LaF
NUESTRA FUNDACIÓN Sumario
Los contenidos e imágenes vertidos en esta revista, han sido aprobados por La Fundación San Prudencio con el fin de comunicar a sus titulares y empresas las actividades que se realizan.
04
· Nominativa 2025 y dónde canjearla
· Ayudas 2025
· Nordic Klinika
· SOS EmozioLan
· PsicoLan
· Observatorio de tendencias de La Fundación
· Convenio con BTI para mejorar la calidad del sueño
· Salas en alquiler
· Premios LaF al Mérito Académico
NUESTRO ÁLBUM
· Mesas de expertos del día 25 en La Fundación
· XXIV Congreso de Seguridad y Salud Laboral día 26
· PepsiCo celebra su 50º Aniversario
· Servicio de Medio Ambiente
· FIASA y Loramendi empresas ganadoras de los Premios Pacto Verde 2024
· A&B Laboratorios de Biotecnología, primera pyme de Euskadi en obtener el certificado de sostenibilidad de AENOR
Los datos expresados, salvo error tipográfico u omisión, son válidos para el periodo en el que se edita la revista: 1er semestre de 2025.
REVISTA INFORMATIVA GRATUITA DE LA FUNDACIÓN SAN PRUDENCIO
Edición: Fundación Laboral San Prudencio C/ Dato 43 01005 Vitoria-Gasteiz 945 222 900 info@lafundacion.com
Redacción: Fundación Laboral San Prudencio
Maquetación y diseño: Fundación Laboral San Prudencio
Fotografías: Fotografías propias de La Fundación / Archivo fotográfico / Getty Images / www.pixabay.com / / AdobeStock / Fotografías cedidas por las empresas y entidades que participan en esta revista / imágenes geradas por IA
Impresión: Gráficas Irudi D.L.: VI-252/07
2025
TAMBIÉN ERES NOTICIA
Puede que tu empresa haya realizado una buena práctica, haya recibido algún premio, o celebre su aniversario. Puede que conozcas noticias que sean de interés para los titulares de La Fundación. Si es así, puedes dárnoslo a conocer en www.lafundacion.com o a través del correo electrónico en info@lafundacion.com y procuraremos hacernos eco.
Actualmente los trastornos musculoesqueléticos, así como los de salud emocional, han aumentado considerablemente (tal y como indica tanto la OMS como varios estudios nacionales e internacionales), siendo ambos una preocupación tanto para las personas como para los responsables de las empresas.
Nuestro fiel compromiso con la salud laboral es nuestro eje principal. En estos tiempos cambiantes y desafiantes, es fundamental recalcar nuestra misión de mejorar la salud musculoesquelética y emocional de la población trabajadora. Reconocemos que la salud laboral es la base de la productividad y competitividad de nuestras empresas socias y por eso hemos hecho una firme apuesta con Nordic Klinika y PsicoLan.
Asimismo, desde hace ya 25 años, en La Fundación nos hemos volcado y enfocado no solo en cumplir con los requisitos
INNOVANDO EN LA SALUD LABORAL
Esther Unceta-Barrenechea Directora Gerente de La Fundación
legales en materia de prevención de riesgos laborales para ayudar a nuestras empresas, sino también en ir más allá.
Estamos comprometidos en anticiparnos a los cambios venideros en esta materia, así como las modificaciones que se vislumbran en la ley española de prevención de riesgos laborales, la Ley 31/1995. Es crucial que estemos al tanto de estos cambios que se avecinan, para adaptar nuestras prácticas y garantizar la seguridad y bienestar de toda la población trabajadora.
El futuro de la prevención de riesgos laborales nos presenta desafíos adicionales, tales como el cuidado de la salud mental, el futuro del trabajo, la digitalización, la aplicación de las nuevas tecnologías como la IA, la cultura preventiva, el envejecimiento, la salud y el deterioro de las personas en el ámbito laboral. Estos aspectos requieren una atención especial y estrategias
innovadoras que promuevan un entorno laboral saludable y sostenible a largo plazo.
En este sentido, es imprescindible trabajar de la mano con las empresas y sus plantillas, para implementar medidas eficaces que promuevan la promoción, prevención y el cuidado integral de la salud en el lugar de trabajo. Nuestra meta no solo es cumplir con la normativa, sino superarla, creando ambientes laborales donde cada persona se sienta valorada, segura, saludable y motivada.
Al priorizar la salud y el bienestar, no solo mejoramos la productividad y competitividad, sino que también contribuimos a obtener una mejor calidad de vida para todas y todos. Sigamos avanzando juntos hacia un futuro donde el cuidado de la salud laboral sea una prioridad indiscutible y que juntos consigamos una salud laboral integral.
