Revista Creciendo Juntos No.18 - Compañía Minera Cuzcatlán

Julio - septiembre 2023 Núm. 18

Con seguridad honramos el pasado ¡Piensa que sí!

Pág. 02 Expertos avalan la calidad del agua Pág. 11 Puertas abiertas en Compañía Minera Cuzcatlán Pág. 17 Documento interno y exclusivo para personal de CMC. Prohibida su reproducción total o parcial de manera física y/o medios digitales ajenos a la Compañía.

CONTENIDO

Con seguridad honramos el pasado ¡Piensa que sí! ¡Piensa que sí!... Campaña de seguridad Más vale prevenir y gestionar riesgos Cumplimiento de normas internacionales para una operación segura De la mano de pobladores, sembramos esperanza Expertos avalan la calidad del agua Juntos sembramos esperanza Simulacro de respuesta a emergencias químicas Equipos imparables planta concentradora Puertas abiertas en Compañía Minera Cuzcatlán Saber leer y escribir reduce la pobreza y amplía las oportunidades Cielo Yahaira, ejemplo de tenacidad sin límite Artesanas del Valle de Ocotlán en la Guelaguetza

Preparándonos para obtener el Sello WIM Reforzamos conocimientos del talento Cuzcatlán con capacitación Aplican encuesta de Clima Organizacional para seguir mejorando Vivencias femeninas que dejan huella en el sector minero Sumamos a la educación de las futuras generaciones Fortuna Silver Mines supervisa potencial de unidad minera San José Diputada y funcionaria constatan la operación ecoeficiente de mina San José Fructífero encuentro con CFE para mostrar eficiencia y ahorro energético Capacitación para la excelencia en el trabajo Convocatoria Becas Cuzcatlán Bienvenid@s al equipo CMC

CONOCIENDO A: Ignacio Villalobos CONOCIENDO A: Haydee Góngora Deporte y esparcimiento en el Día del Minero y la Minera Momentos de emoción y diversión vivimos en la carrera Mineros Kids Cumplir años merece festejarlo Celebramos el orgullo de ser mexicanos Relájate ¿Sabías qué? La Campana de Dolores es de bronce

Producción y redacción a cargo de las áreas de Desarrollo Humano Organizacional y Comunicación Institucional. Para comentarios y sugerencias sobre el contenido publicado, escribir a comunicacioninterna.dho@mincuzcatlan.com o al número de WhatsApp 951 350 6437

La capacitación y actualización es un tema de vital importancia para quienes colaboramos en Compañía Minera Cuzcatlán porque de ello depende la mejora en los procesos, en el clima organizacional y en el desempeño integral de la empresa.

Cuando una persona tiene más herramientas para alcanzar sus objetivos y lograr el éxito en sus labores, fortalece su confianza y su motivación en el trabajo.

Luiz Camargo Director País

La preparación del personal de CMC es primordial y para el 2024 establecimos como propósito incrementar nuestras capacidades para asegurar que todas y todos seamos capaces de conocer, detectar y gestionar riegos.

Para ello, cada año se destina el presupuesto necesario para cumplir eficaz y eficientemente con los planes estructurados en temas técnicos, de seguridad, riesgos críticos y gestión de habilidades blandas.

El desarrollo de esos factores va dirigido al cumplimiento específico de la gestión de seguridad para la realización adecuada de sus labores, tanto en aspectos técnicos, normativos y de competencias para una operación segura y competitiva.

No dejamos cabos sueltos, y anualmente hacemos análisis de las necesidades en capacitación.

El próximo año será un año retador que nos invita a fortalecer nuestra cultura de seguridad y a fortalecer los principios de sostenibilidad de la compañía; pues ambos factores requieren de todo nuestro esfuerzo, capacitación para que juntos podamos entregar un resultado exitoso.

Con seguridad honramos el pasado ¡Piensa que sí!

El pasado 2 de agosto, colaboradoras y colaboradores de CMC participaron en el paro de seguridad “Con seguridad honramos el pasado”, con el propósito de hacer un alto en las actividades para recordar la importancia de mantenernos alerta y la responsabilidad que cada integrante del equipo tenemos para procurar un espacio de trabajo seguro.

Durante el evento se presentó la campaña “¡Piensa que sí!...” con el propósito de generar consciencia para que y seamos capaces de identificar y gestionar los posibles riesgos antes de realizar una tarea, y así minimizar los posibles incidentes y accidentes

El arranque de la campaña comenzó con el “Desafío: A la caza”, que retó a todo el personal a identificar y colocar calcomanías en esos riesgos o peligros, en las áreas y equipos de trabajo.

Además, colaboradores y contratistas se capacitaron en la importancia de portar el Equipo de Protección Personal (EPP) y gestionar los riesgos para evitar caer en la complacencia o exceso de confianza.

¡Piensa que sí!...

Campaña de seguridad

Más vale prevenir y gestionar riesgos

En todas las empresas es imprescindible detectar los riesgos potenciales y ejecutar acciones para eliminarlos o reducirlos, por lo que el personal de todas las áreas de CMC recibe capacitación para mantenerse seguro en todo momento.

25 directores y gerentes de las diversas áreas operativas de la unidad minera tomaron, el curso “Liderazgo Zero Harm de gestión de riesgos”, impartido por especialistas de la Universidad de Sao Paulo, Brasil.

Esta capacitación involucra: Proceso de gestión del riesgo operacional; conceptos y terminología del proceso de gestión de riesgos Módulo; comportamiento humano en la gestión de riesgos; ingeniería de factores humanos; herramientas de análisis y métodos de evaluación de riesgos, entre otros.

Se aplicó la fase presencial dirigida por personal de una consultoría y capacitadores que evaluaron el programa.

Lo que necesitas saber...

DIABETES

Los Riesgos y Consecuencias

415 MILLONES

642

de personas tienen diabetes hoy

1 de 11

MILLONES DE PERSONAS

Para el 2040 podrían aumentar a

642 MILLONES

adultos tiene diabetes

415 MILLONES DE PERSONAS

1 de 2

177 MILLONES DE PERSONAS

2000

2015

2040

Diabetes Tipo 1

¿QUÉ ES LA DIABETES? La diabetes es una condición crónica, causada por la imposibilidad del cuerpo de producir o usar la insulina.

