LaF
Aurkibidea
04 GURE FUNDAZIOA
· Nominativa 2025, non trukatu eta Nominativa Solidarioa
· 2025eko laguntzen zerrenda
· Nordic Klinika
· SOS EmozioLan
· PsicoLan
· Meritu akademikoa emateko ekitaldia
· Meritu Akademikoaren LaF Sarien irabazleak
· 2025eko Zirkoaren Funtzioa La Fundación-rentzat
· Ametsari buruzko jardunaldia BTIrekin
· Alokatzeko aretoak
· Ingurumeneko artikulua: bereiztea eraldatzeko
· La Fundación-ren presentzia Lan Osasunari buruzko kongresu eta jardunaldietan
· Intermaherren 50. urteurrena
· Lan osasunaren XXV. Biltzarra
Aldizkari honetan agertzen diren eduki eta irudiak ontzat eman ditu La Fundación San Prudenciok, bere titularrei eta enpresei egiten diren jardueren berri emateko.
Adierazitako datuek, akats tipografikorik edo omisiorik ezean, baliozkoak dira aldizkaria argitaratzen den aldirako: 2025eko 2. seihilekorako.
LA FUNDACIÓN SAN PRUDENCIOREN DOAKO ALDIZKARI INFORMATIBOA
Edizioa: Fundación Laboral San Prudencio Dato kalea 43
01005 Vitoria-Gasteiz 945 222 900 info@lafundacion.com
Erredakzioa: Fundación Laboral San Prudencio
Maketazioa eta diseinua: Fundación Laboral San Prudencio
Argazkiak: La Fundaciónen argazki propioak/Argazki artxiboa/ Getty Images/www.pixabay. com// AdobeStock/Aldizkarian parte hartzen duten enpresa eta erakundeek lagatako argazkiak/AAren bidez sortutako irudiak
D.L.: VI-252/07
2025 IRAILA
ALBISTE ZARA
Baliteke zure enpresak jardunbide egoki bat egin izana, sariren bat jaso izana edo bere urteurrena ospatzea.
Baliteke zuk La Fundacióneko titularrentzat interesgarria den albisteren bat ezagutzea. Hala bada, horren berri eman diezagukezu, www.lafundacion.com webgunean edo info@lafundacion.com helbide elektronikoan, eta zabaltzen saiatuko gara.
Eraldaketa handiko garaiak bizi ditugu. Maila globalean, ziurgabetasunak gure gizarteen norabidea markatzen jarraitzen du: gatazka geopolitikoen ondorioak, Adimen Artifizialarekiko aurrerapen teknologiko bizkorra eta krisi klimatikoak, besteak beste, gobernuen, enpresen eta langileen aurka egiten duen ezegonkortasun ekonomiko batekin lotzen dira. Ingurune konplexu horrek begirada gizatiarragoa eta pertsonen ongizate integralean zentratuagoa eskatzen du. Testuinguru horretan, erakundeen eta, bereziki, enpresen eginkizunak dimentsio berria hartzen du.
Gaur egun, enpresek gero eta erronka zorrotzagoei egin behar diete aurre: talentua erakartzeko eta atxikitzeko zailtasuna, gero eta ingurune zorrotzago eta teknologikoago batera etengabe egokitzea, eta gero eta absentismo handiagoa, osasun emozionala laneko bajaren kausa nagusitzat hartuta (Giza Baliabideen Zuzendarien Elkartearen
ZAINTZEN DITUZTEN
ENPRESAK
Esther Unceta-Barrenechea
La Fundación-eko zuzendari kudeatzailea
(AEDRH) Osasun eta Ongizate Komunitateak egindako ikerketaren arabera). Horri gehitu behar zaizkio lanaren ondoriozko arazo fisikoak, jarrera desegokiak, atsedenik eza edo lo ez konpontzailea. Giza dimentsioen eta dimentsio estrategikoen erronka baten aurrean gaude. Ez da produktibitatea bakarrik, oreka eta osasuna baizik.
