internos y externos que inciden de manera significativa en la motivación al momento de ejercer labores por parte de un empleado informal.

Discusión

A partir de la investigación se puede establecer una relación con la influencia de las emociones al momento de laborar así como (Casademunt, Morales Gutiérrez , & Ariza Montes, 2012), en su estudio

10 titulado la implicación emocional en el puesto de trabajo intangible capital. Establece que en las ocupaciones la actitudinal tiene un lugar importante debido a partir de estas se genera un clima laboral en cual puede ser de satisfacción conforme a las diferentes emociones que pueda presentar un trabajador informal.

Así mismo, se tiene que el sueldo recibido, el compañerismo, las interrelaciones

interpersonales y las ocupaciones con relación al cargo llevan al empleado a una región de satisfacción, estas reacciones generan una enorme importancia para cada empleado informal

Conclusión

A través, de la investigación se tiene que la parte motivacional es un factor que influye tanto positiva como negativamente a la hora de ejercer una labor, por lo que se debe optar por mantener un ambiente motivacional adecuado para así obtener excelentes resultados de la labor realizada, así como también, la autorrealización personal.

Referencias

o

Casademunt, A. M., Morales Gutiérrez , A. C., & Ariza Montes, J. A. (2012). La

implicación emocional en el puesto de trabajo intangible capital.

o Estipia, L. C. (2006). Motivación Laboral y Clima Organizacional. Innovar, XV, 1-26. o Feather, A. y. (1966). Una teoría de la motivación de logro. Nueva York, NY: Wiley and Sons. o Madrigal, B. (2009). Habilidades Directivas. México D.F.: Mc Graw Hill/ interamericana Editores S.A.

11

o MAZARIEGOS, M. I. (2015). Obtenido de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica.pdf o McGregor, G. (1960). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill, 1960. o Ramírez, R. J. (2008). Daena: International Journal of Good Conscience. 143-185. o Roberto Hernández Sampieri, C. F. (2014). Metología de la Investigación. México D.F.

ARTÍCULOS DEPORTIVOS

MATEMÁTICAS FINANCIERAS Dossier Formativo Integrador

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

10/06/2022

DOSSIER MATEMÁTICAS FINANCIERA

Naileth Fernanda Quintero Verjel 222182 Keren Adriany Gutiérrez Sanjuán 222191 Kevin Esteban Quintero Gómez 222195

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS, UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTADURÍA PÚBLICA Doc. Yener Fabian Quintana Junio 2022

Ejercicio Dossier Matemática Financiera 2022-1 La empresa Fontana Sport SAS pretende hacer una ampliación y extenderse por la región. Se supone que se mantendrá en el mercado durante un total de 10 años. El costo de los estudios necesarios para el desarrollo del proyecto es de $25.000.000. El costo de mercadeo y comercialización se estima en $60.000.000.

Por otra parte, se requiere invertir $150.000.000 en propiedad, planta y equipo, la cual se espera tenga una vida útil de 10 años y se pueda vender por un 20% de su costo inicial al final de los 8 años. Cada 2 años se requiere invertir $10.000.000 en mantenimiento y restauración.

Las características iniciales de negociación son así: - Los analistas de marketing esperan vender 190 unidades durante el primer año de producción y aumentar los volúmenes de ventas 2% por año.

- El costo de ventas por unidad es de $550.000 y se espera que esta cifra aumente a la tasa de inflación en los años siguientes.

- Cada unidad se espera que se venda por $800.000 y se proyecta que los precios aumenten un 0,5% por encima de la tasa de inflación cada año.

- Los gastos administrativos son de $60.000.000 millones anuales y se espera que esta cifra aumente a la tasa de inflación en los años subsiguientes.

- La tasa impositiva es del 33%.

- La compañía financiará parcialmente las inversiones así: Aportes total de los 3 socios $ 50.000.000, el costo de comercialización con un préstamo bancario a 7 años, con una tasa del 12% efectiva anual.

- Espera una rentabilidad del 30% Debe hallar: A) La proyección de ingresos, costos de venta y gastos administrativos.

B) Elabore la amortización del crédito.

C) La rentabilidad del negocio, a partir de la TIR y el valor presente neto.

