Asiaa asiallisesta harjoittelusta

On taas se aika vuodesta, jolloin opiskelijat lähtevät hankkimaan työkokemusta työharjoitteluun. Tämä lyhyt, mutta erittäin tärkeä ajanjakso on usein opiskelijalle ensimmäinen varsinainen oman alan työkokemus. Mitä tulisi ottaa huomioon, jotta tämä työjakso olisi opiskelijalle paras mahdollinen ponnahduslauta kohti omaa tulevaa uraa. Tässä jutussa puhutaan työharjoittelusta, mutta samoja asioita voi ottaa huomioon myös kesätöihin mennessä.

Harjoitteluun panostaminen kannattaa, sillä harjoittelu tarjoaa oivan tilaisuuden luoda suhteita mahdollisiin tuleviin työnantajiin ja työharjoittelupaikasta voi löytyä vaikkapa seuraava kesätyöpaikka. Opintoihin sisältyvän harjoittelun tarkoituksena on tarjota korkeakouluopiskelijalle mahdollisuus kartuttaa työelämävalmiuksia ja tutustua oman alan työtehtäviin käytännössä. Tämän vuoksi onkin tärkeää, että työtehtävät liittyvät harjoittelijan opintoihin ja että ne ovat tämän koulutusta vastaavia.

Työharjoittelussa työmäärän ja vastuun tulee olla kohtuullista ja vastata harjoittelun luonnetta. Harjoittelijalla on oikeus saada työhön riittävä ohjaus ja perehdytys tehtävistä selviämiseksi. Harjoittelijan tulee tehdä sekä sopimuksessa sovitut tehtävät että työnantajan hänelle erikseen osoittamat tehtävät. Työnantajalla on määräysvalta (ns. direktio-oikeus) töiden tekemisen suhteen, joten ilman painavaa syytä harjoittelija ei voi kieltäytyä tehtävien hoidosta.

Harjoittelun työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisena ja siihen kirjataan useimmiten ainakin seuraavat asiat: • Sopimuksen osapuolet eli harjoittelupaikan tarjoava työnantaja ja harjoittelija • Harjoittelun alkamisajankohta • Määräaikaisena solmittavan harjoittelusopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste (eli harjoittelu) • Koeaika, jos siitä on erikseen sovittu • Työntekopaikka (joko kiinteä työntekopaikka tai eri toimipisteet) • Toimenkuva ja pääasialliset työtehtävät • Harjoittelijalle nimetty ohjaaja • Palkka ja sen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi (2 viikkoa vai kuukausi) • Säännöllinen työaika • Työhön mahdollisesti sovellettava työehtosopimus • Harjoittelun tavoitteet

Työsopimuksesta tulisi käydä ilmi ainakin työharjoittelun mahdollinen koeaika, töiden aloittamisen ajankohta, pääasialliset tehtävät, harjoitteluohjaaja ja palkkauksen perusteet. Varsinkin harjoittelutehtävien ja ohjaajan nimeäminen ovat tärkeitä, jotta työharjoittelun sisältö olisi mahdollisimman hyvin koulutusta vastaavaa ja mielekästä.

Jos työpaikalla tulee ongelmia harjoittelujakson aikana, kannattaa olla yhteydessä ensisijaisesti omaan esimieheen ja harjoittelun ohjaajaan. Neuvoja saa myös oman koulun harjoitteluvastaavalta. Jos ongelmat ovat työsuhteen ehtoihin liittyviä ja opiskelija on ammattijärjestön jäsen, hän voi kysyä neuvoa omasta ammattijärjestöstään tai pyytää apua työpaikkansa luottamusmieheltä.

ASIAA ASIALLISESTA HARJOITTELUSTA

Työharjoittelijalla on oikeus saada työnantajalta kirjallinen työtodistus työharjoittelun päätyttyä. Jos työnantaja ei tarjoa todistusta oma-aloitteisesti, kannattaa se pyytää omalta esimieheltä mahdollisimman pian. Työtodistus voi olla joko suppea tai laaja. Suppeassa on mainittu ainoastaan työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Laajemmassa sen sijaan on edellä mainittujen tietojen lisäksi mainittu työsuhteen päättymisen syy ja arvio työntekijän taidoista ja käytöksestä.

Jos työharjoittelija on liiton jäsenmaksua maksava opiskelijajäsen, työsuhteinen harjoitteluaika kerryttää ansiosidonnaiseen päivärahaan vaadittavaa työssäoloehtoa. Täyteen työssäoloehtoon vaaditaan työttömyysturvalain mukaan vähintään 34 kalenteriviikkoa työsuhteessa tehtyä työtä, jossa työaika on jokaisena kalenteriviikkona ollut vähintään 18 tuntia (opetustyössä 8 tuntia) ja josta maksettava palkka on työehtosopimuksen mukainen (tai vähintään 1103 euroa kuukaudessa). Palkkakuitit, työtodistukset sekä mahdolliset tuntilistat on hyvä pitää tallessa, sillä niitä tarvitaan työttömyyskassan kanssa asioidessa. Opiskeluaikana tehdyn työn ei tarvitse olla oman alan työtä, vaan kaikki edellä mainittujen ehtojen mukainen työ kartuttaa työssäoloehtoa.

Kaikilla Kumulan opiskelijajäsenillä on jäsenetuihin kuuluva vastuu- ja oikeusturvavakuutus, joka kattaa opiskeluaikana tehdyt työ- ja harjoittelujaksot. Oikeusturvavakuutus korvaa harjoittelijan välttämättömät ja kohtuulliset oikeudenkäynti- ja asianajokulut, jotka ovat aiheutuneet lakimiesavun käyttämisestä työsuhdetta koskevissa riita-, rikos- tai hallintoasioissa. Vastuuvakuutus puolestaan korvaa henkilö-, esine- ja varallisuusvahinkoja, jotka harjoittelija virheellä tai laiminlyönnillä aiheuttaa työnantajalle, työkaverille tai sivulliselle henkilölle ja josta harjoittelija on lain mukaan vastuussa. Mahdollisissa, mutta erittäin harvoin eteen tulevissa vastuu- ja oikeusturva-asioissa opiskelijalla on siis liiton vakuutus turvanaan.

Työharjoittelijan muistilista:

• Selvitä oman oppilaitoksesi harjoittelukäytännöt • Valmistaudu harjoitteluun ja aseta sille tavoitteet • Pyydä työnantajalta harjoittelusta kirjallinen työsopimus • Muista, että harjoittelijalla on oikeus ohjaukseen, perehdytykseen ja palautteeseen • Harjoittelijan on tehtävä työnsä kunnolla, noudatettava sovittuja työaikoja ja työnantajan antamia työmääräyksiä • Harjoittelijaa sitovat työnantajan liike- ja ammattisalaisuudet • Pyydä työtodistus harjoittelun päättyessä.

Mukavaa työharjoittelua ja antoisia kesätöitä kaikille Manipuluksen lukijoille!

Jaana Kivilahti Järjestösihteeri Kuntien asiantuntijat – Kumula ry

Lue lisää: www.kumula.fi www.aivanerityinen.fi