Juntos construiremos un futuro más saludable y próspero.
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Podrás canjearla en los más de 150 establecimientos adheridos hasta el 30 de diciembre de 2025, pero OJO, DEBERÁS ESTAR DADO DE ALTA COMO TITULAR Y ESTAR TRABAJANDO a la hora de solicitarla.
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Educación
ACADEMIAS
ACADEMIA IRATI
ACADEMIA OMEGA
BAI&BY CURSOS DE IDIOMAS
ERAIKI - APOYO ESCOLAR INTEGRAL
IKA EUSKALTEGIA
IKASDEMIA
KIDS&US PORTAL DE CASTILLA
KIDS&US LAKUA
KIDS&US SALBURUA
LAKUADEMIA.com
AUTOESCUELAS
AUTOESCUELA ALAVA AUTOESKOLA
AUTOESCUELA GASTEIZ
AUTOESCUELA LECETA
AUTOESCUELA LOVAINA
Ocio y Cultura
LIBRERIAS
ANEGON ARANBIDE
ARLEKIN
ASTROLIBROS.com
CASA DEL LIBRO
CAYPE
EGUZKI LIBURUDENDA
ELKAR
EZKISU PAPELERIA-LIBRERIA
GUINEA PAPELERIA
HIPSTERIA
LIBRERÍA PAPELERÍA MILÚ
SAGA LIBURUDENDA
SEKHMET
ZULOA IRUDIA
CONCIERTOS, CINES
CINES GORBEIA-GORBEIA ZINEMAK* CINES YELMO BOULEVARD* FESTIVAL DE JAZZ*
RED DE TEATROS DE VITORIA-GASTEIZ*
GIMNASIOS
ALTAFIT GIMNASIO (C/San Prudencio y C/ Los Herrán)
ATLAS
BODYCHRONOS
CURVES AVDA. GASTEIZ
CURVES ANGULEMA
Salud
PRUEBAS DE ESFUERZO
HOSPITAL QUIRÓNSALUD
CENTRO MEDICO IMQ AMÁRICA*
VITHAS MEDIPLAN*
SALUD LABORAL
NORDIC KLINIKA
CLINICAS DENTALES
AMALTHEA CLÍNICA DENTAL
ARCO CLÍNICA DENTAL
ARRIDENT CLINICA DENTAL
BIHOMA CLINICA DENTAL
CONDICIONES
CENTRO RADIOLÓGICO DENTAL FORONDA
CLÍNICA DENTAL ACHUTEGUI PEREZ
CLÍNICA DENTAL ÁLAVA
CLÍNICA DENTAL BIO GASTEIZ
CLÍNICA DENTAL CABERO-LOPEZ
CLÍNICA DENTAL CARMEN MOZAS
CLÍNICA DENTAL CABERO JP
CLÍNICA DENTAL CORAL-DEN
CLÍNICA DENTAL DONNAY
CLÍNICA DENTAL DRA. OTADUY
CLÍNICA DENTAL DULANTZI
CLÍNICA DENTAL EL PILAR
CLÍNICA DENTAL ERCILLA
CLÍNICA DENTAL ESPARZA
CLÍNICA DENTAL EUROPA
CLÍNICA DENTAL FLORIDA
CLÍNICA DENTAL FUEROS 22-ALBERTO ARSUAGA
CLÍNICA DENTAL FUEROS 22-FELIX CÁMARA
CLÍNICA DENTAL G. LECUMBERRI
CLÍNICA DENTAL GAZDENT
CLÍNICA DENTAL GETARIA
CLÍNICA DENTAL IDOIA EZPELETA
CLÍNICA DENTAL IRUÑA
CLÍNICA DENTAL IRUÑA DE OKA
CLÍNICA DENTAL ISABEL COUTO
CLÍNICA DENTAL JAVIER DOMINGUEZ
CLÍNICA DENTAL LAKUDENT
CLÍNICA DENTAL LOBERA
CLÍNICA DENTAL MARDOKI
CLÍNICA DENTAL Mª JESÚS MARTÍNEZ
CLÍNICA DENTAL Mª TERESA URRACA
CLÍNICA DENTAL MUNDISALUD AMURRIO
CLÍNICA DENTAL MUNDISALUD LLODIO
CLÍNICA DENTAL NURIA DE FRANCISCO
CLÍNICA DENTAL PABLO DOMÍNGUEZ & ARITZA MATÉ
CLÍNICA DENTAL RAMÓN BILBAO
CLÍNICA DENTAL SAN MARTIN
CLÍNICA DENTAL SANITAS
CLÍNICA DENTAL SANSOMENDI
CLÍNICA DENTAL SOFÍA RUIZ
CLÍNICA DENTRAL SUSANA OCIO
CLÍNICA DENTAL VALENCIA
CLÍNICA DENTAL YOLANDA VUELTA
CLÍNICA INTERDENTAL C.B.
