Boletín Evolución - Edición Abril 2024

Boletín evolución

Edición Abril 2024

Gestión social y Medio Ambiente

Reciclar para ayudar

El pasado 5 de abril, fuimos reconocidos por Aniquem - Asociación de Ayuda al Niño Quemado como ganadores en los premios Yanapay IX Edición, por participar en el programa “Reciclar para Ayudar” en la categoría de "Mejor Iniciativa Ambiental - Gran Minería". Nos llena de orgullo saber que nuestro esfuerzo en la gestión de residuos sólidos está generando un impacto positivo en la sociedad, sobre todo en apoyo para los niños sobrevivientes a quemaduras.

Residuos Aprovechados

toneladas de residuos segregados y aprovechables que fueron reciclados en favor de ANIQUEM.

Todo empieza plani cando los proyectos y servicios: Consideremos aquellos ujos de trabajo y materiales que reduzcan la generación de residuos sólidos.

¡La segregación es la clave! Coloquemos cada residuo en su lugar. Usemos nuestras estaciones de segregación de residuos sólidos en los frentes de trabajo y estemos alertas para que todos y todas dispongan correctamente cada residuo.

¿Sabías que?

Recolectar Almacenar

Evitar/ Minimizar Segregar

La adecuada gestión de residuos sólidos ha permitido que 222 pacientes accedan a terapia física, 37 a terapia psicológica y 50 a terapia ocupacional?

Gestión social y Medio Ambiente

Gestión ambiental

un espacio en donde compartimos las buenas prácticas y analizamos las oportunidades de mejora con nuestros socios estratégicos.

Asimismo, ejecutamos actividades por Día Mundial del Agua y la Hora del Planeta. Por otro lado, en el mes de marzo Mina Justa se sumó a la campaña de sensibilización en el cuidado de los ecosistemas, y en conjunto con la Gerencia de Operaciones y Socios Estratégicos se entregó un mensaje de cumplimiento de obligaciones, prevención de impactos y conservación de los componentes ambientales.

Diversidad, inclusión e igualdad de género

Reconocimiento ELSA 2023

Fuimos reconocidos como una empresa con Espacios Laborales sin Acoso.

Este reconocimiento nos motiva a seguir trabajando en las acciones de prevención y continuar fortaleciendo espacios seguros y de con anza.

Día de la Prevención DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

El pasado 27 de febrero, conmemorando el Día Internacional de la Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral, llevamos a cabo la charla: Rol del Tercero, contando con una amplia participación de trabajadores y trabajadoras.

Diversidad, inclusión e igualdad de género

Empresa Segura VI EDICIÓN

Durante el evento de lanzamiento de la VI edición de la Certi cación de Empresa Segura, Marcobre presentó las acciones para prevenir la violencia y discriminación contra la mujer en el trabajo.

Día de la MUJER

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, invitamos a todas nuestras trabajadoras a participar del taller: Mujer Maravilla, Maravilla de Mujer, y el panel virtual: Día Internacional de la mujer. Ambos tuvieron como objetivo empoderarlas e impulsarlas a ser las protagonistas de su vida y decisiones.

Con estas acciones rea rmamos nuestro compromiso de seguir contribuyendo con la equidad de género.

Diversidad, inclusión e igualdad de género

2 de abril

Día de la concienciación

DEL AUTISMO

DEL AUTISMO ¡TODOS SE SUMARON

a la concienciación en nuestra O cina Lima!

Compartimos unos pines con todo el equipo, como símbolo de nuestro compromiso con la inclusión.

Realizamos un taller que nos brindó la oportunidad de conocer cómo podemos promover la aceptación y respeto de las personas neurodiversas, y cómo desa ar los prejuicios y estigmas.

Taller: Empatizando con la NeuroDiversidad

¿Sabías qué? En el 2023 despegamos con:

+ de $ 598,000 invertidos en capacitación y entrenamiento

$ 84,000 invertidos más que el 2022

1,549 personas capacitadas 490 personas más que en el 2022

105,062 horas de capacitación en cursos de seguridad, técnicos y de gestión

54,262 HH más que el 2022

¡Juntos sigamos impulsando tu desarrollo!

Responsabilidad social

Marcobre obtuvo el reconocimiento de la Cámara de Comercio, Industria

y Turismo de Ica

La Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ica organizó el evento "Sostenibilidad 360: Conectando Ideas, Construyendo un Mundo más Verde", donde celebró 131 años de vida institucional.

En este evento, fuimos reconocidos en la categoría “Sostenibilidad Ambiental” , por las buenas prácticas sostenibles de nuestra operación minera y compromiso por el cuidado del medio ambiente.

