RELACIONES LABORALES
RODRIGO GARCIA, NUESTRO JEFE DE RELACIONES LABORALES TIENE UN MENSAJE PARA TI:
Estimadas amigas y amigos,
Me dirijo con aprecio a todos ustedes, quienes con su esfuerzo y dedicación hacen de Marcobre una gran empresa.
En Marcobre no solo somos conocidos por nuestros logros, sino también por los valores que guían nuestro día a día: seguridad, responsabilidad, respeto por el entorno y la búsqueda constante de la excelencia. Estos principios son la base de todo lo que hacemos y nos ayudan a destacar en una industria tan exigente como la minería.
Luego de haber cumplido tres años de operación, debemos sentirnos orgullosos de cómo seguimos contribuyendo al crecimiento de Ica y del país con nuestra producción de cobre. Nuestro compromiso siempre ha sido encontrar mejores formas de hacer las cosas, buscando continuamente la e ciencia en cada aspecto de nuestras operaciones. Estoy convencido de que, con el esfuerzo conjunto, la disciplina y el enfoque constante en la mejora de cada uno de ustedes, podremos seguir avanzando. Sin embargo, somos conscientes de que aún nos esperan nuevos desafíos.
En los próximos años, se proyecta una reducción signi cativa en nuestra proyección de producción en Mina Justa, lo cual nos presenta nuevos desafíos. A pesar de este escenario, confío en que con la misma determinación que nos ha traído hasta aquí, encontraremos formas innovadoras de mantenernos competitivos y asegurar el futuro de nuestra operación.
Este es el momento para unir fuerzas, ser creativos y buscar alternativas que nos permitan mejorar nuestra e ciencia operativa y seguir liderando en sostenibilidad. Con responsabilidad y compromiso, estoy seguro de que podremos superar cualquier obstáculo y continuar aportando al desarrollo de nuestra región, nuestro país y la industria minera.
Les agradezco sinceramente por su gran trabajo y los invito a seguir con ese mismo entusiasmo que nos caracteriza. Juntos, podemos enfrentar cualquier reto y construir un futuro mejor para todos y todas.
¡Un abrazo!
NOTICIAS ECONÓMICAS - PRODUCTIVAS
INFLACIÓN NACIONAL
OCT 2023 / SET 2024
La in ación a nivel nacional se redujo de 1,68% en Agosto a 1,49% en Setiembre. Es el noveno mes consecutivo en que la in ación nacional se ubica dentro del rango meta.
Adicionalmente, según la “Encuesta de Expectativas Macroeconómicas” del BCRP, las expectativas de in ación a 12 meses de los analistas económicos y del sistema nanciero se encuentran en el rango entre 2.5% y 2.8% en Setiembre, permaneciendo en el rango
Las expectativas de in ación de los agentes económicos se mantuvieron en el rango meta para todos los horizontes de proyección consultados (2024, 2025 y 2026). La in ación esperada para este año se ubica entre 2,5% y 3.0%; al igual que para 2025 y 2026.
Analista Económicos 1/
Sistema Financiero 2/
Empresa No Financieras 3/
Fuentes: Diario O cial El Peruano: https://acortar.link/LTUjj9 Grá co: Elaboración propia y fuente INEI
RANKING DE PRODUCCIÓN MINERA COBRE SETIEMBRE 2024
De acuerdo con el último “Boletín Estadístico Minero” del Ministerio de Energía y Minas, Marcobre se mantiene en el puesto N° 8 en términos de producción de cobre en Perú, según los resultados reportados hasta la fecha.
A pesar de que nuestros volúmenes productivos han experimentado una disminución debido a los problemas operacionales ya conocidos, es importante señalar que nuestra realidad operativa y capacidad productiva solo nos permitirían conservar esta posición en el sector frente a otras empresas productoras de cobre.