A. La proyección de ingresos, costos de venta y gastos administrativos.

B. Elabore la amortización del crédito.

C. La rentabilidad del negocio, a partir de la TIR y el valor presente neto.

ARTÍCULOS DEPORTIVOS

ESTADÍSTICA INFERENCIAL Dossier Formativo Integrador

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

10/06/2022

MODELO DE REGRESIÓN LINEAL Y CORRELACIÓN

Naileth Fernanda Quintero Verjel 222182 Keren Adriany Gutiérrez Sanjuán 222191 Kevin Esteban Quintero Gómez 222195

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS, UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTADURÍA PÚBLICA Doc. Jairo Alonso Moreno Montagut Junio 2022

Contenido

Lista de figuras .......................................................................................................................... 3 1.

Resumen ............................................................................................................................. 4

2.

Introducción........................................................................................................................ 5

3.

Reseña histórica ................................................................................................................. 6

4.

Objetivos............................................................................................................................. 7

5.

Justificación ........................................................................................................................ 8

6.

Metodología........................................................................................................................ 9 6.1

Análisis de resultados ................................................................................................. 9

6.2

Estimaciones o Pronósticos ..................................................................................... 12

7.

Conclusiones .................................................................................................................... 14

8.

Recomendaciones............................................................................................................. 15

9.

Referencias ....................................................................................................................... 16

Lista de figuras

Figura 1. Tabla de costos y ventas, año 2021. Producción propia. ..................................... 10 Figura 2. Modelo de regresión lineal. Producción propia. .................................................. 10 Figura 3. Modelo de regresión cuadrático. Producción propia. .......................................... 11 Figura 4. Modelo de regresión exponencial. Producción propia......................................... 11

1. Resumen

Este trabajo dossier representa los resultados de las ventas que se realizaron en los meses del año 2021 en relación con los costos que se tuvieron en cuenta a la hora de la inversión en la empresa Fontana Sport SAS. Se dará a conocer la regresión y la correlación que existen entre las variables costos y ventas, y qué tipo de relación tienen. Utilizando el método de regresión lineal por cuadrados simple utilizando el programa Excel para determinar y describir la relación lineal entre dos variables cuantitativas continuas e independientes.

2. Introducción

La estadística se podría definir que es la ciencia cuyo objeto es de juntar una información para facilitar el estudio de datos a un hombre, sea de grupos series de hechos, entre otros. Y concluir de ellos gracias al análisis de esos datos dando unos significados precisos o unos pronósticos para el futuro.

Por lo que, en la empresa Fontana Sport SAS, dedicada a la compra y venta de artículos deportivos, se hará un análisis de datos del modelo de regresión que más favorezca a nuestra organización, teniendo en cuenta el resultado del coeficiente de determinación que muestre un resultado que más se acerque a 1, tomando como variables los costos en la compra de productos deportivos de los meses del año 2021, tales como: maquinas caminadoras, ropa deportiva, patines, mancuernas, pesas, zapatos deportivos, entre otros; en relación con la variable ventas, teniendo en cuenta que son las ventas promedio que tuvo la empresa en los diferentes meses del mencionado anteriormente año.

Por lo tanto, se tendrá en cuenta los resultados que se van a obtener, dando unas conclusiones y unas recomendaciones para este trabajo dossier.

3. Reseña histórica

Fontana Sport S.A.S; es una sociedad por acciones simplificadas, constituida por 3 socios en abril del 2021, como una empresa especializada en la compra y venta de artículos deportivos y enfocada en llegar a ser una organización conocida nacionalmente.

4. Objetivos



Analizar los datos que se hayan adquiridos de forma descriptiva y manifestar la interpretación de dichos resultados.



Establecer los métodos inferenciales que sean más viables para resolver cada uno de los problemas presentados y explicar los resultados obtenidos.



Proponer estrategias basadas en los resultados adquiridos para la mejora de la empresa y el fortalecimiento de la toma de decisiones.

5. Justificación

Se escoge el modelo de regresión lineal ya que fue el que tuvo el mayor valor en el coeficiente de determinación 𝑅 2 , acercándose a 1, del modelo de regresión cuadrático y exponencial. Teniendo en cuenta que el 𝑅2 dio igual en la regresión lineal y cuadrática; se escogió el modelo de regresión lineal ya que es más perfecto y permite determinar con más facilidad la tendencia de las variables costos y gastos.

6. Metodología

Se va a hacer uso de la estadística inferencial, del proceso matemático conocido como modelo de regresión y el coeficiente de determinación que más se acerque a 1, con ello se va a pretender a hacer estimaciones, provisiones o pronósticos que sirve para tomar determinaciones en nuestra organización.

