ASIAA ASIALLISEST On taas se aika vuodesta, jolloin opiskelijat lähtevät hankkimaan työkokemusta työharjoitteluun. Tämä lyhyt, mutta erittäin tärkeä ajanjakso on usein opiskelijalle ensimmäinen varsinainen oman alan työkokemus. Mitä tulisi ottaa huomioon, jotta tämä työjakso olisi opiskelijalle paras mahdollinen ponnahduslauta kohti omaa tulevaa uraa. Tässä jutussa puhutaan työharjoittelusta, mutta samoja asioita voi ottaa huomioon myös kesätöihin mennessä.
• Sopimuksen osapuolet eli harjoittelupaikan tarjoava työnantaja ja harjoittelija • Harjoittelun alkamisajankohta • Määräaikaisena solmittavan harjoittelusopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste (eli harjoittelu) • Koeaika, jos siitä on erikseen sovittu • Työntekopaikka (joko kiinteä työntekopaikka tai eri toimipisteet) • Toimenkuva ja pääasialliset työtehtävät • Harjoittelijalle nimetty ohjaaja • Palkka ja sen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi (2 viikkoa vai kuukausi) • Säännöllinen työaika • Työhön mahdollisesti sovellettava työehtosopimus • Harjoittelun tavoitteet
Harjoitteluun panostaminen kannattaa, sillä harjoittelu tarjoaa oivan tilaisuuden luoda suhteita mahdollisiin tuleviin työnantajiin ja työharjoittelupaikasta voi löytyä vaikkapa seuraava kesätyöpaikka. Opintoihin sisältyvän harjoittelun tarkoituksena on tarjota korkeakouluopiskelijalle mahdollisuus kartuttaa työelämävalmiuksia ja tutustua oman alan työtehtäviin käytännössä. Tämän Työsopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin työharvuoksi onkin tärkeää, että työtehtävät liittyvät har- joittelun mahdollinen koeaika, töiden aloittamisjoittelijan opintoihin ja että ne ovat tämän koulu- en ajankohta, pääasialliset tehtävät, harjoittetusta vastaavia. luohjaaja ja palkkauksen perusteet. Varsinkin harjoittelutehtävien ja ohjaajan nimeäminen ovat Työharjoittelussa työmäärän ja vastuun tulee tärkeitä, jotta työharjoittelun sisältö olisi mahdolliolla kohtuullista ja vastata harjoittelun luonnetta. simman hyvin koulutusta vastaavaa ja mielekästä. Harjoittelijalla on oikeus saada työhön riittävä ohjaus ja perehdytys tehtävistä selviämiseksi. HarJos työpaikalla tulee ongelmia harjoittelujakjoittelijan tulee tehdä sekä sopimuksessa sovitut son aikana, kannattaa olla yhteydessä ensisijaistehtävät että työnantajan hänelle erikseen osoit- esti omaan esimieheen ja harjoittelun ohjaajaan. tamat tehtävät. Työnantajalla on määräysvalta (ns. Neuvoja saa myös oman koulun harjoitteluvasdirektio-oikeus) töiden tekemisen suhteen, joten taavalta. Jos ongelmat ovat työsuhteen ehtoihin liilman painavaa syytä harjoittelija ei voi kieltäytyä ittyviä ja opiskelija on ammattijärjestön jäsen, hän tehtävien hoidosta. voi kysyä neuvoa omasta ammattijärjestöstään tai pyytää apua työpaikkansa luottamusmieheltä. Harjoittelun työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisena ja siihen kirjataan useimmiten ainakin seuraavat asiat:
30
Manipulus