La insulina es una hormona producida por el páncreas; actúa como una llave, abriendo las células para que la glucosa de la sangre pueda entrar y sea utilizada para generar energía.

Sin insulina, los niveles de glucosa en sangre aumentan, y con el tiempo pueden producir daño en órganos y tejidos.

IMPACTO PSICOLÓGICO DE LA DIABETES

•

DAWN2” es un estudio de más de 15,000 personas de 17 paìses, sobre el impacto de vivir con diabetes.

5

14:4

75

MG GL

de la diabetes.

El cuerpo produce muy poca o no produce insulina.

La diabetes tipo 1, habitualmente se inicia en niños y adultos jóvenes.

86.000

Sed Cansancio

Pérdida de peso

niños desarrollan diabetes tipo 1 cada año.

90%

de las personas con diabetes, tienen tipo 2.

Hasta el

de los casos con diabetes tipo 2 pueden ser prevenidos o retrasados, adoptando estilos de vida saludables.

Infarto

Ceguera

Falla renal

Pérdida de miembros inferiores

45%

19%

•

•

•

De las personas con diabetes tienen distress emocional por su diabetes.

Hambre constante

Complicaciones

37%

De los miembros de la familia se sienten frustrados porque no saben como ayudar a sus familiares con diabetes.

Mala visión

Micción frecuente

El cuerpo produce suficienteinsulina o las células ya no responden a ésta.

70%

•

Síntomas

Diabetes Tipo 2 6.8

¡REVISA TUS NIVELES DE AZÚCAR EN SANGRE!

PERSONAS CON DIABETES NO SABE QUE LA TIENE

De las personas con diabetes, se sienten discriminadas debido a su condición.

Valoramos la salud y seguridad de los colaboradores y colaboradoras

Hipertensión

Arterial

Los Riesgos y Consecuencias ¿Qué es la hipertensión?

Corazón sano

Arteria sana

Ocurre cuando los vasos sanguíneos tienen una continua tensión alta al llevar la sangre desde el corazón a todo el cuerpo.

Paredes ventriculares

Flujo sanguíneo normal

Corazón hipertenso

Arteria bloqueada

Mientras más alta sea la tensión, más esfuerzo hace el corazón para bombear.

Valores normales

Sistólica 120 mm HG Diastólica 80 mm HG

Hipertensión

Hipertraña

Paredes ventriculares dilatadas

Factores que la desencadenan • • • • • • •

Hereditarios Obesidad Estrés Consumo de grasas Carbohidratos Sal Alcohol

En algunos casos no existen síntomas, pero pueden presentar: • • • • • •

30%

Dolor de cabeza Dificultad respiratoria Vértigos Dolor torácico Hemorragias nasales Taquicardia

De los mexicanos padece hipertensión

67%

Tienen antecedentes familiares

Sistólica = 0 + 140 mm HG Diastólica = 0 + 90 mm HG

Las graves consecuencias

1

• • • • • • •

De cada

3

Adultos la padece

9.4

Síntomas

Flujo sanguíneo reducido

Millones de muertes Por hipertensión en todo el mundo

Si no se controla a tiempo: Infarto al miocardio Insuficiencia cardiaca Aneurismas en vasos Accidentes cardiovasculares Insuficiencia renal Ceguera

Formas de prevención • • • • • •

Medir la tensión arterial Abandonar el tabaquismo Dieta saludable Hacer ejercicio Reducir consumo de alcohol Reducir el consumo de sal

42%

Desconoce que la padece

Sabías qué...

El 17 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Hipertensión Arterial, para crear conciencia sobre la enfermedad.

Valoramos la salud y seguridad de los colaboradores y colaboradoras

Cumplimiento de normas internacionales para una operación segura

En septiembre se realizó la Auditoría Interna de Cumplimiento al Sistema de Gestión Integral, con el objetivo de mantener altos estándares en gestión medioambiental, reducción de riesgos en el trabajo, mejorar la salud y seguridad.

La auditoría también refuerza los objetivos del ISO 45001:2018 que reconoce los protocolos de la empresa para reducir riesgos en el trabajo y mejorar la salud y seguridad de los colaboradores, permitiendo eficientar la operación y mantener los indicadores de salud.

La auditoría fue realizada durante un mes, por personal interno de las diferentes áreas operativas, capacitados para ejercer la función de auditores.

Con este tipo de auditorías se garantiza el cumplimiento de las certificaciones que avalan a la unidad minera San José como una operación sostenible.

El ejercicio está alineado con el programa de auditorías para mantener vigente la certificación de las normas internacionales ISO basadas en tres pilares: reforzar el compromiso en tema de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente; cultura de la compañía, política de ética y anticorrupción, disciplina operativa y gestión de riesgos críticos.

La implementación del sistema de gestión integral se realizó en cada uno de los procesos de la Compañía y bajo el liderazgo y compromiso de Alta Dirección.

Juntos sembramos esperanza Habitantes de la Comunidad La Pe, Distrito de Ejutla, en la región de los Valles Centrales, y personal de Relaciones Comunitarias y Medio Ambiente de CMC participaron en la jornada de reforestación donde se plantaron 800 árboles endémicos producidos en el vivero de nuestra unidad minera.

Autoridades agrarias y pobladores realizaron la reforestación de 20 kilómetros en San Felipe del Progreso, con el propósito de restaurar el paisaje para lograr que nuestros bosques y ecosistemas estén saludables. Con este tipo de acciones será posible apoyar el equilibrio ecológico y mitigar los efectos del cambio climático.

La reforestación es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas, que indica que se deben sumar esfuerzos para tener ciudades y comunidades sostenibles. En CMC, apoyamos en el cumplimiento de ese objetivo para proteger y conservar el medio ambiente a través la plantación de árbol.