KLINIK CENTRO MEDICO & DENTAL
KLINIKA B2 CLINICA DENTAL
LÓPEZ DE LUZURIAGA CLÍNICA ORTODONCIA
PREDENT CENTRO MÉDICO ODONTOLÓGICO
SANZENEA CLÍNICA DENTAL
VITALDENT (C/ Rioja)
OFTALMOLOGIA
FARMACIAS
EL ANGLO FARMAZIA
FARMACIA ADRIÁN CENTRO LAKUA
FARMACIA ARANZAZU URTEAGA
FARMACIA ETCHABARRY ARJIZ
FARMACIA GÁRATE MENDIZABAL
FARMACIA JON EGUINOA
FARMACIA MIREN EGUINOA
FARMACIA SANSOMENDI
FARMACIA MARA ETCHABARRY
FARMACIA MONTEAGUDO
FARMACIA ORTOPEDIA VÁZQUEZ
FARMACIA RUIZ DE LA YLLA
FARMACIA VERÓNICA TORRECILLA
FARMACIA ZULUETA BOTIKA
(*) No canjeable en medicamentos y productos de belleza
*Cines Gorbeia: 10 entradas de cine para los Cines Gorbeia, todos los días de la semana (de lunes a domingo). Gafas y suplemento sesiones 3D aparte. Los vales se pueden recoger solamente en los Cines Gorbeia.
ÓPTICAS
ALAIN AFFLELOU
BERGARA CENTRO OPTICO
BIBEGI ÓPTICA Y AUDICIÓN
CENTRO ÓPTICO DEL NORTE
CENTRO ÓPTICO JOSU
ESPINOSA ÓPTICOS
FEDERÓPTICOS SEDANO
GONZALO-BILBAO ÓPTICOS
LUYANDO ÓPTICOS
MARTÍNEZ DE LIZARDUY ÓPTICA
MÁS QUE VER ÓPTICA
MEDICAL ÓPTICA (MO)
MENDIA OPTIKA
ÓPTICA AVENIDA
ÓPTICA ESPARZA
ÓPTICA JON EGUINOA
ÓPTICA GASTEIZ
ÓPTICA SANSOMENDI
ÓPTICA LUZ
ÓPTICA VÁZQUEZ
SOLOPTICAL
VARIOS
FISIOTERAPIA
AB CLINICA DE LA ESPALDA
ANDER TXINTXURRETA FISIOTERAPIA
ÁNGEL LÓPEZ CÁCERES FISIOTERAPIA Y PNIc
ANGULEMA FISIOTERAPIA
CENTRO DE FISIOTERAPIA JON MAESO
CLÍNICA DE FISIOTERAPIA MONIKA CALLEJA
CLÍNICA MASS FISIOTERAPIA Y OSTEOPATÍA
CLÍNICA NEUROCORP
FISIOKLINIK OSTEOPATIA & PILATES FISIOTEK CENTRO DE FISIOTERAPIA Y REHABILITACIÓN
FISUN
GORKA ROMERO FISIOTERAPIA
KUIDA FISIOTERAPIA
LASERMEDIK FISIOTERAPIA Y SALUD
MUGIMENDU FISIOTERAPIA Y OSTEOPATIA
ZAINDUZ FISIOTERAPIA
LOGOPEDIA
ADARE LOGOPEDIA Y PSICOLOGIA
ARGIA LOGOPEDIA
BIZIA LOGOPEDIA
ORTOPEDIA
ORTOPEDIA BASOA
ORTOPEDIA BIDARI
ORTOPEDIA FARIÑA
ORTOPEDIA GASTEIZ
ORTOPEDIA INDAR
PODOLOGÍA
CLÍNICA DE PODOLOGIA MONIKA CALLEJA
CLÍNICA LA SALUD, PODOLOGÍA
IBILI CLINICA PODOLÓGICA
RODAS GIMNASIO CONDICIONES PRUEBAS
*Cine Yelmo-Boulevard: 1 Pack incluye 8 vales de entradas de cine+1 vale de palomitas pequeñas saladas. De lunes a domingo con 1 vale entra 1 persona = equivale a 8 entradas (recogida de vales en La Fundación, horario de oficina). Puedes canjear tus códigos en la Web o App de Cine Yelmo. Cada código es 1 Entrada. Gafas 3D no incluidas. No válido para sesiones 3D, Salas Junior, Contenidos +Que Cine y Eventos Especiales. No acumulable a otras promociones. Prohibida su venta. Reservado el derecho de limitación de uso de esta invitación por aforo completo u otras condiciones especiales ajenas a la empresa.
