Conexión Administrativa - 3ra Edición

Noviembre 2023 | 3ra Edición

CONEXIÓN

ADMINISTRATIVA

Revista de los estudiantes del programa Técnico Laboral en Auxiliar Administrativo

Contenido Noviembre 2023 | 3ra Edición

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SUICIDIO POR SOBRECARGA LABORAL EN EL SECTOR ADMINISTRATIVO TATUAJES EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO ANSIEDAD Y DEPRESION

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14 LA BELLEZA FÍSICA COMO FACTOR DE CONTRATACIÓN EN EMPLEOS ADMINISTRATIVOS Y DE ATENCIÓN AL CLIENTE INDIVIDUALIDAD Y DIVERSIDAD EN LA IMAGEN DEL AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONTEMPORÁNEO

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LA CONTABILIDAD BASADA EN LAS FINANZAS PERSONALES

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LA GESTIÓN DE INVENTARIOS EN LA ERA DIGITAL SALUD LABORAL ADAPTACIÓN DE LA TECNOLOGÍA EN ARTURO CALLE

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LA NECESIDAD DE MENTIR LA TECNOLOGIA Y HABILIDADES EN EL TRABAJO LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD EN EL SECTOR SALUD

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EDITORIAL Con gran orgullo, presentamos, CONEXIÓN ADMINISTRATIVA, la tercera edición de la Revista Digital de los Técnicos Laborales en Auxiliar Administrativo y en Cocina.

Esta publicación se crea con el propósito de ser una plataforma de aprendizaje, inspiración y conexión para los estudiantes de tercer semestre, asociados a estos campos de acción.

En un mundo laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, la actualización y la capacitación son claves para mantenerse al día y destacar en el mercado. Nuestra revista ha sido diseñada específicamente para abordar las necesidades y desafíos particulares de los técnicos laborales en cocina y en auxiliar administrativo, brindando contenido propio de su interés, que impulse su crecimiento personal, desde la perspectiva y la experiencia vivida en las aulas de clases y los diferentes talleres de práctica.

En esta tercera edición, hemos hecho un esfuerzo conjunto para ofrecer a nuestros lectores un contenido aún más enriquecedor y diverso, como propósito de fortalecimiento en las habilidades lectoescritoras que tanto necesitan nuestros estudiantes. Hemos colaborado en esta iniciativa, docentes y líder de programa, quienes han compartido su conocimiento y experiencia para ayudar a los técnicos laborales a enfrentar los retos del día a día. Desde técnicas culinarias innovadoras y didácticas, hasta estrategias administrativas efectivas.

Además de artículos de interés y consejos prácticos, esta edición destaca por su énfasis en la conexión entre las áreas de cocina y auxiliar administrativo.

Reconocemos que ambos roles son fundamentales en la operación de un negocio exitoso en la industria de la hospitalidad, el servicio y el manejo de los procesos. Por ello, hemos incluido secciones especiales que resaltan la importancia de la colaboración y la comunicación efectiva entre estos dos equipos. Al promover una mejor comprensión y sinergia entre ambas áreas, estamos seguros de que se generará un impacto positivo en el desempeño laboral y en los resultados empresariales a los cuales se verán enfrentados en su tercer semestre de práctica y productividad.

Como revista digital, nos enorgullece poder ofrecer a nuestros lectores una experiencia interactiva en donde nuestros estudiantes son los protagonistas, desde la redacción de sus artículos, hasta la propuesta de nombre creada por los estudiantes de TL en Auxiliar administrativo de la jornada diurna y nocturna. A través de nuestra presentación, los técnicos laborales en cocina y en auxiliar administrativo pueden acceder fácilmente a los contenidos y recursos desde cualquier lugar y en cualquier momento. Además, fomentamos la participación de nuestros lectores, invitándolos a compartir sus experiencias, conocimientos y perspectivas a través de comentarios y contribuciones, por ser este un escenario de aprendizaje y construcción. Sus comentarios serán sin duda, bienvenidos.

EQUIPO TL: Henry Valentín (Líder de los programas TL) - Juan Eugenio Ortiz - Luis Carlos Tovar (Docentes)

SUICIDIO POR SOBRECARGA LABORAL EN EL SECTOR ADMINISTRATIVO UNA PROBLEMÁTICA CONTEMPORÁNEA

SALUD MENTAL

Por: Karen Dayana Castro Osorio

El suicidio por sobrecarga laboral afecta a individuos de todas las edades, sexos y profesiones. El sector administrativo se ve impactado, ya que los trabajadores en este campo suelen enfrentar jornadas laborales, altos niveles de presión y escasas oportunidades para el descanso.

“Los efectos del suicidio por exceso de trabajo van mucho más allá de la persona que toma la trágica decisión de quitarse la vida.

Este problema también genera un profundo impacto emocional sobre los familiares, amigos y compañeros de trabajo del individuo.”

Causas Existen diversos factores que contribuyen al suicidio por sobrecarga laboral en el sector administrativo. Los más destacados son: • Presión laboral: Los trabajadores administrativos deben cumplir con plazos muy ajustados, lo que genera ansiedad, estrés y depresión; factores que elevan el riesgo de suicidio.

• Falta de conciliación: El exceso de horas de trabajo dificulta que los empleados administrativos equilibren sus vidas laborales y personales. Esto puede ocasionar conflictos familiares y de pareja, incrementando la probabilidad de suicidio.

• Falta de apoyo: Los trabajadores administrativos suelen sentir que carecen de respaldo de sus empresas y colegas, lo que puede provocar aislamiento, desamparo y desesperanza.

Los efectos del suicidio por exceso de trabajo van mucho más allá de la persona que toma la trágica decisión de quitarse la vida. Este problema también genera un profundo impacto emocional sobre los familiares, amigos y compañeros de trabajo del individuo.

Para los familiares, el suicidio de su ser querido debido a presiones laborales excesivas causa una gran aflicción, dolor y sensación de pérdida irreparable. Muchos quedan devastados, con culpa y arrepentimiento por no haber podido ayudarlo, así como con el estigma social que aún rodea al suicidio.

“… el suicidio de un trabajador por agotamiento tiene graves consecuencias. Impacta negativamente en el clima organizacional, la retención de talento y en última instancia en los resultados financieros.”

Asimismo, entre los compañeros de trabajo esta problemática provoca conmoción, miedo y estrés. Puede disminuir significativamente la productividad y el compromiso laboral por la sensación de que la organización no protege la integridad de sus empleados.

A nivel organizacional, las empresas pueden implementar programas integrales de bienestar que incluyan beneficios de salud mental, horarios flexibles, teletrabajo, capacitación a gerentes para identificar empleados en riesgo, y contar con profesionales de salud ocupacional disponibles.