Expertos avalan la calidad del agua Para garantizar el aprovechamiento y calidad del agua, periódicamente personal certificado de laboratorios externos a CMC, hace muestreos de las fuentes de agua superficial y subterránea que se encuentran en la zona aledaña a las operaciones de la Unidad Minera San José.

Dichos laboratorios están acreditados ante la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), además cuentan con las aprobaciones tanto de la Comisión Nacional del Agua (Conagua) como de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa).

Las mediciones e inspección de la calidad del agua se realizan en 22 puntos, de los cuales 10 corresponden a fuentes de agua superficial, 10 a fuentes de agua subterránea y dos al agua residual tratada que recircula en el proceso minero.

Para CMC es muy importante cuidar el recurso porque la zona registra estrés hídrico, así que cada trimestre efectúa estos monitoreos, y los resultados que se obtienen se presentan a las autoridades del municipio de San José del Progreso y a sus agencias, quienes son los responsables de autorizar a los laboratorios externos la toma de los muestreos.

Cabe resaltar que los resultados obtenidos son también reportados a la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) y a la Profepa, como resultado del cumplimiento del programa de monitoreo ambiental.

Más árboles para un ambiente sano Para crecer los árboles absorben dióxido de carbono (CO2). Por lo tanto, representan una verdadera oportunidad para compensar de la huella de carbono en la lucha contra el calentamiento global.

Mediante la planeación, la operación, el control y la supervisión de todos los procesos involucrados en la plantación de árboles, CMC impulsa la producción y reforestación en la zona.

Para ello cuanta con el programa permanente de reforestación, que incluye un vivero con capacidad para producir 20,000 árboles anuales, mismo que es operado en conjunto con la empresa contratista ADISA cuyo personal es originario de San José del Progreso y sus agencias. Es así, como en equipo con CMC, tan solo en el tercer trimestre de 2023, logró producir 3 mil 270 árboles nativos de la región.

A la fecha y mediante campañas y jornadas de reforestación se ha alcanzado una cobertura vegetal de más de 43 hectáreas reforestadas, con 41,500 árboles nativos de la región. Esta superficie reforestada contribuye a una captación anual de 258 toneladas de CO2 equivalente y otros gases de Efecto Invernadero.

Simulacro de respuesta a emergencias químicas Las sustancias químicas pueden impactar de manera momentánea o permanente la salud humana, animal o vegetal, a los bienes y/o al medio ambiente.

El pasado 16 de julio, con motivo de la conmemoración del Día Nacional de la Preparación y Respuesta a Emergencias Químicas (DINAPREQ 2023) organizado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), en la planta de beneficio de minerales CMC se realizó un simulacro de atención a derrames por sustancias químicas.

En esta actividad se evaluaron los tiempos de respuesta de la brigada de emergencia de la unidad minera, además de los conocimientos y aplicación del protocolo de atención a derrames con el que cuenta el personal del área.

Los participantes en la atención del supuesto derrame fueron: el operador del montacarga que está asignado al área de Almacén General, la supervisión en turno de Planta de Beneficio y el personal de la brigada de rescate a cargo del área de Servicio Médico.

La Recepción de Reactivos en Planta de Beneficio fue el lugar donde se realizó el simulacro de un derrame accidental de cuatro contenedores de reactivo, mientras eran trasladados en una tarima por un montacargas.

En la preparación del escenario la Gerencia de Planta de Beneficio, Gerencia de Medio Ambiente, Jefatura de Almacén General y la Coordinación del Servicio Médico.

El simulacro comprobó que tanto la brigada de emergencia como el personal de planta de beneficio tienen amplio conocimiento en el manejo de sustancias químicas y la atención inmediata de cualquier derrame por mínimo que éste sea.

Los resultados del simulacro fueron presentados a la Profepa.

Cristian Arango Tainzúu Olivares Patricia Ríos

César García

Efraín Peña

Seguridad Industrial Nuestros compañeros del área de Seguridad Industrial nos ayudan a identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles de seguridad en nuestras actividades, y con su supervisión, auditorias y asesoramiento, podemos prevenir accidentes para contar con un lugar de trabajo más seguro.

Nora Nevarez Jesús Enrique Olán

Liliana López

Óscar Licón

Puertas abiertas en Compañía Minera Cuzcatlán

Gracias a nuestra política de puertas abiertas, habitantes de San José del Progreso y comunidades vecinas pueden conocer el interior de la mina San José.

Desde el inicio de la operación comercial en 2011, recibimos visitas guiadas a la unidad, en las que participan, habitantes de las comunidades, diversos grupos organizados, representantes de los tres órdenes de gobierno, medios de comunicación, académicos y estudiantes, ente otros.

Durante estos recorridos por las principales áreas de la mina, los visitantes experimentan y conocen los diversos procesos que se realizan para la obtención del concentrado de mineral, el uso y reutilización del agua, el manejo de los residuos, los programas ambientales y las medidas de seguridad.

Para esta actividad, los invitados deben cumplir con todos los lineamientos y protocolos. El primer paso es realizarse un chequeo médico y completar la inducción de seguridad.

Posteriormente, personal de la unidad minera les proporciona el equipo de protección personal (EPP), de acuerdo con las áreas que visitarán, a la par que explica en qué consisten las actividades de cada espacio operativo.

Una vez en el sitio, las personas tienen la oportunidad de aclarar sus dudas sobre cada uno de los procesos.

Cada integrante de CMC procura esfuerzo y atención para que las visitas sean provechosas, pues se recorre el interior mina, la planta de procesos, el depósito de jales secos y la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, ubicada en Ocotlán de Morelos, que suministra agua al proceso minero.

Saber leer y escribir reduce la pobreza y amplía las oportunidades De acuerdo cifras del Instituto Nacional de Estadística e Información (INEGI) 4.5 millones de personas adultas en México no saben leer ni escribir.

Para contribuir en la atención de este rezago en los Valles Centrales de Oaxaca, CMC en convenio con el Ayuntamiento de San José del Progreso, y el Instituto Estatal de Educación para Adultos (IEEA) de Oaxaca, se implementan acciones para que personas adultas reciban certificados que acreditan sus estudios de nivel básico.