PODOACTIVA CLINICA PODOLOGICA
PODOLOGÍA GASTEIZ
PODOLOGÍA IÑAKI BERRUETA
PSICOLOGÍA
ADARE LOGOPEDIA Y PSICOLOGÍA
ISEP CLINIC
OREKAN PSICOLOGIA INFANTO-JUVENIL
OTROS
AUDÍFONOS VITORIA
CENTRO AUDITIVO EUSKADI
FISUN Y BURBUJAS SALA DE ESTIMULACION
HOSPITAL QUIRÓNSALUD
HOSPITAL VITHAS SAN JOSE
LABORATORIO DE ANALISIS BIOKILAB
LABORATORIO DE ANALISIS DR. ECHEVARNE
NUTRICIÓN VITORIA
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS CEMPSA
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS MEDICAR
*Festival de Jazz de Vitoria-Gasteiz: En la Oficina de Turismo en la Plaza España. La oficina donde se puede canjear la nominativa por entradas para el Festival de Jazz no estará abierta hasta mediados de junio.
*Red de teatros de Vitoria-Gasteiz: Canje por entradas de cualquier espectáculo siempre y cuando el valor sea igual o superior a 50 euros en una única compra.
*Servicio de medicina deportiva IMQ Amárica: precio especial
*Vithas Mediplan: precio especial, tu Nominativa + 100 €
*Consultar condiciones en la página web. Pueden sufrir modificaciones.
Ayudas de La Fundación
Orfandad
Ayuda de 4.000€ destinada a aquellos/as huérfanos/as absolutos/as de titulares directos (trabajadores activos de las empresas asociadas) o indirectos hasta 65 años que hayan fallecido en el año en curso.
Máximo a percibir hasta 4.000€ por unidad familiar.
Accidente laboral
Viudedad
Ayuda económica destinada a los viudos/as de los titulares DIRECTOS (trabajadores activos en empresas LaF) o INDIRECTOS hasta 65 años de La Fundación fallecidos/as durante el año en curso.
1.500€/viuda/o en el caso de NO TENER a cargo hijos/as beneficiarios igual o menores de 18 años.
3.000€/viuda/o en el caso de TENER hijos/as igual o menores de 18 años que sean beneficiarios.
Máximo a percibir hasta 3.000€/titular.
Ayuda para titulares de La Fundación que hayan sufrido un accidente laboral (excluidos los accidentes laborales in itinere) que conlleve un ingreso hospitalario o una incapacidad total o absoluta.
Una ayuda de hasta 3.600€ titular, dependiendo de las consecuencias del accidente laboral sufrido:
Por un ingreso hospitalario de al menos 5 días, la cantidad a percibir sería de 600€/titular. Por incapacidad total, la cantidad a percibir sería de 1.500€/titular. Por incapacidad absoluta, la cantidad a percibir sería de 3.000€/ titular.
Máximo a percibir hasta 3.600€/titular/año.
Máximo a percibir hasta 200€/titular/año.
Dependencia
Educación
Ayuda económica a los/as titulares que justifiquen gastos de educación suyos o de sus beneficiarios/as. Ayuda del 10% del gasto:
En Escuela Infantil para beneficiarios nacidos en 2023, 2024, y 2025 máximo de 100€/titular/año, para gastos superiores a 700€
En estudio de idiomas, para los titulares directos o beneficiarios hasta 24 años, máximo de 200€/titular/año, para gastos superiores a 500€, presentando título oficial.
En estudios universitarios, para titulares directos o beneficiarios de 18 a 24 años, máximo de 200€/titular/año, para gastos superiores a 700€.*
*El 50% de la ayuda se abonará al mes siguiente de realizar la solicitud y el 50% restante se liquidará en función del número de solicitudes recibidas, a repartir el importe total entre todas ellas.
Ayuda económica destinada a apoyar a los/as titulares hasta 75 años de La Fundación que tienen un grado de dependencia o con una persona a su cargo con un grado de dependencia certificado por la Diputación Foral de Álava.
Dependencia Grado III del titular o beneficiario a su cargo: hasta 300€ titular/año.
Dependencia Grado II del titular o beneficiario a su cargo: hasta 200€ titular/año.
Dependencia Grado I del titular o beneficiario a su cargo: hasta 100€ titular/año.
Máximo a percibir hasta 1.000€/titular/año.
