Fortaleciendo la Integridad Empresarial: Elementos Clave del Programa Transparenciade y Ética”
El Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) se erige como un mecanismo fundamental establecido por la Superintendencia de Sociedades, con el propósito de implementar la Política de Cumplimiento en las organizaciones. Su objetivo principal radica en abordar los riesgos inherentes a la corrupción y al soborno transnacional, a través de la identificación, detección, prevención, gestión y mitigación de estos fenómenos que pueden comprometer la integridad y el buen funcionamiento de las empresas.
Uno de los aspectos esenciales para comprender la importancia del PTEE es reconocer los elementos clave que conforman un programa anticorrupción y de ética empresarial efectivo. Estos elementos, como el Código de Conducta, los Canales de Denuncia, la Gestión de Riesgos, la Debida Diligencia, los Controles Contables y Financieros, la Capacitación y Formación, así como el Sistema Disciplinario, juegan un papel vital en el fortalecimiento de la integridad organizacional y la promoción de una cultura de transparencia y ética.
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El Código de Conducta, por ejemplo, establece los principios éticos y normas de comportamiento que deben regir las acciones de todos los miembros de la organización. Es el marco de referencia que guía las decisiones y acciones de los empleados, fomentando una cultura de integridad y responsabilidad.
Los Canales de Denuncia proporcionan a los empleados y otras partes interesadas un medio seguro y confidencial para reportar posibles actos de corrupción o comportamientos éticamente cuestionables. Estos canales son fundamentales para detectar y abordar irregularidades de manera oportuna y efectiva.
La Gestión de Riesgos implica la identificación, evaluación y mitigación de los riesgos de corrupción y soborno a los que la empresa está expuesta. Es un proceso continuo que permite a la organización anticipar y responder proactivamente a posibles amenazas, minimizando así su impacto en el negocio.
La Debida Diligencia consiste en la evaluación exhaustiva de terceros, como proveedores, socios comerciales y clientes, para garantizar que no estén involucrados en actividades ilícitas o de riesgo. Es una medida preventiva crucial para evitar asociaciones que puedan comprometer la integridad de la empresa.
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Los Controles Contables y Financieros son mecanismos diseñados para garantizar la transparencia y la integridad en la gestión de los recursos financieros de la empresa. Estos controles ayudan a prevenir y detectar posibles fraudes o irregularidades, protegiendo los activos de la organización y asegurando la exactitud de la información financiera.
La Capacitación y Formación son esenciales para sensibilizar y educar a los empleados sobre los riesgos de corrupción y soborno, así como sobre las políticas y procedimientos de cumplimiento de la empresa. Una fuerza laboral bien informada y consciente es un activo invaluable en la lucha contra la corrupción.
Finalmente, el Sistema Disciplinario establece medidas claras y proporcionales para aquellos que violen el código de conducta o las políticas de cumplimiento de la empresa. Es un componente clave para garantizar el cumplimiento y la aplicación efectiva de las normas éticas y legales.
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En conclusión, el Programa de Transparencia y Ética Empresarial representa un enfoque integral para prevenir y abordar la corrupción y el soborno en el entorno empresarial. Al incorporar estos elementos fundamentales, las organizaciones pueden fortalecer su cultura ética, proteger su reputación y mitigar los riesgos asociados con la conducta antiética. (Wilson Cárdenas Nonsoque, experto en Compliance)
15 Aspectos Jurídicos Claves
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Las rondas de inversión son momentos cruciales en la vida de una empresa, donde se busca financiamiento para impulsar el crecimiento y la expansión. Sin embargo, estos procesos también conllevan una serie de consideraciones legales que los empresarios deben tener en
una Ronda de Inversión para Empresarios
cuenta para garantizar el éxito y la seguridad jurídica de la operación. A continuación, se detallan 15 aspectos legales claves que todo empresario debería considerar en una ronda de inversión:
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Estructura Legal de la Empresa:
1. Documentación
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Es fundamental asegurarse de que la estructura legal de la empresa esté bien establecida y sea adecuada para recibir inversión externa. Esto incluye la elección del tipo de sociedad, la redacción de los estatutos y el cumplimiento de todos los requisitos legales pertinentes.
3.
Corporativa:
Preparar y revisar toda la documentación corporativa de la empresa, incluyendo actas de junta directiva, registros de accionistas y cualquier otro documento relevante para la operación de la empresa.