Capacitaciones para la vida

Financiamos la capacitación y asistencia técnica: “Cultivo integral de Moluscos Bivalvos” desarrollado por el Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero (FONDEPES). Esta pasantía se llevó a cabo en el Centro de Acuicultura La Arena durante 1 mes, donde participaron 8 representantes de la Comunidad Pesquera Artesanal de Marcona (COPMAR).

Nos llena de orgullo haber contribuido en el fortalecimiento de las capacidades locales y seguir honrando nuestro propósito.

FERIA DE LA SALUD POR EL DÍA DE LA MUJER

El 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la mujer, donde llevamos a cabo una Feria de Salud Dirigida a todas las Mujeres en Mina Justa. En ella contaron con servicios de prevención como ginecología, obstetricia y psicología, contamos con la participación de trabajadoras de Marcobre y de sus socios estratégicos.

Campaña de vacunación familiar

El sábado 20 de abril, realizamos una campaña de vacunación para los padres e hijos/as de nuestros trabajadores/as en la que contamos con vacunas para Tétano, Hepatitis, COVID, Neumococo y VPH (Virus del Papiloma Humano).

¡Seguimos velando por su bienestar y el de sus familias!

CONTRASEÑAS SEGURAS CONTRASEÑAS SEGURAS CONTRASEÑAS SEGURAS CONTRASEÑAS SEGURAS

CU, tengo este equipo, y me da pereza ponerle una contraseña, no siento que sea necesario.

Pero yo no tengo nada importante acá…

Entonces, ¿Cómo hago para crear una que sea segura?

¡Uy no!

Las contraseñas son como las llaves de nuestra casa,

nos ayudan a prevenir la entrada de ladrones y también a cuidar nuestra información.

Una contraseña segura puede prevenir que te conviertas en víctima de un fraude y, además, prevenir incidentes de ciberseguridad en la empresa

Debe ser memorable: Utiliza frases con palabras fáciles de recordar pero difíciles de adivinar

Fuerte: Combínala con mayúsculas, números y caracteres especiales.

Secreta: No las escribas en papeles o archivos de texto.

Cuida el contenido: Debe tener al menos 8 caracteres que no incluyan datos personales.

Recuerda renovarla cada cierto tiempo o cuando notes algún evento anormal.

¡Genial!

Ahora crearé la contraseña más segura de todas.

PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO

Nuestro Programa de Reconocimiento nos ayuda a fomentar el hábito de agradecer y motivarnos a vivir las 10 conductas de nuestra cultura.

Ingresa a GIT para dejar tu ¡GRACIAS!

¡Y no pares la ola de agradecimiento!

El pasado 21 de marzo, vivimos una tarde llena de reconocimiento en nuestro evento ¡Vales Cobre! edición 2023, donde reconocimos a nuestros trabajadores y trabajadoras en las 3 categorías: Cultura, Lingo y Trayectoria.

Conoce a nuestros reconocidos/as:

Categoría:

Cultura

Los más reconocidos

del 2023

Gerencia de Planta Sulfuros

Gerencia de Recursos Humanos

Los más reconocedores

del 2023

Gerencia de Mina

Gerencia de Mantenimiento

CRISTIAM CALDERON

MELISSA SICLLA

HUBERT GUERRA

WESLEY YUPANQUI

Cultura

Reconocemos en ti nuestro valor

Reconocemos en ti nuestro valor

Integridad Cultura

Reconocemos en ti nuestro valor Responsabilidad

Reconocemos en ti nuestro valor

Crack lingo Facilitadores

5S

Liderando la transformación

de t 10 Años

José Luis Silva Geología Pilar Ledesma Geología

Categoría:

Trayectoria

Dennis Ortega

Gerencia de Mina

“Considero que ¡Vales Cobre! Es genial porque nos motiva y genera gran satisfacción. Ayuda a que crezcamos en un ambiente laboral positivo, dónde los trabajadores y trabajadoras nos sentimos valorados. Me he sentido muy bien al saber que era uno de los reconocidos de ¡Vales Cobre! Me doy cuenta de que estoy haciendo las cosas bien, con seguridad y agradezco a Marcobre por con ar en mi y darme esta oportunidad de seguir creciendo profesionalmente.

Invito a todos mis compañeros y compañeras a que sigan esforzándose y sigan haciendo las cosas bien y nuestro compromiso permanezca intacto”.

"No hay duda que Lingo nos hizo despegar al siguiente nivel. Ser facilitador de la Ola 2 de concentradora fue un gran reto que logró materializarse, gracias al gran trabajo de todo el equipo. No hay duda de que Lingo está llevando a Marcobre a ser el champion de la minería, por eso, vamos por más."