Máximo a percibir hasta 300€/titular/año.
Mérito Académico
Ayuda destinada a sufragar los gastos educativos de los hijos/as de titulares que hayan ganado el premio Fundación San Prudencio al Mérito Académico en los siguientes ciclos educativos:
Educación Secundaria (ESO)
Bachillerato
PAU
Ciclo formativo de grado medio de FP
Ciclo formativo de grado superior de FP
Grado universitario
PROGRAMA TU SALUD-ZURE OSASUNA Nordic Klinika
Di
adiós
al dolor
¿Tienes dolor de espalda, lumbar, hombros, caderas o rodillas?
Ven a Nordic Klinika. Metodología nórdica con grandes resultados medibles. Primer centro de diagnóstico musculoesquelético integral en España.
LLAMA AL: 945 222 900
Resultados de los 2.221 pacientes atendidos en Nordic Klinika: 79% de pacientes con alguna reducción de dolor
78% de pacientes ha mejorado su movilidad 8,7 nota media de satisfacción de pacientes
Si crees que esto no es para ti, te mostramos el testimonio de Pedro:
“He obtenido una mejora notable desde que voy a Nordic Klinika y el dolor del muslo ha desaparecido.”
“Vine a la clínica porque vi la publicidad en la empresa y llevaba años con dolores cervicales, lumbares y de hombros. Por el puesto que tengo en el trabajo me muevo mucho, pero también tengo una parte de oficina muy sedentaria trabajando con el ordenador y eso al final pasa factura. A raíz de venir a Nordic Klinika el dolor que tenía en el muslo (que era cada vez mayor y duraba todo el día) ha desaparecido. He conseguido mayor agilidad, movilidad, vamos lo que es una mejora general. También tenía una lesión muy vieja y quería ver si podía volver a escribir en la pizarra, ¡y ahora puedo! Al ver la mejoría que he conseguido, ahora sigo en mantenimiento.”
Pedro Rodríguez, titular de Egibide y paciente de Nordic Klinika.
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Tratamiento completo (diagnóstico inicial+16 sesiones+diagnóstico final)
BENEFICIARIOS
Cada sesión te costaría: 15€/sesión 17,77€/sesión 33,88€/sesión
Posibilidad además, de canjear la Nominativa de 50€ y por lo tanto quedarse en 220€ todo el tratamiento.
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Hasta 7 sesiones/mes: 17,5 €/sesión
A partir de 8 sesiones/mes: 13 €/sesión
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SOS EmozioLan
Primeros Auxilios Emocionales
El servicio de La Fundación para abordar las crisis emocionales en la organización de manera inmediata, eficiente y humana.
¿Qué es SOS EmozioLan?
SOS EmozioLan es una iniciativa pionera de La Fundación San Prudencio que introduce los Primeros Auxilios Emocionales en el entorno laboral. Este programa está diseñado para ofrecerte apoyo inmediato en situaciones de crisis emocional que puedas experimentar en tu lugar de trabajo.
¿Quién es el socorrista emocional?
Dentro de este programa, se ha creado la figura del socorrista emocional. Se trata de personas voluntarias dentro de la empresa que han recibido formación especializada para brindar una primera ayuda en momentos de crisis. Su misión es escuchar, estabilizar las emociones y orientar a la persona hacia los recursos adecuados, siempre garantizando la confidencialidad.
Beneficios para la persona trabajadora:
• Apoyo inmediato: Ante una crisis emocional, la persona cuenta con la ayuda de una persona capacitada para ofrecerle soporte en el momento que lo necesite.
• Confidencialidad: Todas las intervenciones se realizan de manera confidencial, asegurando la privacidad y el bienestar.
• Ambiente laboral saludable: La implementación de este programa contribuye a crear un entorno de trabajo más humano y solidario, donde las emociones son reconocidas y atendidas.
¿Por qué implantar este servicio en la empresa?
• Reduce el impacto del estrés y la ansiedad en los equipos.
• Fomenta un clima de trabajo más humano y solidario.
• Ayuda a disminuir el absentismo y la rotación de personal.
• Refuerza el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Contáctanos hoy mismo y descubre cómo este servicio puede transformar tu entorno laboral.
¿No te sientes bien últimamente?
Con el servicio PsicoLan podemos ayudarte
PsicoLan, el servicio de La Fundación para mejorar tu Salud Emocional.
Con este servicio también trabajamos la prevención o el malestar emocional de la persona trabajadora desde los primeros síntomas.
¿No te sientes bien últimamente?
Si estás pasando por un momento emocional duro o complicado como: la muerte de un familiar, una ruptura amorosa, estrés, depresión, ansiedad, falta de ánimo, etc.