Bestalde, langileek lan-ingurune osasungarriagoak, malguagoak eta enpatikoagoak eskatzen dituzte. Gaur egun badakigu ongizate fisikoa eta mentala ez dela “plus” bat, beharra baizik. Estresa, antsietatea, lo falta eta nekea areagotzen dira, eta pertsona askok lanarekin duten lotura ahuldu egin dela sentitzen dute. Txandakatzea eta inplikazio falta gero eta ohikoagoak diren mundu honetan, ez da moda bat, lehentasuna baizik.
Horregatik, inoiz baino gehiago, enpresa guk ulertzen dugun bezala ulertu behar
dugu, elkargune gisa. Eremu partekatua, fisikoki zein emozionalki giro osasungarria zaindu eta sustatzeko. Konfiantza, asmoa eta komunitatea sorraraziko dituen ingurunea. Horrela bakarrik eraiki ahal izango ditugu harreman sendo eta iraunkorrak, non pertsonak entzunak, baloratuak eta konprometituak sentituko diren, eta erakundeak modu jasangarri, berritzaile eta erresilientean garatu ahal izango diren.
La Fundación San Prudenciotik lanean jarraituko dugu ikuspegi hori bultzatzeko: enpresa gizatiarragoena, euren baliorik handiena pertsonengan datzala ulertzen baitute. Irail honetan, inoiz baino gehiago, osasuna zaintzeko inguruneak elkarrekin eraikitzen jarraitzera animatzen zaituztegu, modu guztietan, konpromiso partekatua izan dadin. Lantoki osasuntsu batek ondoeza prebenitzeaz gain, etorkizuneko hazia ere bada.
KONTSULTATU ZEIN ESTABLEZIMENDUTAN TRUKATU DEZAKEZUN (betiere 2025ean eskatu baduzu). Eskatzeko epea maiatzaren 31ean bukatu zen.
Abenduaren 30era arte trukatu ditzakezun establezimenduak kontsultatu
IKUSI ESTABLEZIMENDUEN ZERRENDA
La Fundación-ek Arabako
Gurutze Gorriari eman zizkion
Nominativaren dohaintzak, DANAren alde lanean jarraitzeko
Dohaintzen emaitzak honako hauek izan dira:
IRAKURRI ALBISTEA WEB ORRIALDEAN
Complementaria laguntza-motak
La Fundación-en ahal dugun neurrian egoera eta behar berezietarako laguntza hauekin lagundu nahi zaitugu.
Mendekotasuna
Alarguntza
Meritu akademikoa
Hezkuntza
Laneko istripua
Zurztasuna
Haur eskolarako
Hizkuntzak ikasteko
Unibertsitate-ikasketetarako
Gogoratu, 2025/12/30era arte duzu laguntza hauek gure bulegoetan zuzenean eskatzeko edo 2025/12/31ra arte online.
Nordic Klinika
Esan agur minari
Bizkarreko, gerrialdeko, sorbaldetako, aldaketako edo belaunetako mina duzu?
Zatoz Nordic Klinikara. Metodologia nordikoa, emaitza handi eta neurgarrirekin.
Nordic Klinikako 2.321 paziente baino gehiagoren emaitzak:
mugikortasuna hobetu da 8,7 gogobetetzearen batez besteko nota
min-murrizketaren bat duten pazienteak
Hau zuretzat ez dela uste baduzu, Tomasen testigantza erakutsiko dizugu:
“Nordic Klinikarekin momentuz bizkarreko hirugarren ebakuntza bat ekidin dut, minak arintzea eta bizi-kalitate hobea izatea ere”
“Gerrialdeko artrodesia dut L4-l5ean, eta bi aldiz operatu naute bizkarrean. Bigarren ebakuntza egin eta bost urtera, okerrera zihoala eta minarekin konturatu nintzen, eta hona etortzea gomendatu zidaten. Lehen aldian hobekuntza nabaritu nuen. Denbora baten ondoren, gertakari bat izan nuen, eta ia ezin nintzen mugitu ere egin minagatik, eta Nordic Klinikara itzuli nintzen tratamendua berriro egitera. Itzuli naizenetik, mina arintzen joan da. Arazoak errotik jarraituko du, baina mina murriztea eta bizi-kalitate hobea izatea lortu dut. Oraingoz ez dut hirugarren bizkar-ebakuntzarik egin”.
