Issuu

JORIS wij zijn

SAMEN ZORGEN. SAMEN VOORUIT.

De plus van de huishoudelijke hulp thuis

PAGINA 6

Maak kennis met de nachtdienst

PAGINA 10

IN THE SPOTLIGHT (PAG 4)

“Je moet stevig in je schoenen staan”

Welzijn is van ons allemaal

+ JORIS 06

Linda Kaal en Anita van Diessen & De plus van de huishoudelijke hulp thuis

VAR en Balans

VOOR EN ACHTER DE SCHERMEN 10

Bij de nachtdienst

HET THUISGEVOEL VAN... 11

Mevrouw Neggers CONTINU LEREN EN VERBETEREN 12

Joris gaat scheiden

SAMEN ZORGEN. SAMEN VOORUIT. 14

Een echte win-win

COLOFON | Wij zijn Joris is een uitgave van Joris Zorg. Teksten, realisatie en redactie: Joris Zorg, Willemijn van Beers en Rian Geerts. Vormgeving en druk: Gielen druk print media. Fotografie: Tom van Limpt. Covermodellen: Mevrouw Verroen (bewoner Groenendaal), Vivian Tholen (Joris Zorg) en mevrouw van Loon (bewoner Groenendaal). Met dank aan iedereen die zijn of haar medewerking heeft verleend. Niets uit dit magazine mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt zonder schriftelijke toestemming van Joris Zorg. CONTACT: Willemijn van Beers, willemijn.van.beers@joriszorg.nl

Samen investeren in welzijn

Najaar 2024. In deze periode stropen we samen de mouwen op en bepalen we de strategische koers voor Joris Zorg voor de komende vier jaar. Waar gaan we naar toe? Wat staat centraal? We hebben de eerste contouren voor de komende jaren geschetst en willen deze graag met jullie ‘laden’ zodat we samen verder kunnen. Te denken valt aan:

• Nog meer op de mogelijkheden van de bewoner/cliënt aansluiten. Eigen regie en welbevinden staan voorop. Zorgen MET is het uitgangspunt.

• Samen met alle mensen die dicht bij de bewoner/cliënt staan op blijven trekken. Zoals het in de thuissituatie gewoon is en/of was: dat zetten we graag voort.

• Nog meer en beter naar onze collega’s luisteren. Zij hebben de kennis en kunde, weten wat er speelt en kennen de bewoners/cliënten goed.

• Uitnodigen van andere (niet zorg-)medewerkers om bij ons aan te sluiten als nieuwe Jorissen. De krapte op de arbeidsmarkt verdwijnt namelijk niet. Wij werken samen met nieuwe collega’s en dat biedt kansen!

• Toekomstige blik op ons vastgoed uitvoeren.

• De nieuwe dienstverlening Volledig Pakket Thuis (VPT) aanbieden aan cliënten voor wie dit passend is. Juiste zorg op de juiste plaats. Een mooie ontwikkeling die past bij eigen regie en zelfredzaamheid van bewoners/cliënten.

Prachtig hoe alles in elkaar lijkt te vallen… maar hoe pakken we het constructief aan? Het toverwoord is SAMEN. Dat geldt ook nu weer. SAMEN staan we voor PASSENDE ZORG voor en WELZIJN van onze bewoners/cliënten.

Logisch, want Joris Zorg is actief onderdeel van de samenleving, de dorpen en de kernen. We gaan daarom u/jou, medewerker, vrijwilliger, bewoner/ cliënt, verwant of andere betrokkene uitnodigen hierover mee te denken! Hou daarom Joris Familie in de gaten en doe mee! We ontmoeten je graag op een van onze locaties.

Diana Zijlmans

Bestuurder Joris Zorg

Welzijn is van ons allemaal

Welzijn. Het belangrijkste voor ieder mens. En wellicht nóg belangrijker als je fysieke en/of mentale gezondheid je wat meer in de steek laat. Joris Zorg maakt zich daarom sterk voor het welbevinden van alle bewoners. Maar wat verstaan we daaronder? Wat is ervoor nodig? En wat moet je dus met elkaar inrichten en borgen? Medewerkers Welzijn Loes Hurkmans en Monique Hoorn geven een inkijkje in hun werkzaamheden, verantwoordelijkheden en ervaringen. Waaruit blijkt dat welzijn heel veel meer omvat dan velen vaak denken.

