RECOMENDACIONES 1. Ser participativo dentro de la organización, promoviendo valores y principios, para generar un ambiento laboral armónico y responsable.
2. Tener iniciativa en todo momento, para promover las participaciones de todos los involucrados de forma activa, creativa y eficiente.
3. Aportar conocimientos y habilidades para la selección y reclutamiento de personal, para lograr los objetivos y metas propuestas por la organización.
4. Planificar adecuadamente los procesos de selección y contracción de personal, tomando siempre en cuenta las necesidades de la organización y su competencia.
5. Dedicar atención adecuada al personal seleccionado durante las entrevistas, respetando sus opiniones y sus expectativas, dejando a un lado las entrevista generalizadas, unilaterales e impersonales.
6. Durante el proceso de reclutamiento es importantes interactuar un poco más con el candidato y así poder descubrir cuáles son sus talentos y habilidades, de acuerdo a las necesidades requeridas. 7. Capacitar al personal idóneo al momento de seleccionar y reclutar a nuevos candidatos, para no generar perdidas en los presupuestos establecidos.
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