Incluso para las empresas, el suicidio de un trabajador por agotamiento tiene graves consecuencias. Impacta negativamente en el clima organizacional, la retención de talento y en última instancia en los resultados financieros. Los costos sociales y económicos de no prevenir estas muertes son sustanciales no solo para las familias, sino para toda la sociedad.

A nivel gubernamental, se requiere mayor regulación para garantizar jornadas laborales razonables, monitoreo de riesgos psicosociales en entornos laborales, acceso a servicios de salud mental para empleados, y campañas nacionales para reducir el estigma sobre los trastornos mentales.

A nivel individual, es clave que los trabajadores aprendan técnicas efectivas para manejar el estrés crónico, la ansiedad y la depresión, como el mindfulness, la meditación, el ejercicio físico regular, y el establecimiento de límites saludables entre las responsabilidades laborales y la vida personal.

Y a nivel social, es importante sensibilizar a la población sobre la prevalencia e impacto de esta problemática, educar en técnicas de prevención y detección temprana, así como crear redes de apoyo comunitarias para la promoción de la salud mental. Un esfuerzo mancomunado entre todos estos actores es fundamental para proteger la vida de los trabajadores.

TATUAJES EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO Desafíos y cambios en la percepción laboral Por: Karol Natalia Rusinque Veloza En el siglo XXI, la sociedad ha avanzado en muchos aspectos, y la aceptación de la diversidad se ha convertido en un valor fundamental. Sin embargo, persisten obstáculos que demuestran que algunas empresas aún se resisten a adaptarse a estos cambios. Uno de esos obstáculos es la discriminación basada en tatuajes, un problema que revela una mentalidad obsoleta y prejuiciosa que sigue afectando a muchas personas en el ámbito laboral, incluyendo el área administrativa.

estigmatización.

Sin embargo, en pleno siglo XXI, sigue existiendo una percepción negativa sobre los tatuajes en ciertos sectores empresariales Muchas empresas aún se aferran a la idea de que los tatuajes son inapropiados en el lugar de trabajo, especialmente en roles administrativos. Esto no solo es injusto, sino que también va en contra de los valores de inclusión y diversidad que muchas empresas proclaman.

Los tatuajes como expresión personal Los tatuajes han sido durante mucho tiempo una forma de expresión personal y artística. Para muchas personas, un tatuaje es un medio de expresar su identidad, valores, intereses o incluso un tributo a sus seres queridos. Los tatuajes son manifestaciones de arte en el cuerpo humano y no deberían ser motivo de

La capacidad no debería medirse por los tatuajes Uno de los principales argumentos en contra de la discriminación basada en tatuajes es que esta práctica no tiene en cuenta la capacidad y habilidad de una persona para desempeñar su trabajo.

Los tatuajes, en ningún caso, deberían ser un indicador de la inteligencia, competencia o ética laboral de una persona. La idea de que alguien sea descalificado o juzgado negativamente por tener un tatuaje es injusta y contraproducente. La inteligencia y la capacidad de desempeñar un rol administrativo no tienen relación alguna con la presencia de un tatuaje en la piel.

Las empresas deben enfocarse en evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia y aptitud en lugar de su apariencia personal.

Rompiendo Estereotipos Uno de los desafíos clave que persisten en el siglo XXI es la lucha contra los estereotipos. Muchas personas aún asocian los tatuajes con la delincuencia, la rebeldía o la pereza. Estos estereotipos son injustos y simplistas, ya que no tienen en cuenta la diversidad de razones y significados detrás de los tatuajes. Es crucial que las empresas y la sociedad en general trabajen en desmantelar estos estereotipos. Los tatuajes son formas legítimas de autoexpresión y pueden tener significados profundos y personales.

Juzgar a alguien por su apariencia, especialmente cuando se trata de tatuajes, es un obstáculo para la verdadera igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

La evolución necesaria: Un cambio cultural en el mundo empresarial En la era del siglo XXI, la evolución es esencial para el crecimiento y la adaptación de las empresas en un entorno empresarial en constante cambio. Esto no solo se refiere a la adopción de tecnologías avanzadas o la mejora de los procesos internos, sino también a la manera en que las empresas abordan la

diversidad y la inclusión en sus culturas corporativas.

La discriminación basada en la apariencia personal, como los tatuajes, es un reflejo de una mentalidad obsoleta que contradice los valores contemporáneos de igualdad y respeto.

En el pasado, las políticas de vestimenta restrictivas y los prejuicios relacionados con los tatuajes eran comunes en el mundo empresarial. Sin embargo, en la actualidad, se espera que las empresas evolucionen y se adapten a una nueva mentalidad.

Conclusión En la búsqueda de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, los tatuajes no deben ser un obstáculo para el éxito profesional, incluso en el ámbito de la administración.

Como estudiante de administración y una persona que lleva tatuajes, es claro

“Los tatuajes son expresiones legítimas de individualidad que no deben limitar las oportunidades profesionales. Es nuestra responsabilidad como administradores promover la inclusión y respetar la diversidad.”

para mí que la percepción obsoleta y la discriminación basada en la apariencia personal, como los tatuajes, son obstáculos que debemos superar.

La evolución cultural en el mundo empresarial no solo es deseable, sino también esencial. Las empresas que reconocen y respetan la libertad de expresión y los derechos laborales de sus empleados están en una posición más fuerte para atraer y retener talento diverso y competente. Los tatuajes son expresiones legítimas de individualidad y autoexpresión.

Como futuros profesionales en el campo de la administración, es nuestra responsabilidad contribuir al cambio cultural necesario. Debemos abogar por políticas de vestimenta inclusivas, promover una cultura de diversidad e inclusión, y educar a nuestros compañeros y empleadores sobre la importancia de respetar la libertad de expresión.

ANSIEDAD Y DEPRESION UN RETO EN LA UNIVERSIDAD Y EL TRABAJO

La ansiedad y la depresión son trastornos mentales que afectan a millones de personas en todo el mundo.

Estos trastornos pueden tener un impacto significativo en la vida de las personas, afectando su salud, su rendimiento académico o laboral, y sus relaciones personales.

La ansiedad es un estado de inquietud, nerviosismo o preocupación que puede ser leve o grave. Los síntomas de la ansiedad incluyen inquietud, preocupación excesiva, dificultad para concentrarse, problemas para dormir, y dolores musculares o de cabeza.

Por: Lina Marcela Palacios

La ansiedad es un problema común en los estudiantes universitarios. Los factores que pueden contribuir a la ansiedad en la universidad incluyen: •

•

•

Las presiones académicas, como la carga de trabajo, los exámenes, y las exigencias de los profesores.