Monique: “Ik ben jaren geleden geswitcht van zorg naar welzijn. Belangrijkste reden daarvoor was dat ik me volledig wilde focussen op bijdragen aan zin- en waardevolle dagen voor bewoners. Waarbij ik speciale aandacht heb voor mensen met psychogeriatrische (PG) uitdagingen. Vaak stap ik met een glimlach op mijn gezicht in de auto na een dag werken. Want ja, ik ervaar iedere dag mooie kleine momenten met ‘mijn’ bewoners.”

Loes: “Na mijn opleiding koos ik heel bewust voor werken met ouderen. Het lieve trok me. Ik zie de mens en niet het ziektebeeld. Ik richt me 100% op fijne dagen voor onze bewoners. Dagen waarin zij zich goed voelen. Álles wat daaraan bij kan dragen zet ik in.”

Wat is (werken aan) welzijn?

Loes: “Het is een bekend misverstand dat wij een soort van activiteitenbegeleiders zijn. Coördinatie van groepsactiviteiten is misschien 10% van onze werkzaamheden. Wij richten ons bovenal op de individuele wensen en behoeften van bewoners en hoe we daaraan tegemoet kunnen komen. Daarvoor moet je ‘in iemands hoofd’ kunnen kijken. Als iemand bijvoorbeeld een hele dag ‘tikt’ is daar een reden voor. Als je die weet kun je er vervolgens goed op anticiperen.”

Monique: “Je kijkt dieper dan de buitenkant en zoekt steeds het waarom van gedrag. Onrust wil je ‘weghalen’. Dat kan met een wandeling naar buiten, met een activiteit, maar ook met oprechte aandacht en een aai over de rug. Joris Zorg maakt zich gelukkig sterk voor

welzijn. Dat blijkt uit een goed budget en uit het mandaat dat wij krijgen.”

Loes: “Dat klopt. Het managementteam van Joris Zorg heeft hierin een open en lerende houding, zo lang de cliënt maar in alles op één staat. Het is een feit dat welzijn bij iedereen ligt. Zorgmedewerkers, vrijwilligers, beweegagogen, Mimakkers, medebewoners, verwanten en naasten dragen samen met ons bij aan het welzijn van onze bewoners. En ook de ruimten om je heen spelen een rol. Denk aan een prettige aankleding en sfeer.”

Eigen regie draagt bij aan eigenwaarde

Monique: “Bij alles wat je, individueel of met een groepje, doet stel je graag de eigen regie en zelfstandigheid van de bewoner voorop. Een voorbeeld is bewoners met psychogeriatrische uitdagingen met hun handen laten eten. Verwanten vinden dat vaak moeilijk (“Dat deed hij/zij thuis nooit!”) maar je wilt bewoners ook liever niet ‘voeren’. Het zélf kunnen draagt juist bij aan dat stukje eigenwaarde dat je niet wilt krenken. Een bewoner kan mij ook tien keer achter elkaar vragen waar ik ben. Ik geef iedere keer antwoord omdat ik weet dat hij zich gehoord wil voelen.”

Loes: “Dit begint al bij de zorg in de ochtend. Als een bewoner zelf zijn gezicht of buik gewassen heeft is het niet de bedoeling dat de zorg het dan ook nog doet. “Dat heb ik toch al gedaan” denkt hij/zij dan en dat voelt niet goed.”

Monique: “Corrigeren moet je inderdaad zoveel mogelijk afleren.”

Onze welzijnsdroom

Monique: “Onze droom? Dat het een automatisme wordt dat we met z’n allenals één groot geheel - voor het welzijn van onze cliënten zorgen. Participatie is het sleutelwoord hier. We willen actief onderdeel uitmaken van de samenleving en precies dat moet je optimaal organiseren. Want daar zijn we nu nog niet.”

“Je moet ‘in iemands hoofd’ kunnen kijken”

Loes: “En dan bedoelen we echt de hele maatschappij, dus bijvoorbeeld ook omwonenden, verenigingen en scholen. Er rust een stigma op de ouderenzorg. Dat het saai is. Maar dat is zo niet waar. Er zijn prachtige interacties tussen mensen. Zo zijn we bijvoorbeeld naar de musical van groep 8 van de basisschool in het dorp geweest. Joris Zorg medewerkers leren continu van bewoners en andersom. En we lachen wat af. Ik werd laatst nog voor de gek gehouden door iemand van 94. Dat is onbetaalbaar.”