Due Diligence Legal:
Realizar una exhaustiva diligencia debida legal para identificar y mitigar cualquier riesgo legal que pueda afectar la inversión. Esto incluye revisar contratos, litigios pendientes, propiedad intelectual y cumplimiento regulatorio, entre otros aspectos.
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4.
Valoración de la Empresa:
5.
Determinar una valoración justa y precisa de la empresa es crucial para negociar términos equitativos con los inversionistas. Es importante contar con asesoramiento legal especializado en valoración empresarial.
Acuerdos de Confidencialidad:
Proteger la información confidencial de la empresa mediante la firma de acuerdos de confidencialidad con los inversionistas potenciales y cualquier otra parte involucrada en el proceso de inversión.
Acuerdos de Intención:
6. !
Establecer acuerdos de intención o términos preliminares que detallen los principales aspectos de la inversión, como el monto, la valoración y las condiciones de la operación.
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8.
7. Derechos de los
9. 10.
Acuerdos de Accionistas
Negociar y redactar acuerdos de accionistas claros y detallados que regulen la relación entre los accionistas y establezcan los derechos y obligaciones de cada parte.
Inversionistas:
Garantizar que los derechos de los inversionistas estén protegidos y que se les otorguen las garantías necesarias, como derechos de voto, preferencias en caso de liquidación y acceso a información financiera.
Cumplimiento
Regulatorio:
Asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de valores, impuestos, protección al consumidor y cualquier otra área relevante para la operación de la empresa.
Protección de la
Propiedad Intelectual
Registrar y proteger adecuadamente la propiedad intelectual de la empresa, incluyendo patentes, marcas registradas, derechos de autor y secretos comerciales.
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11.
Cláusulas de Salida:
12.
Incluir cláusulas de salida claras y bien definidas en los acuerdos de inversión, que establezcan los procedimientos y condiciones bajo las cuales los inversionistas pueden retirarse de la empresa.
Gobierno Corporativo:
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Implementar buenas prácticas de gobierno corporativo para garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y la eficiencia en la gestión de la empresa.
Protección de Datos:
Cumplir con las leyes de protección de datos y privacidad aplicables, especialmente si la empresa maneja información sensible de clientes o usuarios.
Conflictos de Interés:
Identificar y gestionar adecuadamente cualquier conflicto de interés que pueda surgir en el contexto de la inversión, especialmente en relación con los administradores y accionistas de la empresa.
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Asesoramiento Legal Especializado:
Contar con el apoyo de abogados especializados en derecho corporativo y financiero para guiar y asesorar en todas las etapas del proceso de inversión.
En resumen, una ronda de inversión exitosa requiere una cuidadosa planificación y ejecución desde el punto de vista legal. Los empresarios deben estar atentos a estos 15 aspectos jurídicos claves para asegurar que la operación se realice de manera eficiente, segura y conforme a la ley. (Fabio Rojas Conde – Cofundador de Legapp)
Criterios clave para determinar que conceptos pagados al trabajador constituyen salario.
De vieja data se conoce la discusión sobre los factores que pueden ser considerados salario dentro de un contrato de trabajo, por ello, la Corte Suprema de Justicia especificó, en reiteradas ocasiones, que salario es toda ventaja patrimonial que recibe
el trabajador como consecuencia del servicio prestado y ofrecido, es decir, todo lo que retribuya directamente su trabajo.
15.
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Concepto que viene revestido de la presunción jurisprudencial de que todo pago recibido por el trabajador se presume salarial, a menos que el empleador demuestre su carácter ocasional o excepcional y, especialmente, que no retribuye directamente el servicio en función del entorno que lo circunda.
Sin embargo, la Corte ha dejado claro las sumas que no constituyen salario, como aquellas entregadas al trabajador por causa distinta a la puesta a disposición de la capacidad de trabajo, esto es: (i) las sumas recibidas por el trabajador en dinero o en especie, no para su beneficio personal o enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, tales como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes; (ii) las prestaciones sociales; (iii) el subsidio familiar, las indemnizaciones, los viáticos accidentales y permanentes, estos últimos en la parte destinada al transporte y representación; (iv) las sumas ocasionales y entregadas por mera liberalidad del empleador que, desde luego, no oculten o disimulen un propósito retributivo del trabajo.