Los cambios en el estilo de vida, como la transición de la escuela secundaria a la universidad, la separación de la familia y los amigos, y la necesidad de asumir más responsabilidades.

Los problemas personales, como las relaciones, la salud, o el dinero.

La ansiedad puede tener un impacto negativo en el rendimiento académico de los estudiantes universitarios. Los estudiantes ansiosos pueden tener dificultades para concentrarse en sus estudios, tomar exámenes, y participar en clase. También pueden ser más propensos a abandonar la universidad.

La depresión es un trastorno del estado de ánimo que se caracteriza por sentimientos de tristeza, desesperanza, y pérdida de interés o placer en las actividades cotidianas. Los síntomas de la depresión pueden ser leves o graves, y pueden interferir con las actividades diarias de la persona.

La depresión es también un problema común en los estudiantes universitarios. Los factores que pueden contribuir a la depresión en la universidad incluyen:

•

•

•

Las presiones académicas, como la carga de trabajo, los exámenes, y las exigencias de los profesores.

Los cambios en el estilo de vida, como la transición de la escuela secundaria a la universidad, la separación de la familia y los amigos, y la necesidad de asumir más responsabilidades.

Los problemas personales, como las relaciones, la salud, o el dinero.

La depresión puede tener un impacto negativo en la vida de los estudiantes universitarios. Los estudiantes deprimidos pueden tener dificultades para concentrarse en sus estudios, participar en clase, y relacionarse con sus compañeros. También pueden ser más propensos a abandonar la universidad.

La ansiedad y la depresión también pueden afectar el rendimiento laboral.

Los trabajadores ansiosos o deprimidos pueden tener dificultades para concentrarse, tomar decisiones, y cumplir con sus tareas. También pueden ser más propensos a faltar al trabajo o a perder su trabajo.

Los factores que pueden contribuir a la ansiedad y la depresión en el trabajo incluyen: • El estrés laboral, como la carga de trabajo, las exigencias del puesto, y las relaciones con los compañeros o los supervisores.

• Los problemas personales, como las relaciones, la salud, o el dinero.

Consecuencias de la ansiedad y la depresión La ansiedad y la depresión pueden tener consecuencias significativas para la salud, el bienestar, y la productividad de las personas. Estas consecuencias incluyen: • Problemas de salud física, como trastornos del sueño, problemas gastrointestinales, y dolores de cabeza.

• Problemas de salud mental, como otros trastornos de ansiedad, trastornos del estado de ánimo, y trastornos alimentarios.

• Problemas de relaciones, como conflictos con los compañeros, los amigos, y la familia.

• Problemas de trabajo, como disminución del rendimiento, absentismo, y despido.

El temor que puede causar el qué pasará después de…

Y si al terminar nada es como esperamos, vivimos en un país donde la tasa de desempleo es muy alta a veces nos preguntamos vale la pena esto el esfuerzo el tiempo para salir a durar un año desempleado luego aceptar un trabajo donde no sea reconocido nuestro esfuerzo,

No nos enfermamos porque este de moda nos enfermamos porque nos faltan oportunidades por falta de empatía de los otros, es fácil salir de una situación de emociones como la tristeza y la rabia, pero no es tan fácil salir y asimilar lo que es sentirse inútil sentir que nuestro futuro está perdido porque en dado caso la ansiedad y la depresión solo son miedo a un mal futuro y ganas de no llegar a el.

EN conclusión, manejar el estrés, nuestros pensamientos y emociones es bastante complejo en Colombia deberíamos tener acceso a ser atendidos por un psicólogo de manera gratuita ya que estas dos enfermedades están terminando con la vida de muchos el ejercicio de manejar nuestras emociones y el cómo las afrontamos.

“La ansiedad y la depresión son las enfermedades del alma de nuestra era. Reflejan las presiones y exigencias que enfrentan los jóvenes estudiantes y trabajadores en la sociedad actual.”

UN ANÁLISIS CRÍTICO

LA BELLEZA FÍSICA COMO FACTOR DE CONTRATACIÓN EN EMPLEOS ADMINISTRATIVOS Y DE ATENCIÓN AL CLIENTE

La belleza física es un atributo valorado en la historia en la humanidad. Actualmente, la belleza sigue siendo un factor importante en la sociedad, y se refleja en diversos ámbitos, como la moda, el entretenimiento y el empleo.

En el ámbito laboral, múltiples estudios han demostrado que la belleza opera como un factor de discriminación, dado que las personas atractivas tienen más probabilidades de ser contratadas y mejor remuneradas que aquellas percibidas como menos agraciadas físicamente.

Por: Andrea Yuliana Castro Osorio

Los trabajos administrativos y de servicio al cliente son dos de los tipos de trabajo más comunes en el mundo.

En estos trabajos, las personas tienen que interactuar con el público, por lo que su apariencia física puede ser un factor importante en la percepción que los clientes tienen de ellas.

Este estudio se suma a otros que han encontrado resultados similares. Por ejemplo, un estudio realizado por la universidad de california en Berkeley en 2012 encontró que las personas atractivas tenían un 20% más de probabilidad de recibir una oferta de trabajo que las personas poco atractivas. ¿Por qué la gente atractiva tiene más probabilidad de recibir un trabajo administrativo o de servicio al cliente? Hay varias posibles explicaciones. Una explicación es que los empleadores asocian la belleza física con la inteligencia, la capacidad y la confianza. Los empleadores pueden creer que las personas atractivas son más inteligentes, capaces y capaces de manejar situaciones difíciles con los clientes.

Otra explicación es que los empleadores creen que las personas atractivas serán más agradables para los clientes. Los empleadores pueden creer que los clientes estarán más satisfechos con el servicio que reciben de una persona atractiva

Además, que la belleza física se asocia con cualidades positivas como la confianza, la amabilidad y la capacidad de atención al detalle. Estas cualidades son importantes para la administración y de servicio al cliente, ya que requieren que los empleados puedan interactuar con los clientes de forma positiva y eficaz.

Independientemente de la razón, la belleza física es un factor que puede influir en las decisiones de contratación de los empleadores. Esto puede crear un problema de discriminación, ya que las personas poco atractivas pueden tener menos oportunidades de obtener un trabajo.

Diversos estudios han demostrado que la belleza física es un factor de discriminación en el mercado laboral. Estos estudios han encontrado que las personas más bellas tienen más probabilidades de ser

contratadas, de recibir mejores salarios y de ascender en su carrera profesional.

Consecuencia de la discriminación por la belleza

La discriminación por la belleza puede tener varias consecuencias negativas. En primer lugar, puede limitar las oportunidades de empleo de las personas poco atractivas.