Monique: “De momenten van ontroering zijn zo verschrikkelijk mooi. Als je bijvoorbeeld een lach door ziet breken of verrast wordt door een bewoner omdat je echt niet wist dat hij of zij dát nog in zich had. Die momenten gun ik iedereen. Laten we daarom hard gaan werken aan onze droom. Doe je mee?”

Loes Hurkmans

Monique Hoorn

De plus van de huishoudelijke hulp thuis

Anita van Diessen werkt alweer dik vier jaar bij Joris Zorg als huishoudelijke hulp thuis. Linda Kaal werkte al langer als verpleegkundige bij Joris Zorg en is nu een jaar teamleider van de huishoudelijke hulpen thuis. Zij delen graag met ons wat er binnen hun werkgebied speelt en verandert. Én wat het werken als huishoudelijke hulp bij mensen thuis aantrekkelijk maakt.

Anita: “Ik werkte hiervoor lang als facilitair medewerker op een groot kantoor. Toen de werkzaamheden daar - vanwege de verhuizing van het bedrijf - stopten ben ik verder gaan kijken. Ik kwam in contact met Joris Zorg en de optie als huishoudelijke hulp thuis bij Joris Zorg (regio De Kempen) in dienst te treden sprak meteen aan. Ik werk nu zo’n 19 uur per

week voor 7 cliënten. Ik werk 2 tot 4 uur bij een cliënt en heb veel vaste cliënten. Dat is voor de cliënten fijn maar ook voor mij. Ik ken de mensen en hun gedrag inmiddels goed. En ik zie de verandering: van nog relatief goed vooruit kunnen tot nagenoeg niets meer kunnen.”

Linda: “Mijn werkdagen zijn hectisch maar dat vind ik juist prettig. Ik start in de ochtend met het behandelen van telefoontjes, appjes en mailtjes. Denk bijvoorbeeld aan ziekmeldingen van medewerkers en het regelen van vervanging. Of aan mensen die bellen (en die nog op de wachtlijst staan) voor huishoudelijke ondersteuning. Als mensen (bijna) aan de beurt zijn voer ik een keukentafelgesprek met ze om hun behoeften te inventariseren. Ik kijk tegelijkertijd welke medewerker beschikbaar is en voor hoeveel uur. En houd in de gaten of er een klik is. Dat bevordert het werkplezier. Ik ben er trots op dat we heel veel tevreden cliënten én medewerkers hebben. Zeker gezien de krapte in de markt.”

Linda Kaal

Anita van Diessen

Veranderingen en nieuwe uitdagingen

Anita: “Het valt mij op dat wij, vanwege regelgeving, steeds minder mogen doen terwijl we mensen natuurlijk graag ondersteunen. Laatst vroeg iemand me even haar rug te wassen omdat ze fris naar het ziekenhuis wilde gaan. Dat mogen we niet. Buiten ramen wassen is ook iets wat we niet meer mogen. Daarnaast zien we dat, vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz), te besteden uren bij mensen vaker uitgebreid worden. Dit om er mede voor te zorgen dat mensen langer thuis kunnen blijven wonen. Onze groep cliënten wordt ook steeds gevarieerder. Denk aan mensen met stevige psychosociale of lichamelijke problematiek. Of aan bedlegerige mensen. Wij bewegen daarin mee.”

Linda: “Een deel van de cliënten is anno nu steeds mondiger. Deze ‘eisen’ bijvoorbeeld vervanging bij ziekte wat we niet altijd waar kunnen maken. Of stellen irreële eisen aan onze medewerkers. Wat we ook regelmatig zien is dat cliënten hun naasten niet willen belasten. Als wij bijvoorbeeld, vanwege de vakantieperiode, niet komen zijn de kinderen daar niet over geïnformeerd door de cliënt. Goede en heldere communicatie blijkt vaak cruciaal voor een goede verstandhouding.”

Een goede huishoudelijke hulp thuis: wat is daarvoor nodig?