Si bien Marcobre no alcanza los mismos niveles de producción que otras compañías mineras, es importante destacar que mantiene ventajas competitivas signi cativas en el mercado laboral. Esto re eja nuestro rme compromiso con el bienestar integral de nuestros trabajadores y sus familias, ajustándose siempre a nuestras capacidades y realidad operativa.
de Cobre Enero a Agosto 2024 (TMF)
Producción
Antamina Cerro Verde Southern Quellaveco Las Bambas Chinalco Antapaccay Marcobre Hudbay El Brocal
RANKING DE PRODUCCIÓN MINERA COBRE SETIEMBRE 2024
Estructura de la producción de cobre por empresas, enero-agosto
Reporte: 2023: 55 titulares mineros, 2024: 58 titulares mineros
Fuente: Boletín Estadístico Minero del Ministerio de Energía y Minas – Agosto 2024 https://www.gob.pe/institucion/minem/informes-publicaciones/6096848-boletin-estadistico -minero-agosto-2024
PRESUPUESTO Y PRODUCCIÓN REAL A SETIEMBRE 2024
Para el cierre de setiembre del 2024, se presupuestó una producción en Planta Concentradora y Planta de Óxidos de 61,745 y 31,940 TMF de Cobre respectivamente.
Sin embargo, no se logró llegar a la producción esperada, tuvimos una producción real de 61,738 TMF en Planta Concentradora y 24,708 TMF en Planta Óxidos, esto es, un -0.01% más en Planta
Concentradora , pero -23% en Planta de Óxidos de lo presupuestado a setiembre 2024.
Si consideramos la producción de ambas plantas se tuvo una producción en conjunto de 86,446 TMF. Esto es un -8% respecto a la producción presupuestada que fue de 93,685 TMF.
De los grá cos anteriores se puede concluir lo siguiente:
El presupuesto inicial de ambas plantas a setiembre fue de 93,685 TMF de Cobre no y el Real producido ha sido de 86,446 TMF de Cu, es decir el cumplimiento en conjunto ha sido del 92%, estando debajo de lo presupuestado.
Al cierre del 3er trimestre, los niveles de producción de nuestra Planta Concentradora no han llegado a compensar los bajos niveles de producción de nuestra Planta de Óxidos.
A continuación, detallamos las principales causas por las que no hemos podido llegar a nuestras metas en lo que va del año.
Cambio de zaranda terciaria por suras – Planta Concentradora Incendio en Planta Óxidos Ramp-up de Planta Óxidos
PRODUCCIÓN Y LOM 2024
En Línea con nuestros valores de Integridad y Con anza que nos caracterizan, es preciso informar lo siguiente en cuanto a la producción,
Año 2024
Tengamos en cuenta que el presupuesto inicial de producción de cobre para el 2024 fue de 128.4 k TMF, pero es muy probable que no lleguemos a dicha meta debido a los problemas en las plantas que ya hemos explicado, esperando llegar a 124 k TMF en el presente año, esto representa una reducción de 15% respecto a la producción del 2023.
Año 2025 -2026
Es preciso informarles que, en la actualidad, nuestra Gerencia de Operaciones ya revisó las proyecciones de reservas y recursos y tal como se muestra en el siguiente grá co el objetivo del 2025 se reduce considerablemente desde el 2025 en adelante.
Retos (Planes en ejecución)
Tonelaje: Asegurar la disponibilidad y con abilidad de la Planta de Óxidos.
Recuperación: Solucionar el problema de distribución de solución y permeabilidad de las bateas.
Recuperación LOM: Al momento hemos identi cado acciones para alcanzar un 78% CuAs – aprox, para leyes entre 0.45 a 0.55% CuAs.
Riesgos:
No alcanzar el 78% de recuperación CuAs del LOM.
Variaciones del tipo de mineral por contenidos de carbono y erro.
Posible aparición de ltraciones en bateas.
Cobre Producido Total
¿Sabías que?
Sabías que, debido a la realidad operativa de Marcobre, el LOM ( Vida de la mina) en el factor de producción se ha actualizado, teniendo como resultado una menor producción futura en los próximos años.
Sabías que hemos obtenido la certi cación de Empresa Segura, libre de violencia contra la mujer en la categoría Oro por el MIMP.
Sabias que, en la última visita guiada a Mina Justa, participaron 8 de las esposas de los trabajadores locales y tuvieron la oportunidad de conocer el Tajo de Mina, así como nuestras plantas de óxidos y Sulfuros. El equipo de Marcobre dio la bienvenida y guio esta visita el 23 de octubre.