Esto puede dificultar que las personas poco atractivas encuentren trabajo y puedan mantener un nivel de vida decente.

En segundo lugar, la discriminación por la belleza puede perpetuar los estereotipos de género. Estos dictan que las mujeres deben ser más atractivas, mientras que los hombres no. La discriminación por la belleza puede reforzar estos estereotipos y dificultar que las mujeres rompan con ellos.

En tercer lugar, la discriminación por la belleza puede contribuir a la baja autoestima. Las personas que se consideran poco atractivas pueden sentirse menos valoradas y competentes.

Esto puede afectar su salud mental y su bienestar general.

¿Qué se puede hacer para combatir la discriminación por la belleza?

Hay varias cosas que se pueden hacer para combatir la discriminación por la belleza. En primer lugar, es importante educar a los empleadores sobre los efectos negativos de la discriminación por la belleza. Los empleadores deben entender que la belleza física no es un

“La belleza física es efímera, pero la belleza interior perdura.

Contrata por el carácter, no por la apariencia.”

indicador de capacidad o inteligencia.

En segundo lugar, es importante promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las empresas deben crear un entorno de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su apariencia.

En tercer lugar, es importante que las personas hablen sobre la discriminación por belleza. Las personas que han experimentado discriminación por la belleza deben compartir sus historias para ayudar a crear conciencia sobre este problema.

Rompiendo moldes

INDIVIDUALIDAD Y DIVERSIDAD EN LA IMAGEN DEL AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONTEMPORÁNEO La imagen personal es un aspecto fundamental en cualquier ámbito de la vida, y en el ámbito laboral no es una excepción. La vestimenta y expresión de un auxiliar administrativo pueden influir en su imagen profesional, su relación con los clientes y su éxito en el trabajo.

Un auxiliar administrativo desempeña un papel crucial en la organización y funcionamiento de una empresa. Además de sus habilidades y conocimientos técnicos, la vestimenta y la expresión personal también son importante en su desempeño. En este artículo, exploraremos la importancia de la vestimenta adecuada y la expresión en el ámbito de un auxiliar administrativo El papel del auxiliar administrativo en la vestimenta y expresión es de suma importancia en un entorno laboral. La imagen que proyectamos a nuestros superiores, compañeros de trabajo y clientes puede influir en la percepción que los demás tienen de nosotros y de nuestra profesionalidad. La forma en que nos vestimos y nos comunicamos con los demás puede influir en la percepción que los demás tienen de nosotros y en cómo nos desenvolvemos en el entorno laboral.

Por: Yair Rafael Pestana

En primer lugar, la vestimenta debe ser acorde al ambiente de trabajo y al código de vestimenta establecido por la empresa. Es importante mantener una apariencia limpia, ordenada y profesional. Esto implica evitar prendas demasiado informales o desgastadas, así como también evitar vestimenta excesivamente llamativa o extravagante. En general, se espera que los auxiliares administrativos vistan de manera formal o semiformal. Esto implica utilizar ropa limpia, bien planchada y sin arrugas. Las prendas deben estar en buen estado y evitarse colores demasiado llamativos o estampados excesivamente extravagantes.

Asimismo, es importante mostrar una apariencia ordenada y pulcra.

Esto incluye cuidar la higiene personal, mantener las uñas limpias y cortas, evitar excesos de maquillaje o perfumes fuertes, y mantener el cabello limpio y peinado. La vestimenta es un reflejo de la personalidad y la actitud de una persona. En el caso de un auxiliar administrativo, la vestimenta debe ser adecuada para el entorno laboral y transmitir profesionalidad y confianza. En cuanto a los accesorios, deben ser discretos y no restar protagonismo a la vestimenta. Se recomienda evitar los excesos, como joyas llamativas o piercings.

La importancia de la imagen personal en el auxiliar administrativo La imagen personal es un factor importante en el éxito de un auxiliar administrativo. Una buena imagen puede ayudar a crear una buena impresión en los clientes y compañeros de trabajo, y puede contribuir a la obtención de mejores oportunidades laborales.

Por lo tanto, es importante que los auxiliares administrativos cuiden su imagen personal, tanto en su vestimenta como en su expresión. Con un poco de esfuerzo, podrán mejorar su imagen y aumentar sus posibilidades de éxito en el trabajo.

Consejos para mejorar la imagen personal A continuación, se ofrecen algunos consejos para mejorar la imagen personal de un auxiliar administrativo: • Elige la ropa adecuada para el entorno laboral. La ropa debe ser formal, pero no demasiado rígida. Los colores neutros son siempre una buena opción.

• Mantén la ropa limpia, planchada y en buen estado.

• Evita los excesos en los accesorios.

• Practica una buena dicción y un tono de voz claro.

• Mantén una postura erguida y una expresión facial amable y positiva.

Por otro lado, un auxiliar administrativo que viste de forma adecuada y tiene una buena expresión puede causar una buena impresión. Esto puede ayudar a crear una relación de confianza con los clientes y compañeros de trabajo, y puede contribuir a su éxito en el trabajo.

En cuanto a la expresión, es fundamental mantener una actitud respetuosa y profesional en todo momento. Esto implica comunicarse de manera clara y concisa, utilizar un lenguaje adecuado y evitar expresiones o gestos que puedan resultar ofensivos o poco profesionales. Un auxiliar administrativo debe comunicarse de manera clara, precisa y educada.

Debemos evitar el uso de términos vulgares, expresiones ofensivas o comunicarnos en tono agresivo. Es fundamental ser respetuosos y amables tanto con los superiores, colegas de trabajo y clientes. Otro aspecto importante de la imagen personal. Un auxiliar administrativo debe tener una buena dicción y un tono de voz claro y profesional. También es importante mantener una postura erguida y una expresión facial amable y positiva.

El lenguaje corporal, como la postura, los gestos y las expresiones faciales, pueden transmitir mucho sobre nuestra actitud y profesionalidad. Mantener una postura

erguida y abierta, evitar cruzar los brazos o hacer gestos excesivos, y mantener contacto visual al comunicarnos con los demás son aspectos clave para transmitir confianza y respeto.

Además, es importante recordar que la imagen que proyectamos no se limita solo a la vestimenta y la expresión verbal.

También se debe prestar atención al cuidado personal, como el aseo y la higiene, así como también mantener una postura y gestos adecuados.

En conclusión, el auxiliar administrativo debe cuidar su vestimenta y expresión para transmitir una imagen profesional y respetuosa en el entorno laboral. Esto contribuye a establecer una buena reputación y a generar confianza en su trabajo.