En ese sentido, aunque existan criterios auxiliares, como la habitualidad del pago y la proporcionalidad respecto a los ingresos, el principio determinante acerca de si un pago es o no salario, consiste en puntualizar si su entrega tiene como causa remunerar directamente el trabajo prestado, en otras palabras, si esa ventaja patrimonial se ha recibido como contraprestación o retribución del trabajo. Así mismo, podrían existir créditos ocasionales salariales, si, en efecto, retribuyen el servicio.
No obstante, la índole remuneratoria del pago no emana directamente de la Ley, sino que en cada caso deben analizarse los elementos facticos, en aras de establecer si con ese pago se retribuyen o no directamente los servicios prestados. Lo que implica que, aun cuando se estipule una cláusula de beneficio extralegal o de exclusión salarial entre el empleador y trabajador, el juez tiene la responsabilidad de acudir a la disposición 127 del Código sustantivo del trabajo para verificar la verdadera esencia del rubro en discusión, es decir, determinar si, efectivamente, el beneficio puede ser considerado salario.
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En efecto, es importante que el empleador sepa distinguir entre los factores que sí constituyen salario y aquellos que no, ya que esto tiene implicaciones significativas en aspectos como:
I) Los conceptos que constituyen salario son la base para el cálculo de prestaciones sociales (como vacaciones, primas, cesantías, e intereses sobre cesantías) y los aportes al sistema de seguridad social (salud, pensión, y riesgos laborales). Si un empleador no identifica correctamente estos conceptos, podría incurrir en cálculos incorrectos, afectando tanto a la organización en términos de costos adicionales como a los trabajadores en términos de beneficios y protecciones legales.
II) El correcto entendimiento y aplicación de lo que constituye salario, fundamental para el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. La incorrecta clasificación de los conceptos puede llevar a la empresa a enfrentar sanciones, multas, y litigios laborales por incumplimiento de las normativas vigentes, incluyendo aquellas relacionadas con el pago de aportes parafiscales y contribuciones al sistema de seguridad social.
IV) La correcta identificación y manejo de los conceptos salariales contribuyen a mantener una relación laboral transparente y justa con los trabajadores. Esto fomenta un ambiente de trabajo positivo, mejora la moral de los empleados y puede reducir el riesgo de conflictos laborales.
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V) El marco legal en materia laboral puede experimentar cambios y actualizaciones.
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Tener un conocimiento profundo de qué constituye salario permite al empleador adaptarse más rápidamente a estos cambios, asegurando el cumplimiento continuo de las normativas y minimizando el riesgo legal.
Para finalizar, en el ámbito laboral colombiano, la distinción entre los factores que constituyen salario y aquellos que no lo hacen, es crucial para la correcta administración de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores, quienes deben estar conscientes de la diferencia, para evitar malentendidos y garantizar una justa compensación y una adecuada mitigación de un riesgo futuro para empleador. (Carlos Mario Lazcano)
El maestro de la persuasión Robert Cialdini presenta su obra maestra, “Pre-suasión”, como una valiosa contribución al vasto campo de las ciencias del comportamiento. Este libro no solo resulta interesante por sí mismo, sino que ofrece aplicaciones prácticas para la vida cotidiana de cualquier lector, especialmente para aquellos inmersos en el mundo empresarial.
Libro recomendado: Pre-Suasión un método revolucionario para influir y persuadir.
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Pre-suasión” nos sumerge en el fascinante mundo de la persuasión, revelando los secretos que los comunicadores expertos utilizan antes de transmitir un mensaje para asegurar su aceptación. Lo novedoso de esta obra radica en su enfoque temporal, destacando la importancia de las acciones previas para garantizar el éxito futuro.
Sun Tzu, el estratega militar chino de la antigüedad, afirmaba que “toda batalla se vence antes de librarse”, resaltando la necesidad de una planificación meticulosa. Este principio se refleja en el mundo empresarial, donde los consultores buscan ganarse la confianza de sus clientes antes de ofrecer sus servicios.
Cicerón reconocía la influencia de las circunstancias y el momento oportuno en el comportamiento humano, algo que Cialdini explora en detalle en su obra. “Pre-suasión” nos muestra cómo dirigir astutamente la atención hacia elementos favorables de una oferta, convirtiéndonos en persuasores efectivos incluso antes de presentar nuestro argumento.