En PsicoLan te ayudará un equipo de profesionales sanitarios especialistas en psicología de la salud.
PsicoLan es un servicio de La Fundación a través del cual las empresas pueden ayudar a mejorar la salud emocional de las personas, cuyo malestar tenga origen laboral o personal.
Pregunta en tu empresa si está adherida a este servicio de PsicoLan para poder acudir y mejorar tu salud psicoemocional.
Si necesitas apoyo psicológico porque está afectando a tu vida y a tu trabajo, coméntalo en tu empresa para adheriros al programa.
TOTALMENTE CONFIDENCIAL.
Más información sobre PsicoLan aquí *Para empresas con servicio propio de vigilancia de la salud o pertenecientes al SPM.
años
Observatorio de tendencias de La Fundación
Encuesta sobre salud emocional y calidad del sueño
Perfil de las personas encuestadas (2.112 respuestas):
El 33,3%
piensa que ha tenido un episodio de ansiedad en el último año
El 35%
ha sentido en algún momento un episodio de crisis emocional estando en el trabajo. Ejemplos: ataque de ansiedad, dificultad para pensar, tristeza aguda, angustia, enajenación, ira, pánico, bloqueo mental, tendencia al llanto o llanto, noticia con un alto impacto emocional,...
El 30%
piensa que ha tenido depresión o un bajo estado de ánimo en el último año
El 21,4%
calculan que han dormido menos de 6 horas cada noche durante el último mes de media
El 21,07%
se sienten con frecuencia cansados/ as, fatigados/as, somnolientos/as durante el día (por ejemplo se quedan dormidos/as mientras conducen o hablan con alguien).
El 24,43%
roncan fuerte (tan fuerte que se les escucha a través de las puertas cerradas) o su pareja les “codea” o moviliza para que se volteen por roncar
A un 10%
le observaron dejar de respirar o ahogarse/quedarse sin aliento mientras dormía
Cuál o cuáles han sido esos episodios de crisis emocional en el trabajo (se podía seleccionar más de una respuesta)
Angustia
Dificultad para pensar
Bloqueo mental
Tristeza aguda
Tendencia al llanto o llanto
Ataque ansiedad
Noticia con impacto emocional
La Fundación San Prudencio firma un convenio de colaboración con BTI Biotechnology Institute para mejorar la calidad del sueño de la población trabajadora alavesa
Esta alianza busca ofrecer soluciones innovadoras y científicamente avaladas para prevenir, diagnosticar y tratar los trastornos del sueño, uno de los principales problemas que afectan al bienestar y al rendimiento laboral de las personas.
El convenio surge a partir de los resultados del Observatorio de Salud Laboral de La Fundación, mediante la encuesta sobre salud emocional y calidad del sueño, en la que han participado 2.112 trabajadores y trabajadoras de empresas alavesas. Los datos revelaban que más del 20% de las personas trabajadoras duermen menos de 6 horas y un 22% presenta somnolencia grave durante la jornada laboral, con el consecuente riesgo de accidentes y descenso de rendimiento.
Este acuerdo, permitirá acercar a las empresas y sus plantillas programas de prevención, diagnóstico y tratamiento de los trastornos del sueño, contribuyendo así a mejorar la salud y el bienestar laboral en Álava.
Este acuerdo es un paso fundamental para abordar el problema del sueño desde la prevención y el tratamiento especializado, ofreciéndoselo a las empresas alavesas.
En La Fundación queremos ofrecer soluciones concretas y accesibles para que las empresas puedan cuidar la salud de sus plantillas y mejorar su competitividad.
Gracias a este acuerdo, pondremos en marcha una serie de iniciativas orientadas a mejorar la calidad del sueño de las personas trabajadoras con:
• Planes de formación y educación sanitaria relacionados con el sueño y sus trastornos, así como en hábitos correctos del sueño.
• Plan de identificación y diagnóstico de personas trabajadoras que sufren apnea obstructiva del sueño y otros trastornos del sueño.
• Programas de concienciación en las empresas para prevenir los efectos negativos de la privación del sueño en la productividad y la seguridad laboral.
Salas versátiles y totalmente adaptadas a tus necesidades
Si tienes interés, ponte en contacto a través del formulario de la página web www.lafundacion.com o en el email: fundacion@lafundacion.com
PREMIOS
LaF al
Mérito Académico
Si la media de tus notas o las de tu hijo/a es superior a 8,5 apúntate a estos premios, ¡podrás recibir hasta 1.000€!