La vestimenta y la expresión de un auxiliar administrativo juegan un papel fundamental en su imagen y profesionalidad. Es importante seguir el código de vestimenta establecido por la empresa, mantener una apariencia ordenada y pulcra, y comunicarse de manera clara, respetuosa y amable. Al prestar atención a estos aspectos, seremos capaces de transmitir una imagen positiva y generar confianza en el entorno laboral.

LA CONTABILIDAD BASADA EN LAS FINANZAS PERSONALES ¡NO NECESITAS SER UN EXPERTO FINANCIERO!

La contabilidad en las finanzas personales se percibe como un territorio intimidante y complejo. Para nosotros, los números, las facturas y las matemáticas generan un estado de estrés y ansiedad, convirtiendo el proceso en algo tedioso y abrumador. Sin embargo, en este artículo, descubriremos cómo manejar tus finanzas personales.

EDUCACIÓN FINANCIERA

Por: Sharol Juanita Prieto

“No importa la edad que tengas, todos pueden familiarizarse a tener una buena estabilidad económica. Tus acciones planifican el futuro, debes ser consciente que hay gastos necesarios e innecesarios que solo tú puedes manejar.”

En el mundo de hoy, nosotros vemos los números como algo aterrador, terminamos colapsando y buscamos culpables de nuestros fracasos.

Experimentamos distintas etapas desde niños. Cuando entramos en el ambiente educativo, es común escuchar a jóvenes expresar su desagrado hacia las matemáticas. Esta actitud puede llevar a que se les dificulte manejarlas adecuadamente en el futuro. Luego, en el sector laboral, muchas personas se enfrentan a una gran carga de trabajo, mientras que sus ingresos son bajos. Esta situación genera dificultades financieras. Y, por último, en lo personal, las deudas son un factor agobiante y perteneciente en todas las personas, estas son ocasionadas por no manejar correctamente desde un principio, los ingresos, gastos u obligaciones.

A menudo, nos encontramos perdidos en un mar de facturas, recibos y gastos sin saber cómo organizar todo de manera efectiva. Cada etapa y

experiencia, nos enseña a mejorar nuestras falencias, por ello quiero recalcar que ser amigable con la contabilidad y sus finanzas no es difícil, ni es un camino aterrador. Solo necesitamos aplicar estrategias desde jóvenes para obtener un mejor futuro en lo personal, laboral y sobre todo económico.

Ahora, ¿Necesitamos ser expertos en finanzas?

No hace falta ser un experto en finanzas para tomar decisiones adecuadas y acertadas para asegurar estabilidad económica.

Al desarrollar, una educación financiera básica, podemos aprender a explorar opciones de inversión, distribuir adecuadamente nuestro dinero y fomentar el ahorro. Al hacer esto, podremos tomar decisiones financieras más informadas y mejorar nuestra situación económica a largo plazo.

“¡Incluso pequeñas cantidades pueden marcar la diferencia a largo plazo!”

Debemos tener en cuenta que los problemas financieros no se resuelven con dinero, sino con inteligencia financiera, esto nos ayudara abrir la mente y ver que si hay oportunidades en todo momento para obtener un buen éxito, donde debemos derrumbar aquellos paradigmas y excusas que siempre tenemos en nuestras mentes y las grabamos constantemente como, “no tengo dinero” o “no tengo tiempo”.

En fin, la decisión es tuya, recuerda que nosotros somos los únicos que tomamos la decisión de actuar hoy mismo o simplemente posponerlo y un día llegar a la cumbre de nuestras vidas y recordar que hubiera sucedido si hubiéramos tomado esa acción inmediata.

Ahora, ten en cuenta que no es más rico el que tiene la habilidad de generar riqueza, sino el que tiene la habilidad de retener riqueza, y todo esto empieza educando nuestra mente para así obtener abundancia y prosperidad.

Como sabemos la mayoría de las personas que piensan en pequeño

están acostumbradas a no planear, a no soñar y sobre todo a no exigirse, a culpar a los demás de todo lo que se les acontece.

A veces, no nos damos cuenta de que nosotros somos los constructores de nuestro propio destino y lo dejamos en manos de otros nuestro futuro. Por otra parte, las personas piensan en grande y llegan a hacer grandes, esas personas piensan en soluciones, en cómo, en aciertos, en lo que tienen para lograr, siempre son positivos y buscan la manera de ayudar a los demás, están para sumar y no restar.

Ahora pregúntate ¿Soy una persona que piensa en grande o en pequeño?

Nota.

No importa la edad que tengas, todos pueden familiarizarse a tener una buena estabilidad económica. Tus acciones planifican el futuro, debes ser consciente que hay gastos necesarios e innecesarios que solo tú puedes manejar.

“Si hay oportunidades en todo momento para ser exitosos”

LA GESTIÓN DE INVENTARIOS EN LA ERA DIGITAL: ESTRATEGIAS Y DESAFÍOS EN UN MUNDO MODERNO Por: Yorman Hernando Calderón García

La gestión de inventarios debe considerarse fundamental en relación con cada componente presente en la cadena de suministros, e influye en el pleno funcionamiento y potencialización de cualquier empresa. Pues, en un mundo moderno impulsado por la tecnología, la globalización y todo lo que ello ha traído consigo, la forma en que las empresas gestionan sus inventarios también ha evolucionado significativamente; aspecto clave y fundamental del cual se hablará en el presente escrito. En ese orden de ideas, este artículo pretende esbozar sobre las últimas tendencias y estrategias implementadas en la gestión de inventarios, así como los desafíos de las empresas en este ámbito de constante cambio, desde una perspectiva crítica de la realidad.

La automatización de procesos en la gestión de inventarios ha creado programas que agilizan las dinámicas generadas considerando elementos como los tiempos, la fiabilidad y la posibilidad de propiciar una mejor gestión con cada producto y procesos que en este caso forman parte de la cadena de suministros. Como primera medida se debe establecer una categoría clave como los indicadores, que son punto de partida y nos dan pautas iniciales para encaminar cada proceso inmerso en la cadena de suministros y así poder desarrollarlos mediante un ingreso en el ámbito digital. Lo anterior como lo expresa Martín Christopher “La agilidad de una cadena de abastecimiento se sustenta en la respuesta cónsona a los requerimientos. Por ello la automatización, como método de trabajo, permite la sincronización de todos los actores de la cadena”.