Anita: “Je moet goed zicht hebben op het huishoudelijk werk, een luisterend oor bieden en ook kijken welke werkzaamheden je eventueel samen met de cliënt uit kunt voeren. Voor behoud van dat stukje eigen regie dat zo

waardevol is. Daarnaast hebben we een signalerende functie. Wij zien bijvoorbeeld als eerste dat een cliënt iemand niet meer herkent of iets niet meer kan. Meer contact met de zorgtrajectbegeleiders en de thuiszorgmedewerkers zou daarom goed zijn.”

“Vrijheid, zelfstandigheid en veel warm contact met mensen. Dat maakt het werk aantrekkelijk.”

Wat maakt het werk aantrekkelijk?

Anita: “Je hebt vrijheid, zelfstandigheid en veel warm contact met mensen. Cliënten zijn blij als je binnenkomt en blij met je hulp. Het verveelt daarom nooit. Het werk is ook goed te combineren met je verantwoordelijkheden thuis - bijvoorbeeld als je nog jonge kinderen hebt.”

Linda: “Wij hebben hier als Joris Zorg ook een belangrijke taak in te vervullen. Ik voer jaargesprekken met alle medewerkers waarin we bespreken waar ze tegenaan lopen en waarmee ik ze kan helpen. Ook tussendoor kunnen medewerkers altijd bij me terecht. We stellen daarnaast wekelijks een nieuwsbrief op voor alle huishoudelijke hulpen thuis van Joris Zorg. Zo blijft iedereen op de hoogte van wat er speelt. Mijn overall doel is tevreden cliënten én tevreden medewerkers behouden en beweging bewerkstelligen in de wachtlijst. En ja, daarvoor zoeken we continu enthousiaste nieuwe medewerkers. Dus bel of mail me gerust als je een keer wilt praten over de mogelijkheden. Je bent welkom!”

VERPLEEGKUNDIGE ADVIES RAAD (VAR)

De VAR houdt zich bezig met de professionele ontwikkeling van het vakgebied ‘verpleging en verzorging’ binnen Joris Zorg. Concreet houdt het in dat de VAR van Joris Zorg bestaat uit een groepje verpleegkundigen en verzorgenden (en een opleidings- en beleidsadviseur) dat gevraagd en ongevraagd advies geeft over zorginhoudelijke zaken. Een goed voorbeeld is het maken van een inzetwijzer voor het gebruik van verschillende soorten zwachtels.

De VAR draagt bij aan:

• Verbetering van de kwaliteit van zorg voor bewoners en cliënten.

• Beleid dat beter aansluit bij de professionele beroepsuitoefening.

• Een grotere betrokkenheid van de zorgprofessionals bij de koers van de organisatie.

• Verbreding van het draagvlak binnen de organisatie voor nieuw beleid.

De VAR richt zich specifiek op de beroepsgroep ‘verpleging en verzorging’ en is dus een heel ander orgaan dan bijvoorbeeld de ondernemingsraad (OR). De VAR adviseert vanuit zorginhoudelijke kwaliteit. Hiermee zijn onze zorgmedewerkers nog beter in staat invloed uit te oefenen op de inhoud van hun beroep. We noemen dit professioneel zeggenschap.

De VAR staat altijd open voor vragen en ideeën voor onderwerpen, maar ook voor het verwelkomen van nieuwe leden. Lijkt het je iets of twijfel je juist? Neem dan vooral contact op met één van de leden. Je bent altijd welkom een keer aan te sluiten om te komen kijken of de VAR iets voor je is.

DE LEDEN VAN DE VAR

BIJ JORIS ZORG:

Cindy van den Biggelaar, Coördinerend verpleegkundige, Voorzitter VAR

Conny Emmen, Wijkziekenverzorgende

Hermine van den Dool, Opleidingsadviseur

Hilde van den Berg, Beleidsadviseur

Irma van Balkom, Regieverpleegkundige

Myrtle Hakkens, Regieverpleegkundige

Anita Scheepens, Verpleegkundige

Yvon Bierens, Wijkverpleegkundige, Voorzitter VAR

Wet zorg en dwang: Balans tussen vrijheid en veiligheid

De Wet zorg en dwang (Wzd) regelt de rechten van mensen die te maken krijgen met onvrijwillige zorg of onvrijwillige opname. Bij Joris Zorg gaat het in de meeste gevallen om mensen met een psychogeriatrische aandoening. Joris Zorg maakt afspraken over de optimale balans tussen vrijheid en veiligheid. Samen met de bewoner en/of zijn vertegenwoordiger wegen we deze zorgvuldig af.

