RELACIONES LABORALES
MAX BRAVO, NUESTRO SUPERINTENDENTE DE RELACIONES LABORALES, TIENE UN MENSAJE PARA TI:
Estimadas amigas y amigos,
En Marcobre, tenemos claro que nuestros valores son el pilar que guía cada acción que emprendemos: seguridad, integridad, responsabilidad, compromiso, con anza y excelencia. Estos principios no solo nos identi can, sino que también nos unen en nuestro propósito, “Mejoramos la vida transformando minerales en bienestar”.
Cada uno de ustedes, con su esfuerzo y dedicación, contribuye de manera signi cativa al cumplimiento de este propósito, impactando positivamente a nuestras familias, comunidades y al desarrollo de nuestro país. Gracias a su trabajo, seguimos avanzando en la construcción de una empresa sólida y sostenible, capaz de superar los retos que se nos presentan.
Nuestro éxito se fundamenta también en nuestra capacidad de mantener una comunicación abierta y respetuosa. Es a través del diálogo constante y del entendimiento mutuo que hemos alcanzado grandes logros y construido relaciones basadas en la con anza y el respeto. Esto refuerza nuestro compromiso con un entorno laboral armonioso y orientado al crecimiento colectivo. Con este espíritu, nos preparamos para iniciar un proceso fundamental para nuestra organización: la negociación colectiva. Este es un momento clave para fortalecer nuestra cultura de unidad, respeto y diálogo.
Estoy convencido de que, trabajando juntos con responsabilidad y profesionalismo, lograremos construir acuerdos que re ejen nuestro compromiso con el bienestar de todos los que formamos parte de Marcobre. Gracias por ser parte de este equipo y por su constante dedicación. Sigamos adelante, juntos, enfrentando los desafíos con entusiasmo y determinación.
¡Un abrazo!
NOTICIAS ECONÓMICAS - PRODUCTIVAS
INFLACIÓN NACIONAL DIC 2023 / NOV 2024
La in ación cerraría el 2024 ubicándose entre 2.40% y 2.50%, por debajo de lo que se esperaba hace unos meses, indica la Encuesta de Expectativas Macroeconómicas del
Los analistas económicos y del sistema nanciero, así como los de empresas no nancieras, revisaron a la baja sus expectativas para este año, pues entre septiembre y octubre se esperaba una in ación en el rango de entre 2.50% y 2.80% para el 2024.
MACROECONÓMICAS: INFLACIÓN
La Encuesta de Expectativas Macroeconómicas también indica que las perspectivas de in ación de los analistas económicos y del sistema nanciero para el 2025 serían menores. La perspectiva para el 2025 se encuentra en un rango de 2.40% a 2.60%, cuando antes se esperaba que subiera hasta 2.90%.
En tanto, para el 2026, también se ajustaron las expectativas. Si bien se prevé un ligero incremento anual, ubicándose entre 2.50% y 2.80%, se mantendría dentro del rango meta.
Analista Económicos 1/
Sistema Financiero 2/
Empresa No Financieras 3/
30 de Set. 31 de Oct.
ENCUESTA REALIZADA AL: 29 de Nov.
Fuentes: Diario Gestión: https://acortar.link/KfO6Q1 Grá co: Adaptado de BCRP
RANKING DE PRODUCCIÓN MINERA COBRE OCT 2024
De acuerdo con el último “Boletín Estadístico Minero” del Ministerio de Energía y Minas, Marcobre se mantiene en el puesto N° 8 en términos de producción de cobre en Perú, según los resultados reportados hasta la fecha.
A pesar de que nuestros volúmenes productivos han experimentado una disminución debido a los problemas operacionales ya conocidos, es importante señalar que nuestra realidad operativa y capacidad productiva nos permiten conservar esta posición en el sector frente a otras empresas productoras de cobre.
Si bien Marcobre no alcanza los mismos niveles de producción que otras compañías mineras, es importante destacar que mantiene ventajas competitivas signi cativas en el mercado laboral. Esto re eja nuestro rme compromiso con el bienestar integral de nuestros trabajadores y sus familias, ajustándose siempre a nuestras capacidades y realidad operativa.
Producción de Cobre Enero a Octubre 2024 (TMF)
Cerro Verde Antamina Southern Las Bambas Quellaveco Chinalco Antapaccay Marcobre Hudbay El Brocal
RANKING DE PRODUCCIÓN MINERA COBRE
OCT 2024
Estructura de la producción de cobre por empresas, enero-octubre
Reporte: 2023: 56 titulares mineros, 2024: 60 titulares mineros
Fuente: Boletín Estadístico Minero del Ministerio de Energía y Minas – Octubre 2024 https://www.gob.pe/institucion/minem/informes-publicaciones/6279832-boletin-estadistico -minero-octubre-2024
PRESUPUESTO Y PRODUCCIÓN REAL A DICIEMBRE 2024
Para el cierre de diciembre del 2024, se presupuestó una producción en Planta Concentradora y Planta de Óxidos de 85,242 y 43,157 TMF de Cobre respectivamente.