Tomás Sotelo, Nordic Klinikako pazientea.
EZAGUTU BIZKARREKO ETA ZERBIKALETAKO MINA ARINTZEKO 7 ARIKETA HAUEK
Katua/Txakurra
Koadrupedia-posizioan, eskuak eta belaunak bermatuta, bizkarrezurra eta zerbikalak 2 fasetan mugitzen saiatuko gara, eta kanporantz aterako dugu
Tenkatze zerbikala
Jarri ezkerreko eskua garondoaren gainean, eta kontrako besoa gerrialdean bermatu, zerbikala sorbaldara igo gabe luzatzeko. Biratu eta makurtu burua ezkerrerantz. Errepikatu kontrako aldera, eskuen posizioa aldatuz.
Bizkarraldea luzatzea
Belauniko lurrean, orpoak gertu edo ipurmasailetan finkatuta. Bizkarra zuzen eta besoak luzatuta mantentzen ditugu. Besoak aurrerantz irristatuko ditugu, bizkarra ahalik eta zuzenen mantenduz.
Gluteo-zubia
Ahoz gora, belaunak tolestuta eta oinak lurrean. Aldakak altxatuko ditugu, bizkarrarekin lerro zuzen bat osatu arte.
Gerrialdea luzatzea
Ahoz gora etzanda, hanka bat luzatuta edukiko dugu, beste belauna tolestu eta bularrerantz eramango dugu, eta alderantziz.
Sabelaldeko plantxa
Lurrean, ahoz behera, ukondoak bermatuta eta oin-puntak bermatuta, bizkarra zuzen mantentzen dugu, ipurmasailak ez igotzeko eta ez jaisteko arreta jarriz.
Hildako zomorroa
Ahoz gora etzanda, aldakak eta belauna 90º-ra tolestuta, besoak goratuta eta gorantz luzatuta mantentzen ditugu. Luzatu hanka bat eta, aldi berean, kontrako besoa eta alderantziz.
Gogoratu zure Nominativa fisioterapia zerbitzuetan ere trukatu dezakezula
Masoterapia (masajeak)
Zirkulazioa handitzen eta hobetzen du, ehunen nutrizioa estimulatzen du, muskuluen metabolismoa hobetzen du.
Mobilizazio
artikularrak
Artikulazio edo artikulazio-segmentu batean mina murrizteko eta/ edo mugikortasuna hobetzeko eskuzko teknika.
Bendajeak edo kinesiotapea
Artikulazio-posizioa aldatuz mina murriztera bideratuak. Bendajeek aukera ematen digute posizio hori denbora luzez minik gabe edukitzeko.
Ziztada lehorra
Teknika inbaditzailea da, eta giharretako minaren zona bat tratatzen du orratz bat sartuta, kaltetutako zuntzak birsortzeko eta, beraz, mina kentzeko.
Ebakuntzaren aurrekoa eta ondorengoa
Ebakuntza kirurgikoaren aurreko ariketa terapeutikoko programa edo operazio baten ondorengo berreskuratze-prozesuak, ahalik eta egoera onenean iristeko eta errekuperazioprozesua errazteko.
Neurodinamika
Nerbio-sistema periferikoaren mobilizazioak. Nerbioen mobilizazio espezifikoak egiten dira, minaren eragileak direnean nerbioen narritadura gutxitzeko.
Ehunak ere babesten ditu, lesio baten ondoren hobeto sendatzeko.