Cliëntvertrouwenspersoon Wzd vanuit het Adviespunt Zorgbelang Bewoners en/of vertrouwenspersonen kunnen een beroep doen op ondersteuning van een onafhankelijk cliëntvertrouwenspersoon Wzd. Deze ondersteunt cliënten of hun vertegenwoordigers bij vragen over onvrijwillige zorg. En bij onvrede of klachten rondom onvrijwillige zorg die

Uitgangspunt Joris Zorg over onvrijwillige zorg:

Nee, tenzij...

samenhangen met de opname en het wonen bij Joris Zorg. Joris Zorg werkt hiervoor samen met een cliëntvertrouwenspersoon van het Adviespunt Zorgbelang. De contactgegevens van deze persoon vind je op onze website joriszorg.nl onder Over Joris Zorg/ Goed om te weten/Tevredenheid cliënten.

... er sprake is van nadeel voor de cliënt of diens directe omgeving.

onvrijwillig

Besluitvorming door multidisciplinair team.

VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN

Deze Jorissen zien de meesten van ons niet zo vaak. Want zij staan paraat als wij veelal op één oor liggen: de nachtdienstmedewerkers van Sint Joris in Oirschot. Een collegiaal team dat van aanpakken weet. Wij waren benieuwd hoe het werken in de nacht eruitziet. Waar je mee te maken hebt en tegenaan loopt. Maar ook: waarom deze Joris Zorg medewerkers heel bewust kiezen voor werken in de nacht. Ze vertellen hun verhaal.

“Je moet stevig in je schoenen staan”

Iedere nacht zorgen twee of drie medewerkers van de nachtdienst voor de bewoners van Sint Joris in Oirschot. Ze starten om 22.30 uur en om 22.45 uur en werken tot 7.00 uur. Waarbij hun werkzaamheden zeer uiteenlopend zijn. Van het naar het toilet begeleiden van bewoners tot het in actie komen als een bewoner agressief, onrustig of angstig is. Van het overleggen met de Novicare arts of de huisartsenpost als een situatie daarom vraagt tot het reageren op alarmeringen (van bewoners zelf of via het slimme sensoren-systeem). En van het toedienen van medicatie - mits nodig en toegestaan - tot plezier hebben met bewoners. Omdat ze een scherpe grap maken. Of omdat een bewoner zich zaklopend door de gang beweegt. Deze Jorissen weten vooraf nooit wat de nacht hen brengt.

Motivatie voor de nacht

Natuurlijk kan de thuissituatie daar een rol in spelen. Bijvoorbeeld omdat werken in de nacht makkelijker is in combinatie met schoolgaande kinderen. Maar daarnaast horen we vooral dat de verantwoordelijkheid die je draagt, in combinatie met een stuk vrijheid, aantrekkelijk is. Naast het feit dat geen nacht hetzelfde is.

Slimme sensoren

De komst van de slimme sensoren heeft het werken in de nacht een heel stuk verbeterd. Ze voorkomen dat medewerkers van de nachtdienst onnodig naar een bewoner toegaan en ze storen in de nacht terwijl dat niet nodig is. De nachtdienst heeft daarbovenop goed overzicht over de gangen bij Sint Joris. Het is een win-win voor de bewoners en de medewerkers.

“Wij benaderen alle mensen zoals je het zelf later ook zou willen”

Stervensbegeleiding

Het ‘nachtteam’ heeft regelmatig te maken met wakende familieleden omdat hun naaste zijn of haar laatste uren beleeft. Iedereen wil dat zo’n naderend afscheid mooi, waardig en rustig verloopt. Daar dragen deze medewerkers aan bij door vaker binnen te lopen voor een praatje of andere ondersteuning. De familie vraagt daar vaak nadrukkelijk om. Even samen die tijd nemen als het kan. Dat is zó waardevol. Daarin maak je als nachtdienstmedewerker graag het verschil.