Planta Concentradora - Ola 2

Peter García

Familia orgullosa

Conoce más a Ymer Curo Laura

nuestro Operador de Relaves de Planta Sulfuros

¡Cuéntanos un poco más de ti!

Tengo 37 años, nací en Pasco, pero actualmente vivo en Ayacucho con mi Familia. Me considero una persona que le gusta disfrutar de la naturaleza, caminar con mis hijos y enseñarles sobre tipo de flores y plantas medicinales.

¿Hace cuánto tiempo eres parte de Marcobre?

Me encuentro trabajando en Marcobre desde hace 4 años y actualmente soy Operador de Relaves A de Planta Sulfuros.

Me siento bendecido y agradecido por tener la oportunidad de tener dos hijos, ellos me ayudaron a aprender a ser papá y vivir la vida.

¿Cómo está compuesta tu familia? Cuéntanos sobre ellos.

Mi familia está compuesta por mis dos hijos mellizos y mi esposa. Mis hijos se llaman Izan Mateo y Yemayá Celeste de 4 años. Mi hijito, es un niño muy tierno y cariñoso. Mi hijita es más extrovertida, es una niña muy especial e inteligente le gusta hacer actividades y hacer preguntas que a veces uno ni está preparado para responder. A pesar de que son mellizos son muy distintos y especiales cada uno.

Mi esposa se llama Xiomara es profesora del nivel secundaria y es una persona especial, sé que ella es capaz de lograr todas sus metas. Ha demostrado que por su motivación y esfuerzo ha logrado cumplir con su carrera profesional. Como mamá es excelente, se da el tiempo para lograr sus objetivos y estar con nuestros hijos.

Familia orgullosa

Me siento muy tranquilo y contento de poder trabajar acá, he conocido personas

Mis hijitos siempre que hablo con ellos se quedan asombrados cuando les enseño mi espacio de descanso y me dicen “que linda tu casita papá” y me comentan siempre que quieren conocer el lugar donde trabajo.

¿Qué mensaje final te gustaría dar?

Invito a mis compañeros a reafirmar nuestro compromiso como trabajadores/as, cumpliendo con la seguridad, pensando siempre en la familia, cuidándonos unos a los otros para que podamos llegar a casa y así lograr buenos resultados para todos/as.

¿Qué satisfacciones te ha dado trabajar en Marcobre?

Me ha ayudado a cumplir metas y proyectos personales y familiares como por ejemplo mi casita y que mi esposa termine su maestría. Pero sobre todo me ha dado la tranquilidad de saber que tengo un trabajo que me brinda estabilidad y tener más tiempo para pasar con mis hijos y, sobre todo, verlos crecer.

¿Qué siente tu familia sobre tu trabajo en Marcobre?

Están super orgullosos de saber que pertenezco a una empresa que promueve la seguridad. Siempre me dicen que me cuide y que siempre dé lo mejor de mi. Me dicen que están tranquilos de saber que trabajo en un lugar seguro y que saben que regresaré con ellos.

RESULTADOS OEI

g ora y la 1era Ola Lingo del Frente Mina.

Puntaje obtenido en Enero del 2024

Puntaje obtenido en Enero del 2024

Obteniendo un crecimiento de 8 puntos en 8 meses en el Frente de Concentradora

Obteniendo un crecimiento de 10 puntos en 8 meses en el Frente Mina

Estos resultados se lograron gracias al liderazgo y compromiso de todos. ¡Vivamos la transformación!

A SPIR ACIÓN 2024 - 2028

En el mes de marzo, nuestras Gerencia de las olas Lingo (Concentradora, Metalurgia, Mantenimiento, Geología, Planeamiento y Operaciones Mina) presentaron su A spiración 2024 y 2028 ante la Gerencia General; para estar alineados en los objetivos de nuestras 3 dimensiones:

A B C

Personas Generación de Valor Sostenibilidad

De esta manera, nos retamos a lograr los más altos estándares de operación de manera responsable y a honrar nuestro propósito

A spiración 2024-2028 de Gerencia de Operaciones

ALIADOS

Continuamos con el proceso de entrevistas a los candidatos para nuestro Programa Aliados Hemos registrado un avance en las entrevistas del 92%, de los cuales se tienen 15 Aliados seleccionados; estamos seguros de que con el apoyo de estos talentos seguiremos viviendo la transformación.

NUE VOS PL ANES PAR A EL FRENTE MINA Y OPER ACIONES

Nuestra Gerencia de Operaciones, de la mano del equipo de Transformación, cocrearon, presentaron y aprobaron los planes del despliegue de las Ola 2 del Frente Mina y Ola 3 del Frente Concentradora Gracias a ello, ya tenemos la ruta de trabajo para vivir la transformación y alcanzar la madurez del programa Lingo.

