En 2015, Mondrian - agence conseil en management de l'innovation - réalisait et publiait une étude sur le recrutement et l’intégration des diplômés de doctorat en entreprise, avec le concours de HEC Paris – School of Management et de son programme exécutif en Ressources humaines et Organisations.
Le panel de l'étude compte :
-les DRH d'Orange, du Boston Consulting Group, de SAS logiciels, du groupe SEB, de Danone et de Nexity.
-des diplômés de doctorat en sciences humaines et sociales devenus managers ou bien consultants freelance.
-des experts de l’enseignement supérieur et de la recherche dont Nathalie Loiseau, directrice de l’Ecole Nationale d’Administration, école engagée par la réforme du 22 juillet 2013 à reconnaître les années de thèse de candidats docteurs comme des années d’expérience professionnelle.
Cette étude a pour objectif de convaincre que la diversité en entreprise passe aussi par la diversité de la formation de ses cadre
