TUKIVIESTI NRO 4/2014
LYHYESTI
1
2
2
1
3
YIMBY-JUOKSUUN OSALLISTUI 220 VOITTAJAA ELOKUUN 14. PÄIVÄN ILLAKSI oli lupailtu sadetta, mutta taivas varjeli hyvää asiaa ja sade alkoi vasta, kun Yimby 2014 -tapahtuma oli juostu ja kävelty. Ihmiset kokoontuivat taas Espoon Puolarmaarin lenkkipoluille ilmaistakseen yksinkertaisen viestin: Me emme pelkää erilaisuutta. Me kaikki mahdumme samoihin naapurustoihin. Yimby-perinne sai alkunsa edelliskesänä, kun jotkut riilahtelaiset nousivat julkisesti vastustamaan kehitysvammaisten nuorten asuntolan rakentamista Riilahteen.
Liikunta-alaa opiskellut Mervi Savo totesi, että Espoossa tarvitaan tilaa vastaäänelle, ja tempaisi pystyyn tapahtuman. Kuluneen vuoden aikana yimby voitti nimbyn sekä julkisuudessa että oikeudessa, ja Villa Huvin avajaisia vietetään ensi vuonna. Tällä kertaa ei muisteltu menneitä, vaan hikoiltiin yhdessä hyvällä mielellä. Tapahtuman tuotto, 2450 euroa, luovutettiin tuttuun tapaan Espoon kehitysvammaisten virkistystoimintaan. TEKSTI JA KUVAT MERJA MÄÄTTÄNEN
1 ”Suvaitsevaisuus on tekoja”, kiteytti Mervi Savo, ja lähetti matkaan kympin juoksijat ja viiden kilometrin kävelijät. Yimby-tapahtuman äiti sai toukokuussa Tukiliiton Vuoden tulppaani -tunnustus palkinnon. 2
Vielä ennen lähtöä hymyilyttää. Tukiliiton Merja Määttänen, Kehitysvammaliiton Marianna Ohtonen, sekä Tukiliiton Jyrki Pinomaa, Risto Burman ja Soile Honkala lähdössä matkaan.
3 Mitali annettiin kaikille osallistujille.
SUPERIN SELVITYKSEN TULOS: MONET KOHTAAVAT VÄKIVALTAA VAMMAISPALVELUTYÖSSÄ lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin tuoreen selvityksen mukaan 72 prosenttia vammaispalveluissa työskentelevistä lähija perushoitajista on kokenut väkivaltaa tai sen uhkaa työssään viimeisen vuoden aikana. Vammaispalvelutyön ammattilaiset työskentelevät vaativissa tehtävissä, jotka edellyttävät käytännön erityisosaamista sekä vahvaa tietopohjaa, ammattietiikkaa ja työmoraalia. SuPer arvioi, että yksi syy alan SUOMEN
36
vetovoiman hiipumiseen saattaa olla väkivallan uhka. Hoitajat tarvitsisivat välineitä ja keinoja puuttua väkivaltatilanteisiin asiakasta kunnioittavasti. Neljä viidestä kyselyyn vastanneesta kertoi, että työpaikalla oli sovittu toimintaohjeet väkivaltatilanteiden varalle. Selvityksen mukaan se ei riitä, vaan on kiinnitettävä huomiota ennaltaehkäisevään työskentelyyn. Tämä tarkoittaa muun muassa koulutetun hoitohenkilökunnan määrän
ja parityöskentelyn lisäämistä. Kaksi viidestä raportoi kyselyssä, että henkilökuntaa on liian vähän. Kyselyyn vastasi keväällä 2014 noin 700 vammaispalvelun eri tehtävissä työskentelevää jäsentä. Tarkoitus oli selvittää työntekijöiden kokemuksia työstään ja vammaisten henkilöiden oikeuksien toteutumisesta. TEKSTI MM
Lisätietoa: www.superliitto.fi