Prestakuntza-zerbitzu berria enpresentzat, giharretako eta eskeletoetako arazoak prebenitzeko
La Fundación San Prudencio-tik, Nordic Klinikarekin batera, enpresentzako prestakuntza-zerbitzu berri bat aurkezten dizugu, giharretako eta hezurretako nahasmenduak (GHN) prebenitzeko, absentismoa murrizteko eta langileen ongizatea errotik hobetzeko diseinatua: prebentzioa eta jarrera.
GHNak laneko bajaren eta lan-inguruneko ondoez fisikoaren arrazoi nagusietako bat dira. Garaiz jarduteak pertsonen osasuna eta taldearen produktibitatea hobetzen ditu, eta giharretako eta hezurretako gaitzek eragindako kostuak murrizten ditu. Prestakuntza hori zuzeneko inbertsioa da lan-osasunean, eta aurrerapauso bat zure enpresaren prebentzioestrategian.
Nordic Klinikako fisioterapeutak:
· Esperientzia handia dute arlo horretan
· Lanpostu bakoitzaren ergonomiaren berri dute
· Saio praktikoak eta pertsonalizatuak ematen dituzte zuzenean enpresaren instalazioetan.
Prestakuntza horiek jarrera on baten garrantziaz sentsibilizatzeaz gain, giharretako eta eskeletoko lesioak saihesteko moduaz sentsibilizatzen dute, eta lehen egunetik aplika daitezkeen tresnak eskaintzen dituzte: luzaketak, beroketak eta lanpostu bakoitzera egokitutako errutinak.
La Fundación-ean, enpresen eta langileen arteko topagune gisa, lan-ingurune osasungarriago eta produktiboago baten alde lan egiten dugu.
Zure taldeari bere higienea eta jarrera-ohiturak hobetuko dituen tresna eraginkor bat eskaini nahi diozu? Jarri gurekin harremanetan eta konpromisorik gabe informatuko zaitugu.
SOS EmozioLan
Lehen sorospen emozionalak
Enpresentzako zerbitzua, erakundeko krisi emozionalei berehala, modu eraginkorrean eta gizatiarrean aurre egiteko.
Jakingo zenuke nola jokatu lankide batek lanean krisi emozionala badu?
Lan-ingurunean ere une zailak bizi ditugu: antsietate- edo izu-erasoak, estresa, blokeo emozionalak, albiste txarren aurreko erreakzioak... Eta ez dakigu beti nola jokatu.
Horregatik, La Fundación San Prudencio-tik SOS EmozioLan sortu dugu, enpresako Lehen Laguntza Emozionalen programa aitzindaria.
Programa hau edozein pertsonak bere lantokian bizi dezakeen krisi emozionaleko egoeretan berehalako laguntza eskaintzeko diseinatuta dago.
Langilearentzako onurak:
• Berehalako laguntza: Krisi emozional baten aurrean, pertsonak behar duen unean laguntza eskaintzeko gai den pertsona baten laguntza du.
• Konfidentzialtasuna: Esku-hartze guztiak modu konfidentzialean egiten dira, pribatutasuna eta ongizatea ziurtatuz.
• Lan-giro osasungarria: Programa hau ezartzeak lan-ingurune gizatiarragoa eta solidarioagoa sortzen laguntzen du, emozioak aintzat hartzen eta artatzen dituena.
• Konfiantza handiagoa sortzen du taldearen artean: zaintzaren kultura indartzen du eta laneko giroa hobetzen du.
Sorosle emozional gisa emandako zerbitzuaren testigantza:
“Uste dut sorosle emozional gisa egiten dugun lana oso garrantzitsua dela, batzuetan pertsonak ez ditugulako gure emozioak adierazten edo lanean ez dakigulako norekin hitz egin krisi emozional txikiren bat dugunean. Lankide bat hurbiltzen bazaizu eta entzuten badizu, ez zara bakarrik sentitzen. Klima berezi eta hurbilagoa sortzen da orain, gure artean gehiago zaintzen dugulako geure burua. Pertsona bati laguntzen diozunean ere ondo sentiarazten zaitu, eta, azkenean, konfiantza hori gure artean sortzeak asko laguntzen digu egunerokoan, baita norberaren lana egiteko ere”
Leire Alfonso Sorosle emozionala eta orientatzailea San Viator ikastetxean
PsicoLan
Osasun emozionala zaintzeko La Fundación-ren zerbitzuari buruzko datu batzuk
NOR JOATEN DA PSICOLANERA?
