Spørsmål og svar

Advokatfullmektig: Marianne L. Pedersen, mlp@norsklektorlag.no Forhandlingssjef: Tonje Leborg, tl@norsklektorlag.no Seniorrådgiver: Dagne Sigrid Nordli, dsn@norsklektorlag.no

Har du spørsmål til Norsk Lektorlag?

Sekretariatets rådgivere svarer deg

Jobbsøking

Når bør man som lektorstudent begynne å søke jobb, og hvor vanskelig er det å bli fast ansatt som nyutdannet?

SVAR: Stillingsannonsene fra skolene begynner gjerne å dukke opp ut i februar/mars, så det er lurt å begynne å følge med tidlig den våren du skal avslutte utdanningen. Ofte er det en felles dato for utlysning i en kommune eller et fylke, for at ikke noen skoler skal få de beste kandidatene før de andre har utlyst sine stillinger. Vi anbefaler å gå bredt ut når man skal sikre sin første jobb. Søk gjerne utenfor kommunegrensen, og i andre skoleslag enn du helst hadde tenkt, for å øke sjansene for å komme raskt inn på arbeidsmarkedet og få erfaring. Hvor vanskelig det er å få jobb, kommer blant annet an på hvor du søker. I de store universitetsbyene opplever vi for eksempel at det er stor rift om stillingene. Det er også forskjell på fagene. Har du undervisningskompetanse i store fag som norsk eller matematikk, er det gjerne lettere å få jobb. Mange finner nok også en vei inn i skolen gjennom å starte som tilkallingsvikar, som fort kan bli til mer langvarige vikariater. Løpet er altså ikke kjørt selv om du kun har fått avslag på avslag gjennom hele våren, og kanskje får du ikke den faste stillingen med en gang. Husk at du får krav på fast ansettelse etter tre års sammenhengende vikariat. Feriepenger

Får jeg feriepenger første året som lærer?

SVAR: I KS-området (alle fylker og kommuner unntatt Oslo) skal du det første yrkesåret ha full lønn i stedet for feriepenger, hvis opptjente feriepengene fra året før gir deg lavere utbetaling.

Det kreves at tre forhold er oppfylt: 1. Du må ha fullført både faglig og pedagogisk utdanning. 2. Samlet opptjente feriepenger ville ha gitt lavere utbetaling. 3. Du skal være ansatt for minst ett år.

Se Hovedtariffavtalens § 7.3 femte ledd.

Færre undervisningstimer første år?

Jeg har hørt at man kan undervise litt færre timer det første året man jobber som lærer. Det høres fint ut, men er det sant, og har alle krav på det?

SVAR: Det er riktig at i KS-området får du redusert undervisningen din med 6 % ditt første arbeidsår etter fullført utdanning. Dette gjelder altså i alle kommuner og fylkeskommuner utenom Oslo kommune. Ordningen finnes ikke i Oslo kommune. Ordningen er kommet i stand for at nyutdannede ikke skal få en for krevende arbeidshverdag. Når kan jeg forhandle lønn?

Jeg har hørt at man kan forhandle seg til høyere lønn enn den som står i garantilønnstabellen for KS. Når spør man i så fall om høyere lønn, er det under jobbintervjuet?

SVAR: Nei, ikke ta opp dette under intervjuet! Ta det når du får tilbud om jobben, men før du har signert arbeidskontrakt. Da står du i en god forhandlingsposisjon. Skolen har gjerne vært igjennom en lang ansettelsesprosess med mange intervjuer, og har landet på at det er deg de vil ha. Og hvis du skulle ha tilbud fra flere skoler, har du enda bedre kort på hånden. Du skal heller aldri være redd for at et jobbtilbud blir trukket fordi du ber om høyere lønn – tilbudet ligger der til du har takket ja eller nei.

Kompetansekrav i fag

Jeg er på leting etter min første lektorjobb, og ser at det lyses ut en del vikariater med fagkombinasjoner hvor det er noen fag jeg har studert, og noen fag jeg ikke har studert. Kan jeg undervise i fag hvor jeg ikke har studiepoeng?