Según (Quiroz, 2017) Estos dos métodos permiten establecer y describir la relación lineal entre dos variables, relación que, si bien puede ser vista y representada mediante el trazo de una línea por parte del espectador. El uso de métodos que permitan la cuantificación de la relación y que provean precisión para el trazo de la nueva línea de tendencia es de notable importancia para el área de estudio pues este resultado puede resultar útil para describir la tendencia de una variable a medida que la otra se comporta de cierta manera.

6.1 Análisis de resultados

La empresa Fontana Sport SAS ubicada en Ocaña, Norte de Santander, en el año 2021 tuvo los siguientes costos de mercancía en relación con las ventas de las mismas, en 12 períodos de tiempo. Los resultados se muestran en la siguiente tabla:

Figura 1. Tabla de costos y ventas, año 2021. Producción propia.

Meses 2021

Costos (en millones de $) (X)

Ventas Promedio (en millones de $) (Y)

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Total

10 15 15 16 23 17 16 20 40 45 40 20 277

13 24 20 31 40 20 20 40 98 98 100 40 544

El análisis de datos consiste en determinar si los datos de las dos variables anteriormente mencionadas se ajustan a una regresión lineal y para ello nos vamos a valer de la base de datos de Excel, para determinar la gráfica y el modelo de regresión junto con el coeficiente de determinación.

En caso de que el modelo de regresión sea lineal, esta es la gráfica que se genera en Excel.

Figura 2. Modelo de regresión lineal. Producción propia.

Por lo tanto, con un resultado en Y= 2,8054x-19,424 y una relación entre las variables costos y ventas, con un coeficiente de determinación del 𝑅2 = 0,9705. Por lo que, el modelo que se escogió fue el de regresión lineal ya que fue el valor que más se acercó a 1, es bastante bueno y permite hacer los pronósticos más o menos acertados.

Pero, ahora se va a suponer que el modelo de regresión que se fuese a escoger sea el cuadrático. Para ello nos valemos de la base de datos de Excel, que arrojó la siguiente gráfica.

Figura 3. Modelo de regresión cuadrático. Producción propia.

Por lo tanto, con un resultado en Y= 0,0032𝑥 2 + 2,9863𝑥 − 21,498 y una relación entre las variables costos y ventas, con un coeficiente de determinación del 𝑅2 = 0,9705. Teniendo en cuenta que el modelo de regresión lineal y el cuadrático dio el mismo resultado en el coeficiente de determinación, el que se escogió fue el modelo de regresión lineal, ya que así es más fácil de determinar la tendencia que tienen las variables.

Y ahora, se supone que el modelo de regresión que se fuese a escoger sea el exponencial.

Para ello nos valemos de la base de datos de Excel, que arrojó la siguiente gráfica.

Figura 4. Modelo de regresión exponencial. Producción propia.

Por lo tanto, con un resultado en Y= 9,7282𝑒 0,0567𝑥 y una relación entre las variables costos y ventas, con un coeficiente de determinación del 𝑅2 = 0,9278. Por lo que, este modelo de regresión arrojó un coeficiente de determinación menor a los anteriores modelos mencionados.

6.2 Estimaciones o Pronósticos

Predicciones respecto a las ventas dependiendo de los gastos.

2,8054𝑥 − 19,424 

La empresa gasta 50 millones de pesos, ¿Cuáles serían sus ventas? 𝑌 = 2,80(50) − 19,29 = 140 − 19,29 = 120,71

Se espera que la empresa obtenga unas ventas de 120,71 millones.



La empresa gasta 15 millones de pesos, ¿Cuáles serían sus ventas? 𝑌 = 2,80(15) − 19,29 = 42 − 19,29 = 22,71

Se espera que la empresa obtenga unas ventas de 22,71 millones.

7. Conclusiones

La investigación realizada determina que fue factible conocer la relación entre estas variables que se plasma mediante una regresión lineal, cuadrática y exponencial, que muestra un buen resultado que se ajustan al cumplimiento de la regresión lineal, por lo tanto, se afirma que el modelo es útil. Teniendo en cuenta que el coeficiente de correlación un valor de 0.9705, se podría decir que la estimación de las ventas de acuerdo con los costos de compras son bastantes representativas.

Por ende, se toman estrategias sobre los resultados obtenidos para tener una mejor perspectiva sobre las ventas de la empresa FONTANA SPORT SAS, planteando nuevos métodos para ello obtener unos mejores pronósticos hacia el futuro para tomar decisiones acertadas a nuestra organización para así poder impulsar las ventas no solamente en ciertos meses del año donde es alta demanda de productos sino en todos los meses para que sea rentable a nuestra empresa.