Generoa
ERABILITAKO TERAPIA MOTA
Gizonak
ARAZO EMOZIONALEN JATORRIA
Emakumeak
Egoera zibila Psikap (Kognitibokonduktuala) 30,8%
Ezkonduta edo bikotean
Soluzioetan oinarritutako terapia laburra 69,2%
Ondoez emozionalaren jatorria
Dolu-erreakzioa
Nahaste Egokitzaile mistoa
Gogo-nahastea
Antsietate-nahasmendua
Gainerakoak Loaren nahasmendua
Estresaren nahasmendua
Pertsonala Lana Biak
Gehienen prestakuntza-maila
PSICOLAN-EK ZER EZKAINTZEN DU
BOLUNTARIOA DA
PsicoLanek balorazio psikologiko pertsonalizatuak eskaintzen ditu
ERABAT KONFIDENTZIALA ETA PERTSONALIZATUA
Kontsulta eta terapia bakoitza paziente bakoitzaren behar espezifikoetara egokituta dago
ZERBITZU JARRAITUA, NEUTRALA ETA INPARTZIALA
PsicoLanek hiruhileko eta urteko jarraipenak egiten dizkie bere pazienteei
Azkenaldian ez zara ongi sentitzen?
PsicoLanen lagun zaitzakegu
PsicoLan, langileentzako La Fundación-ren laguntza psikologikoko zerbitzua.
Zerbitzu honekin, langilearen prebentzioa edo ondoez emozionala ere lantzen dugu, lehen sintometatik.
Azkenaldian ez zara ongi sentitzen?
Une emozional gogor edo zail bat pasatzen ari bazara: senide baten heriotza, maitasun-haustura, estresa, depresioa, antsietatea, gogo-falta, etab.
PsicoLanen, osasun-psikologian adituak diren osasun-profesionalen talde batek lagunduko dizu.
PsicoLan La Fundación-ren zerbitzu bat da, zeinaren bidez enpresek pertsonen osasun emozionala hobetzen lagun dezaketen, ondoeza lanekoa edo pertsonala denean.
* BERRITASUNA! ORAIN LA FUNDACIÓN-EKO
ENPRESA GUZTIENTZAT ZABALIK DAGOEN ZERBITZUA.
Laguntza psikologikoa behar baduzu, zure bizitzan eta lanean eragina duelako, esan zure enpresan programari atxikitzeko.
ERABAT KONFIDENTZIALA.
Galdetu zure enpresan ea PsicoLan zerbitzuari atxikita dagoen, zure osasun psikoemozionala hobetu ahal izateko.
PsicoLani buruzko informazio gehiago
Meritu Akademikoaren LaF Sarien Banaketaren ekitaldia
Nerea Luis eta
Anjel Alkain
Irailak 18
18:30ean
“Nerea Luis”, komunikabideetan ezagutzen dugun konputazio zientzietako doktorea, eta
Adimen Aritifizialean adituan, Meritu Akademikoko Sarien gure ekitaldian, ez galdu!
Irailaren 18an, 18:30ean, 2025eko Meritu Akademikoaren Sariak banatzeko ekitaldia egingo da Dato 43an. Sari horien bidez, La Fundación-eko titularren eta titularren seme-alaben ahalegina, dedikazioa eta lorpen akademikoak aintzatesten ditu.
Ekitaldi honetan Nerea Luis izango dugu. TVE2ko “Orbita Laika” programan telebistan parte hartzeagatik eta Europako FMko “Cuerpos Especiales” irratsaioan AA eta teknologiaz hitz egiteagatik egin da ezaguna, batez ere.
