Laporan Khusus bisa diambil oleh BKN pada umumnya, dan Kantor Regional pada khususnya untuk mengatasi kendala tersebut? Peran yang BKN pada fasilitasi, bagi instansi yang belum mempunyai CAT kita bantu install servernya. Kantor Regional sebagai kepanjangan tangan BKN mempunyai fungsi dan peran sangat strategis dalam melaksanakan berbagai fungsi BKN di daerah khususnya, termasuk fasilitasi penggunaan CAT yang ada di masing-masing Kantor Regional. Tahun ini akan dilakukan seleksi CPNS secara nasional baik instansi pusat maupun daerah, apa perbedaan mendasar seleksi tahun ini dengan tahun-tahun sebelumnya? Tes seleksi CPNS 2013 ini masih masa peralihan, instansi masih diberikan dua opsi, bagi instansi yang sudah siap bisa menggunakan CAT yang sudah ada di Kantor Regional dan Kantor BKN Pusat. Instansi juga bisa menyiapkan sendiri fasilitas komputernya atau bisa juga bekerjasama dengan sekolah-sekolah yang memiliki fasilitas komputer yang memadai dari spesifikasi dan jumlahnya. BKN dalam hal ini akan membantu install sistemnya. Sedangkan bagi yang belum siap menggunakan CAT dipersilahkan menggunakan LJK. Apa pertimbangan seleksi CPNS ada yang masih menggunakan LJK?. Kondisi masing-masing daerah masih berbeda-beda, ada sebagian daerah yang sudah menganggarkan bahan dan sarana prasarana dengan menggunakan LJK dan sudah mendapat persetujuan Dewan masing-masing daerah dan kalaupun dilakukan perubahan anggaran ini tidak mudah, sehingga masih menimbulkan beberapa hambatan. Masyarakat berharap proses rekruitmen bisa berlangsung transaparan dan obyektif. Menurut Bapak apa keunggulan penggunaan CAT jika dibandingkan dengan penggunaan metode konvensional yang sudah pernah ada? CAT itu memiliki bank soal yang cukup, sehingga peserta memiliki pilihan soal yang banyak macamnya. Sedangkan LJK model soalnya masih terbatas. Kita memiliki bank soal dengan jumlah dan variasi model soal yang banyak namun tetap dengan bobot soal yang sama. Soal juga diacak oleh sistem seX-Media, Media Kepegawaian Kanreg X BKN, edisi ke-3 | Oktober 2013 6
BKN dorong sistem rekruitmen bebas KKN
hingga kecil kemungkinan dari kebocoran. Hasil CAT langsung bisa diketahui sesaat setelah tes berlangsung, sehingga peserta tidak perlu menunggu lama untuk mengetahui hasil tes. Bagaimana dengan proses pembuatan soalnya? Kita membangun soal itu tidak sendiri, tetapi melibatkan ahlinya dan bekerjasama dengan berbagai pihak. Soal-soal juga sudah melalui serangkaian uji validasi untuk mengukur tingkat kesulitan soal dengan melibatkan mahasiswa beberapa perguruan tinggi . Apa kaitan penggunaan CAT dengan reformasi birokrasi? Reformasi birokrasi meliputi penataan Aspek Kelembagaan, Sumber Daya Manusia dan Tata Laksana yang diwujudkan dengan 8 area perubahan. Kaitannya, CAT adalah salah satu upaya perubahan sistem rekruitmen sumber daya manusia yang lebih transparan dan obyektif. Perbaikan sistem seleksi sebagai bagian yang sangat penting dalam rangka reformasi birokrasi. CAT adalah bagian dari usaha membangun sistem seleksi yang baik dan dipercaya masyarakat untuk mendapatkan CPNS yang sesuai kebutuhan birokrasi yang semakin hari tuntutannya semakin tinggi. Dalam visi BKN tersurat keinginan mewujudkan PNS yang profesional dan bermartabat. Apa kunci sukses rekruitmen untuk mewujudkan visi tersebut? Visi BKN menjadi lembaga pembina dan penyelenggara manajemen kepegawaian yang profesional dan bermartabat 2025. Untuk itu, tentunya langkah-langkah penataan kepegawaian mesti diarahkan kesana. Sistem rekruitmen yang dibangun tadi mengarah kesana. Sistem rekruitmen yang bermartabat itu gimana?. Tentu sistem rekruitmen yang tidak ada lubang-lubang untuk dimanipulasi. Dan saya harapkan pegawai BKN memahami betul hal ini. Bagi pegawai yang mengelola sistem ini kami menerapkan“zero tolerance�, kalau sampai ada yang main-main disini, tidak ada toleransi, Kepala BKN akan memberhentikan yang bersangkutan. Itu kata kuncinya, kita harus menjaga komitmen tersebut.