En el siglo XXI, es cierto que muchas de las empresas hablando de Colombia tienen procedimientos atrasados y una desactualización total en cada proceso inherente en la logística de la cadena de suministros. No se encuentran variables identificadas, parámetros generalizados y no se evidencia el control de cada proceso; hay aspectos que de alguna manera se dejan al azar, pudiendo tener un esquema claro y detallado; todo lo anterior, para evitar gastos innecesarios y, por el contrario, implementar una mayor y mejor productividad en las empresas. La globalización y la modernización de todos estos elementos deben ser el punto de partida para la real optimización de los recursos tanto humanos como materiales. Dicho esto, debemos tener en cuenta un aspecto primordial y es, que se debe propiciar un tránsito de “alfabetización” en términos de la gestión de inventarios en la era digital. Quienes forman parte de cada procedimiento allí deben tener la preparación necesaria para implementar esta actualización y/o modernización en las distintas empresas.

La tecnología vinculada al comercio electrónico (e-commerce) está cobrando cada vez más relevancia en el mundo empresarial, y se utiliza para describir dos tipos de negocios esenciales: el Business to Business (B2B), que se refiere a las transacciones entre empresas, y el Business to Consumer (B2C), que implica operaciones con

consumidores finales. Estos dos enfoques empresariales presentan requisitos y desafíos significativamente distintos.

Actualmente, el B2C está en un estado de implementación más avanzado que el B2B. El B2B es fundamental en la integración de la cadena de suministro, considerando que este les permite a los fabricantes cambiar desde estructuras tradicionales basadas en jerarquías y una integración vertical rígida, hacia organizaciones en red más flexibles.

Finalmente, si tenemos en cuenta el cambio drástico que ha traído consigo la implementación del B2C, y si realizamos un análisis con respecto a la profundización de datos (generados en primera instancia por los indicadores), al tener todo previamente parametrizado y “pronosticado” podremos tomar decisiones acertadas y con un margen de error el cual podemos considerar mínimo, con el fin principalmente de prever la demanda futura de los productos, lo cual nos posibilita a su vez poder adecuar de una manera más detallada los niveles de inventario evitando de este modo faltantes o excesos de stock. Además, desde una perspectiva logística, esto también nos permitirá reducir los costos en términos de sostenibilidad, si se quiere encaminar cada proceso inherente a la cadena de suministros, para desarrollar la modernización de las empresas.

SALUD LABORAL Por: Juan Pablo Barragán Quecan La salud laboral es fundamental para ayudar a los trabajadores a reducir y eliminar riesgos mientras desempeñan sus labores en diversas empresas.

Cuando un trabajador sufre muchos accidentes en su trabajo, puede ausentarse varios días debido a problemas de salud laboral.

Estos riesgos pueden ser diversos peligros internos al trabajo. Para prevenir y eliminar estos accidentes, es esencial considerar las condiciones y la organización en las que trabajamos, así como las actividades que llevamos a cabo.

Por tanto, es importante que la empresa cuente con médico personal o actividades que ayuden a reducir el nivel de estrés relacionado con el trabajo, beneficiando tanto a los trabajadores como a la empresa.

Para lograr esta salud laboral, es necesario contar con personal capacitado en cada área de la empresa, trabajando tanto de manera individual como colaborativa para alcanzar el objetivo de eliminar riesgos laborales. Es crucial tener en cuenta las malas prácticas laborales, un ambiente laboral inestable, la falta de acciones orientadas a la seguridad y la salud laboral, así como condiciones de trabajo inapropiadas para los trabajadores.

Estos factores pueden generar estrés en los trabajadores, afectando tanto su salud mental como física, así como su motivación en las actividades laborales. Estos aspectos negativos pueden impactar la productividad de la empresa de manera crítica. Existe una relación directa entre la salud laboral y la productividad del trabajador.

Sin embargo, hay circunstancias en las que no solo la empresa es responsable; los trabajadores también deben aplicar diferentes métodos disponibles hoy en día para reducir el estrés de manera significativa y mantener un ambiente laboral saludable. Esto contribuye a preservar la salud y evitar que afecte el desempeño laboral.

En la Revista Colombiana de Psicología (No. 16 de 2007), se incluye una definición pertinente sobre la reciprocidad entre las condiciones de salud y las condiciones de trabajo, que se relaciona con la salud y la productividad.

El personal debe estar capacitado en: 1. Seguridad en el trabajo: consiste en inspeccionar y verificar las máquinas o herramientas que utilizan los empleados para prevenir cualquier accidente y garantizar un entorno laboral seguro.

EN ARTURO CALLE

ADAPTACIÓN DE LA TECNOLOGÍA

Por: Anayibe Quiñones Angulo

El siguiente artículo fue escrito a partir de una investigación realizada para conocer la capacidad que tienen los empleados de la empresa Arturo Calle a las nuevas tecnologías.

Para la realización de esta investigación se realizó una entrevista al administrador del punto del centro comercial Unicentro quien expreso su opinión ante preguntas como: ¿Cuáles son las estrategias que tiene Arturo calle para mantener capacitados y actualizados a los empleados sobre las nuevas tecnologías?

Obteniendo como respuesta lo siguiente: “ Considero que mis compañeros se han adaptado correctamente al uso de estas y han sido capaces de desarrollar sus habilidades digitales” ¿Por qué se realizó la investigación?

La tecnología como la conocemos ha venido actualizándose a lo largo de la historia, por lo que muchos trabajos se verían afectados en un futuro por la introducción progresiva de nuevas tecnologías.

Lo que de igual forma progresivamente llevaría a la eliminación del entre 1% y 2% de algunos puestos de trabajo, es decir alrededor de 3.000.000 de personas.

La OCDE “Organización para la cooperación y el desarrollo en Latinoamérica” estima que en el 2030 el cambio tecnológico eliminará millones de empleo dejando la incógnita de que trabajos existirán y para quienes.

De igual forma, esta investigación fue realizada para conocer a partir de lo anterior que piensan los empleados del área administrativa de la torre empresarial Arturo Calle respecto a su capacitad de adaptabilidad y la de sus compañeros.

HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS ¿Qué le ofrece Arturo Calle a sus empleados?

Como bien sabemos la tecnología hoy en día ha permitido a las empresas y sus empleados que algunos procesos comiencen a implicarse, pero aun existe una incógnita de quienes son aquellos que poseen mayor nivel de adaptación y quienes menor a la hora de desempeñar su cargo.

Es por eso que se tomo la decisión de conocer cuales son las herramientas y/o estrategias que ofrece la empresa a los empleados para mejorar y desarrollar mucho más esas habilidades.

Según lo que se obtuvo se tiene que los empleados de la empresa reciben un fuerte apoyo ya que les proporcionan capacitaciones y herramientas suficientes para su continuo mejoramiento.

Entre lo que ofrece la empresa se encuentran capacitaciones estructuradas en ciclos con la implementación y ejecución en su enfoque social ya sea moda, confección y colección, no dejando de lado la tecnología.