Con esta coordinación interinstitucional y mediante el programa “Activos del IEEA” se logró ejecutar las labores para la regularización académica de la población adulta en alfabetización, primaria y secundaria.

En esta fase del programa se hicieron entrega de 56 certificados a jóvenes y adultos, 19 de primaria y 37 de secundaria.

CMC asume el compromiso para seguir impulsando y promoviendo los procesos de regularización educativa.

Cielo Yahaira, ejemplo de tenacidad sin límite “Doblé mis rodillas y dije: Dios mío, tú sabes mi necesidad y vas a poner un medio para que obtenga el dinero para continuar con mis estudios”, fue el pensamiento de Cielo Yahaira Hernández Villanueva cuando comenzaba su formación como cirujana dentista, una carrera de alto costo económico.

Cielo Yahaira es una profesionista que ha sido beneficiada con las becas que otorga Compañía Minera Cuzcatlán.

En entrevista, la becaria recuerda que dejó en Dios la posibilidad de continuar su carrera porque en Maguey Largo, comunidad de San José del Progreso, donde vive con sus cuatro hermanos y sus padres, las oportunidades económicas son limitadas.

En el tercer semestre de su carrera profesional iniciaría sus prácticas; le pidieron comprar material odontológico, pero cuando su madre y ella vieron la lista, supieron que no podrían surtirla porque el dinero que su padre llevaba a casa no alcanzaba.

Pero Cielo Yahaira, meses atrás se había inscrito en el programa “Juventudes San José” para recibir una de las becas que otorgan Compañía Minera Cuzcatlán y el Ayuntamiento de San José del Progreso a los alumnos más sobresalientes y de escasos recursos, y en el que participan casi 150 estudiantes de nivel medio superior y superior.

No pasó mucho tiempo para que le notificaran que podía cobrar la beca con retroactivo por los meses anteriores. Recogió el dinero que sumaba casi el total para el material que necesitaba y con el apoyo de sus padres compró todo lo requerido.

Cielo Yahaira nunca se dio por vencida, y para no perder la beca, que obtuvo desde la preparatoria, mantuvo las calificaciones con los mejores promedios hasta lograr su titulación Considera que los becados deben sentirse orgullosos y dice que ahora entiende por qué muchos jóvenes desertan por falta de recursos económicos, pero dice: “A veces como estudiantes nos desesperamos por falta de dinero o por problemas familiares y personales, pero todo se puede lograr a pesar de las dificultades, con esfuerzo y teniendo claras nuestras metas”.

Con emoción, Cielo Yahaira ve concluido su anhelo de ser dentista y ahora sueña con tener su propio consultorio para atender a las personas de su municipio y las comunidades cercanas de escasos recursos económicos.

Artesanas de Valle de Ocotlán en la Guelaguetza Con la intención de apoyar a las y los artesanos del Valle de Ocotlán en la comercialización de sus productos, CMC gestionó 11 espacios de venta destinados a 22 artesanas del municipio de San José del Progreso, en la Expo Venta de la Guelaguetza.

Compañía Minera Cuzcatlán colabora para dar a conocer estas creaciones extraordinarias, en este caso, además de la gestión de los espacios, incluyó la acreditación, recursos para los traslados diarios. Así como el montaje y desmontaje de los puestos de venta.

En los Valle de Ocotlán las manos mágicas de las y los artesanos bordan y deshilan con técnicas ancestrales, que posteriormente comercializa en los diferentes espacios y ferias del estado de Oaxaca.

Además de las ventas obtenidas, con esta participación fue posible difundir el arte que realizan los artesanos de San José del Progreso, desde hace más de tres generaciones.

Esta tradición se hereda de generación en generación y consiste en utilizar la imaginación para integrar cada hebra de hilo y cada lienzo de tela que da como resultado una pieza única e inigualable.

Preparándonos para obtener el Sello WIM Estamos decididos a ser una empresa totalmente diversa e inclusiva, donde prevalezca la igualdad de oportunidades sin prejuicios ni factores excluyentes. En resumen: queremos ser una compañía cien por ciento sostenible y poner a prueba nuestra meta mediante la obtención del Sello WIM.

El Sello WIM es un distintivo que otorga Mujeres WIM México a empresas y compañías proveedores de la industria minero-metalúrgica, para reconocer el trabajo de las empresas que ponen en marcha prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, equidad e inclusión femenina.

El distintivo reconoce a las empresas que: • • • • • • • •

Reclutan mujeres en condiciones de equidad.

Incrementa la participación femenina desde cargos operativos hasta la alta dirección.

No discriminan por género la remuneración del trabajo.

Cuentan con políticas claras que previenen el acoso laboral y sexual.

Promueven oportunidades para el desarrollo de carrera laboral entre mujeres.

Cuenta con infraestructura y equipamiento específico para atender los requerimientos de género.

Garantizan el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de sus trabajadores.

Cuidan la salud y la seguridad de su personal.

Nos encontramos en este proceso

Comprometer a la Alta Gerencia

Inscribir al Centro de Trabajo

Proponer acciones y documentar

Evaluar y obtener el distintivo

En Compañía Minera Cuzcatlán hemos generado cambios en nuestras prácticas administrativas y operativas para eliminar la discriminación en la remuneración del trabajo, prevenir prácticas de acoso laboral y sexual, así como incrementar la participación femenina en cargos de toma de decisión.

En línea con el proceso para alcanzar niveles de excelencia como espacio laboral inclusivo y diverso, se llevarán a cabo los siguientes planes de acción: •

Sensibilizar a todos los colaboradores de Compañía Minera Cuzcatlán respecto al acoso y violencia sexual hacia las mujeres.

•

Establecer un espacio óptimo en la unidad minera con las condiciones necesarias y seguro para que las mamás puedan amamantar a sus hijos o extraer leche.

•

Contar con uniformes y equipo apropiados a su fisiología y necesidades en nuestro centro de trabajo.