Het thuisgevoel

van Mevrouw Neggers

“Ik ben geboren in Westelbeers als oudste van 13 kinderen. Ik werkte lang in de gezinszorg en heb later ook veel vrijwilligerswerk gedaan. Zo was ik 12 jaar voorzitter van de Katholieke Vrouwen Organisatie (KVO). Samen met mijn man, die inmiddels overleden is, kreeg ik 5 kinderen (ons eerste kind overleed bij de geboorte). Begin dit jaar woonde ik nog zelfstandig. Ik viel echter steeds vaker en het vervelende: ik voelde dit niet aankomen. Mijn kinderen - en ik ook! - maakten zich zorgen en traden in contact met Joris Zorg. Toevallig was er op dat moment plek bij Vestakker in Middelbeers. De beslissing daarnaartoe te verhuizen was snel gemaakt. En ik heb er geen seconde spijt van. Wat mij hier bevalt? Het gemoedelijke. Dat zit ‘m in de fijne contacten met de medewerkers en bewoners. De kleinschaligheid is écht een pluspunt. En ja, het helpt dat ik snel kan ‘aarden’ omdat ik in mijn leven met zoveel verschillende mensen gewerkt heb. Ik was ook altijd actief in het verenigingsleven. Mijn sociale inslag helpt.

Bij Joris Zorg mag je gewoon zijn wie je bent. Dat zorgt ervoor dat je je op je gemak en thuis voelt. Ik ben bijvoorbeeld niet de eerste die ‘s ochtends uit bed komt en dat is geen enkel probleem. Er zijn veel activiteiten waar ik graag aan meedoe, zoals het bloemschikken. En weet je, dat thuisgevoel zit ook in hele kleine dingen. Denk aan lekker buiten in de tuin zitten met een lekker beschuitje met aardbeien. Aan samen een stukje wandelen. Of aan een gezellig bezoek van een van mijn (klein)kinderen. Bij dit alles voel ik me goed.

Groetjes, Trees Neggers

Joris gaat scheiden

Vanaf oktober 2024 is Joris Zorg gestart met een uitgebreidere afvalscheiding op de woonzorglocaties Sint Joris, Groenendaal en Vestakker. Woonzorglocaties De Zorgvilla en D’n Bolle Akker hebben dit al ingeregeld. Onze complimenten hiervoor! Het afval scheiden geldt niet op de kamers van onze bewoners.

Van drie naar vijf verschillende afvalstromen Er bestonden al drie verschillende afvalstromen: rest, papier en glas. Vanaf oktober zijn daar twee afvalstromen bijgekomen: PD en swill. PD staat voor plastic verpakkingen en drinkkartons (waar metaal NIET bij hoort - in tegenstelling tot wat je thuis gewend bent). Swill bestaat uit organisch afval zoals etensresten en keukenafval. Verwar deze afvalstroom niet met de GFT van thuis. GFT bestaat vooral uit bloemen en tuinafval en dit mag bij Joris Zorg weer bij het restafval.

Aparte verwerking incontinentiematerialen nu nog niet mogelijk

Joris Zorg is zich ervan bewust dat incontinentiematerialen een groot deel van het restafval betreffen en dat het een grote wens van medewerkers is dit te scheiden. Er is in Nederland op dit moment niet voldoende capaciteit om dit apart te verwerken. Zodra dit wel kan bekijkt Joris Zorg direct wat de mogelijkheden zijn.

‘Onze’ Frans: harde werker en bijzonder fijn mens

Joris Zorg medewerker Frans van Hoof is een harde werker, zeurt nooit en is onze ‘spin in het web’. Hij zamelt alle afval van de verschillende afdelingen van Sint Joris in en zorgt ervoor dat het Leefplein representatief blijft. Hij stofzuigt bijvoorbeeld vaak onze hoofdentree. Maar daar blijft het niet bij, want Frans staat ook altijd paraat als er andere handen spandiensten gevraagd worden. Een gouden teamplayer die ook nog eens een goed gevoel voor humor heeft!

Vragen over de Green Deal Zorg of over het proces van afval scheiden? Stel ze gerust aan onze Milieucoördinator Julita de Haas via julita.de.haas@joriszorg.nl.

Iedere afdeling heeft ook haar eigen Afval Ambassadeur waar jij je vragen over afvalscheiding aan kunt stellen.