Dentro de la empresa existen módulos de capacitación donde se aplican estos conocimientos y es constante para cada funcionario del área administrativa llegando a completar entre 15 y 20 horas.

Los empleados a partir de estas herramientas que les proporcionan consideran para el desempeño de su trabajo la tecnología es parte importante y por su puesto les ha permitido mejorar sus habilidades y su proceso de adaptación.

Parte de la historia de la empresa

Conclusiones

La historia de Arturo Calle como empresario comenzó en la década de 1960, cuando fundó su primera tienda de ropa en Bogotá, Colombia. Desde entonces, ha trabajado incansablemente para desarrollar su marca y expandir su presencia en el mercado de la moda masculina en Colombia y otros países de América Latina.

Tras finalizar la investigación se obtuvo que la gran mayoría de los empleados poseen una excelente capacidad de adaptación, esto les ha permitido mejorar sus habilidades digitales y por supuesto facilitar muchos procesos al desempeñar su cargo.

La marca "Arturo Calle" se ha destacado por ofrecer una amplia gama de productos de moda para hombres, incluyendo trajes, camisas, pantalones, corbatas, chaquetas y accesorios. La calidad y el diseño de sus prendas han sido reconocidos por su elegancia y estilo clásico.

Estos empleados comprenden que algunos de sus compañeros poseen dificultades para adaptarse, pero con trabajo en equipo y constante apoyo mejoraran progresivamente.

“Los empleados a partir de estas herramientas que les proporcionan consideran que para el desempeño de su trabajo la tecnología es parte importante y por su puesto les ha permitido mejorar sus habilidades y su proceso de adaptación.”

LA NECESIDAD DE MENTIR UN ARTÍCULO SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Sentía sus párpados cerrarse con cada segundo, los ojos nublados mientras el calor de la plancha lo mantenía despierto, recordando que un movimiento en falso podría seguramente quemarle la mitad de la mano. Sigue trabajando, sudor bajando desde su sien hasta la curvatura de su mandíbula, sus oídos haciendo el intento de escuchar y comprender el guirigay de sus compañeros.

Está cansado.

Esta situación no es extraordinaria, según el CDC (Center for Disease and Control Prevention) la industria de servicio es la tercera con más casos de ansiedad, estrés y cansancio laboral. Además, la fatiga es considerada como el principal causante de un accidente laboral.

Por: Laura Guerrero y Reinaldo Romero

El trabajo emocional es un concepto creado por la doctora Hochschild en 1983, se define como una demanda laboral extra realizada a base de la salud mental y emocional del trabajador. En otras palabras, mientras mayor sea el trabajo emocional, mayor será el impacto en la salud de los trabajadores. Sin embargo, este fenómeno es multidisciplinario, expandiéndose a la vida privada de los trabajadores, su productividad durante la jornada laboral y el rendimiento financiero de la empresa. ¿Cómo se puede controlar este hito constante en la jornada laboral?

La respuesta yace a plena vista, sin embargo, pasa de ser percibida regularmente: crear conciencia de la importancia que tiene la salud mental para el bienestar de los trabajadores. Este motivo no es nuevo, de hecho, The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) ha llevado a cabo investigaciones relacionadas a la prevención y cuidado del bienestar de los trabajadores desde hace más de 3 décadas. La salud mental como fenómeno multifacético puede ser analizada desde distintos puntos de vista y fácilmente puede ser definida de manera integral, pero es difícil ilustrar cómo esta puede ser afectada por factores externos. Debido a esto existen numerosas investigaciones que se concentran explícitamente en un campo de estudio. Sin embargo, son pocas las veces en que se estudia profundamente la relación entre el clima organizacional de una empresa y la salud emocional de sus trabajadores.

Sin embargo, existe otro problema: este fenómeno afecta a los trabajadores de manera inconsciente.

Según la doctora Grandey, pionera en el

campo investigativo del trabajo emocional, los procesos inconscientes son más dañinos para la integridad de los trabajadores, generando niveles altos de estrés, fatiga y la disminución de la satisfacción laboral.

En la investigación realizada por los estudiantes de la CET Colsubsidio en 2023 sobre 31 casos de trabajadores de la industria alimenticia se pudo comprobar los descubrimientos de Grandey y otros profesionales.

El 100% de los encuestados considera necesario suprimir sus emociones durante la jornada laboral, el 58% admite fingir sus emociones frecuentemente y el 32% ha sufrido afectaciones (físicas y/o mentales por fingir sus emociones). La acción de fingir las emociones es denominada científicamente como “Surface acting” (actuación superficial en español) basándose esencialmente en la necesidad de mentir por parte del trabajador, esta nace de la falta de medios formales en donde los trabajadores puedan expresarse libremente, llegando a generar problemas a nivel gerencial como lo puede ser el Liderazgo adverso compartido, teoría de Peus, Braun y Frey en donde describen cómo las emociones negativas de los individuos hacia el líder son más propensas a propagarse a través del contagio emocional y social, creando así una imagen negativa del líder, lo cual a su vez afecta la productividad de los empleados.

Lo más preocupante de este fenómeno es que las emociones negativas no son estáticas, es decir que pueden acompañar al individuo fuera del ámbito laboral, provocando problemas en la vida privada de los trabajadores. En la investigación realizada el 100% de los encuestados expresaron que es necesario separar la vida laboral de la personal, en caso de no hacerlo presentan problemas de concentración y de motivación.

Según Total Worker Health (TWH) es fundamental promover prácticas de integración que promuevan condiciones de trabajo saludables en donde el trabajador sienta que la empresa es un lugar seguro, un lugar donde no tenga miedo de expresar sus emociones, un “segundo hogar”. Esto generará beneficios a un nivel multidisciplinario, no solo los trabajadores se sentirán mejor, sino que tendrán un engagement más alto, dicha asiduidad generará un rendimiento económico mayor para la empresa y permitirá la realización de interacciones honestas entre la gerencia, la fuerza laboral y terceros.

Es difícil reflexionar sobre estos temas, es aún más difícil admitir que alguna vez hemos mentido a nuestros compañeros de trabajo, que alguna vez nos hemos mentido a nosotros mismos. Fingiendo que el estrés crónico de una jornada semanal de 42 horas no nos afecta.

Nuestra salud mental ha sido descuidada, utilizada y quebrada al punto en que preferimos eludirla, mentir sobre nuestro estado mental en vez de solucionar los problemas, “es más fácil”, “no hay tiempo para preocuparse por eso”, “no es un problema importante”.

