Boletín Evolución

Edición Trimestral | Agosto 2024

Conoce los datos más destacado de nuestro Programa ¡GRACIAS! hasta la fecha:

personas reconocidas 1,005 502 reconocedores

Conductas de cultura MÁS RECONOCIDAS

Trabajo en equipo, escucho y promuevo un ambiente saludable y de con anza

1,398

Reconocimientos

Logros resultados extraordinarios haciendo lo correcto, los celebro y voy por más

791

Reconocimientos

Los más reconocidos

Kevin Ferreyra

Gerencia de Planta Sulfuros

Jhonatan Vargas

Gerencia de Planta Sulfuros

Los más reconocedores

Juan Castillo

Gerencia de Planta Sulfuros

Bryners Sarmiento

Gerencia de Planta Óxidos

Conoce sus testimonios

JHONATAN VARGAS CHAVARRY

Operador de Relaves A

Me siento muy orgulloso y es grato ser reconocido porque es un indicador de que estoy haciendo bien mi trabajo. Es importante reconocer a los demás para motivar y alentar a todos los compañeros y mejorar el clima laboral. Nos encontramos en una gran empresa que reconoce nuestro esfuerzo y nos motiva a seguir haciendo bien las cosas.

BRYNERS SARMIENTO

Superintendente Planta de de Óxidos

El Programa de Reconocimiento ¡Gracias! es una herramienta poderosa para fortalecer nuestra cultura y motivar a los equipos. Reconocer a nuestros compañeros/as no solo nos permite destacar sus contribuciones, sino que también nos une como equipo, impulsándonos hacia un propósito común. Cada reconocimiento es un paso hacia un ambiente de bienestar y compromiso. Como líderes, debemos cultivar este hábito para seguir creciendo juntos y consolidarnos como una organización de clase mundial.

Ingresa a y envía un ¡GRACIAS!

¡Que no pare la ola de agradecimiento!

¡ENTÉRATE DE LAS COMUNICACIONES

MÁS IMPORTANTES DEL MES!

¿Ya ingresaste al nuevo QR de Comunicación Interna?

Infórmate de las noticias y novedades más importantes del mes, a través de este nuevo medio de comunicación pensado especialmente para ti.

Es rápido, dinámico y de fácil acceso ¡Solo necesitas escanear el código QR desde tu celular!

Encuéntralo en:

Zona de revisión de equipaje en Mina Justa

Puntos Cu

Recuerda completar la encuesta al ﬁnal de las noticias, de esta manera nos ayudarás a identiﬁcar sugerencias para seguir mejorando nuestra comunicación interna.

Escanea el QR

¡ASÍ VIVIMOS NUESTROS EVENTOS DE BIENESTAR!

En este periodo y en línea con nuestro propósito de mejorar la vida transformando minerales en bienestar, hemos organizado una serie de eventos para reaﬁrmar nuestro compromiso con el bienestar de nuestros trabajadores/as y fortalecer nuestra cercanía.

Día del Trabajo - 1 de mayo

Tuvimos una feria de cuidado personal para todo nuestro personal.

Día de la Madre - 12 de mayo

Vivimos una noche de diversión y momentos emotivos junto con nuestras madres.

Día del Padre - 16 de mayo

No todos los héroes tienen capa, se celebro esta fecha con un stand up comedy.

Aniversario Marcobre - 23 de junio

Incentivando la sana competencia dentro de las diferentes áreas realizamos un campeonato relámpago de futbol y vóley.

Fiestas Patrias - 28 de julio

Llevamos a cabo un desﬁle con la participación de todas las áreas y nuestros socios estratégicos.

Estas actividades han fortalecido nuestros vínculos y demostrado que nuestro propósito está presente en cada aspecto de nuestra organización. Agradecemos a todos los que participaron y contribuyeron al éxito de estos eventos. ¡Vamos por más!

CAMPAÑA: CHEQUEO PREVENTIVO ANUAL

Comprometidos con el bienestar integral de nuestros trabajadores/as, en julio lanzamos una campaña para incentivar el uso del beneﬁcio de Chequeo Preventivo Anual ofrecido por nuestra EPS. Esta campaña tuvo como objetivo promover la salud preventiva y asegurar que nuestros trabajadores/as y sus familias tengan acceso a cuidados integrales a través de su seguro EPS.

Durante la campaña, brindamos información sobre el acceso a este beneﬁcio, cómo programar los chequeos y resolvimos las preguntas más frecuentes.

¿Qué es el Chequeo Preventivo Anual?

Es una revisión médica completa que permite identiﬁcar y abordar posibles problemas de salud antes de que se conviertan en condiciones graves. Este beneﬁcio incluye una serie de exámenes y pruebas recomendados para mantener tu salud en óptimas condiciones y detectar a tiempo cualquier anomalía.

¿Por qué es importante?

