RIVERIA kouluttaa ja kehittää kaivosalan osaajia tulevaisuuden työelämän tarpeisiin

Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria on Suomen vanhin kaivosalan kouluttaja, jonka historia juontaa Outokummun kaivoksen ammattikouluun.

Sotavuodet 1940-luvulla koettelivat maatamme monella tapaa. Myös maamme kaivosala sai tästä osansa. Sotavuosien työvoimapula ei kaivosalalla helpottanut 1950-luvulle tultaessa. Tähän tarpeeseen Outokumpu Oy perusti Outokummun kaivosammattikoulun. 1.9.1953 toimintansa aloittanut koulu on jatkanut toimintaansa aina näihin päiviin saakka. Matkalle on mahtunut monia käänteitä ja nimiä, mutta tänä päivänä Outokummun kaivosammattikoulun historia elää vahvasti osana Riverian toimintaa. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riverian kaivos-, maanrakennusja infra-alan Outokummun toimipaikka tarjoaa opiskelijoille nykyaikaista kaivosalan koulutusta kunnioittaen Outokumpu Oy:n alulle saattamaa kaivosmiesten koulutusta.

Jatkuvalla haulla töihin

Siinä, missä ennen kaivosyhtiö koulutti työntekijöitään työhön, valmentaa nykyään Riveria tulevaisuuden osaajia yhteistyössä kumppaneiden kanssa. Kouluttautuminen ja sen monet mahdollisuudet toteutuvat nyt siis tiiviissä vuorovaikutussuhteessa Riverian, opiskelijan ja työelämän kumppaneiden välillä. Koulutus on tarveperustaista ja pohjautuu niin yksilön kuin yritystenkin tarpeisiin. ”Tänä päivänä tarpeita riittää”, toteaa kaivosalan opettaja Juha Hartikainen. ”Meillä on koko ajan kyselyitä opiskelijoista ja uusista työntekijöistä sekä koulutuksista”, Hartikainen jatkaa. Riverian jatkuva haku tarjoaa kenelle tahansa mahdollisuuden lähteä kouluttautumaan uusiin tehtäviin tai muuten kartuttamaan osaamistaan. Yksilölliset ja joustavat oppimispolut räätälöidään kunkin opiskelijan tarpeeseen ja linkitetään yhteen yritysten tarpeiden kanssa. ”Meillä voi aloittaa opiskelun milloin vain, onhan visiomme olla aina läsnä oppijalle ja avoinna työelämälle”, Hartikainen täsmentää.

Hanketoiminta mukana kehityksessä

Riveria on kouluttanut kaivosteollisuuteen ja maanrakennusalalle osaajia jo vuosia ajan hermolla ja tiiviissä yhteistyössä yritysten kanssa. Koulutus on muuttunut ja muuttuu alituiseen voimakkaasti. Oppilaitoksessa ole jääty odottelemaan uusia muutoksia, vaan toimintaa kehitetään aktiivisesti yhdessä alan yritysten kanssa. Erinomaisena esimerkkinä yhteistyöstä ja toiminnan kehittämisestä on Riverian ja yritysten yhteinen Kipinää kaivoksessa -hanke. ”Hankkeessa Riveria testaa kehittämäänsä koulutuskonseptia yhdessä yritysten kanssa”, kertoo projektiasiantuntija Arttu Arovainio. ”Kehitystyössä toimintaa ovat viitoittaneet alan keskeiset toimijat kuten E. Hartikainen Oy, Tapojär- vi Oy ja Endomines Oy Pohjois-Karjalan maakuntaliiton tuella”, summaa Arovainio. Hänen mukaansa Riveria on maamme edelläkävijä sähköisten oppimisympäristöjen kehittämisessä ammatillisen koulutuksen tarpeisiin. ”Riveriassa pidetään jalat maassa ja katse korkealla. Meillä on hyvä porukka, jolla kaivosalan toimintaa viedään eteenpäin”, kuvaa Arovainio.

Oppisopimuskoulutus kehittymisen mahdollistajana

Mielikuva Riveriasta vain peruskoulusta päässeiden pohjoiskarjalaisten nuorten kouluttajana on vanhentunut. Esimerkiksi työikäistä aikuisväestöä on opiskelijoina infrarakentamisen aloilla jo yli puolet.

”Yritysten tarve osaavalle työvoimalle on erityisen suuri. Tähän vastaamme monin eri tavoin. Elokuussa 2023 olemme aloittamassa ensi kertaa kaivosalan perustutkintokoulutuksen nuorille, jotta alalle saadaan uutta verta. Kaivosalalla on pula nuorista. Perustutkintokoulutus ei kuitenkaan ole nopea tapa vastata työvoimatarpeeseen. Tähän meillä on tarjolla työvoimahallinnon rekrykoulutuksia ja erityisen nopeana ratkaisuna oppisopimuskoulutus. Oppisopimuskoulutuksen voi aloittaa jopa päivässä, mikäli asiat etenevät suotuisasti. Nykymuotoinen oppisopimuskoulutus palvelee erityisen hyvin osaamisen kehittämistä yritysten, yrittäjien, alanvaihtajien tai kenen vain tarpeissa, Hartikainen kertoo.

Määräaikaisella oppisopimuksella työsopimuksen rinnalla työnantaja antaa luvan kouluttaa työntekijää työn ohessa. Koulutuksella on mahdollista tukea yritystä rekrytointitilanteessa, jolloin esimerkiksi koulu huolehtii perehdytyksestä ja työhön tarvittavasta perusosaamisesta. Koulutettava voi olla myös jo työssä oleva työntekijä, jolle koulutuksen avulla hankitaan lisää osaamista työn tueksi.

Opiskelijalähtöistä koulutusta yhteistyössä kumppaneiden kanssa.

”Oppisopimuksella voi hankkia itselleen osaamista joko tutkinnolla tai ilman. Voi hankkia sen ensimmäisen tutkinnon tai vaikka syventää jo hankittua osaamista jatko- koulutuksella ammatti- tai erikoisammattitutkintoon. Tutkintoa voi suorittaa useammassa yrityksessä osissa tai yhdessä yrityksessä kokonaisuutena. Tyypillisesti oppisopimuksen suorittanut opiskelija jatkaa työuraa oppisopimuspaikassaan”, jatkaa Hartikainen.

Lisätietoa Riveriasta: www.riveria.

YRITYSTEN TARVE OSAAVALLE TYÖVOIMALLE ON ERITYISEN SUURI. TÄHÄN VASTAAMME MONIN ERI TAVOIN. ELOKUUSSA 2023 OLEMME ALOITTAMASSA ENSI KERTAA KAIVOSALAN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSEN NUORILLE, JOTTA ALALLE SAADAAN UUTTA VERTA.