SEMANA # 8 La selección y la legalización con el contratado 1 (Proceso, beneficio, inventario del Talento Humano y Elementos y retos de la selección) En esta semana, analizamos de forma grupal que es un proceso de selección; este proceso inicia después del proceso de reclutamiento, como vimos en la semana 7, algunos de los CV de los candidatos se archivan para luego ser contactados en su oportunidad, los candidatos que no fueron aceptados en el proceso de selección, se les avisa por teléfono y se les pide que esperen a que haya otra vacante para convocarlos de nuevo. Comprendemos, que el reclutamiento y la selección de personas forman parte del mismo proceso, por ejemplo, el reclutamiento es la atracción, divulgación y comunicación, una actividad típicamente positiva e innovadora, por lo que, la selección es lo contrario.
Comprendiendo, que el objetivo del reclutamiento es para abastecer el proceso de selección con materia prima (los candidatos), entonces el objetivo de la selección es escoger y clasificar a los candidatos más adecuados a las necesidades del cargo y la organización. En este proceso se presenta como una comparación entre dos variables, por un lado, los requisitos del cargo que debe llenarse y, por otro lado, el perfil de las características de los candidatos que se presentan para disputarlo. La primera variable es suministrada por la descripción y el análisis del cargo, mientras que la segunda variable se obtiene mediante la aplicación de las técnicas de selección, (variables X y Y).
En el proceso de selección de personas analizamos tres modelos de admisión forzosa, selección y clasificación de candidatos; cada decisión sobre un candidato incluye al individuo en una determinada situación administrativa, lo que significa el tipo de resolución que debe tomar. Identificamos las características personales de los candidatos, que están relacionadas con tres aspectos principales, que son: la ejecución de la tarea en sí, la interdependencia en otras tareas y la interdependencia con otras palabras. La selección de personal es un sistema de comparación y selección, Por consiguiente, debe apoyarse en algún patrón o criterio para alcanzar cierta validez en la comparación y elección.
Como comprendemos la selección y legalización de contratos, es un proceso que ayuda a la empresa u organización a seleccionar al mejor candidato, para un mejor rendimiento, eficiencia y eficaz del personal que labora en la misma. El personal seleccionado debe tener la capacidad de obedecer las reglas impuestas, cumplir con las tareas encomendadas y ejecutar adecuadamente sus actividades. La mayoría de las empresas son muy cautelosas al seleccionar y reclutar al personal, ya que se basan en su visión sistemática y de sus metas propuestas, por tal motivo, deben de seleccionar y reclutar al personal con buenas referencias, habilidades, experiencias, en buenas condiciones físicas y mental.
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