PREMIO DE HASTA 1.000€ PARA LOS PROPIOS TITULARES O TITULARES CON HIJOS/AS QUE TENGAN LOS MEJORES EXPEDIENTES ACADÉMICOS DE ÁLAVA
Con este premio, en La Fundación pretendemos apoyar, premiar y potenciar la cultura del esfuerzo, poner en valor y reconocer la dedicación y los logros académicos de los hijos e hijas de los titulares y de los propios titulares de La Fundación.
Requisitos:
Podrán presentarse a estos premios los titulares directos (de cualquier edad) o los titulares cuyos hijos/as hasta 27 años, que hayan obtenido una nota media igual o superior a 8,50 en el ciclo formativo terminado en el curso escolar 2024/2025. En el caso de la ESO podrán presentarse a estos premios los/as titulares cuyos hijos/as hayan obtenido sobresaliente en la mayoría de las asignaturas de los cuatro cursos que conforman este ciclo.
Toda la información sobre los premios aquí
Ganadora del iPad por dar de alta a sus familiares en La Fundación
El año pasado lanzamos una campaña para que las personas titulares dieran de alta a sus familiares en La Fundación y pudieran beneficiarse de todas las ventajas de pertenecer al colectivo, como apuntarse a los eventos, hacer compras en el Club de Compras, tener descuentos en más de 150 establecimientos, etc. sorteando entre todas ellas un iPad.
Saioa Gómez López, titular de la empresa IFBS, fué la ganadora del iPad que sorteábamos, zorionak Saioa!
¡Seguid atentos a los sorteos y concursos que pondremos en marcha en La Fundación!
Da de alta gratis a tus familiares en La Fundación aquí
El pasado 26 de febrero celebramos en el Palacio de Congresos Europa el XXIV Congreso de Seguridad y Salud Laboral centrados en mejorar la salud de las personas trabajadoras para mejorar la competitividad de las empresas gracias a nuestro programa “Tu SaludZure Osasuna” con los servicios PsicoLan y Nordic Klinika y nuestro nuevo servicio pionero en este área SOS EmozioLan, Primeros Auxilios Emocionales.
El evento reunió en el Palacio de Congresos Europa a más de 500 profesionales de la seguridad, prevención de riesgos laborales y salud laboral. En él, se presentaron los resultados del Observatorio de La Fundación con la encuesta realizada a más de 2.000 personas trabajadoras donde se concluye la necesidad de abordar los problemas de calidad del sueño, salud emocional y que el 90% de las personas encuestadas estarían de acuerdo con el retorno progresivo al trabajo después de una baja de origen emocional.
Las jornadas arrancaron el martes 25 de febrero con diferentes mesas de trabajo de expertos en la sede de La Fundación. Se realizaron sesiones interdisciplinares donde catedráticos, psicólogos, representantes de entidades de salud laboral, empresas, sindicatos y administraciones públicas analizaron la problemática de la salud emocional
en el trabajo, cómo la calidad del sueño que repercute en el ámbito laboral y las denominadas altas flexibles en procesos de incapacidad temporal. En concreto, las referentes a la salud emocional con un proceso de recuperación largo, donde poder retomar la actividad laboral de forma paulatina puede ser una solución al problema del absentismo laboral.
Colaborador principal:
Colaborador:
En la jornada del día 26 en el Palacio de Congresos Europa, se hizo hincapié en aspectos cruciales de la salud en el ámbito laboral.
La bienvenida del Congreso corrió a cargo de las autoridades, seguido por Lourdes Iscar, Directora General de Osalan. A continuación llegó el turno del carismático Luis Moya, bicampeón mundial de rallies, que abordó su visión sobre la relación entre la salud emocional y el deporte con gran expectación y varias anécdotas que la gran mayoría retenía en su memoría.
El resto de la jornada se completó con ponencias de gran interés como la de Pedro Amador, sobre “El viaje de la felicidad. Promoviendo la salud mental en las organizaciones”, la de Jagoba Gómez, Responsable del SPM sobre nuestro programa “Tu Salud-Zure Osasuna” y presentación del servicio SOS EmozioLan-Primeros Auxilios Emocionales, así como la de Joaquín Durán, Director de la Unidad de Sueño de la Clínica Eduardo Anitua que habló sobre la calidad del sueño en el ámbito laboral. Después de la pausa para el café tuvimos la ocasión de escuchar a Octavio Granado, ex secretario de Estado de la Seguridad Social hablando sobre la incapacidad temporal.