Gainera, T3chFest ekitaldi teknologikoaren sortzaileetako bat da. 10 urte baino gehiagoko esperientzia du adimen artifizialean. Ikusmenproiektuetan zein hizkuntza-proiektuetan lan egin du.
Anima zaitez etortzera eta erreserbatu zure doako plaza! Gasteizen ikusteko aukera bakarra!
Zure
Club de Compras-eko
APP BERRIA
Bonuak, deskontuak eta sustapenak kontsultatzeko modurik azkarrena eta berehalakoena
Deskargatu hemen edo bilatu: “Club de Compras” izenarekin
Nerea Luis Konputazio Zientzietan doktorea, Adimen Artifizialean aditua eta Lumilabs-en sortzaileetako bat da.
Hartu zure lekua
Meritu akademikoa
Sari honen bidez, La Fundación-eko titularren eta titularren seme-alaben dedikazioa eta lorpen akademikoak balioetsi eta aintzatetsi nahi ditugu, ahaleginaren kultura babestu, saritu eta sustatzeko. Sariak heziketa-ziklo bakoitzaren amaieran kalifikaziorik onena lortu duten titularrentzat edo onuradunentzat izango dira, batez besteko nota 8,50 edo handiagoa bada, edo DBHren kasuan bikain kopuru handiagoa lortu dutenentzat.
Hauek dira espediente akademiko onenak dituzten 2025eko sarien irabazleak, batez besteko notarekin:
MARIO OCHOA DE EGUILEOR GARCÍA
DBH 100% BIKAINAREKIN
IXONE CIRIZA SOTO
DBH 100% BIKAINAREKIN
ZURIÑE CASADO HERRERO
USaP 9.23
EIDER PÉREZ ANDRÉS
DBH 100% BIKAINAREKIN
EUKENE CIRIZA SOTO
ERDI-MAILAKO LH 9,90
Enpresentzako ingurumen kudeaketa zerbitzua
MARTA ANDREA DEL VAL HERRERO BATXILERGOA 10 OHOREZKO MATRIKULA
UXUE GÓMEZ CARDEÑOSO
GOI-MAILAKO LH 9.57
ZURIÑE BARRIO SÁNEZ DE ORMIJANA
BATXILERGOA 10 OHOREZKO MATRIKULA
IBAI FERNÁNDEZ SALGADO UNIBERTSITATE GRADUA 9,46
Zure enpresan ingurumen-araudia bete, eta kudeaketa eta produktibitatea modu jasangarrian hobetu nahi badituzu, zerbitzua interesatuko zaizu.interesatzen zaizu.
Arlo honetan eskarmentu handia duten senior aholkulariak ditugu. Enpresa bakoitzean aplika daitezkeen lege-betekizunak etengabe eguneratzea. Ingurumena, kalitatea eta laneko arriskuen prebentzioa kudeatzeko neurrira egindako sistemak garatzea, hainbat sektore eta tamainatako erakundeetan.
20 urte baino gehiago enpresei irtenbideak ematen.
La Fundación-entzako Zirku emanaldia
Hemen ikusi ditzakezu argazki guztiak
Loari buruzko jardunaldia BTIrekin
Maiatzean BTI Biotechnology Institute-arekin antolatutako Loari buruzko Jardunaldia harrera bikaina izan zuen.
La Fundación San Prudencion Joaquín Durán Cantolla adituarekin jardunaldi bat egin genuen, lo-arazoak ardatz hartuta, eta haren atsedena eta ongizatea hobetzeko interesa zuten pertsona ugari bildu ziren.
Besteak beste, gai hauei buruz hitz egin zuten:
• Osasunari eta loari eragiten dioten alderdirik garrantzitsuenak.
• Loaren arazoak, hala nola loezina eta loaren apnea buxatzailea eta horien tratamendua.
• Txandakako langileen lo-arazoak eta horiek osasunerako dituzten arriskuak.
• Laneko istripuen eta loaren arteko lotura.