El objetivo es concluir las acciones en noviembre de 2023. Confiamos en que vamos por el buen camino y sabemos que juntos, todas y todos, podemos generar cambios positivos.

Reforzamos conocimientos del talento Cuzcatlán con capacitación Para potenciar el talento de los Jóvenes en el programa “Cantera”, los participantes acudieron del 21 al 15 de agosto a la operación de Minera Bateas, ubicada en el distrito de Caylloma de Arequipa, Perú, donde recibieron capacitación en temas de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos.

En todo momento, este grupo contó con el acompañamiento de Ruth Rodríguez Torres, gerenta de Gestión de Talento en CMC, quién destaca que el programa “Cantera” tiene como objetivo identificar a jóvenes recién egresados con alto potencial, para otorgarles una formación intensiva de dos años, y así pueden acceder a una posición de supervisión dentro de la compañía.

En esta ocasión los jóvenes elegidos son originarios de países donde operan las filiales de Fortuna Silver Mines: Uno de México, 2 de Perú y 2 más de Argentina.

Encuesta de Clima Laboral 2023 Del 21 de agosto al 10 de septiembre, en todas las subsidiarias de Fortuna Silver Mines, se aplicó la Encuesta de Clima Organizacional 2023.

El objetivo de la encuesta es conocer cómo se sienten las y los colaboradores en su entorno de trabajo y detectar las áreas de oportunidad en factores como calidad y orientación, confianza en líderes, cultura, oportunidad de desarrollo, remuneración y beneficio, calidad de vida, colaboración e innovación.

Con base en los resultados obtenidos se realizan las acciones necesarias para tener un óptimo lugar de trabajo.

El aliado estratégico para la aplicación e interpretación de la información es Korn Ferry, que cuenta con un estándar de clase mundial que garantiza la confidencialidad y la fiabilidad en el procesamiento de datos. La encuesta se realiza cada dos años.

Cabe destacar que en este 2023 participaron el 95% de personal de CMC, colocándose como la subsidiaria con mayor índice de participación.

Agradecemos la participación de las colaboradoras, colaboradores y líderes que participaron en el proceso, recordando que:

¡Juntos podemos construir un mejor lugar para trabajar!

Vivencias que dejan huella

Con el objetivo de fortalecer los vínculos y compartir experiencias profesionales y personales, la unidad minera San José recibió la visita de colaboradoras de la mina Don David Gold México, ubicada en la comunidad de San José de Gracia, municipio de San Pedro Totolapa.

Las seis colaboradoras de dicha operación, que participan activamente como socias de Mujeres WIM México, Distrito Oaxaca, fueron recibidas por Cristina Rodríguez, directora de Sostenibilidad de CMC, quien les mostró un video resumen con las actividades de la empresa.

La visita incluyó un recorrido guiada por Aldo Curiel Rivera, gerente de Planta por la planta de beneficio, quién explicó el proceso de trituración, molienda, flotación y filtrado; además de la planta de residuos secos conocida como Dry Stack y la presa de jales que ahora funciona como reservorio de agua de lluvia, en la que se observa una importante actividad de flora y fauna silvestre.

Al final del recorrido se organizó el conversatorio “Mujeres Mineras: voces y desafíos”, en el que colaboradoras de ambas empresas intercambiaron experiencias y conocimientos, además de hacer un recuento de la participación femenina en la industria minera.

Destacó el testimonio de Elena Torres Hernández, que ingresó hace 15 años a CMC realizando actividades de reforestación, pero gracias a su empeño llegó a Perú, a Minera Beteas, para recibir una capacitación para el arranque de la Planta de Beneficio.

Actualmente cursa la Licenciatura en Administración de Empresas, mientras trabaja como auxiliar administrativo en el área de mina.

Sumamos a la educación de las futuras generaciones Durante el mes de agosto, Compañía Minera Cuzcatlán, en coordinación con el Sindicato de la Central de Trabajadores de México, entregó 445 paquetes de útiles escolares para hijas e hijos de colaboradores sindicalizados, distribuidos en los siguientes niveles académicos: ECOLARIDAD

PAQUETES

Preescolar

70

Primaria 1-3 años

90

Primaria 4-6 años

100

Secundaria

90

Bachillerato

55

Universidad

40 TOTAL

445

Con la entrega de los útiles escolares, Compañía Minera Cuzcatlán cumple con una de las prestaciones que ofrece al personal sindicalizado, pero también se suma a construcción de oportunidades de empleo, ingreso, habilidades y conocimiento que ofrece la educación.

Fortuna Silver Mines supervisa potencial de unidad minera San José Pasado mes de agosto, el equipo de liderazgo de FSM encabeza por el CEO y director general, Jorge Alberto Ganoza realizaron un recorrido por las instalaciones de sus filiales en América Latina, comenzando en la mina San José.

El director país de CMC, Luiz Camargo y su equipo directivo, realizaron una explicación detallada de las operaciones mineras, que luego fue revisada físicamente durante el recorrido por la mina subterránea y posteriormente con la visita a la planta de proceso de minerales.

Además, de Jorge Alberto Ganoza, a esta visita asistieron Cesar Velasco, COO para Latinoamérica y David Whittle, director de operaciones de África Occidental; Paul Weedon, vicepresidente sénior de Exploración; Julien Baudrand, vicepresidente sénior de Sostenibilidad; Armando Nakamura, vicepresidente de Personas; Ryan Hairsine, vicepresidente de Proyectos y Carlos Manrique, vicepresidente de Operaciones.

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@MineraCuzcatlan

Diputada y funcionaria constatan la operación ecoeficiente de mina San José

Para seguir construyendo lazos de colaboración con el sector público, en julio pasado recibimos la visita a la unidad minera de la titular de la Secretaría de Medio Ambiente, Biodiversidad, Energías y Sostenibilidad de Oaxaca, Karime Unda Harp y la diputada local, presidenta de la Comisión de Medio Ambiente de la Cámara de Diputados de Oaxaca, Melina Hernández Sosa.