Dale Carnegie nos recuerda que el verdadero interés por los demás es la clave para establecer relaciones sólidas, demostrando que la empatía y la conexión personal son fundamentales en cualquier contexto.
Los capítulos del libro, como “La importancia de la atención”, nos enseñan cómo guiar la atención de los demás hacia aspectos clave de nuestra propuesta, creando una percepción positiva incluso antes de que se evalúe detenidamente. Este enfoque estratégico nos permite influir de manera efectiva en la toma de decisiones de nuestra audiencia.
Pero, ¿es posible mejorar la eficacia persuasiva en un instante, justo antes de comunicar nuestro mensaje? Cialdini nos demuestra que sí. Los comunicadores pueden aumentar sus posibilidades de éxito sabiendo
En resumen, “Pre-suasión” es una lectura imprescindible para todo empresario que desee mejorar sus habilidades persuasivas y alcanzar el éxito en el mundo de los negocios. Con su enfoque innovador y práctico, este libro ofrece herramientas poderosas para influir en las decisiones de los demás y lograr resultados excepcionales.
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Sociedades con Beneficio e Interés Colectivo, qué son y cómo adoptar esta condición?
La ley 1901 de 2018 marcó un hito en el panorama empresarial colombiano al introducir las Sociedades con Beneficio e Interés Colectivo (BIC), reglamentadas por el Decreto 2046 de 2019. Estas sociedades, que se rigen por un propósito triple de crear valor económico, social y ambiental, representan un nuevo paradigma en la manera en que las empresas definen el éxito económico.
Las Sociedades BIC son aquellas que, además de buscar la maximización del interés económico de sus accionistas, incorporan un propósito social y ambiental en su modelo de negocio. Estas empresas velan por el cumplimiento de este propósito, garantizando transparencia en el reporte de su impacto empresarial en cinco dimensiones: modelo de negocio, gobierno corporativo, prácticas laborales, prácticas ambientales y prácticas con la comunidad.
El Contexto Internacional y Nacional de las Empresas BIC
A nivel internacional, las empresas que buscan generar un impacto positivo en la sociedad y el medioambiente son conocidas como “Empresas de Triple Impacto” o “Empresas de Beneficio”. Este movimiento, que tuvo su origen en Estados Unidos, se ha expandido por todo el mundo, con países como Italia, Reino Unido y España adaptando sus legislaciones para dar cabida a estas empresas. En Latinoamérica, Colombia fue pionera al reconocer legalmente las Sociedades BIC en el año 2018, seguida por Argentina, Brasil, Chile y Uruguay.
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Ventajas de Adoptar la Condición BIC
Las sociedades que deciden convertirse en BIC obtienen una serie de ventajas significativas en el ecosistema empresarial:
requisitos y seguir un proceso específico:
• Incrementan su valor reputacional en el mercado.
• Crean relaciones de fidelización con clientes y proveedores.
• Retienen y atraen talento humano comprometido.
• Tener la convicción de generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
• Aprobar la decisión de adoptar la condición BIC en la junta de socios o asamblea de accionistas.
• Reformar los estatutos de la compañía para reflejar el propósito triple de la empresa.
• Atraen inversión privada de grupos interesados en generar impacto social y ambiental.
• Gestionan tensiones empresariales con comunidades y medio ambiente de manera proactiva.
• Acceden a incentivos económicos y tributarios creados por el Gobierno.
• Registrar formalmente la adopción de la condición BIC en la Cámara de Comercio local.
El Reporte de Gestión: Una Herramienta Fundamental
• Gestionan tensiones empresariales con comunidades y medio ambiente de manera proactiva.
• Acceden a incentivos económicos y tributarios creados por el Gobierno.
Requisitos y Proceso de Adopción de la Condición BIC
Para convertirse en una Sociedad BIC, es necesario cumplir con ciertos
Para cumplir con los requisitos de transparencia, las Sociedades BIC deben preparar un reporte de gestión basado en estándares reconocidos de sostenibilidad y desempeño empresarial. Este reporte debe abarcar las cinco dimensiones de impacto: modelo de negocio, gobierno corporativo, prácticas laborales, prácticas ambientales y prácticas con la comunidad. En resumen, las Sociedades BIC representan un nuevo enfoque empresarial que busca generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, además de obtener beneficios económicos. Al adoptar esta condición,
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las empresas no solo contribuyen al bienestar social y ambiental, sino que también fortalecen su posición en el mercado y atraen a inversores y talento comprometido.,
La reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia con radicado 11001-31-99-001-2015-69560-01 ha puesto de relieve la importancia de comprender y reconocer los actos de competencia desleal en el ámbito empresarial colombiano.
