Kursus: Rekruttering og Fastholdelse

Rekruttering og Fastholdelse

- For ledere og ressourcepersoner i den offentlige sektor

Lær kunsten at tiltrække, vurdere og ansætte kandidater og opnå langsigtede, gode løsninger. På dette kursus får du fyldt værktøjskassen op med konkrete redskaber til at skabe gode rekrutteringsløsninger for din organisation.

Kurset bygger på

Gennem årtiers erfaring i offentlig ledelse har LEAD skabt en stor grundforståelse for, hvordan organisationer kan styrke deres rekrutteringsindsats bl.a. ved at forbedre deres rekrutteringsprocesser og åbne op for mere diversitet og inklusion. Med fokus på tilknytning af medarbejdere gennemgår vi også, hvordan ledere kan skabe en tillidsfuld arbejdsplads, der giver medarbejderne frihed til at være kreative, tage risici og lære af fejl.

Kurset er opbygget efter LEADs helhedsorienterede model, der udforsker de mest presserende spørgsmål om moderne ledelse og arbejdspladskultur. Gennem en dybdegående analyse af din organisation på emner som eksempelvis rekruttering, fastholdelse, psykologisk tryghed og talentudvikling, giver denne model en række løsningsforslag til indsatsområder og projekter.

Omdømmeledelse

Hvordan omtales jeres organisation? Er I skarpe på jeres vision, mission, værdier og strategiske mål.

Onboarding

Organisationskultur

Rekruttering

Hvordan kommunikerer I om organisationens værdier og de roller i vil have udfyldt? Person – organisation fit profiler

Hvordan ser jeres onboardingproces ud? Har I individuel og social onboarding? Assimilativ eller integrativ onboarding?

Hvilken kultur stræber I efter at opnå? Er der kongruens mellem jeres foreskrevne og faktiske værdier? Hvilke indsatser lægges der i at opnå en sund kultur?

Ledelse

Er der klare roller og ansvar, og ledere på alle niveauer der løbende bidrager til at skabe fælles retning og binde organisationen sammen gennem dialog, koordination og beslutninger?

Fysisk sundhed

Hvordan ser jeres fysiske arbejdsmiljø ud? Hvordan arbejder I med sundhedsfremme – træning, kost? Forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker?

Psykisk sundhed

Hvordan ser jeres psykiske arbejdsmiljø ud? Er arbejdet meningsfuldt, Er der mulighed for indflydelse? Høj grad af belastning? Har I nok ressourcer? Er der social støtte og forudsigelighed?

Forebyggelse af stress og mistrivsel

Arbejder I strategisk med forebyggelse af stress og mistrivsel? Bliver der fulgt op på trivselsmålinger? Hvordan ligger stressrelateret sygefravær?

Mobilisering

Hvordan arbejder I med at mobilisere borgerne og civilsamfundet til at blive medproducenter af velfærd?

Mangfoldighed og

inklusion

Hvordan ser jeres mangfoldighed ud - køn, alder, kultur, faglighed? Hvad gør vi for at skabe en mere inkluderende arbejdsplads?

Digitalisering og

teknologi

Kan vi frigøre arbejdskraft gennem investering i digitalisering, robotteknologi, selvbetjening og afbureaukratisering?

Teamsamarbejde

Work-life balance

Talent- og læringskultur

Har I strategiske indsatser indenfor talentudvikling, feedback- og læringskultur? Ledere, specialister og almen talentudvikling , peer learning, on-the-job training?

Karriereveje og løn

Er der tydelige karriereveje? Er der mulighed for at få nye udfordringer og mere ansvar? Er der mulighed for at stige i løn?

Hvordan ser det ud med jeres kultur for teamsamarbejde? Flerfaglige teams på tværs af søjler og siloer? Er det opgaven eller hierarkiet der sætter holdet?

Har jeres medarbejdere adgang til fleksible arbejdsforhold? Mulighed for hybrid- og hjemmearbejde? Hvordan balancerer I arbejde og fritid?

Hvorfor? – det er lige så simpelt, som det er svært

God ledelse skaber rammerne for et meningsfuldt arbejde, en bæredygtig kultur og et godt kollegialt fællesskab, der er den helt centrale ingrediens, hvis vi skal lykkes med at skabe attraktive arbejdspladser, hvor mennesker trives og gror.