La legisladora y la funcionaria fueron recibidas por la directora de Sostenibilidad, Cristina Rodríguez, quien les explicó que la mina produce concentrados de plata y oro, y genera empleos para más de 1,200 personas, de las cuales 70% son de Oaxaca.

Ambas constataron las acciones que realiza Compañía Minera Cuzcatlán en materia de cuidado y preservación del medio ambiente. En el vivero donde se siembran más de 9 mil árboles que serán plantados en áreas contiguas a la unidad minera, conocieron proceso para la reproducción de esas especies.

Visitaron la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR), donde verificaron que la Planta puede captar y reutilizar el agua de drenaje sanitario de Ocotlán de Morelos gracias a que Minera Cuzcatlán ha invertido recursos económicos y humanos. Con esta acción se ha podido evitar que las aguas negras generadas en el municipio desemboquen al río y lo contaminen; además, es posible disponer del agua tratada para el proceso minero y para baños públicos, parques y jardines de Ocotlán.

La directora de Operaciones de CMC, Patricia González mostró el proceso de beneficio de los minerales en la unidad minera, así como el depósito de residuos mineros secos conocido como Dry Stack, el cual permite maximizar la recuperación de agua.

La secretaria Unda Harp destacó que el propósito de la visita a la unidad minera fue conocer las áreas de la operación y los esfuerzos de cumplimiento ambiental de CMC, además de buscar la manera de establecer sinergias de sostenibilidad, en el ámbito de competencias correspondientes.

Fructífero encuentro con CFE para mostrar eficiencia y ahorro energético Personal de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) visitó las instalaciones de Compañía Minera Cuzcatlán para conocer las acciones que se realizan en materia de eficiencia energética y ahorro de energía, a través de los programas: Banco de Capacitores y Paneles Solares.

El encuentro tuvo como propósito fortalecer las buenas relaciones e intercambiar opiniones entre CFE y CMC sobre estándares de eficiencia energética, seguridad en procesos productivos, entre otros temas relevantes para impulsar el uso eficiente de la energía y contribuir al cuidado del ambiente.

Los funcionarios de CFE conocieron el Banco de Capacitores que permite a la unidad minera mejorar sus estándares de eficiencia reduciendo a casi cero las pérdidas de energía.

Quedaron complacidos al observar el sistema que conforman los 216 paneles solares que instaló CMC en los techos del edificio administrativo para abastecer con energía renovable a equipos de oficina, iluminación y sistemas menores, con el fin de contribuir a la reducción de emisiones de dióxido de carbono.

La jefa de Servicios y Atención al Cliente de CFE Oaxaca, Diana María Matus, destacó CMC es una empresa socialmente responsable y preocupada por el medio ambiente.

En la reunión participaron: la directora de Operaciones, Patricia González; la directora de Sostenibilidad, Cristina Rodríguez y el gerente de Planta, Aldo Curiel. En representación de CFE SSB Zona Oaxaca, acudieron el responsable, Oswaldo Osorio Calvo, y el jefe de Oficina Grandes Clientes CFE, Raúl Serrano Santos.

En el marco de la visita, los representantes de CFE y CMC acordaron establecer alianzas bajo un esquema de socios estratégicos.

Capacitación para la excelencia en el trabajo La capacitación representa la oportunidad ideal para ampliar los conocimientos de las colaboradoras y colaboradores de Compañía Minera Cuzcatlán para el logro de proyectos profesionales y también personales, por eso desarrollamos planes integrales de capacitación y actualización. A continuación, los cursos que se ofrecieron en diferentes áreas de la empresa durante el periodo julio-septiembre: SEGURIDAD EN LOS ESPACIOS CONFINADOS

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Con el objetivo de adquirir los conocimientos de prevención necesarios para realizar un trabajo en espacios confinados, conocer la normatividad que nos rige y el buen uso del equipo de protección personal identificando y evaluando riesgos, nuestros compañeros de Mantenimiento Planta se capacitaron en la Seguridad en los Espacios Confinados.

Es importante estar preparados ante cualquier situación si de fuego se habla, por ello, se llevó a cabo la capacitación para compañeros que laboran en Ciudad de México, donde conocieron cómo prevenir un incendio, el uso y manejo correcto del extintor. Ahora están preparados para evacuar y ayudar a otros ante alguna contingencia.

TRABAJOS EN ALTURAS

GRÚA TORRE

Compañeros del área de Planta y Mantenimiento fueron capacitados para realizar trabajos en alturas, conocieron la normatividad y el uso de todo el equipo de seguridad necesario para la actividad, con ello ahora pueden realizar maniobras en alturas para rescate.

Colaboradores del área de Mantenimiento Planta participaron en el curso de grúa torre, que les permitió reforzar sus conocimientos para maniobras correctas de izaje, de acuerdo con las cartas de carga y capacidades de izajes móviles.

Convocatoria de Becas Cuzcatlán CMC busca generar cambios positivos, ser transmisor de conocimientos y de valores, por lo que hemos desarrollado el Programa de Becas Cuzcatlán como parte de un nuevo beneficio dirigido a colaboradores sindicalizados y sus hijos, a través de este programa reafirmamos la importancia de colaborar en conjunto y fomentar el desarrollo académico El alcance del programa es para estudiantes en nivel medio superior y superior, así como aquellos colaboradores que deseen retomar sus estudios en los niveles mencionados, el apoyo consiste en un beneficio económico de manera semestral.

La convocatorio se lanzó en el mes de agosto y la publicación de los beneficiados se dio a conocer en el mes de septiembre.

Ya se ha brindado el primer apoyo a los responsables de los estudiantes becados en el mes de octubre por el periodo de septiembre - diciembre 2023.

Es requisito indispensable que los participantes tengan un promedio mínimo de 8.0 para conservar el apoyo.

Felicitamos a los estudiantes que obtuvieron la beca, reconocemos su compromiso y dedicación para seguir adelante.

Benvenid@s al equipo CMC ¡Éxito en sus nueva responsabilidad!.