‘Onze’ Frans van Hoof

WERKEN AAN JE MENTALE EN FYSIEKE GEZONDHEID

Goed en lekker in je vel zitten. Dat is iets wat iedereen graag wil. En om álle inwoners van Zuidoost-Brabant hierin te ondersteunen is DE STAP naar Gezonder ontstaan. Een breed gedragen initiatief waar ook Joris Zorg partner in is. De website www.destapnaargezonder.nl is begin 2023 gelanceerd en inmiddels behoorlijk uitgebreid. Je vindt hier als cliënt, verwant, medewerker of vrijwilliger ontzettend veel

waardevols om (de eerste) stappen naar een gezonder en gelukkiger leven te zetten. Van omgaan met stress tot gezonde voeding. Van meer balans in je leven tot het succesvol stoppen met roken. Van meer en beter contact met de mensen om je heen tot lekker in beweging blijven. Van het bestrijden van eenzaamheid tot hoe je beter met je geld kunt omgaan. En nog véél meer!

Organisaties

Oefeningen

Onlinetrainingen

Artikelen

Websites

Kijk wat er allemaal is in jouw eigen regio – passend bij jouw leeftijd

Op www.destapnaargezonder.nl kun je ook heel makkelijk selecteren op jouw eigen regio. Met een druk op de knop zie je wat er allemaal aangeboden wordt bij jou in de buurt. Je kunt daarnaast ook selecteren op wat specifiek bij jouw leeftijd past. Ideaal. Dus...zet ook jouw eerste STAP en ga ervoor!

Cursussen

Activiteiten

www.destapnaargezonder.nl

Workshops

Bijeenkomsten

Diensten

Zelftesten

EEN ECHTE WIN-WIN

Vrijwilligers spelen een ongelooflijk grote rol in het welbevinden van de bewoners van Joris Zorg. Ze zorgen voor een lach. Voor genietmomenten. Voor een fijne invulling van de dag. En let wel: de mogelijkheden zijn eindeloos. Wat je als vrijwilliger ook maar in wil en kan brengen om onze bewoners blij te maken en een mooie dag te bezorgen. Op vaste momenten of juist heel flexibel. Joris Zorg zoekt continu naar het optimale samenspel met elkaar. En naar een steeds bredere verbinding met familie en vrienden, het dorp en de buurt.

Zo komt Freek Schepens iedere zondag spelletjes spelen met bewoners van woonzorgcentrum Groenendaal in Vessem. De belangstelling is groot en er doen steeds meer bewoners mee. Ze noemen Freek de Quizmaster omdat het spel Vragenderwijs absoluut favoriet is én omdat Freek er ook graag een showtje van maakt: “Weet je, we maken elkaar continu aan het lachen. Dat geeft zoveel energie en plezier. Ik ga altijd met een grote smile op mijn gezicht naar

huis. Daarnaast is het waardevol dat ik de mensen zo goed leer kennen. Bijvoorbeeld door ze vragen te stellen over vroeger. Dat vinden zij leuk maar ik ook. Vrijwilligerswerk doen is echt een win-win. Ik raad het iedereen aan.”

Meefietsen met een bewoner op een duofiets? Incidenteel ondersteunen bij een speciale activiteit of uitstapje? Bloemschikken, muziek maken, wandelen of de krant voorlezen in een van

onze huiskamers? Het bieden van persoonlijke begeleiding? Iets heel anders? Er kan zo ontzettend veel en onze bewoners zijn ongelooflijk blij met jou. Dus neem contact op met onze coördinator vrijwilligerswerk Monique Nouwens als je de mogelijkheden een keer wilt bespreken. Dit kan via monique.nouwens@joriszorg.nl

Doen! Je bent meer dan welkom op een van onze woonzorglocaties.

mevr. Veldman

Freek Schepens

Hallo! Heb jij een goed idee waarmee je onze bewoners blij maakt? Laat het ons weten. Of kom gewoon een keertje kijken.

Je kunt als vrijwilliger, vereniging, muziekof dansgezelschap, school of bedrijf/ organisatie zóveel voor een ander betekenen. En het mooie is: het geeft je zelf ook heel veel voldoening!

Wil je meer info of gewoon een keertje van gedachten wisselen over de mogelijkheden? Stuur dan een mailtje naar coördinator vrijwilligerswerk Monique Nouwens: monique.nouwens@joriszorg.nl

Bedankt alvast!