Detección temprana: Ayuda a identiﬁcar problemas de salud em etapas iniciales. Lo que facilita su tratamiento y previene complicaciones.

Salud proactiva: Fomenta hábitos saludables y el monitoreo regular de tu estado físico, contribuyendo a una mejor calidad de vida.

Tranquilidad: Proporciona la seguridad de estar al tanto de tu estado de salud y recibir recomendaciones personalizadas de los profesionales médicos.

PROGRAMAS

CICLO DE CHARLAS: ESCUELA PARA PADRES

Para acompañar y apoyar a nuestros trabajadores/as y sus familias, organizamos un ciclo de charlas enfocadas en temas clave para el bienestar familiar y la crianza positiva. Estas charlas ofrecieron herramientas prácticas para lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida familiar.

CHARLA: ¿CÓMO GESTIONAR MI TIEMPO LABORAL Y FAMILIAR?

Abordamos estrategias efectivas para organizar y optimizar el tiempo tanto en el ámbito laboral como en el familiar. Compartimos consejos sobre planiﬁcación diaria, establecimiento de prioridades y la importancia de la comunicación dentro del hogar.

Se ofrecieron estrategias prácticas para gestionar el tiempo entre el ámbito laboral y familiar, establecer límites claros y reducir el estrés. Los participantes aprendieron como mejorar la comunicación y mantener un equilibrio saludable en sus vidas.

CHARLA: ¿CÓMO LOGRAR UN BALANCE VIDA-TRABAJO?

Exploramos enfoques para una crianza positiva basada en el respeto y la empatía. La charla incluyó consejos sobre como establecer rutinas, comunicarte efectivamente con tus hijos y aplicar disciplina positiva, todo mientras se mantiene un entorno familiar armonioso

CHARLA: CAMINO A UNA CRIANZA POSITIVA

Agradecemos a todos los asistentes por su participación y entusiasmo. Esperamos seguir brindando recursos que fortalezcan el bienestar y la calidad de la vida de nuestras familias.

Celebramos la Semana de la Diversidad

Durante el mes de junio y julio:

Por cuarto año consecutivo, celebramos nuestra Semana de la Diversidad en Mina Justa y oficina de Lima, enfocándonos en reflexionar sobre los ejes de Orgullo LGTBQ+ y diversidad funcional. Reafirmando nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad.

Además, realizamos nuestro 2º Censo de Diversidad, Inclusión e Igualdad de Género, que nos permitirá medir los avances logrados como organización.

PROGRAMA DE MENTORÍA – 2DA EDICIÓN

Lanzamos la segunda edición de nuestro Programa de Mentoría para Mujeres: Empodérate. Este año, contamos con la participación de 8 mujeres como Mentees y 8 mentores/as, fortaleciendo nuestro compromiso con el desarrollo y empoderamiento de nuestro talento femenino.

Giuliana Garcia

Pilar Ledesma

Karen Sifuentes

Claudia Beltrán

Lizeth Meza

Annie Arimana

Rosa Coronado

Sara Mayhuire

Diego Isasi

Angela Ruiz de Somocurcio

Guillermo Reyes

Percy Salazar

Iohana Salinas

Daniel Bolados

Nataly Contreras

Gabriela Ccallo

¡Felicitamos a nuestras nuevas mentees, estamos seguros que aprovecharán mucho este programa!

TOLERANCIA CERO ¡USA TU VOZ!

Si identificas alguna de Estas manifestaciones:

USO DE TÉRMINOS DE TIPO SEXUAL O SEXISTA

Preguntas personales de tipo sexual o “bromas” sobre la vida sexual de una persona.

COMENTARIOS O INSINUACIONES SEXUALES

Envío de mensajes de tipo o intención sexual no deseados a través de correo electrónico, WhatsApp, Facebook, entre otros.

EXIGENCIAS O PROPUESTAS DE TIPO SEXUAL

Insinuaciones o promesas de mejoras laborales a cambio de aceptar invitaciones, acercamientos o encuentros sexuales.

REFUERZOS DE ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

Definir espacios como solo de hombres o solo de mujeres.

No te quedes callado/a. ¡Efectúa tu denuncia al Canal de Integridad o al equipo de Recursos Humanos!

Conoce los canales para realizar tu denuncia:

Equipo de Recursos Humanos. Canal de Integridad: Comunícate con ellos ellos de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m, a través de estos canales: 1. 2.

marcobre@canaldeintegridad.com www.canaldeintegridad.com/marcobre/ 0-800-1-8114 o 219-7104

Se guimos avanz ando con la imple me ntación de Safe Star t, ce ntrados e n aume ntar la concie ncia a travé s de la aplic ación de las Té cnic as de Re ducción de Er rore s Cr íticos ( TREC), con e l objeti vo de preve nir accidentes que pue dan se r c aus ados por los 4 e stados: pr is a, la f r ustración, la fatiga o la complace ncia.