8. Recomendaciones

Como recomendación para la empresa FONTANA SPORT SAS acoger el modelo de regresión lineal desarrollado en este trabajo con el fin de mejorar la predicción de las ventas de los productos deportivos que la empresa implementa, teniendo en cuenta las variables pueden ser aleatorias con respecto a las ventas que éstas presentan.

Por lo tanto, en futuras investigaciones se pueda tener en cuenta para posibles inconvenientes sobre la empresa, con esto se lleven los datos desde el primer día que se establece la organización, para que desde la apertura lleve sus cuentas y tener un buen comportamiento respecto a compras y ventas.

9. Referencias

Quiroz, J. L. (2017). Metodología del análisi de correlación y regresión lineal. Obtenido de https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/5843/METODOLOGIA% 20DEL%20ANALISIS%20DE%20CORRELACION%20%20Y%20REGRESION%20LI NEAL%20SIMPLE%20APLICADOS%20AL%20CASO%20DE%20ACCI%C3%93N% 20DE%20ECOPETROL%20Y%20LOS%20PRECIOS%20INTERNACIONALES%20D E

ARTÍCULOS DEPORTIVOS

LEGISLACIÓN LABORAL Dossier Formativo Integrador

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

10/06/2022

CONTRATOS LEGISLACIÓN LABORAL DOSSIER

Naileth Fernanda Quintero Verjel 222182 Keren Adriany Gutiérrez Sanjuán 222191 Kevin Esteban Quintero Gómez 222195

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS, UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTADURÍA PÚBLICA Doc. Ruth Clemencia Picón Junio 2022

Introducción

En el presente trabajo del dossier formativo integrador de legislación laboral y seguridad social presentaremos ciertos contratos de trabajo a término fijo e indefinido en nuestra empresa Fontana Sport S.A.S esto lo hacemos con el objetivo de presentarle a nuestros futuros empleados las condiciones que les ofrecemos, esperamos que cumplan y lo apliquen para un crecimiento constante en su labor diaria y lograr así un mejor desarrollo para el fortalecimiento de la empresa.

CONTRATO DE TRABAJO

Entre los suscritos a saber, por una parte, KEVIN ESTEBAN QUINTERO GÓMEZ mayor de edad e identificado con cédula de ciudadanía No. 1003175184 de Ocaña, ejerciendo la función de Representante Legal de FONTANA SPORT SAS, empresa legalmente constituida e identificada con el NIT 89078652-8, operando como EMPLEADOR. Por otra parte, ANDRES PÉREZ PADILLA mayor de edad e identificado con cédula de ciudadanía 1091123123 de Ocaña, obrando como TRABAJADOR, vinculándose a la empresa de forma libre, expresa y espontánea, respectivamente, acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo sometiéndose por las siguientes cláusulas: Primera - OBJETO- SERVICIO CONTRATADO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR(A) para desempeñarse en el cargo de GERENTE, durante el horario de trabajo acordado por las partes, según el manual de funciones y con respeto al reglamento interno de trabajo, al mismo tiempo trabajando en armonía con sus compañeros de trabajo, atendiendo a las órdenes y reglas impuestas por sus superiores jerárquicos.

Las obligaciones que el empleado realizará serán las siguientes:    

Proyectar el futuro de la empresa Fortalecer la productividad Dialogar permanentemente con los miembros de la organización.

Evaluar de manera permanente los resultados del equipo con el objetivo de corregir las deficiencias y mejorar los procesos para cumplir con los objetivos.

Segunda. - SALARIO: EL EMPLEADOR dispondrá un salario base mensual de DOS MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS ($2’800.000).

Tercera. - JORNADA DE TRABAJO: El presente contrato será a término fijo con una duración de tres (3) años, prorrogables en lo sucesivo por una cláusula igual a la pactada una vez vencida la primera periodicidad, y así sucesivamente, salvo comunicación contraria.

Cuarta. - PERIODO DE PRUEBA. El período de prueba será el máximo establecido por la ley, correspondiente a los primeros TREINTA Y SEIS (36) DÍAS iniciada la labor del trabajador.

Quinta. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR está obligado a manejar de forma responsable la información de la empresa empleadora relacionada con su actividad diaria, como las bases de datos, situación financiera, software, información personal de los clientes y el área jurídica. Esta información solo estará a disposición del empleado dentro de las instalaciones de la empresa durante el tiempo que dure el contrato, de manera estrictamente confidencial para fines necesarios.

