Blogg: Enklere med hjemmekontor som kroniker?

Enklere med hjemmekontor som kroniker?

Det nye, digitale arbeidslivet vil bety fleksibilitet og frihet til å jobbe når og hvor man vil. Kan det gjøre det enklere for kronikere og funksjonshemmede å delta i arbeidsmarkedet?

Tekst: Steinar Mæhlum

Pandemien har bragt med seg både sorg, isolasjon og knuste drømmer. Samtidig gjorde mange bedrifter unna ti års teknologisk utvikling på to uker i mars 2020, da hjemmekontor og nettmøter ble nødløsningen. Det var noe de såkalte ekspertene hadde ventet på lenge, og det var pandemien som ble den utløsende faktoren. De samme ekspertene spår at stadig flere i «kontoryrker» vil jobbe i de kanaler som til enhver tid er nødvendig, og når og hvor det passer. Og til «kontoret» drar vi kun når vi skal møtes for å bygge kultur, være sosiale, samhandle eller lære oss nye ting. De skandinaviske landene har gode forutsetninger for å ta steget til nye arbeidsformer. Ikke fordi vi er langt fremme teknologisk sett, men fordi vi har stor tillit til hverandre . I tillegg har vi i Norge høy grad av autonomi på arbeidsplassen, det vil si at vi allerede er ganske selvkjørende og lite detaljstyrt av sjefen. Tillit og autonomi er helt vesentlig for at arbeidslivet kan endre seg. Hvis vi har tillit til at et B-menneske kan jobbe 11-15 og 22-24 hver dag og løse arbeidsoppgavene sine på den måten, hvorfor skulle ikke en som må bryte opp arbeidsdagen i kortere økter på grunn av sykdom, delta i arbeidsmarkedet på lik linje? Hvis vi går mot et arbeidsmiljø der man måler resultater mer enn å telle timer, hva har det å si om du må på do hver eneste time? Eller spiller det noen rolle om du sitter på do og jobber på laptopen, for den saks skyld? Hvis man kan jobbe når og hvor det passer etter egen rytme og kapasitet, og hvis arbeidsgivere blir flinkere til å finne de beste hodene enn å finne de som kan klare så sitte oppreist i kontorlandskapet åtte timer i strekk, kanskje det kan bidra til å senke den skremmende andelen høye uføre vi har i Norge? For det er et faktum at mange som blir uføre, har arbeidsevne, men de klarer ikke å jobbe fulle dager eller til faste tider. På den annen side; når sjefen ikke bryr seg om antall timer, men om du oppnår resultater, kan det også bety et urimelig press til å jobbe mer enn du bør. Og det kan bety at jobben vil gå ut over både fritid og samvær med barn. Dét blir en utfordring for både friske og kronikere, og det vil kreve nye egenskaper av lederen. Du som arbeidstaker må også ha evne til å sette grenser for deg selv. Jeg velger uansett å være optimist, og tenker at for min egen del er det å bruke hele dagen på å jobbe 50 % bedre enn å ikke ha noe å gjøre.

...hvis arbeidsgivere blir flinkere til å finne de beste hodene enn å finne de som kan klare så sitte oppreist i kontorlandskapet åtte timer i strekk...

Blir det enklere for kronikere å holde seg i arbeid nå som alle jobber hjemmefra, spør blogger Steinar Mæhlum. Foto: Shutterstock

Deg &

Hjelp til bedre hverdager med stomi

Hverdagen etter en stomioperasjon kan føre med seg mange spørsmål. Derfor har vi utviklet Coloplast Assistanse – et gratis tilbud til deg som er stomioperert, eller deg som vurderer det.

Her får du råd og veiledning i å etablere gode rutiner for stomistell, samt tips om hvilke produkter som passer din kroppsprofi l. I tillegg får du nyttig informasjon og tips om livsstil, trening og kosthold.

Du kan også få personlig hjelp og veiledning i telefonsamtale med en av våre høyt kvalifi serte sykepleiere.

Les mer på coloplastassistanse.no

Coloplast Norge AS Postboks 162 Manglerud 0612 Oslo Telefon 22 57 50 00 www.coloplast.no

22 57 50 00 2 57 50 00

Kundeservice og undeservice og produktveiledning produktveiledning