RELACIONES LABORALES
MAX BRAVO, NUESTRO SUPERINTENDENTE DE RELACIONES LABORALES, TIENE UN MENSAJE PARA TI:
Estimadas amigas y amigos,
En esta nueva edición de nuestro Boletín
Laboral: Ponte al día, me gustaría compartir algunos puntos clave para fortalecer nuestra Cultura y asegurar que Marcobre continúe desarrollándose de manera eficiente y en sintonía con nuestra realidad.
En el dinámico y desafiante sector minero en el que operamos, la comunicación es esencial. A través de un diálogo constante y un entendimiento claro, podemos alinear mejor nuestros objetivos, enfrentar desafíos con proactividad, aprender de nuestros fracasos y celebrar juntos nuestros logros.
Cada uno de nosotros tiene un papel crucial en este proceso, desde las áreas operativas hasta los equipos de gestión y soporte. Cada voz y perspectiva cuenta. Por ello, guiados y comprometidos con nuestro propósito, hemos establecido canales de comunicación, que usamos continuamente y que, en esta edición, revisaremos a detalle. Los invito a seguir utilizándolos, compartiendo observaciones, informándonos y manteniendo a nuestros compañeros/as al tanto de lo que ocurre en nuestro querido Marcobre.
Otro punto fundamental para nuestro desarrollo son nuestros Valores, que nos guían diariamente en nuestras acciones tanto en el trabajo como en casa. En esta ocasión, quiero reforzar el valor de Confianza positivas con nuestros compañeros/as y Supervisores, siendo sinceros, auténticos y solidarios. Esto fortalecerá nuestro equipo, ayudándonos a superar los obstáculos operacionales que han surgido en este primer semestre.
Finalmente, es crucial recordar que, manteniendo una comunicación adecuada y actuando conforme a nuestros valores, comprenderemos mejor el contexto actual en el que nos encontramos, nuestro posicionamiento en el sector y las proyecciones realistas que tenemos. Esto nos permitirá mejorar como equipo y actuar con responsabilidad, evitando generar expectativas fuera de nuestra realidad.
Un abrazo.
NOTICIAS ECONÓMICAS - PRODUCTIVAS
INFLACIÓN NACIONAL JUL 2023 / JUN 2024
La inflación a nivel nacional pasó de 1.66% en Mayo a 1,89% en junio. Es el tercer mes consecutivo en el presente año que la inflación nacional se ubica dentro del rango meta.
De acuerdo a lo publicado en el Diario Oficial el Peruano, en un reciente informe de perspectivas económicas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), este organismo manifestó que la recuperación de la economía del Perú irá a la par con una “inflación en descenso” y una mejor situación financiera, lo que
Inflación Nacional del Perú Jul 2023 / Jun 2024
Jul-23 Ago-23 Set-23 Oct-23 Nov-23 Dic-23 Ene-24 Feb-24 Mar-24 Abr-24 May-24 Jun-24
MACROECONÓMICAS: INFLACIÓN
Adicionalmente, según la “Encuesta de Expectativas Macroeconómicas” del BCRP, las expectativas de inflación a 12 meses de los analistas económicos y del sistema financiero disminuyeron a 2,49% en julio, permaneciendo en el rango meta de inflación.
Las expectativas de inflación de los agentes económicos se mantuvieron en el rango meta para todos los horizontes de proyección consultados (2024, 2025 y 2026). La inflación esperada para este año se ubica entre 2,5% y 3,0%; al igual que para 2025 y 2026.
Analista Económicos 1/
31 May 2024 28 Jun 2024
ENCUESTA REALIZADA AL: 30 Jul 2024
Sistema Financiero 2/
2024 2025 2026
Empresa No Financieras 3/ 2024 2025 2026
2024 2025 2026
Fuentes: Diario Oficial El Peruano: https://acortar.link/LTUjj9
Gráfico: Elaboración propia y fuente INEI
RANKING DE PRODUCCIÓN MINERA COBRE MAY 2024
De acuerdo con el último “Boletín Estadístico Minero” del Ministerio de Energía y Minas, en los resultados reportados por el mes de mayo de 2024, nuestra empresa se encuentra en el puesto N° 8 respecto a la producción de Cobre en el país.