Sexta. – CAUSAS JUSTAS PARA DESPEDIR: Son causales válidas para la terminación unilateral del contrato por cualquiera de las partes, incumpliendo las obligaciones y prohibiciones del artículo 62 de la Ley Sustantiva del Trabajo y disposiciones posteriores.

Salvo el incumplimiento o violación de las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y normas previamente establecidas por el empleador o su representante.

Séptima. - EL TRABAJADOR por cada año laborado, recibirá 15 días hábiles consecutivos libres.

La presente se firma el día 02 del mes 05 del año 2022.

Andrés Pérez Padilla

EMPLEADOR C.C. 1003175184

TRABAJADOR C.C. 1091123123

CONTRATO DE TRABAJO

Entre los suscritos a saber, por una parte, KEVIN ESTEBAN QUINTERO GÓMEZ mayor de edad e identificado con cédula de ciudadanía No. 1003175184 de Ocaña, ejerciendo la función de Representante Legal de FONTANA SPORT SAS, empresa legalmente constituida e identificada con el NIT 89078652-8, operando como EMPLEADOR. Por otra parte, ISABELLA CONTRERAS TAMAYO mayor de edad e identificada con cédula de ciudadanía 1091456456, obrando como TRABAJADOR, vinculándose a la empresa de forma libre, expresa y espontánea, respectivamente, acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo sometiéndose bajos las siguientes cláusulas: Primera - OBJETO- SERVICIO CONTRATADO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR(A) para desempeñarse en el cargo de SECRETARIA, durante el horario de trabajo acordado por las partes, según el manual de funciones y con respeto al reglamento interno de trabajo, al mismo tiempo trabajando en armonía con sus compañeros de trabajo, atendiendo a las órdenes y reglas impuestas por sus superiores jerárquicos.

Las obligaciones que el empleado realizará serán las siguientes:      

Recibir documentos.

Atender llamadas telefónicas.

Atender visitas.

Archivar documentos.

Realizar cálculos elementales.

Estar al pendiente de la tramitación de expedientes.

Segunda. - SALARIO: EL EMPLEADOR dispondrá un salario base mensual de UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL PESOS ($1’200.000), más el auxilio de transporte estipulado por el gobierno para el presente año, el cual se reajustarán conforme a los lineamientos y en la periodicidad que ordene el gobierno de la república.

Tercera. - JORNADA DE TRABAJO: El presente contrato tendrá un término fijo de Uno (1) años, prorrogables en lo sucesivo por una cláusula igual a la pactada una vez vencida la primera periodicidad, y así sucesivamente, salvo comunicación contraria.

Cuarta. - PERIODO DE PRUEBA. El período de prueba será el máximo establecido por la ley, correspondiente a los primeros TREINTA Y SEIS (36) DÍAS iniciada la labor del trabajador.

Quinta. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR está obligado a manejar de forma responsable la información de la empresa empleadora relacionada con su actividad diaria, como las bases de datos, situación financiera, software, información personal de los clientes y el área jurídica. Esta información solo estará a disposición del empleado dentro de las instalaciones de la empresa durante el tiempo que dure el contrato, de manera estrictamente confidencial para fines necesarios.

Sexta. – CAUSAS JUSTAS PARA DESPEDIR: Son causales válidas para la terminación unilateral del contrato por cualquiera de las partes, incumpliendo las obligaciones y prohibiciones del artículo 62 de la Ley Sustantiva del Trabajo y disposiciones posteriores.

Salvo el incumplimiento o violación de las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y normas previamente establecidas por el empleador o su representante.

Séptima. - EL TRABAJADOR por cada año laborado, recibirá 15 días hábiles consecutivos libres.

La presente se firma el día 04 del mes 05 del año 2022.

Isabella Contreras T.

EMPLEADOR C.C. 1003175184

TRABAJADOR C.C. 1091456456

CONTRATO DE TRABAJO

Entre los suscritos a saber, por una parte, KEVIN ESTEBAN QUINTERO GÓMEZ mayor de edad e identificado con cédula de ciudadanía No. 1003175184 de Ocaña, ejerciendo la función de Representante Legal de FONTANA SPORT SAS, empresa legalmente constituida e identificada con el NIT 89078652-8, operando como EMPLEADOR. Por otra parte, MARCOS LEMUS DÍAZ mayor de edad e identificado con cédula de ciudadanía 109789789, obrando como TRABAJADOR, vinculándose a la empresa de forma libre, expresa y espontánea, respectivamente, acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo sometiéndose bajos las siguientes cláusulas:

Primera - OBJETO- SERVICIO CONTRATADO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR(A) para desempeñarse en el cargo de VENDEDOR, durante el horario de trabajo acordado por las partes, según el manual de funciones y con respeto al reglamento interno de trabajo, al mismo tiempo trabajando en armonía con sus compañeros de trabajo, atendiendo a las órdenes y reglas impuestas por sus superiores jerárquicos.