La Ley 256 de 1996 establece la regulación legal de la competencia desleal, definiéndola como el conjunto de actos y conductas destinados a desorganizar el mercado, realizados por los intervinientes en el ramo, con fines concurrenciales, dentro de la misma circunscripción geográfica.
¿Cómo identificar si estoy cometiendo actos de competencia desleal?
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¿Qué Son los Actos de Competencia
Desleal y Cómo Identificarlos?
Según la doctrina jurisprudencial, los actos de competencia desleal se caracterizan por cumplir con ciertos requisitos:
1. Se realizan en el mercado y con fines concurrenciales, es decir, para mantener o incrementar la participación en el mercado.
2. Son llevados a cabo por uno o varios sujetos intervinientes en el ramo.
• Comparación desleal.
• Imitación indebida.
• Explotación de la reputación ajena.
• Violación de secretos empresariales.
• Inducción a la ruptura contractual.
• Violación de normas jurídicas.
• Pactos desleales de exclusividad.
Estos actos abarcan una amplia gama de conductas que pueden afectar negativamente la libre y leal competencia económica, así como los derechos de otros competidores.
3. Se desarrollan dentro de la misma circunscripción geográfica, donde sus efectos principales tienen lugar en el mercado colombiano.
4. Pueden ser catalogados dentro de los actos consagrados en los artículos 7 al 19 de la Ley 256 de 1996.
Importancia de Identificar y Combatir la Competencia Desleal
Desleal:
Tipos de Actos de Competencia
La Ley 256 de 1996 identifica varios tipos de actos de competencia desleal, entre los cuales se destacan:
• Desviación de la clientela.
• Desorganización interna de la empresa.
• Creación de confusión.
• Inducción al error.
• Desacreditación de terceros.
Reconocer y denunciar los actos de competencia desleal es fundamental para garantizar un mercado justo y equitativo para todas las empresas. Además, combatir estas prácticas contribuye a proteger la reputación y el buen nombre de las compañías, así como a promover la sana competencia y el desarrollo económico del país.
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En conclusión, estar informado sobre los actos de competencia desleal y saber cómo identificarlos es crucial para cualquier empresario que desee operar en un entorno comercial transparente y ético. Al conocer los tipos de conductas prohibidas y los mecanismos legales para combatirlas, las empresas pueden proteger sus intereses y contribuir al fortalecimiento del sistema empresarial colombiano.
El reciente Decreto 046 de 2024 emitido por el Gobierno Nacional ha generado un impacto significativo en el ámbito empresarial al abordar de manera específica el conflicto de interés de los administradores, en línea con lo establecido en el artículo 23 de la Ley 222 de 1995. Este decreto, que modifica el Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo, revoluciona la manera en que las empresas deben enfrentar y prevenir posibles situaciones de
El deber de los administradores para evitar conflictos de interés 7
Una de las principales disposiciones del Decreto 046 es el artículo 2.2.2.3.1, que define claramente el alcance del conflicto de intereses. Este artículo establece que el conflicto de intereses puede surgir cuando un administrador tiene un interés directo o indirecto que pueda influir en su criterio o independencia al tomar decisiones en beneficio de la sociedad en la que ejerce sus funciones. Esto es fundamental para salvaguardar la integridad y transparencia en la gestión empresarial, evitando que intereses
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personales puedan prevalecer sobre los de la sociedad.
Además, el decreto detalla diversas situaciones que pueden constituir conflicto de intereses, como la participación del administrador en actos o negocios en los que la sociedad está involucrada, ya sea como parte o de forma indirecta a través de terceros. Esto implica una mayor responsabilidad por parte de los administradores en la gestión de sus relaciones y actividades comerciales, asegurando que no exista ninguna interferencia que pueda comprometer el buen funcionamiento de la empresa.
Es fundamental que los administradores y directivos de las empresas comprendan y cumplan con las disposiciones de este decreto. La transparencia, la ética empresarial y la responsabilidad son pilares fundamentales para el buen gobierno corporativo y el desarrollo sostenible de las organizaciones. Por lo tanto, se recomienda a todas las empresas y sus administradores tener en cuenta estas regulaciones y promover una cultura empresarial basada en la integridad y la legalidad.