Módulos I al V

AVAN CE S D E MÓ D U LOS

74.2%

Ce r ra mos e l me s de julio con e l d e c u m p lim i e n to

Como parte de la implementación de la Fase II del Programa, en el mes de junio iniciamos la capacitación del Módulo 6 para Marcobre y Empresas Contratistas. Esta formación sentó las bases para que, en julio, comenzáramos a aplicar la metodología SafeStart en la evaluación de incidentes.

MÓDULO VI

35.2% d e ava n c e

Obser var patrones de riesgo en los demás te ayudará a combatir la complacencia. De igual manera, trabajar en mejorar tus hábitos te permitirá mantener la mente en la tarea, para realizar tu trabajo de manera segura.

CONOCE LOS AVANCES DEL PIT INICIATIV

s un nuevo Sistema de Repor tabilidad para el PIT de ento y control de nuestras iniciativas de valor. Con esta herramienta, podremos monitorear de manera más detallada los objetivos, desde la Gerencia de Operaciones hasta cada una de las gerencias de área Este avance nos permitirá optimizar la gestión y alcanzar nuestros objetivos con mayor eﬁcacia

CAPACITACIONES Y GENER ACIÒN DE LUP'S

En el mes de junio, en el Frente Concentradora y Mina, se iniciaron las capacitaciones en la herramienta LUP (Lección de Un Punto) , esta herramienta nos ayuda a transmitir conocimientos, además cuenta con 3 tipos de LUP que son:

Conocimiento básico

Solución de mejora

Idea de mejora implementada. A B C

Durante estas sesiones, no solo aprendimos más, sino que también creamos nuestros propios LUPs con representaciones gráﬁcas.

¡Fue una excelente manera de aprender juntos y compar tir ideas!

¡ASÍ FUE EL L ANZAMIENTO DEL PROGR AMA ALIADOS!

pasado mes de mayo realizamos el lanzamiento del Programa Aliados en Mina Justa Luego de un proceso de selección y entrevistas, ya tenemos a nuestros 17 aliados y 17 mentores listos para ayudar a estos talentos a alcanzar el siguiente nivel Con su apoyo, estamos listos para avanzar hacia una nueva etapa en nuestro programa

Como par te del desarrollo del programa, en el mes de junio, iniciamos el entrenamiento a nuestros Aliados a través de talleres, donde reforzamos el conocimiento de las herramientas:

DdD “Diálogo de Desempeño” y RdP “Resolución de Problemas”

Además de los talleres, llevamos a cabo sesiones con nuestros Aliados, para dar a conocer la conexión entre nuestra Cultura Lingo, con el objetivo de ampliar sus conocimientos, habilidades e impulsarlos a convertirse en los prodagonistas de nuestra Evolución.

PREMIACIÓN DE L A 2DA EDICIÓN

En esta segunda edición de Crack Lingo, reconocimos las herramientas: DdD, Filosofía 5S, Instructivos y Resolución de Problemas en el Frente Concentradora y Mina Estamos convencidos de que el reconocimiento refuerza el espíritu del equipo y motiva a todos a esforzarse por ser el próximo Crack Lingo ¡Gracias a todos por su compromiso!

Impulsa la Innovación en la Minería

Lingo 4 0 ha demostrado ser un pilar en la transformación hacia la minería del futuro, gracias a la integración exitosa de la Analítica Avanzada e IA en nuestras operaciones.

Aquí resumimos nuestros logros más destacados:

Resolución de problemas: Se llevaron a cabo 26 sesiones de Resolución de Problemas (RdP), manteniéndose en un valor similar al trimestre anterior.

Disponibilidad del sistema: La disponibilidad del sistema fue del 72.6%, afec tada por paradas de mantenimiento del molino durante abril y junio

Adopción de las recomendaciones: Les comentamos que la tasa de aceptación de recomendaciones fue del 55%, de las cuales el 76% fueron implementadas, reﬂejando un enfoque continuo en la integración de mejoras operativas

Avances en modelos de IA: Ac tualmente tenemos en producción 5 modelos de IA con un enfoque en mejora continua, y 7 modelos adicionales en desarrollo.

Desarrollo y adaptabilidad: Las mejoras en los modelos incluyeron la incorporación de tendencias de variables impor tantes y el uso de intensidades de Courier para optimizar parámetros del tipo de mineral y ratox Estas mejoras se basaron en el feedback recibido del equipo de Planta Sulfuros

Compromiso con la capacitación: Implementamos sesiones de entendimiento con los equipos de planta y jornadas completas de capacitación con los líderes de planta para promover una mayor comprensión y uso de las herramientas analíticas

Crack Lingo 4 0: Realizamos el 1er reconocimiento del Crack Lingo 4 0 en la Sesión de Recomendación, este reconocimiento motiva y contribuye a seguir for taleciendo a todo el equipo.

Estos logros son una prueba de nuestro enfoque innovador y nuestro compromiso con el avance tecnológico en la minería.