• Nola izan lo-ohitura egoki eta osasungarriak.
Jardunaldiaren amaieran, bertaratutakoek doan loaren apnea pairatzeko arriskua detektatzeko testa egin ahal izan zuten. Emaitzen arabera arrisku ertaina edo handia zuten pertsonek doako lehen diagnostikoa egiteko hitzordua eskatzeko aukera izan zuten.
Langileen bizi-kalitatea prebenitzera eta hobetzera bideratutako ekimena, lanosasunarekin dugun konpromisoarekin bat datorrena.
JOAQUIN DURÁN CANTOLLA
Gasteizko Eduardo
Anitua klinikako Loaren Unitateko eta Madrilgo
Eugnathos kliniketako Loaren Unitateko zuzendaria
Bilera baterako, ekitaldi baterako edo Gasteizko zentruan
formakuntza-ikastaro bat emateko areto bat bilatzen ari zara?
Informazio gehiago
945 222 900
*Konsanpru, S.L.U.k eskainitako zerbitzua
Bereizi eraldatzeko: zabor organikoa ondo bereizteko ahalmena
Hiri-hondakinak behar bezala kudeatzea da XXI. mendeko ingurumen-erronka handienetako bat. Baliabide naturalen gaineko presioaren eta klima-aldaketaren aurkako borrokaren testuinguruan, hondakinak behar bezala bereiztea sortzen diren unean funtsezko tresna bihurtu da ekonomia zirkular baterantz aurrera joateko.
Espainian, pertsonako 400 kg hiri-hondakin baino gehiago sortzen ditugu urtean. Material horietako askok bigarren bizitza bat izan lezaketen arren, zati handi bat edukiontzi grisean nahastuta amaitzen da, baliabide gisa galdu eta ingurumen-arazoa bihurtuz.
Zatirik garrantzitsuenetako bat organikoa da, botatzen dugunaren ia erdia. Hori guztia hondakin baliotsua da. Edukiontzi marroian uzten badugu, lurzoruetarako konpost edo biogas bihur daiteke, energia sortzeko. Baina grisean amaitzen bada, erabilgarritasuna galtzeaz gain, gainerako hondakinak kutsatzen ditu. Horregatik da hain garrantzitsua edukiontzi bakoitzean zer bota jakitea.
Organikoaren edukiontzian honako hauek agertu behar dute:
Janari-hondarrak
Fruta eta barazki oskolak
Hezurrak eta arantzak
Ogi gogorra
Erabilitako ahozapiak eta sukaldeko papera (produktu kimikorik gabe)
Kafe-ostikoak eta infusioak
Pixoihalak eta eskuoihalak
Aldiz, zaborrontzira joan behar dira:
Ilea eta erratz-hautsa Zigarrokinak
Katu-harea ezbiodegradagarria
Zeramika hautsia
Ispilu txikiak
Ingurumen zerbitzuan aldaketa handiak keinu errazekin hasten direla uste dugu. Horregatik, gure enpresa laguntzaileetako pertsona guztiak animatzen ditugu hondakinen bereizketa serio hartzera, bereziki organikoa. Izan ere, ontzi marroian amaitzen den oskol bakoitza gizarte eraginkorragoa, garbiagoa eta ingurunearekiko begirunetsuagoa lortzeko urratsa da.
Ingurumen zerbitzuari buruzko informazio gehiago
La Fundación Lan Osasuneko aditu gisa aurkeztu da SESSTen XII. Kongresuan
Madrilen, Laneko Osasun eta Segurtasunaren Espainiako Elkarteak (SESST) antolatutako Lan Osasunari eta Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko 2025eko Nazioarteko XII. Biltzarraren esparruan, Esther Unceta-Barrenechea zuzendari kudeatzailea “Osasun mentala laningurunean” eztabaida-mahaian moderatuz.
Eztabaida horretan, Jagoba Gomez-ek (Prebentzio Zerbitzuko Arduraduna) Nordic Klinika eta PsicoLan hartzen dituen La Fundaciónaren “Tu Salud-Zure Osasuna” programa eta enpresentzako Lehen Laguntza Emozionalen SOS EmozioLan zerbitzu berria azaldu zituen.