Ola 3 Frente Concentradora

Conec tar Lingo y Lingo 4 0 en prác ticas de Control de Piso y Diálogos de Desempeño

Acompañar las prác ticas de bienestar en terreno

Desarrollar y compar tir historias de evolución en los Diálogos de Desempeño.

Fomentar el desarrollo de LUP’S (Lección de Un Punto) para incentivar la par ticipación del personal en la estandarización de tareas.

Desarrollar la Feria de Ideas de Mejora en Mina Justa Lanzar los programas de Facilitadores y Aliados.

Ola 2 Frente Mina

Acompañar al equipo de RR.HH a las prác ticas de bienestar en terreno.

Desarrollar historias de evolución que inspiren

Fomentar el desarrollo de LUP’S (Lección de Un Punto) para incentivar la par ticipación del personal en la estandarización de tareas Lanzar los programas Facilitadores y Aliados.

Conoce los testimonios de nuestros trabajadores/as que fueron reconocidos en la edición 2023 de ¡Vales Cobre! en la categoría Lingo

LIDER ANDO L A TR ANSFORMACIÓN

Liderando la Transformación, es una de las categorías de nuestro Programa Anual de Reconocimiento ¡Vales Cobre!, que busca reconocer el nivel del involucramiento de los lideres impulsando la madurez en sus equipos y for taleciendo los conocimientos de las prac ticas Lingo

Silva

Geología – Ola 1

Me siento motivado por este logro del reconocimiento, y con muchas ganas de seguir aprendiendo y trabajando en equipo

Estoy orgulloso de saber que el esfuerzo que dedican en las ac tividades diarias cada uno de mis compañeros es valorado. Esto for talece el compromiso de seguir creciendo como persona y empresa, cumpliendo así nuestro propósito “Mejoramos la vida transformando minerales en bienestar ”

FACILITADOR DEL AÑO

El programa Facilitador viene contribuyendo a la madurez del equipo en el Frente de concentradora y Mina por tal motivo los más destacados son:

Operaciones Mina - Ola 1

Ser reconocido como facilitador del año 2023 lo tomo con mucha humildad, reconociendo también que es el resultado de un trabajo en equipo. Ello me motiva a continuar mejorando en la madurez que se necesita para el siguiente paso Cada vez me siento con mayor compromiso y responsabilidad, no sólo conmigo mismo, sino con el programa para lograr alcanzar las metas propuestas.

Jose Luis

Jaime Pretel

CRACK

DEL AÑO

Crack Lingo es un reconocimiento que se realiza por el buen desempeño y ejecución de las prac ticas Lingo.

Me siento muy contento por este reconocimiento como Crack Lingo del año en la disciplina de Control de Piso Para mi, esta herramienta, me ha permitido aprender más los KPI’s críticos del área y sus desviaciones Me siento muy agradecido con mis res, mis compañeros y con los Agentes de nsformación Lingo, ya que con su apoyo y sopor te eron que el uso de estas herramientas sea de cha utilidad e impor tancia

onduc tas que nos han enseñado y que ahora es ar te de mi rutina. En mi rol trato de hacer que mis ompañeros de trabajo también se comprometan y van las conduc tas como par te del día a día

4.0

Impulsa la Innovación en la Minería

En este primer trimestre, Lingo 4 0 ha demostrado ser un pilar en la transformación hacia la minería del futuro, gracias a la integración exitosa de la Analítica Avanzada & IA en nuestras operaciones. Aquí resumimos nuestros logros más destacados:

Resolución de problemas: Realizamos 26 sesiones de Resolución de Problemas (RdP), adaptándonos rápidamente a cambios y desafíos operativos, lo cual nos coloca 30% por encima del último trimestre

Disponibilidad del sistema: Hemos alcanzado una disponibilidad del 92% .

Adopción de las recomendaciones: Nuestra tasa de aceptación del 58% y de implementación del 47% reflejan la confianza en nuestras recomendaciones y nuestra posición líder según benchmarks de la industria

Avances en modelos de IA: Creamos 11 modelos de inteligencia ar tificial

Desarrollo y adaptabilidad: Con más de 80 versiones mejoradas de nuestros modelos, hemos respondido efec tivamente a los cambios en la planta y al feedback de los usuarios.

Compromiso con la capacitación: Implementamos varias sesiones de entendimiento, para fomentar una mayor comprensión de los modelos predic tivos

Estos logros son una prueba de nuestro enfoque innovador y nuestro compromiso con el avance tecnológico en la minería.

¡NOTICIA DE IMPORTANCIA!

haremos Muy pronto, nuevamente

Desde este 2 de mayo tendremos la oportunidad de ayudar a nuestros niños y niñas que más nos necesitan.

¡Juntos hacemos la diferencia!