SVAR: Det er visse krav for å bli ansatt i skolen. For alle nivåer er godkjent pedagogisk og faglig utdanning et krav. Godkjent pedagogisk utdanning er i de aller fleste tilfeller PPU eller tilsvarende (for eksempel integrert

Advokat: Else Leona McClimans, emc@norsklektorlag.no Juridisk rådgiver: Simen Kjelseth, sk@norsklektorlag.no Studentrådgiver: Roger Johnsen, rj@norsklektorlag.no

program). Hva som er godkjent faglig utdanning, varierer i de forskjellige skoleslagene. I videregående skole er det 60 studiepoeng i alle fag. I ungdomsskolen er det 60 studiepoeng i norsk, engelsk og matematikk og 30 studiepoeng i øvrige fag. I barneskolen er det 30 studiepoeng i norsk, engelsk og matematikk. Det er arbeidsgiver som vurderer hva som er relevante studiepoeng. De samme kravene til faglig utdanning gjelder for å undervise i fagene. Men det er en unntaksbestemmelse for midlertidig ansatte (vikarer), så det er mulig for skolen å ansette deg i et vikariat hvor du underviser i fag hvor du ikke oppfyller de formelle kravene. Dette vet vi er nokså utbredt blant nyutdannede som er på vei ut i sin første jobb. Lengde på årsvikariat?

Jeg lurer på om en skole som ansetter meg i årsvikariat kan sette datoene i kontrakten fra skoleårets start midt i august til skoleårets slutt i juni, eller om jeg har rett til ansettelse også etter at elevene tar jul- og sommerferie?

SVAR: Som ansatt i halvårs- eller helårsvikariat i skolen skal du alltid være ansatt for hele skolehalvåret eller skoleåret. Det betyr ansettelse fra 1.8 til 31.12, og fra 1.1 til 31.07.

Dette sikrer at også midlertidig ansatte får del av undervisningsfrie perioder og ferier. I tillegg sikrer det at eventuelle påfølgende midlertidig ansettelser blir sammenhengende. Det har betydning for retten til fast stilling etter treårsregelen.

Svare utenfor arbeidstid?

Jeg synes det er vanskelig å vite hvor tilgjengelig jeg skal være for elever som sender meldinger og spørsmål over Teams på kveldstid. Kan jeg vente med å besvare henvendelser fra elever utenom arbeidstid til dagen etter?

SVAR: Ja, det kan du. Snakk med din leder om hvor tilgjengelig de forventer du skal være på digitale flater. Henvendelser utenom den ytre rammen for arbeidstid er strengt tatt overtid, og må avtales. Skriftlig arbeidskontrakt

Jeg har hatt en deltidsstilling ved sidene av studiene en periode, men jeg har ikke fått skriftlig arbeidskontrakt. Har jeg krav på arbeidskontrakt?

SVAR: Ja, arbeidsgiver har en plikt til å gi deg en skriftlig arbeidsavtale, «så snart som mulig» - og senest innen en måned etter at du har startet på jobb. Dette står det tydelig i arbeidsmiljøloven, som også regulerer i detalj hva som skal stå i kontrakten. Grunnen til at det er viktig med en arbeidskontrakt er å få dokumentasjon på hva det er som er avtalt mellom partene, altså mellom deg som arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er veldig greit å ha dokumentert gjennom arbeidsavtalen hva som er avtalt om arbeidssted, arbeidstid, lønn, beskrivelse av arbeidet, om arbeidet er midlertidig eller fast, og om oppsigelsestid.

Vi hører av og til fra medlemmer som opplever at rektor har lovet dem et visst antall timer, og deretter sagt at det ikke var behov likevel. Et muntlig tilbud i prinsippet er like bindende som et skriftlig, men mye vanskeligere å bevise. Hvis rektor nøler med å gi deg kontrakt, anbefaler jeg at du oppsummerer det som har blitt sagt i en e-post til rektor, og samtidig ber om kontrakt snarlig. Hvis det senere oppstår en uenighet om hva som ble avtalt, har du noe skriftlig dokumentasjon, og rektor har fått sjansen til å reagere hvis du har misforstått noe når det gjelder ansettelsen.

Lurer du på noe? Send inn ditt spørsmål til post@norsklektorlag.no!