Mens det er små årgange, der står klar til at gøre deres entré på arbejdsmarkedet, begynder de store årgange samtidigt at forlade arbejdsmarkedet. Fra, at kandidaterne førhen har konkurreret om stillingerne, konkurreres der nu om kandidaterne –både når man rekrutterer, men også for at fastholde talenter i eksisterende stillinger. Vi kan ikke købe os til loyal arbejdskraft. Selvfølgelig skal lønnen være ordentlig og fair, men vi kan ikke løse rekrutterings- og fastholdelsesproblematikken i den offentlige sektor alene ved at give mere i lønningsposen. Det flytter blot problemet til nabokommunen eller -sygehuset og skaber kun kortvarig effekt.

Den offentlige sektor står over for en række udfordringer omkring rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Nogle af de største udfordringer omfatter:

● Konkurrence med den private sektor: Den offentlige sektor har svært ved at konkurrere med den private sektor, når det kommer til at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. Private virksomheder tilbyder ofte højere lønninger og mere fleksible arbejdsforhold.

● Mangel på mangfoldighed: Den offentlige sektor kæmper stadig med at tiltrække en mangfoldig arbejdsstyrke, hvilket skyldes en række faktorer, herunder barrierer for indvandrere og etniciteter og begrænsede muligheder for personer med handicap.

● Aldersfordeling: En stor del af den offentlige sektors arbejdsstyrke er ældre og vil snart gå på pension, hvilket skaber behov for at rekruttere og fastholde unge medarbejdere, som kan tage over.

● Udfordringer med jobbet: Nogle stillinger i den offentlige sektor kan være udfordrende, især når det kommer til stress og traumerelaterede arbejdsbetingelser. Det kan skræmme nogle potentielle kandidater væk og også føre til lavere fastholdelse af eksisterende medarbejdere.

● Begrænsede muligheder for avancement: Nogle medarbejdere kan føle sig begrænsede i deres karrieremuligheder i den offentlige sektor, hvilket kan føre til frustration og ønsket om at finde arbejde andre steder.

● Uklare og komplekse ansættelsesprocesser: Den offentlige sektor har ofte lange og komplekse ansættelsesprocesser, som kan være frustrerende og tidskrævende for både ansøgere og ansatte. Dette kan føre til højere omkostninger og tidsforbrug ved rekruttering og ansættelse.

“Fra december 2020 til maj 2021 var der 110.000 forgæves rekrutteringer – det højeste antal siden foråret 2008 (STAR). Særligt svært er det at rekruttere til de store

velfærdsområder som børne-, unge-, sundheds- og ældreområdet. 45% (2.510) af stillingsopslagene efter en pædagog i Region Hovedstaden har det seneste år ikke ført til en ansættelse, og på landsplan er antallet af forgæves rekrutteringer på området 32% (Berlingske.dk 20. oktober 2021)”

Deltagerprofil

Kurset henvender sig både til HR-partnere, -medarbejdere og -chefer samt projektledere, teamansvarlige, koordinatorer, ledere og chefer mv., som beskæftiger sig med ansættelse og fastholdelse af medarbejdere.

Efter kurset er du i stand til at:

● Forstå hvordan du/I arbejder strategisk med at skabe en attraktiv arbejdsplads

● Kortlægge hvilke indsatsområder I skal arbejde med i jeres egen organisation

● Bruge viden omkring god ledelse til at skabe retning og en fælles forståelse

● Bruge best practice til at skabe inspiration og nye handlemuligheder i egen organisation

● Arbejde videre med din/jeres rekrutterings- og fastholdelsesplan gennem workshop og sparring

Man kan sagtens deltage alene, men vi anbefaler, at man deltager som ledelsesgruppe. Her har man en unik mulighed for at danne et “fælles sprog” og

sammen kortlægge, hvor I skal sætte ind og skabe værdi i egen praksis.