Aunque Marcobre no alcanza el mismo volumen de producción que otras compañías mineras, es importante destacar que mantiene ventajas competitivas significativas en el mercado laboral. Esto refleja el firme compromiso de nuestra empresa con el bienestar integral de nuestros trabajadores/as y sus familias, ajustándose siempre a nuestras capacidades y realidad operativa.
Producción de Cobre Enero a Mayo 2024 (TMF)
RANKING DE PRODUCCIÓN MINERA COBRE MAY 2024
Estructura de la producción de cobre por empresas, enero-mayo
Reporte: 2023: 54 titulares mineros, 2024: 55 titulares mineros
Fuente: Boletín Estadístico Minero del Ministerio de Energía y Minas – Mayo 2024 https://www.gob.pe/institucion/minem/informes-publicaciones/5760077-boletin-estadistico -minero-mayo-2024
PRESUPUESTO Y PRODUCCIÓN REAL DE ABR A JUN 2024
Para el cierre de junio del 2024, se presupuestó una producción en Planta Concentradora y Planta de Óxidos de 39,067 y 20,697 TMF de Cobre respectivamente.
Sin embargo, no se logró llegar a la producción esperada, tuvimos una producción real de 39,893 TMF en Planta Concentradora y 16,288 TMF, esto es, un 2% más en Planta Concentradora , pero -21% en Planta de Óxidos de lo presupuestado a junio 2024.
De los gráficos anteriores se puede concluir lo siguiente:
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El presupuesto inicial de ambas plantas a junio fue de 59,764 TMF de Cobre fino y el Real producido ha sido de 56,181 TMF de Cu, es decir el cumplimiento en conjunto ha sido del 94%, estando debajo de lo presupuestado.
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Al cierre del semestre, los niveles de producción de nuestra Planta Concentradora no han llegado a compensar los bajos niveles de producción de nuestra Planta de Óxidos.
A continuación, detallamos las principales causas por las que no hemos podido llegar a nuestras metas en lo que va del año.
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Cambio de Catalina del Molino de Bolas – Planta Concentradora Fisuras en zaranda terciaria – Planta Concentradora Ramp-up de Planta Óxidos
Producción a Junio 2024 - Planta Óxidos
PRODUCCIÓN, LOM Y FUERZA LABORAL MARCOBRE 2024/2026
En Línea con nuestros valores de Integridad y Confianza, es preciso informar lo siguiente en cuanto a la producción y N° de trabajadores/as.
Año 2024
El presupuesto inicial de producción de cobre para el 2024 fue de 128.4 k TMF, pero es muy probable que no lleguemos a dicha meta debido a los problemas en las plantas que ya hemos explicado, esperando llegar a 124 k TMF en el presenta año, esto representa una reducción de 15% respecto a la producción del 2023.
Año 2025 -2026
En la actualidad, nuestra Gerencia de Operaciones está revisando las proyecciones de reservas y recursos y es muy probable que el objetivo del 2025 se reduzca considerablemente y se tengan los niveles del 2024, es decir, alrededor de 125 K TMF, en nuestra siguiente edición vamos a informarles el dato cerrado.
¿Sabías que?
En Marcobre contamos con nuestro Programa Anual de Reconocimiento ¡Vales Cobre!, donde reconocemos el esfuerzo y compromiso de nuestros trabajadores/as, en las categorías: Cultura, Lingo y Trayectoria.
En abril de este año obtuvimos la Certificación en The Copper Mark, en reconocimiento a nuestro compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad socioambiental. Esta certificación valida nuestras buenas prácticas de producción responsable y procesos en términos de impacto ambiental, relaciones laborales y transparencia en su gestión.
Todos los trabajadores/as que se encuentran afiliados a la EPS, pueden acceder a un chequeo preventivo anual de salud en las clínicas designadas para este servicio, con la finalidad de detectar cualquier posible problema de salud a tiempo, ello como parte de nuestro compromiso con la salud y el bienestar de los trabajadores.
En Marcobre contamos con un Procedimiento de Descansos Médicos que consiste en ayudar al trabajador/a a tener una ausencia por este motivo, visitándolo en su domicilio, derivándolo a especialistas idóneos, entre otras medidas, para cuidar que su recuperación sea efectiva.
