Especial GIRO PROFESIONAL / RR. HH.
CENTENNIALS ¿QUÉ PIDEN A LAS EMPRESAS Y CÓMO RETENER EL TALENTO DE ESTA GENERACIÓN?
Los centennials están empezando a entrar en el mercado laboral. Nacidos entre 1994 y 2010, se trata de una generación muy marcada por la crisis y por ello sometida, desde el inicio, a una incertidumbre y un estrés que ha dejado huella en sus objetivos y expectativas. Pero, además, es una generación con una serie de características clave que hay que conocer si se desea atraer su talento y retenerlo en la empresa. JOSEP CAPELL. CEO DE CEINSA. SON GRANDES CONOCEDORES DE SUS FINANZAS
Los trabajadores de la Generación Z tienen muy claras sus metas financieras. El salario es muy importante para ellos, quieren ver recompensadas sus capacidades y, además, desean crecer y promocionarse para mejorar su status. Según la Guía Hays 2021, el 20% ha dejado su puesto en el último año sin tener otras opciones con-
firmadas y para el 32% de estos, los motivos fueron las condiciones laborales. Por otro lado, a diferencia de las generaciones anteriores, a los centennials no les gusta endeudarse. Así, valoran de forma muy positiva los incentivos y beneficios que les ayuden a ahorrar, como planes de jubilación y seguros de salud.
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RECOMENDACIONES PARA LAS EMPRESAS
Resulta vital ofrecer planes de incentivos personalizados y realinear las recompensas con las capacidades.