Ignacio Rosario

Adrián Hernández

Juan Pérez

Germán Maldonado

Jhonatan Servando

Freddy Huamani

Luis Pérez

Ramiro Jarquín

Ignacio Villalobos

César Arellanes

Jesús Lugo

Arabia Hernánde

Néstor Elizalde

Rafael Arellanes

Aquilino López

Francisco Torres

José Vázquez

Óscar Pérez

Alan Padilla

Liliana López

Edwin López

Normando Gónzalez

José Cuellar

Luis Soria

Enrique Cruz

Oralia Ortiz

Néstor Lona

Ricardo García

Rubén García

César Aguilar

Ignacio Villalobos Gerente de Seguridad Más de 28 años de trayectoria en minas mexicanas y de capital extranjero respaldan la experiencia del Gerente de Seguridad Industrial de Compañía Minera Cuzcatlán, Ignacio Villalobos, en materia de seguridad y capacitación.

La pregunta obligada para Ignacio es por qué si su carrera profesional fue Administración de Empresas, ha desarrollado su carrera profesional en seguridad y disciplina corporativa: “Empecé como jefe de sistemas de ISO-9000 una empresa minera de carbón”.

Ignacio conoce muy bien cómo desarrollar la gestión de seguridad; la administración de objetivos y metas en materia de seguridad e higiene industrial, así como la verificación en campo de procedimientos operativos en las diferentes áreas de la unidad minera San José.

En ISO, añade, conoces todos los procesos y te metes en todas las áreas. Aprendes de minería y certificas a la empresa.

Sus actividades son diversas, demandantes y de alta responsabilidad, ya que realiza auditorías de los sistemas de gestión de seguridad y da seguimiento a los requerimientos legales y normas aplicables a la seguridad e higiene en la minería.

A cargo de 12 colaboradores, el gerente hace buen uso de herramientas de gestión de riesgos y establecimiento de controles de seguridad. Asimismo, desarrolla estadísticas de seguridad e higiene, para registrar el número de incidentes o incapacidades del personal.

Ignacio Villalobos es licenciado en Administración de Empresas, por la Universidad Autónoma de Coahuila donde también estudió Técnica de Minas. De hecho, es originario de esa entidad y su familia reside en Piedras Negras.

Forma parte de una familia con esposa y dos hijos. Todos piensan radicar en Oaxaca, una vez que Ignacio se estabilice en Compañía Minera Cuzcatlán, ya que ingresó en septiembre del año en curso.

“El director de seguridad, un amigo, me vio potencial para seguridad industrial y procedimientos operativos. Le gustó mucho mi trabajo en el área de sistemas de gestión y mayormente en seguridad” Explica que la gente confunde el tema de seguridad industrial, pues cree que se trata de policías. “Se trata de identificar los riesgos, pero sobre todo de estar con la gente en todo momento. “La seguridad industrial tiene que ver mucho con la formación y a mí, la seguridad me apasiona”.

Destaca que se siente satisfecho de formar parte de CMC y considera a todo su personal como gente seria, honesta y profesional, “me gustó que tengan una visión amplia de seguridad e higiene. En Compañía Minera Cuzcatlán tienen claro lo que quieren y lo que yo puedo aportar a la empresa; coincidimos en la mayoría de las cosas”, asegura.

Haydee Góngora Jefa de Laboratorio Metalúrgico La ingeniera química siempre ha sido una apasionada por la metalurgia. Recuerda que cuando estudiaba la preparatoria, conoció la materia procesamiento de minerales, la cual despertó en ella la intención de estudiar metalurgia.

Por esa razón, buscó la oportunidad de ingresar a la Facultad de Ciencias Químicas de la Universidad de Coahuila, y posteriormente, obtuvo una Maestría en Ciencia de los Materiales por el Tecnológico de Saltillo.

Aunque la mayoría de su familia, que se dedica al magisterio, se opuso a que ingresara a la minería, ella no cedió ante la negativa y se encaminó por la carrera que más le gusta. “Soy más metalurgista de corazón que de carrera. Mi profesión es ingeniera química, pero la metalurgia es como una parte chiquita de la carrera que estudié”.

Mamá de dos pequeñas, una de 13 y otra de 15 años, Haydee se siente satisfecha de laborar en Compañía Minera Cuzcatlán. “Mi hija mayor acaba de entrar a la prepa y creo que se está animando a estudiar lo mismo que yo. Para mí sería un gran orgullo”, dice.

“Aquí se trabaja súper a gusto. Es mucho el desarrollo que puedo tener como profesionista.

Tengo carta abierta para impulsar investigación, proponer cambios sustentados con resultados. He tenido la oportunidad de hacer nuevas propuestas y cambios siempre con la visión de mejorar los procesos. Junto con mis compañeros de laboratorio hemos adaptado las cosas para que todo sea más sencillo” Con 42 años de edad, la responsable del Laboratorio Metalúrgico comenta que esta área de trabajo es parte del control de calidad, donde se desarrolla la mejora del proceso para la posterior venta del concentrado.

Reflexiona acerca del papel de la minería en nuestra sociedad y considera que sin la minería sería muy complicada la existencia del desarrollo tecnológico como el que tenemos en la actualidad “Se requiere de los metales y no metales para todo. Obviamente con una minería responsable que trate de remediar el impacto que causa”, precisa.

Deporte y esparcimiento en el Día del Minero y la Minera La celebración del Día del Minero y la Minera, el 11 de julio pasado, fue de gran convivencia. El festejo inició con la segunda edición de la carrera atlética, donde participaron 155 corredores entre colaboradoras, colaboradores y sus familias, en un recorrido que inició en la unidad minera, pasando por calles principales de San José del Progreso.

¡Felicidades a los ganadores de la carrera atlética!

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Ganadores categoría familiares: Rama femenil: Sonia Alcántara Rama varonil: Yair Vásquez

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Ganadores categoría colaboradores rama femenil: Primer lugar: Karen Ortega- Laboratorio Químico Segundo Lugar: Elizabeth Santiago- Laboratorio Químico Tercer Lugar: Cristina Martínez-DHO

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Ganadores categoría colaboradores rama varonil: Primer lugar: Manuel Vásquez- Planta Concentradora Segundo Lugar: Catarino Hernández- Brownfields Tercer Lugar: Román Vasquez- Planta Concentradora

Después de la carrera se ofreció un desayuno para todo el personal en el área conocida como El Laurel, donde se degustaron tamales y atole de champurrado.