Sin embargo, no se logró llegar a la producción esperada, tuvimos una producción real de 90,492 TMF en Planta Concentradora y 33,272 TMF en Planta Óxidos, esto es, un +6% en Planta
Concentradora , pero -23% en Planta de Óxidos de lo presupuestado a diciembre 2024.
Si consideramos la producción de ambas plantas se tuvo una producción en conjunto de 123,765 TMF. Esto es un -4% respecto a la producción presupuestada que fue de 128,403 TMF.
NOTA: Los resultados mostrados son en base al Presupuesto Anual de Producción. La base de cálculo del Bono de Producción del cuarto trimestre se realiza en base al Forecast del trimestre.
De los grá cos anteriores se puede concluir lo siguiente:
El presupuesto inicial de ambas plantas a diciembre fue de 128,403 TMF de Cobre no y el Real producido ha sido de 123,765 TMF de Cu, es decir el cumplimiento en conjunto ha sido del 96%, estando debajo de lo presupuestado.
Al cierre del mes de diciembre, los niveles de producción de nuestra Planta Concentradora no han llegado a compensar los bajos niveles de producción de nuestra Planta de Óxidos.
A continuación, detallamos las principales causas por las que no hemos podido llegar a nuestras metas en lo que va del año: Cambio de zaranda terciaria por suras – Planta Concentradora. Incendio en Zaranda - Planta Óxidos. Ramp-up de Planta Óxidos.
Producción
Producción a Diciembre 2024Planta Óxidos
Producción a Diciembre 2024 - Ambas Plantas
¿Sabías que?
En enero de 2025 iniciaremos la Negociación Colectiva la cual se llevará a cabo honrando nuestra cultura y valores, que son aspectos clave para construir juntos nuestro futuro.
Debido a la situación operativa de Marcobre, se ha actualizado la Vida de la Mina (LOM) en el factor de producción, lo que resulta en una proyección de menor producción futura en los próximos años.
Marcobre se mantiene competitiva a nivel de bene cios a pesar de ser una de las empresas más jóvenes en el mercado en comparación con otras compañías del sector, Es importante compararnos con compañías de nuestro tamaño y nivel de ventas, teniendo en cuenta los años de operación que cada una lleva.
En Marcobre, el Sindicato Único de Trabajadores de Marcobre (SUTRAMARC) aglutina a la mayoría de los empleados dentro de su ámbito. Por lo tanto, de acuerdo con la normativa vigente, todos los bene cios establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo se extienden a todos nuestros trabajadores empleados.
FUIMOS RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DE EMPLEO
Nos llena de orgullo compartir los reconocimientos obtenidos en la 14° Edición del Concurso de Buenas Prácticas Laborales, organizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Hemos sido reconocidos en tres áreas fundamentales que re ejan nuestro compromiso con garantizar los derechos laborales, el bienestar y la promoción de un entorno inclusivo y respetuoso para todas las personas.
1er puesto: Promoción y respeto a la libertad sindical.
1er puesto: E ciencia en la gestión de las remuneraciones y política salarial.
2do puesto: Igualdad de grupos vulnerables.
CONVENIO COLECTIVO Y BENEFICIOS
GRAN MINERÍA
Como mencionamos anteriormente, a pesar de que Marcobre no cuenta con el mismo volumen de producción que otras compañías mineras, es importante destacar que mantiene bene cios competitivos en el mercado, muestra de que nuestra empresa está comprometida con el bienestar integral de nuestros trabajadores y sus familias.
A continuación, detallamos un cuadro comparativo del aumento general de las compañías mineras del Perú cercanas a nuestro tamaño, conforme a sus convenios colectivos vigentes.
Comparativo del aumento general - Mineras productoras de cobre del Perú
CONTINUANDO
CON NUESTRO PLAN DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR, REALIZAMOS LAS SIGUIENTES CELEBRACIONES
PROCESIÓN SEÑOR DE LOS MILAGROS
Durante el mes de Octubre se realizó la procesión del Señor de los Milagros, con la participación de Personal Marcobre y Socios Estratégicos
SEMANA DE SALUD MENTAL
Durante la Semana de Salud Mental, se llevaron a cabo charlas, feria de salud y talleres con una alta participación, promoviendo el cuidado y bienestar en nuestros colaboradores y socios estratégicos.
PINTANDO MI NAVIDAD
El 16 de noviembre se llevó el concurso "Pintando mi Navidad" con más de 100 participantes, hijos de trabajadores, entre los 5 a 12 años. Los menores concursaron en 3 categorías: Fiesta, Trome y Master. En "Pintando mi Navidad" se reforzó los valores de Marcobre, así como la cultura de seguridad, Safestart.
Fiesta (De 5 A 7 Años)
Fiesta (De 5 A 7 Años)
Trome (8 A 10 Años)
Trome (8 A 10 Años)
Máster (11 A 12 Años)
Máster (11 A 12 Años)
Roberto Delgado Llacho
Jackson Bobadilla Sanchez
Jose Antonio Huisa Mendoza
Juan Carlos Ticona Morante
David Raul Reyes Chumpitaz
Milton Luis Mamani Aranda
1er Puesto
2do Puesto
1er Puesto
2do Puesto
1er Puesto
2do Puesto
Categoría Trabajador Ganó