Otro aspecto relevante del Decreto 046 es el procedimiento establecido para abordar los casos de conflicto de intereses. Se destaca la importancia de la transparencia y la revelación completa de información por parte del administrador ante el máximo órgano social de la empresa, garantizando así una toma de decisiones informada y en beneficio de la sociedad. Asimismo, se establecen responsabilidades claras para los accionistas o socios que autoricen actos que puedan perjudicar a la empresa, subrayando la necesidad de actuar en el mejor interés de la sociedad.
En conclusión, el Decreto 046 de 2024 representa un avance significativo en la regulación del conflicto de intereses en el ámbito empresarial, reforzando la responsabilidad y transparencia de los administradores en la toma de decisiones. Su aplicación efectiva contribuirá a fortalecer la confianza de los inversionistas, proteger los intereses de la sociedad y promover un entorno empresarial justo y equitativo.
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8 Beneficios Tributarios del Sector de Ciencia, Tecnología e Innovación
El sector de Ciencia, Tecnología e Innovación en Colombia está en un punto de inflexión. A través de los ajustes legislativos y los incentivos tributarios, el país tiene la oportunidad de redirigir su trayectoria hacia una mayor competitividad y eficiencia económica. La integración de esfuerzos entre diferentes tamaños de empresas y la optimización de recursos mediante incentivos fiscales son clave para este nuevo capítulo en la historia de la innovación colombiana.
Desde su establecimiento en 1968 con la creación del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (CTeI), hasta la institucionalización del Sistema de CTeI a través del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación (MinCiencias) en las últimas décadas, Colombia ha buscado fortalecer su infraestructura en ciencia y tecnología. A pesar de los esfuerzos, el país ha enfrentado desafíos significativos marcados por la volatilidad política y económica que han afectado directamente la progresión del sector.
Desafíos históricos y avances recientes
El panorama científico colombiano ha sido objeto de crítica internacional debido a su modesto desempeño en la investigación y desarrollo (I+D). Aunque la Constitución de 1991 impulsó una ola de modernización tecnológica, los resultados han sido limitados. Evidenciando lo que Joseph Stiglitz, destacado economista, ha definido que aún no se ha “aprendido a aprender”, lo que se refleja en Colombia con sus indicadores de inversión en I+D, que alcanzaron su pico en 2015 con un 0.37% del PIB y descendieron a un 0.21% en 2022.
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sector CTeI y han establecido incentivos tributarios para fomentar la inversión privada. Impacto de la Ley 2277 de 2022 en los incentivos tributarios
La Ley 2277 de 2022 ha marcado un hito en la reforma de los beneficios tributarios, ajustando la normativa para incluir mayores incentivos que permitan la colaboración entre grandes empresas y Mipymes. Este enfoque busca no solo incrementar la inversión en I+D, sino también fomentar la creación de cadenas de valor que potencien el sector productivo a través de la innovación.
Beneficio
Los incentivos incluyen deducciones significativas por inversiones en I+D+i (30% de la ejecución probada), exenciones de IVA para bienes destinados a la investigación, y créditos fiscales (50% de la ejecución probada) que se destacan por su generosidad a nivel global. Además, se han modificado varios artículos para mejorar el alcance y la aplicación de estos beneficios, garantizando un entorno más favorable para los actores del ecosistema de innovación. Estrategias para maximizar los beneficios tributarios La invitación de LME es clara: los grandes contribuyentes y las Pymes deben explorar activamente los incentivos disponibles. Es crucial entender que los
por descuento 30%
De la ejecución porbada
Crédito Fiscal
De la ejecución porbada 50%
proyectos elegibles no solo deben estar orientados a la generación de conocimiento, sino también a la transferencia tecnológica y la apropiación social del conocimiento, elementos que son fundamentales para el desarrollo integral de los territorios y sectores involucrados. Desde Rojas Conde y Asociados, se ofrece asesoría legal y técnica para que las empresas puedan participar efectivamente de estos beneficios. La colaboración entre grandes empresas y Mipymes mediante estos incentivos no solo es una estrategia fiscal, sino también un modelo de negocio emergente que promueve la innovación y el desarrollo sostenible. (Nelson Andrés Calderón – Ex Viceministro de Ciencia, Tecnología e Innovación)
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