Praktisk Information

Dato:

5. december 2023

Pris pr deltager: 4.295,- ex moms

Sted: Odense Congress Center - Ørbækvej 350, 5220 Odense

Parkering: Gratis

DEL1

Kursusdagens tre faser

OMDØMMELEDELSE, PSYKISKARBEJDSMILJØ OGTRIVSELV. LOTTE BØGHANDERSEN

● Omdømmeledelse - vision, mission, værdier og strategiske mål

● Rekruttering - matcher jeres kommunikation omkring nye roller til jeres værdier

● Organisationskultur - indsatser og kortlægning af kultur

● Ledelse - klare roller, ansvar og retning

FYSISK OG PSYKISK SUNDHED,TALENT- OG LÆRINGSKULTUR, WORK-LIFE BALANCE

DEL2

● Fysisk sundhed - sundhedsfremmende aktiviteter og forebyggelse af nedslidning

● Psykisk sundhed - meningsfuldt arbejde, belastningsniveauer og forebyggelse af stress

● Talent- og læringskultur - strategisk ledelse af talentudvikling for specialister og ledere

● Work-life balance - fleksible arbejdsforhold, hjemmearbejde og hybride arbejdsfællesskaber

REKRUTTERING I PRAKSIS - INNOVATIVE LØSNINGER V. MARTIN ØSTERGAARD

DEL3

● Karrierevej og løn - de strukturelle forhold

● Digitalisering og teknologi - robotter, selvbetjening, afbureaukratisering

● Mangfoldighed og inklusion - skab en inkluderende arbejdsplads

● Mobilisering - aktivering af borgere og civilsamfund

HVORDAN FUNGERER

Endagskursus hos LEAD Society

TÆTKOBLING MELLEMTEORI OG DIN KONKRETE HVERDAG

Vores kurser og uddannelser består af en intensiv vekselvirkning mellem korte oplæg, sprint-inspireret casearbejde i mindre teams og refleksionsøvelser.

Du vil løbende få mulighed for at reflektere over din egen ledelsesstil i praksis, samt hvordan du som leder eller specialist med størst mulig effekt kan omsætte din nyerhvervede viden og kompetencer til praksis i din hverdag.

"Super at det er praksisnært. Det giver mening” - 9/10 i anbefaling.

- Bente Juulsgaard, HR Konsulent, Randers Kommune.

"Super godt. Lav flere af den slags kurser” - 10/10 i anbefaling.

- Line Loldrup, Handicap og psykiatri, Ringkøbing Skjern Kommune.

"Godt med de tværfaglige sparringer” - 9/10 i anbefaling.

-Annette Have, Omsorg og Sundhed, Randers Kommune.

Mød underviserne

Claus Elmholdt – medstifter og faglig direktør i LEAD – Enter next level. Stå bl.a. bag bestsellere som ‘Ny Syntese’og ‘Leadership Pipeline i Den Offentlige Sektor’.

Lotte BøghAndersen – professor, cand.scient.pol., ph.d; forsker netop nu i rekruttering og fastholdelse og er til daglig centerleder for Kronprins

Frederiks Center for Offentlig Ledelse,Aarhus Universitet.

Martin Østergaard – stadsdirektør iAarhus Kommune, tidl. direktør i Børn og Unge iAalborg Kommune, samt børne- og undervisningsdirektør i Hjørring Kommune.

INVESTERING:

4.295,- kr. ex. moms

Betal med kreditkort, EAN eller faktura.

Dagsprogram

08.30 - 09.00: Morgenmad + netværk. Claus Elmholdt byder velkommen.

09.00 - 10.00: Lotte BøghAndersen / Omdømmeledelse, rekruttering, organisationskultur

10.00 - 10.45: Workshop

10.45 - 11.00: Kaffepause

11.00 - 12.00: Claus Elmholdt / Fysisk og psykisk sundhed, talentudvikling, work-life balance

12.00 - 13.00: Frokost

13.00 - 13.45: Workshop

13.45 - 14.00: Kaffe & Kage

14.00 - 15.00: Martin Østergaard / Rekruttering i praksis - innovative løsninger

15.00 - 15.45: Workshop

15.45 - 16.30: Claus Elmholdt / Opsamling og handlingsplaner

Hvorfor LEAD Society

LEAD SOCIETYSTÅR FOR KVALITET

Vi samarbejder kun med landets dygtigste fagpersoner inden for ledelse. Gennem forsknings- og praksisbaseret viden skaber vi rammerne for faglig og personlig udvikling for ledere gennem hele deres karriere.