Más tarde disfrutamos con una mesa de debate, sobre la búsqueda de soluciones técnico-jurídicas sobre las altas flexibles con grandes referentes en el área que dieron su visión como: Octavio Granado, ex secretario de Estado de la Seguridad Social; Garbiñe Biurrrun, Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia País Vasco (TSJPV); José Ramón Mínguez, Socio Director de la División Laboral y de Seguridad Social del bufete Barrilero y Asociados; Almudena López Onrubia, Propietaria del proceso Curar y responsable de asistencia sanitaria; Javier López, Médico del Trabajo en Bridgestone (Bizkaia) y Presidente de la Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo; y Ricardo Mínguez, especialista en derecho laboral y miembro del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, además de consejero en Cuatrecasas. Unos y otros pusieron de manifiesto que sí existe “evidencia científica” para demostrar que el retorno progresivo al trabajo después de una baja de origen emocional puede ser terapéutico para las personas trabajadoras.
Por último, Manuel Velázquez expuso las conclusiones de las mesas de expertos del día anterior como Presidente del Comité de Honor del Congreso.
Empresas LaF
La planta de bebidas PepsiCo en Vitoria celebró sus 50 años de historia con un homenaje al equipo ciclista de KAS
ANIVERSARIO
La planta de KAS en el País Vasco celebró su aniversario con una jornada conmemorativa en la que estuvieron presentes la alcaldesa de Vitoria-Gasteiz y el alcalde de Zigoitia, el Diputado General de Álava, así como el nieto del fundador de KAS y los exciclistas Pedro Delgado, Joseba Beloki y Francisco Galdós.
El día arrancó con un acto institucional que contó con la presencia de la alcaldesa de Vitoria-Gasteiz, Maider Etxebarria García, de Javier Gorbeña García, alcalde de Zigoitia, y del diputado general de Álava, Ramiro González Vicente, acompañados por Pol Codina, director general de PepsiCo en el Suroeste de Europa e Iñaki Ochoa, director de la planta, junto al nieto del fundador de KAS, Román Knörr. Parte del histórico equipo ciclista KAS también estuvo presente, protagonizando uno de los momentos más emotivos del acto, con las palabras de homenaje de los exciclistas Pedro Delgado, Joseba Beloki y Francisco Galdós. La jornada finalizó con una celebración exclusiva para el equipo de la planta y sus familias.
La historia de la ‘KAS’, en datos
Sus orígenes se remontan a la marca KAS, que nació en los años 50, de la mano de la familia Knörr.
La empresa familiar llegó a tener 12 plantas envasadoras en toda España, con sede principal en el polígono de Gamarra. En 1974, se trasladó a Etxabarri-Ibiña, donde se encuentra en la actualidad. En 1992, pasó a ser propiedad de PepsiCo.
Actualmente, la planta de bebidas tiene un total de 200 empleados y seis líneas de producción, desde donde se elaboran más de 300 referencias, entre ellas bebidas tan reconocidas y queridas a nivel local como Pepsi, KAS, Bitter KAS y 7UP.
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FIASA y
Loramendi,
empresas de La Fundación, ganadoras de los Premios Pacto Verde 2024
Loramendi, S.COOP.
Premiada por la reutilización de componentes recuperados de máquinas para fabricar machos, tanto máquinas de cliente desechadas, como prototipos de proyectos I+D en desuso, para fabricar nuevos equipos. Con esta iniciativa, se ha logrado alargar la vida útil de las máquinas, debido a la apuesta de clientes por reusarlas y adaptarlas, se han reutilizado 12 componentes en máquinas nuevas, y se ha generado un stock de componentes para poder seguir haciendo retrofitting de máquinas.
Fundiciones Inyectadas Alavesas, S.A.
Premiada por el reaprovechamiento del calor residual de los compresores. Decidieron conducir y canalizar el calor residual que emiten los compresores para calefactar una de las plantas de inyección. Con esta medida, se ha reducido el consumo de gas natural de los equipos de climatización - entre invierno 2023 y primavera 2024, se ha conseguido no tener que encender el equipo de climatización-, lo cual tiene un impacto positivo en la huella de carbono de la empresa.
A&B Laboratorios de Biotecnología, primera pyme de Euskadi en obtener el certificado de sostenibilidad de AENOR
A&B Laboratorios de Biotecnología recibió de manos del director de AENOR (Gonzalo San Antonio) el certificado de sostenibilidad y contribución de la compañía con los ODS; hecho que la coloca como la primera pyme en Euskadi en conseguirlo.
La entrega tuvo lugar durante un acto celebrado en las instalaciones de A&B y al que asistieron, además de la plantilla, representantes de empresas del entorno y de la administración pública. Hubo también una mesa redonda en la que se habló de cómo contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible y las ventajas competitivas que esto supone para las empresas.
Álava Avanza Araba Aurrera doa
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Zainketak sendotzen
Reforzando los cuidados