Ahí se llevó a cabo una misa de Acción de Gracias donde personal de diversas áreas llevó imágenes y estatuillas religiosas que recibieron la bendición.

Más tarde, se organizó una comida donde se ofreció birria, tacos, quesabirrias y postre. Al término de la comida se realizó la entrega de reconocimientos para las colaboradoras y colaboradores que cumplieron 5, 10 y 15 años de servicio en la empresa, quienes recibieron una medalla que fue entregada por Eduardo Abad director de Desarrollo Humano Organizacional; Patricia González, directora de Operaciones y Saúl Molina dirigente sindical.

Al finalizar la comida se entregó un obsequio a todo el personal, que consistió en una lámpara y una caja de herramientas.

¡Orgullosos de ser mineras y mineros Cuzcatlán!

Momentos de emoción y diversión vivimos en la carrera Mineros Kids El deporte mejora la condición respiratoria, fortalece el sistema inmunológico, disminuye el riesgo de desarrollar problemas cardiovasculares y aumenta la fuerza y la resistencia, por eso en Compañía Minera Cuzcatlán fomentamos el ejercicio físico y el pasado 18 de agosto organizamos la Carrera Kids, en la que se inscribieron 140 competidores, colaboradoras y colaboradores, con sus familiares: Categoría

Rama

3 - 4 años 5 - 6 años 7 - 8 años 9 - 10 años 11 - 12 años Libre

Varonil y femenil Varonil y femenil Varonil y femenil Varonil y femenil Varonil y femenil Varonil y femenil

Distancia 50 m 100 m 400 m 700 m 1 km 5 km

Se premiaron a los tres primeros lugares de cada categoría: 3 - 4 años Femenil Aitana Naomi Erika Yazmín Castellanos Hellen Fernanda Santos Varonil Elías Barrientos Itzae Maldonado Andre Rosario 5 - 6 años Femenil Elisa Barrientos Quetzaly Rebeca Pérez Litzy Vásquez Varonil Jesus Sánchez Sebastián Cruz Elian Gijón 7 - 8 años Femenil Rebeca Itzel Sánchez Naomi Maldonado Gina Victoria Varonil Yorge Adrián Elia José Martínez Mateo Daniel Mérida

9 - 10 años Femenil Elisa Maldonado Alexander Cruz Kayly Arango Varonil Ian Axel Santos Ángel Yahir Cruz Alexander Neftalí Pérez 11 - 12 años Femenil Samanta Martínez Aurora Vásquez Ashley García Varonil Yowsep Hernández Iker Hernández Rusbel Sánchez Libre Femenil Sonia Alcántara Elizabeth Santiago Karen Ortega Varonil Román Yahir Vásquez Alexis Adrián Vásquez Raúl Aureliano Santiago La carrera concluyó en la Unidad Deportiva de San José del Progreso y todos los participantes de la categoría infantil recibieron un juguete.

Cumplir años merece festejarlo Organizamos el tradicional desayuno para festejar a las colaboradoras y colaboradores de diversas áreas que cumplen años y que asisten, con sus compañeros de trabajo y jefes directos, al área conocida como El Laurel.

Felicidades!

Celebramos el orgullo de ser mexicanos La conmemoración de El Grito de Independencia es uno de los eventos históricos más importantes de México, ya que marca el comienzo de la lucha por la Independencia.

El 15 de septiembre de 1810, el cura Hidalgo incitó con gritos al pueblo de Dolores a levantarse en armas en contra del Virreinato, por eso el evento se conoce como El Grito de Independencia.

Para celebrar este acontecimiento y el orgullo de ser mexicanos, en Compañía Minera Cuzcatlán, las y los colaboradores participaron en una convivencia ambientada con música mexicana, donde disfrutaron de un rico pozole, así como dulces regionales y tradicionales.

¡Vivan los mineros! ¡Vivan las mineras! ¡Viva Fortuna Silver Mines! ¡Viva Compañía Minera Cuzcatlán!

Supera el reto Instrucciones:

Encuentra los siguientes objetos y personas relacionadas con la minería en la ilustración de las fiestas del Grito de Independencia: Minera Túnel minero Casco con lámpara

Yucle Overol Lentes

Cubre orejas Autorrescatador Botas

¿Sabías qué?

La Campana de Dolores es de bronce ¡La minería es muy mexicana! Aunque a veces no nos damos cuenta, los minerales están presentes hasta en las celebraciones del Día de Independencia.

Las campanas utilizadas durante el 15 de septiembre, en la celebración del Grito de Independencia, están elaboradas con diferentes minerales.

La Campana de Dolores es uno de los símbolos patrios más reconocidos como ícono de la Independencia. Fue fundida el 28 de julio de 1768, mide 1.77 metros desde la orilla de la boca hasta la parte superior del contrapeso, y 1.09 metros de diámetro; tiene 11 centímetros de espesor.

Está hecha de aleaciones de metales. Su composición es un tipo de bronce que utiliza cobre con estaño en una proporción de 78% y cobre en 22% de estaño, que se funden fácilmente, luego se cuelan, produciendo la aleación más sonora de todos los bronces. También llegan a tener estannita, un sulfuro de cobre, estaño y hierro.

Entre más cobre tenga una campana, el tono es más grave y profundo, pero a veces se usan otros materiales para alearlos a grandes campanas de bronce y de hierro, como el acero, el cual se empleó en los templos de Inglaterra a mediados del siglo XIX. Debido a que el acero es un material que se oxida fácilmente, su fabricación cesó en 1870.

Se denomina metal de campana a un tipo de aleación metálica muy resistente, utilizada tradicionalmente para la fundición de campanas. A partir del diámetro se calculan las dimensiones de la campana y se obtiene su nota musical.