FØRENDE SPECIALISTER

Vi er et stærkt hold af nogle af landets førende specialister på feltet. Vi har forskellige baggrunde og har både ledelsesforskere, tidligere topledere og HR-specialister med på holdet.Alle har konsultative kompetencer på højt niveau og stærke kompetencer inden for både virtuel og fysisk facilitering. Lær konsulenterne bedre at kende ved at klikke på dette link: Klik her

BLIV EN DELAF ETØKOSYSTEM

Du bliver en del af et hus, hvor du har adgang til rådgivning, coaching, sparring, skræddersyede udviklingsforløb og en masse forskellige kurser og events. Uanset udfordring eller ønske, så kan vi hjælpe dig og understøtte dig resten af din karriere som din betroede rådgiver.

Baggrund

Siden 2013 har vi sammen udviklet fremtidens ledere og organisationer til at gøre en positiv forskel for deres brugere, kunder, medarbejdere og det samfund, vi alle er en del af.

Vi er drevet af at skabe og dele ny førende viden og praksis, der løfter mennesker og organisationer til næste niveau.

Vi gør det i stærke partnerskaber med dem, der deler vores dedikation til hele tiden at skabe bedre og bæredygtige resultater på flere bundlinjer.

Vi samarbejder bl.a. med Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse om metoder til ledelsesudvikling og med Oxford University omkring toplederudvikling.

Vi står vi bl.a. bag nye styrings- og ledelsesmodeller som ‘Ny syntese’, ‘Leadership Pipeline i Den Offentlige Sektor’, ‘Effektive Ledergrupper’og mange andre bemærkelsesværdige projekter og programmer i hele Danmark.

Talentudvikling

Kortvarige forløb

Faglige netværk

Ledelsesnetværk

Mellemlange forløb

Skræddersyede forløb Netværk

Hvad er LEAD Society

Store forløb

Lead Society tilbyder lederudvikling til ledere på alle ledelsesniveauer gennem faglige netværk, kurser, uddannelser og skræddersyede kompetenceudviklingsforløb.

Vi kan løse alle former for behov indenfor ledelsesudvikling fra man er ny leder til man sidder på direktionsgangene.

Kursusforløb

Uddannelse Kursus

Enkeltfag

Hvad end du søger udvikling af dine egne kompetencer, udvikling af dine medarbejdere, af ledergruppen eller inspirerende workshops, så kan LEAD Society dække dit behov.

Vi sætter nemlig kunden i centrum og sammensætter vores produkter og forløb efter dine behov.

Heldagskursus

Proceskonsulent Heldagskonference

Mini-MPG

Åbent udbudte kurser/uddannelser

Hos LEAD Society kan du deltage individuelt eller sammen med dine kolleger. Vi sørger for god forplejning og lækre omgivelser til alle kursusdagene.

Nedenfor kan du læse prisstrukturen på vores åbent udbudte kurser. Klik på hyperlink-titlen for at åbne vores PDF omkring det enkelte kursus/uddannelse.

Skræddersyede forløb ude hos dig

VI KAN SKRÆDDERSYKURSETEFTER DINE BEHOV

Hvis du overvejer at sende mere end 10 deltagere afsted på et af vores kurser, så kunne det også give mening, at vi skræddersyr et forløb til jer. På denne måde kan vi koble teorien til jeres aktuelle hverdagsudfordringer.Alt efter antal deltagere, sender vi en eller to konsulenter ud til jer.

DIPLOM OG IMPLEMENTERBARE VÆRKTØJER

I vil blive oplært i at bruge de metoder og redskaber, der har dokumenteret effekt ifølge den seneste forskning. I får udleveret alt undervisningsmateriale i form af artikler, redskaber og skabeloner, som løbende vil blive uddelt til kursisterne. Efter kursets afslutning modtager alle deltagere et diplom.

Kontakt en rådgiver, hvis du ønsker et skræddersyet forløb.