Sabías que en el 2021 se realizó un taller de construcción de la relación laboral elaborada en conjunto por los trabajadores y la empresa en donde se establecieron los siguientes lineamientos y bases de la relación laboral:
COMPROMISOS CON LA RELACIÓN LABORAL
Comunicación
Visión comparativa
Seguridad
Con anza
Integridad
Compromiso
Responsabilidad
Excelencia
Líderes
Humildes
Coherentes Empática
RESPETO
Una relación en la que nos conocemos como personas y nos interesamos genuinamente por los demás
Hay con anza, trato horizontal, compromiso y una comunicación sincera.
Una relación que logra resultados sostenibles en base a objetivos comunes, un buen clima laboral y hace minería de clase mundial.
Sabías que Marcobre se mantiene competitiva a nivel de bene cios a pesar de ser una de las empresas más jóvenes en el mercado en comparación con otras compañías del sector, Es importante compararnos con compañías de nuestro tamaño y nivel de ventas, teniendo en cuenta los años de operación que cada una lleva.
Sabías que el Sindicato Único de Trabajadores de Marcobre (SUTRAMARC) tiene a liada a la mayoría de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito (es decir, empleados), por lo que, de acuerdo a la norma en la materia, todos los bene cios que se pacten en Convenio Colectivo de Trabajo se extienden a todos nuestros empleados.
Valores Organizacionales
Modo de Ser Relación
CONVENIO COLECTIVO Y BENEFICIOS
GRAN MINERÍA
Como mencionamos anteriormente, a pesar de que Marcobre no cuenta con el mismo volumen de producción que otras compañías mineras, es importante destacar que mantiene bene cios competitivos en el mercado, muestra de que nuestra empresa está comprometida con el bienestar integral de nuestros trabajadores y sus familias.
A continuación, detallamos un cuadro comparativo del aumento general de las compañías mineras del Perú cercanas a nuestro tamaño, conforme a sus convenios colectivos vigentes.
Comparativo del aumento general - Mineras productoras de cobre del Perú
Antapaccay Minera Chinalco Perú Hudbay Marcobre El Brocal
MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
estratégico NewRest
Hemos renovado el contrato de servicios con nuestro socio estratégico Newrest, y junto con ello se han implementado mejoras en el servicio de alimentación, como:
Implementación de una ensalada compuesta en el salad bar, de manera diaria.
Opción de jugo de naranja todos los días en el desayuno.
Opción de palta todos los días en el desayuno.
Opción de sopa y entrada todos los días en el almuerzo.
Opciones de sopa y segundo en el desayuno.
Entre otros.
Estas mejoras han sido implementadas con el objetivo primordial de velar por el bienestar y satisfacción de nuestros trabajadores en Mina Justa.
COMO
PARTE DE
NUESTRO PLAN
DE
ACTIVIDADES DE BIENESTAR, REALIZAMOS LAS SIGUIENTES CELEBRACIONES
FIESTAS PATRIAS
Como parte del plan de actividades de Bienestar organizamos el Des le Patrio 2024. concurso en el que participaron 18 delegaciones, entre Marcobre y Socios Estratégicos: 1er puesto: Gerencia de Mantenimiento 2do puesto: Operaciones Mina
CHARLAS FINANZAS
En coordinación con la SBS y la Universidad Continental se está realizando charlas de nanzas personales para la familia de nuestros trabajadores en las siguientes ciudades: Arequipa, Tacna, Pisco, Ica y Huancayo.
CHARLA: ¿CÓMO GESTIONAR MI TIEMPO LABORAL Y FAMILIAR?
CHARLA: CAMINO A UNA CRIANZA POSITIVA
CHARLA: ¿CÓMO LOGRAR UN BALANCE VIDA-TRABAJO?
ESCUELA PARA PADRES
Para acompañar y apoyar a nuestros trabajadores/as y sus familias organizamos 3 charlas en el mes de agosto con temas claves para el Bienestar familiar.
ESTADÍSTICAS RECURSOS HUMANOS A TU LADO
Recursos Humanos a tu lado es un programa que tiene como objetivo fortalecer la conexión y cercanía del equipo de Recursos Humanos a total de nuestros trabajadores en sus frentes de laborales, absolviendo sus inquietudes de manera rápida y e ciente.
Cantidad de consultas por área visitada
Consultas registradas por área (RR.HH)
Seguridad Patrimonial
Bienestar Social Otros
Relaciones Laborales
Administración de Personal y Compensaciones
Talento y Cultura
Servicios Generales