Las obligaciones que el empleado realizará serán las siguientes:     

Fijar metas.

Realizar un seguimiento de los indicadores de rendimiento.

Planificar estrategias de ventas.

Brindar atención al cliente.

Promocionar a la empresa.

Segunda. - SALARIO: EL EMPLEADOR dispondrá un salario base mensual de UN MILLÓN DE PESOS ($1’000.000), más el auxilio de transporte estipulado por el gobierno para el presente año, el cual se reajustarán conforme a los lineamientos y en la periodicidad que ordene el gobierno de la república.

Tercera. - JORNADA DE TRABAJO: El presente contrato será a término indefinido, prorrogables en lo sucesivo por una cláusula igual a la pactada una vez vencida la primera periodicidad, y así sucesivamente, salvo comunicación contraria.

Cuarta. - PERIODO DE PRUEBA. El período de prueba será el máximo establecido por la ley, correspondiente a los primeros TREINTA Y SEIS (36) DÍAS iniciada la labor del trabajador Quinta. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR está obligado a manejar de forma responsable la información de la empresa empleadora relacionada con su actividad diaria, como las bases de datos, situación financiera, software, información personal de los clientes y el área jurídica. Esta información solo estará a disposición del

empleado dentro de las instalaciones de la empresa durante el tiempo que dure el contrato, de manera estrictamente confidencial para fines necesarios.

Sexta. – CAUSAS JUSTAS PARA DESPEDIR: Son causales válidas para la terminación unilateral del contrato por cualquiera de las partes, incumpliendo las obligaciones y prohibiciones del artículo 62 de la Ley Sustantiva del Trabajo y disposiciones posteriores.

Salvo el incumplimiento o violación de las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y normas previamente establecidas por el empleador o su representante.

Séptima. - EL TRABAJADOR por cada año laborado, recibirá 15 días hábiles consecutivos libres.

La presente se firma el día 06 del mes 05 del año 2022.

Marcos Lemus Díaz EMPLEADOR C.C. 1003175184

TRABAJADOR C.C. 1091789789

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

KEVIN ESTEBAN QUINTERO GÓMEZ mayor e identificado con cédula de ciudadanía No. 1003175184 de Ocaña, quien en adelante se llamará EL CONTRATANTE, y Sugey Plata Sanguino identificada con C.C. 1091147147 de Ocaña y T.P. 253322 del Consejo Superior de la Judicatura quien en delante de considerará la ABOGADA, acuerdan pactar un contrato de prestación de servicios profesionales que se regirá bajo las siguientes cláusulas:

PRIMERO: El contratante solicita los servicios profesionales en derecho de la abogada para que en mi nombre y representación de la empresa FONTANA SPORT SAS inicie el proceso ordinario laboral en contra el empleado EDUAR PINZÓN MÁRQUEZ identificado con cedula de ciudadanía con No. 1007258258, por el incumplimiento a su contrato de trabajo que tuvo lugar el 21 de junio de 2021 a término indefinido.

SEGUNDO: En cumplimiento con todo el debido proceso y sin respuesta positiva alguna por parte del empleado se solicita iniciar el respectivo proceso por incumplimiento al contrato de trabajo haciendo omisión de sus labores y tareas asignadas. Teniendo como fecha de carta de preaviso el día 29 de marzo de 2022, se procederá con los respectivos trámites legales.

TERCERO: Las partes pactan como honorarios la suma de CINCO MILLONES DE PESOS ($5.000.000) los cuáles serán pagados 50% al inicio del proceso y el 50% restante al final de este.

CUARTO: Las contratantes pondrán a disposición del abogado todos los documentos que este requiera, y declaran desde ahora que lo aquí expuesto se rige a la verdad.

Se firma en la ciudad de Ocaña a los 16 días del mes de Mayo de 2022.

El contratante,

KEVIN ESTEBAN QUINTERO GÓMEZ CC. 1003175184 de Ocaña

Acepto,

Sugey Plata Sanguino C.C. 1091147147 de Ocaña T.P. 2533221 del C.S. de la J.

ARTÍCULOS DEPORTIVOS

GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA Y LA INNOVACIÓN Dossier Formativo Integrador

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

10/06/2022

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