Pero al final del dia tenemos ojeras debajo de nuestros ojos, el regaño de nuestro jefe retumba en nuestros oídos, el cansancio nos sigue como un fantasma en el bus de camino a casa y aunque pensemos que solo nosotros somos víctimas del silencioso pero letal estrés solo hace falta mirar al lado, veras una cara de una persona desconocida, que también tiene ojeras debajo de los ojos, también tiene un aire de cansancio y también está tomando el mismo bus camino a casa. Es igual a ti, también tiene esa enfermiza necesidad de mentir.

LA TECNOLOGIA Y HABILIDADES EN EL TRABAJO Por: Stephanie Ayala Serrano Hablaremos de un recurso necesario para todo tipo de empresa que es sobre las habilidades digitales que están enmarcados por los avances de la tecnología ya que solucionan y facilitan de forma eficaz las diferentes áreas del trabajo, también otra de sus ventajas es reducir los tiempos de producción y ejecución de un trabajo, llevando a generar una mejor productividad en el campo profesional y personal de la mano de las habilidades digitales.

Podemos así reflexionar como la tecnología ha venido transformándose y permitido acomodarse a las necesidades de los trabajos Administrativos , podemos ver de forma positiva como las habilidades digitales benefician a Las personas y a sus tareas diarias en agilizar los procesos productivos ,y los procesos administrativos logrando una adaptabilidad acelerada ya que se implementan estrategias para mejorar las habilidades digitales de forma individual y por parte de actividades que se realizan en el

área del trabajo administrativo .

Por otra parte quienes poseen mayor facilidad de adaptación para la utilización de las herramientas tecnológicas son las personas que tiene una educación superior o universitaria así como las personas que tiene una edad de 24 a 31 años que son jóvenes adultos , otra de 32 a 40años contando con edades maduras que poseen también experiencia y adaptación podemos observar por un lado que a medida que avanza la sociedad la tecnología avanza con pasos gigantes , también asumimos que así como hay un potencial para automatizar procesos , es así como hay que también revisar las destrezas y cualidades de las personas que se ajustan a los requisitos del trabajo y de la organización , tomando en cuenta diferentes característica como responsabilidades , antecedentes y características personales como la actitud interés , destrezas para relacionarse y el nivel educativos que se tenga.

Es así como el desarrollo en la tecnología implica adquirir nuevas habilidades y experiencias en el trabajo , que incluye formación en habilidades blandas , desarrollo auto dirigido equilibrando el desafío y la comodidad, fomentando el aprendizaje continuo usando las habilidades digitales en diversas áreas laborales ,dándole a los trabajadores una ventaja competitiva, también se habla de un desarrollo profesional que esta dado por proporcionar experiencias y oportunidades para el futuro podemos concluir que la información más relevante que nos permitió conocer el desarrollo hacia las habilidades digitales, permitiendo un mejor rendimiento en las tareas diarias, permitiendo de igual forma la mejora en el desarrollo de sus habilidades digitales como el paquete de office, plataforma teams redes sociales, computadores, y la adaptación a un mundo cambiante , evidenciamos que la habilidad que más se posee es la comunicación, la colaboración seguido del manejo de datos, se puede evidenciar que la mayoría de trabajadores del área administrativa son mujeres y que el nivel educativo esta entre educación media y una educación superior entendiendo que tienen conocimientos de tecnología evidenciamos que los hombres también realizan este cargo de Auxiliar Administrativos, pero en menor medida.

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD EN EL SECTOR SALUD Por: Yined Bedoya El sector de la salud es una parte fundamental de cualquier sociedad. La prestación de servicios médicos y el cuidado de la salud son esenciales para el bienestar y la calidad de vida de las personas. En este contexto, la administración y contabilidad en el sector salud es el conjunto de disciplinas que aplican principios, normas y técnicas para planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades y los resultados de las instituciones y empresas de salud, con el propósito de gestionar y controlar los recursos financieros y tecnológicos, así como de brindar una atención eficiente y oportuna a los pacientes, adaptándose a los cambios constantes que se producen en el sector, como las políticas públicas, las leyes, las demandas de la población, los avances tecnológicos y los modelos de gestión hospitalaria, mediante un personal preparado, con conocimientos, habilidades y técnicas administrativas, financieras y comunicativas.

Administración en el Sector Salud La administración en el sector de la salud es esencial para optimizar los recursos limitados, lo que permite brindar más servicios médicos a la comunidad y maximizar su impacto en la salud.

Además, contribuye a mejorar la calidad de la atención al garantizar una atención médica organizada y coordinada, reduciendo la probabilidad de errores médicos y mejorando la seguridad del paciente. La planificación estratégica es otro pilar fundamental de la administración en este sector, ya que permite adaptarse a las cambiantes necesidades de la población y las tendencias médicas a largo plazo. La gestión del personal médico y no médico también desempeña un papel crítico, abarcando la contratación, capacitación y programación del personal para garantizar una fuerza laboral adecuada en todo momento.

Contabilidad en el Sector Salud La contabilidad en el sector de la salud desempeña un papel crucial al permitir el control de costos, lo que facilita la identificación de áreas donde se pueden reducir gastos sin comprometer la calidad de la atención, contribuyendo así a la sostenibilidad financiera de las organizaciones de salud. Además, ofrece transparencia financiera en un entorno donde la financiación pública y privada es fundamental, lo que asegura la gestión responsable y ética de los recursos, manteniendo la confianza de los donantes y la comunidad. La contabilidad también garantiza el cumplimiento de regulaciones financieras y fiscales, evitando sanciones o problemas legales que podrían afectar la continuidad de los servicios médicos. Por último, proporciona datos financieros y estadísticas esenciales para la toma de decisiones estratégicas, como la inversión en nuevas tecnologías médicas, la expansión de servicios y la planificación a largo plazo, promoviendo el crecimiento y el desarrollo sostenible de las organizaciones de salud.

En resumen, la administración y la contabilidad son pilares fundamentales en el sector de la salud. La administración eficaz garantiza la optimización de recursos y la mejora de la calidad de la atención, mientras que la contabilidad proporciona información financiera esencial para la toma de decisiones informadas. La combinación de ambas disciplinas permite que las instituciones de salud funcionen de manera eficiente y brinden servicios de alta calidad a la comunidad. La inversión en la formación y la implementación de sistemas de administración y contabilidad es esencial para el éxito a largo plazo del sector de la salud. En última instancia, estas disciplinas trabajan juntas para asegurar que el sector de la salud cumpla su misión de cuidar y proteger la salud de la sociedad de manera eficaz y sostenible.

CONEXIÓN

ADMINISTRATIVA Revista de los estudiantes del programa Técnico Laboral en Auxiliar Administrativo