La Fundación ICASSTren “Digitalizazioa eta trantsizio demografikoa: eragina osasun mentalean eta muskulueskeletikoan” jardunaldian
Kantabriako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutuak (ICASST) antolatutako jardunaldia, “Digitalizazioa eta trantsizio demografikoa: osasun mentalean eta muskulueskeletikoan duen eragina” izenburupean. La Fundación-ek, Osasun Emozionaleko aditu gisa parte. .hartu du lan-ingurunean.
La Fundación, ICASSTren “Aldi baterako ezintasun partziala eta lanera pixkanaka itzultzea” jardunaldian
Jagoba Gómez eta Esther Unceta-Barrenechea Kantabriako Prebentzio Katedrak antolatutako jardunaldian izan ziren, Kantabriako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutuarekin (ICASST) batera, “Aldi baterako ezintasun partziala eta lanera pixkanaka itzultzea” tituluduna. “Lanera pixkanaka itzultzeko ikuspegi praktikoa” zuen eztabaidan parte hartu zuten.
La Fundación Kirurgia Handi Anbulatorioko 16. ASECMA Kongresu Nazionalean parte hartzen du
Gure lankidea den Miren Aguinacok, La Fundacióneko Ingurumen Zerbitzuko (SANPRA) arduradunak, ASECMAren 16. kongresu nazionalean parte hartu zuen. Jardunaldi horretan, “Jasangarritasun ekonomikoa eta ingurumena kirurgia handi anbulatorioan (CMA)” zeharkako mahaian parte hartu zuen.
LaF Enpresak
INTERMAHERek bere 50. urteurrena ospatzen
du MAZAK eta INTERMAHERen arteko aliantza historikoa indartuz
URTEURRENA
INTERMAHER, Yamazaki MAZAK goi-teknologia japoniarreko makineriaren banatzaile esklusiboa Espainian, La Fundaciónren 50. urteurrena ospatu zuen ekitaldi instituzional hunkigarri batekin, Gasteizko egoitza nagusian, eta 200 pertsona inguru bertaratu ziren.
Ospakizunean, enpresa-esparru nazionaleko pertsona ospetsuak bildu ziren, eta bertan izan ziren Takashi Yamazaki jauna, MAZAK Corporationeko presidentea, eta haren familia, MAZAK EUROPAko arduradun nagusiak, enplegatuak, laguntzaileak eta INTERMAHEReko sortzaileak, MAZAKekiko aliantzaren egile izan zirenak.
Ekitaldian izan ziren Jorge Arriola, MAHER HOLDINGeko Administrazio Kontseiluko presidentea; José Ignacio Ortiz de Urbina, INTERMAHEReko zuzendari kudeatzailea; Takashi Yamazaki, YAMAZAKI MAZAKeko presidentea; eta Jose Luis Azkue, Eusko Jaurlaritzako Industria, Trantsizio Energetiko eta Jasangarritasun Saileko Industria Garapen eta Administrazioko zuzendaria.
MAZAKeko presidentearen eta haren familiaren presentzia izan zen eguneko unerik sinbolikoenetako bat, bi konpainien arteko aliantza estrategiko eta iraunkor baten elkarrekiko aintzatespena irudikatu baitzuen.
Ekitaldiari amaiera emateko, topa kolektiboa egin zuten “50 urte daramatzatelako eta etortzeke dauden asko daudelako”, eta Jose Ignacio Ortiz de Urbina eta Takashi Yamazakiren arteko opari-truke hunkigarria egin zuten.
Ospakizun horrekin, INTERMAHERek bere historia ohoratzeaz gain, berrikuntzarekin, talentuarekin eta garapen teknologikoarekin duen konpromisoa berritzen du, etorkizuneko industria espainiarraren zerbitzura.
LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNAREN FUNDACIÓN