CONVENIO COLECTIVO Y BENEFICIOS
EMPRESAS MÁS CERCANAS DE GRAN MINERÍA
POR NIVEL DE PRODUCCIÓN
Como sabemos, en Marcobre contamos con un volumen de producción menor en comparación a otras compañías mineras. A pesar de ello, mantenemos beneficios competitivos en el mercado, como muestra de nuestro compromiso con el bienestar integral de nuestros trabajadores/as y sus familias.
A continuación, detallamos un cuadro comparativo del aumento general por el año 2024 del grupo más cercano de compañías mineras del Perú, conforme a sus convenios colectivos vigentes.
Aumento General 2024- Mineras cercanas a Marcobre
MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Renovamos el Contrato de servicio con nuestro socio estratégico NewRest
Gracias a la renovación del Contrato con nuestro socio estratégico Newrest, se han implementado mejoras en el servicio de alimentación, como:
Implementación de mejoras en el salad bar, de manera diaria.
Opciones variadas en el desayuno, almuerzo y cena.
Incremento de gramaje en cárnicos.
Actualización de señaléticas en Comedores.
Nuevo uniforme para el personal de línea.
Entre otros.
Estas mejoras han sido implementadas con el objetivo primordial de velar por el bienestar y satisfacción de nuestros trabajadores/as en Mina Justa.
¡MEJORAMOS
LA SEÑAL 4G EN CAMPAMENTO!
En Marcobre, sabemos lo importante que es estar conectado con tu familia, tener buena señal de internet para tus estudios o ver tu programa favorito en tu tiempo de descanso.
Por ello, hemos habilitado una nueva antena de señal 4G en nuestro campamento, para que todos podamos navegar en internet con mayor velocidad y sin inconvenientes.
¡Gracias a todos los equipos involucrados por hacer esta implementación posible!
CONTINUANDO CON NUESTRO PLAN DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR, REALIZAMOS LAS SIGUIENTES CELEBRACIONES
DÍA DE LA MADRE
El 12 de mayo, junto a nuestras mamas, celebramos el “Dia de la Madre” donde tuvimos una noche especial de juegos, sorpresas y momentos emotivos, donde resaltamos la importante labor que realizan nuestras compañeras como trabajadoras y madres.
El 01 de mayo celebramos una de las fechas más importantes de nuestro calendario “Dia del Trabajo” donde se desarrolló una feria de cuidado personal para todos nuestros trabajadores
DÍA DEL TRABAJO PADRE
El pasado 16 de junio celebramos el Día del Padre : "No todos los Héroes tienen Capa" donde tuvimos la participación de nuestro equipo Marcobre y socios estratégicos que disfrutaron de un show de stand up comedy y diversos juegos.
El 25 de junio celebramos nuestro tercer aniversario, un hito muy especial y una ocasión para mirar hacia atrás con orgullo y hacia adelante con entusiasmo. Revive esta celebración con nuestro campeonato deportivo de fulbito y vóley mixto.
Visitas de Bienestar Social y Relaciones Laborales: ANIVERSARIO
CANALES DE ATENCIÓN PARA NUESTROS TRABAJADORES/AS
PIT de Bienestar Operacional:
Su objetivo es asegurar que los obstáculos operativos sean resueltos para mejorar el área de trabajo del trabajador/a.
Es resuelto por los líderes de cada área de trabajo.
PIT de Bienestar Transversal:
Asegurar que los obstáculos transversales que afectan a más de 1 área sean resueltos para el bienestar grupal.
Asegurar la calidad de vida en el campamento. Brindar las condiciones de trabajo adecuadas para que los trabajadores/as puedan ejecutar sus funciones laborales idóneamente.
Es resuelto de manera multidisciplinaria y lo lidera el área de Recursos Humanos.
Recursos Humanos a tu lado:
Es un un canal directo de comunicación entre los trabajadores/as y el equipo de RRHH para abordar inquietudes y proporcionar información clara y precisa.
Asegurar que los trabajadores/as estén bien informados sobre políticas, beneficios y procedimientos de la empresa, fomentando un ambiente de confianza y transparencia.
Recoger opiniones y sugerencias directamente de los trabajadores/as para mejorar los procesos.
Recoger opiniones y sugerencias directamente de los trabajadores/as para mejorar los procesos..
Revisión de condiciones laborales.